第一篇：中建五局安裝公司
中建五局安裝公司BIM技術引領發展之路
4月28日，中建五局安裝公司董事長易志忠登上人民大會堂領獎臺，領取“全國五一勞動獎狀”的獎牌。對于中建五局安裝公司來說，這是一個值得銘記的時刻。
也是4月份，該公司剛中標上海中信船廠(浦東)區域2E5-1地塊機電安裝總承包項目，中標合同額4.36億元。這是該公司第二次與中信泰富公司合作，這個項目也是該公司在上海陸家嘴商業圈承建的第7座標志性建筑。
這家不足2000人的機電專業公司，目前在建200米以上的超高層項目近20個，在建五星級酒店、五A級寫字樓、高端商場等商務綜合體項目近50個，與香港和黃、恒隆、瑞安、新世界、新鴻基、新加坡凱德、韓國三星等30多個企業保持了長期友好合作關系。2004至2013年10年間，該公司合同額、營業額、利潤總額三項主要指標分別增長了20倍、23倍、156倍。
在激烈的市場競爭中，中建五局安裝公司是如何不斷攻破市場“堡壘”，打造企業精品名牌，吸引房地產投資開發商的青睞，一次又一次成功占領國內機電安裝高端市場的呢?
以戰略定位的準確思路，做“專”專業
2003年，安裝公司原領導班子五位成員集體出走，20多位中層管理干部離職。“信心丟失、信用缺失、人和迷失”的“三失”現象讓企業舉步維艱。
2004年，新班子上任后，公司全面反思前些年企業運營的經驗教訓，確立了“專業化發展，區域化經營，精細化管理”的基本發展戰略，從根本上扭轉了“不論好壞、不論盈虧，是項目就談，是任務就接”的經營管理行為。
公司先后承接了青島麗東芳烴基地綜合工程管道鋼結構儀表安裝工程、天津和黃地鐵廣場強電系統供應及安裝等工程，其中70%以上為港資、外資業主，他們要求嚴格，合約意識強，其工程合同多數采用國際通用的“菲迪克”條款。
2007年，在上海太平金融大廈項目施工過程中，在業主對燈管支架的驗收合格后，項目再次對安裝質量進行了檢查，認為還有進一步優化的空間，重新對燈管支架進行了調直，直到燈管支架橫平豎直誤差達到魯班獎質量要求為止，施工質量獲得業主的高度評價。公司以項目為立足點，以現場促市場，堅持“大項目、大業主、大市場”營銷策略。經過近十年的用心經營，在北京三環內承建了西直門交通樞紐、新世界酒店、國貿三期B等多個標志性建筑，在上海核心地段承建了上海陸家嘴國際金融中心、上海太平金融大廈、上海SOHO外灘等十多個標志性工程。
十年時間，9個項目獲得參建“魯班獎”，兩個項目獲得“全國安裝之星”。以拓展新技術的應用，做“精”專業
2011年4月25日，在安裝公司的無錫恒隆項目的BIM技術部辦公室內，5位技術人員正緊張地利用BIM三維數字模型，進行管線排布的深化設計。一旁觀看的筆者不解地問陪同的項目經理葛偉賓：“項目進行到圖紙深化階段，BIM技術是否已發揮出作用?”“目前，效果已經在項目實施過程中顯現。”葛偉賓肯定地告訴地說。從地庫施工現場可以看到，許多孔洞已被預留出來。“由于碰撞沖突問題的解決，孔洞預留效率大大提高，在這種綜合化程度非常高的項目上，效果非常明顯。”
BIM技術在無錫恒隆項目的應用，不僅降低了施工成本，也為其他施工項目提供了可復制的經驗。繼此項目之后，在福州世茂國際酒店項目、大連恒隆廣場、深圳來福士廣場等20多個項目深入應用BIM技術，獲得業主等相關方的高度贊揚。
在BIM技術的推廣應用中，安裝公司還開展了國家級《BIM技術在機電安裝工程中的應用研究》子課題研究，并參與多個BIM技術國家標準的編制。在2013中國建筑業建筑信息模型邀請賽上，安裝公司榮獲最佳BIM協同及數據互用獎。2013年，公司科技設計部獲評“全國工人先鋒號”。
以優質履約贏得客戶信賴，做“優”專業
2013年12月，由該公司承建的國內首條鎳氫汽車動力電池全自動生產線——湖南科
霸鎳氫汽車動力電池生產線工程正式順利投產。鎳氫汽車動力電池生產線工程在國內還是首建，面臨著諸多挑戰，該工程對防銅、防鉛以及對空氣潔凈度的要求極高，因為一個細微的銅、鉛顆粒均可能引起電池短路甚至爆炸，為此，廠房潔凈度必須達到國際一流標準。在日本，改造這樣高標準的廠房，至少需要1年半左右的時間，而業主與項目約定的工期卻只有10個月，并要求在2013年6月滿足進口設備的安裝要求，8月份達到試運行要求。施工過程中，項目制定了嚴格的“防銅四不原則”(不帶入、不產生、不積累、快速清理)，并在檢測發現業主選擇的果綠色環氧樹脂自流坪地面含鉛量滿足不了防鉛要求時，主動建議業主更換符合要求的顏色。同時，項目精心策劃，攻堅克難，2013年6月30日，全面完成施工任務，滿足了業主的施工質量和節點要求，用實力獲得了業主的高度贊許與信任。
“講究誠信、注重細節、追求完美”的服務理念贏得業主信賴。十年來，安裝公司陸續承接和記黃埔、新世界、新鴻基、恒隆、瑞安、世茂、華南城等老業主項目近百個。 以企業文化引領價值導向，做“好”專業
2010年6月10日，在莊嚴的天安門廣場前，安裝公司為9對新人，其中包括周厚意和李麗這對農民工新人，舉辦集體婚禮。
這一場簡樸而隆重的婚禮，成了員工們的驕傲。“小時候總幻想著各種唯美的婚禮場景，沒想到我的婚禮最終是在天安門廣場前舉辦，有祖國的見證，太莊嚴了„„”安裝公司員工陳梅提起自己當年的婚禮依舊激動不已。
公司每兩年為員工舉辦一屆集體婚禮，成了很多青年員工共同的期待。2014年，公司成立20周年，除了為員工舉辦集體婚禮，公司還出臺了五項惠及員工的關愛措施，其中就有贈送每位員工一份價值1000元的學習基金，并根據工齡贈送員工500～1500元不等的健身基金，兩項措施倡導員工健康生活、致力學習。
安裝公司一直把踐行中建信條作為自身發展的內在動力。公司每年向員工推薦一本書，讓員工學習、交流;建立“信和夜校”，助力員工素質提升;每年開展主題企業文化節活動，營造和諧文化氛圍;建立“超英愛心基金”，用于扶貧濟困、關愛職工、社會捐贈等活動;每年為員工辦幾件實事，拓展員工幸?？臻g„„
2004至2013年10年間，該公司合同額、營業額、利潤總額三項主要指標分別增長了20倍、23倍、156倍。
專業鑄造精品，文化引領未來。在成立20周年之際，中建五局安裝公司將載譽前行，再創輝煌，建設客戶忠誠、行業排頭、社會尊敬、員工自豪的全國一流安裝專業施工總承包商，建功中國夢。
第二篇：中建五局三公司簡介
中建五局第三建設有限公司(簡稱中建五局三公司)成立于1971年12月20日，是位列世界500強的中國建筑工程總公司五大特級資質號碼公司、十佳企業。公司是全國五一勞動獎狀企業、全國優秀施工企業、全國用戶滿意施工企業、國家級“重合同守信用”單位、中央企業先進單位、湖南省十佳企業、湖南省首家榮獲國家工程質量最高獎——魯班獎的國有建筑企業、湖南省首家通過ISO9000認證的施工企業。湖南省首家通過ISO9002質量認證體系的建筑企業和質量、環境、職業健康安全三證合一體系認證企業。公司是湖南省建設銀行資金信用“AAA”級信譽單位和中國銀行“特級”信譽、湖南省銀行協會聯合授予的“守信用企業”，湖南省“納稅信用A級企業”、湖南省企業信用評價中心“信用等級AAA”級企業、湖南省管理創新成果一等獎。僅2005年以來，就先后獲魯班獎、國家優質工程、全國用戶滿意工程及其他省部級以上優質工程獎32項，獲省級安全文明工地65項。公司合同額、營業額、利潤等主要指標，連續多年均高居湖南省建筑施工企業榜首。
公司現有員工1397人，平均年齡32歲，是一個優秀的、年輕的、充滿朝氣與活力的團隊。公司管理人員近1150名;大專以上學歷人員占員工總數80%;各類專業技術職稱人員900余名;國家注冊建造師109人。公司員工隊伍結構合理，具有全面的理論知識和豐富的實踐經驗，能勝任企業現代化管理的需要。 公司自成立以來，企業品牌得到各級政府、主管部門及社會各界的廣泛認同，在國內外建筑市場享有很高的盛譽，被湖南電視臺譽為“建筑之星”、《湖南日報》冠以“建筑業一枝獨秀”企業。湖南平和堂商貿大廈、湖南游泳跳水中心、長沙卷煙廠是公司榮獲魯班獎的代表作工程。重慶龍湖·水晶酈城、長沙時代購物中心是公司榮獲國家優質工程大獎的代表作工程。湘鄉水泥廠、重慶加州城市花園是公司榮獲全國用戶滿意工程代表作項目。四川東方電氣集團技術中心、湖南信息大廈、時代購物中心榮獲中國建筑業協會頒發的“全國建筑施工安全文明工地之最”，長沙中建大廈、四川南河項目榮獲“國家AAA級安全文明標準化誠信工地”。全國電視金鷹節的承辦場館——湖南國際會展中心、湖南省廣播電視中心、重慶中新城上城、重慶龍湖·水晶酈城、四川東方電氣大樓、溫州雙井頭3
號樓等是公司榮獲的數十項省部級優質工程的代表作。
公司具有房屋建筑工程施工總承包特級、機電安裝工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級等多項施工總承包壹級資質及建筑裝飾工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、預拌商品混凝土專業貳級，設備安裝類電氣、電梯、鍋爐、空調、起重機械、共用天線、消防、避雷裝置、智能化設計及施工等專業取證齊全。
公司實行集團化運作，標準化管理，形成了以紅、藍、黃“三色書”為標志的標準化內部控制體系?？偛吭O湖南長沙，下設長沙、天津、重慶、四川、西北、溫州六大區域公司，市政、安裝、混凝土三個專業公司，以及阿爾及利亞經理部。 公司總承包施工經驗豐富、施工技術成熟、業主滿意度高。已實現對湖南平和堂商貿大廈、湖南國際會展中心、湖南省游泳跳水中心、王府花園高層群體、湖南廣電中心、北京港灣網絡研發中心、重慶龍湖花園、重慶加洲城市花園、成都新加坡新城、溫州市會議中心、溫州行政西樓、溫州時代購物中心、長沙卷煙廠一期技改工程、天津陽光100、重慶中新城上城、溫州香格里拉大酒店、陜西榆林國際大酒店等大批項目的總承包施工。
公司將以“中國建筑”的品牌和實力、先進的技術、管理和服務，以誠信為本、質量為綱、人才為魂、服務為源、創新為恒，在華夏大地上筑就了一座座時代建筑豐碑。
公司總部地址：湖南省長沙市雨花區中意一路158號中建大廈
(火車站乘7路、107路公交車到中建五局站下車)
聯系電話：0731-85699135
傳真：0731-85699199
聯 系 人：楊彬
電子郵箱：cscec5b3.rlzyb@163.com
公司網站：
公司駐陜分支機構：中建五局三公司西北分公司;
地址：西安市高新區杰座廣場12樓中建五局三公司西北分公司;
聯系電話：029-88193157;
聯系人：潘榮;
附件
2中建五局三公司2010高校畢業生招聘需求
專業類別專業名稱學歷備注
建筑工程:：土木工程、工民建、工程管理等本科限招男
市政工程：土木工程(道橋)、交通工程、隧道工程等本科限招男
工程造價：工程造價、工程管理等本科
財務管理;
機電安裝：給排水、電氣;
物資管理：
財務管理：
中建五局三公司招聘程序簡介
中建五局三公司誠邀2010屆應屆畢業生的加盟!請注意以下事項：
一、此次招聘我公司在西北地區補充招聘，委托西北分公司進行，西北地區各高校應屆畢業生均可參加。
二、準備資料：
求職簡歷(需附照片)、成績單原件、相關證件原件及復印件、就業協議書，經雙向選擇后，簽訂就業協議。
應聘須知
1、應聘者請攜帶求職簡歷(應包括個人簡歷、照片、成績單、相關證書資料等)和就業協議書。
2、就業協議書一旦簽訂，公司與應聘者均應遵守協議書約定。企業違約不能接收學生就業或學生本人違約不能按要求到本企業就業時，違約方須向對方賠償違約金，方可解除就業協議書。
3、應聘時學生本人向企業提供的學歷證書、資格證書等資料及填寫的《中建五局三公司高校畢業生面試申請表》中的內容必須保證真實可靠。否則，公司可以解除就業協議書和勞動合同。
4、定向招聘為物資管理等崗位者，進入公司后將從事相應崗位的工作。但如企業需要，公司可以調換其工作崗位，應聘者必須服從。
5、已經成功應聘為我公司的準員工，到公司報到時，應攜帶以下資料：
(1)報到證原件及復印件;(2)畢業證原件及復印件;
(3)身份證原件及復印件;(4)戶口遷移證;
(5)一寸免冠照片3張; (6)黨組織關系介紹信(黨員適用)。
注：不能出具報到證及畢業證者，公司將不予接收。
6、應聘報到后，應在公司指定醫院進行入職體檢，有下列情形之一者，視為身體不符合錄用條件，公司將把學生退回學校：
(1)肺結核;(2)肝病(乙肝大三陽及肝功能異常);
(3)精神分裂;(4)重癥肌無力;(5)心臟病;(6)癲癇癥等。
7、應聘者進入企業工作后，將按國家規定給予一定期限的試用期。
第三篇：中建五局裝飾幕墻有限公司2012屆新員工
報到通知
為方便2012屆畢業生報到，現就有關注意事項通知如下：
一、報到時間及地點：
時間：2012年7月
6、7日兩天，上午8:30-12:00,下午14:30-18:00
地點：長沙市中意一路158號中建大廈1702會議室
二、報到資料：
報到時須帶就業協議書、畢業證、學位證、身份證、報到證、一寸彩色免冠照片六張(照片背后用圓珠筆注明學校、姓名及身份證號碼)、戶口遷移證和一寸黑白照片兩張(需落戶長沙集體戶口卡的，照片后用圓珠筆注明學校、姓名及身份證號碼)，以及畢業證、學位證、身份證及報到證復印件各三份。報到時需交個人畢業證、身份證、照片等掃描件。
三、乘車路線：
長沙火車站乘7路，107路到中建五局站下，汽車西站乘17路到中建五局站，長沙火車南站乘802路、147路到中建五局站下。
四、戶口遷移：
公司可接收畢業生戶口遷移，接收的戶口均落戶為公司在長沙的集體戶口，戶口遷移遵循自愿原則，畢業生可自主決定是否辦理戶口遷移，注意：戶口不愿遷至公司的畢業生需帶本人戶口卡復印件報到。 戶口接收派出所：湖南省長沙市雨花區雨花亭派出所
1五、檔案接收：
所有與公司簽約的畢業生都必須將檔案轉寄至公司。
檔案郵寄地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈17樓人力資源部，郵編：410004。
六、黨組織關系：
公司黨委組織部統一接收畢業生黨員的黨組關系。
黨組織關系轉移介紹信抬頭：中建五局裝飾幕墻有限公司黨委組織部”。
接收組織地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈17樓人力資源部，郵編：41000
4七、培訓安排：
培訓時間： 7月8日-15日，其間軍訓3天。
食宿安排：自報到起至培訓結束，公司統一安排食宿。培訓結束后，公司新員工將根據分配直接到崗見習工作，中間不再有假期，請大家帶好相關行李物品，培訓期間請保管好貴重物品。
八、聯系人及聯系方式：
人力資源部：錢琳琳黃譽瑩0731-85699256
第四篇：中建五局土木工程有限公司2013年新員工
報到通知
報到事項：
為方便2013屆畢業生報到，現就有關注意事項通知如下：
一、報到時間及地點：
時間：2013年7月
8、9日兩天，上午8:30-12:00,下午14:30-18:00
地點：長沙建筑工程學校
二、報到人員：
中建五局土木工程有限公司接收的2013屆所有高校畢業生。
三、報到資料：
報到時須帶就業協議書、畢業證、學位證、身份證、報到證、一寸彩色免冠照片六張(照片背后用圓珠筆注明學校、姓名及身份證號碼)、戶口遷移證和一寸黑白照片兩張(用于辦理落戶長沙集體戶口卡，照片背后用圓珠筆注明學校、姓名及身份證號碼)，以及畢業證、學位證、身份證及報到證復印件各三份。報到時需交個人畢業證、身份證、照片等掃描件。
四、乘車路線：
長沙火車站乘602路，汽車南站乘147路到唐家大屋站，汽車西站乘17路到井灣子北轉乘137路至唐家大屋站，長沙火車南站乘63路到油子塘站。
五、戶口遷移：
公司可接收畢業生戶口遷移，接收的戶口均落戶為公司在長沙的集體戶口，戶口遷移遵循自愿原則，畢業生可自主決定是否辦理戶口遷移，注意：戶口未遷至公司的畢業生需帶本人個人信息頁原件和復印件報到。
戶口接收派出所：湖南省長沙市雨花區雨花亭派出所
六、檔案接收：
所有與公司簽約的畢業生都必須將檔案轉寄至公司。
檔案郵寄地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈12樓人力資源部，郵編：410004。
七、黨組織關系：
公司黨委組織部統一接收畢業生黨員的黨組關系。
黨組織關系轉移介紹信抬頭：省外高校學生為“湖南省直工委組織部”，省內高校學生為“中建五局土木工程有限公司黨委組織部”。
接收組織地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈12樓人力資源部，郵編：41000
4八、培訓安排：
培訓時間： 7月10日期，為期十天左右。
食宿安排：自報到起至培訓結束，公司統一安排食宿。培訓結束后，公司新員工將根據分配直接到崗見習工作，中間不再有假期，請大家帶好相關行李物品，培訓期間請保管好貴重物品。
九、聯系人及聯系方式：
人力資源部：黃經理戴先生0731-85699056
特別提示：
請2013年新員工務必在2013年6月30日前將個人信息錄入中建五局人才信息庫。錄入方法：
1、登陸中建五局官方網站：.cn;
2、點擊“在線信息”，選擇“招聘”，點擊左邊對話框的“應聘注冊”，進行信息錄入，應聘職位選擇用人公司為“中建五局土木工程有限公司”發布的職位，選擇自己所對應的或相近專業，每人只選一個應聘職位;
3、請各位新員工務必完整、真實地填寫個人信息，只填寫“基本信息”(其中“推薦信息”、“其他”不用填寫，只填寫參加工作日期為2013年7月7日)，“教育背景”，“語言能力”，“獎勵情況”，“家庭情況”這五大模塊，確保信息準確完整,個人照片請上傳近期免冠1寸標準證件照。
4、已和中建五局土木工程有限公司簽訂就業協議書的，在錄入個人信息時注意在“基本信息”中的“是否簽約”欄，勾選“是”。
具體操作流程見附件：2013屆土木公司新員工信息登記操作流程
第五篇：共青團中建五局三公司第七次代表大會上的工作報告
把握企業脈搏 服務青年成長 為開創公司發展新局面貢獻青春力量
——在共青團中建五局三公司第七次代表大會上的工作報告
尊敬的各位領導、各位代表：
我受共青團中建五局三公司第六屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。
第一部分 工作回顧
自第六次團代會召開以來，公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，在公司各級團組織和廣大團員青年的大力支持下，以“服務企業、服務青年”為宗旨，堅持用科學發展觀引領廣大青年員工，為五局成為“社會尊敬，員工自豪”的現代化企業而努力奮斗，為公司實現“兩個一流”奉獻青春力量，做了大量實實在在的工作，取得了一定的成效。具體可歸納為服務企業的“兩個輔助”和服務青年的“兩個引導”。
一、輔助企業人力資源開發，切實加強青年人才隊伍建設 人力資源是企業戰略性資源和核心競爭力所在。公司青年員工占比達66%，這意味著“青年強則公司強”。抓好青年成長成才工作，是共青團工作的重中之重。三年來，公司各級團組織在輔助企業人力資源開發工作中出真招、做實事，主要在員工成長、技能比武、學習活動等三個方面的工作發揮了積極作用。
(一)四部曲為青年員工成長鋪好路
公司團委在員工成長上主要是通過“四部曲”完成。一是入職培訓融入企業。公司新員工上崗前必須經過統一培訓，董事長、總經理、書記、三總師輪番上陣，讓新員工對公司的內控管理、企業文化、人才培養等方面有一個初步認識。在短短五天的入職培訓里，新員工不但要接受相關課程的學習，還要參加征文比賽、演講比賽、策劃與組織聯誼晚會，新員工在高度緊張、充滿競爭的氛圍中強烈地感受到公司 “自覺、自信、自豪”的“三自”工作精神。公司團委在近三年的新員工培訓中，每年都組織團委委員與新員工見面，使新員工感受到企業團組織吸引和凝聚青年的作用;組織“信·和”文化宣講員對公司先進事跡進行宣講，提高新員工思想意識;組織新員工演講，讓新員工交流培訓心得，為新員工提供展現自我的平臺;組織新老員工籃球賽，使新員工領會公司企業文化和團隊精神;各分公司團總支還會開展分公司新員工見面會以及拓展訓練等活動，進一步促使新員工盡快融入企業。二是導師帶徒融入崗位。導師帶徒工作自2006年在局內全面啟動以來，在了解青年員工思想動態、加快其對崗位的適應速度、促進成長成才等方面發揮了重要作用，成為局和公司栽培青年員工的一項品牌活動。新員工一進入崗位，就100%的簽訂師徒協議，過程中轉崗、換項目，師徒協議都會動態變化，同時通過季度考評、半年述職提前轉正、優秀師徒評比等措施大大加快了新員工的成長速度、降低了新員工的流失率。公司團委通過多年來的摸索創新，將導師帶徒延伸到轉崗、升遷等崗位調整人員中，在新員工中還實行了“下班組實習”制度，效果很好。公司近三年獲評優秀師徒38對，李燦、李隆等優秀導師還在全局的表彰會上進行了經驗交流。三是青苗工程動態培養。“青苗工程”是中建五局團委的一項品牌工作，公司團組織也積極配合人力資源部，重點關注列入青苗計劃中的青年人才，通過崗位
輪換、考核、談心、重點培訓等方式，掌握其思想動態與成長進程，促使其盡快成長成才。自2008年起，公司共培養青苗人才105人，其中2008年青苗26人，2009年青苗24人，2010年青苗23人，2011年青苗32人，四年中共提拔使用22人，因淘汰或調離等原因減少11人，目前共有青苗人才72人。四是后備干部提供通道。青苗工程的第二個層次就是領導班子后備干部，假定領導班子是“共產黨員”，后備干部是“共青團員”，青苗人才就是“少先隊員”。公司所有提拔的干部，均在后備干部中產生。后備干部共有九個序列，每個序列，每個等級均有晉升通道和后備人員。公司團委每年評選出10位“十大潛力青年”，在青年員工中樹立學習的榜樣和前進的標桿，為公司后備干部選拔提供了人選。同時對“十大潛力青年”的先進事跡進行宣講，讓青年員工在先進身上學習成功經驗，激勵其快速成長。
(二)技能比武為青年員工成才搭好橋
根據青年員工崗位特點，公司團委每年都會組織相關的技能比武，為青年員工提供展示自我、脫穎而出的平臺。公司團委在2010年牽頭組織“質量管理四不準”措施發布會，著眼于施工現場實際操作，展示了青年工程技術人員的創新思維，提升了其質量管理意識;“營銷之星”選拔賽為營銷線條的青年員工提供了施展個人才華的絢麗舞臺，為公司發掘、鍛煉了優秀的營銷人材，為企業生產經營儲備了資源力量。2011年公司團委聯合相關業務部門再度開展了“項目策劃”競賽，競賽貫穿全年，參與面廣，評委組通過綜合考評檢查策劃的落實情況，促進策劃編制水平的提升，確保策劃與實際執行相符。近三年，我司各單位共組織技能比武32場(次)，其中，安裝分公司組織的機電勞動技能大賽，長沙分公司組織的CAD比賽、施工方案比賽、算量軟件比賽，西北分公司、四川分公司組織的測量比武、農民工鋼筋工技能
比武，混凝土公司的PPT、Flash動畫技能大賽等都有著很大的影響力，通過開展技能比武活動，有效激發了員工的生產熱情，提高了青工技術素養，增強了企業的競爭力。
(三)學習活動為青年成長成才造氛圍
近年來，各級黨群組織緊緊圍繞學習型組織建設這一抓手，大力推進隊伍素質升級。青年員工作為企業的新生代，讀書和學習更是首要任務。一是營造青年員工讀書氛圍。公司團委落實局和公司號召，每年都為青年員工購臵年度推薦書籍，《請給我結果》、《向解放軍學習》、《不抱怨，不折騰，不怠慢》、《孫子兵法》、《活法》、《氣場》等書籍作為促進“青年員工素質升級”的必讀書目，發放至各項目信和圖書角并組織集體學習。二是開展青年員工學習活動。在青年員工中大力開展學習活動，通過豐富多彩的培訓工作，為努力打造學習型團隊營造了良好的學習氛圍。如總部機關創新開展的“每周一課”，就是由各部門負責人講解相關專業線條的管理內容，和一些實用的工作方法、工作要求，同時也征求新員工的意見，通過集體討論安排出大家感興趣的學習內容;天津分公司、長沙分公司、四川分公司團總支還推出了“人人上講臺”、“勞模上講臺”、“我是老師”等活動;各團支部開展的人力資源管理培訓、“三大員”培訓、信息化錄入培訓、商務禮儀培訓等也得到了廣大青年員工的認同和歡迎。公司近年來平均每年收到青年員工學習心得120篇，也不乏像《用標準化管理引領企業未來》、《現場任意點均可作為控制點的快速方法》等一大批優秀論文獲獎或在專業雜志上發表。學習活動的大力開展真正擴大了青年員工的知識與技能的廣度和深度，員工隊伍的素質得到了整體升級。
二、輔助企業增強內在凝聚力，切實提高青年員工的認同感和歸屬感
企業內部的凝聚力對于企業提高生產效率具有重要意義。而共青團作為以吸引凝聚青年、服務青年為重要職能的組織，能夠在當前社會人心較為浮躁的情況下，增強企業內在凝聚力。公司團委通過開展娛樂性活動，幫助青年員工放松身心，緩解壓力，同時關注員工情感生活，營造理解人、尊重人、關愛人的和諧氛圍。
(一)多種形式豐富青年員工業余生活
公司各級團組織每年開展形式多樣的文體活動，不但豐富了青年員工的業余生活，同時也充分凝聚了人心，展現了建筑青年健康向上的精神風貌。除了公司一年一度的建筑文化節，長沙、市政等分公司已將戶外拓展訓練作為青年員工的必修課;天津、西北等分公司每年都會開展多次真人CS比賽;安裝分公司結合企業文化開展“信•和”知識定向越野競賽;重慶分公司與當地政府、團組織聯動舉辦健身活動，擴大在當地的影響力;公司團委利用電視湘軍的優勢，多次組織長沙片區青年員工參加錄制湖南衛視“快樂向前沖”、“超級英雄”、“春節晚會”等節目。
(二)多種平臺搭建青年員工溝通之橋
為進一步了解青年員工思想動態，關注青年員工成長，公司各級團組織開展了各有特色的談話活動。如公司團委定期開展青年員工思想調研活動，通過與大項目或問題項目的青年員工座談，掌握他們在工作或生活中的困惑，幫助其向上反映情況、解決問題;長沙分公司和四川分公司團總支每年組織召開青年員工座談會，長沙分公司團總支還開通了總經理信箱，在項目設臵了意見箱，鼓勵青年員工大膽表達自己的意見和建議。天津分公司、安裝分公司等采用“一徒雙師制”的單位則規定由分公司領導擔任導師，負責員工思想溝通，方法指導，每月至少2次師徒談話;混凝土公司團總支則大力開展談話制度“五
個一”活動，根據不同的群體制定不同的談話對象和內容，并將其納入了綜合考評內容，使談話制度真正實現規范化、標準化。談話活動以面對面、心貼心的方式，真實、深入了解新入職青年員工的思想動態，另一方面也讓青年員工多了一種途徑來了解企業的發展動態。 公司團委還為青年員工提供交友平臺、舉辦聯誼活動、組織藝術團演出活動，通過這些活動的開展，熱絡了青年人之間的情感交流，擴大了他們的交際范圍。僅2009年長沙、西北、重慶等分公司共開展聯誼活動5次，成功牽線20余對。公司團委還利用文化節和司慶晚會的機會，為新人舉行隆重的集體婚禮，溫馨而熱烈的場面引來各級媒體的關注。公司在原來舞蹈隊、禮儀隊的基礎上于2010年成立了“信和”藝術團，下設舞蹈隊、綜藝表演隊、禮儀模特隊、節目主持隊、舞美隊。藝術團成立以來圓滿完成了湖南省直慶五一活動、中建總公司慶國慶60周年文藝匯演、全國企業文化高峰論壇、中青企青聯湖南考察、局慶45周年、司慶40周年、總公司司慶30周年等30多場大型演出活動。
三、引導青年員工自覺融入企業發展，樹立正確的思想意識 企業發展需要正確思想意識的支撐。公司團委通過開展青年創新創效、創建“崗、隊、號、手”等活動，培養青年員工的創新意識、競爭意識和大局意識，激發青年員工為企業發展執著拼搏的精神動力。
(一)創新創效活動增強青年員工發展意識
近三年來，我司團委開展“弘揚五四精神、踐行科學發展”問計青年活動，以問卷、座談等形式發動青年為企業發展出謀劃策，共計發放問卷300多份，召開座談會10多次，征集有價值的建言160多條，內容涵蓋市場開拓、運營管控、降本增效、安全生產、青年隊伍建設、農民工培養及青年訴求等方面。長沙分公司團總支舉行了“降本增效、
青年先行”創意發布會，通過PPT講解、評委現場提問、討論并現場評分，友阿項目部的《基礎砼胎模改為磚胎?！返人捻梽撘猥@得了一等獎?；顒託v時近一個月，激發了青年員工積極思考、創新創效的熱情。自2009年起，公司青年員工創新創效勢頭突飛猛進，公司獲得的63項專利中，近70%均為青年員工參與發明與申報，像陳田山、謝科、鄧磊等一批85后青年員工更是成為眾多新型實用專利的主要發明人。公司獲得的QC成果中，由青年員工參與的項目超過90%，例如，由四川分公司李昕為主要完成人的《現澆混凝土樓梯成型質量控制》項目就榮獲了全國QC小組二等獎，還有周竹堅、陽習晴、張超、李佳等許多青年員工都積極投身到創新創效工作中來，為提升公司效益和江湖地位做出了不可磨滅的貢獻。
(二)“崗、隊、號、手”創建活動增強青年員工爭先意識 為號召團員青年“立足崗位，永爭一流”，自2009年至今，我司團委共創建13個青年文明號，其中省直青年文明號10個、省級青年文明號2個，全國青年文明號1個。在項目遇到急、難、險、重的工作時，團組織都會組成青年突擊隊到生產一線攻堅克難。三年來我司團委共組建了50多支青年突擊隊。譬如在湘潭步步高廣場項目“保質趕工”的戰斗中，團支部分專業成立了5支“青年突擊隊”，為項目趕工、攻堅提供了有力保障。項目僅用222天就完成了12萬平米的商業廣場，得到社會各界和業主、監理的一致好評，創造了三湘大地施工史上的速度奇跡。青年安全生產示范崗則是團組織在安全生產中發揮教育培訓作用的載體，通過組織團員青年講安全知識課、開安全早會、開展安全知識競賽、安全群眾監督崗等活動。僅2011年共開展安全教育活動65次，排查安全隱患170多處。
(三)“送榜樣”活動增強青年員工責任意識
公司團委響應局團委號召，以“雙送、雙學、雙比、雙爭、雙培”為主要內容，以導師帶徒、青苗計劃、爭創青年文明號、爭做十佳青年、技能比武、“我身邊的年輕人”征文等活動為載體，側重從榜樣引領的角度，大力開展了系列“送榜樣”活動。各級團組織結合“四組關系”大討論，先后學習了楊善洲、陳超英、雷鋒等優秀共產黨員的先進事跡，開展了一場廣泛的思想政治教育。公司團委“信·和”文化宣講員在新員工培訓、青年員工學習活動、女工學習活動中，對“信.和”小故事、四組關系和陳超英同志先進事跡反復進行宣講達25次，同時針對“我身邊的年輕人”專欄征稿共計107篇，讓青年員工從身邊的模范學起。
四、 引導青年勇擔社會責任，增強國家意識和使命感
作為一家國有企業，應深刻認識和把握企業社會責任建設與國企改革發展的關系，以履行社會責任的自覺性。作為國企中的一員，青年員工們更應該增強這方面意識，為公司在外部樹立勇于擔當的企業形象，實現企業又好又快發展。
(一)關愛農民工，推動和諧企業建設
公司團委始終堅持五局關愛農民工的“五同”方針，推進公司“千萬和諧工程”建設。2009年，公司團委建議將原來僅惠及自有員工的“金秋助學”計劃覆蓋到農民工。2010年，公司團委向受資助學生發放了《勤工儉學登記表》，鼓勵他們假期來公司實習，在增加自身社會經驗的同時緩解家庭的經濟壓力。2010年公司團委、工會聯合舉辦大型“勞動者之歌”農民工歌手大賽，2011年打造湖南省十大杰出青年農民工陸承偉，號召青年員工與新生代農民工簽訂《攜手共進協議書》2012年推選農民工姚澤華成為湖南省直優秀團員標兵，這些活動不僅
吸引了湖南衛視、人民日報等知名媒體的爭相報道，還贏得了團省委、省直團工委等單位領導的關注和好評。
(二)組織青年志愿者活動，培養社會責任感
我司“信·和”志愿者的身影活躍在各個領域。在緊急關頭，公司團委與在川團總支先后共派出4支汶川地震抗災“青年志愿者突擊隊”，180余人趕赴抗災最前線，三個月內完成搭建活動板房6萬套。在項目工地，志愿者對農民工生活區進行電線、開關、生活器具維修檢查，對辦公區的衛生和綠化進行維護。在企業以外，志愿者們為社區道路掃雪;為韶山希望小學三天內募集圖書200余本，為貧困學校兒童送一堂課、送文體用品;組織員工及其子女參加瀘溪助孤活動，并為瀘溪縣潭溪小學捐款20萬元修建跑道。此外，公司團委每年都組織青年為員工子女和離退休老同志開展各種有意義的活動。
各位代表，總結三年來的工作，我們深刻的感到，我司共青團工作的發展和廣大團員青年的成長進步，無不凝聚著局團委、公司黨委的高度重視和正確引導，無不凝聚著公司各部門、各單位的大力支持，無不傾注著公司各級團干部的無私奉獻和辛勤工作。近三年來。公司團委榮獲了全國青年文明號、中央企業青年文明號、中央企業五四紅旗團委、中建總公司青年創優集體等共32個集體獎項，并獲得湖南省優秀青年企業家、湖南省十大杰出青年農民工、中建總公司優秀團干等個人獎項共計34個。在這里，我代表第六屆團委會，向所有熱情關心我司共青團工作的各級領導致以崇高的敬意!向辛勤工作，為我司共青團工作默默奉獻的廣大團干部和團員青年致以誠摯的感謝!
我們取得了明顯的工作成績，但也應清醒地看到我們在工作中還存在著一些問題和不足：一是工作方面還更應與時俱進，圍繞企業中
心工作，在新形勢下要探索出新辦法;二是應更好地將青年團結在團組織的周圍，增強團的凝聚力;三是對下級團組織的工作指導不夠。應進一步加強團組織的自身建設，加強團干部的培養，給下級團組織工作提供更大的幫助及支持。
我們將高度重視這些問題，并在今后的工作中積極探索，努力改進、完善。
第二部分 今后三年的主要任務
公司現有員工共1898人，其中35歲以下青年員工有1251人，28歲以下團員青年924人，是一支不折不扣的“年輕的團隊”;所有青年員工中，本科以上學歷占比達到71%，是一支不可否認的“高素質團隊”;青年員工中目前所在崗位分布為中層領導25人、項目經理59人、項目副經理172人、分公司部門負責人35人，是一支名副其實的“挑大梁的團隊”。公司青年員工的數量之多，地位之重，令我們清醒地認識到，我們有義務更有責任為服務青年員工成長成才，為服務企業生產經營來開展更多更有價值的工作。
今后三年，公司團委將繼續堅持“服務企業，服務青年”的工作方針，以“學超英、強內功、謀發展”為主線，開展好團委各項工作，傳播共產黨和共青團的重要思想主張，增強廣大青年員工凝聚力和戰斗力，在全面實現公司“十二五”規劃目標的過程中發揮青年生力軍和突擊隊的作用。
主要抓好幾個方面的工作：
一、要以改革創新的精神，全面加強團的自身建設，提高團組織的內在活動力與凝聚力
團的自身建設是共青團各項工作的基礎，要促進青年員工的全面發展，團結動員廣大青年員工為實現公司“十二五”規劃目標貢獻力
量，各級團組織就必須保持與時俱進的精神狀態，努力提高團組織為廣大青年員工服務的能力和水平，為實現青年工作全面發展奠定堅實的組織基礎。
不斷加強團的基層組織建設。團的基層組織建設是團的吸引力、凝聚力、戰斗力的基礎所在。一是團的基層組織建設要鞏固已有成果，大力推進“黨建帶團建”工作，繼續深化創建“五四紅旗團支部(總支)”等活動，使之形成制度，科學運作，長期堅持;二是團的基層組織建設要擴大覆蓋面。公司近年發展速度迅猛，項目履約壓力大，以致有的項目忽視了黨工團組織的建設，使項目團隊逐漸失去凝聚力。正常情況下，各新建項目部應在管理人員基本配齊進場之后一個月內，在項目黨支部的指導下建立團支部，團干部由項目35歲以下全體青年民主選舉產生。
繼續強化團干隊伍建設。做好企業團的工作，關鍵在團干部，建設一支黨放心、青年滿意的團干隊伍，團的工作才能不斷發展。公司各級團干要嚴格要求自己，不斷提高自己，特別是即將產生的第七屆團委班子，要更好地完成黨交給的任務，服務好廣大的青年員工。各級團組織要為團干提供更多培訓和鍛煉機會，各級團干要加強學習，不斷開闊眼見，提高理論水平和業務水平。繼續加強團員隊伍建設，管好在冊團員，做好“推優”工作，為黨的肌體不斷增添新的力量。
二、要以立足崗位做貢獻為重點，全面推進“崗、隊、號、手”、“導師帶徒”、“技能比武”活動，促進青年員工全面發展
要突出“服務企業”、“服務青年”的“雙服務”功能。著力通過活動為我司生產經營工作服務，為青年員工立足崗位成長成才服務。重點開展以項目青年管理團隊、青年崗位為主體的“青年文明號”、“青年崗位能手”活動;以新進員工為主體的“導師帶徒”活動;還有以青年崗位、青年工程技術人員為主體的“技能比武”、“創新創
效”活動。并結合生產建設的實際情況，開展青年突擊隊活動，主動完成項目急難險重的工作任務。
“青年文明號”等爭創活動要切實在公司精神文明建設中發揮積極作用，同時要與當地政府聯建聯創，使其成為宣傳企業職業文明的有效載體;“青年崗位能手”、“導師帶徒”、“技能比武”等活動要以提升青年員工素質為目的，為青年員工成長成才搭建舞臺，創造條件。
三、要以當好橋梁紐帶為己任，全面深化服務基層的意識，為青年員工職業生涯規劃指引方向
要著眼于充分發揮團組織橋梁紐帶作用，通過組織的優勢，把黨和企業的關懷、政策送到青年員工中，把青年員工的呼聲及時反映上去。
一是要服務基層工作。我們要立足基層，經常深入基層，了解基層情況，活動的設計和工作的開展盡量從基層實際出發，減少工作環節，簡化工作程序，多給基層團工作以指導，實實在在為基層服務。 二是要關注基層員工對學習、生活、工作的需求。我們要定期開展青年員工交心座談會，通過交流收集青年員工對培訓內容的要求，對生活條件的意見，對企業發展的建議等等。特別要對新進員工最為關注的職業生涯規劃方面的問題給予解答。團組織應通過各種渠道宣傳“四三五”薪酬體系，為其成長提供持久動力，特別要加大對四大職業通道的宣傳。四大職業通道即行政管理系列、專業技術系列、項目經理系列和工勤系列，而前三種系列都是適用于所有管理崗位員工的。這說明青年員工們除了把“進領導班子”、“當項目經理”設定為自己的人生目標，還多了專業技術系列這一條發展之路，我們應鼓勵技術型人才朝專業技術的職業通道發展，這樣才有利于穩定青年人才隊伍，從而實現個人與企業雙贏。
四、要以“大姐書記”為榜樣，全面開展思想政治工作和社會公益活動，引導青年員工樹立正確的思想價值觀
在企業高速發展的今天，穩定是才是發展的關鍵。因此，我們要緊密結合公司發展的新形勢，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀和社會責任感。
公司近年的合同額每年都以“翻番”的趨勢在增長，要能夠支撐這種超常規的發展，唯有統一思想。局魯貴卿董事長在此緊要關頭提出要正確處理“四組關系”，以解決思想保障的問題。各級團組織應繼續宣傳和組織青年員工對四組關系的學習、討論、運用和總結，以統一廣大青年員工的思想，提高三公司人的精神境界。
“大姐書記”陳超英同志作為一名黨的干部，她的精神既是“信〃和”主流文化的具體表現，又是四組關系的最佳詮釋。公司團委要在青年員工中組織好系列“學習超英好榜樣”活動，宣傳好“超英精神”內涵，辦好“超英精神在五局”演講比賽，籌建好關心公司困難職工和農民工的“超英基金”，讓超英精神永遠激勵廣大青年員工在職業生涯中穩步前行。
“信〃和”志愿者活動能營造和諧企業氛圍，還能培養青年員工社會責任感。各級團委要繼續組織好“學雷鋒”活動，“金秋助學”活動、兒童節活動以及各類社會公益活動。不僅要對社會重大災害和弱勢群體盡到“共和國長子”的義務與責任，還要將“信〃和”志愿者活動開展到內部員工中去，使小服務產生大作用，逐步增強企業內在凝聚力。
五、要以青年員工的需求為訴求，全面結合“千萬和諧工程”，為青年員工辦實事
各級團組織要結合公司“千萬和諧工程”，進一步做好青年員工最為關注的休假、婚戀和參加集體活動等工作。
重點關注項目一線員工休假制度的執行。團組織有義務督促項目規范員工休假制度，要求項目根據實際情況合理安排休假計劃，并強制按照計劃表要求員工休假，以保障青年員工的休息時間。只有保證了假期，青年員工們才能有可能去婚戀交友和參加集體活動。
組織青年員工參加聯誼活動解決婚戀問題。各級團干平日要多與青年員工談心交流，了解他們的婚戀情況。在單身青年員工較多的情況下，應考慮組織聯誼活動，打開施工企業員工的交際面，以達到廣大青年員工能在三公司安居樂業的最終目的。
開展集體活動提升員工幸福指數。公司“千萬和諧工程”中包含了公司員工每人每年1000元的集體活動費用。各級團組織要積極策劃，合理安排，組織青年員工開展短途旅游、集體生日派對、觀看電影展覽等年輕人喜聞樂見的集體活動，提升員工幸福指數的同時，也增強了團組織的影響力。
各位代表，在公司持續發展的未來三年中，給予了我們青年人機遇與挑戰，也賦予我們使命，我們只有努力學習，敢于創新，忠于企業，才能無愧于中建五局三公司新生力量的稱號，才能不負重托成為企業的中堅力量，才能為全面實現公司 “十二五”戰略規劃目標、為建設“全新五局”貢獻我們的青春力量!