第一篇：共建共筑共享和諧社區
和諧社區共建共享工作計劃
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞構建社會主義和諧社區的重大戰略部署，把更多的精力投入到解決群眾最為關心、最為直接、最為現實的利益問題上，使社區居民在和諧社會中得到更多的實惠。
二、爭創主題 ——“和諧社區共建共享”
三、具體工作
(
一)居民自治：
1、在社區黨組織的領導下，進一步完善居民自治體系，切實體現居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的自治組織，提高社區居民的自治意識和自治能力。上半年將根據本社區的實際情況修改居民章程和公約，并成立居民執約隊，對社區事務進行監督。
2、加強對社區居委會五大專業委員會的管理，充分發揮專業委員會在社區建設服務中的領軍作用，通過專業委員會這一平臺讓更多的居民來參與到社區的自治建設中來。
3、積極開展社區共駐、共建、共治活動。今年與社區單位的簽約率力爭達到85%以上并按各單位的實際情況開展
各自不同內容的活動，達到雙贏的效果。
4、豐富社區創建活動內容。積極配合街道首屆鄰里節活動。
(二)管理有序
1、社區居委會要培育和發展社區群眾的組織和建設，豐富活動內容，對現有的群團組織備有活動記錄，根據不同隊伍的不同特點邀請專業老師來社區進行指導。要為群體組織搭建好施展活動的舞臺，提高居民的參與率。
2、配合學校素質隊伍的教育，與上海大學嘉定校區商討組建義工隊伍，實行學生義工服務工時制，參與服務內容根據小區實際需求制訂。
3、發揮社區黨組織的領導核心作用，開好一年一次的社區黨員代表會議，會議形式采用幻燈與講解相結合，以加深工作報告的內容。適當調整黨員代表分配名額，讓更多的社區單位和在職黨員參加黨代表會議，讓他們了解社區工作，便于更好地服務于社區。社區利用發放《練祁家園》等宣傳資料的形式讓社區單位了解街道各方面的工作動態。
4、在社區黨總支的領導下，做好社區居委會、業主委員會、物業公司、社區警務站“四位一體”的聯動工作機制。每季度召開一次“四位一體”工作會議，點評季度工作，商討下季度工作要點。
5、在社區黨總支的領導下、在區房土局的業務指導下，完成對三個小區的業委會換屆選舉工作。
(三)服務完善
1、廣泛宣傳街道五個中心的建設，提高居民對五個中心的知曉率，為更多的居民享受五個中心的服務。切實做好社區老齡工作，對80歲以上的老年人定期走訪、定期服務。通過“兩新”組織新王府酒店為80歲以上的老年人歡度老年節。
2、做好****社區接待工作。
3、在街道信息辦的指導下建立社區網站，豐富網站內容，增加點擊率。
4、上半年，社區黨總支將與明達物業公司和廣廈物業公司簽訂黨建聯建協議書，制訂活動計劃，實行黨建全覆蓋，服務全方位。
5、繼續做好社區民情責任區制度，做到分工不分家，有事一起辦。
6、做好一年一度的暑期活動工作，利用上海大學資源優勢，為青少年提供學習、體育活動場所。
7、以服務群眾為宗旨，今年將在五個小區各進行一次為民服務。
(四) 治安良好
1、加強對矛盾糾紛排查調處力度，對經常上訪的對象要做好安撫工作，不發生矛盾激化事件。
2、維護良好的治安秩序，要圍繞平安社區扎實推進小區物防、技防和人防建設，提高小區治安防控能力，做好三車發牌工作，減少失竊率。
3、發揮各類隊伍的作用，社區黨總支、居委會要加強對日防隊的組織管理，并督促物業保安加強責任心，盡心盡責保一方平安作貢獻。
4、發揮綜合協管員的工作能力和作用，配合社區民警和社區計生干部做好對外來人口的調查和管理，建立來滬流動人員的信息庫。
(五)環境優美
1、積極開展2009年愛國衛生月活動，主題是“清潔家園，建設健康嘉定”，通過愛國衛生月活動倡導“人人參與創建健康家庭”。
2、配合和督促物業公司做好小區綠化養護管理和衛生工作。
(六)文明祥和
1、積極推進文明小區的創建工作，申報區級文明小區。鞏固五好文明家庭的創建成果，針對本小區教師資源豐富的特點，通過舉辦社區教師“家園”系列活動，讓更多的白領階層參與到社區活動中來，增加居民間的交流和溝通，以倡導鄰里友好和諧的氛圍，構建“相識、相知、相助”的鄰里關系。
2、發動社區居民積極參與文明道口的值勤工作，開展文明就在腳下的活動。
3、積極推進和諧文化的建設，以構建和諧文化為主旋律、以
第二篇：以人為本共建共享和諧企業
——試論工會如何在破產重組企業中發揮重要作用
信息管理公司周存厚
神華集團烏達礦區信息管理公司是2007年在礦業公司的統一安排下，經過破產改制重組于2007年9月10日正式注冊成立。前身是烏達礦務局信息中心，改制重組后的信管公司，員工隊伍結構發生了重大變化，員工的思想也有一些新的變化。如何管理好新的員工隊伍，讓他們安心本職工作，熱愛企業，為企業的發展發揮作用，這是擺在信管公司領導班子和工會組織的一項新的課題。
企業重組一年來，公司始終把員工的管理當作大事來抓，依法保障職工的政治民主權利和經濟利益，在人格上尊重，在生活上關心，在情感上投入，實行人性化管理，使他們感受到信管公司是一個溫馨、和諧的大家庭，是一個賴以生存的利益共同體，自己不是一個打工的臨時人員，而是企業一分子，從而自覺的把自己融入企業之中，為企業發展做貢獻。
信管公司工會的具體做法是：
一、積極宣傳《工會法》，吸納重組后的員工加入工會
組織。
企業破產重組后，為了更好的保護員工的利益，公司工會按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，積極向員工宣傳《工會法》，與他們溝通思想，拉近距離，讓他們了解工會的性質和作用。經過本人申請，吸收員工為工會會員，現在已吸收60名員工為會員。
公司工會從抓隊伍建設、班組建設為切入點，組織員工參加工會的各項活動，使員工在心理上找到了娘家，遇到了心煩事也都到“家”里說一說心里話，有困難了也都回“家”里求助。在工會的幫助下，員工真正感受到了依靠工會組織，成為會員才能確保自己的利益不受侵害，才能成為企業的主人，從而增強了主人翁的意識。
二、以人為本，實行人性化管理，依法保障員工的合法
權益，促進企業和諧發展。
企業的發展需要科學的管理，管理是永恒的主題。公司注重以人為本，實行人性化的管理。在公司，員工工作的好壞，直接關系到公司的經濟效益。所以，公司工會在政治上、經濟上和生活上真心實意地關心他們，愛護他們，依法保障他們的合法權益。用真情換真心，教育引導他們增強自信心、責任感和榮譽感，愛崗敬業，在生產一線發揮主力軍的作用。
1、建立穩定協調的勞動關系為目標，努力提高工會維權能力。公司工會把維護職工享有的平等就業權、獲得勞動
報酬權、休假權、勞動安全權、職工技術培訓權、社會保險和福利權作為一項政治任務來抓，定期召開職工代表大會。加強源頭維權機制的建設，深化和完善與黨政的聯席會議制度，參與涉及職工利益的有關政策的制定，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達，按照《勞動法》規定，解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產等重點問題，切實保障職工的合法權益，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態。
2、引導職工正確認識和處理自己同全局共同利益的關系。信管公司進行政策性破產重組后，企業的組織體系、經濟關系、勞動關系發生變化，企業改制勢必要進行經濟關系、利益格局的重新調整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經濟壓力和就業壓力最大。因此，信管公司工會充分體現了群眾組織的特點，在化解矛盾、解決企業和職工沖突方面深入基礎、深入群眾，了解職工的思想情緒和利益要求，做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲。特別是在實施重大決策時，要進行廣泛的宣傳和細致的思想工作，以取得職工的理解和支持，以消除誤解，化解矛盾，促進和諧。只有這樣才能取信于職工，才能調動職工的積極性，激發職工的創造性，才能使職工與企業同心同德，為企業安全生產建功立業，才能營造出一個安定、團結、祥和、穩定的和諧局面。
3、公司工會以“創建和諧企業”為宗旨，堅持以人為本，關心人，尊重人，培養人，實施情感文化，把關心職工生活落到實處。從扶貧幫困入手，解決職工群眾的實際困難和問題，按照礦業公司要求積極落實，對全體職工進行了體檢，在2007年對26人困難家庭發放慰問金5000元，為病亡職工親屬發放慰問金800元，堅持“六必訪，六必到”的好傳統。在得知公司女職工魏曉霞同志患重病住院后，工會積極組織公司員工進行捐款活動，將2600元捐款送到患病職工手中，體現了“一方有難，八方支援“的良好風氣。使企業員工感受到家的溫暖，也使員工與企業形成唇齒相依的利益共同體，共建共享和諧恒大，用愛與和諧詮釋了以人為本的真諦。
三、以安全為中心，樹立“安全為天”的理念，保障員工的生命健康權
安全是企業的靈魂，公司也不例外，在信管公司工會的領導心中，安全關乎員工的生命，員工的生命至高無上。“在企業，成在安全，敗在事故。”信管公司工會提出“安全是第一要務”，“先安全后生產，不安全不生產”。確保了信管公司的穩定和和諧發展。保證安全，重在措施。信管公司破產重組之初，應該說千頭萬緒，舉步艱難。但是，信管公司工會認準一條：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情
面，嚴字當先。不以一時的疏忽和懈慢，留下一絲一毫的安全隱患。這兩年，公司在安全費用上大力投入，并建立了安全培訓機制，把安全工作的重點放在了安全培訓上，對一線員工進行脫產培訓。通過全員的安全培訓，真正提高全員的安全意識，實現全體員工“我要安全、我會安全”的目的。信管公司在破產重組以來，堅持全心全意依靠員工，真心實意關愛員工，與員工共建和諧企業，讓員工共享和諧企業發展成果，使公司的勞動關系和諧穩定，企業的凝聚力、向心力不斷爭強，，企業生產得到穩步發展，連年取得好成績。在企業效益不斷增長的基礎上，員工收入也大幅度提高?？傊?，信管公司工會全心全意為員工分憂解難，真心實意為他們辦實事，關心他們的生活，為他們創造了和諧的生活工作環境，從而，增強了企業的凝聚力和向心力?，F在公司上下政通人和，人氣旺盛，各項工作秩序井然。
春天來了，陽光明媚，百花芳香，魚兒在江河中自由游暢，雄鷹在天空中展翅飛翔，鳥兒在百花園中放聲歌唱，我們乘坐在烏達礦業公司這條大船上在煤炭商海中乘風破浪。我們要珍惜企業改制后來之不易的團結穩定的局面，珍惜來之不易的發展空間，過去的工作需要總結，今后的工作尚需努力，我們一定要同心同德、真抓實干、統一思想、抓住機遇，為共建和諧礦區而努力奮斗。
以人為本共建共享和諧企業
——試論工會如何在破產重組企業中發揮重要作用
信息管理公司
周存厚
第三篇：社區“共建共治共享”活動總結
鹽津縣婦幼保健計劃生育服務中心聯合老街社區開展“共建共治共享”活動總結
新時代背景下，均等化公共服務、關懷弱勢群體和改善民生成為社會治理的重點內容。社區發展治理與群眾衣食住行、醫療養老、體育文化、生活環境息息相關。為營造和諧社區，增強群眾幸福感，鹽津縣婦幼保健計劃生育服務中心與老街社區結成幫扶關系，開啟了“共建共治共享”活動?，F將活動總結如下：
一、“不忘初心、緬懷先烈”
為了傳承先烈遺志，弘揚奉獻精神。2019年4月2日上午，婦計中心黨支部在老街社區支部的組織下，與老街轄區單位黨員、社區黨員、參戰退伍老兵以及居民代表80余人，胸前佩戴小白花，徒步從老街社區出發到鹽津縣烈士陵園開展“不忘初心、緬懷先烈”活動。
此次祭掃活動既發揚了革命傳統，又體現了轄區單位與老街社區共駐共建共享的城市基層黨建合作協議，增強了緊密聯系的責任感和使命感;對引導黨員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀起到了重要的意義。同時通過此次祭掃活動，激發了大家對英烈的崇敬之情，從而更加珍惜由無數革命先烈用鮮血和生命換來的幸福生活，滋生了為國家建設發展做出積極貢獻的動力，使人們立足崗位，履行職責，這是對革命先烈最好的祭奠。
二、開展基本公共衛生健康知識講座
為進一步提高國家基本公共衛生項目的群眾知曉率，確保2019年各項婦幼健康服務項目工作任務的完成，確實保障婦女兒童健康，由老街社區組織于5月28日在老街社區會議室舉辦鹽津縣婦幼保健院基本公共衛生健康知識講座。
在本次宣傳講座上，各位參會人員認真聽課，積極提問。通過此次宣傳講座，使到會的社區工作人員和群眾更加了解國家基本公共衛生項目的內容，鞏固和提高了參會社區工作人員的業務水平和工作能力，對全縣婦幼保健下步工作、孕產婦及0-6歲兒童管理、營養包相關業務、免費提供避孕藥具等都起推動作用;也提高了國家基本公共衛生項目的群眾知曉率，更能促進婦幼保健與孕產婦及兒童管理、兒童營養包、免費提供避孕藥具工作順利開展。
三、“走訪慰問，送溫暖”
12月18日我支部組織看望了貧困老黨員，通過此次走訪、慰問活動，不僅拉進了黨組織和老黨員的距離，使他們感受到黨的溫暖與關懷，同時也激勵了年輕黨員繼承老一輩光榮傳統，學習老一輩吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，自覺提高黨性修養，始終保持共產黨員先進性，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。更進一步增強了基層黨組織的凝聚力、號召力和向心力，讓主題教育的成果落到實處。
鹽津縣婦幼保健計劃生育服務中心始終把服務群眾作為己任，長期把送健康助力扶貧工作落到實處，這次和老街社區構建“共建共治共享”社區活動，是中心服務社會的新的舉動和探索，接下來還將擴大服務范圍，為社區群眾提供更多的服務，將關愛困難人群的健康服務，用愛送到百姓的心中，給群眾帶來方便和健康，使群眾能享受到高品質的醫療服務，增強群眾實實在在的獲得感、幸福感，以送健康的方式助力脫貧。讓群眾真正享受到健康扶貧帶來的實惠，助理鹽津打贏脫貧攻堅戰。
第四篇：資源共享、共駐共建 是和諧街道建設的有效途徑
劉寶文
(2006年3月)
黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的宏偉目標。這是這們黨順應歷史、面向未來，推動中國特色社會主義偉大事業的重大戰略舉措，是鞏固黨的執政地位，實現黨執政任務的必然要求與理論升華。作為街道和社區，擔負著鞏固黨在城市執政地位的重要職責，必須打好構建和諧社會的根基，把構建和諧社會的目標真正落實到基層。而建立資源共享、共駐共建機制，正是構建和諧街道的有效途徑，共建構和諧是經實踐證明的一條成功經驗。
一、共建之路是構建和諧必由之路
在新形勢下，隨著改革深入和市場經濟發展，街道和社區的經濟成分、利益主體、工作內容都發生了深刻變化。最突出的是，大批“單位人”成為“社會人”涌入社區，失業人員劇增，就業壓力增大;政府職能下移，社區管理服務任務空前加重;社區硬件標準要求越來越高，與社區薄弱基礎的矛盾日益突出。以光榮街道為例。
1 2001年剛劃并社區時，5個社區沒有一處像樣活動室，電腦、彩電等設施更不敢想。改變這種狀況，我們面臨兩條路：一條是街道投資單槍匹馬自己干，第二是發動社會搞共建。我們選擇了后者。事實說明，這條路走對了。五年來，正因為堅定地走上了資源共享、共駐共建的路子，不僅街道經濟五年邁出五大步，2004年地區生產總值較2001年增長50%，五次被區授予“兩增一保”優勝單位稱號，而且依靠轄區駐軍、單位和企業支持，發動社會力量開展“大合唱”，為社區無償提供兩處、計340平方米活動室，價值50多萬元，提供照相機、打印機、圖書、宣傳板、健身器材等設施，價值20多萬元，使社區活動總面積一躍達到1300平方米，總藏書9000冊，全部實現社區硬件建設標準化。也正是在轄區駐軍、單位合力合作下，初步建成以社區黨組織為基礎、以和諧為目標、以共建為紐帶、各方參與、優勢互補、條塊結合的“大黨建”格局，組建在職黨員為主體的8支志愿者隊伍，普及“社區黨校—特色課堂—炕頭小組”+黨建理論研究會的學習型社區模式，建成友誼路等5條花卉街、30處花壇和3個綠色社區。第一次由企業出資建立9戶居家養老院，每年救助300多個貧困家庭，安置再就業500人，從而找到了完善社會保障
2 體系的支撐點和社會穩定的切入點?，F實告訴我們，共建能構和諧，共建能促發展。走好共建路，是構建和諧街道和社區的重要途徑與必由之路，可以說，沒有共駐共建，就沒有和諧“光榮”的今天，共駐共建不僅對街道社區發展功不可沒，而且對構建和諧社會更是舉足輕重，是必須長期堅持、不斷完善、越走越寬廣的正確道路。
二、共建局面要靠創新工作來打開
胡錦濤總書記強調：“實踐沒有止境，創新也沒有止境，黨的全部理論和工作都要體現時代性、把握規律性、富于創造性”。通過資源共享、共駐共建構建和諧社會是一項系統工程，要按照形勢需要和街道社區工作規律，在總結實踐經驗基礎上開展創新的工作，以實現思想認識的新高度，工作思路的新境界，工作載體的新進展，工作方式的新變化，工作成效的新提高。
達到上述“五個新”，我們認為，關鍵是要在創新的思路指導下，始終抓住兩個基礎環節，也是兩個基本要點：一是健全組織，創新領導載體。共建構和諧要有健全的組織機構和領導體制作保證。象我們街道成立的“黨建工作(社區建設)協調委員會”、“社區黨建聯誼會”、“社區建設協商會”和“在職黨員聯絡站”;聘請
3 駐軍首長和區職能部門領導擔任社區名譽書記、名譽主任，進入領導班子，參與決策;堅持社區與駐軍、企業結成軍民、社企共建對子，就是加強組織載體建設的重要舉措，也是領導體制的創新舉措，在構建和諧中充分發揮了組織協調、共商街社建設大事的作用。二是搭建“舞臺”，創新活動載體。共建構和諧不是講在嘴上，而是要落實在行動上，創造和設計出有利于發揮各自優勢，有利于調動兩個積極性，找到一個結合點的載體，搭建起活動的“舞臺”。我們街道幾年來開展的“思想工作聯做、社區建設聯建、社會治安聯防、公益事業聯辦、經濟工作聯抓、文化事業聯興”及“黨建共商、資源共享、文明共創、難題共解、活動共搞、貧困共幫”的“六聯六共”活動;新華社區與軍利廠開展的“六個一”活動;友誼社區與區園林處開展的創綠活動，都是既能體現創新精神，又能充分發揮轄區駐軍、單位和企業積極性的舞臺，有了這樣的“舞臺”，街道建設諸多難題則迎刃而解。實踐說明，通過資源共享、共駐共建，構建和諧街道，沒有健全的組織和領導不行，沒有適合各自特點、能調動共建雙方積極性的活動方式和渠道也不行，一句話，沒有創造性的工作不行。從我們街道的探索看，只有把握規律性、創造性，從工作思路到工作
4 載體實現全面創新，才能開啟活力之源，由一個積極性變為多個積極性，形成合力，打造共建構和諧的嶄新局面。
三、共建機制要由互利互惠來鞏固
資源共享，共駐共建，構建和諧街道不是一時一事，也不是開幾個會、發一個號召就能湊效，而是要打牢感情基礎，建立互利互惠的長效機制，使感情不斷升溫，關系日益密切融洽。達到這一目標，我們的實踐體會是，要抓好兩個環節：一是用制度作保證。即建立走訪慰問制度、節慶聯歡制度、大事協商制度、重大活動相互參加制度。有了這些雷打不動的制度，共建就具有了堅實的基礎，發生分歧意見也能很快達到諒解，資源共享勢必水到渠成。二是多為共建單位辦實事。社區共建與做其它事一樣是相互的，要取得駐軍、單位和企業的支持，首先要為對方多做貢獻，即所謂欲取則先予之。幾年來，光榮街道正是堅持這一點才獲取了共建的成功。諸如，設立愛兵習武獎和支教獎，街道年年拿出相當數量資金慰問駐軍和支援教育;為軍嫂優先就業“單打一錘”;為企業扶強做大加強服務力度，幫助解決用地、辦手續困難;為解決派出所辦公樓投入20萬建設資金;甚至把迎春對聯貼到企業門口，把文藝節目演到軍營，社區
5 干部與戰士同度除夕夜。所有這些，無不對維系和鞏固共建機制、構建和諧街道起到了重要作用。由此不難看出，共建構和諧必須以增進感情為基礎，以互利互惠為原則，以共同利益、共同需求為前提，而不能只顧一頭熱或搞片面性。比如，對已成為街道經濟主體的民營經濟，就不能一面搞共建，要求民營企業發揮作用，另一面又對其另眼相看，相反，必須堅持放心、放手、放開的方針，加強服務與溝通，解決他們發展中的難題。只有堅持這樣互利互惠的原則，才能鞏固共駐共建體制，達到街道社區和諧發展的目的。
第五篇：資源共享__共建和諧——二實驗體育場館開放總結
共享學校體育資源 共建和諧健康社區
——吉林市第二實驗小學體育場館向社會開放工作總結
吉林市第二實驗小學始建于1917年，占地面積1萬多平方米。我校是全國青少年體育俱樂部，吉林省體育運動傳統校，體育設施建設上，在全市處于上游。學校的體育館建筑面積1600多平方米，包括籃球館、乒乓球館、網球館等場館。室外場地5400多平方米，建有一個標準的200米田徑場;2個少兒籃球場，1個標準籃球場，1個少兒足球場。在操場一側安裝了價值23萬元的健身器械。學校對體育工作高度重視，學校的體育場館日趨完善。
隨著廣大人民群眾健身需求與體育場地不足矛盾日益顯露，吉林市第二實驗小學以其高度的社會責任感，在吉林市率先全面開放了學校的體育場館，共享資源。學校的做法極大改善了附近居民的健身條件，受到了群眾的熱烈歡迎?，F將主要工作總結如下：
一、加強組織領導，形成長效工作機制
1.統一思想，提高認識。學校將體育場館開放工作作為構建和諧社會，在實踐中踐行科學發展觀的具體體現。讓學校資源為社會服務，同時促進社會為學校營造良好的育人環
1 境，共建和諧教育。學校成立了由校長為組長、教導處、學生處、安全處、體育組等部門組成的學校體育場館向社會開放工作領導小組。多次召開專題會議研究工作，推進學校場館向社會開放工作有序開展。
2.堅持原則，有序推進。為確保工作有效進行，學校形成了體育場館向社會開放的“五項原則”。即一是以人為本，服務學生、服務社區居民的原則;二是資源共享、合理開放的原則;三是保證安全的原則;四是不影響正常教學秩序原則;五是建章立制，規范管理原則。
二、認真總結探索，確保開放工作有序推進
1.完善管理制度。如何既實現學校體育場地向社會開放、又確保學校教學秩序不受影響，是開放過程首先需要解決的難題。學校在實踐中總結經驗，先后出臺了《體育場地器材安全檢查制度》《體育場地活動人員須知》《體育場館開放工作突發事件應急預案》等相關的管理措施，逐步完善了學校的開放工作。
2.規范開放時間。學校場館向社會開放的時間主要集中在雙休日、節假日、寒暑假及每天的早晚時段，平時每天開放不少于8小時。其中，雙休日和寒暑假最多。據不完全統計，三年來，累計開放時長達8760多小時。
3.創新開放形式。學校向學生、社區免費開放田徑場、足球場、籃球場、器械場地等。通過成立體育俱樂部，向團
2 體會員開放籃球館、羽毛球館、乒乓球館和形體健身房。我?；@球教育、乒乓球教育在省、市都非常有名，因此吸引了很多“高手”晚上來學校打球?；顒拥姆諊?，讓更多的球類運動愛好者慕名而來，在鍛煉身體的同時，還交到了朋友。三年來，團體和個人會員累計已達4000多人，接待鍛煉23萬多人次。
三、堅持共建共管，鞏固發展惠民成果
1. 立足校園、抓好鍛煉。學校高度重視體育場館對外開放工作，同時也非常重視我校學生體育運動的普及工作。學校建立了各類體育社團和興趣小組，多年堅持開展“體育節”、“陽光體育冬季長跑”等活動，全校師生全員參加。我校體育教師創編了?；@球操，全校學生每人手中一個籃球，每天隨著動感的音樂，球在其中舞動，深受同學們的喜歡。學校為學生專門設計了高度可以調節的籃球架，讓無論多高的學生都能夠投籃成功。還有跳大繩、跳小繩、踢毽子、打口袋等游戲在校園中非常普及。學生人人參與，人人鍛煉，人人健康，人人都有適合自己的運動。學校通過推動學生積極參與體育鍛煉，切實減輕了學生過重的課業負擔，豐富了學生的生活，促進了學生全面、健康的成長。
2.整合資源，實現雙贏。經過一系列的努力，我校體育場館開放工作得到了科學、持續的發展，體育資源得到了充分的整合和利用，呈現資源共享“雙贏”的良好局面。為實
3 現這一目標，工作中我們具體做到了四個結合：一是與學校體育教育相結合。利用場館開放的時間，滿足本校學生課外體育健身和個性化體育技能培養的需求。二是與創建青少年體育俱樂部相結合。根據國家創建青少年體育俱樂部的精神，把青少年體育俱樂部的創建活動融于場館開放中，使社區的青少年充分享受到健身的樂趣。三是與社區體育發展相結合。把社區的體育組織、體育活動、體育競賽納入到場館開放的重點，極大改善社區居民的健身條件。四是與學校的“共建共管”相結合。通過開放場館的有償服務，有償管理，補充體育設施的管理和維護經費。
3.完善措施，強化安全?；顒诱叩陌踩蛯W校的安全如何保障是制約學校體育場館對外開放的一個瓶頸，這也是困擾學校場館開放的老問題。我校多方面努力，完善措施，確保安全。一是學校體育場館開放區和教學區分離，單獨設置出入口，這樣可以避免外來人員進入教學區。二是對于進入學校的外來人員，進行有組織的統一管理，有選擇地進入，做到入校人員有證可查。三是多個部門分工負責，各司其職，共同保證學校體育場館開放的安全。
四、發揮各種優勢，開展體育特色開放活動
(一)發揮師資優勢，開展場館開放各項工作 學校場館建立之初，主要的工作人員和教練員都是直接聘請學校的行政人員和教練員，這樣一方面可以直接利用學
4 校人員的身份順利地開展開放工作，另一方面，由于這些教練員在體育館都是兼職身份，直接降低了支出運行成本。
另外，為加強體育館教練隊伍建設，我們在社會和其它行業挑選一些能夠彌補體育館項目空缺的人才，補充到教練隊伍中來,并采取形式多樣的方式進行合作。一是體育館與個人合作，體育館出場地和品牌，聘用的教練員獨立辦班并接受體育館的統一管理，利潤分成;二是由體育館直接聘用，簽訂勞動合同;三是聘請校外高水平的在職體育工作者為兼職人員，利用他們的業余時間為體育館服務。由于有了靈活多變的形式，體育館麾下人才濟濟，工作也是蒸蒸日上。
(二)發揮優勢項目，開展培訓等各項工作 我們吉林市第二實驗小學連續二十七年參加全國小學生籃球比賽，成績優異，學校獲得全國體育達標先進單位等榮譽稱號，堅持“以籃球項目為主，帶動其項目發展”的原則，面向社會、面向青少年，開展多層次、全方位的青少年體育活動，滿足了青少年的體育健身需求。
1.積極開展喜聞樂見的體育培訓班。由于體育館在區內的體育市場具有無可比擬的場地和技術優勢，加上口碑良好的品牌影響力，我們以俱樂部本部場館設施為主體，以各團體會員單位的場館設施為輔，開展乒乓球、體育舞蹈、籃球、跆拳道、羽毛球、棋類等各類培訓班，據不完全統計，每年參加培訓的學員都穩定在300人左右。
5 2.積極承辦、舉辦有關比賽，提高會員參與的積極性。為了活躍青少年的暑期生活，體育館每年都舉行“陽光行動”系列賽事，如乒乓球、跆拳道、籃球等。通過這些比賽，使廣大會員得到了鍛煉，提高了參與體育鍛煉的意識，也進一步擴大了體育館的社會影響力。
(三)發揮場地設施優勢，舉辦體育節等活動 為豐富廣大青少年學生的假期生活，我們抓住寒暑假的黃金時間，組織舉辦體育冬、夏令營活動，吸引了一大批青少年踴躍參加，每年參加夏令營的人數達1000多人。通過舉辦夏令營活動，不僅使青少年掌握了一門體育技能，也培養了他們積極向上、勇于拼搏的體育精神，極大地豐富了學生們的暑期生活，取得了良好的社會效果。
學校在開運動會、體育節等大型活動中社區的家長、孩子也成立代表隊，與我們的師生和家長一起活動，有集體類運動項目、有傳統體育游戲，提瓶跑、也有為有良好運動潛質的同學設計的現代競技項目，“積水成多”、“提瓶跑”、“巧送雞毛信”等項目，做到了人人能參與、個個有項目，實現了“我運動、我快樂、我健康”的目標
五、加強經費投入，不斷強化硬件建設
為了加強對開放性體育場館的管理與建設，市體育局撥?？顬槲倚Ｌ碇皿w育器材和設備達4萬余元。學校在財力十分緊張的情況下，自籌資金對體育場館基礎設施進行了改
6 造，添置了各類體育器械設備。2010年暑假，學校又對田徑場地的跑道和操場進行了大型維修，共投入資金100多萬元。學校本著為廣大的社區居民服務的指導思想，一方面保護好器械設備，經常派專人檢查，確保各種運動器械和設備的功能完好;另一方面，學校認真做好了體育設施的維修和更新，不斷加大設備添置力度，努力把學校體育場地向社區居民開放工作辦實辦好。
幾年來，通過學校體育場館向社會開放活動，不僅服務了社區群眾，也提升了學校的體育品味、應新加坡義的邀請，我校乒乓球代表團于2010年1月到新加坡進行為期一周的國際乒乓球文化交流活動，建立國際學校間的友誼，對學校的可持續發展、學生的健康成長產生了深遠的影響。中央電視臺少兒頻道“銀河劇場”欄目組分八期對學?；@球、滑雪等內容專題采播。學校還有上級院校輸送了30余個專業人才。學校的航模獲吉林省第一名，太陽能小車競賽獲全國團體金獎……
學校是社會結構中重要的教育機構，肩負著服務社會、服務群眾的責任，我們將積極開展體育場館開放工作，把這項惠民工程做得更廣泛、更深入、更扎實，讓學校場館開放順民意，讓人民群眾得實惠。為進一步推動全民健身活動的深入開展，為和諧社會發展建設服務貢獻力量。
二〇一〇年八月十七日