第一篇：臨沂市公用事業管理處
臨沂市事業單位崗位設置管理實施方案
關于印發《臨沂市事業單位崗位設置管理實施方案》的通知
臨人發[2008]3號
各縣(區)人事局,市直各有關部門、直屬事業單位，高新技術產業開發區，臨沂經濟開發區：
為規范事業單位崗位設置管理，建立和完善崗位管理制度，根據中共山東省委辦公廳、山東省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于山東省事業單位崗位管理試行辦法的通知》(魯廳字[2005]42號)和山東省人事廳《關于印發事業單位崗位設置管理實施意見的通知》(魯人發[2007]28號)規定，結合我市實際，研究制定了《臨沂市事業單位崗位設置管理實施方案》，現印發給你們，請認真貫徹實施。
二00八年一月十八日
臨沂市事業單位崗位設置管理實施方案
為貫徹落實人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)和《山東省事業單位崗位試行辦法》(魯廳字[2005]42號)，根據《山東省事業單位崗位設置管理實施意見》要求，結合我市實際，制定如下實施方案。
一、崗位設置的實施范圍
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業機構編制管理范圍的事業單位，均須按照有關規定和本實施方案進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。
2、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的辦事機構，參照本實施方案，納入崗位設置管理范圍。
3、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施方案。
二、崗位類別設置
4、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。三種類別的崗位結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素綜合確定。
5、主要依靠專業技術和知識提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%;主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%;主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。
事業單位設置的主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。
6、按照事業單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
7、根據事業發展和工作需要，經批準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
三、崗位等級設置
8、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。管理崗位分為10個等級。全市事業單位管理崗位分為8個等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
9、事業單位具有領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數設置，其他等級管理崗位根據編制員額和工作需要設置。
10、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位結構比例指導標準確定。專業技術崗位分為13個等級。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級專業技術崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行的專業技術職務有關規定執行。
11、根據國家規定的1:3:6的總體控制目標，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級分類控制。分級控制目標為：市屬事業單位2:4:4，縣(區)屬事業單位1:3:6，鄉鎮屬事業單位0.5:3.0:6.5。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全市總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6;五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4;八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3;十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
12、根據承擔的社會功能、職責任務和行業特點，每個事業單位確定一個為主的專業技術職務系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。
13、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
14、工勤技能崗位結構比例控制目標為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業單位和科學研究、教學實驗、醫療衛生等領域對技能水平要求較高的專業技術輔助崗位上設置;一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右;四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設置。
15、各級各單位在設置具體崗位時，可根據不同地區、不同行業事業單位的特點和功能、規模、規格及專業技術水平等,在不超過總體控制目標的前提下，按國家和省頒布的行業崗位結構比例指導標準進行設置。
16、經批準設置的特設崗位是非常設工作崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。特設崗位的等級根據具體情況確定。
四、崗位基本條件
17、事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級崗位還應具備以下基本任職條件：
(1)三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
19、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和任職條件等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。
20、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行，任職應具有下列條件之一：
(1)中國科學院院士、中國工程院院士。
(2)在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者。
(3)其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
21、專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，不實行兼職。其任職應具有下列條件之一：
(1)入選國家“百千萬人才工程” 國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻的中青年專家。
(2)省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物。
(3)省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人。
(4)其他為全省經濟和社發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。
22、工勤技能崗位的基本任職條件是：
(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;
(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;
(3)五級工勤技能崗位，須學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。
23、事業單位主管部門和事業單位要在各類各級崗位基本條件的基礎上，根據國家和省有關規定，結合實際，研究制定相應各個崗位的具體條件要求。
五、崗位設置的審核
24、市直事業單位應按照規定的程序及有關要求，在核定的人員編制內研究制定崗位設置(或調整)方案,提出各類崗位的設置數量、等級和結構比例，經主管部門審核，報市人事局核準批復后組織實施?？h(區)及鄉鎮屬事業單位，經縣(區)政府人事局審核匯總后，報市人事局核準批復后組織實施。
對規模小、人員少、較分散的事業單位，主管部門可依據崗位結構比例對崗位設置數量實行集中調控，統一研究制定各事業單位崗位設置(或調整)方案。
25、事業單位專業技術一級崗位設置，按照行政隸屬關系將符合條件的人選逐級推薦上報，經省人事廳審核，省政府同意后，報人事部審定。
26、事業單位專業技術二級崗位設置，由省、市政府人事行政部門綜合考慮事業單位發展需要、專業技術水平和高層次人才的數量等因素，集中掌握，重點使用，主要在本科高等院校、重點科學研究機構和骨干醫療衛生單位設置。按照行政隸屬關系，由事業單位提出設置申請，分別報市人事局和省人事廳核準。其中，市屬及以下事業單位專業技術二級崗位設置的總量由市人事局匯總報省人事廳核準。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。
27、特設崗位的設置由事業單位提出意見，經主管部門審核后，報市人事局核準。
六、崗位聘用
28、事業單位按照《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號)及有關規定，遵照因事設崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，自主確定本單位各類具體的崗位設置，明確崗位等級，按規定程序公開崗位設置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。
29、事業單位要根據崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家和省規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
30、已經對各類崗位實行崗位設置管理和聘用制度的事業單位，可根據本實施方案和有關規定進一步規范管理，按照核準的崗位設置方案，對現有聘用人員確定不同等級的崗位，按規定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應的內容。
尚未對全部崗位實行崗位設置管理的事業單位，要根據國家和省有關規定，抓緊研究制定崗位設置方案，經核準后進行崗位設置，組織崗位聘用。未按規定進行崗位設置管理的不得新聘人員或將進入最低相應崗位等級的人員聘用到上一級崗位。
31、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，要嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例及有關要求進行。崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規定的結構比例之內;在未調整到規定的結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和職數新聘人員。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。
32、事業單位完成崗位設置和人員聘用后，應填寫《山東省事業單位崗位設置管理手冊》，經主管部門審核后，報同級政府人事行政部門對崗位設置和崗位聘用情況進行審查認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
33、事業單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執行一個崗位的工資待遇?？捎蓪I技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設置管理崗位;專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位;按專業技術崗位進行管理的，應在核準的專業技術崗位職數內，確定其具體的專業技術崗位，完成該崗位專業技術工作的職責任務。
七、組織實施
34、各級政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，要根據本實施方案的要求和有關規定，加強政策指導、宏觀調控和監督管理。要充分發揮各事業單位主管部門的職能?用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設置方案，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。要加強事業單位崗位設置管理的信息化建設，充分運用現代化信息管理技術，建立事業單位崗位設置管理信息數據庫，盡快實現崗位管理的信息化、規范化。
35、事業單位崗位設置管理實行分類指導，有行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準的，要嚴格按照本實施方案和行業指導意見及行業崗位結構比例指導標準，認真做好崗位設置管理工作;沒有頒布本行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準執行;無相近行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準參照的，由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照崗位設置管理的有關規定辦理。
36、事業單位崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作。各級、各部門和事業單位要嚴格執行有關政策規定。自本文件下發之日起，各縣(區)、市直各有關部門、單位應立即動員部署，按照文件要求，報送本單位、本行業的崗位設置(調整)實施方案和崗位設置情況一覽表，待市人事局核準批復后組織實施，所有事業單位應在2008年上半年完成此項工作。對不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。對在實施工作中濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅查處;情節嚴重的，要對相關領導和責任人予以通報批評，并按規定給予處分。
第二篇：2015臨沂專技天下第一章事業單位人事管理工作概述
一、單選
第一章 事業單位人事管理工作概述
1. 事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位( )。 A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級. 答案：D 2. 從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為( )類。 A、兩 B、三 C、四 答案：A 3. 按照社會功能可將現有事業單位劃分為：( )三個類別。 A、全額撥款、財政補貼、自收自支
B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性
D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型 答案：B 4. 清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以( )。 A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：B 5. 《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以( )作為事業單位的分類依據。 A、經費來源 B、社會職能 C、管理方式 答案：B 6. 清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以( )。 A、保留 B、整合 C、撤銷 答案：C 7. 在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為( )天，針對特殊案件可適當延長。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 8. 事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務( )。
A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共( )等級。 A、10個 B、13個 C、16個 答案：B 10. 今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和( )事業單位。 A、從事公益服務的 B、從事生產經營活動的 答案：B 11. 事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著( )的職能。 A、公共管理
B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發的 答案：B 12. 2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位( )的行政法規。 A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長 答案：A 13.. 2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與( )相適應。 A、國民經濟發展相協調、與社會進步 B、公務員工資水平 C、社會平均工資的變化 答案：A 14. 事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色( )服務體系。 A、政府 B、公益 C、市場 答案：B 15.. 事業單位適用( )合同。 A、勞動 B、勞務 C、聘用 答案：C 16.. 事業單位人事制度改革的方向是實行( )管理。 A、身份 B、崗位 C、行政 答案：B 17. 工勤技能崗位指承擔( )等職責的工作崗位。 A、技能操作和維護、后勤保障、服務 B、技術服務 C、經營創收 答案：A 18.. 專業技術崗位劃分為( )。 A、正高級、副高級
B、正高級、副高級、中級、初級 C、高級、中級、初級 答案：C 19. 根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為( )個等級。 A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 20. 事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為( )關系。 A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭 答案：A 21.. 事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 A、高薪 B、兼職 C、特設 答案：C 22. ( )是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。 A、行政性 B、公益性 C、經營性 答案：B 23. 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為( )。 A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類 答案：A 24.. 專業技術崗位指從事( )工作崗位。 A、擔負領導職責或管理任務的
B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的 答案：B 15.. 公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的( )。 A、公益性 B、非公益性 C、經營性 D、盈利性 答案：A 16. 事業單位崗位可劃分為( )三種類型。
A、行政管理崗、技術管理崗位和專業技術崗位 B、技術管理崗、專業技術崗位和工勤技能崗位 C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 答案：C
二、多選
1. 《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是( )”。 A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 C、部門規章 D、行業政策 答案：AB 2. 科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的( )。 A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB 3.. 事業單位工作人員處分分為( )。 A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4.. 在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位( )國家規定的最低標準。 A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 D、可低于 答案：ABC 5.. 事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成( )的中國特色公益服務體系。 A、基本服務優先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD 6.. 事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：( )。 A、損害國家聲譽和利益的
B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD 7.. 事業單位公開招聘的方式是( )。 A、考試 B、考核 C、技能操作
D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社會公益目的設立的( )。 A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC 9.. 事業單位改革的基本原則是：( )。 A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD 10. 對于事業單位獎勵分為( )等。 A、嘉獎 B、記功 C、記大功
D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破( )。 A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，( )解除與受聘人員的聘用合同。 A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得
答案：ABCD 13.事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了( )等各方面。 A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘
答案：ABCD 14.. 事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的( )用人機制。 A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下
D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，( )由市場配置資源的，劃入公益一類。 A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 16.科學合理的崗位設置是事業單位推行( )的前提和依據。 A、聘用制
B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內涵實質上是( )。 A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適
D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD 18..事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行( )。 A、社會招聘 B、公開招聘 C、內部招聘與公開招聘結合 D、定向招聘 答案：AB 19.事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：( )。 A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的
B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的 C、在工作中有重大發明創造、技術革新的
D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD 20.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的( )。 A、行政化 B、科學化 C、規范化 D、法制化 答案：BCD 21..事業單位崗位競聘以( )為原則。 A、公平 B、公正 C、公開
D、公平、公正、公開 答案：ABCD 22.事業單位改革之初面臨如下問題( )。 A、職能定位不清
B、機構臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化 答案：ABCD 23..事業單位公開招聘不正確的做法是( )。 A、設置針對性的歧視性條件
B、設置與崗位要求無關的資格條件 C、實行親屬實行回避制度 D、面向社會公眾 答案：AB 24..事業單位實行崗位管理可以( )。 A、實現同崗不同酬 B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案：BCD
第三篇：2015年9月份臨沂專技綜合能力建設讀本第一章事業單位人事管理工作概述
第一章事業單位人事管理工作概述
事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著( )的職能。 B、為公民提供公共物品和公共服務 答案：B ( )是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。 B、公益性 答案：B 《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以( )作為事業單位的分類依據。 B、社會職能 答案：B 清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以( )。
C、撤銷 答案：C 清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以( )。 B、整合 答案：B 從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為( )類。 A、兩 答案：A 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為( )。 A、公益一類 答案：A 今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和( )事業單位。 B、從事生產經營活動的 答案：B 事業單位崗位可劃分為( )三種類型。
C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 答案：C 專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共( )等級。 B、13個 答案：B 專業技術崗位指從事( )工作崗位。
B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 答案：B 專業技術崗位劃分為( )。
C、高級、中級、初級 答案：C 工勤技能崗位指承擔( )等職責的工作崗位。
A、技能操作和維護、后勤保障、服務 答案：A 事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 C、特設 答案：C 事業單位人事制度改革的方向是實行( )管理。 B、崗位 答案：B 事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為( )關系。
A、合同 答案：A 事業單位適用( )合同。 C、聘用 答案：C 事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色( )服務體系。 B、公益 答案：B 2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與( )相適應。
A、國民經濟發展相協調、與社會進步 答案：A 2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位( )的行政法規。 A、人事管理 答案：A 事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務( )。
A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A 按照社會功能可將現有事業單位劃分為：( )三個類別。
B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 答案：B 公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的( )。 A、 公益性 答案：A 根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為( )個等級。 B、10 答案：B 事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位( )。 D、不分等級 答案：D 在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為( )天，針對特殊案件可適當延長。D、30天 答案：D 事業單位改革的基本原則是：( )。 A、 堅持以人為本 B、堅持開拓創新 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD 事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成( )的中國特色公益服務體系。
A、 基本服務優先 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD 《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是( )”。 A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 答案：AB 推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破( )。
A、政府機構限額 B、編制總額 答案：AB 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，( )由市場配置資源的，劃入公益一類。 A、不能 B、不宜 答案：AB 科學合理的崗位設置是事業單位推行( )的前提和依據。 A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB 崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的( )。 B、科學化 C、規范化 D、法制化 答案：BCD 崗位管理的內涵實質上是( )。
B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD 事業單位崗位競聘以( )為原則。
A、公平 B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD 事業單位公開招聘不正確的做法是( )。
A、設置針對性的歧視性條件 B、設置與崗位要求無關的資格條件 答案：AB 在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位( )國家規定的最低標準。 A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 答案：ABC 事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行( )。 A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB 事業單位公開招聘的方式是( )。 A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD 事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：( )。
A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD 對于事業單位獎勵分為( )等。
A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：( )。
A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD 事業單位工作人員處分分為( )。
A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD 事業單位改革之初面臨如下問題( )。
A、職能定位不清B、機構臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化 答案：ABCD 事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的( )用人機制。
A、 固定用人向合同用人轉變B、人員能進能出C、職務能上能下D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了( )等各方面。
A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，( )解除與受聘人員的聘用合同。
A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD 科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的( )。
A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB 政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社會公益目的設立的( )。 A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 答案：ABC 事業單位實行崗位管理可以( )。
B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案：BCD
第四篇：2011臨沂事業單位公共基礎知識備考指導
2011年臨沂市市直事業單位招聘考試將在10月23日舉行，中公教育一線專家心系學員，第一時間對2011年臨沂市直事業單位招考政策進行了解讀，并通過對歷年真題的深入研究以及對今年的考試形式的深刻剖析，特為中公學員提供一下備考指導：
一、政治 1.考試內容介紹 (1)政治常識
馬克思基本原理：馬克思主義哲學;馬克思主義政治經濟學;科學社會主義理論與實踐。 毛澤東思想概論：毛澤東思想的含義、形成和發展;毛澤東思想的科學體系;毛澤東思想的活的靈魂。
中國特色社會主義理論：鄧小平理論的形成和歷史地位;鄧小平理論的主要內容;“三個代表”重要思想的提出和科學內涵;科學發展觀的提出和科學內涵。
? 時政
主要包括最新的國家大政方針。十二五規劃，2011年胡錦濤“七一”講話，2011省政府工作報告，2011中央經濟工作會議等。
? 時事
主要是一些社會大事記?？茖W技術獎，大運會，建黨九十周年專題等。
2.考點熱度分析
考點 熱度
★
馬克思主義基本原理 科學社會主義理論與實踐
毛澤東思想的科學體系 鄧小平理論
各個時期的主要會議
兩會報告、七一講話、十二五規劃
毛澤東思想的形成和發展 鄧小平理論的主要內容;三
馬克思主義政治經濟學
馬克思主義哲學
★★★
★★★★
時政、時事 毛澤東思想概論 中國特色社
毛澤東思想的活的靈魂
會主義理論 的形成和歷史地位;
個代表;科學發展觀
3.真題解讀
(單選)鄧小平提出的“三個有利于”的根本標準，符合馬克思主義的基本原則，也符合中國的基本國情，對于社會主義事業具有重要意義。在“三個有利于”標準中處于基礎地位的是
? 生產力標準
B. 經濟體制的改革 C. 綜合國力的增強
D. 人民生活水平的提高 答案：A “三個有利于”是一個統一的整體，相互聯系，相互促進。但是否有利于社會主義社會的生產力是提高人民生活水平、增強社會主義國家綜合國力的基礎條件。
【專家點評】關于鄧小平理論這一考點，應試者可以依據時間脈絡把握鄧小平理論的主要內容。
? (2010.不定項選)建設社會主義核心價值體系，是增強民族凝聚力、提高國家競爭力的迫切需要，社會主義核心價值體系包括： ? 以馬克思主義為指導的中國特色社會主義共同理想 ? 以愛國主義為核心的民族精神 ? 以改革開放創新核心的時代精神 ? 社會主義榮辱觀 答案：ABCD
黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出建設社會主義核心價值體系的戰略任務，這無論對于深化中國特色社會主義本質的認識，還是對于大力推進和諧文化、和諧社會建設，都具有十分重要的意義。
一是馬克思主義指導思想。馬克思主義是我們立黨立國的根本指針，是社會主義意識形態的靈魂。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬克思列寧主義與中國具體實際相結合的產物，是中國化的馬克思主義。
二是中國特色社會主義共同理想。中國特色社會主義反映了我國最廣大人民的共同愿望、利益和要求，是實現中華民族偉大復興的必由之路。在當代中國，只有走中國特色社會主義道路，才能實現國家的富強和人民的幸福，也才能把各黨派、各團體、各階層、各民族團結和凝聚起來。
三是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。
四是以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和態度，是世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分。
【專家點評】關于時政(黨的文件)的考察。應試者可以查閱相關的文件進行把握。
二、法律 1.考試內容介紹 ①法理學
法治理論;法的基本理論;我國當代法的體系;法的運行;法律責任與法律制裁。 ②憲法學
憲法的基本理論;公民的基本權利和義務;我國的國體、政體和結構形式;我國的國家機構;國家賠償制度。
③主要實體法
行政法;民法;刑法;。 ④主要程序法 行政訴訟法; 2.考點熱度分析
考點 熱度
★ 法律責任與法理學 法的制裁;法治理論;法的基本理論 憲法的基本理論;
新法速遞
公民的基本權利和義務;我
公民的基本權利和義務
國的國體、政體和結構形式;我國的國家機構;
行政法;民法;刑法; 行政訴訟法
《刑法修正案八》《婚姻法
解釋三》
法的運行
我國當代法的體系
★★★
★★★★
憲法學
主要實體法 主要程序法
3.真題解讀
(2010單選)依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，堅持依法治國的重點、難點和重要內容是
A 加強農業基礎建設
B 堅持依法行政
C 健全司法制度
D 增強法制觀念 答案：B 堅持依法治國的重點、難點和重要內容是堅持依法行政。因為，首先，依法治國的實質不是依法治民，而是依法治權;其次，行政權力在國家政治生活中最為重要;再次，行政權力的無為，會導致社會的停滯和公眾對國家的不滿。
(2010單選)某縣土地管理局以劉某非法占地建宅為由責令其限期拆除建筑，退還所占土地，劉某不服，申請行政復議，下列說法正確的是：
A.申請只能通過書面的形式提出
B.若劉某撤回復議申請，則無權再提起行政訴訟
C.行政復議原則上采用書面審查的的方法，但特殊情況下也可進行調查 D.復議機關收到申請后，應在七日內進行審查。 答案：C
行政復議采取以書面審查為原則，調查聽取意見為例外的方式，申請人自己提出申請或復議機關認為有必要，才會調查聽取意見。 所以選項A是錯誤的，選項C是正確的。
B選項是錯誤的，只要法律未規定復議決定為終局裁決的，當事人對復議決定不服的，仍可以按行政訴訟法的規定，向人民法院提請訴訟。
第十七條 行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出。除前款規定外，行政復議申請自行政復議機關負責法制工作的機構收到之日起即為受理。所以選項D是錯誤的。 【專家點評】臨沂市市直《公共基礎知識》考試對法律部分的考查，主要是測試考生對法律基本概念、理論的理解識記能力。
三、經濟 1.考試內容介紹 ①馬克思主義政治經濟學
商品與貨幣;資本與剩余價值;資本主義發展的歷史趨勢。 ②社會主義市場經濟理論
市場經濟概述;社會主義市場經濟的基本特征及主體;社會主義市場經濟的市場體系;社會主義市場經濟的收入分配;社會主義市場經濟的社會保障制度;社會主義市場經濟的宏觀調控。
③微觀經濟
市場主體;市場機制;市場競爭;反壟斷法;收入分配。 ④宏觀經濟
宏觀經濟調控;財政與稅收;貨幣與銀行;現代工業與城市化。 2.考點熱度分析
考點 熱度
★
馬克思政治經濟學 資本主義發展的歷史趨勢
市場經濟概述;社會主義社會主義市場經濟理論
市場經濟的社會保障制度;社會主義市場經濟的宏觀調控
微觀經濟 宏觀經濟 收入分配 現代工業與城市化
市場主體 宏觀經濟調控
市場機制;市場競爭 財政與稅收;貨幣與銀行
社會主義市場經濟的市場體系;
社會主義市場經濟的基本特征及主體;社會主義市場經濟的收入分配
資本與剩余價值
商品與貨幣
★★★
★★★★
3.真題解讀
(2010多選95)據國家統計局數字，2010年9月我國居民價格消費指數(CPI)同比上漲3.6%。面對CPI不斷走高，我國政府應該采取的措施是
A提高工資和保障低收入者的收入
B穩定糧食生產，保持農副產品價格基本穩定 C上調存款準備金率，小幅加息 D采取行動手段，調控商品市場價格 【答案】ABC (2010年單選67)截止今年6月末，我國外匯儲備余額高達24543億美元。高額外匯儲備存在極大機會成本和潛在風險。比如，美國金融危機對中國外匯安全構成威脅，這種威脅可能來自于
•中美之間貿易額下降
‚美國超額發行貨幣 ƒ美國隊中國投資減少
④美國國債價格下跌 ? •‚
B.ƒ
C.‚④
D.ƒ④ 【答案】C。美國由于金融危機的影響，國債價格會下跌，同時為了刺激消費，擴大內需，會超額發行貨幣，這些都會給我國的高額外匯儲備帶來極大機會成本和潛在風險。
【專家點評】這一部分主要考察隊經濟原理的掌握，并能在識記的基礎上理解和運用經濟學知識。
四、科學技術 1.考試內容介紹 ①科學前沿問題
生命過程的定量研究和系統整合;凝聚態物質與新效應;物質深層次結構和宇宙大尺度物理學規律;核心數學及其在交叉領域的應用;地球系統過程與資源、環境和災害效應;新物質創造與轉化的化學過程;腦科學和認知科學。
②最新科技常識
生物技術方面：基因工程、生物農業技術等。 微電子技術：計算機技術。
材料技術：納米技術、高溫超導、硅晶體等。 能源技術：傳統能源以及新能源，其中新能源是熱點。
空間技術：衛星、飛船等技術，其中我國的自主創新的技術和我國取得的航空成就為主要考查點。
2.考點熱度分析
臨沂市市直事業單位《公共基礎知識》對科學技術部分的考查，主要是對考生對該部分內容的了解識記能力。
五、公文寫作 1.考試內容介紹 ①公文知識與公文規范 公文基礎知識;公文規范。 ②常用公文寫作
決定;意見;通知;通報;通告;報告;請示;批復;函;會議紀要。 ③事務文書寫作
會議記錄;簡報;計劃;總結;述職報告;調查報告;規章制度;賀詞;感謝信;慰問信。
2.考點熱度分析
考點 熱度
★★★
★★★★ ★
公文知識與公文規范 常用公文寫作
公文基礎知識
意見、報告、批復、會議紀要
公文規范
通告、通報 計劃、總結、
決定、通知、請示、函
事務文書寫作 述職報告、規章制度、賀詞、感謝信、慰問信。
會議記錄、簡報、調查報告
3.真題解讀
(2010單選)下列公文寫作中不恰當的是
? 我們一定要嚴厲打擊少數腐敗分子，把反腐敗進行到底 ? 以上意見如無不當，著即批轉各有關單位認真遵照執行 ?? 我們必須排除種種不利因素，爭取在第一季度建成東方貿易商廈 ?? 黨組織應該注重發現、培養、提拔年經干部，做到后繼有人
【答案】B 應該寫作：以上意見如無不當，著即轉發各有關單位認真遵照執行。 【專家點評】公文部分的考點既晦澀又枯燥，很容易遺忘。要解決這一難題，考生應注意有針對性地進行復習，能在理解的基礎上記憶。
第五篇：2015年臨沂莒南縣事業單位招聘簡章(350名)
事業單位招聘網2015年4月14日訊根據工作需要和有關規定，經研究確定，2015年度莒南縣部分事業單位公開招聘350名工作人員(綜合類、普通教師類、職業教育類、衛生類、藝術類崗位)?，F將有關事項公告如下：
一、招聘的范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業道德;
3、崗位所需的專業或技能條件、身體條件和其他條件;
4、國家計劃內招收的全日制大中專院校應屆畢業生應聘的，不限年齡;大學本科及以下學歷人員應聘的應在35周歲(1979年4月22日以后出生)以下，碩士研究生及以上學歷應聘的應在40周歲(1974年4月22日以后出生)以下;
5、海外留學歸國人員應聘須經教育部認定具備同等學歷、學位;
6、應屆畢業生應聘的，須在2015年7月31日前取得學歷、學位及相關證書;其他人員應聘的，須在2015年4月22日前取得國家承認的學歷、學位及相關證書。應屆畢業生是指2014年8月1日至2015年7月31日期間畢業的;“大學生志愿服務西部計劃”志愿者，在期滿取得合格證1年內的，應聘時按應屆畢業生報名;中央、省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、高校畢業生“三支一扶”計劃等服務基層項目人員，服務期滿應聘的，按非應屆畢業生報名。
7、屬在職人員應聘的，應出具有用人管理權限的部門或單位同意應聘的證明。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明(全日制普通大中專院校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷)。工作經歷年限按足年足月累計，以2015年4月22日為截止日期。
8、以下人員不得應聘：在讀全日制普通大中專院校非應屆畢業生、現役軍人、臨沂市機關事業單位在編人員、未滿最低服務期限的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)、仍在試用期內的事業單位工作人員、機關事業單位工作人員受黨紀或行政處分仍在處分期的、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違規違紀行為且不得應聘的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。其中在讀全日制普通大中專院校非應屆畢業生也不得用已取得的學歷參加應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
9、定向招聘崗位：(1)中央、省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(須是臨沂市生源或在臨沂市從事基層服務的，以下簡稱服務基層項目人員)，服務期滿2年，經考核合格，3年內(指2011年、2012年、2013年招募、選派的服務基層項目人員，不含2013年省委組織部選調的到村任職優秀高校畢業生)應聘的，設置專項計劃實行定向招聘。
參加服務基層項目的人員應聘非定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關政策，也不再加分。已享受優惠政策就業的，不得再應聘定向招聘崗位。
(2)入伍前為全日制普通高校畢業生或全日制普通高校在校大學生，2014年12月底及以前服役期滿退伍，符合莒南縣接收安置條件，退伍后到莒南縣民政部門辦理報到手續的退役大學生士兵，可應聘退役大學生士兵定向招聘崗位(退役大學生士兵應聘的有關政策由民政部門負責解釋)。
退役大學生士兵應聘非退役大學生士兵定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關政策，也不再加分。
簡章發布地址：事業單位招聘網(http://)或臨沂人事考試信息網(http://rsks.lyrs.gov.cn)，認真閱讀招聘簡章，如實填寫、提交相關個人應聘信息資料，須在報名時上傳照片(一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K)。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。初審不合格的人員，在報名時間內可以應聘其他符合條件的崗位。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格且5年內不得參加臨沂市事業單位公開招聘。
縣事業單位公開招聘主管機關負責初審和解釋招聘崗位的專業要求。咨詢電話：15725293976。
應聘人員在網上提交報名信息后，要及時登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要在4月22日8:30—4月28日16：00期間，登陸報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，要登陸報名網站打印《2015年臨沂市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘人員誠信承諾書》。2015年5月20日-23日登陸報名網站打印《準考證》。
根據物價部門核定的標準，應聘人員應繳納考務費每人40元。
擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，應聘人員資格初審通過后，可由本人或委托他人于4月25日—27日(8：30-12：00，14：00-17：00)，攜帶二代身份證或有效期內帶照片戶籍證明及復印件和有關證明材料到莒南縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(莒南縣黃海路12號)辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員，提交家庭所在地縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復印件;農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》等。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復印件。超過審核認定時間的不再受理。
2、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應聘條件的，一經發現并查實，取消應聘資格。
進入面試審查范圍的人員，須提交本人相關證明材料、《2015年臨沂市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《準考證》、《應聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網上報名上傳照片同底版)。相關證明材料主要包括：應屆畢業生應聘的，提交二代身份證、學校核發的就業推薦表(含學校蓋章的學習成績單)或學歷證書。其他人員應聘的，提交二代身份證、國家承認的學歷證書(須在2015年4月22日之前取得)。應聘崗位要求國家計劃內招收的全日制普通大中專院校畢業生的，須同時提交就業主管機構簽發的報到證。在職人員應聘的還應提交有用人管理權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。
應聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關材料(如：崗位工作年限證明、教師資格證或其他資格證書等)。師范類應屆畢業生尚未取得教師資格證的，可以提交普通話水平測試等級證書(二級乙等以上)、學校招生辦公室出具的師范類畢業生證明、學校出具的畢業后可取得何種種類及任教學科的教師資格證明;非師范類應屆畢業生通過教師資格考試尚未取得教師資格證的，可提交普通話水平測試等級證書(二級乙等以上)、學校出具的思想品德鑒定表、中小學教師資格考試成績合格證明(含筆試和面試)及教師資格認證所需要的相關材料;其他人員應聘普通教師類崗位的，須提交應聘崗位要求的教師資格證書。
上述證件及證明材料均須提供原件及復印件。
海外留學歸國人員須同時提交國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續。
中央、省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員應聘定向招聘崗位的，除出具上述有關材料外，還須出具以下材料：就業主管機構簽發的報到證、戶口薄(或有效期內帶照片戶籍證明、生源所在縣區教育行政主管部門出具的生源地證明，三者必須提供其一);參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上組織部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上人力資源社會保障部門出具的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目人員出具團省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。
退役大學生士兵須同時提交入伍通知書、退伍證、戶口薄及安置地民政部門出具的證明。
取得面試審查資格的應聘人員，在規定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件或提供材料主要信息不實的人員，取消其面試資格。因棄權或取消資格出現的崗位空缺，在筆試合格分數線以上(含)，按筆試成績依次遞補。
面試資格審查時間和地點另行通知。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
綜合類、職業教育類、藝術類崗位考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類崗位考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五種崗位分別命題;普通教師類崗位考試內容為教育基礎知識和崗位要求的專業知識兩部分，分別占整個試題分數的40%和60%，教育基礎知識部分主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規和教師職業道德等，崗位要求的專業知識部分按專業類別分類命題(詳見附件筆試科目)。各類崗位均考一科。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
筆試資料：2015年莒南縣事業單位考試筆試復習資料[公共基礎知識]
考試資料：2015年莒南縣教師招聘考試權威絕密資料
筆試時間：2015年5月23日
綜合類、職業教育類、藝術類：上午 9:00—11：30
普通教師類、衛生類：下午 14:00—16：30
筆試地點見《準考證》。
【全面備考】歷年山東事業單位招聘考試真題匯總
2015年山東省事業編考試備考專用資料
筆試成績公布后，根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。應聘綜合類、普通教師類、職業教育類、衛生類崗位的，面試人數按以下比例確定：招聘崗位計劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1：2。應聘藝術類播音主持崗位的，按1:30的比例確定進入面試人員。進入面試人數達不到以上規定面試人數比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。
根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。
2、面試
面試采取結構化面試、試講、技能操作、專業考試等方式進行。面試具體辦法及時間、地點在“中國•莒南”縣政府門戶網站(http:///)和莒南縣人力資源和社會保障局網站(http:///)另行通知。
面試資料：2015年莒南縣事業單位考試面試復習資料
應聘人員考試總成績按下列方法百分制計算：應聘綜合類、普通教師類崗位的，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算;應聘衛生類崗位的，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;應聘職業教育類的，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算;應聘藝術類播音主持崗位的，按面試成績計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。面試結束以后，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格的不再遞補。擬確定為考察體檢人選的面試成績不得低于60分。如招聘單位同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選;筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定考察體檢人選。筆試成績、面試成績和考試總成績按規定程序在“中國•莒南”縣政府門戶網站和和莒南縣人力資源和社會保障局網站向社會公布。
五、考察和體檢
考察體檢人選確定后，由縣事業單位招聘主管機關會同招聘單位主管部門根據有關規定進行考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況出現崗位空缺的不再遞補。
1、考察
縣事業單位公開招聘主管機關組成考察組，對考察體檢人選進行考察，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。
2、體檢
體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行，在指定醫院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得應聘臨沂市事業單位工作人員的處理。
體檢時間和地點另行通知。
六、簽訂聘用合同
招聘單位根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7個工作日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會保障部門印制的《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會保障部門備案(其中，應聘合并招聘崗位的，按考試總成績由高分到低分依次選擇工作崗位?？偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序)。因放棄選崗產生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改。
符合聘用條件的，由縣組織、人力資源社會保障部門發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。崗位要求最低服務年限的，應聘人員須與單位簽訂最低服務年限協議。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
自謀職業的退役大學生士兵退伍后兩年內應聘并擬被事業單位聘用的，在辦理聘用手續前,須按照有關文件規定，將已領取的自謀職業一次性經濟補助金退回民政部門，否則不予聘用。
七、其他
1、對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得應聘臨沂市事業單位工作人員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定，做出嚴肅處理。
2、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業單位公開招聘的有關規定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與臨沂市各級事業單位公開招聘主管機關無關。
3、應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網站發布的最新消息，并保持所留聯系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。