全年文化工作計劃范文第1篇
匯報材料
尊敬的何書記、各位領導：
首先，我代表洛浦縣法院黨組和全體干警對中院績效考核組蒞臨我院檢查、指導工作表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝!今年以來我院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，以深化“四項重點工作”為著力點，認真履行憲法和法律賦予的審判職責，為洛浦的長治久安和跨越式發展提供堅強有力的司法保障?，F將我院2011年度工作情況匯報如下：
一、基本情況
洛浦縣人民法院現有政法專項編制71人，實際在編60人，其中少數民族干警46名，漢族干警17名;男干警40名，女干警23名;本科33名，大專25名;共產黨員36名，共青團員10名;審判員20人(包括5名院領導)，助審員13人，書記員15人，行政人員5名，法警7名，另有工勤編制3名，在位3名。
二、各項工作完成情況
(一)、全面加強隊伍建設，不斷提高干警業務水平。以“政治建院、素質強院、人才興院”的工作方針，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、清正廉潔的法官隊伍。一是強化干部政治、業務理論學習。堅持每周兩個半天集中學習和自學相結合，著力提高干部政治理論和能力水平;二是構建 “道德”和“法紀”二道防線，提高隊伍拒腐倡廉的能力。對干警開展經常性廉潔教育，構建“道德”和“法紀”二道防線。三是加大干警培訓資金投入、提高培訓力度，今年我院共參加上級法院組織的各種培訓班達34人次。同時積極鼓勵干警參加司法考試和高學歷教育，
目前我院共有33人通過司法考試，其中取得A證的2人，C證31人。四是強化內部管理，使各項制度真正落到實處。建立以審判權為中心的管理考核機制，各項績效考核指標層層分解、責任到人;進一步加強信息調研工作，全年共上報各類簡報55期，調研論文17篇，完成了中院、縣委下達的任務。
(二)認真履行審判職能，確保洛浦社會大局持續穩定。我院堅持以科學發展觀為統領，以“三個至上”為指導，從縣委的戰略部署、維護群眾合法權益、執行憲法和法律出發，突出創新、公正、高效開展審判工作，取得較好的成績。今年我院共受理各類案件1267件(其中舊存17件)，審結1213件，審結率98.6%。
一是受理民事案件874件(其中舊存11件)，審結855件，審結率達97.8%;民事案件已結案中：調撤結案710件，判決結案145件。分別占總結的83%、17%。民事案件中當事人提起上訴的41件，其中重大改判1件，占上訴案件的2.4%，部分改判2件，占上訴案件的4.87%，發回重審4件，發回重審率9.75%，另有3件中院正在審理之中。
二是受理刑事案件80件，審結80件，審結率達100%。刑事附帶民事18件，調解結案16件，占總數的88.9%。刑事案件中當事人提起上訴的13件，其中發回重審1件，占上訴案件的7.69%，無重大改判，部分改判4件，另有1件中院正在審理之中。
三是受理執行案件256件(其中舊存6件)，執結255件，執結率達99.6%;結案標的493.86萬元，執行標的實際到位率達89.5%。
四是受理行政案件1件，審結1件，審結率達100%。受理行政非訴執行案件22件，審結22件，審結率達100%;
(二)、加強案件基礎信息錄入，促進審判管理
根據自治區高院的安排部署，從今年九月起，我院開始對2011
年及2010年所有案件的審判信息錄入和電子檔案掃描，日前，我院2011年度案件完成基礎信息錄入和電子檔案掃描1088件，占所有案件的89.7%;完成2010年度立案案件基礎信息錄入155件，占所有案件的18.65%。
(三)深入推進“創新和加強審判管理工作年”活動。將深入開展此項活動作為今年的工作主線，認真抓好落實。一是完善審判管理體系和工作機制。構建內部監督、審判質效評估、法官業績考評體系，加強對案件質量瑕疵的責任追究，實現對審判執行工作的科學評價和管理。二是抓住審判質效核心，分析各項指標完成情況。嚴格發改案件分析講評制度，對二審改判和發回重審的案件，逐案進行分析講評，以推動審判、執行工作協調發展。三是加強涉訴信訪工作的長效機制建設，實行“涉訴信訪案件歸零制”、即：凡是審判人員辦結的案件出現1件涉法涉訴信訪案件，該審判人員當年的辦結案件數量全部歸零，視為未完成審判任務。
(四)強化審判監督，確保司法公正。堅持把強化審判質量監督作為重要內容，建立案件監督長效機制，所有審結案件在進入檔案室之前逐案評查，對二審發回重審案件責任人，根據《錯案責任追究制度》追究責任。全年共評查案件1213件(刑事案件80件、民事案件855件、非訴行政案件22件、行政案件1件，執行案件250件)，評查率為100%，共評查出優秀案件247件，合格案件966件，無不合格案件。
(五)繼續開展巡回法庭活動。為方便當事人訴訟，減輕邊遠鄉村當事人的經濟負擔，宣傳法律知識，積極開展巡回審判活動，并把調解作為首選結案方式，實現了辦案的法律效果和社會效果的有機統一。今年我院共開展巡回法庭13次，達到了“審結一案，教育一片”的效果。
(六)堅持以人為本，積極開展案件回訪活動。為提升法院
的形象和公信力，堅持將 “案件回訪”制度作為排查矛盾、掌握維穩信息的主要渠道常抓不懈。全年共回訪已結案件18件，跟蹤回訪案件當事人了解法官和執行人員的廉潔司法、公正司法情況，及時解決存在的問題，取得良好的社會效果。
(七)加強人民法庭建設。目前我院恰爾巴格法庭、杭桂法庭、山普魯法庭辦公樓已建成完工，院黨組正多方爭取支持，解決附屬工程建設的資金缺口;多魯法庭、納瓦法庭、拜什托格拉克法庭辦公樓新建項目已開工建設。此外，我院綜合審判法庭建設項目已通過自治區發改委評審并報國務院審批。
(八)以主題教育活動為載體，打造積極向上的法院文化。今年我院在繼續開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”、“創先爭優”和“人民法官為人民” 等主題實踐活動的同時，積極開展政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育實踐活動，并將各類主題實踐活動有機結合起來，做到以黨建帶隊建，以隊建促審判，以作風促公正、以公正樹公信。為活躍干警課余文化生活，今年我院專門開放了活動室和圖書室，倡導干警開展積極向上的文化活動，此外五月份我院組織參加縣委舉辦的唱紅歌比賽和政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”歌詠比賽分別獲得第二名和第一名，七月份我院黨支部被地區政法委評為政法 系統紀念中國共產黨建黨90周年及創先爭優活動先進基層黨組織。
三、工作亮點
一是為加強黨的領導，促進黨的建設，落實自治區高院“將支部建在庭上”規定，我院于今年8月經縣機關工委批準，將原法院黨支部升級為黨總支部，下設三個黨支部，使我院黨建工作更加完善和合理;二是為提高全院干警業務水平，積累工作經驗，下半年以來，我院除正常政治業務理論學習外，堅持每周五開設
公開課，由院領導、庭長或業務骨干結合自身理論水平和工作經驗講授，極大程度提高了全院干警的業務水平;三是堅持每周一句“雙語”學習制度。要求全院干警每周至少學會一句雙語，特別是實際工作中常用的語言，提高干警“雙語”水平;四是積極爭取縣委支持。今年9月，經院黨組與縣委爭取協調，縣委在財政十分困難的情況為我院解決20萬元資金用于法庭建設，緩解了我院法庭建設資金缺口的困難。此外，我縣人事領導小組已批準我院成立審判管理辦公室，并解決領導職數一名，審判管理辦公室的成立，將進一步推進我院各項審判工作，提高工作效率和質量;五是設立廉政監察員，預防“三案”發生。在各庭室設立由副庭長或業務骨干擔任的廉政監察員，對案件審理、執行過程中的廉潔公正情況進行全程監督，促進審判工作的公平公正;六是制定和完善《干警請銷假制度》、《財務管理制度》、《干警休假制度》等一系列規章制度，實現規章治事、制度管人。七是合理調配干部，促進工作開展，結合法院實際，任命了4名庭室負責人和7名助理審判員。八是完善開放圖書室，提高干警學習熱情。九月份，院黨組在圖書室原有基礎上，新購置了一批資料書籍，并對圖書室進行規范開放，拓寬了干警學習的渠道。九是出臺激勵措施，提高工作熱情。協調出臺了提高辦案補貼、每年按10%的比例組織優秀干警外出考察、對通過司法考試人員進行獎勵和通過各種渠道加強干警培訓等九項激勵措施，提高干警工作的責任心和積極性。
四、當前法院工作的困難和考驗
一是專項編制少，編制內人員不足仍制約著各項工作的開展。我院年均受案為1500件左右，但核定編制只有71名，且編制數中不含派出法庭人員數量，目前我院有6個派出法庭，每個法庭最少需要五名干警(三名審判員、一名書記員和一名法警)，編制
數根本無法滿足實際工作需要。此外目前我院實際在編60名，缺編11名，更加制約著我院審判業務工作的開展。
二是建設資金不足依然是“兩庭”建設的瓶頸。我院一直以來將“兩庭”建設作為重要工作來抓，但建設資金的不足，使我院“兩庭”建設出現重大缺口資金，近年來，我院在審判綜合樓、法庭建設中共出現包括前期費用、主體工程和附屬工程在內的缺口資金達291.48萬元，使我院的“兩庭”受到很大程度的限制。
五、今后的工作思路
今后工作中，我院將繼續深入踐行科學發展觀，充分調動全體干警的工作積極性和創造性，解放思想，真抓實干，開拓創新，再創佳績。一是在縣委的正確領導下，全力維護社會穩定;二是以提高責任心為關鍵加強班子和隊伍建設。三是繼續做好各項審判和執行工作，化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。四是加強基礎設施建設，促進審判管理工作。五是將立案和執行有機結合，努力解決“執行難”問題。從立案源頭抓起，對申請執行的案件的案情、案由和可執行性進行綜合考評，對暫時無法執行的案件先暫不予立案，避免既損害當事人利益，又出現無法執行的積案。
以上是我院2011年以來工作情況，請考核組的領導和同志們通過檢查給我們提出寶貴意見。我們將認真總結經驗，克服不足，為今后的工作能再上一個新的臺階而努力奮斗。
洛浦縣人民法院 二〇一一年十一月三十日
洛浦縣人民法院二0一一年度績效考核
匯
報
材
料
全年文化工作計劃范文第2篇
奮勇拼搏 為公司又好又快發展而努力奮斗
——xxx公司2015年工會工作總結
2015年，XX公司在XXX公司的幫助支持下，始終堅持“誠信、務實、進取”的理念，穩步落實XXX公司工作會會議精神，秉承強企富民宗旨，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰斗力等方面均取得了長足發展。為推進企業民主管理、職工素質工程、公司的經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力較好地發揮了工會組織作用。
一、圍繞公司生產經營，做好“兩個服務” (一)服務大局
1.深入開展勞動競賽活動
緊密圍繞公司生產經營目標廣泛深入開展勞動競賽，促進廣大干部職工立足崗位，提升本領，塑造形象。今年，公司XXX項目部喜獲XXX建管局勞動競賽二等獎，該項目主體工程于X月X日正式完工，提前XX天完成國家規定的建設目標，受到XXX的大力表彰，并發來賀信予以肯定。勞動競賽活動的深入開展，不僅有效促進了企業生產經營的快速增長和經濟效益的大幅提升，而且成為廣大職工施展才能、創造業績、不斷提高自身素質和崗位競爭能力的舞臺，先進典型層出不窮。
2.積極做好評先表彰工作
為了挖掘人才，發現人才，培養人才，公司年初開展了“2015年度的文明創建表彰”活動，授予 XXX部等X個部室“文明部室”稱號、XXX項目部等X個項目部“文明工區”稱號、XXX等XX名同志“文明職工”稱號;五月，開展以“服務企業生產經營，服務青年成長成才”為核心的第二屆“青年崗位能手”評選活動，XXX等X名同志獲XXX公司第二屆“青年崗位能手”稱號，XXX等X名同志獲XXX公司2015年度“優秀團員”稱號。七月， 在建黨xx周年之際，公司黨委對xxx等X名優秀共產黨員、XXX等X名優秀黨務工作者予以了通報表彰。公司開展的各項先進表彰推進黨員先鋒模范作用，形成了一支優秀的職工隊伍。
(二)服務職工
1. 建立建全困難職工檔案，對困難職工實行動態管理，及時做好幫困濟貧工作。2015年元旦、春節期間多次對困難職工進行了慰問和發放慰問補貼。
2. 積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。
3.元旦、春節等節假日期間，為一線干部職工進行慰問，及時發放了節日物資和慰問品。
4.認真組織開展夏日送清涼活動。為職工發放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。
5.繼續切實開展入職健康體檢、福利性體檢和職業健康體檢， 2
逐步建立和完善職工健康檔案。
二、加強企業文化建設，提升員工隊伍素質
一是繼續深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。 努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求。充分利用櫥窗、展板、簡報、局域網等宣傳工具，結合公司正在開展的管理提升活動，團結帶領廣大職工為全面實現2015年各項任務爭做貢獻。組織學習了xxx全國勞模xxx同志的先進事跡，宣傳學習了先進模范們顧全大局的胸懷、克服困難的意志和與時俱進的追求以及在公司建設中發揮的主力軍作用和主人翁精神。
二是繼續開展豐富多彩的文體活動，提高工會凝聚力。一年來，公司工會組織舉辦了一系列的文體活動。在分公司2015年春節聯歡晚會上，由公司工會組織編排的各類文藝節目(其中包括集體舞、三句半、歌曲、朗誦等)都登上了舞臺，并且受到了一致好評。這次文藝演出，凝聚了全體干部職工的智慧，展現了廣大干部職工的精神風貌，提升了公司的團結力和向心力。三月，公司為關愛女職工，特別組織了觀看女性勵志電影的觀影活動。為豐富老黨員們的黨內生活，體現企業和黨組織對職工的關懷。七月，公司工會組織開展了“慶七一老干部座談會”。通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動，豐富了職工的文化生活，發現和培養了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工隊伍素質。
三、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系
(一) 完善廠務公開，使之更加規范化、及時化、透明化。完善企務公開細則，在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關鍵，堅持把企務公開與企業生產經營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結合起來。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的企務公開工作體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。
(二) 加強企業民主管理，充分發揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會各項職責，并就職工關心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進行協商，并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。在公司生產經營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能做到提出工會的看法并大膽實施監督，使員工的合法權益在政策上都能夠得到保護。
全年文化工作計劃范文第3篇
(一)群眾體育工作。圍繞“對外爭創賽事名牌，對內立足全民健身”的理念，在成功舉辦第五屆全民健身運動會的基礎上，舉辦了以“喜迎花博、夢圓國慶、快樂職工、快樂足球”全市首屆企業職工足球大賽、XX市第四屆“九龍峪”杯全國自行車挑戰賽、“喜迎國慶、暢游古城”全市第二屆青州古城圍棋賽、1500多人參加的全市“徒步走”大賽為主體的35個市內大型群眾賽事活動，在農村組織了342個體育比賽，全民健身活動再掀高潮。組隊參加了在內蒙古舉辦的少數民族運動會、在濰坊舉辦的全民健身運動會、在東營等地舉辦的籃球比賽，均取得優異成績。為此，我市于11月17日被山東省體育局授予“山東省第五屆全民健身運動會先進單位”榮譽稱號。
(二)競技體育工作。全程參加了XX市第19屆運動會，我市共派出810名運動員參加了17個項目，獲得金牌152枚，獲得綜合總分及金牌數第四名的好成績，為歷年最好成績。2015年向XX市以上訓練單位輸送體育后備人才30余人。
(三)體育產業工作。一是推進“XX市全民健身推廣中心”項目落戶青州，并申報國家級科學健身示范區、國家級全民健身示范區和國家級全民健身科研課題。二是強化體彩銷售，為我市贏得體育發展資金。共設立體彩銷售站點89處，截止到10月底我市體育彩票發行7600萬元，力爭年內銷售額過億元。三是在加強原有駝山滑雪場、雙貝體育公園體育產業扶持、引導的基礎上，成功吸引社會資金，建成規模不等的體育場(館)8處，建設了高標準籃球場、足球場、輪滑場地等新的體育健身設施，極大地滿足了全市人民的需求。四是在加強原有體育俱樂部服務管理的基礎上，引導成立了XX市少數民族傳統體育項目協會等4家體育協會、4家體育俱樂部、1家體育舞蹈學校，促使“大眾創業、萬眾創新”活動在體育領域取得了新進展。
(四)體育設施建設情況。扶持引導建成100個村級體育健身廣場為2015年市政府傾力辦好的10件實事之一。在此基礎上，積極爭取上級扶持，為318個村安裝了體育器材，并對部分器材進行了維修。
二、未完成工作
按照山東省體育局、山東省住建廳、山東省國土資源廳聯合下發的魯體群字〔2015〕2號文件要求，XX市公共體育設施布局規劃編制工作必須在2015年12月31日前完成。2015年12月初完成二次招標，產生本次規劃的編制機構。目前編制工作未完成。
三、招商引資任務完成情況 招商引資任務數額：1000萬元。
項目情況：山東凱斯貝斯特石油科技有限公司年生產儲存20000噸潤滑油項目，總投資1500萬元。該項目已建成并投產達效，我局已將完備資料上報市招商局待批。
四、濰坊考核情況 無 2016年工作思路和工作重點
(一)工作思路：圍繞十八屆五中全會要求和市委、市政府的戰略部署，傾盡全力抓好“兩金”、“四邊”工作。
“兩金”：一是“金牌”，即競技體育工作。雖然舉國上下淡化了“金牌意識”，但2016年我市的競技體育工作不能放松，仍需作為重點傾力抓好體育苗子的“選材、輸送、培訓”工作，力爭進入XX市前三名。二是“金錢”，即體育彩票工作，確保完成全年1億元的銷售收入。 “四邊”：一是群眾身邊的場地建設，二是群眾身邊的器材安裝，三是群眾身邊的比賽組織，四是群眾身邊的體育產業推進。2016年要緊緊圍繞這四項重點，全力以赴抓好群眾工作。
(二)重點工作：“XX市全民健身推廣中心”項目。目前，該項目已申報國家級科學健身示范區、國家級全民健身示范區和國家級全民健身科研課題，國家體育總局有望在2015年12月中旬批準該課題。
(三)其他體育工作：
1、切實做好群眾體育工作，繼續搞好第六屆全民健身運動會以及全民健身月、8月8日全民健身日、農村體育活動，廣泛開展全民健身活動。積極加強各級體育組織建設。
2、切實做好競技體育工作，全力備戰XX市錦標賽，聯合教育部門組織開展適合青少年群體的體育競賽活動，組織參加好XX市中小學生體育聯賽。
3、繼續完善建設全民健身工程，努力改善城鄉居民健身條件。
全年文化工作計劃范文第4篇
機電管理是煤礦生產的重頭戲，質量達標是安全生產的保障。今年以來，集團公司發生了幾起傷亡事故，給煤礦安全生產帶來了嚴峻的考驗，黨和國家領導人對煤礦安全生產提出了更高的要求。作為一線輔助單位，我們也深感安全生產的責任重于泰山，進入09年，我們結合機電科工作實際，制定了“堅持人性化的管理，強化機電的精細化，確保礦井安全生產，實現機電全面達標”的戰略方針。在這一方針指導下，全科各項工作迅速展開，并取得了一定的成果。
生產創水平必須以安全為基礎，以安全保高產，機電隊堅持實施本質安全管理體系不放松，堅持提高質量標準化不放松，堅持強化全員培訓不放松。始終堅持隊長跟班，班長帶班制度，切實加強現場安全作業規程和安全技術措施大的監督檢查，做到落實規程不打折扣、嚴查隱患不留死角、狠反“三違”不留情面。機電隊認真貫徹落實集團公司實施精細化管理的要求，結合本單位的工作實際和特點，積極探索和總結機電管理的新經驗、新方法，實現上半年安全生產無事故。
員工們展開了自己饋電、修理水泵、手動葫蘆、電磁啟動器、開關、甚至移變等重大設備。這一改變不但降低了成本，而且很大程度的提高了員工們的技能。對使用過的設備、工具、零件加以利用，從一定程度上提高了員工的自我素質。
一、 加強事故案例的學習，吸取其中的經驗教訓 用這種方法我們增強員工的安全意識，讓大家有更為深刻的安全意識，并從這一事故中找出自己日常工作中的危險隱患，和如何做到萬無一失避免事故。
二、 主要工作要有質量和安全保證
在七月份發生主扇停機事故以后，積極展開事故追查，并聯系華光技術指導改造，經全礦努力，公司予以支持下，投運后運行良好。
保證哈礦地面、井下供電、供水、排水正常。及時做好一號、二號變電所日常維護，絕緣搖測，高低壓柜除塵，井下所有范圍供水質量良好，排水及時。
做好新工作面接收工作，本月對連采隊高壓絕緣線路進行處理。 隊里利用三班班前會和班后會對員工進行了危險源辨識和不安全行為學習。讓每一個員工通過辨識本崗位存在的危害和環境因素，自覺規范自身的不安全行為、通過對員工的提問和辨識工作，提高了職工在工作當中的安全意識。員工對“不安全行為”治理的自覺行動有了明顯的進步，安全意識有了明顯提高，杜絕了重復違章現象。
1. 無知而又盲目是最大的不安全行為，每個參與公正的人員必須具備最基本的安全意識并加強安全技能培訓學習。
2. 所有員工工作之前首先要對所要做的工作進行不安全行為辨識，并做到們每個人知道工作中有哪些不安全行為，對工作內容步驟參與作業的人員必須清楚。
3. 對習慣性三違人員重點盯防，個別人員個別對待。 4. 員工不勝任的工作不安排去做 5. 觀察工作人員心理狀態，對精神狀態不佳的禁止上崗。 6. 加大不安全行為處罰力度。
7. 對于較大的作業項目制定專門的安全技術措施。 8. 嚴格執行停送電及停電檢修制度，加強供電系統培訓。
9. 嚴禁三違，一經出現對其嚴肅處理，共同協作人員未對其制止負連帶責任，管理人員負管理責任，均進行處罰。
10. 對于有些地方較重物品無法實現機械搬運，只能人抬肩扛，存在不安全因素。
11. 員工休班少，休息不好疲勞作業，由于機電隊點多面廣人員少需加強人員配置。
三、堅持以人為本，實施人才工程，發揮人才效益，努力打造一流的機電管理隊伍
人是做好一切工作的決定因素，高素質人才則是企業生存、發展的源動力?；谶@種認識，我們注重發現人才，培養人才，用好人才，充分發揮人才效益。首先我們對全科所有的大中專學生和管理干部進行了摸底排查，了解他們所學專業，針對他們的技術能力和工作能力，為他們建立個人檔案，然后根據具體情況給各人定位。機電隊定期召開技術人員例會，為員工提供交流機會，搭建平臺，以便大家相互交流、相互學習。機電隊定期不定期安排技術人員轉崗輪換，以便他們在不同的崗位上集思廣益、學習鍛練，達到一專多能。這一人才工程的實施，充分發揮了人才效益，真正達到人盡其才，物盡其用，大大提高了隊伍的整體素質，為進一步打造一流的機電隊伍奠定了基礎。 實際工作當中總結出來的問題被提出后，全隊上下非常重視，在以后的工作中針對這些情況予以特殊對待，爭取杜絕這些不安全行為的發生。
班中狠抓隱患排查，跟班檢查當中檢查出的問題，能夠及時反饋整改落實。堅持隊領導跟班到現場，重拳出，狠反“三違”，尤其在檢修操作高壓作業過程中隊領導現場指揮，保證工作順利開展。我們堅信，只要我們奮勇直追、善于思考、敢于創新，一步一個腳印地干好每一項工作，把質量標準化工作深入持久的開展下去，做到持之以恒，常抓常新，一定能迎頭趕上，并能形成具有神東特色的機電質量標準化礦井，為實現“科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”的目標，做出我們的貢獻。
機
電 隊
全年文化工作計劃范文第5篇
匯報材料
尊敬的何書記、各位領導：
首先，我代表洛浦縣法院黨組和全體干警對中院績效考核組蒞臨我院檢查、指導工作表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝!今年以來我院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，以深化“四項重點工作”為著力點，認真履行憲法和法律賦予的審判職責，為洛浦的長治久安和跨越式發展提供堅強有力的司法保障?，F將我院2011年度工作情況匯報如下：
一、基本情況
洛浦縣人民法院現有政法專項編制71人，實際在編60人，其中少數民族干警46名，漢族干警17名;男干警40名，女干警23名;本科33名，大專25名;共產黨員36名，共青團員10名;審判員20人(包括5名院領導)，助審員13人，書記員15人，行政人員5名，法警7名，另有工勤編制3名，在位3名。
二、各項工作完成情況
(一)、全面加強隊伍建設，不斷提高干警業務水平。以“政治建院、素質強院、人才興院”的工作方針，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、清正廉潔的法官隊伍。一是強化干部政治、業務理論學習。堅持每周兩個半天集中學習和自學相結合，著力提高干部政治理論和能力水平;二是構建 “道德”和“法紀”二道防線，提高隊伍拒腐倡廉的能力。對干警開展經常性廉潔教育，構建“道德”和“法紀”二道防線。三是加大干警培訓資金投入、提高培訓力度，今年我院共參加上級法院組織的各種培訓班達34人次。同時積極鼓勵干警參加司法考試和高學歷教育，
目前我院共有33人通過司法考試，其中取得A證的2人，C證31人。四是強化內部管理，使各項制度真正落到實處。建立以審判權為中心的管理考核機制，各項績效考核指標層層分解、責任到人;進一步加強信息調研工作，全年共上報各類簡報55期，調研論文17篇，完成了中院、縣委下達的任務。
(二)認真履行審判職能，確保洛浦社會大局持續穩定。我院堅持以科學發展觀為統領，以“三個至上”為指導，從縣委的戰略部署、維護群眾合法權益、執行憲法和法律出發，突出創新、公正、高效開展審判工作，取得較好的成績。今年我院共受理各類案件1267件(其中舊存17件)，審結1213件，審結率98.6%。
一是受理民事案件874件(其中舊存11件)，審結855件，審結率達97.8%;民事案件已結案中：調撤結案710件，判決結案145件。分別占總結的83%、17%。民事案件中當事人提起上訴的41件，其中重大改判1件，占上訴案件的2.4%，部分改判2件，占上訴案件的4.87%，發回重審4件，發回重審率9.75%，另有3件中院正在審理之中。
二是受理刑事案件80件，審結80件，審結率達100%。刑事附帶民事18件，調解結案16件，占總數的88.9%。刑事案件中當事人提起上訴的13件，其中發回重審1件，占上訴案件的7.69%，無重大改判，部分改判4件，另有1件中院正在審理之中。
三是受理執行案件256件(其中舊存6件)，執結255件，執結率達99.6%;結案標的493.86萬元，執行標的實際到位率達89.5%。
四是受理行政案件1件，審結1件，審結率達100%。受理行政非訴執行案件22件，審結22件，審結率達100%;
(二)、加強案件基礎信息錄入，促進審判管理
根據自治區高院的安排部署，從今年九月起，我院開始對2011
年及2010年所有案件的審判信息錄入和電子檔案掃描，日前，我院2011年度案件完成基礎信息錄入和電子檔案掃描1088件，占所有案件的89.7%;完成2010年度立案案件基礎信息錄入155件，占所有案件的18.65%。
(三)深入推進“創新和加強審判管理工作年”活動。將深入開展此項活動作為今年的工作主線，認真抓好落實。一是完善審判管理體系和工作機制。構建內部監督、審判質效評估、法官業績考評體系，加強對案件質量瑕疵的責任追究，實現對審判執行工作的科學評價和管理。二是抓住審判質效核心，分析各項指標完成情況。嚴格發改案件分析講評制度，對二審改判和發回重審的案件，逐案進行分析講評，以推動審判、執行工作協調發展。三是加強涉訴信訪工作的長效機制建設，實行“涉訴信訪案件歸零制”、即：凡是審判人員辦結的案件出現1件涉法涉訴信訪案件，該審判人員當年的辦結案件數量全部歸零，視為未完成審判任務。
(四)強化審判監督，確保司法公正。堅持把強化審判質量監督作為重要內容，建立案件監督長效機制，所有審結案件在進入檔案室之前逐案評查，對二審發回重審案件責任人，根據《錯案責任追究制度》追究責任。全年共評查案件1213件(刑事案件80件、民事案件855件、非訴行政案件22件、行政案件1件，執行案件250件)，評查率為100%，共評查出優秀案件247件，合格案件966件，無不合格案件。
(五)繼續開展巡回法庭活動。為方便當事人訴訟，減輕邊遠鄉村當事人的經濟負擔，宣傳法律知識，積極開展巡回審判活動，并把調解作為首選結案方式，實現了辦案的法律效果和社會效果的有機統一。今年我院共開展巡回法庭13次，達到了“審結一案，教育一片”的效果。
(六)堅持以人為本，積極開展案件回訪活動。為提升法院
的形象和公信力，堅持將 “案件回訪”制度作為排查矛盾、掌握維穩信息的主要渠道常抓不懈。全年共回訪已結案件18件，跟蹤回訪案件當事人了解法官和執行人員的廉潔司法、公正司法情況，及時解決存在的問題，取得良好的社會效果。
(七)加強人民法庭建設。目前我院恰爾巴格法庭、杭桂法庭、山普魯法庭辦公樓已建成完工，院黨組正多方爭取支持，解決附屬工程建設的資金缺口;多魯法庭、納瓦法庭、拜什托格拉克法庭辦公樓新建項目已開工建設。此外，我院綜合審判法庭建設項目已通過自治區發改委評審并報國務院審批。
(八)以主題教育活動為載體，打造積極向上的法院文化。今年我院在繼續開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”、“創先爭優”和“人民法官為人民” 等主題實踐活動的同時，積極開展政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育實踐活動，并將各類主題實踐活動有機結合起來，做到以黨建帶隊建，以隊建促審判，以作風促公正、以公正樹公信。為活躍干警課余文化生活，今年我院專門開放了活動室和圖書室，倡導干警開展積極向上的文化活動，此外五月份我院組織參加縣委舉辦的唱紅歌比賽和政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”歌詠比賽分別獲得第二名和第一名，七月份我院黨支部被地區政法委評為政法 系統紀念中國共產黨建黨90周年及創先爭優活動先進基層黨組織。
三、工作亮點
一是為加強黨的領導，促進黨的建設，落實自治區高院“將支部建在庭上”規定，我院于今年8月經縣機關工委批準，將原法院黨支部升級為黨總支部，下設三個黨支部，使我院黨建工作更加完善和合理;二是為提高全院干警業務水平，積累工作經驗，下半年以來，我院除正常政治業務理論學習外，堅持每周五開設
公開課，由院領導、庭長或業務骨干結合自身理論水平和工作經驗講授，極大程度提高了全院干警的業務水平;三是堅持每周一句“雙語”學習制度。要求全院干警每周至少學會一句雙語，特別是實際工作中常用的語言，提高干警“雙語”水平;四是積極爭取縣委支持。今年9月，經院黨組與縣委爭取協調，縣委在財政十分困難的情況為我院解決20萬元資金用于法庭建設，緩解了我院法庭建設資金缺口的困難。此外，我縣人事領導小組已批準我院成立審判管理辦公室，并解決領導職數一名，審判管理辦公室的成立，將進一步推進我院各項審判工作，提高工作效率和質量;五是設立廉政監察員，預防“三案”發生。在各庭室設立由副庭長或業務骨干擔任的廉政監察員，對案件審理、執行過程中的廉潔公正情況進行全程監督，促進審判工作的公平公正;六是制定和完善《干警請銷假制度》、《財務管理制度》、《干警休假制度》等一系列規章制度，實現規章治事、制度管人。七是合理調配干部，促進工作開展，結合法院實際，任命了4名庭室負責人和7名助理審判員。八是完善開放圖書室，提高干警學習熱情。九月份，院黨組在圖書室原有基礎上，新購置了一批資料書籍，并對圖書室進行規范開放，拓寬了干警學習的渠道。九是出臺激勵措施，提高工作熱情。協調出臺了提高辦案補貼、每年按10%的比例組織優秀干警外出考察、對通過司法考試人員進行獎勵和通過各種渠道加強干警培訓等九項激勵措施，提高干警工作的責任心和積極性。
四、當前法院工作的困難和考驗
一是專項編制少，編制內人員不足仍制約著各項工作的開展。我院年均受案為1500件左右，但核定編制只有71名，且編制數中不含派出法庭人員數量，目前我院有6個派出法庭，每個法庭最少需要五名干警(三名審判員、一名書記員和一名法警)，編制
數根本無法滿足實際工作需要。此外目前我院實際在編60名，缺編11名，更加制約著我院審判業務工作的開展。
二是建設資金不足依然是“兩庭”建設的瓶頸。我院一直以來將“兩庭”建設作為重要工作來抓，但建設資金的不足，使我院“兩庭”建設出現重大缺口資金，近年來，我院在審判綜合樓、法庭建設中共出現包括前期費用、主體工程和附屬工程在內的缺口資金達291.48萬元，使我院的“兩庭”受到很大程度的限制。
五、今后的工作思路
今后工作中，我院將繼續深入踐行科學發展觀，充分調動全體干警的工作積極性和創造性，解放思想，真抓實干，開拓創新，再創佳績。一是在縣委的正確領導下，全力維護社會穩定;二是以提高責任心為關鍵加強班子和隊伍建設。三是繼續做好各項審判和執行工作，化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。四是加強基礎設施建設，促進審判管理工作。五是將立案和執行有機結合，努力解決“執行難”問題。從立案源頭抓起，對申請執行的案件的案情、案由和可執行性進行綜合考評，對暫時無法執行的案件先暫不予立案，避免既損害當事人利益，又出現無法執行的積案。
以上是我院2011年以來工作情況，請考核組的領導和同志們通過檢查給我們提出寶貴意見。我們將認真總結經驗，克服不足，為今后的工作能再上一個新的臺階而努力奮斗。
洛浦縣人民法院 二〇一一年十一月三十日
洛浦縣人民法院二0一一年度績效考核
匯
報
材
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