第一篇：it各個行業薪資
2014年國內IT行業薪資一覽
以下均為應屆畢業生的起薪待遇：
一、民企
1. 百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6 開發類 13K*14.6 (2014) 測試類、前端類 12K*14.6 (2014) 2.騰訊 11.5k*16，special 12~14k*16 技術類研究生 11.5K*16 (2014) 終端開發本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有傳說中的60w。 技術類 13K or 15K*15 (2014) 阿里星 25K*15+若干股票 總和接近60W 4. 360 13k*14~16k*14 5. 美團 13k*15~16k*15，也有更高的。 6. 去哪兒 11k*16~15k*16 7. 人人 技術類 (12K-14K)*14 (2014) 8. 58同城 20w+ 9. 網易游戲 非清北17k~18k*16 測試 13k~14k*16 策劃 16k*16 10. 網易互聯網 11k~13k*16 11. 搜狐 13k~14k*14，更低的不知道 12. 新浪 微博 11k*16 (2014) 技術類 12.5K*14 (2014) 測試類開發 11.5K*14 (2014) 產品類 8.5K*14 (2014) 13. 創新工場 【不含涂鴉、豌豆莢】10k*13 14. 完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】 15. 巨人 9k【低】
16. 大眾點評 13k*14~16，有special 17. 豌豆莢 20w+ 18. 攜程旅行 11k*15 19. 盛大游戲 10k~12k*15 20. 愛奇藝 招人不多，一般13k*14 21. 豆瓣 21w+。
22. 鳳凰網 視頻開發10K*14 (2014) 23. 4399 技術類10K*14 (2014) 據說年終獎很多。 24. 趕集網 技術類 本科12K*15.2 (2014) 25. 酷派 技術類10K*14 26. 杭州同花順 技術類6K*15 27. 銳捷 技術類11K*13 28. 蘭亭集勢 產品類 10K*12 29. 攜程 技術類 6~9k*16 30. 小米 技術類碩士 13k*(13-15)，special多1k 31. 陌陌 技術類11k×14+ 一些福利 32. 風云直播 研發22w 33. 北京風行網絡 技術類 9000×15 34. 京東商城 技術類 9K*13 35. uc瀏覽器 技術類 8k×14+每天四頓大概12w 36. 科大訊飛 技術類 合肥碩士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房補貼
37. 廣州捷游 技術類 6.9*13 包三餐
38. 蘇寧云商 技術類 南京/7000+400(房補)+200(飯補) 39. 福州銳捷網絡 技術類碩士10k*13 40. 金山網絡 C++開發(研究生)10~11K*14 測試(研究生) 8k*14 41. 創新工廠 技術類 10k×13大概13 42. 盛大創新研究院 基礎研發26W 43. 完美時空 技術類18W+ 其他小互聯網不列了，一般很少給得起【18w+】。
二、外企
1. 微軟 【實習留用，校招少】，15~16k*12+獎金若干萬。 2. IBM 【實習留用，校招極少】，11.5/12/12.5k*14，簽約獎5w分兩年給
3. 微策略 分檔次，20~25w都可能。
4. 英特爾 【招人很少】 一般11k*13，其他不知 5. 思科 【縮招】18~20w 6. EMC 【招人很少】12k*14~15+其他約等于18w+
7. vmware 上海測試、研發校招名額不超過5人,18~20w 8. ebay 【縮招，往年校招已結束，今年剛開始，無網申，郵箱投遞】,19w 9. EA【今年不招，去年26w+獎金】 10. 英偉達 18w+ 11. ARM 【無校招】11k*13+其他 12. oracle 【招聘進行中】 13. Freewheel 16k*14 14. AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15. 摩根IT base 由18漲至21 16. SAP 今年基本無校招 去年 ~11k*13+福利 17. 趨勢 技術 12W一年 18. TP-Link 技術類本科 7.2K*16 3年拿分紅 技術類研究生 10K*16 2年拿分紅
其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人
三、超級招人大戶
1. 華為 10~13k*14，大多數是10*14. 2. 中興 周圍投得同學太少，請補充
四、金融機構 1. 招行信用卡 14w 2. 建行軟開
3. 農行總行軟開 6.5K*16個月+1500×12 4. 交行軟開
5. 工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6. 中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7. 中國證券登記結算中心 20w+ 8. 平安科技IT 技術15w，咨詢18w+ 9. 上海清算所，18w+ 10.銀聯商務 約17w 11. 銀聯數據 6000*18+高公積金+高福利，約等于12. 南方基金IT IT部門 25W?
15~16w
第二篇：112家IT薪資待遇一覽
網傳各大公司的待遇如下，吐血奉獻，公司比較全。以下絕對是各大公司2013屆校招的數據，少數幾個是20
11、2012的數據，都已經特別注明，數據真實重要性高于一切!選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的*12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟件的多一些。
1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。 客戶經理：不分本碩11~14k 法務：碩士12~15k 行政：本科6k 但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……
2、中興：號稱碩士7300，其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400公積金 的概念!一切繳費基數是5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止!西安華為也比中興高六七百，中興 實習期80%。
3、中興移動：中興子公司，固定工資6800，餐補350，通信費200，其他沒了，夏季有高溫補貼350一個月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全國只招150個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有30w無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
5、中電28所：雙211碩士為起點，普通211碩士：稅前10w到15w;11所牛逼高校(清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交)：15w- 20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w起。
6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費3000，蘇州那邊全是電子芯片ic企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州昆山已有號稱八百里電子長廊。
7、北京704所：航天火箭，稅前8w–10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。
8、北京17所：稅前10w起。
9、深圳宏電：碩士6k，待遇太低。
10、威盛北京：碩士9k*14，武漢和上海不詳。
11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，轉正碩士北京深圳9000，西安8000，本科轉正不詳。
12、中電54所：8.1w到手。
13、福建銳捷網絡：8k-9k，自己談判。13薪到14薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網絡九月初就來了。
14、北京503：稅前8w到10w，已經包含獎金。
15、oppo：深圳9000，東莞8000，實習期六個月6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
16、去哪兒網：12w到18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
17、美團：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工資13k左右(真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣)，加年終獎和季度獎的話一年最多是15個月,我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓。
18、廣州cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標準，或許是中國最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，補助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 沒得說，光那個平臺就足夠了，對面寢室拿到9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
21、csr 掌微電子：工資13w，餐補每月600，公積金個人公司各交12%，股票和獎金各是年薪的10%。
22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
23、深圳桑達：8000。
24、武漢中原電子：第一年8w–10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅后的工資。
25、百度：測試12k，運維，11k，研發13k，都是14.6個月，其中有2個月是獎金，0.6個月是年中獎，百度在互聯網里面已經是一般了，比搜狗360網易游戲稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12個月，3個月獎金，獎金要看績效，很不錯。
27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續一個多月，路上遇到個熟人，問干啥去，就說去愛立信機試。
29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國60%以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。
30、北京風行網絡：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟件似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精電：碩士8000起，自己談，可以談到9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。
32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期4000+500，轉正后4500+500，有獎金，過節費，每月交200房租(空調，獨立衛生間)，有工作餐，據說工資只占總收入的50%~80%。
33、武漢烽火：5.5k ms的待遇，bs 研發類3800*15+獎金 2012年數據。
34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月9k，發12個月工資，有年終獎金 2012年數據。
35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前7500(基本工資+補貼)，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的10-20%。
36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發7k * 13個月，碩士1w，5個社會保險+3個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之后公司幫忙租房。
37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手9500，相當于稅前12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。
39、騰訊：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里百度搜狗360巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬件研發，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通補助，報銷200元以內手機費的80%，可以解決90%的新員工的北京戶口。2011屆校園招聘數據。
41、聯發科：北京 8.3k/月，發14個月工資，不解決北京戶口。2012屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現后，mtk沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。
43、趨勢科技：筆試300人，要了20個去面試，筆試全是c++，考的很細很深入，c++要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業服務器的殺毒軟件和安全產品，9000碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工資+績效，績效據說還好，有住宿。
45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月8.5k，好像發13-14個月工資，硬件居多，會dsp的可以去試試 2011年數據。
46、意法半導體：工作地深圳，一個月8.1k,發13個月工資，住房公積金13%的交，也就是公司個人各交8100*13%=1053元，很給力，2011年數據，和意法半導體制造不同，這個是工廠，碩士才6500。
47、寶潔(ps部門)：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,別的不知。本科生待遇:8.6k *14個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011年數據。
48、大眾點評網：實習期間比百度還高一些，具體不知道，百度實習是180一天，大眾點評今年非常給力，18w。
49、恒生電子：看學校給待遇，普通學校本科4500，西電以上的估計是多1000，碩士一樣，西電碩士的估計在8000左右 金融軟件的，杭州。
50、科大訊飛：合肥碩士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房補貼。
51、thoughtworks：應屆碩士6500，有個帖子，不知真假。
52、盛大創新研究院：基礎研發26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
53、英特爾：碩士上海11k。
54、復旦微電子：13w。
55、高通：11500×13，補助每月1500左右，股票不詳。
56、廣州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免費4人間宿舍，碩士試用期6800，轉正分300，500,800增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多11w。
57、人人網：12k，16w以上。
58、上海愛數軟件：10k–12k左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資9000+績效1800*考評系數+400餐補+260買書經費=11k多點，今年c++全國總共招10人，西安也就兩三個。
59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。
60、淘米網絡上海：技術研發類13w–15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網絡游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。
61、華三：北京或者杭州，本科6500，碩士8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理準備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華 為人性很多，今天的華三和屬于華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到8500或者9000的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
62、?？担汉贾?，8800*14，2012年數據。今年不詳細。宣講會上說12w以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。
63、浙江大華：HR說和華為差不多，轉正7500，目標年薪105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。
64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低于8000，2011.11.30新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華?？蹈缮狭?，杭州安防將會有三足鼎立的局面。
65、英偉達：今年是12300×13，股票若干，吃飯免費,公積金自己交7%，公司交10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：碩士10k左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希爾頓大酒店。
68、高德：碩士第一年加起來10w，6500+補貼+年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說里面不好違約和離職。
69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海2012數據。
70、新郵通：不曉得啊，lte份額拿的太少了，估計都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方電氣：實習期本科4800，碩士8300，博士更高了，轉正增加15%—30%。
73、江蘇金陵：本科7w，碩士10–12w，有住宿。
74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。
76、巨人網絡：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上hr不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科(我很好的同學，絕對真實)月打到卡上3500，季度獎3k–4k，年終獎12k–14k，國慶節過節費 7000，其他小節1000–2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手7w左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科 到手85000，碩士95000，武漢市的要求985畢業，武漢地區碩士，到手10w以上，前兩年比華為稍微好點，后續可能不如華為有勁。
78、works application：40w人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是thoughtworks公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。
79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非邁普，邁普比這個靠譜。
80、航天503：稅前8-10w。
81、南京8511所;稅前10w。
82、瑞芯微電子：8k,16個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個蘇州!
83、九洲集團：5k/m,十萬安家費，碩士。
84、成都中科院光電所：基本工資3500k/m，安家費600/m,其他福利一般。
85、兵器火控：稅前5w，唉，好少。
86、二院23所：稅前9w。
87、西安兵工器206：月工資3000多，獎金很多，一年差不多7萬，碩士。
88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了2次。
89、大唐系統的：大唐興唐7000+戶口，大唐移動8000+戶口，大唐聯誠8000+戶口。
90、綠盟科技：北京7500，西安武漢6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
91、青島鼎信通訊：6900+600住宿補貼。
92、大連東芝：做醫療開發，包吃住6k，雙休。
93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的數據。
94、聚星儀器：是做自動化方向的，是ni在大陸的合作伙伴。西安或重慶崗。待遇1.1w每月。
95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之后要到美國工作。西安一年10w左右，在美國剛開始每月5500刀。
96、歡聚時代：廣州珠海8500–9500，做yy語音的那個，本科6000。
97、深圳深瑞：宣講會上hr說本科生15w，碩士研究生20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一塊10w，碩士;南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。
99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免費三餐;懷柔有一座山頭，是360包下來的，號稱360特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
100、lsi：今年是12000×13，補助不詳。
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1、新浪微博：北京10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
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2、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和360沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最后還是選擇了360。要求英語口語好，面試時有英語環節。
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3、北京信威：7500+7500*15%;2個或者3個月工資的年終獎，基本是12w左右。
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4、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
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5、南京三星:8k*12+年終1.2w+1w項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導體芯片的，招大專生和本科生為主。
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6、GAmes中國(仟游)：杭州或者上海8500，碩士，游戲里面算低的了，年終獎未知。
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7、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在15w左右。
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8、上海網達軟件：9k 也有拿到10k的，得自己談，13–14個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎?
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9、電子五所：基本工資6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到11萬。
110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+北京戶口。
1
11、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。
1
12、愛奇藝：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。 數據都是收集自網絡，可信度什么的自己評估。
第三篇：不能不看！ 50家知名IT企業薪資待遇大揭秘
作者是某高校2013屆畢業碩士，根據2013年找工作的情況以及身邊同學的匯總，總結各大公司的待遇如下，吐血奉獻，公司比較全。以下絕對是各大公司2013屆校招的數據，少數幾個是20
11、2012的數據，都已經特別注明，數據真實重要性高于一切!選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的*12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟件的多一些。
再注：此文謹代表作者個人了解信息，可能有傳播過程中的信息失真，謝絕各企業HR和法務部切跨省追捕!
1、華為
研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k;客戶經理：不分本碩11~14k;法務：碩士12~15k;行政：本科6k;
但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……
2、中興
號稱碩士7300，其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400公積金的概念!一切繳費基數是5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止!西安華為也比中興高六七百，中興實習期80%。
3、中興移動
中興子公司，固定工資6800，餐補350，通信費200，其他沒了，夏季有高溫補貼350一個月，深圳和南京。
4、寶潔(ps部門) 應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,別的不知。本科生待遇:8.6k *14個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011年數據。
5、阿里巴巴 阿里今年全國只招150個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有30w無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
6、邁瑞醫療
醫療科技行業的中國航母，總部在深圳，工作地深圳北京，一個月8.5k，好像發13-14個月工資，硬件居多，會dsp的可以去試試 2011年數據。
7、廣電運通
像邁瑞一樣，國內ATM領域的霸主，不過不聲不響的應該沒什么人知道。國企控股的上市公司，母公司是廣州無線電集團。本科5000-6000，研究生7000-8000，月薪比起互聯網公司不算高，但大概15-17個月/年，到一定級別還有1000多/月的技術津貼和上萬/年的留才獎金，各種福利都按法定執行，有宿舍有食堂，總體來說中規中矩;據說最近在研究國企股權改革，有點想象力。
8、廣州海格
北京南京也有，跟上面的廣電運通同樣是廣州無線電集團控股的，年薪11w，半年以上的免費4人間宿舍，碩士試用期6800，轉正分300，500,800增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多11w。
9、oppo 深圳9000，東莞8000，實習期六個月6400。感覺平臺比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
10、去哪兒網
12w到18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
11、美團
18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工資13k左右(真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣)，加年終獎和季度獎的話一年最多是15個月,我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，后來又是各種后悔，建議大家以后吸取我的教訓。
12、廣州cvt 待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標準，或許是中國最好的公司食堂。
13、TI
沒得說，光那個平臺就足夠了，對面寢室拿到9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
14、IBM 面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
15、百度
測試12k，運維，11k，研發13k，都是14.6個月，其中有2個月是獎金，0.6個月是年中獎，百度在互聯網里面已經是一般了，比搜狗360網易游戲稍微弱一些。
16、深信服
7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
17、愛立信
永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前后延續一個多月，路上遇到個熟人，問干啥去，就說去愛立信機試。
18、阿爾卡特朗訊
工作地北京，一個月9k，發12個月工資，有年終獎金 2012年數據。
19、迅雷
工作地點深圳，本科，研發7k * 13個月，碩士1w，5個社會保險+3個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之后公司幫忙租房。
20、騰訊 10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里百度搜狗360巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
21、聯發科
北京 8.3k/月，發14個月工資，不解決北京戶口。2012屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現后，mtk沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
22、趨勢科技
筆試300人，要了20個去面試，筆試全是c++，考的很細很深入，c++要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業服務器的殺毒軟件和安全產品，9000碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
23、北京704所
航天火箭，稅前8w–10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，后兩年自己找。
24、威盛北京
碩士9k*14，武漢和上海不詳。
25、宇龍酷派 實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，轉正碩士北京深圳9000，西安8000，本科轉正不詳。
26、大眾點評網
實習期間比百度還高一些，具體不知道，百度實習是180一天，大眾點評今年非常給力，18w。
27、科大訊飛
合肥碩士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房補貼。
28、盛大創新研究院
基礎研發26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
29、英特爾
碩士上海11k。
30、高通
11500×13，補助每月1500左右，股票不詳。
31、意法半導體 工作地深圳，一個月8.1k,發13個月工資，住房公積金13%的交，也就是公司個人各交8100*13%=1053元，很給力，2011年數據，和意法半導體制造不同，這個是工廠，碩士才6500。
32、人人網
12k，16w以上。
33、華三
北京或者杭州，本科6500，碩士8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理準備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬于華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到8500或者9000的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
34、英偉達
今年是12300×13，股票若干，吃飯免費,公積金自己交7%，公司交10%。
35、wps 8500，在珠海。
36、小米
碩士10k左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希爾頓大酒店。
37、高德
碩士第一年加起來10w，6500+補貼+年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說里面不好違約和離職。
38、搜狗
22w，比百度發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360和搜狗目前是最好的了。
39、巨人網絡
總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上hr不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
40、移動
各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科(我很好的同學，絕對真實)月打到卡上3500，季度獎3k–4k，年終獎12k–14k，國慶節過節費7000，其他小節1000–2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手7w左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手85000，碩士95000，武漢市的要求985畢業，武漢地區碩士，到手10w以上，前兩年比華為稍微好點，后續可能不如華為有勁。
41、瑞芯微電子
8k,16個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎么都如此給力，中國只有一個蘇州!
42、綠盟科技
北京7500，西安武漢6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
43、大連東芝
做醫療開發，包吃住6k，雙休。
44、tplink 深圳，移動互聯網終端開發;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的數據。
45、歡聚時代
廣州珠海8500–9500，做yy語音的那個，本科6000。
46、北京奇虎360 13k*14+500股票+免費三餐;懷柔有一座山頭，是360包下來的，號稱360特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
47、新浪微博
北京10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
48、微軟帝國 今年很給力，15k，今年屬于頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
49、南京三星
8k*12+年終1.2w+1w項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，制造半導體芯片的，招大專生和本科生為主。
50、愛奇藝
北京，14w–17w;百度旗下的播放器。
第四篇：各個行業黨員先進事跡
郝永建同志的先進材料
郝永建同志自加入湖北卓越集團建設有限公司以來，任職以來一直從事建筑施工技術管理工作，他以一個共產黨員的高標準時刻嚴格要求自己，敬業愛崗，真抓實干，拼搏進取，默默無聞的良好精神，以自己精益求精的質量行為贏得了甲方的認可和好評，為企業創造了良好的經濟效益和社會信譽。
一、加強學習，思想堅定、不斷進取。在先進性教育活動中，他能夠按照上級規定的要求內容和黨支部《先進性教育活動實施方案》，自覺認真學習《黨章》和《保持共產黨員先進性教育讀本》，提高自己的黨性修養，認真檢查剖析自己，提高自己的政治素質，寫了讀書筆記和心得體會，并能結合個人情況，制定了個人征求意見計劃并公示。
二、嚴管理、求信譽、占穩市場。他對于工程的全過程始終堅持高標準、嚴要求，一絲不茍，不放過一點問題。2003年到2004年連續被評為卓越集團優秀項目經理，200
5、2006年連續被評為十堰市優秀項目經理，集團公司的大型工程項目，首選他為施工負責人。
三、自覺服從組織安排、調動，在工作中能盡自己所學到知識用到實踐中，并通過實踐不斷進步，歷年來處理和解決多項工程質量出現的技術問題，在高層建筑施工中創下了一個月五層樓的施工進度，創下公司施工記錄。
四、在他的帶領下，他所負責的工程一個又一個獲得了優質獎項，其中：十堰市游泳館獲得全國安全文明工地、武當山演繹中心獲得湖北省結構優質獎、新技術應用示范工程，2006年他主持的鄖西縣法院審判大樓，獲得了湖北省結構優質工程獎、湖北省建筑工程楚天杯等一系列榮譽稱號，2006年被評為卓越公司先進生產工作者，獲得了公司上下的一致好評。
鄭禮新同志的先進事跡
鄭禮新，男，1969年11月生，中專學歷。2003年進入卓越公司，任建設公司財務部長，2005年由西安公司調入十堰公司。
鄭禮新在本年工作中勤懇、扎實、對公司忠誠、團結同事，業務素質較強，在本職工作中盡職盡責從未出現差錯。因兼職較多、工作量大，工作時間較長，但從未拖延上級交辦的各項任務，出色的完成了各項工作。
一、 自覺加強理論學習，不斷提高自身素質。
鄭禮新同志作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，因為他堅信：不加強學習、放松學習，不對思想進行更新改造，在思想上就會出現麻痹大意，對公司的事業就會發生動搖，特別是整天和鈔票打交道的財務人員，更容易發生觀念蛻化，甚至變質。因此，他始終堅持把公司的財務管理制度和各種規章作為自己理論學習的必修課，積極學習專業知識，參加國家高等教育自學考試。不斷增強政治素質和法律意識，提高對執行公司規章制度及方針政策的自覺性。
二、愛崗敬業，扎實工作，具有強烈的主人翁意識。
鄭禮新同志2003年進入卓越公司，幾年來他從不計較個人得失，愛崗敬業，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得自己有責任和義務做好財務工作。作為集團建設公司財務部長，他身兼數職，不僅負責財務科的電腦記賬、報表編制、報表匯總、會計檔案、稅務會計,而且兼多個項目部的項目會計工作，其中不少是市區以外的項目，由于財務科人力有限，每次面臨大量的工作任務他都要加班加點的完成，節假日也不例外。甚至連自己的母親過大壽都沒有來得及趕上。他經常是剛從外面收款回來，又要跑道另一個項目上發放工資，坐在辦公室就是不停的清算核對造表。 鄭禮新同志還根據多年的工作經驗，針對項目的特點，對每一個項目都單獨建立會計賬套，加強聯營項目管理。十堰市地區所有的項目都由鄭禮新同志負責編制報表，每次報表匯總他都要加班到深夜，有時科里同志見他每天面對電腦太辛苦，要他休息一下，他總是說：“沒關系，我沒事”，自已卻悄悄從藥店買來眼藥水點上。
鄭禮新同志從今年年到十堰公司財務科，他經手的電腦記賬、報表匯總從未出現過差錯;他還利用業余時間，加強電腦學習，深入研究用友財務軟件及OFFICE等辦公軟件的各種功能，與各個單位財務學習交流工作經驗，提高了會計工作效率，這一點在2005以及2006年年的清產核資工作中得到了充分體現，當時清查工作點多量大，清查難度大，公司要求的時間又緊，鄭禮新同志在近一個月的時間里，天天呆在電腦旁邊，每天眼睛都布滿血絲，完全靠滴眼藥水緩解視力疲勞。頭昏腦脹，飯也吃不下，同事勸他休息一下，可他說：“我電腦比較熟練，公司要求時間這么緊，我堅持堅持，熬過這幾天就好了”，就這樣在鄭禮新同志每天工作12小時的情況下，十堰市公司財務科保證了按時保質保量完成公司要求。
在日常工作中，他主動積極。雖然他的工作不僅量大而且十分繁瑣，但他將每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。鄭禮新同志除了把本職工作做到位，還積極參與企業的各項活動，企劃活動大力配合、清欠工作積極請戰、黨團活動積極參加。
作為一名黨員，他時刻以黨員的標準嚴格要求自己;作為一名財務工作者，他以“為企業當好家理好財，做好領導的參謀”為已任，并以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的一致好評。
王偉同志的先進事跡
王偉同志出生于1976年1月10日，現任集團建設公司雅荷大廈項目部常務副經理。
王偉同志自加入卓越公司以來，時時處處以一個黨員的標準要求自己，積極發揮黨員的模范帶頭作用，敢于堅持原則，在平凡的工作崗位上踏實工作、默默奉獻，受到了領導和同志們的好評。
(1)堅持四項基本原則，認真學習貫徹落實國家(省)有關法律、法規和政策，嚴格執行省、市工程建設有關管理規定。認真執行公司各個規章制度，帶頭遵守，以身作則。
(2)該同志具有較強的組織領導能力，他一心撲在事業上，以身作則，求真務實，開拓進取。自他擔任卓越雅荷大廈項目常務副經理以來，他明白這是卓越領導對自己的信任同時也充分感到了自己的壓力，雅荷大廈這樣的超高層建筑在十堰也是少數，何況自己還是那么的年輕，但他義務反顧的投身到項目建設中去，走進了施工現場，以一種天不怕、地不怕、摧不垮、難不倒的鐵軍精神投入了這場戰斗，白天黑夜連續作戰，象鉚足了發條一樣，奮戰在施工一線。員工們都被他的精神感染了，也紛紛主動加班，犧牲自己的時間，全力為了雅荷的竣工。
(3)在項目實施過程中，他切實履行項目經理職責，嚴格執行合同，科學組織施工，現場管理有序，安全生產，文明施工，質量通病防治工作有明顯成效，工程質量優良。所領導項目經理部在歷次質量考核檢查中，表現突出。是積極組織開展交通工程質量創優活動，質量創優“有計劃、有措施、有考核、有成果”。工地現場全員質量意識較強，質量責任制落實，建立了完善的質保體系且運轉正常。 (4)他堅守崗位，廉潔自律，工作認真負責，質量創優意識強，有較強的組織能力和業務水平。
在他的帶領下，目前雅荷大廈
2、3號樓的主體已經全部竣工，進入了裝修的階段，1號樓也正在順利的進展中，自2006年以來，雅荷大廈先后接受了湖北省建設廳、湖北省安監局、十堰市政府、建設局、等多個部門和同行業的考察和參觀，被列為省市樣板工程，其清水混凝土技術收到了省建設廳楊曉波局長等領導的高度贊揚，2007年，雅荷大廈獲得了湖北省結果優質獎。
如今，站在雅荷大廈上面，王偉已經不像當初那么緊張了，經過這樣一次大的考驗，他覺得自己成熟了，但是他不會停下腳步，他還將會和他的伙伴們一起繼續努力，再創輝煌，去迎接更大的勝利。
谷超同志的主要先進事跡
谷超同志生于1957年12月2日，現任湖北卓越集團建設有限公司武當山體育館中心項目部工程技術員。多年來，谷超同志始終努力服務于卓越建設大局，無論是在那個崗位都無怨無悔，他積極調整工作思路，狠抓隊伍建設，強化內部管理，所帶的項目部和所在的項目部都獲得了許多的榮譽。他的主要的成績體現在：
(一)積極開展思想政治教育學習，提高自己的思想政治素質和職業道德水平。他利用業余時間積極學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習尤其是重點抓了黨的“十七”大會議精神的學習;同時認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極投身公司改革，促進公司發展，在維護公司改革、發展穩定大局中起到先鋒模范作用。
(二)武當山文化廣場工程座落于武當山老營鎮上，建筑面積盡50000平方米，是市重點工程之一，施工難度大、工期要求緊。他面對這些困難沒有退縮，在施工中憑借多年施工管理經驗和一股敢打善拼的韌勁，表現了一名共產黨員無往而不勝的風采。
1、 思路創新，確保重點 為滿足甲方工期要求，他確立了“創新兩個思路，確保一個重點”的施工指導思想。
2、嚴格管理，塑造精品。為保證工程質量，工程一開工谷超同志就認真熟悉了解了各類施工規范，對工程施工質量規范熟記于心，同時要求現場施工技術人員也要學習規范，嚴格按規范進行操作，此外他還經常虛心向熟悉結構施工中的技術人員請教有關施工質量要求。一次他發現構件廠發到現場砼的預制板強度不夠，有翹曲的現象，立即責令退回。廠家央求他通融一下他斷然拒絕。他說：“工程質量是人命關天的大事，我給你開了綠燈，就給我的良心和企業的信譽開了紅燈。”最后這批劣質板被退回，保證了工程的質量。由于他的嚴格要求一絲不茍，該工程未出現一平方米不合格品，獲得了湖北省建筑工程結構優質獎、新技術引用示范工程等多項獎勵，獲得較好的評價。
3、文明施工，樹立形象。谷超同志具有較強的文明工地創建意識。他制定嚴謹的文明施工方案。以安全生產為龍頭，抓現場人員安全培訓，現場料具清整及各項內業管理工作，杜絕各種安全事故隱患，確保該工程達到省級文明工地標準，受到各級領導的一致好評。
(三)該同志愛黨愛國、愛崗敬業，培養職工艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品德和開拓進取、求真務實的作風，使他們確立正確的理想信念。深刻領會和貫徹董事會精神，服務意識不斷強化，工作作風不斷改進，辦事效率和工程質量得到進一步提高。
韋小燕同志主要先進事跡材料
韋小燕同志生于1981年9月20日，籍貫廣西百色。韋小燕同志自小接受紅色革命主義熏陶，并于2000年7月1日在校學習期間加入中國共產黨。該同志現為集團公司文化宣傳部干事、女工委主任加入卓越一年多以來，政治立場堅定、堅持學習、愛崗敬業，并在企業群團工作中發揮了共產黨員的模范帶頭作用，尤其在青年員工當中表現較為突出。
(一)、始終保持較高的政治覺悟。韋小燕同志在工作生活當中，始終保持堅定的政治立場，有較高的政治覺悟性。在公司舉行的各項政治學習活動以及社會公益活動中，始終作出積極表現。
(二)、堅持學習，努力提高自身修養及業務水平。韋小燕在任文化宣傳部干事期間，除發揮原有專業知識外，結合公司具體工作要求，堅持學習，在較短的時間內掌握了報紙排版技術以及攝像基本操作技巧，順利實現了工作過渡及工作交接，在五龍河考察、西洽會等重要活動當中獲得相關領導的一致好評，為公司樹立了良好形象。此外，該同志還注重對時政的學習掌握，使公司的宣傳工作能夠與國家宏觀的政策要求保持一致。
(三)、愛崗敬業，成為公司青年員工表率。韋小燕同志加入卓越之初，就表現出較高的環境適應能力，在較短時間內適應公司文化，積極投身到各項工作當中。在每期的《卓越簡報》中發表的文章數量始終排在前列。在2007年集團公司舉辦的三臺晚會當中，該同志能克服重重困難，積極出謀劃策，勇挑重擔，任勞任怨，公司的晚會水平不斷得到提升。
(四)、團結同事、樂于奉獻。韋小燕同志在公司工作期間，韋小燕同志能夠以大局為重，認真服從公司任何一項工作安排，雖然她的家庭在西安，但是為了工作需要，她只身來到十堰工作，無怨無悔，甘于為卓越的事業奉獻自己的力量。她來到十堰以后，積極配合公司各個部門工作，任勞任怨，在同事中有較好口碑。此外，該同志作為集團女工委主任，積極主動了解女工工作生活情況，并在女工同志當中宣傳黨的知識和國家法律法規，目前已開始有女工同志積極向黨組織靠攏。
陳勇同志事跡材料
陳勇同志出生于1980年8月13日，湖北鄖西縣人，于2001年加入中國共產黨，現任湖北卓越集團物業公司保衛部長。陳勇同志在加入卓越以后，在集團董事會及集團董事長的領導下,始終保持著清醒的頭腦忠于組織、忠于集團董事長,保持著高昂的工作熱情和斗志，在本職工作崗位上任勞任怨、兢兢業業的完成任務。高標準、高質量、高起點完成上級領導分配的各項工作。
一、思想堅定，政治可靠。該同志參加工作以來，從十堰到西安，從辦公室到行政部到物業公司，不論在什么崗位都能嚴格要求自己，虛心學習、積極進取，服從領導安排，按時完成領導交給的工作任務。始終以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成黨和公司賦予的光榮任務，為作出了積極貢獻和優異成績。他個人在部隊期間曾多次立功，多次被評為優秀士兵和優秀士官。
二、工作任務繁重，任勞任怨，甘于奉獻。陳勇在過去一年里面先后在集團公司辦公室和物業公司保衛部工作：
1、接待了集團公司在十堰召開的各種大會近1000多人的食宿工作，高標準、高質量完成了歷次大型接待工作。
2、多次到居委會、派出所調解公司有關問題，化解有關矛盾，甚至一度被何家溝一鬧事者謾罵、毆打，非法限制人身自由，甚至別人向他臉上吐吐沫他都毫不在意，為了公司的大局，他做到了打不還口、罵不還手的地步， 耐心的給居民們講政策、化糾紛，為公司換回了聲譽，避免了損失。他多次到各個項目部調查了工傷、工人之間的矛盾，詳細做好調查筆錄并公司相關領導作了匯報，使得這些問題都得到了比較好的解決。
3、他獨立完成了公司所有門面房屋及場地租賃合同的簽訂工作并收回部分租金，去年單單是門面就創收將近40萬元。同時還完成了公司食堂及公司各位領導在各個項目部的辦公室和房屋租賃工作。
4、他經常加班加點工作，來得最早，走的最晚，忘我奉獻，一次公司電纜被燒壞，他同電力公司工人加班加點連續工作一天兩夜進行了搶修工作，確保辦公樓在最短時間內通電。
5、他到陜西旬陽給處理了大量的業務，協調相關問題給朝陽路派出所陳警官整理報告2008公司的花名冊。
6、在物業公司新崗位上，他以身作則，帶頭執行公司各項保衛制度，帶頭勞動，起到了共產黨員的表率作用。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，是他作為一名共產黨員對生命價值的追求，他知道作為一名新時期的共產黨員自己所做的這些努力，離優秀共產黨員的標準和要求還遠遠不夠，為此，他準備在今后的學習、生活和工作中，會更進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀共產黨員而不懈努力奮斗。
第五篇：建筑行業薪資分析
職位及薪酬待遇
建筑行業不同職位及薪資情況
“現在，如果衡量一個人在行業內做得如何，那能說明他現狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經是大多數人衡量自己價值的標尺了。在企業中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進入建筑行業的人們，首先要熟悉的就是自己欲進入的行業中不同職位的要求與待遇。
進入企業，你最想做到什么職位?相信任何人的回答都應該是對自己充滿信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行業，每個職位都有其對應的待遇，縱觀整個建筑行業，又被行業性地細分為建筑設計企業、建筑施工企業。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。
一、經營人員
他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。 工作職責：
1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作;
2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護;
3、設計投標中的商務工作;
4、開拓客戶市場，擴大業務范圍;
5、市場和客戶分析體系的建立與實施(。) 入行門檻：
經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今后，致力于經營管理方向發展可能會走上這條職業發展道路。 薪資待遇：
經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用于經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
所以，一些把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。
二、繪圖員
繪圖員是建筑企業最基本的技術崗位，分建筑專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著公司最基本的制圖工作。
工作職責：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙;
2、負責平、立面彩圖繪制工作;
3、負責基本的三維電腦模型繪制工作;
4、進行日照、受力等技術計算。 入行門檻：
一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建筑師、結構師或機電師。
但公司對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。
薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員;工作3-8年的為中級繪圖員;工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：
初級繪圖員 年收入2萬-3萬元 中級繪圖員 年收入3萬-4萬元 高級繪圖員 年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。
三、項目配套工程師
雖然行業相對于前兩年來說出現了不少調整，但對高端專業人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度?，F實中，對優秀的高級房產人才招聘并不容易，其中項目配套工程師是非常典型的一個職位。這個職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當高的要求?？梢哉f這是一個行業海納百川的集大成者。 但做項目配套工程師需要10年左右的從業經歷，所以，畢業后對人脈和經驗的積累是個非常重要且必須經歷的歷練過程。
在一線城市中，北京對項目配套工程師的需求最大。同時，對于很多異地擴張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經逐漸把關注點投往二線城市，為了增強可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業管理人員，再派往外地。
工作職責：
1.工程項目前期開發、配套以及項目預算、進度等綜合管理;
2.項目建設期間協調、質量管理、項目管理等;項目中設計的審批、證書辦理。 入行門檻：
這個職位入行門檻比較高，具體標準如下：
1.工民建、土木工程等相關專業本科以上學歷，工程師以上職稱; 2.10年以上企業項目管理經驗，主持過公司開發項目;
3.熟悉土建、結構、機電、裝飾、園林綠化等各相關專業的工藝流程和施工管理規范; 4.熟悉國家、地區與建筑相關的政策法規;
5.熟悉工程合同管理和招投標管理等專業知識及相關法律知識; 6.熟悉建筑公司開發的全部流程; 7.熟悉建設項目規劃審批及辦理程序; 8.熟悉工程竣工驗收全過程; 薪酬待遇：
項目配套工程師的薪水和從業經驗、時間成正比，并和所參與的項目大小直接掛鉤。綜合知識的掌握再加上管理能力出眾，項目配套工程師可向企業高層管理人員發展，業內對此類人的年薪叫價高達40-100萬元，“薪情”漲勢十分看好。
四、采購工程師(精裝修材料采購)
通過對影響采購質量的關鍵環節實施控制，確保采購物資符合質量標準要求。首先建立供應商檔案，包括：所代物資的資質證明、合格證、檢驗試驗報告、價格、功能、質量等有關資料并進行綜合分析，分類建立供應商信息檔案。選擇合格的供應商。
采購工程師工作職責：
根據設計要求和施工組織設計的規定，按質、按時、按期采購材料設備，保障按質、按量、按時供應到施工現場。做到材料、設備質量證明文件的收集，并保證真實、齊全、完整與工程施工同步。
在美國，尤其是生產型企業，采購工程師(Purchasing Engineer)與供應商工程師(Supplier Engineer)通用。其主要身份是溝通公司與供應商的技術橋梁;其主要職責是保證供應商按圖制造(Make to Print)、按規范制造(Make to Specification);其最終目的是確保供應商生產的產品質量一致。當然，對于非生產型企業，采購工程師的職責重心可能會稍微不同。
入行門檻：
1、建筑公司采購工作從事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工過程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工時使用的設備性能。
4、熟悉材料、設備基本行情(目前價格、企業信譽、各家產品特點等)。
5、專業要求：不限制專業。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企業中的采購部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權在握，能掌控企業的采購后臺，更能決定很多經銷商的生存。所以，在業界看來，采購一定是個“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購人員或者采購主管的現狀，如果能做到采購工程師，那待遇不是一般的“高”了。據了解到的情況顯示，好的采購工程師待遇會在上萬元左右。
職業發展通路：
采購工程師是個挺不錯的職業：可以向質量管理、技術開發方面發展，也可以向生產管理、采購管理等管理方面發展。關鍵是要清楚自己的職業發展目標。
發展通路：隨著行業市場的逐步形成，消費者將不受任何上級主管部門和管理企業的局限，而要通過招投標來選擇自己信得過的經銷商。誰的管理水平高，服務質量好，企業知名度高，社會信譽好，收費合理就選誰。只有這樣，消費者的利益才能得到真正的保證。
五.技術工程師
技術工程師是建筑施工企業的一類重要職位，小到技術員，大到總工程師，只要在工程中負責技術工作，都屬于這類職位。根據施工需要，可分為土建專業、水電專業、通風空調等專業。
工作職責：
1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術交底，負責對施工班組進行施工技術交底;
2、編制“材料需求計劃表”，并監督實施;
3、負責《施工組織設計》的執行、修改和總結;
4、負責審批“技術變更核定(洽商)單”，實施工程變更的控制;
5、負責組織編制專項施工技術與安全、文明施工方案，負責進行交底;
6、負責組織竣工資料的收集、整理及驗收，并確?？⒐n案驗收合格;
7、負責一般不合格品的評審、處置與驗證，針對產品的預防與糾正措施的控制。 入行門檻：
約有50%的技術工程師是從一畢業后就從事這項工作的，也有一些是從土建工程師或預算工作師轉行而來。一般情況下，大專以下學歷的較少，本科以上學歷的居多，因為技術工程師這一崗位對人員的專業技術知識要求比較高。
在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工程師系列的職位。規模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規模較大的項目才分開設置。
薪資待遇：
技術員 年薪2萬～3萬元; 技術主管 年薪3萬～5萬元; 技術經理 年薪5萬～8萬元; 總工程師 年薪10萬～20萬元
六、預算工程師
預算工程師是指既懂工程技術、又懂工程經濟和管理，并具有實踐經驗，為建設項目提供全過程造價確定、控制和管理，使工程技術與經濟管理密切結合，達到人力、物力和建設資金最有效地利用，使既定的工程造價限額得到控制，并取得最大投資效益的人。
建筑英才網的數據顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格制度后，凡從事工程建設活動的建設、設計、施工、工程造價咨詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、審查(核)、控制及管理等崗位配套有造價工程師執業資格的專業技術人員，這也在一定程度上推動了造價工程師價值的提升。全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
工作職責：
1.組織編制項目投資預算，監控成本控制情況;
2.協助、參與工程招標工作，組織招標文件及標底編制工作; 3.工程合同的起草、審核工作;
4.工程實施過程中的變更、洽商的審核工作; 5.工程結算工作; 入行門檻：
預算工程師一般從預算員開始做起，有專門的工程造價專業。但現在大部分預算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業，有的畢業后就從事預算職業，有的從土木工程師或機電工程師轉行而來。
在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，預算員的含金量比較高，職業轉換相對比較容易。“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預算員證是有地區的，沒有全國性質的。
預算員發展的高級階段就是考取國家專門為預算人員設置的造價工程師執業資格，造價工程師是指由國家授予資格并準予注冊后執業，專門接受某個部門或某個單位的指定、委托或聘請，負責并協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務，以維護其合法權益的工程經濟專業人員。
薪資待遇：
預算員 年薪2.5萬～4萬元; 預算工程師 年薪4萬～6萬元; 造價工程師 年薪6萬～10萬元; 總經濟師 年薪10萬～20萬元
從就業機會角度來說，造價工程師還是不錯的。在目前的建設環境下，房地產開發，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價工程師。但是待遇就不一定了，其實你的工資高低不是完全由你的執業資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產開發的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價師，去咨詢公司做預算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機遇的。 如在上海，施工單位的造價工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業就是2000元左右。
主管級別的應該在10萬到15萬之間(年薪)，下面的人分熟練級別也就3500-到6000左右。更具體待遇還得由地方區經、公司收益為準。
七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標段負責人” 等。土木工程專業的畢業生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負責中小項目了，運籌帷幄、指揮統籌重大項目的項目經理都是從土建工程師成長起來的。
工作職責：
1、按照國家規范與圖紙要求，組織施工;
2、對施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
3、施工現場監督，落實過程控制，實施現場各種配合比;
4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗收等簽證及記錄;
5、按規定進行施工過程的檢驗和試驗及標識，規范施工現場，協調工種交叉配合工作;
6、關鍵工序和特殊工序的重點控制，現場施工中的質量、安全、文明管理;
7、糾正和預防措施的實施，施工班組的工程量結算。 入行門檻：
土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術工人，無論是技術含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術含量的鋼筋工，都可以有機會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內容和要求，吃苦耐勞，經過一定的培訓與學習，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。
隨著高等教育的普及，現在培養土木工程專業的學校非常多，高到國內的最高學府清華大學，低到一些省市的職業技術學校，都能培養土木工程專業的人才，學歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學歷的畢業生就可以了，這類學生在具備一定的專業基礎的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實的在本職崗位上工作和發展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發展潛力較小，所以，現在的建筑施工企業70%以上都是本科生。
薪資待遇：
土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經驗、所在的項目、所在的地區有很大關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年內、在中等項目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達4萬～6萬元，如果承擔重點項目，在國內發達地區，年薪可達6萬～8萬元。
八、水電工程師
水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業的基礎崗位，只是專業不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項目上負責一個專業的施工任務，是該專業在項目中的技術和管理代表。
工作職責：
1、對水電施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料;
3、水電關鍵工序和特殊工序的重點控制;
4、施工過程的檢驗和試驗及標識，現場施工中的質量、安全、文明管理;
5、水電施工班組的工程量結算工作。 入行門檻：
在過去的施工企業，有些業務能力強、有一定組織能力的水暖電工人可以發展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強，了解工長的施工工序和操作流程，有很強的實踐經驗?，F在大學有相關的專業培養這方面的人才，一般為大專以上學歷，畢業后就可以進入施工企業從事水電工長的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。
薪資待遇：
水電工程師的待遇與項目類型及規模關系非常大，與工作年限也有關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達4萬～7萬元，在個別水電設備為主的項目中，水電工程師的年薪可達7萬～9萬元
九、質檢工程師
施工過程千頭萬緒，質量控制是前提和保證。對于施工質量，有專門的監理公司來控制和監督，而在建筑施工企業內部，也設立了質量檢查部門，以控制施工流程和質量，保證成品交付的品質。這個負責質量監督的崗位就是質檢工程師。
工作職職責：
1、檢查、督促施工班組嚴格按質量規范規程進行操作，對進場材料的質量進行監督;
2、填寫、收集、整理原始質量記錄，實施施工質量的評定;
3、發現質量隱患、問題、事故及不合格品，及時進行標識與報告，監督與驗證不合格品的處置，并對產生原因進行分析，提出預防措施，并糾正和預防措施實施的監督與驗證;
4、建立設備臺帳、定期檢查，發現檢驗、測量和試驗設備偏離校準狀態，立即對以前檢驗和試驗結果的有效進行評定并處置。
入行門檻：
質檢工程師絕大多數為土木工程專業，規模較大的施工企業還專門設立機電質檢工程師，來控制和監督機電分項的施工質量。
一般情況下，土木專業的大學畢業生參加工作后不能直接從事質檢工作，至少要經過兩至三年時間，在土木工程師或技術工程師崗位上鍛煉后，并有強烈的責任心和質量意識，才比較適宜從事質檢工程師崗位工作。
薪資待遇：
質檢員 年薪3萬～5萬元; 質檢工程師 5萬～8萬元; 質檢部經理 8萬～15萬元。
十、安全工程師
安全工程師是施工現場不可缺少的崗位，負責安全生產的監督和檢查工作。在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。
工作職責：
1、組織實施對進場人員的安全文明生產的教育和安全技術交底，檢查、督促施工班組嚴格按安全規范規程進行操作;
2、收集整理項目安全管理臺帳及安全生產、文明施工管理資料;
3、施工現場的安全生產、文明施工的標識，安全生產、文明施工的日常檢查;
4、監督安全技術措施的實施，制止違章指揮，違章作業，遇到嚴重險情時，應責令立即停止作業，撤出人員;
5、負責現場機械設備、外架、平臺等的報驗和標識，做好安全記錄及相關文件的編制、整理、存檔，資料應真實、準確。 入行門檻：
安全工程師在大學有對口的專業，但安全專業的大學生畢業生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經過向簡單的培訓后就走上安全員工崗位。
國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執業資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規和規范。
薪資待遇：
安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊安全工程師 年薪80000--150000元 十
一、項目經理 項目經理
項目經理是建筑行業比較熱門的職位，無論從工作職責、發展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨介紹。
工作職責：
1、工程項目進場前的資源配置和入場后的施工現場管理，確保工程質量、安全、成本、工期目標的實現;
2、參加項目施工組織設計的編制和工程預算的會審，編制施工進度計劃，實施施工進度控制;
3、審核、審批項目材料計劃、施工計劃，以及臨時材料用款計劃;
4、對施工過程中的各種技術、質量、安全成本的控制與考核;
5、與業主、監理、分包單位、政府部門、行業協會的協調;
6、工程決算和工程進度款的催收。 入行門檻： 絕對多數情況下，項目經理為土木工程專業，偶有一些鍋爐房、電機房等非土建為主的項目的項目經理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業。
項目經理一般從土建工程師或土建工長發展而來，建設部有明確而詳細的規定對項目經理的執業資格進行分類，現行的一級建造師和二級建造師就是項目經理級別和能力的一個基本標志。所以，考取建造師執業資格是項目經理必須經歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。
薪資待遇：
雖然都是項目經理，但有大有小，小的項目經理可能管理幾千平方米的項目，大的項目經理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當大。責任不同，收入水平也就不同，小的項目經理年收入50000元至100000萬，大的項目經理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務車、住房等福利待遇。使項目經理這個崗位更加搶手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行業的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。
工作職責：
1、按施工圖預算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準備工作;
2、材料進場的驗收、入庫，進場材料質保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規格、質量與數量;
3、現場材料的堆碼、清理、標識，并定期盤點等材料管理工作;
4、標識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯;
5、負責所有材料物資的驗證、儲存和維護的控制，對出現的不合格品進行隔離、標識、記錄、報告;
6、安排運輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結算單。 入行門檻：
在現在的高等教育中，有材料類相關專業，但這類學生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業的人員轉行做材料工作的占大多數，低端一點的材料員則更雜，不論學歷高低、專業類別，只要有工地相關經驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協調能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數情況下要大專以上學歷，5年以上材料工作經驗。
薪資待遇：
材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元