全縣工作匯報范文第1篇
一、 糧食生產基本情況
2008年我鄉糧食生產主要任務是：糧食種植面積23900畝。其中早稻12100畝，晚稻11800畝，玉米800畝，紅薯900畝，油菜1100畝。目前，已落實早稻種植面積12723畝，玉米977畝，紅薯920畝，完成了縣里下達的種植計劃。
二、 推進糧食生產的主要措施
1、統一思想，明確目標。
面對我鄉以糧食生產為主產業的實際，鄉黨委、政府高度重視，召開黨政領導會議專門研究，全面分析，把提高糧食綜合生產能力作為當前農村中心工作的重中之重來抓。并及時召開全體干部職工會議和村干部會議，對今年糧食生產工作進行了具體的安排部署。
2、加強領導，強化責任。
為了加強糧食生產工作的領導，鄉里成立了以鄉長為組長，副鄉長為常務副組長，各工作組組長為副組長，相關人員為成員的領導小組，負責組織、指導、督促全鄉的糧食生產工作。為了推進糧食生產工作的開展，鄉里實行糧食生產工作責任制，各駐村干部為各村糧食生產工作的第一責任人，村支部書記為具體責任人，并與各村簽訂了糧食生產工作交辦狀，而且將此項工作作為中心工作納入年終目標管理考核范圍。
3、科學計劃，落實措施。
為了保證完成2008年的糧食生產面積，我鄉根據各村的地理環境和自身優勢，將任務分解到村，對各村下達了指導性的生產指標。同時各駐村干部在關鍵農時，深入村組，大力宣傳各項扶農惠農政策，做好農戶的思想工作，調動農民的生產積極性。農技人員也經常深入田間地頭做好科技推廣和技術指導。
4、創辦示范，發展優勢產業。根據2008年糧油生產目標管理考核的要求，每個鄉必須要創辦一個生產示范點。鄉黨委、政府決定因時因地制宜，在去年創辦的秋玉米示范點的基礎上，今年繼續辦秋玉米種植示范點500畝，實行改制改種以帶動全鄉糧食生產的發展。
5、加強督促檢查。鄉主要領導經常不定期的到各村檢查糧食生產和耕地拋荒情況，發現有零星拋荒的地塊，立即要求村干部通知農戶限期進行復耕，對于因水田土質問題不能耕種水稻的，鄉主要領導當場要求村里負責及時改種其他品種，政府拿出
部分資金用于扶持，駐村干部負責督促抓好落實。
三、 耕地拋荒情況
為了全面提高糧食生產能力，堅決杜絕耕地拋荒現象，鄉里積極采取以下措施。
1、拉網式摸底排查拋荒底數。3月底4月初組織力量下到各村逐組逐戶地摸底，摸清種植意向，對可能拋荒的稻田造冊登記;5月份逐片逐村逐丘逐塊進行核實，7月15日前，村干部、駐村干部對各村的耕地拋荒情況進行全面排查摸底。經統計全鄉拋荒的稻田總共55.11畝。
2、采取措施復耕。針對拋荒狀況，鄉里采取如下措施：一是實行“三掛鉤”獎懲，即將解決拋荒問題與獎罰措施掛鉤，與項目投入掛鉤，與村干部報酬掛鉤。凡是有勞力在家而拋荒的，除取消糧食直補、良種補貼、綜合補貼等資金外，每畝收取拋荒費100元，用作復耕經費。二是組織復耕、代耕。對缺勞力的戶，由村組干部出面組織勞力幫助復耕;對外出務工造成的拋荒田，可由其親友或村組集體組織代耕，糧食直補、良種補貼、綜合補貼等資金直接補給代耕代種農戶用于發展糧食生產。三是引導土地流轉。對長期拋荒的村、組可強制進行流轉，確保耕地有人種，同時還可發展種植大戶。不愿流轉的，組里可收回拋荒耕地重新發包。四是嚴格責任追究。
(一)8月5日前所有耕地必須全面復耕。①每村出現拋荒耕地總面積超過5畝的，罰村“三大頭”1000元，罰駐村干部300元，罰組(片)長200元。②每村出
現拋荒耕地總面積超過10畝的，罰村“三大頭”2000元，罰駐村干部600元，罰組(片)長400元。③被市、縣抽查出了問題的，免村“三大頭”職務，駐村干部當年定為不稱職并罰款800元，片(組)長當年定為不稱職并罰款500元。
(二)對耕地拋荒農戶，其耕地由村集體收回承包經營權并發包給愿種農戶，承包期在5年以上。同時由鄉政府追繳其原拋荒時領取的各種補貼，并收取拋荒費每畝200元。
界牌鄉人民政府
全縣工作匯報范文第2篇
一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎
一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關于成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》(濮文[2010]97號)文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關于成立范縣人才工作領導小組的通知》(范文[2010]18號)，成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。
二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關于建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。
三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人(衛生系統6人、教育系統2人)，副高級210人(衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人)。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。
四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(/rcgz)，下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。
二、多措并舉，全面提升人才工作水平
一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，并評選出了12個農村黨員干部現代遠程教育示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第
六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座;第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100余人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。
二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。
三是做好了《濮陽古今名人》征編工作。為紀念改革開放三十周年，展現龍鄉優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。為此，我縣認真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。
三、創新載體，充分發揮人才作用
為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務范圍覆蓋至全縣農村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，采取知名專家咨詢服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設提供技術指導、政策咨詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛煉，讓農民群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份;組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次;制作了25個村的新村規劃;開展送教下鄉活動30余次，做中小學展示課480節，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細了解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，并對企業發展提出了一些合理化建議。
下一步人才工作打算
今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。
一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。
二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善于經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。
三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導各鄉鎮、縣直各單位都要建立一套培養人才、發現人才、使用人才的工作機制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。
全縣工作匯報范文第3篇
9月10日，我縣2015年教育工作暨第31個教師節表彰大會在縣文化藝術中心大禮堂召開，會后，我局及時對大會情況進行了傳達學習，并就履行教育職責工作進行再安排再布署：
一是傳達學習大會精神，特別是饒清華書記在大會上的“為什么要如此重視教育工作”、“怎樣來抓好橫峰教育工作”、“要以什么高度來抓好教育工作”三個方面重要講話。
二是根據大會“提高認識，抓好學習;高度重視，抓好貫徹;實干興教，抓好落實”的指示精神。我局在履行教育職責方面的工作重點在整治校園內外餐飲服務，保障師生飲食安全。
1、抓好學校食堂管理和從業人員的教育培訓，提高相關人員的食品安全意識和管理食堂的能力。
2、抓好各項專項整治，切實保障校園食品安全。在上半年，我局已開展了春季食品安全護校行動和校園周邊餐飲安全整治，近期，我局正在開展秋季開學期間的學校食堂學校餐飲食品專項抽樣，目前已檢查學校、幼兒園食堂27家，抽樣37個品種送市產品質量檢測所檢測，下步我們將繼續開展整治和抽樣，保障學校師生飲食安全。
3、在9-10月期間的食品藥品安全宣傳月活動中，突出學校和師生，加強食品安全宣傳。
4、整治校園周邊餐飲，根據不同的業態和管理現狀，規范一批、整治一批、取締一批，為學生食品安全保駕護航。
全縣工作匯報范文第4篇
大家好。**鎮共有*個行政村，*個村民小組*戶*人，現有貧困戶*戶1**人，貧困發生率*。汭豐鎮黨委共有*個黨總支，*個黨支部，現有黨員*名，其中女黨員*名，農民黨員*人。下面我就圍繞如何把農村基層黨組織打造成脫貧一線的堅強領導核心，結合自身工作實際，從三個方面做簡要發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一是配強班子夯基礎，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。注重從產業致富能人，返鄉成功人士、大學生村干部等隊伍中選好配強村級黨組織帶頭人，不斷加強駐村幫扶工作隊和“第一書記”的教育管理，扎實做好聯系服務群眾工作，積極推進黨務村務公開，通過設置意見箱、開通信箱、開設熱線電話等形式，廣泛征求群眾的意見和建議，大力實施暢通民意工程，建立民意調查、民情分析、民意處理及反饋等制度，落實干群懇談交心、定期走訪群眾等制度，真正做到“扶貧開發在哪里，基層黨建工作到哪里”，凝聚脫貧攻堅的正能量，持續用力、久久為功，形成處處都有主陣地、人人都是戰斗員的強大聲勢。例如，東王村黨支部充分發揮黨支部作用，大力開展“五進村五到戶”活動，積極成立蔬菜專業合作社，購買蔬菜“直通車
”，在蔬菜產業上充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。
二是強化培訓提能力，充分發揮基層黨組織的示范帶動作用。“授之以魚，不如授之以漁”。精準脫貧既要輸血又要造血，基層黨支部和農民黨員是與貧困群眾接觸最多，也是最能了解貧困群眾的群體，在精準扶貧中一定要發揮他們的戰斗堡壘作用和帶頭作用，把他們培養成為“造血干細胞”。要制訂科學的培訓計劃，建立健全干部群眾教育培訓長效機制，著重抓黨員教育培訓，培育致富引路人、帶頭人，積極運用“空中課堂”、“微信黨課”、“掌中寶”及遠程教育等平臺，加強培訓的針對性、實效性和可操作性，提升廣大黨員的能力素質和工作水平;同時充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，緊貼市場需求走向，使全鎮黨員干部在產業發展中的比例提升到30%以上，同時大力推行“一對一”、“先富幫后富”、“投牛還犢”等幫帶培育模式，堅持“扶上馬、送一程”，積極扶持全鎮400多戶貧困戶發展蔬菜產業，100多戶貧困戶發展畜牧產業，吸引在外務工的2000多名青年返鄉創業。
全縣工作匯報范文第5篇
河北省城管執法水平專項提升
行動工作方案
根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展城鎮建設三年上水平工作的實施意見》，建設繁榮、舒適城市，進一步規范各市城管執法行為，樹立城管執法隊伍良好形象，為群眾提供更加優質的服務，省政府決定，從2011年至2013年，在全省城市大力開展城管執法水平專項提升行動。
一、目標任務
全面加強城管隊伍建設，提升隊伍素質，展示良好形象，塑造一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、廉潔勤政的城管隊伍，進一步完善規章制度，規范執法行為，堅持文明執法、群眾參與，推行柔性、親民、和諧的城市管理。
二、重點工作
圍繞“內強素質、外樹形象，全力打造文明、親民、服務、和諧新城管”主線，進行觀念、思路和方式方法創新。
(一)加強執法隊伍建設。配備與執法任務相適應的執法人員，2013年底，一線執法人員配備數量要達到城市常住人口的萬分之三以上。工作經費由同級財政給予保障，所有罰沒、收費全部上繳財政。為城管執法隊伍創造必要條件，落實城管執法隊伍辦公場所。加大培訓力度，2011-2012年要將各市縣城管執法部門所有干部全部輪訓一遍。大興學習之風，努力建設學習型隊伍，不斷提高城管隊伍的文化素質。
1實施準軍事化管理，培養隊員的組織紀律性，增強隊員的工作責任心和責任感。
(二)建立執法責任體系。以城管體制改革為契機，理順部門關系，明確管理職能。按照“統一領導、綜合管理、分工負責、協調高效”的原則，落實和完善“兩級政府、三級管理、四級落實”的工作體系，尤其要強調重心下移、屬地管理、以塊為主。充分發揮各職能部門的作用，做好綜合協調和統籌安排，將城市管理的總體目標和工作要求細化分解，層層抓落實，形成分工科學、協作有力的工作運行機制。
(三)落實城管考評標準。嚴格履行《河北省城建監察管理服務標準》，2011年、2012年、2013年設區市城市管理行政執法單位群眾滿意度分別達到70%、75%、80%。建立城市管理的績效評價指標體系，進一步完善考核方法、工作標準和設施養護標準，建立起公開、公平、公正的監督考核機制，努力使考核過程透明、公開，擴大監督過程中的民主性和透明度，提高城市管理行為的質量和水平。
(四)實現執法“三個轉變”。堅持疏導在前，將親情化、人性化、規范化執法體現在執法過程中，實現由對抗管制型向親民服務型轉變。融服務于執法之中，為人民群眾服務，積極化解矛盾，講究執法證據和執法程序，對扣留物品要完整履行手續，并妥善保管，實現由簡單粗放型向程序規范型轉變。規范執法步驟，避免不必要的矛盾和糾紛，完善各項管理制度，實現由突擊整治型向長效管理型轉變。
(五)規范城管執法行為。嚴格按照立案、調查取證、
審查、聽證、決定、執行等一系列法律程序進行，把尊重、關愛管理相對人作為城管執法的出發點，使城管執法更具人情味。在執法過程中，要著裝整齊，佩帶統一標志，使用普通話和規范用語，同時尊重管理相對人，態度誠懇謙遜。禁止推諉、扯皮，對管理服務對象冷橫粗暴、故意刁難，向管理服務對象攤派、收取錢物，違法實施處罰、檢查、行政許可和采取強制措施等行為。結合本次專項提升行動，省住房和城鄉建設廳將開展城管執法隊伍“星級單位”創建活動。各地要通過開展“用心執法每一天”和“文明執法、和諧城管”等活動，強化執法為民、規范執法意識，展示城管隊伍良好形象。
(六)搞好部門執法協作。城管執法部門要與相關部門建立工作聯系和協調制度，相互配合。與相關行政機關建立健全信息共享機制，互相通報有關行政管理信息。查處違法行為需要相關部門作技術鑒定時，應征求相關部門意見，并根據其提供的結論、賠償標準和數額，責令當事人恢復原狀、賠償損失。在執行公務時，相對人發生阻礙執行公務的行為，城管執法人員應加強與公安機關協作，不得暴力執法。
三、保障措施
(一)樹立全新理念。圍繞“科學發展、為民執法、和諧城管”的理念，以深入開展“城管執法水平提升專項行動”為主線，積極爭創“和諧城管”服務品牌，大力倡導“依法行政，以人為本，促進和諧”的執法理念。引導城管執法人員在工作中做到“感情上親民、理念上愛民、措施上為民、程序上便民、效果上利民”，解決市民群眾關注的熱點難點問題。
(二)完善工作機制。進一步完善城管執法各項配套制度，明確城管執法工作的管理標準，建立健全投訴舉報受理機制、重大事件快速反應機制、嚴格規范的執法辦案機制、監督有力的督查機制、獎懲分明的考核激勵機制。進一步規范案件辦理，明確辦案標準，嚴格執法程序，規范執法自由裁量權，并向社會公開，接受群眾監督。通過組織執法案卷評選等多種途徑和措施，規范、統一行政執法文書。
(三)強化宣傳教育。圍繞提高市民的城市意識、法律意識，加大宣傳力度，提高市民的自我教育、自我約束能力，營造良好的城管執法氛圍。要把城管隊伍建設情況、城管執法部門參加的重大社會公益活動，及時向社會宣傳，塑造城管執法隊伍親民愛民、奉獻社會的良好形象，提高城管執法機關的公信力和親和力。對阻礙城管執法、破壞城市設施的反面典型，予以曝光。
(四)提高工作效率。要轉變執法方式，積極探索“管理、服務、執法”三位一體的執法方式，扎扎實實地為群眾多辦事、辦實事、辦好事，使群眾真正享受到便民、高效的服務。要利用數字化城管平臺，實現相關行政執法部門信息的互聯互通，提高城管執法的快速反應和應對能力，提高城管執法的效率和效果。要將執法程序、標準、要求、結果置于社會各界的監督之下，促進執法行為更加規范、公正。
(五)強化檢查考核。在全省城鎮面貌“三年上水平”考核當中，將城管執法水平專項提升行動列為重要考核內容，把任務目標細化分解，加大檢查考核力度。同時，要對各市