財會工作論文范文第1篇
摘 要：科學技術快速發展背景下，各種信息技術、網絡技術、數據技術發展都得到了有力的推動，由此各行各業也逐漸步入了信息時代。信息化環境下，各行各業的內外部環境都發生了巨大的變化，就企業財會工作而言，傳統財務管理模式顯然無法滿足當前企業管理需求與要求?；诖?，在信息化環境下加強企業財會工作職能的轉變尤為重要和必要。而如何實現企業財會工作職能的科學合理轉變，則是目前信息化環境下企業需要重點考慮的問題。本文就信息環境下，對企業的財會工作職能轉變進行深入思考，旨在為企業的財務工作改革與發展提供一些意見和建議。
關鍵詞：企業;財會工作;信息化環境;職能轉變
0 引言
新時代背景下，信息技術已經逐步滲透到了各行各業的各項工作當中，如企業財會工作在信息技術支撐下，就在很大程度上實現了企業財會工作的信息化、智能化、自動化、高效化發展，這對提高企業財會工作水平，為企業的良好發展助力具有重要的意義。信息技術為企業財會工作帶來了各種機遇，但同時也對企業財會工作提出了各種挑戰。這是因為在信息化環境下，企業財會工作模式、方法都發生了巨大的變化，所以如何實現企業財會工作職能的有效轉變是企業需要重點考慮的問題。企業財會工作本身就具有較強的專業性、復雜性、系統性，而信息技術的應用也對工作人員提出了更高的要求。所以對于當前企業而言，必須采取有效的措施和手段，做好企業財會工作職能的轉變工作，這樣才能夠保證信息化環境下企業財會工作的質量和效率。
1 信息化環境下企業財會工作面臨的挑戰
1.1 傳統財會工作面臨巨大沖擊
將信息技術應用于企業財會工作中，所帶來的變化是巨大的，如傳統財會工作多依賴于人力完成各種核算、審核、對賬等工作，而在信息技術應用背景下，各種繁瑣、復雜的工作都可以依賴于信息技術進行自動化處理、高效化處理。這對于提高企業財會工作水平具有重要的意義。但是正因信息化環境下，企業財會工作發生了巨大的變化，所以這對傳統財會工作而言也是一個巨大的挑戰。如何在財會工作中有效應用信息技術，如何有效轉變傳統工作方式，如何完成傳統財會工作與信息化財會工作的銜接等都是當前信息化環境下，企業財會工作面臨的挑戰。
1.2 信息化財務人員要求提高
信息化環境下企業財會工作發生了巨大的變化，這就對了財務人員提出了更高的要求。為了保證財會工作信息化發展，作為財務人員，不僅需要具備有關財會專業的知識、技能，同時還需要具備有關信息技術的知識與技能。否則企業財會工作在信息化環境下就難以完成職能的轉變，更談不上利用信息技術有效提高財會工作質量和效率。所以，信息化環境下，企業財會工作職能還面臨著人才要求不斷提高的挑戰。
1.3 財會工作制度亟待完善
信息化環境下企業財會工作必然會發生變化，如工作模式、工作方法、工作理念等于傳統財會工作相比，都有了不同的變化?；谛畔⒒h境下企業財會工作所發生的變化，其相應的財會工作制度也必須與時俱進作出改革和創新，否則其工作制度就難以滿足當前財會工作信息化發展需求和要求。所以信息化環境下，基于財會工作職能變化，對其財會工作制度也提出了新的要求，加強完善、優化、創新制度尤為重要和必要。
2 信息化環境下企業財會工作職能轉變的重要意義
2.1 滿足企業財會工作改革要求
財務工作是企業發展過程中必不可少的一項工作，其在保證企業正常運行，保證企業資金安全，提高企業經濟效益等方面都發揮著重要的作用。新形勢下，企業的內外部環境都發生了巨大的變化，為了更好地滿足企業發展所需，財會工作也必須與時俱進，不斷創新和改革，以此來為企業發展提供支持。而信息化環境下，加強企業財務工作職能的轉變，就可以更好地滿足企業財務工作改革要求，進而促進企業財會工作有效改革，這對實現企業經濟效益最大化具有重要的意義。
2.2 推動企業更快發展
信息化環境下，企業財會職能轉變是必然的趨勢，也是必由的道路。若企業仍堅持傳統財會工作模式，必然會影響到企業財會工作質量和效率，這也會對企業的整體發展造成影響。而基于信息化的財會工作其整體質量和效率都將得到質的飛躍。這是因為信息化技術支持下的財會工作將更加便捷、高效、快速、職能，其可以有效解放人力，同時可以最大程度減少人為操作帶來的錯誤和風險。這對于企業的穩定、持續發展具有的意義。
2.3 提高企業內部管理水平
現代企業的科學穩定發展離不開有效的內部管理。促進企業財會工作職能轉變，對提高企業內部管理水平也具有重要的一樣。這是因為在信息化環境下，企業財會工作將逐漸向無紙化方向發展，大量財務管理軟件、財務管理技術都可以為企業財會工作的高效發展提供支持，這樣可以有效節約財務人員的時間，同時也打破了時間與空間對財會工作的限制，從而有效提高財務工作質量和效率。而財會工作就是企業內部管理的重要組成部分，當財會工作水平得到了提高，那么也就可以為企業的內部管理工作提供支持，從而加快企業內部管理的高效發展。
3 信息化環境下企業財會工作職能轉變的策略
3.1 樹立新的信息化管理理念
信息化環境下，企業財會工作改革與創新是必然的趨勢，而財會工作的改革與創新必然會帶來職能的轉變。為了實現企業財會工作職能的科學、合理轉變，首先，就需要企業財會工作人員樹立正確的信息化管理理念，否則，財會工作人員對于財會信息化發展將難以產生認同感，進而也就無法積極主動參與其中。在向財會工作人員樹立新的信息化管理理念中，企業管理人員首先就需要提高對財會工作職能轉變的重視和關注，讓財會工作人員看到企業的態度。比如企業要經常組織財會工作人員開展有關信息化發展的各種宣傳會、座談會、交流會，促進財會工作人員對信息化發展有全面的認識，理解其意義與價值所在。這樣才可以促進企業財會工作人員積極參與到財會工作信息化發展、職能轉變推進工作當中。而作為財會工作人員，則需要對財會工作信息化發展、職能轉變等新事物有積極、正確的態度，比如要基于財會工作職能轉變需求，加強對新知識、新技術、新理念的學習和了解，以便于能夠更快更好地促進財會工作職能轉變。
3.2 加強財務管理工作
在信息化環境下，企業財會工作職能轉變是必然的結果，而為了幫助財會工作職能科學合理轉變，財務管理就是尤為重要的一項支撐措施，其可以說是轉變財會工作職能的關鍵所在。所以企業必須提高對財務管理的重視，切實提高財務管理水平，才財會工作職能轉變提供支持。比如企業要以價值管理為統領，充分發揮財務部門決策支持、價值創造、風險管控等職能的作用與價值，保證財會工作信息化的有序有效開展。尤其在信息化背景下，企業應該基于財會工作信息化發展特點，健全和完善財務管理制度、預算管理機制、明確數據信息管理標準等，以此來保證財會工作信息化的整體質量和效率。而作為財務部門，則需要加強對財務風險的控制與管理。對此，財務部門可以運用信息化手段來建立財務風險預警系統，通過對經營杠桿系數、復合杠桿系數等進行分析、計算來對風險進行預判和防控，這對保證企業財會工作整體水平也具有重要意義。
3.3 基于信息化財會工作要求加強財會隊伍建設
信息化環境下，企業財會工作職能的轉變離不開人才的支撐，即使在企業內部環境中，構建了正確的信息化財會工作理念，完善了相應的信息化制度和標準，若沒有相應的人才作為支撐，也會直接影響到信息化的建設水平?；诖?，企業在推動財會工作職能轉變過程中，就必須基于信息化發展需求和要求，加強對財會隊伍的建設。首先，企業需要定期組織現有財會人員開展培訓，培訓內容即針對信息化財會工作需求和要求，展開信息技術專業知識培訓、專業技能培訓等，不斷提高財會人員的信息技術水平，保證財會人員能夠熟練應用各種信息技術來開展財會工作。其次，基于財會工作職能轉變的周期性、復雜性特點，僅僅靠現有的財會工作隊伍還是不夠的，所以企業就需要在此過程中融入更多新鮮的血液，加快財會人才隊伍建設。企業可以加強社會招聘，利用各種招聘途徑來引進更多復合型財會人才。作為復合型財會人才，不僅需要具備專業的財會知識與能力，同時還需要具備綜合性信息化應用能力，以及具備一定的信息化財會工作經驗。這對促進財會工作職能轉變，以及推動財會工作信息化、智能化、服務化發展都具有重要的意義。在財會隊伍建設中，為了提高財會隊伍整體水平，企業還需要加強對財會隊伍的人力資源管理，利用科學的薪酬制度、獎懲制度、激勵制度等留住人才，保證財會隊伍整體水平。
3.4 大力引進先進的財務管理技術
信息化環境下，企業財會工作的開展離不開先進、有效的財務管理技術、財務管理軟件，這些是實現企業財會工作信息化發展的基礎，也是實現財會工作職能轉變的要素。所以企業要提高對財務管理技術的重視和關注，要基于信息化財會工作職能轉變需求和要求，大力引進適用于企業財會工作發展的財務管理技術、財務管理軟件等。首先，企業可以建立滿足財會工作信息化發展需求的數據庫。在建立數據庫過程中，企業必須要對自身的發展情況有全面的了解，進而基于財務綜合情況，建立相應的數據庫。該數據庫應涵蓋與財務工作相關的所有信息、數據，并且在后續財會工作開展過程中，其產生的數據信息也需要同步錄入其中，實現財會數據的動態更新，這對促進財會工作信息化發展具有重要的意義。其次，企業還需要加強對現今財務管理軟件的應用與更新。在科學技術飛速發展的今天，可應用于企業財會工作中的財務管理軟件十分多樣化，企業需要基于自身規模、財會工作情況選擇適用于自身的財務管理軟件。在日常辦公過程中，用友、金蝶、Oracle等財務管理軟件，都可以有效推動財會工作信息化發展。對于企業而言，應用任何財務管理軟件，都必須要對所應用的財務管理軟件有全面的了解，同時要配備專業的軟件技術操作人員，這樣才可以促進財會工作適應信息化發展，從而完成職能的順利轉變。對于任何所應用的財務管理軟件，企業都需要定期進行更新和創新，目的在于不斷強化財務管理軟件的整體性能和功能，為財會工作開展提供更加可靠的支撐。
4 結束語
新形勢下，對于企業財會工作而言，信息化發展是其必然的趨勢，信息化發展對提高企業財會工作水平，促進企業良好發展都具有重要的作用。但是對于企業而言，信息化發展必然會對企業財會工作職能造成影響，如何順利、有效完成企業財會工作職能的轉變，是企業需要重點考慮的問題?；谛畔⒒h境下，對企業財會工作提出的需求和要求，企業應該從管理制度、人才水平等各個方面來為財會工作職能轉變提供支持。這樣才可以保證企業財會工作的順利有效進行，進而有效提高財會管理水平，實現企業持續、穩定發展。
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財會工作論文范文第2篇
[摘要]我國事業單位的財會工作對于事業單位的發展有重要的現實意義，財會工作應當隨著相關環境的變化而進行相應的調整。舊有的會計制度已經無法滿足事業單位財會工作的發展趨勢，財會工作要跟上新會計制度的發展腳步，保證工作的正常開展。文章簡要分析了新會計制度對事業單位財會工作的影響。
[關鍵詞]新會計制度；事業單位；財會工作
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.142
在2012年的會計制度改革工作中，我國有關部門正式出臺了《事業單位財務準則》，這項新會計制度的頒布與實施，對我國事業單位的財會工作有重要的現實意義。一直以來，我國事業單位的財會工作都存在一些問題，影響財會工作的順利開展。新會計制度的實施給事業單位財會工作帶來了新的影響，需要財會人員合理把握應用。
1 新會計制度對事業單位財會工作的影響
新會計制度對事業單位財會工作的主要影響，一般體現在以下幾個方面。
1.1 主體性變化
在舊有會計制度的指導之下，事業單位中的財會工作并沒有對會計主體性進行明確的認識。很多事業單位的財會工作人員在判定會計主體性的時候，將其看作是財會工作中的預算活動與資金活動，這就造成了事業單位對于內部的經濟管理工作沒有引起足夠重視，造成工作存在嚴重缺失。但是，新會計制度對于會計工作的主體進行了相對明確的界定，主要指的就是事業單位內部的經濟活動。這樣一來，事業單位的管理者就會重視經濟管理工作，保證了事業單位相關經濟資金的合理應用。
與此同時，主體性的變化還使得事業單位的財會工作內容有了新的變化。在新會計制度的指導之下，財會工作人員在記賬或報賬的過程中，更重視事業單位內部資金的主要流動方向與其使用過程中的靈活性等。
1.2 記賬方式的改變
在傳統的會計制度中，事業單位內部資金的來源與其使用情況是相同的，因此，財會工作人員在記賬的時候主要采用的就是收付記賬的方式。但是，這種記賬方式具有很強的局限性，一般只適用于資金來源比較單一的情況，這就與事業單位的未來發展有很大程度的脫節，無法滿足事業單位的財會工作發展。
在實施新會計制度之后，資產主要指的就是凈產值與負債情況的綜合體，負債、收入與事業單位的凈產值共同構成了內部資金支出與資產的和。因此，在新會計制度背景下，財會工作人員主要采用的是借貸記賬的方式。這種新型的記賬方式，可以很好地適應事業單位內部財會工作的發展趨勢，保證事業單位的內部資金得到合理利用。
1.3 會計要素改變
在傳統的會計制度中，會計要素主要包括了事業單位內部資金的來源、使用及結存。某事業單位的財會工作人員在新會計制度的指導下，將會計要素內容確定為如圖1所示的凈資產，還有事業單位的資產、具體收入、負債與相關支出。由于該事業單位的財會工作人員對會計要素進行了重新的確定與考量，因此保證了財會工作的準確性與實效性，帶動了事業單位的整體發展。
1.4 核算程序變化
在新會計制度的影響下，事業單位的財會核算程序也發生了相應的變化。如圖2所示，某事業單位的財會人員在進行財會核算的時候，要先進行會計憑證，之后的流程為會計賬簿與會計報表。與此同時，在會計憑證這一環節中，不僅包含通用及專用的記賬憑證，還需要配套的總賬、明細賬、資產負債表、利潤表等。該單位的財會人員對于核算程序的更新，保證了核算工作的準確性，實現了財會工作的穩定開展。
1.5 會計報表變化
事業單位在原有會計制度的影響和指導之下，內部財會工作的會計報表主要包括事業單位資金活動方面的所有情況明細表、基本數字表及相應的支出明細表。這樣一來，事業單位財會工作中的收支要素與收支情況都體現的比較明確。但是，在新會計制度的影響之下，事業單位內部的會計報表與之前相比發生了較大的變化。新會計制度下的事業單位會計報表，內部不僅含有原有的基本要素，還增加了相應的事業單位資產負債表等內容。
1.6 資產要素變化
在新會計制度的影響之下，相應增加了事業單位內部無形資產的計提工作內容，還增加了固定資產的折舊內容，增加這兩項內容的主要目的就是使事業單位的內部資產情況得到更為明顯的體現，將事業單位的資產價值清晰、直觀地體現出來。與此同時，新會計制度中還增加了相應的“虛提”攤銷內容與新型的折舊模式，以幫助事業單位進行財務管理工作和預算管理工作。
2 事業單位財會工作如何適應新會計制度
第一，提高認識。事業單位的管理者及財會工作者一定要認識到新會計制度的重要性和現實意義，在財會工作中先將新會計制度的相關要求進行詳細分析與理解，并且在事業單位的內部用財會工作來對經濟效益實現真正促進與帶動。只有事業單位的管理者和財會工作人員認識到新會計制度的重要意義，才能確保新會計制度的順利實施與應用，為其后續應用奠定堅實基礎。
第二，加強監督。事業單位的財會工作想要適應新會計制度，需要加強相應的監督工作。財會工作者在繁重的工作中難免會出現相應的工作問題，在這樣的情況下，為了保證財會工作順利進行，將問題及時解決，管理者應當安排專門的監督人員對財會工作的過程進行監督。一旦發現工作中有與新會計制度相悖之處，就要及時進行解決。
某事業單位為了讓內部財會工作更加適應新會計制度的開展，特意安排了專業程度較高的監督人員對財會工作進行監督。監督人員在工作中，主要監督財會工作人員的工作規范性，看其具體的工作與新會計制度是否相適應，并且看具體的財會工作是否存在問題。如果出現了問題，監督人員就會及時督促財會工作者進行及時解決，以保證財會工作順利進行。正是由于該事業單位重視監督工作的開展，才保證了內部財會工作的順利進行，也使財會工作與新會計制度緊密結合在了一起。
第三，加強培訓。事業單位需要對財會工作人員進行針對性較強的培訓，不僅要讓財會工作人員加強對新會計制度的具體認識，還要提高他們對新會計制度的應用能力，讓其在財會工作中熟練應用新會計制度，以新會計制度為工作的基本指導制度。財會工作人員的素質得到提升，才能確保新會計制度的具體實施應用。
3 結 論
新會計制度的實施與應用，給我國事業單位的財會工作帶來了重要影響，如會計主體的變化、核算程序的變化等。事業單位的財會人員應當重視這些新的影響，在財會工作中采取針對性較強的措施進行解決，這樣才能保證財會工作與新會計制度相適應，避免財會工作存在嚴重缺失。
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財會工作論文范文第3篇
本次調查共獲得有效樣本720個，調查顯示，近九成的被調查者表示全球性金融危機對本單位產生了影響。其中沿海地區外資企業影響最為嚴重。金融風暴對企業的具體影響主要表現在訂單減少，企業面臨減產或停產壓力，客戶還款時間延期，員工福利薪酬成本帶來巨大負擔，需求疲軟，產品面臨定價壓力以及庫存產品滯銷等。
88％的被調查者表示全球性金融危機對本單位產生了影響。其中沿海廣東、山東、浙江、上海等地區外資企業影響最為嚴重。不同城市類型受到金融危機影響程度差別不大，可見金融危機對國內企業的影響主要和區域有關，和城市規模關系不大。到目前為止受影響最小的是中南各省，但即使如此，也有77％的被調查者表示本單位的業務受到金融風暴沖擊。
總體來說，會計師事務所(80.36％)受金融危機的影響要小于企業(90.75％)，受影響最小的是行政事業單位(75％)。但其他類型企業因樣本量較小，可能不具有代表性。此次金融危機受沖擊最嚴重的是外資企業，有92.59％的歐美外企和94.34％的其他外企的投票人表示本企業收到了金融風暴的影響。緊隨其后，87.87％的民營或集體企業被調查者表示本企業受金融風暴波及。國有或國有控股企業情況相對較好，比率為81.71％。
在行業受金融危機影響程度方面，受金融危機沖擊最大的行業包括金融證券、保險業、制造業、批發和零售貿易、餐飲業、房地產業和建筑業。國家機關、政黨機關和社會團體、農、林、牧、漁業、電力、煤氣及水的生產和供應業等受到的影響相對較少。其他行業的被調查者樣本量較小，可能不具有代表性。
金融風暴對上市公司的影響要略大于非上市公司。多家上市公司披露了國際金融危機帶來的影響，涉及的方面主要為產品需求下降、業績預計下降，部分公司的重組計劃也因金融危機而夭折。
在提出企業理財建議方面，超過9成的被調查者站在財會運營的角度，通過此次金融危機，發現了所在工作單位運營中存在的問題。其中最大的問題是雖然大家都認識到財務管理、風險管理的必要性，但在平時的工作中難以付諸實踐(33.41％)；其次是成本核算薄弱，在原材料或人力成本方面形成的浪費，抬高企業成本(20.33％)。
9成以上的被調查者針對金融危機已經或可能給所在單位帶來的影響，站在財務角度提出過合理化建議。其中涉及建設和完善財務管理、風險管理、內部控制等中高端領域(25.3％)；完善日常工作中的財務制度(16.40％)；暫停部分項目、縮減人員、減少日常開支等方式收緊支出(14.73％)；通過加強貨款回籠、不賒銷產品、大宗產品收定金、以銷定產等方式回收資金(14.03％)；以及加快處置存貨(1 1.27％)；爭取金融機構支持，度過融資難關或延期償債等(8.65％)。
在金融危機對從業人員個人工作影響方面，學歷、性別、年齡等對工資獎金的變化影響不明確，女性被裁員的風險略高于男性，被裁員危險最高的年齡段是26～30歲之間。在單位中的身份越低，被裁員的風險越大，約有9％的普通工作人員有被裁員的危險，而高級管理人員的裁員風險幾乎可以忽略不計。外資企業被裁員風險最大，歐美外企為11％，其他外企為8％，其次是民營或集體企業，被裁員風險在7％左右，國有或國有控股企業僅占1％左右。六成左右的被調查者表示基本工資雖然不變，但年終獎和其他獎金的數額減少；16％的被調查者表示由于裁員，崗位合并，工作量加大，但薪酬待遇減少或維持原水平；基本工資與獎金或年終獎均有縮減的占12％左右。6％左右的被調查者表示面臨裁員的危險。
38％的被調查者認為金融危機后用人單位進人更謹慎，27％的被調查者認為受金融危機的影響明顯的僅限于低端崗位：中高端崗位的需求依然存在。23％的被調查者自信只要個人業務素質過硬，即使在金融危機下，仍可以找到希望的工作崗位。只有12％的被調查者認為大多數單位都必須設置財會崗位，金融危機對財會就業影響不大。
除專業技能之外，70％的被調查者認為管理知識，50％的被調查者認為法律知識以及56％的被調查者認為掌握一門或數門外語對財會人就業具有重要的作用。僅有3％左右的被調查者認為財會人員僅需要學好專業即可。另外很多投票者認為微觀、宏觀經濟領域、文學、歷史、哲學的知識甚至理工科類知識對實際工作都有重要作用。由此可見，實際工作對財會人員的能力要求是多層次，全方位的，僅僅掌握會計專業知識，遠遠不能達到實際工作的需求。
金融危機對工作產生了影響時，超過55％的被調查者表示要在工作之外充電學習，提高自身綜合素質；有17％左右的被調查者盡管不在裁員范圍內，但仍考慮尋找新的工作機會，換到相對穩定、受經濟周期波動影響不大的行業或工作單位；15％左右的被調查者表示接受減薪或工作量加大的現實，等待經濟好轉，待遇恢復到原有水平；5％左右的被調查者預期自己在裁員范圍內，已做好尋找新工作的準備；表示對外尋求幫助的被調查者不到4％，其中尋求心理咨詢的不到1％。僅有4％左右的被調查者表示沒有額外的計劃。
對不同學歷的投票者進行分析顯示，表示打算在工作之外積極學習充電的本科和?？票徽{查者，明顯高于碩士及以上被調查者。學歷越低，預期被裁的比率越高，打算尋找新的相對穩定工作機會的比率也越高。學歷越高，接受現實按兵不動，等待經濟好轉的比率越高。
女性被調查者打算尋找新的相對穩定工作機會的比率明顯高于男性(27％VS 22％)，打算工作之余充電的比率也略高于男性。不同年齡的投票者，打算工作之余學習充電比率最高的年齡段是31～35歲之間，達到83％，其次是30歲以下年齡段，在81％左右，41及以上的被調查者這個比率下降到63％。
絕大部分被調查者通過此次金融危機對所在或其他行業的影響，對自己的中長期職業規劃作出了調整，41.19％的被調查者計劃在實踐工作中，通過實際案例，豐富工作經驗，提高業務素質；33.28％的被調查者打算通過會計專業技術資格考試、注會考試、注稅考試、注冊資產評估師考試等，進行充電學習，提高自身素質，拓寬就業機會；而19.90％期望能夠通過努力從一般財務人員向管理者或領導者轉變。
財會工作論文范文第4篇
關鍵詞：財會人員;素質;素質建設
一、企業財會人員素質因素分析
素質是提高人的價值、修養以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。
1、影響企業財會人員素質因素。財會人員素質對于企業生產活動需要有多方面的因素和要求。影響企業財會人員的素質因素包括以下內容：政治、思想、道德、能力、學習以及凝聚力等因素。
2、企業財會人員的素質現狀。(1)人員素質的劣勢分析。第一，理論基礎薄弱。企業財會人員缺乏系統、理論、專業的學習和培訓。部分人員沒有經過規范、嚴格的專業教育，對財會業務知識無法達到前后聯系、融會貫通，有時完全憑經驗干活。第二，處理財會業務能力差。主要表現在以下幾個方面：賬務處理差錯、報表混亂、預測能力低、信息質量差等情況與財會崗位要求還有一定差距。(2)企業財會人員素質的發展趨勢。一方面企業在引進財會人員時會加強專業素質的提高，招聘財會專業畢業的本科生、碩士生，甚至博士生，這將很大程度上提高財會隊伍的專業素質。另一方面，企業為了提高財會隊伍的素質建設，將會加強財會人員的業務能力培養，培養高技能財會人員。
二、企業財會人員素質體系建設的必要性
企業提高財會人員素質是防止會計信息失真的根本，會計信息如果失真，就不能充分反映企業經濟活動的全部內容，同時會給企業造成不可預計的損失。
三、企業財會人員的素質體系建設
1、企業財會人員的思想政治素質建設。第一，需要強化服務觀念。財會人員應擺正自身位置，明確自身職責，樹立以服務為根本的思想觀念。實現企業利益的最大化是企業財會人員工作的崇高職責，只有不斷強化服務理念，才能實現科學管理和創新、提高工作效率、增收節支，從而促進企業的不斷發展。第二，要加強政治教育，就是要幫助企業財會人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。并從思想上引導廣大財會人員樹立正確的政治方向，切實解決責任心和事業心問題，使廣大財會人員樹立較高的思想政治素質。
2、企業財會人員的職業道德素質建設，它是指會計職業活動中應遵循的，體現會計職業特征，調整會計職業關系的職業行為準則和規范。職業道德素質建設主要包括以下八個方面，即愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理及強化服務。在職業道德素質建設的各項內容中，財會主管領導應嚴格把關，針對每一項內容建設相應的制度、機制，切實貫徹執行。此外，企業可以幫助財會人員樹立事業心、敬業心、責任心。通過多種方式教育財會人員熱愛會計事業，樹立牢固的專業思想，增強競爭意識，嚴于律已、廉潔奉公，樹立職業責任感，增強愛崗敬業觀念，提高“免疫力”，樹立市場經濟觀念，增強風險意識，提高自身素質，從而規范自身行為，培養良好的職業道德觀念。
3、企業財會人員的業務能力素質建設。一方面要提高他們的專業知識。財會人員的專業知識是進行財務工作的根本，企業要引導財會人員了解一些會計理論研究方法，通過培訓與實際工作的結合，開展會計理論研究工作，以充實和完善財會人員的會計理論知識。財會人員通過研究學習，能夠從較高的視角上把握財會工作的運行規律，提高財務分析能力，從而為企業領導決策提供更有有價值的建議。另一方面還要提高他們的計算機操作能力，這是財會工作的一項基本要求，會計電算化的普及更加要求財會人員具備一定的計算機操作能力。企業應加強對財會人員計算機操作能力的培訓，并要求財會人員熟練應用財務核算軟件，以提高企業的財務管理水平和業務核算能力，進而強化會計電算化工作。
4、企業財會人員的學習素質建設。第一，樹立財會人員終身學習創新意識。企業應對財會人員加強學習意識，教育、引導工作，使財會人員深刻認識到學習對他們的益處。企業財會人員也應自覺樹立終身學習意識，應清楚地認識到樹立學習意識是財會人員必須具備的一項基本素質，只有這樣財會人員才能跟上時代的步伐，適應新形勢下工作的需要。企業財會人員要學習和創新并舉，從而才能適應企業的需要。理論和實踐結合是汲取知識的“法寶”，財會人員應及時汲取新知，牢固樹立終身學習和不斷創新的意識，以提高自身的綜合素質。第二，提高財會人員繼續教育學習質量繼續教育學習是提高財會人員學習素質的主要途徑。對于財會人員的繼續教育培訓不能流于形式，應注重培訓過程，以提高財會人員學習質量為根本出發點，切實做好繼續教育培訓工作，努力提升繼續教育學習質量。第三，提供多種途徑的學習方式。企業財會人員的學習素質建設，應加強學習途徑的多樣性，向財會人員提供多種途徑的學習方式。企業必須不斷探索適合財會人員特點的模式和培訓方法，改變一貫的講座方式，可以采用課堂教學、實踐演練、案例分析、現場模擬、研討交流等多種培訓、教學方法，因人施教，分層施教，力求以企業財會人員易于接受的培訓方式開展繼續教育培訓，全面增強培訓效果和提高培訓質量。
四、結束語
企業財會人員的素質體系建設是一項長期、艱巨、繁重的工作，需要企業決策層給予高度的重視和支持。企業建設一支高水平的財會隊伍是企業生存和發展的有力保障，做好財會人員的素質體系建設工作，必將提升企業的管理水平、決策能力，并為企業帶來豐厚的回報。
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(作者單位：丁蕾，齊齊哈爾市水產技術推廣總站;赫艷輝，齊齊哈爾市農學院)
財會工作論文范文第5篇
[關鍵詞]財會信息;財會信息管理;財務管理質量
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.211
財會信息具有依據性、變化性、私密性和滯后性等特征，做好財會信息管理工作能夠為本企業搜集最完善的財會信息，強化內部財務管理，監督財務預算執行過程，全面提升財務管理質量。本文將簡析財會信息的特征，論述財會信息管理工作的現狀問題，并從完善財務管理制度、促進財務信息透明化、提高財務管理人員的職業素養等三個方面來淺談解決對策。
1 財會信息的特征
財會信息有四大特征，即依據性、變化性、私密性和滯后性。其中，“依據性”是指財務信息記錄(賬本和支付款憑證等)與各種財務報表能夠為企業財務活動提供更為全面的信息參考，這樣既可以提高企業組織的財務管理水平，又能夠促進企業的健康發展，優化財務管理功能;“變化性”也稱為“動態性”，主要是指財會信息會隨著企業的經營運轉、資金增減和債權關系等因素不斷變化;“私密性”是指財會信息屬于企業的機密，特別是企業組織的流動資金數額私密性最強，因為這一財會信息被泄露以后很容易滋生企業的重大經濟風波，所以大多數企業組織都會把流動資金定為最高機密;“滯后性”則是指企業財務管理人員只能在某些財務活動執行之后再補寫財會信息記錄，因此缺乏一定的時效性。
2 財會信息管理工作的現狀問題
當前財會信息管理工作中普遍存在三大問題，即財務信息失真、透明度過低、財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求。因為財務信息有高度私密性，所以在很大程度上導致不少企業財務管理人員會弄虛作假，上市公司的財會信息幾乎都含有虛假成分。另外，在利益面前，企業也會制作虛假信息。另外，財務信息的私密性也是導致財務信息透明度過低、缺乏全面監管的重要因素之一。企業沒有嚴格約束財會信息管理工作，導致財會信息的相關法律監督職能也難以執行。而且，大多數企業為了追求經濟利益，傾向于維護企業資本、形象和榮譽，不重視監管財會信息。另外，當前不少財務管理工作人員的職業素養不符合本職工作的要求，不能準確預算財務數據，沒有及時完成賬本、支付款憑證和財務報表的制作，不能輔助本企業組織規避財務風險。
3 解決對策
3.1 完善財務管理制度
完善財務管理制度，解決財務信息的失真問題，財務管理工作人員理應科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配等。處理財務關系時，應明確這四項財務活動不是互相割裂、互不相干的，而是相互聯系、互相依存的，一個完整的財務活動是有必要聯系又有一定區別的。另外，財務管理人員理應建立強有力的財會信息管理制度，保持財會信息管理會計體系的清晰性、經濟性、統一性和內部控制性。所謂的“清晰性”指財務管理人員要使原始財務憑證與本企業財務統計信息相符合;“經濟性”特指財務管理人員要在財務信息中指明財務資金的來源、動向、填制日期與資金數額等;“統一性”是指財會憑證和財務信息記錄應齊全，財務憑證內容和格式應盡量做到統一和標準化;“內部控制性”特指財務管理人員應做好各種財務報表，為本企業組織提供完備的財會信息。
另外，財務管理人員應重視制定完整的財務報表，先做好資產負債表、利潤表和現金流量表，然后根據財務報表做好財務分析工作，運用趨勢分析法、比率分析法和因素分析法對本企業的償債能力(償債能力是指企業償還到期債務的能力，主要包括短期償債能力、長期償債能力和償債能力的保障程度，其中，短期償債能力的分析指標有三種，分別是流動比率、速動比率和現金比率，所謂的流動比率是本企業的流動資產與流動負債的比率，速動比率是速動資產與流動負債的比率，現金比率是本單位貨幣資金與流動負債的比率;而長期償債能力的分析指標包括負債比率、權益比率和固定比率)、運營能力(運營能力的強弱主要取決于企業資產與權益的周轉速度，周轉速度越快，運營能力越高。而分析企業運營能力，理應綜合分析本企業組織的資金周轉率、固定資產周轉率和全部資產周轉率)、發展能力(特指企業的發展前景)與綜合性財務指標進行綜合分析，從而全面改進企業財務信息管理工作，優化財務決策。
3.2 促進財務信息透明化
在市場經濟背景下，企業組織應引導財務管理工作人員在保護財務機密的同時重視披露相應的財會信息，促進財會信息透明化。財務管理人員應結合市場的透明度，合理計算本企業經濟，制訂科學的財會信息披露方案，監督本企業的財會信息，指導財務管理工作人員全面了解本企業的經營活動與相應的財務信息，輔助企業正確支配財會資金，重點把握并公開會計信息，逐步實現財會信息透明化。
3.3 提高財務管理人員的職業素養
提高財務管理人員的職業素養，企業組織要做好兩方面的工作：一方面，企業要不斷加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，引導財務管理人員建立科學的財務信息管理體系，完善財務預算管理系統，對流動現金的支付、福利待遇、各種津貼、業務招待費和補貼費用支出進行合理的預算、記錄與規劃控制，編制完整的財務分錄，用出納賬務處理系統預算流動資金調配，用固定資產處理系統管理好固定資金，用成本核算處理系統預算財務支出，用賬務處理系統來登記所有的賬簿，編制精確的財務報表，全面做好財務信息預測管理工作。另外，財務管理人員在執行財務信息管理工作時應堅持風險與收益平衡原則，采取各種綜合措施來規避財務風險，明確當前企業財務投資風險主要涉及了市場風險與企業特別風險。其中，市場風險是指企業經營運轉過程中不可避免的風險，特別風險主要是指企業因為生產經營和舉債經營以及不適應市場經濟所導致的風險，這會使得企業對預期財務成果具有一定的不確定性。
另一方面，企業應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，引導他們研究《會計法》、《企業會計準則》和《企業財務通則》，深入貫徹落實國家的法律法規，切實地按照企業規定行使自己的職責，努力維護本企業組織的合法利益，以此加強他們的職業道德修養與法律信仰。除此之外，企業組織可以通過一系列有效的考核來強化財務管理人員的知識、技能和職業道德，以此構建高素質財務管理隊伍。
4 結 論
綜上所述，當前財會信息管理工作中普遍存在財務信息失真，透明度過低，財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求，因此，企業組織應重視組建完善的財務管理制度，促進財會信息透明化，并培養高素質財務管理工作人員，引導財務管理人員科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配工作。而且，企業組織應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，全面提高他們的職業技能與道德素養。
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