第一篇：加班的通知范文
關于對******加班獎勵的通知
各位同事：
12月24日，**工程已經處于工程收尾階段，在此階段裝修質量監管是工程重點工作，為保證該工程能在12月25日交給校方領導審核，我公司員工*****等人秉持對工作高度負責的態度加班至25日中午，圓滿完成*****的任務!
********這種對工作高度負責的態度，以及以大局為重的行為，值得我們全體員工學習，特此在全公司范圍內進行通報表揚，并給予每人500元經濟獎勵。同時希望各位同事努力工作，爭取在工作崗位上做出突出的貢獻!
人事部
2013年12月27日
第二篇：關于加班申請事宜的通知
關于行管人員加班申請管理規定的通知
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
第三篇：關于周日加班與調休的通知
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規章，便于公司員工遵照執行。
公司不提倡員工周日加班，希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作;杜絕工作日做無效率工作等現象。
如果因客戶要求和工作需要，項目主管可適當安排相關人員周日加班，以便完成相應任務。 員工若因工作需要加班的，應自行記錄項目名稱和統計項目工作量，以便后期調休之用,調休按指紋考勤機的記錄為準，作為計算加班的依據。
職員調休必須提前一天落實申請、批準事宜，無特殊情況，不允許休假當天電話告知及事后批準，如有特殊情況，調休可按半天為一個單位,調休一次最多連續兩天。
具體條例如下：
1、 員工在不影響工作的前提下，可以調休
2、 周六有項目在做，員工因個人原因無法工作，可視為使用調休
3、 如果項目提前下達，而由于員工個人原因拖延到周日完成，不享受調休待遇
4、 重大節假日前后不可進行調休(國慶和年假)
5、 員工調休先請示主管，主管同意后再請示公司負責人。
第四篇：關于重申加班管理制度的通知
通 知
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計;超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。
4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。
5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時(半天)為單位。
請各部門從2011年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!
第五篇：關于員工加班管理規定的通知
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。