第一篇：保姆生病雇主有責任嗎
住家保姆洗澡摔傷向雇主索賠 雇主是否要擔責任？
核心提示：在傳統觀念中，保姆與雇主的關系就是勞動關系。其實不然!這個看似“另類”的案例，無論是給當事保姆、雇主還是廣大市民讀者都上了生動一課。而雇傭住家保姆，是否就意味著是24小時雇傭?在此期間，如果保姆意外受傷，雇主是不是就必須承擔責任?保姆與雇主之間究竟是怎樣的法律關系?請看主辦法官及法學專家以案說法。
為什么洗澡摔傷保姆向雇主索賠3萬元敗訴? 法院：保姆摔傷時未從事家政工作，雇主不存在過錯
保姆在雇主家洗澡，腳下一滑摔傷，導致左手臂骨折。保姆認為，是雇主讓她24小時上班，她勞累過度摔傷的，雇主應該賠償她損失，并將雇主告上了南寧市青秀區法院。法院認為，保姆受傷時沒有從事與家政服務有關的工作，雇主不應承擔賠償責任。目前，判決已經生效。
保姆：24小時從事家政工作勞累過度摔傷雇主該賠
今年40多歲的阿云(化名)從事家政服務有幾年時間了。2009年10月的一天，經南寧市某家政公司介紹，到青秀區的小覃(化名)家做保姆。阿云每天的工作主要是買菜做飯、打掃衛生，雙方約定保姆每月工資為1500元。
阿云說，在2010年9月3日前，她都是上午9時30分工作至晚上8時。2010年9月4日起，按照小覃夫婦的要求，她開始做住家保姆，全天24小時在小覃家中?？砂⒃苿偞降谌炀统鍪铝?。當年9月6日中午1時許，阿云洗澡時，在小覃家的衛生間意外摔傷。
摔傷后，阿云自己馬上到醫院門診進行治療，醫院診斷她的左肱骨大結節骨折，并給她對癥治療。阿云為此花了近500元醫藥費。對阿云摔傷，小覃也很同情她，在給阿云發工資時，小覃還多給了她1000元。
然而，阿云自己也料想不到的是，5個月后，她卻因這次摔傷骨折住進了醫院。原來，受傷幾個月后，阿云老感覺左肩疼痛，并且不能活動。2011年1月初，阿云住院一檢查，醫生發現她骨折已愈合，但患有左肩關節粘連。無奈，阿云只好手術治療，為此她花去醫療費1.6萬多元。
去年3月初，阿云出院后，便將小覃夫婦告上了青秀區法院。阿云說，她是因小覃夫婦的要求24小時在她家從事家政服務工作。因為勞累過度，導致洗澡時頭暈摔傷。小覃夫婦對她的受傷存在重大過錯，應負全部責任。她因為受傷左肩不能動，前后9個月不能工作。小覃夫婦應該賠償她醫療費、誤工費等各項損失3.1萬多元。雇主：
不穿鞋洗澡導致摔倒 非工作時間與己無關
去年9月，法院公開審理該案。法庭上，阿云到底是24小時的住家保姆，還是按時上下班的鐘點工?雙方為此爭執不休。
阿云強調她是24小時在雇主家服務。而小覃夫婦說，阿云從事的是買菜做飯、打掃衛生等基本的家務勞動，沒有24小時工作的必要，且他們也從沒要求阿云24小時工作。阿云自稱“勞累過度”，根本就沒有證據證實。阿云摔傷是因為她洗澡時不穿鞋所致，是她自身疏忽大意造成的，雇主對此沒有過錯。
而且，阿云受傷后，已經進行了相關治療，并且治愈。由于阿云沒有依照醫囑在復位脫夾板后，進行功能恢復性鍛煉，從而導致左骨肩關節出現粘連。由此產生的手術醫療和誤工費用，與他們無關。更何況，阿云摔傷時，并不是從事與家政服務有關的工作。她的摔傷不屬于勞務行為所致，他們不應承擔賠償責任。
法院：保姆洗澡自己摔傷雇主無過錯不擔責
阿云到底是住家保姆還是鐘點工?法院對此并沒有進行最終認定。法院認為，阿云與小覃夫婦之間存在家政服務勞務雇傭關系。依照《侵權責任法》第35條的規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在該案中，阿云認為她受傷，是因為小覃夫婦要求她24小時工作。她因此勞累過度，導致洗澡時頭暈摔傷?？捎捎诎⒃铺峁┑淖C據，不能證實事實情況，法院不予采信。法院認為，阿云是因天氣炎熱，為解暑沖涼在洗澡時不慎失足摔傷。傷害發生時，阿云并未從事與家政服務有關的工作。因此小覃夫婦對阿云洗澡時摔倒所受傷害，不存在過錯。法院判決，駁回阿云的訴訟請求。是什么?
雇主與保姆之間并非勞動關系
釋疑：發生傷害糾紛，只能依據過錯原則擔責 提醒：事先約定責權義務，共同防范意外風險 眼下在邕城，請個住家保姆帶孩子、照顧老人，請個鐘點工打理家務，這樣的家庭非常多。由于保姆這個行業的特殊性，哪些是保姆的工作時間，常常很難清晰介定，尤其是住家保姆。
雇個住家保姆，是否就意味著是24小時雇傭?雇主就該24小時負責?雇主與保姆之間究竟是怎樣的法律關系?帶著這些疑問，15日，記者采訪了主辦該案的法官及法學專家。
釋疑：主辦該案的黃法官告訴記者，雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。
“雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，這是個誤區。”廣西政法管理干部學院副教授張萍如是說。張萍一直從事勞動法的研究教學。
張萍說，按照她的理解，雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議?，F實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯?；蛘弑Ｄ芬蚬ぷ鞫軅?，這是基本條件。
張萍告訴記者，在我國民法中，有無過錯責任的規定，就是當事一方沒有任何過錯，也要承擔責任?？芍挥挟a品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。
提醒：雇主與保姆該怎樣保障各自的權益?黃法官與張萍共同建議，雙方在事前就應明確約定，包括工作時間、工作內容，以及雙方的責任、權利、義務等。這樣，一旦發生因工作或非因工作受傷，就可以清晰地界定。
張萍說，他們雙方可以在服務協議中，對工作時間、工作內容等進行詳細約定。結合保姆照顧的不同對象，就可以清晰看出哪個時段屬于對方的工作時間。而且，民法中有約定優先的規定，如果雙方約定清楚，出現糾紛，就能依據約定，分辨哪些是保姆自己的過錯，哪些是各有一部分責任。
名詞解釋 無過錯責任
無過錯責任：也叫無過失責任原則。它是指損害的發生既不是加害人的故意也不是受害人的故意和第三人的故意造成的，但法律規定由加害人承擔民事責任的一種特殊歸責原則;它是一種基于法定特殊侵權行為的歸責原則，其目的在于保護受害人合法權益，有效彌補受害人因特殊侵權行為所造成的損失。它與過錯責任原則、公平責任原則共同構成現代司法制度中侵權民事責任的三大歸責原則。
典型適用無過錯責任的案件有：產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害、地面施工致人損害、飼養的動物致人損害等損害賠償案件。
案例鏈接
江蘇常州：保姆不慎摔傷 雇主賠6.5萬
孫大媽在雇主陳某家為其老母親做護理工作。2007年1月底，因孫大媽操作不慎，其先后兩次摔倒致傷;后經醫院診治，用去醫療費5萬余元，并于2008年4月30日自己到醫院申請傷殘鑒定，經醫院認定為七級傷殘。雙方經協商達成協議，由陳某一次性賠償孫大媽3萬元。
孫大媽回家后，感到身體不適，經醫院診斷，老傷未愈，需繼續治療。隨后，孫大媽多次找陳某要求增加醫療費用，均無果而終。無奈之下，孫大媽一紙訴狀將陳某告上法院。后在調解員的耐心調處下，雙方終于達成協議，陳某同意在已給付3萬元的基礎上，再一次性給付孫大媽3.5萬元。
第二篇：說一說加拿大住家保姆的雇主問題
加拿大住家保姆移民，一個很關鍵的問題是要找到雇主?，F時不少的加拿大移民項目，都牽涉到找雇主的問題。親身體驗過這些找雇主的人就清楚其中難找價錢貴等的難處。但是，加拿大住家保姆的找雇主，相對就比較容易。
加拿大的中上家庭，不少需要住家保姆幫忙。但是，加拿大本地人一般比較少做住家保姆的工作，比較喜歡做鐘點工。所以，加拿大非常急需海外的住家保姆。加拿大政府也是為了滿足加拿大家庭的這種需要，才推出加拿大住家保姆移民這個項目，以鼓勵海外的住家保姆到加拿大從事住家保姆工作。這樣，加拿大需要住家保姆的家庭比較多，雇主的資源就相對寬裕很多，有利于加拿大住家保姆尋找雇主。
加拿大住家保姆的雇主，需要滿足幾個條件。首先，是雇主家庭，有小孩、老人或者殘疾人需要照顧，單純做家務不是太適合找住家保姆的。然后，雇主需要保證其向加拿大住家保姆提供足夠的工資，所以雇主的經濟情況也有一定的要求。穩妥起見，雇主的家庭年收入，應該在8萬加幣以上。還有就是，為了給加拿大住家保姆一個安靜獨立的生活空間，雇主需要具備一間獨立的房間提供給加拿大住家保姆居住。
一般來說，雇主的經濟條件越好，在其他自身條件相同的情況下，加拿大住家保姆申請工作簽證通過的機會或者免面試的機會就越大，如果雇主經濟條件好而且是西人的話，加拿大住家保姆申請工作簽證通過或者免面試的機會就更大。
只要你年齡20-50歲，女性，高中或中專以上學歷，護理、幼教專業優先;具有1年以上全職護理或幼教工作經驗且具有一定英文或法語交流能力(雅思5分以上，有機會免使館面談)，東岳國際出國勞務公司就能滿足你的加拿大移民夢。
第三篇：生病請假扣工資嗎
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經濟補償金。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《工資支付條例》
第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。
企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。
企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。
第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。
勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。
勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行
一般的公司都會有公司內部的《考勤制度》，根據這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。
一般如果是連續休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。
還是公司另有規定來計算的。
第四篇：雇主責任保險是什么，雇主責任保險是如何賠償的？
咨詢內容：
律師您好，我們是一家物業公司，近期打算著請人清洗寫字樓的外圍玻璃，后來聯系上一家清洗單位，該清洗公司要求我們為他們買雇主責任保險，想請問一下律師，這雇主責任保險是什么，具體是如何理賠的?
劉艷波律師解答：
您好，所謂雇主責任保險，是指被保險人所雇用的員工在受雇過程中從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，因遭受意外事故而受傷、殘廢或因患有與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據法律或雇用合同，須負擔醫藥費用及經濟賠償責任(包括應支出的訴訟費用)，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
雇主責任保險的實際受益人是雇主，免除了他的賠償責任。 雇主責任保險的理賠程序：首先保險人必須確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
其次，雇主責任保險的賠償限額，通常是以每一雇員若干個月的工資收入作為其發生雇主責任保險時的保險賠償額度，每一雇員只適用于自己的賠償額度。
一般的賠償額度計算公式為： 賠償金額=該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例 如果保險責任事故是第三者造成的，保險人在賠償時仍然適用權益轉讓原則，即在賠償后可以代位追償。
第五篇：雇主責任險報告
隨著公司的發展，公司招聘的人員也越來越多，基層員工的數量也不斷的增長，所以公司對于員工的管理的難度也在增高，特別是我們公司的員工老齡化嚴重，健康問題和出現意外事故的幾率較高，這樣會給公司帶來很大的損失，甚至會影響公司的名譽，為減降低公司承擔的風險，減少公司的損失，同時也可以給員工提供一個安全放心的工作環境。
而我們的目標和出發點是一切為了公司的利益，提高公司的利潤，減少公司的損失，我們的原則是努力的改善員工的工作環境，給予員工生活和工作上的保障，使公司安心、員工放心，讓兩者達到共贏。
特此認為，應購買雇主責任保險。 而什么是雇主責任保險呢?
雇主責任險主要是企業為了正常運營并保障企業與員工的利益而設立的，這樣，當員工在工作期間，因為工作的原因出現身體上的疾病或工傷，且在保險承保的范圍內，這些責任會直接轉給保險公司，由保險公司給雇主提供一定的賠償。
當然，企業投保的人越多，享受到的優惠也更多，但是理賠服務仍然是優質的。而且這款保險很大的特色是即使公司只有5個人也可以投保，解決了企業老板為公司員工安全頭疼的問題。當然，需要提醒的是，如果我們投保的時候，公司所有人一起投保，那么我們公司得到的保障將會更加的完善，也更有利于我們自身的發展。 通過上文我們可以看出，此款保險雖然保費不高，但是可以從一定的角度上講也確實維護了我們公司的利益，大大的降低了我們公司在這方面的風險，我們投保之后，即使我們公司的員工在工作期間發生意外或者因工作原因導致職業病及醫療費用等，只要我們及時向保險公司提供證明材料，保險公司工作人員會根據雇員的具體情況提供一定的補償，比如雇員在工作期間不幸被燙傷，則可以根據燙傷的程度由我們公司提供證明給保險公司，會得到一定的醫療費用幫助我們恢復健康。所以，雇主責任險是對于我們公司的現狀以及降低我們公司的風險和損失是非常不錯的，在投保之后，我們可以保險理賠來減少經濟損失，同時也使我們雇主自身也得到了很好的保障。
通過雇主責任險，我們公司可以有效的降低經濟損失的風險，將風險嫁接到保險公司那里，同時也將風險轉移到了別處，并且雇主責任險與其他的保險相比較，價格較低，但是保障的范圍較大，不但可以為公司節省一定的費用，也可以為公司的員工提供范圍較廣的保障，讓公司的員工工作的踏實、放心。同時也可以提升員工對公司的滿意度，使公司與員工之間建立起一種良好的雇主關系，為公司的業務開展帶來很大的便處。 望公司領導能夠理解并給予批準實行!