農場事跡材料范文第1篇
近年來，聯絡鎮政府著力優化農業結構調整，大力挖掘農業優勢產業資源，重點培育發展家庭農場，為農業增產、增效，農民增收致富發揮了重要的作用。在家庭農場創建中，聯絡鎮農場涌現了許多典型，其中葉明海家庭農場就是其中很具有代表性的一個。葉明海和農業打了三十幾年的交道，種植農作物、養鴨、養豬他樣樣在行。這幾年村里的人大部分外出打工，留下了大量土地。葉明海夫婦倆通過土地流轉，承包了70畝土地，將其劃分成三個部分，一部分進行農業種植，一部分建起了養豬場，一部分作為水塘養鴨，建起了一個名副其實的家庭農場。
一、葉明海家庭農場基本情況
(一)類型：種養結合型家庭農場。
(二)勞動力情況：家庭勞動力4人，雇傭長工1人，短工4-5人。
(三)土地流轉情況：總耕地面積70畝，其中耕地65畝，畜牧養殖面積5畝，土地來源主要是承包(或流轉)，承包合同期限為15年。
二、生產經營管理情況
(一)種養結合，以種輔養
近年來，葉明海以種養結合的方式，在新華村承包(或流轉)了70畝土地，其中55畝用于種植水稻，15畝種植玉米，剩余5畝主要用于養鴨、圈養生豬，但卻是一個地地道道的養鴨的專業戶，年產鴨量在12000—15000之間。具體經營方式為：利用鴨的水生屬性，把鴨集中在稻田區域范圍內，對其進行放養;再根據鴨的雜食性以及活動性特點，不對其進行任何的飼料養殖，主要靠吃田間地頭的雜草害蟲和農場種植的粗糧為生;這種養殖方式從另一方面也能對稻田土壤起到中耕的作用，刺激水稻生長，同時鴨排出的糞便可作為肥料，在稻田里就能生產出無公害的大米和肉鴨。
(二)依托科學技術和農業專業知識，實現養殖集約化管理
為實現養殖的集約化管理，葉明海全家把應用科學技術和農業專業知識，提高養殖技術和質量當做第一要務，抓住一切機會，利用閑暇時間，多次到區、鎮畜牧獸醫部門系統學習技術，并通過訂閱雜志、購養殖光盤等多渠道搜集養殖信息，學習新知識、了解新市場、引進新成果、不斷強化自身技術本領和掌握市信息的能力。他主要是把以下兩點作為工作重心：一是防疫滅病。防疫滅病工作是畜牧養殖的重中之重，葉明海養殖上定期對鴨群和豬群進行健康檢查，對有異常的鴨以及豬進行及時確診與治療，為此控制了疫病的發生并保障了鴨群與豬群的健康。二是優質繁育。在繁殖工作上，對鴨群進行分群飼養，并專門劃定區域修建棚舍，棚內有專門的供暖、烘干設備，使其溫度常年保持在28℃～32℃之間，濕度常年保持在60%～70%之間，并做好繁殖期的母鴨產蛋前及開產的飼養管理工作，使種鴨養成良好的生活習慣，為提高繁殖性能打下良好的生產基礎;在優質育鴨的同時，也加強了母豬的飼養管理，對空懷母豬及時補飼調好體況利于配種，對仔豬、妊娠豬、瘦弱的母豬進行補給適量的精料用于恢復體質。
三、葉明海家庭農場發展存在的問題
(一)農村土地流轉困難。一是部分農戶對土地存在思想障礙。有的是“土地命根子”思想濃厚，擔心失了地、丟了根，不愿流轉。二是土地零散和農業基礎設施不完善。
(二)資金支撐困難。農業生產周期較長，比較效益低，回報見效慢，缺乏有效抵押物，葉明海家庭農場想發展擴大規模，貸款融資很困難。
(三)創新意識不強影響發展。葉明海是種養殖大戶出身，又是典型土生土長的農民，掌握的知識和應用新技術不多，抗風險意識不強，同時傳統生產方式深根蒂固，生產觀念有待更新。
四、葉明海家庭農場的前景
(一)投入產出及其效益情況：
1. 耕地以種植水稻、玉米為主，投入約3萬元，產出5.5萬元，凈收益2.5萬元。
2. 豬場投入4萬元，產出7萬元，凈收益3萬元。 3. 鴨舍投入6萬元，產出12萬元，凈收益6萬元。
(二)家庭農場帶動情況：
農場事跡材料范文第2篇
一、刻苦學習，勇攀高峰
在學習中，我有著一股鉆勁兒，不向任何一道難題低頭。虛心好問是我從小養成的好習慣，正是這種好習慣促使我不斷發展，語文、數學、英語等各科的成績好比芝麻開花節節高。每當遇到在學習上有困難的同學，我總會耐心地盡其所能，認真講解。雖然我的學習成績并不是班中的第一名，但我的這種學習態度是無人能及的。在成績面前，我從不驕傲，我認為，這算不了什么，山外有山，天外有天，我必須不斷努力，追求更高的目標。
二、團結友愛，樂于助人
我一直認為，具有強烈的集體榮譽感是一個學生的優良品質，祖國的美好未來需要大批的建設者，僅靠個別人的本領是不行的，如果能使全體同學都取得進步，那就是我最快樂的事。平時，我不僅和學習成績好的同學在一起談心得、交流學習經驗，爭取更大進步;還經常主動關心班里學習較差的同學，我總是不厭其煩的幫助后進生解答疑難、耐心講解。
樂于助人也是我的一大特點。記得有一次，學校組織為一名患白血病的孩子獻愛心捐款活動，當我聽了關于那位孩子的事跡后，心情非常沉重，感到自己的生活比他要幸福多了，想為他盡一些自己的力量。在和父母商量后，我把自己半年來積攢的所有零花錢全部捐了出去。象在班里幫助同學打掃衛生，借給同學們學習用具等類似的例子舉不勝舉，每一件小事都飽含了我對班集體的熱愛和對同學們的友情，我一直堅信：“我為人人，人人為我，美好社會一天比一天好。”
三、快樂閱讀，才藝相長
我出生在一個書香之家，父母都是中學教師，良好的家庭氛圍培養了我熱愛讀書的好習慣。從二年級開始，我就給自己定了一個“快樂閱讀伴我成長”的長遠讀書計劃，要求自己每天無論多忙，都要抽出至少半個小時進行課外閱讀，并堅持寫讀書筆記和日記。幾年來，我已寫了好幾本讀書筆記和日記，并且有多篇作文在《濟源廣播電視報》等報刊上發表，自己連年獲得了學校的“讀書標兵”、“寫作特長生”等榮譽稱號，我家也被學校評為“書香家庭”，廣泛的閱讀豐富了我的知識，開闊了我的視野，也培養了我良好的道德情操。
我愛好廣泛，除了閱讀之外，我還喜歡旅游、攝影、剪紙、二胡還有舞蹈，幾年來，我在父母的陪伴下，游歷了祖國的大好河山，波濤洶涌的大海、雄偉壯麗的
神農山、歷史淵遠的晉祠、氣勢浩蕩的兵馬俑都給我留下了難以磨滅的印象。在游玩的同時，增長了我在課本中無法學到的知識，也讓我的攝影技術大大提高。我非常喜歡拉二胡，每天堅持訓練，有時完成作業后已非常困乏，但我仍然鞭策自己不敢懈怠。我喜歡舞蹈，在今年六一兒童節學校文藝匯演中，我和同學們自編自演的舞蹈《不怕、不怕》獲得了二等獎。
四、老師助手，同學榜樣
無論在家在校，我都能夠受到正確思想的教育和熏陶，因此，我像一棵充滿生命力的小苗兒，在陽光雨露的哺育下茁壯地成長。在同學中，別看我長得瘦小，但是一名挺懂事的“小大人”，老師和同學都很信任我。我勤勤懇懇地為班級為同學服務，成了老師的小助手，對老師交給的任務，我總是做得有條不紊。身為英語科代表，除了幫助老師收發作業，還經常幫助老師給其他同學講解輔導，真正成了老師的小助手。幾年來，我上學從不遲到或早退，上課專心聽課，獨立思考，認真完成各科作業。見到有同學違反了學校規定，我會毫不猶豫地上前指正。有時遇上個別同學為一些雞毛蒜皮的小事吵鬧起來，我總是主動上前勸阻，并跟他們講些“同學之間要團結”、“大事化小、小事化了”的道理。常常能使犯錯的同學靜下心、沉下氣來承認錯誤并表示堅決改正。
農場事跡材料范文第3篇
一、無私奉獻，扎根業務一線
同志先后涉及過內勤、展業、理賠查勘等多個崗位，他是一個從最基層的業務一線做起，憑借自己的努力逐步成長的優秀部門經理。特別是，他所在的部門因人員變動而人手緊張，他主動承擔起外勤的展業工作和內勤的管理工作，加班加點成了家常便飯，他幾乎沒有一天按時下過班的，但他卻從未有過一句怨言。憑著同志踏實的工作態度、嫻熟的展業技巧、對同事的滿腔熱情，他多次被省市分公司授予了多項榮譽，同時他的工作能力和工作熱情也引起了上級公司的關注，省分公司多次想把他調到機關做管理工作，但他卻說：“基層需要我，我也離不開這塊培育我的土壤”。就是這么一句樸實的話，讓同志在業務一部一干就是十二年，這期間面對無數保險主體的高薪、高職位等各種誘惑，他卻始終堅持自己的理想和信念。
二、篤守誠信，服務熱情
工程機械保險業務是公司近幾年來快速發展的一個險種業務，但其保險標的分布之散、工作環境之惡劣，給售后服務及查勘理賠帶來一定的困難。據統計，工程機械主要分布在四川、青海、、、等省份，而施工機械主要又是在交通閉塞的山區工作，前年有一次在四川黑水地區查勘一臺受損工程機械時，同志一行查勘人員剛下火車又轉上汽車經過坐10個多小時的奔波，才到達平均海拔為3500米以上黑水縣，當他們拍著身上的塵土出現在保戶面前時，保戶激動地握住他的手說：“這里交通不便、環境惡劣，我們自己進來一趟都不容易，沒想到你們這么快就來了。謝謝你們!謝謝!”。
三、發揚團隊精神,積極開拓市場
作為基層公司的部門經理，同志帶領員工，充分發揚團隊精神，積極拓展保險市場，取得了較好的成績。他所在的部門承保的工程機械業務在上年基礎上實現了快速、穩定的增長。前年該部門年初保費任務662萬，完成數870萬，超額完成200余萬，完成計劃比例131%。他本人保費任務200萬，完成324萬，完成計劃比例162%。其所在團隊員工均超額完成個人指標保費任務。其部門在超額完成計劃指標的基礎上，部門保費數成功跨越到千萬元行列，其個人保費達432萬，年完成比例為123%。本部門計劃任務948萬，實際完成1033萬，完成比例108%，超計劃數保費85萬。
四、堅持原則，以秉公辦事為準繩。
作為一名保險從業者，同志十幾年來始終堅守一個信條：堅持原則，不徇私情，秉公辦事。多年來，他一直協助查勘工作，對每一起賠案他都能做到認真對待，在處理賠案時嚴守理賠工作紀律，敢于和各種歪風邪氣作斗爭。領導交待同志做這項工作時首先就是看中了他的人品，他沒有辜負領導的期望，在工作中他時刻牢記自己是一名共產黨員，杜絕各種吃、拿、卡、要現象的發生，在查勘工作中也不時有客戶給他塞紅包給好處，但每次都被他嚴辭拒絕，同時耐心地向保戶講明了人保公司理賠的原則。像這樣的例子是舉不勝舉。也許有人不理解他的行為，認為這是自己給自己找麻煩、過不去，有人給好處也不知道要。對于這些“好心人”的教誨，他總是不以為然。他覺得自己這樣做值得，這是一名共產黨員的職責。
五、同舟共濟，共抗暴風雪。
春節前，一場突如其來的大雪與冰凍，以迅雷不及掩耳之勢橫掃了江西大地。一時間，交通堵塞，電力中斷，供水緊張，使得正欲歡度新春佳節的人們處于恐慌之中。全省財產損失嚴重，查勘工作受到了嚴峻的考驗。同志所在的業務一部承保了全省電力系統的業務，事故一發生，軍令如山倒，同志立即動身奔赴冰雪一線，全力投身于電力系統的第一現場查勘，協助電網搶修。從出險時到年關，從年關到十五……，在山峰倒塌的高壓塔下、在山澗斷損的線路旁都留下他辛勤的足跡。餓了啃一口方便面，渴了就喝一口水，每天勘查完線路回來都是一身的汗水、泥水。但他卻沒有一句怨言，因為在他心里，災情就是命令，保戶就是上帝，搶險救災比天大。“冰雪無情，人保情深”的感覺就是在這樣的點點滴滴中傳達到了客戶的心中。
農場事跡材料范文第4篇
幽谷飛香不一般，詩滿人間，畫滿人間，英才濟濟笑開顏。
時間如此之快，轉眼間快到了高考的日子。我似乎有幾分的興奮自豪，但是更多的則是傷感。想起以前的一切，剎那間的感動涌上心頭。記憶、懷念、時光，給人一種濃濃的哀愁。我們不會忘懷屹立在大湖河畔的母校------那一片培桃育李，播撒知識芬芳的熱土，更不會忘懷那熟悉而又恍惚的可愛可敬的恩師的臉旁。老師，您很平凡，但平凡中孕育著偉大;老師，您很普通，但普通中包含著崇高。加減乘除，算不盡您作出的奉獻!詩詞歌賦，頌不完對您的崇敬!您用知識甘露，澆開我們理想的花朵;您用心靈清泉，潤育我們情操的美果?；貞浉咧腥?，我們正青春年少，懷著對知識的渴望，來到學校這方凈土，接受著知識的熏陶。而老師卻是唯一的始終陪伴在我們身邊的人，在我收獲時，幫我總結成功的經驗，在我失敗時，幫我分析教訓;在我得意時陪我分享喜悅，在我失意時和我品嘗苦澀。老師，您是嚴冬里的炭火，是酷暑里的濃蔭灑湍流中的踏腳石，是霧海中的航標燈。多少年春夏秋冬，多少個日日夜夜，用真播種智慧的火種，用心揮灑火的希望，三尺講臺，是您耕耘的心田;一枝粉筆，是您勞作的犁頭。您愛生如子，給遇到困難和挫折的學生以“良言”及“三春之暖”„„
老師的心，不是白銀，遠比白銀更純;不是黃金，遠比黃金更珍。老師的心，至純至珍:是母愛，充滿親子情;是甘霖，滋潤著片片幼林;是清泉，無私地供人吮吸。智慧的光芒，知識的結晶，寬闊的情懷。這便是——老師的心。
光陰似箭，今天的我已經開始描繪畢業十年、二十年、甚至三
十、四十年的情形。我想那時，曾經的伙伴們或在各單位任領導，在各自的工作崗位商耕耘播種;或在商界當大老板，在這里弄潮搏浪;當然也可能有繼續勤勤懇懇戰斗在教育第一線的普通教師，他們都已成為所在單位的中堅。他們都在追求當年心中的遠大的理想，實踐畢業前心中許下的諾言，我們每個人都在努力克服種種困難和挫折，堅強地闖出了屬于我們每一個人的成功之路„„然而這些就的取得，得益于恩師三年的辛勤培育密不可分，是他們為我們的人生作了指引。然而我已經開始擔憂，那時的我、他和她，那同坐在恩師講臺下的我們能不能還記得當年的恩師?；蛟S那時的我們真的有作為了，或許我們還在忙碌奔波，沒有絲毫的成就，然而我們曾經擁有的那份對恩師的感激與敬佩的心是否還在呢?我也在感到愧疚，為什么我沒有大作家那樣優美的文筆，至少那樣我可以用文字表達我心中那份對恩師的謝意。我也感到害怕，我不能像恩師的其他門生一樣，取得輝煌的成就，給恩師心里添幾分成功與收獲的喜悅„„“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，雖然我在千里征途中還未跨出一小步，但我要感謝恩師，是他們給了我諄諄教誨，讓我學會勇敢堅強與如何追求自己的人生價值;是他們給了我為人師表的熏陶，讓我懂得了為人處事的道理;是他們讓我從一個天真爛漫的無知少年逐漸成長為一個懷有理想與抱負的有理想青年。
感謝恩師，忘不了恩師那慈祥的目光，忘不了恩師那教誨的話語，忘不了恩師那溫暖的鼓勵，更忘不了恩師那親切的叮嚀。
面對同窗，我想說：一朝同窗，一世朋友。
面對恩師，我想說：一日為師，終生不忘。
農場事跡材料范文第5篇
—— 福星集團扶貧案例材料
福星集團創辦于1980年，主要產業有金屬絲繩制品、房地產、工業地產、生物、藥業、機械、電子、物流等，是國家大型企業和高新技術企業。集團旗下福星科技股份有限公司和北京福星曉程電子有限公司，分別于1999年和2010年在深交所上市。2013年，全集團實現銷售收入180億元，利稅23億元，總資產已達380億元。
一、福星集團扶貧的基本情況
福星集團的企業宗旨是：“造福社會，共同富裕”。 集團董事長譚功炎在企業創辦之初，就旗幟鮮明地提出“我們辦企業決不是為了哪個人，而是要讓人民群眾都過上幸福美滿的生活!”樸實無華之語，鏗鏘有力之聲，道出了這個巍巍漢子的赤子情懷。企業發展30多年來，累計為各類公共福利事業捐款近7億元，其中，通過慈善機構捐款2.9億元，向社會各界捐款4億多元。
二、福星集團扶貧的基本舉措
(一)以企帶村奏和諧新曲
1996年，時為漢川市鋼絲繩股份有限公司總經理的譚功炎每每看到周圍村民過著“日出而作、日落而息”的傳統農耕生活，一年忙到頭卻所獲不多、日子過得十分艱辛時，這位出身農家的漢子常常心生酸楚。“如何在村與企業間建立一種更為緊密的聯系，以便企業在加快發展的同時，帶動周邊農村和村民脫貧致富?”當年12月，譚功炎萌發了“以企帶村”的設想，并向漢川市委、市政府提交了報告。
1 在廣泛征求基層干部和農民群眾意見后，漢川市委、市政府認為這是一種促進農村經濟發展的新思路，是一種加快農村城鎮化、實現城鄉一體化建設步伐的新途徑，于是順勢而動，批準段夾村更名為福星村，將部分職能劃入福星集團管轄，實行以企帶村模式，由沉湖鎮黨委、政府組織實施(后來發展到帶動福星村、李花村、陳元村三個村)。
在實踐中，沉湖鎮與福星集團在管理的責權劃分上達成共識：以企帶村不是以企代村，帶動并不是代替。以企帶村運行模式簡括為“一個機構、兩個機制”。一個機構，即沉湖鎮福星開發區管委會，由沉湖鎮政府和福星集團的主要負責人共同組成。每年召開六次以上聯席會議，擬定工作規劃、研究具體措施、解決工作中出現的突出矛盾和問題。兩個機制，一是互動機制：以文件的形式具體規定了企、村雙方的責任和義務。二是協調機制：沉湖鎮政府相關部門、福星集團黨委辦公室、農村工作部、村委會等單位定期協商，負責以企帶村模式的有效運行。在實施以企帶村的過程中，福星集團采取了一系列切實可行的辦法，體現在：
項目到村。福星集團發揮自身優勢，通過產業轉移，相繼扶持福星村、李花村成立工字輪廠、塑料制品有限公司、金屬結構加工廠等30家工業企業，為福星集團加工生產配套產品;在集團的指導和幫助下，全面推行現代企業運營機制，大力實施技術改造，企業規模不斷擴大，產品科技含量日益提高。目前，已有8家企業發展成規模以上企業。2013年，公司又將周邊10萬畝土地進行流轉，支付村民每畝800元;公司將土地集中后，實行規?；a、農場化經營，村民在
2 取得租賃收入后，又可進入農場務工，年收入增加2.6萬元以上。
骨干到村。農村富不富，關鍵看支部。按照企推村選的形式，福星集團黨委挑選多名懂經營、善管理的管理人員回村參加換屆選舉，擔任村干部，使所帶村的村辦企業走上了穩健快速發展之路。
文化到村。為豐富農民業余生活，福星集團一是投入600萬元建起了福星文體中心，圖書、影視、棋藝、球類、健身等文化體育設施一應俱全;二是投入500萬元建起了可容納4000多人的福星劇場，組建了40多人的專業楚劇團，每年為農民免費演出270場戲劇節目;三是投入1500萬元，實現了電視、電話、寬帶戶戶通;四是大力開展技術培訓，讓廣大農民朋友掌握一技之長，既可到企業上班，又能實現自我發展。
建設資金到村。在以企帶村程中，福星集團積極采取保農、扶農、強農措施。在十多年時間里，公司先后投入2億多元，用于農村基礎設施、農田水利、農業環保、改水改廁等各項建設。
“四個到村”保障了“以企帶村”模式的順利落地，也極大地調動農民發家致富的積極性，福星地區的經濟發展和農民收入取得了極大增長。
(二)飲水思源書共富華章
30多年來，福星集團始終把企業宗旨作為行動指南，堅持發展不忘國家，發展不忘廣大人民群眾。為了讓企業周邊人民群眾過上幸福美好的生活，福星集團斥巨資開展了一系列造福于民，回饋社會的建設。
在福利建設上，公司每年投入資金高達1500多萬元。一是設立奮
3 斗終身獎，員工達到規定工作年限，退休后可以領取一筆豐厚的獎金;二是為員工辦理社保、醫保、工傷保險，解決了干部員工的后顧之憂;三是員工患危重疾病住院，醫保之外的費用全額報銷，并給予住院營養補貼和家屬陪護工資補助;四是長期實行員工子女助學制度，公司員工子女90%以上都考上了大學;五是對家在農村，居住在福星地區的雙職工父母每月給予養老金補貼;六是公司合同工父母及子女，因危重疾病住院，可享受30%—50%的醫療費報銷;七是對在福星集鎮建房和購買經濟適用房的員工實行補貼。
在文化建設上，先后投入1500萬元。成立了楚劇團、文工團，出資建設了劇場、文化體育中心、電子閱覽室、棋奕室、圖書室、寬屏電影。楚劇團、文工團每年演出200多場戲劇和文藝節目，員工可以根據自己的愛好享受豐富的文化生活。福星楚劇團自編自演的大型現代楚劇《人在福中》，參加全國第三屆“映山紅”地方戲劇節演出獲得金獎;另一部大型楚劇《可憐天下父母心》在全省演出300多場，場場觀眾爆滿，情節催人淚下，在社會上引起強烈反響。
“百年大計，教育為本。”正是基于這一前瞻性認識，“福星人”一次次地將目光和精力投入到對教育事業的扶持上。在教育建設上，先后投入3000萬元。興建了福星小學、福星中學及高中部，配備了現代化的教學設施，福星小學成為全市重點示范學校，福星高中畢業生升學率達到85%以上。福星集團還積極資助貧困上學學生，先后在恩施、孝感、武漢洪山等地辦起了“福星陽光班”。
在和諧建設上，一是投入6000多萬元，統一規劃建設三個村(福星村、李花村、陳元村)的水、電、路、橋及農田水利等基礎設施;
4 二是投入近億元，新建改造農民住房，已有3000多戶住進了小洋樓，使福星村成為全國新農村建設示范單位和湖北省基層黨組織建設十面紅旗之一;三是對被企業征地的農戶，從上世紀80年代初算起，每畝追加14000元特殊補償;四是為了保證被征地農民長期有穩定的收入，公司按征地面積，每年每畝給予2000元的特殊補助金;五是將福星村、李花村、陳元村的老人、殘疾人、孤兒、五保戶納入福星社保體系，每人每月給予200—400元生活補貼;六是對福星村、李花村村民，重癥病人納入了“福星醫保體系”，并給予30%以上的醫療費報銷。對喪失勞動能力的，每月發200元的生活補助;七是村民子女考上大學，每年給予2500元助學補助;八是出資5000多萬元興建福星水廠，讓企業周邊11個村，近8萬人飲用漢江水，并給予每戶每月免收5噸水費的補貼;九是對沉湖鎮所有通村公路及水改工程給予補助。
除此之外，福星集團還積極履行對國家，對社會的責任。企業發展30多年來，福星集團累計向國家上交稅收17億多元，多次被稅務部門評為“三A”單位，并被評為“中國優秀誠信企業”。
(三)大愛無形化潤物春風
古語云：“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”福星集團在發展的同時，積極履行社會責任，參與各項扶貧事業。2011年1月16日，在湖北省人民政府舉行的新年慈善晚會上，總裁譚少群代表福星集團向省慈善總會捐贈7020萬元，用于經濟欠發達地區基礎設施建設。這是湖北省慈善總會近年來收到的最大一筆捐贈。由此，使熱衷于慈善公益事業，但又秉承低調做人風格的福星集團成為輿論亮點。其實，在承擔社會責任方面，福星集團一直在默默耕耘。
5 2007年8月，福星集團捐款330萬元，用于孝感扶貧救災、愛心助學等社會慈善事業。
2008年汶川地震后，譚少群親赴災區現場，代表全公司800多名共產黨員捐款450萬元;玉樹發生地震后，公司又捐款200萬元。
湖北省大悟縣是鄂豫皖邊區著名的革命老區，李先念、劉華清等老一輩革命家都在這里浴血戰斗過。2010年9月，福星集團總裁譚少群得知該縣還有112位“三老人員”(老解放、老紅軍、老抗日戰士)生活還比較困難，他說：“這些‘三老’人員為我國革命和建設作出過重要貢獻，我們有責任讓他們安度晚年。”他驅車300多公里，到深山老林探訪了幾位老人，并主動與該縣有關部門聯系，每人每年幫扶1萬元，連續幫扶三年。當年十月，336萬元幫扶資金一次性送到大悟“三老”人員手中時，不少年逾古稀的老人感動得熱淚盈眶。2013年5月，譚少群決定，再繼續幫扶三年。
2012年1月，湖北省開展“清潔鄉村”活動，在漢川市組織的捐贈活動上，他欣然舉牌，代表福星集團捐款1000萬元。
2012年，福星集團出資3000萬元，興建“漢川市第三人民醫院”，醫院建成后，無償捐贈給當地政府，由政府配套醫療設備和醫護人員。醫院投入使用后，與新一輪農村合作醫療配套，農民看門診只需10元錢，住院只要100元錢，無不贊揚黨的政策好，無不稱贊福星集團做了一件“大善事”。
2013年2月，福星集團為漢川市“促進家鄉發展，支持慈善事業”捐款1000萬元;11月向湖北省慈善總會捐款1500萬元用于交通建設。
福星集團為什么對扶貧事業情有獨鐘呢?用公司董事長譚功炎的
6 話講：“一個人富人不算幸福、一部分人富了也不算幸福，只有絕大多數人富了才算幸福”。福星集團正是這一理念的忠實實踐者，積極向社會捐贈，以多種形式參與扶貧事業。
三、取得的成績
近18年的探索與實踐，福星集團“以企帶村”取得了明顯的成效，收到了立體式的綜合效應。
1、城鎮化進程不斷加快。通過“以企帶村”，福星地區實現了農村向城鎮的轉變。漢水之濱的這個普通村落，10年來以不可遏止的張力，漣漪般地擴散，規模效應不斷放大，成為方圓15平方公里、聚居人口近6萬，具有現代化功能的漢川副中心城市?，F在的福星十條大街林蔭夾道，2000棟別墅古樸典雅;行政區、工業區、商貿區、生活區、文化教育區、休閑娛樂區、民營經濟區、現代農業示范區排列有序;銀行、賓館、商場、學校、劇院、體育場、公園、醫院、福利院、自來水廠等一應俱全;6條通往外界的公路縱橫交織，四通八達。
2、文明程度不斷提升。福星地區地處漢川、天門、仙桃三地交界，夏、李、張三大姓聚居，歷史上時常發生宗族矛盾。“以企帶村”后，村企雙方都十分重視培育農民的公共道德意識、人際關系意識、公共衛生意識、公共生活意識，倡導健康文明新風尚。18年來，福星堅持開展“五好家庭”、“十星級文明戶”評選活動。評比內容包括清潔衛生、家庭和睦、關心集體、遵紀守法等方方面面。對“五好家庭”和“十星級文明戶”，除授牌外還納入福星集團年終總結表彰，分別給予1000元至2000元的獎勵。對獲七星級以下的農戶掛黃牌警示，并取消相關福利。福星集團還常年開展企業文化教育，以先進文化引
7 領群眾開展“文化活動在福星、讀書活動在福星、文化講座在福星、文化展覽在福星”等一系列活動，文明風尚煥然一新。近年來，福星村先后被評為孝感市文明單位、湖北省安全文明村，福星社區也被評為湖北省文明社區，福星集團三次被評為“全國文明單位”。
3、勞動力素質不斷提高。福星集團通過技能培訓，培養了知識型農民、技能型農民和管理型農民。
沉湖偏處一隅，農村社會事業發展滯后，大多數農民沒有受過好的文化教育。20年前，福星村的孩子讀到初中已是“文化人”，絕大部分村民是文盲。“求木之長，必固其根本;欲流之遠，必浚其泉源。”公司果斷決策，從娃娃抓起，發展福星的教育事業。1996年，出資280萬元修建了福星小學教育大樓，添置了教學設備，使福星小學一舉成為漢川市的示范小學，教育質量大大提高。1997年-2000年，又先后拿出390多萬元，創辦了福星中學(包括高中部)，修建了兩座現代化的教學樓，建成了漢川一流的語音室、理化實驗室、電教實驗室，使福星地區的學生較周邊鄉鎮至少提前5年享受了現代科技文明成果。多年來，福星中學中考綜合排名躋身漢川市前三強。“十年樹木，百年樹人”，教育事業的興旺，對福星地區的發展產生了深遠的影響，既防止了新一代文盲的出現，又為以后接受職業教育，實現快速就業打下文化基礎，還防止了青少年因輟學而過早流入社會。據統計，現在福星地區86%的青年都具有高中以上文化程度。
如果不注意提高農民工的技能，幫扶只能幫一時。早在2003年，福星集團與武漢科技大學聯合辦學，投資100多萬元創建了福星職業 8 技術學院。走訂單培訓之路，開展勞動力轉移前的職業技能培訓，逐步以招生取代招工，使廣大農民朋友都有一技之長。
福星、李花、陳元三個村在福星集團上班的3000多名員工中，經過多年的摔打和歷練，已有320人獲得中級以上技術職稱，55%的人經過了職業技術培訓，達到初、中級專業水平，成為合格的產業工人，成為企業的骨干力量。公司還與華中科技大學、武漢大學、武漢科技大學等12所大學聯合辦學，開辦了高級工商管理(EMBA)碩士研修班、會計電算化培訓班、英語?？瓢嗟?，分批選送優秀員工帶薪脫產進修深造，并及時把優秀人才充實管理決策層。
4、福星集團通過捐贈支助公益事業，傳遞了正能量，促進了和諧社會建設。福星集團積極履行“企業公民”責任，在捐資助學、幫貧濟困、抗震救災等各個方面奉獻著拳拳愛心，既樹立了企業良好的形象，升華了員工心靈，又傳播了正能量，促進了和諧社會建設。集團總裁譚少群更是把慈善事業視為工作的重中之重，總是樂于擔當，盡最大所能慷慨解囊。他接任集團總裁5年多來，捐款2.7億元，平均每年捐贈都在5000萬元以上。也因為他的貢獻突出，2013年，他被民政部、中華慈善總會評為“最具愛心捐贈個人”，榮獲第八屆“中華慈善獎”。
四、福星集團扶貧模式及特點
一、做到了片與點的結合
福星集團以企帶村"模式，使福星地區的交通、文化、教育、醫療等公共公益事業發生了翻天覆地的變化，也帶動了方圓15平方公里的經濟發展，實現了偏遠湖區的一個落后村莊向新型城鎮的巨大轉變，
9 造福一方;福星集團向社會各界捐贈，則是點對點的對接，解決了被幫扶地區和人群的燃眉之急。這兩種做法，達到了片與點的緊密結合，達到了長期性和時段性的有機融合，充分地釋放了正能量，促進了經濟社會的發展。
二、做到了“輸血”與“造血”的結合
福星集團在扶貧上講究方式方法，非常注重教育技能培訓，側重項目運作模式。“授人以魚，不如授人以漁”。以項目運作模式進行幫扶具有強大的生命力，一是帶去了先進的生產方式;二是提高了勞動者素質，促進了扶貧事業持續發展。
三、做到了持之以恒
福星集團在扶貧事業上是以一貫之，不是心血來潮。公司董事長譚功炎在萬人群眾大會擲地有聲地講，企業每年從利潤中拿出1/30或1/40的比例用于"以企帶村"，帶來的是農村的大變樣，企業的大發展，值!我們要將這一事業繼續下去，在企業能量范圍內，以福星城鎮為中心，形成輻射，不斷向四周擴散，以實現更多人幸福。同時，福星集團還會繼續關注社會上需要幫扶的地區和人群，都會施以援手，為社會奉獻一片愛心。
五、對扶貧事業的兩點建議：
(一)充分運用宣傳工具，廣泛開展社會扶貧宣傳，培育社會扶貧資源。多年來，社會扶貧工作積累創新了許許多多好的經驗做法，社會各界也涌現出一大批關愛民生的愛心人物，從事社會扶貧工作、奉獻余熱的好人好事層出不窮，這是構建和諧社會好現象。建議宣傳部門，應采取多種形式，大張旗鼓宣傳實施社會扶貧的重要意義，積
10 極宣傳黨的扶貧方針政策，報道扶貧開發典型經驗，交流貧困地區農副產品信息，反映貧困地區現狀和扶貧攻堅力度，在全社會營造“人人為貧困獻愛心，送溫暖”的輿論氛圍，促使社會力量自覺自愿投入到扶貧開發行列中來，特別是對那些事業有成的民營企業家和先富起來的一批人，引導他們自覺履行兼顧扶貧濟困的社會責任，積極回報社會，造福人民，讓其所掌握的資本和技術、勞動管理、信息等生產要素在扶貧開發中發揮更大作用。