第一篇：贊揚員工加班的文章
你的員工還在加班嗎
摘要：企業處于發展期，變化快，業務波動大，人員緊，可能不得不大量加班。這時需要從回報上、文化上予以鼓勵，并對員工在這個時期的貢獻給予足夠的回報。
關于加班是中國企業談得很多的一個話題，觀點也比較鮮明的對立。一種是從組織角度，當然也可以說是老板角度來看的，認為加班是必要的，而且是敬業的基本標準。另一種則是從員工角度的，尤其是被稱為80后的新一代員工，認為加班是不必要的，也不是員工的義務。不但中國，包括日本這樣被認為是員工敬業典型的國家，目前加班觀點也在逐漸從主流論點上消退。 這個問題，在中國企業的管理中看似很小，實際上是關系到企業管理發展階段變化的大問題。它不僅僅是一個觀念問題，也不僅僅是個文化問題，而是企業在管理階段的管理模式選擇。 中國的企業由于發展階段的原因，確實普遍存在管理粗放，計劃管理缺失的特點，不確定性是中國企業的基本特征。在這種不確定下，加班成為普遍現象，因此也成為管理者和員工們的習以為常的工作模式。這種工作模式中，有為了客戶的要求和任務的完成而加班加點，但也確實包含了為文化起見而不得已的加班導致的工作效率低下存在。結果是，企業在績效評估中缺乏明確的指標，只能以眼見為實的加班量來做為主要評估因素，使得一方面評估失效，另一方面員工的不滿意度上升。 因此，看待加班，我們要從不同的角度來看待和管理。
一要企業處于什么時期。如果是處于發展期，變化快，業務波動大，人員緊，可能不得不大量加班。這時需要從回報上、文化上予以鼓勵，并對員工在這個時期的貢獻給予足夠的回報，這也是創業期企業大量采用股權激勵的原因。
二要看企業的什么部門。如果是直面創新的部門，如市場部、技術部門等，應予鼓勵，但保持一張一馳，不能長期鞭打快牛。如果是生產、服務部門，則要適當安排好波峰波谷的節奏和人員配備以及相應的薪酬調節機制，否則長期不確定加班會導致優秀的人員流失。
三是看在企業處于什么樣的職位。對于管理人員而言，加班出于職責上的自主性要求較大，可以根據職能的分工、流程的梳理、崗位的劃分、能力的提升、向下的授權來緩解工作量。對于底層員工來說，從組織角度要加強工作分析，崗位分析與合并，合理工作量。
四是看工作的性質。工作崗位是以過程來衡量還是以結果來衡量。以結果來衡量的崗位，加班是不必要的要求;以過程衡量的崗位，加班則往往要求較高。過程和結果是管理中都同樣重要。如果有好的過程又有好的結果，當然值得肯定。沒有功勞的話有時也不能全面否定，那可能就得看看苦勞了。因此，不能完全結果管理的話，關鍵在于如何提高過程管理的透明度，如何更細化業績考核。
總結：對中國企業而言，在變革時期，尤其是目前的經濟低潮下，企業的變革要求壓力大時，鼓勵和肯定加班是應該的。但一定要做好文化化與制度引導，并盡可能地減少加班量大的職位，不是不加班，而是盡可能少加班。對于員工而言，好的身體是工作的本錢，身體是好的習慣培養出來的，不能糟踏，可也不能太過嬌慣。
第二篇：關于春節期間員工加班補助的請示
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;
春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請批示
2013年1月16日
第三篇：關于印發員工加班管理規定(試行)的通知
員工加班管理規定(試行)
為提高辦事效率，維護公司員工權益，規范加班行為，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定：
一、適用范圍
適用于總公司、子公司全體員工。
二、加班的原則
(一)盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利。
(二)要求每位員工在規定工作時間內完成工作任務。
三、加班規定
加班指在規定工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。
(一)計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節假日繼續工作的，經分領導批準繼續工作，稱為計劃加班。
(二)應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
四、加班補貼標準
員工每月的加班時間由辦公室匯總，按員工薪酬實施方案文件的相關規定發給加班補貼。
五、辦理程序
(一)計劃加班
1.部門安排加班 。
由部門主管填寫《加班通知》(附表1)說明加班事由、加班總計時間，經分管領導審批同意,并于加班前送公司辦公室備案, 否則不予登記加班時間。如分管領導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領 -1-
導回來后補簽。完成加班后交分管領導確認加班結果和加班時間。
2.個人申請加班。
個人填寫《加班申請表》(附表2)說明加班事由、加班總計時間，經部門主管、分管領導審批同意,并于加班前送交公司辦公室備案，否則不予登記加班時間。如分管領導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領導回來后補簽。完成加班后交分管領導確認加班結果和加班時間。
(二)應急加班
因緊急和特殊情況，需要臨時安排加班的，由部門負責人報分管領導同意，并及時辦加班相關手續報送辦公室備案。
六、加班有效管理
《加班通知》、《加班申請表》上需要注明預計需要工作的小時數或天數，嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。分管領導和部門負責人要加強對加班的管理，如出現不實現象，公司一經查實將對所在部門給予通報批評，情況嚴重者，按照公司有關規定給予相關領導及責任人給予通報批評，取消加班補貼。
七、本制度由公司辦公室負責解釋。
八、本制度自下發之日起試行。
附表：1.加班通知
2.加班申請表
-2-
第四篇：員工加班申請()
員工加班登記表
因 (加班事由)， (加班人員)于 年
月 日 時至 年 月 日 時，在 (加班地點) 加班，產生了 元餐費。
經辦人： 審核人：
XX 填表日期
第五篇：員工加班規章制度
第一章 總則
第一條 為規范公司加班管理工作，特制定本規定。
第二章 適用范圍
第二條 本規定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。
第六條 加班時間限制：
1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;
2. 每月累計加班一般不應超過36小時。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章 加班費用計算
第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
個人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時間
22天×8小時
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章 調休
第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。
第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條 調休時間以半年為最小單位
第七章 附則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。