第一篇：選派黨建指導員的通知
關于選派非公企業和社會組織黨建工作指導員的通知
關于選派非公企業和社會組織黨建工作
指導員的通知
高新區、各鄉鎮、街道黨(工)委：
為進一步加強非公企業和社會組織黨建工作，提高全市非公企業和社會組織“兩個覆蓋”水平，經市委研究，決定選派一批非公企業和社會組織黨建工作指導員，現就有關事宜通知如下：
一、選派對象
按照政治強、作風硬、素質好、有能力、守紀律的要求，堅持本人自愿、單位同意、組織認可的原則，由各單位推薦上報人選，經市委組織部研究，此次共選派一批黨員干部擔任非公企業和社會組織黨建工作指導員。
二、工作職責
黨建工作指導員以提高非公企業和社會組織“兩個覆蓋”水平為目標，主要做好以下六項工作：
(一)宣傳落實政策。向非公企業和社會組織負責人、從業人員宣傳黨的路線、方針、政策，組織學習中央和省、市委關于加強非公企業和社會組織黨建工作的政策文件，指導非公企業和社會組織黨員深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化、“大學習、大宣講、大改進”，確保非公企業和社會組織正確的發展方向。
- 1 管理，并認真落實有關政策，幫助解決實際問題，支持他們開展工作。
(二)黨建工作指導員選派期1年。選派到非公企業的黨建工作指導員，原則上要常駐企業;選派到社會組織的黨建工作指導員，每月到社會組織開展工作的時間不少于三分之一。黨建工作指導員要遵守非公企業和社會組織各項制度，落實日常工作記實制度，從嚴要求自己，樹立良好形象。到期后，經考核返回原單位。
(三)黨建工作指導員的考核分為平時考核和期滿考核。平時考核由選派單位和所在非公企業、社會組織共同負責，重點考核出勤、履職及階段性工作任務完成、配合中心工作等情況;派駐期滿進行統一考核，由市“兩新”黨工委及派出單位共同進行，考核意見報市委組織部審定備案?？己私Y果向黨建工作指導員本人反饋，并以適當方式在派駐非公企業和社會組織公示。
四、強化組織領導
選派黨建工作指導員到非公企業和社會組織開展黨建工作是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措。各級黨組織要深刻認識此次選派工作的重要意義，切實把選派工作列入重要議事日程，加強指導，全力支持，確保黨建工作指導員下得去、干得好。黨建工作指導員要嚴格遵守有關規定，不準為難企業和社會組織，不準干預企業和社會組織正常執業經營活動，不準為個人或他人謀取利益，不準做不利于非公企業、社會組織發展和違背企業及社會組織《章程》的事情。各鄉鎮、街道、市直各部門單位要抓緊安
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第二篇：選派黨建指導員典型工作方案
選派黨建指點員典型工作方案漢陰縣創新管理機制,實行 3條硬措，選派轉任非領導職務干部到企業和社會組織擔負黨建指點員,充分激起黨建指點員活力，確保轉任干部“退”而不閑，“退”有所為。
1.突出問題導向，健全完善制度。
漢陰縣積極探索，出臺《漢陰縣非公有制經濟組織和社會組織黨建指點員管理辦法(試行)》，明確指出黨建指點員主要在轉任非領導職務黨員干部、退休黨員干部、社會優秀人材中進行選派。配套制定黨建指點員到崗、報告、例會、請假等制度，對黨建指點員進行動態管理和跟蹤培養。最近幾年來，前后選派 3 批次 40 名科級非領導職務干部和 12 名優秀年輕后備氣力到 120 余家企業和社會組織擔負黨建指點員，實現培養典型與培養干部的互促共贏。實行縣委組織部、聯系企業、派出單位 3 方聯動管理模式，建立定期聯系溝通機制，及時了解黨建指點員的工作、學習、生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，支持黨建指點員正常展開工作。
2.堅持選育并舉，充分發揮作用。
采取“1 定 3 雙”法，定期選派轉任干部擔負企業和社會組織擔負黨建指點員。“1 定”，即定職責任務。制定《黨建指點員選派及管理辦法》，規定黨建指點員實行聘任制，指點員與所在企業簽訂合同。“3 雙”，即：雙向選擇，縣委組織部建立黨建指點員后備人材庫，不定期召開黨建指點員后備人材和企業負責人座談會，引導黨建指點員和企業及社會組織雙方進行雙向選擇。雙向鼓勵，每一年拿出1 定指標面向下派的黨建指點員，給予公務員年度評優、黨務工作者評選等鼓勵。雙方管理，縣委組織部和企業及社會組織分別對黨建指
點員進行考核。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，積極組織黨組織負責人或企業主參觀學習全縣的示范點企業，對黨建指點員進行專題培訓。
3.加強催促指點，嚴格考核賞罰。
積極發掘和建立黨建指點員發揮作用，做貢獻的先進典型業績，引導轉任干部認識到“1 線”和“2 線”都是做貢獻，不斷強化他們的責任感和榮譽感。參照下派干部考核評價辦法，結合派駐企業和社會組織生產經營狀態，對黨建指點員實行目標責任制考核，同時強化考核結果應用，把考核結果作為評先樹優的重要根據，鼓勵黨建指點員立足崗位履職盡責、干事創業。加大對黨建指點員的關愛鼓勵，所需經費納入財政預算。黨建指點員在選聘期間，其行政關系、工資關系、身份和編制仍在原單位?？h委非公黨工委、縣委組織部根據黨建指點員在崗情況、工作展開情況和黨建工作成效、廉潔自律等，評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職 4 個等次，并依照相應標準進行評比表彰。
第三篇：非公制經濟組織黨建指導員選派
管委會黨發〔2010〕 號
關于選派朝陽新區非公有制經濟組織黨建
工作指導員的通知
各黨(總)支部：
為切實加強朝陽新區非公有制經濟組織黨建工作，經管委會黨委研究，決定向未建黨支部、初建黨支部的非公有制企業和有黨員的個體工商戶選派黨建工作指導員。非公有制經濟組織黨建工作指導員由新華路、光明路、軍墾路社區在職黨員組成。具體如下：
一、未建黨支部、初建黨支部的非公有制企業
(一)額河、百佳、鑫光黨支部：
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1、額河商場;
2、百佳商貿有限責任公司;
3、鑫光商貿有限責任公司。
黨建工作指導員：新華路社區黨總支胡光。
(二)錫伯特酒廠、田源彩印黨支部：
1、錫伯特酒廠;
2、田源彩印有限公司。
黨建工作指導員：軍墾路社區黨總支郝晉芳。
(三)朝陽工業園區黨支部：
1、農九師瑞農農機有限責任公司;
2、綠翔塑業有限公司;
3、綠翔紡織品有限責任公司;
4、農九師編織袋廠。
黨建工作指導員：軍墾路社區黨總支杜鵬。
(四)維達機械有限責任公司黨支部：
黨建工作指導員：光明路社區黨總支施建華。
二、個體工商戶
對于有黨員的個體工商戶，按照支部劃分或屬地管理的原則，由各社區黨總支協商合理解決，自主選派黨建工作指導員,根據情況，也可以指定黨員聯絡員的方式開展工作，報管委會黨 -2- 委備案。
二〇一〇年八月 日
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抄送：宋書記，師黨委組織部、工商聯，管委會領導。
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第四篇：選派非公有制企業黨建指導員工作
調研報告
選派非公有制企業黨建指導員工作調研報告
選派非公有制企業黨建指導員工作調研報告
津市市有133家非公有制企業，第1文秘版權所有，全國文秘工作者的114!職工名，黨員2154名。2002年以來，我市從市直、鄉鎮(街道)機關中選派了77名黨建工作指導員到企業開展黨建工作，有效地推進了全市非公有制企業黨建工作。為充分掌握黨建指導員工作的整體情況，我們近期組成了調研組，到7個鄉鎮4個街道、5家企業就選派黨建指導員工作進行了專題調研。調研采取了
聽匯報、召開座談會等形式，并對調研情況進行了認真的總結和梳理。
一、選派黨建指導員工作的基本情況
1、嚴格標準，選好配強黨建工作指導員。根據市委通知要求，制訂下發了《關于向非公有制企業選派黨建指導員的通知》。從市直、鄉鎮(街道)選出97名機關干部擔任黨建指導員。把政治素質好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業做為黨建指導員的基本條件。在選派程序和方法上，實行“自愿報名、組織考察”的原則。對推薦上來的人員，認真地進行了考察，嚴把黨建指導員素質關。選派前，我們召開座談會、“現身說法”、深入企業宣講等形式，提高企業主對選派黨建工作指導員工作的認識，為黨建指導員進駐企業開展黨建工作準備了條件。對于個別選派難度較大的企業，市、鄉鎮(街道)領導親自抓，耐心細致地做說服工作，確保選派工作落到實處。
2、加強管理，確保黨建工作指導員工作的扎實開展。選派中，主要從四個方面加強黨建指導員的教育和管理。一是搞好培訓。依托市、鄉鎮(街道)黨校搞好黨建指導員素質培養，幫助其熟悉業務工作，增強其黨建指導工作能力。二是明確職責。黨建指導員每月至少在企業工作兩天以上，其主要職責是指導企業培養壯大黨的力量、建立黨組織、開展黨的活動等，使企業黨建工作逐步達到“四有”(有班子、有制度、有活動、有作用)工作目標。三是建立臺帳。即建立黨建指導員進駐企業工作臺帳，臺帳內容輸入微機進行管理，把黨建指導員情況、聯系企業情況、工作進展情況一一登記在案，做到情況明確，底數清楚。四是加強指導督查。建立了季調度、督導檢查和考核三項制度。市委每季度召開一次黨建指導員會，聽取工作匯報，分析存在問題，布置下步工作。不定期到鄉鎮、企業了解、檢查黨建指導員的在崗情況、工作情況，及
時指導在工作中遇到的困難和問題。同時，把黨建指導員的工作情況作為其年終考核、提拔使用和評選先進的重要依據。
3、充分發揮作用，推動非公有制企業黨建工作上臺階。一是擴大了黨組織的覆蓋面。黨建指導員以組建黨組織為重點，抓黨員組織關系的轉接、抓“隱性黨員”的管理，抓黨組織負責人的選拔和培養，積極為黨組織的建立創造條件。黨建指導員進駐企業來，有450黨員把組織關系轉接到企業或掛靠到隸屬黨組織，培養入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發展黨員35名，新建黨組織5個。二是推進了黨建工作規范化。在企業中積極開展了創建“四有”(有班子、有制度、有活動、有作用)活動。目前，黨建指導員聯系企業都能定期開展組織生活，80的有黨員活動室、規章制度健全。很多企業的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導員，我們這些黨員總算有了回家的感覺。”三是關心職
工群眾生活，密切聯系群眾。黨建指導員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實際困難，維護職工的合法權益。益林麻棉紡織印染廠黨建指導員萬長生，主動向公司提出了改善職工福利的建議，老總采納了建議，擴建了職工食堂，建立了職工活動中心，為女職工建起了母嬰室，使職工在舒心的環境中工作，黨建指導員因而在企業很受職工的歡迎。
二、黨建指導員工作存在的問題
選派黨建指導員是新形勢下企業黨建工作的一項新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經驗和做法。但是在選派黨建指導員工作中，還存在著制約工作開展的一些問題。
1、部分黨建指導員不完全適應工作需要。其主要表現：一是思想認識不足。一些黨建指導員對在企業中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認為黨建指導員工作比較虛，對企業作用不大，沒有什么實際意義。認為只會給企業添負
擔，不會被企業經營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是黨建指導員對現代企業制度的運行機制情況不熟悉，在企業生產經營和開展黨建工作的結合點上把握不準。三是黨建指導員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有時，每月僅兩天的到企業工作時間也難以保證第1文秘版權所有，全國文秘工作者的114!
2、個別企業經營者支持力度不夠。主要表現：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。主要原因：一是企業經營者認識上有誤區。由于各自經歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識。對黨的宗旨缺乏正確的認識，對加強企業黨建工作的目
選派非公有制企業黨建指導員工作調研報告
第五篇：關于對向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員的實施辦法的意見和建設
關于對向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員實
施辦法的意見和建設
在日?？己撕凸芾矸矫妫?/p>
要落實措施，切實加強黨建指導員工作。一是建立考核制度。把黨建指導員工作納入基層黨建工作的總體目標，進一步健全企業黨建工作目標責任制，促進黨建指導員工作的規范和提高。把黨建指導員工作情況與干部目標管理考核相掛鉤，并把考核情況作為提拔使用干部和評選先進的重要依據。二要發揮典型示范作用。要培植黨建工作指導員的典型，及時總結，加以推廣，發揮其示范、輻射作用。 在選派黨建指導員方面：
要加強黨建指導員隊伍建設，不斷提高工作能力。一是認真把好黨建工作指導員的選配關。真正把具備黨性強、作風正，有一定組織領導能力和黨建工作經驗的同志選拔到黨建指導員隊伍中來。二是注重對黨建指導員的培養。要注意從機關、企業黨員中發現和挖掘有發展潛力的優秀分子，特別是生產、經營和技術骨干中的黨員，有針對性地培養他們的黨務工作能力。通過市場運作，建立一支專職黨建指導員隊伍。三是加強對黨建指導員的教育培訓。要定期對黨建指導員進行黨務知識、能力的培訓，提高其黨建工作能力。同時，要加強市場經濟知識、企業經營管理知識的培訓，使其能適應企業特點，積極開展黨建工作。