團險二季度工作舉措范文第1篇
推進現場安全管理。強化領導干部帶班制度，抓好現場管理，做到管理人員與職工同上同下，讓領導干部深入井下抓安全、抓生產、抓管理制度，及時發現和解決安全生產中出現的各種問題，做到解決問題在井下、工作重點在現場，同時，對領導現場代班“定時間、定地點、定次數、定任務、定責任、定監督”，讓干部融入到一線，把權力下放到一線，增強了安全管理人員的責任心，提高了管理水平，實現了安全管理“零距離”。
推進安監隊伍建設。著力加強安監隊伍建設，充分發揮好安檢員在安全隱患排查、安全隱患消除、制止“三違”等方面的作用，建立和明確了安監員的工作責任，并根據形勢的發展變化，形成有效的制約激勵機制，積極開展了“安檢員獎優評差考核”活動，打造了一支“敢管、善管、能管、會管”的安監隊伍，另外，在打造專業隊伍基礎上，喊出了“人人都是管理者，人人都是安監員”的口號，讓職工也參與到安監工作中去，干好本職不誤抓安全生產，抓安全生產同時跟蹤安監員的工作情況，使基層安全監督真正到位，不留死角死面，為提升安全管理水平奠定了基礎。
團險二季度工作舉措范文第2篇
一、健全機制，強化土地房產局隊伍建設 為了進一步健全工作機制在爭取政策與人員編制，使我局充分發揮土地的職能作用，切實抓好對整個xx高新區建設的統一規劃、統一管理和統一協調。在明確職責，落實責任，切實抓好相應的工作的目的是：一是全面落實相關政策，對xx高新區的發展的政策給予適當照顧。二是進一步簡化辦事手續，提高辦事效率，對企業提供優質服務。從立項審批、征地建設、證件辦理，提供一條龍服務。三是落實我局工作職責，提高認識，優化服務。 xx高新區自建區至今有償用地所取得的土地收益，按評估地價為xx高新區的起步發展提供了原始積累。但是隨著征地費用的不斷提高，以傳統的xx高新區一個窗口對外協議出讓方式為主的有償用地所獲取的土地收益和逐漸減少的土地收益已經遠遠不能滿足xx高新區日益發展的需要，xx高新區基礎設施建設的規模越來越大，資金缺口越來越嚴重。因此，如何加強和發揮市場機制在土地資產運營中的積極作用，實現市場機制與xx高新區宏觀調控的有機結合，促進資源的集約利用，為xx高新區增加財政收入。而土地招標拍賣是深化土地使用制度的必然結果，是經營城市的必然選擇。 我國的法律、法規對國有土地使用權招標拍賣的范圍有明確的規定和要求?！冻鞘蟹康禺a管理法》規定：“土地使用權出讓，可以采取拍賣、招標或者雙方協議的方式，商業、旅游、娛樂和住宅的經營性用地必須采取招標拍賣的方式進行。許多地方認真貫徹國家的政策要求，在土地招標拍賣，優化城市土地資產價值，促進城市土地集約利用，加快建設，增加政府財政收入，強化城市在地方經濟發展中的主導地位等方面取得了非常成功的經驗。我區在近幾年的城市建設中，在這方面也有長足的進展，將土地的供應、土地價格的確定、土地使用權的獲得由招商局定位行為轉為市場行為，在增加xx高新區土地收益的同時，也對引進項目的資產進行了一次核實，從而對引進的項目進行篩選讓更好的企業落戶于我xx高新區。
三、盤活存量，用足閑置土地對區內二級市場進行科學利用。 受國家嚴控土地審批、用地計劃、用地指標的限制等宏觀政策影響，大部分項目辦理征地手續受阻。如何解決項目占地問題，成為各地方面臨的共性問題。在堅持用足、用活、用好國家宏觀政策的同時，視土地為“最大國有資產”，運用市場經濟手段，充分發揮市場在土地資產配置中的基礎作用，確保了國有土地的保值增值。我們的作法： (一)對區內企業進行行象再造工程。在調劑區內建設用地過程中，對xx高新區臨街企業改造為切入點，運用資本運作的手段，對本區內一些企業進行形象統一，將道路兩側用地進行科學合理地規劃，從新樹立我xx高新區的形象。同時將效益不好的企業，予以淘汰出去。 (二)壓擠泡沫，科學利用。通過調查發現，目前不少企事業單位占地存在著“泡沫”現象，即“小單位大機關、小企業大廠房”。針對土地低效不合理利用的問題，我們要切實抓好對整個xx高新區建設的統一規劃、統一管理和統一協調。對區內所有的企業進行土地使用金足額收取，使其充分運用市場經濟手段加以經營管理使用，集約高效利用土地的途徑。從而迫使部分用地戶將多余土地退回。 (三)對區內進行轉讓的土地必須經xx高新區同意，進行新的評估后，并補交評估差價后方可轉讓。 (四)對區內的建設用地進行再清理，進一步規范用地行為，尤其是對改變用途的宗地進行一次徹底的清理、處理使其規范化、合法化。
四、xx高新區土地利用規劃修編工作的落實 今年土地規劃要進行修編以《土地管理法》等有關法律、法規、規章為依據，結合我區經濟發展實際，堅持以人為本、堅持統籌發展，正確處理內涵挖潛與外延擴張、全面利
益和局部利益、長遠利益和當前利益的關系，通過合理配置土地資源，優化土地利用結構，轉變土地利用方式，提高土地利用水平為主，我局配合省、市土地利用規劃編制修邊工作。 在土地修編上希望領導要充分與市領導溝通爭取按修編方案得到領導的支持。努力使修編后的規劃更具科學性、可行性和可操作性，服務于全區經濟全面、協調、可持續發展，
五、要徹底解決土地低效利用問題。 國家實行嚴格的土地調控政策，從嚴控制土地新增指標，在這種大的政策背景下，就要切實轉變單純依靠新增建設用地安排項目的思維定式，著眼于內涵挖潛，解決土地低效利用問題是解決項目用地的有效途徑，是政府能夠控制的最大的資本市場，在市場經濟條件下，必須開啟經營土地資產這把“金鑰匙”。不斷增強土地就是財富的意識，按照“控制總量、盤活存量、用好增量、優化閑量”的總體思路，通過多種途徑顯現土地資產，挖掘土地含金量，使之適應經濟發展的需要這是今后土地科學利用的發展趨勢。要從源頭上破解土地制約“瓶頸”，必須把“眼球”和“手段”從新增地轉到土地高效利用上來。采取壓擠“泡沫”、重新整合、動態調劑等辦法解決項目占地問題，有效地推進了土地粗放型利用向集約型利用的轉變，實現了低水平建設向高效能利用的轉變。
六、對本轄區宅基地的管理 在xx高新區成立以來，我們所管轄區內的大部分村民宅基一直沒有辦理過發放宅基證手續，在職權到位的情況下對本轄區符合條件的農民宅基地進行核實發證，其中有一部分非農業戶口的宅基地，按有關規定一定的土地
七、對xx高新區房產工作的具體施實方案 由于xx高新區土地房產管理局沒有房產發證權，所以一直是為客戶代辦業務。根據進區項目要求，有些企業需要辦房產證書、房產交易、出租、抵押等工作及物業管理、房地產資質審查，商品房予售等相關手續。望領導與市房產局協商，xx高新區土地房產局按縣級房產局相關職權開展業務工作，從而更好的為進區企業服務。
團險二季度工作舉措范文第3篇
多舉措創新工作方式，不斷提升黨風廉政建設和反腐敗工作的能力，確保了紀檢監察工作扎實開展，有力地促進了桐梓縣經濟發展和社會和諧穩定。
廉政建設: 推行“廉政陽光行”活動
為從根本上、源頭上遏止干部貪、懶、庸的作風，切實糾正部門行業風氣，從源頭上解決機關部門、干部中存在的“中梗阻”“不落實”“潛規則”“不作為”“亂作為”“重管理、輕服務”等突出問題，我縣紀委推行了“廉政陽光行”活動。提出“公開政務信息、直面公眾評議、治理發展環境、提高行政效能”口號，“廉政陽光行”活動以“三問三治” (即問廉治貪、問責治懶、問效治庸)為主要抓手，在主要新聞媒體上開辟 “廉政陽光行”欄目，設立投訴電話、網絡回貼、記者調查、代表征集等形式，搜集廣大干部群眾的回饋意見和舉報信息，責令有關職能部門進行答復。對群眾提出的問題，由“陽光辦”及時梳理分類，登記在《廉政陽光行活動一攬表》上，按《警示誡勉制度》相關規定，責成有關部門在3個工作日內負責解決;對需要整改的問題，陽光辦則逐一交給有關單位限期整改落實，承辦單位必須在媒體“回音壁”欄目給群眾一個滿意的答復，從而使群眾反映的問題真正做到有詢必答、有訴必受、有查必果、有果必復。“廉政陽光行”欄目自開設以來，對主管部門黨組進行了責令糾錯，對主要領導、分管領導誡勉督導，追繳清退違規資金17萬元。通過這一機制的施行，切實把監督重點、監督目標置于陽光下，真正做到發搜集意見全面、監督形成動態、整改措施到位、解決問題徹底，切實在政府和群眾之間架起一座直接溝通監督的綠色通道。
制度建設：推行“一二三四五”工作機制 針對農村基層干部群眾關注度高、長期以來各種監督失之于軟的現狀，桐梓縣紀委推出了“一二三四五”工作機制。“一二三四五”工作機制即是 “一崗雙責”、“兩述兩評”、“三問三治”、“四新機制”及“五公開”為主要內容。“一崗雙責”就是要求對領導干部在抓好本職工作的同時，還要負責抓好分管部門的黨風廉政建設。“兩述兩評”即是各級黨委班子開展上評下、下評上，領導干部述職述廉。 “三問三治”，即是問廉治貪、問責治懶、問效治庸。“四新機制”即是對村級管理推行“四新機制”：一是決策新機制——村官議事村民審;二是理財新機制——村官用錢村民批;三是考評新機制——村官勤廉村民評;四是監督新機制——村務公開村民點。“五公開”即是政務、黨務、廠務、村務、校務公開。
廉政文化建設：推行“廉政健心房”活動
“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字畫、圖片、書報、雜志、影片、花草等，營造了濃烈的廉政文化氛圍。具有感廉政氛圍，賞廉政字畫，讀廉政書報，觀廉政影片，聽廉政講座“五種功能”。
“廉政健心房”采取“五個一”措施，一是讓干部每周定期進廉政健心房一次;二是每月集中觀看一場廉政影片;三是每季度集中聽一堂廉政講座;四是每人每年撰寫一篇廉政心得;五是每人每年作一次廉政承諾簽名。
“廉政健心房”開展“七項”活動，一是感廉政氛圍。在鄉鎮和機關單位專門開設一間 “廉政健心房”，將所有廉政文化作品、象征物品(包括字畫、圖片、書報、雜志、影片、花草等)集中布置在房內，讓每一位進入房間的人都能在濃烈的廉政文化氛圍受到心靈凈化。二是賞廉政字畫。在“廉政健心房”內布置一定數量的廉政字畫，將廉政名言及其他廉政文化以書法和繪畫的形式表現出來，讓人們在欣賞藝術、享受藝術中輕松愉悅地接受廉政文化的熏陶。三是讀廉政書報。專門收集和購置一定數量的廉政書籍、報刑，特別是有關黨紀法規、廉政故事、名人傳記、格言警句等書籍和遵義廉政網的《每月一文》，以及《中國監察》《中國紀檢監察報》《人民日報》等報刊。讓每一位黨員、干部都能牢記黨紀條規，自覺遵紀守法。四觀廉政影片。廉政健心房還專門配置了播放設施和廉政光碟，干部可以隨時點播觀看，并實行定時集中播放廉政紀錄片、警示教育片等廉政專題影片。五是聽廉政黨課。采取定期給干部上廉政黨課，六是作廉政承諾。干部都在“廉政健心房”內以個人的名義向社會公開作廉政承諾并親筆簽名。七是評廉政實績。每年的工作結束后，干部對參加廉政健心情況、廉政承諾兌現情況、一崗雙責的執行情況和其他方面的廉潔自律情況要進行書面和公開述廉。
作風建設：推行“三治三建”工程
“三治三建”工程，即是治庸、懶、散、慢，建干部優良作風;治拖、拉、推、扯，建高效政務環境;治損害經濟發展行為，建良好社會風氣。我縣實施此項工程以開展作風建設、環境建設、項目建設“三個建設年”為要求，以 打造“五大”環境(即打造開明、開放、包容、寬松的思想環境;打造重商、親商、安商、扶商的服務環境;打造誠實、守信、廉潔、高效的信用環境;打造公平、公正、公開、嚴明的法制環境;打造溫馨、舒適、和睦、和諧的人文環境)為著力點，以開展“四清理”、“三整治”、“兩公開”、“一承諾”專項行動(“四清理”：一是清理不適應“三化一游”戰略發展的相關文件;二是清理行政審批事項;三是清理涉企收費項目;四是協調相關部門清理整治自由裁量權。 “三整治”：一是整治執法隊伍;二是整治規范行政審批事項辦理程序;三是整治機關作風。“兩公開”：一是公開項目辦理服務內容;二是公開行政審批項目、收費標準等內容。“一承諾”：各鄉鎮、各部門“一把手”要在《婁山新聞網》、《婁山關報》、《桐梓電視臺》等新聞媒體上公開承諾，將本單位“馬上辦、限時辦”服務內容、行政審批項目、收費標準、服務禁令、投訴渠道、發展環境治理措施等內容公開，接受社會監督)為載體，以“三查三訪三評”(“三查”：即調查、督查、暗查相結合，以查促糾、以查促改。“三訪”：即走訪、專訪、暗訪相結合。 “三評”：即“兩代表一委員”和群眾代表評作風建設;企業代表、投資者和群眾代表評環境建設;鄉鎮黨政領導、機關部門負責人和投資者評項目建設。通過“三評”，評出3個“作風建設滿意部門”，3個“環境建設標兵單位”，3個“項目建設先進集體”，1個“作風建設最不滿意的科室”，1個“環境建設最不受歡迎的單位”、1個“項目建設最不負責的部門”)為抓手，準備通過開展1-3年時間，為桐梓打造“風清氣正、干事創業”的環境。
案件查辦：推行“聯合辦案”制度
“聯合辦案制度”即是依反腐敗案件協調小組，適時召開紀檢監察機關、司法機關、行政執法機關聯席會議，整合各方力量，形成查辦案件的合力。在委局機關內部推行全員辦案，在鄉鎮紀委和縣直部門紀委(紀檢組)推行案件初查，聯合調查，形成聚合效應。近年來，我縣通過聯合辦案，案件查辦始終保持高壓態勢。
2006年以來，開展對土地出讓、礦產資源開發、房地產市場秩序的監督檢查，清理土地使用權出讓72宗，追繳拖欠土地出讓金1719.375萬元，清理采礦權出讓90宗，清理房開項目調整容積率13個，補交出讓金294.85萬元。開展對環境保護和節能減排落實情況的監督檢查，對18家企業下達了整改通知書，對10家違法企業進行了處罰，糾正違法行為27起。參與監督檢查安全生產20余次，督促安全隱患整改7076條，配合調查處理安全事故38起，責任追究20人。開展招投標和政府采購工作的監督檢查，涉及建筑工程招標項目66個、涉及資金6881.59萬元。監督政府采購54批，涉及采購金額2538.6萬元，節約資金143.2萬元。開展市場收費秩序專項整治，清理整頓行政事業性收費項目155項。開展教育亂收費治理，清退免費教科書費327.809萬元。開展糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，集中招標采購金額達2246余萬元，為患者節約資金近185.5萬元。開展救災救濟等專項資金檢查，檢查民政專項資金68616.36萬元。開展公路“三亂”治理、行風評議、慶典、研討活動等專項行動。開展“三訪”活動，了結信訪件110件。2006年以來，全縣紀檢監察機關共受理群眾來信來訪電話舉報1184件(次)，立案299件，結案289件，黨政紀處分338人，其中副鄉(科)級以上領導干部47人，收繳違紀違規資金502.66萬元，挽回經濟損失806萬余元。
干部管理：推行“警示誡勉”
為形成“有利于教育、保護、挽救黨員干部，孤立和打擊極少數腐敗分子，壯大反腐敗群眾基礎和社會基礎，鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、加強黨的先進性建設和增強黨內團結和諧”的良好氛圍，桐梓縣紀委推行警示誡勉，此項工作納入到執法監察、效能問責、糾風治理、信訪舉報等各項工作環節。自2008年開展警示誡勉工作以來，全縣24個鄉鎮和28個機關部門，共實施警示提醒344人(次)，實施誡勉督導254人(次)，實施責令糾錯198人(次)，轉組織處理3人，轉立案查處2人。涉及鄉科級干部92人，一般干部604人。這一做法得到遵義市紀委的充分肯定，并于2009年在全市進行推廣。
效能建設：推行“電子監察系統”
為切實解決部分機關和干部中作風不實、效率不高等突出問題，我縣以網上行政審批電子監察為抓手，全面安裝了電子監察系統，全部推行網上電子審批，將111項行政審批業務納入監察系統。利用電子視頻監控系統不定期對24個鄉鎮政務服務大廳的到崗到位、工作作風、服務態度等情況進行監察。全縣選聘行政效能監督員247人，形成了一個涵蓋城鄉的龐大社會監督網絡。為了規范行政行為，相繼出臺《桐梓縣效能告誡暫行辦法》、《桐梓縣效能告誡實施辦法》、《桐梓縣行政過錯責任追究暫行辦法》、《桐梓縣機關效能建設行為過錯責任追究辦法》和《桐梓縣關于無為問責暫行辦法》《桐梓縣機關效能建設投訴中心工作規則》、《桐梓縣行政審批電子監察系統管理制度》、《鄉鎮領導班子成員考勤月報告制度》等效能建設監察相關制度，從制度上保證了效能建設和效能監察工作的有序開展。電子監察系統開通以來，受理群眾效能檢舉投訴，共收繳了14名黨員干部收取服務對象的禮金4.35萬元;嚴肅查處違反工作紀律行為，9名黨員干部受到誡勉談話、2名干部受到處分;查處了6例干部違規辦酒行為，紀律處分2人，誡勉談話11人，收繳廉政責任金3.69萬元。同時在全縣縣鄉機關共112個鄉(科)級單位建立和完善了以崗位目標管理責任、服務承諾、掛牌上崗、首問責任、限時辦結、否定報批、同崗替代、辦事公開、效能考績、責任追究等為重點的效能(勤政)建設十項制度。
“電子監察系統”的開通，將機關部門“用權”和基層干部“服務”兩個關鍵環節上置于陽光下，切實改進了干部工作作風，提高了行政審批效率，行政審批提前辦結率從最初的63.2%提升到近期的90.9%，紅、黃牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。
團險二季度工作舉措范文第4篇
一、堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，切實發揮領導核心作用。
縣委始終堅持以黨章為根本遵循，把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過程和各方面。一是高度重視。堅持把黨的建設與經濟社會發展同研究、同部署、同考核，對中央和省委、市委有關黨的建設的相關紀律、制度、法規等要求，不折不扣地貫徹執行，確保落到實處;以縣委紅頭文件形式將各級各部門黨建工作任務進行細化分解，逐一明確責任領導、具體責任人和完成時限，推動責任落實。二是加強領導。年初召開縣委xx屆xx次全會，深入落實市委xx屆xx次全會精神，全面分析全縣黨建工作面臨的新形勢、新任務，對全年工作進行了安排部署;組織召開縣紀委xx屆xx次全會，深入落實縣委全會精神，對管黨治黨各項任務進行部署，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入;先后召開縣委常委會xx次、領導小組會議xx次，第一時間傳達中央和省、市關于黨的建設的部署要求，研究全縣貫徹落實意見，確保及時領會到位、扎實推進到位。三是堅持定期報告?？h委每半年向市委、專題報告黨建履職情況，縣委常委會定期聽取縣委各常委全面從嚴治黨工作情況匯報，同時，建立健全各級黨組織定期向縣委、報告黨的建設工作開展情況機制，確保壓力傳導到位，倒逼全面責任落實落地。
二、堅持把政治建設擺在首位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
縣委堅持把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。把黨的政治建設作為黨的根本性建設，把講政治的要求貫穿全面從嚴治黨全過程，嚴格落實關于維護黨中央集中統一領導的規定，出臺了關于落實“兩個維護”推動全縣重點工作取得新成效的實施方案，把堅定執行黨的政治路線、嚴格遵守政治紀律和政治規矩任務化、具體化，確保了在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記為核心的黨中央保持高度一致。特別是圍繞疫情防控工作，嚴格貫徹落實中央和省市部署安排，堅持“日排查、日報告、日調度”工作機制，成立xx支防控隊伍，動員黨員xx名，確保了全縣“零感染”目標。
三、堅持把思想建設作為基礎性建設，強化理論武裝。
縣委堅持深入學習宣傳貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著力在學懂弄通做實上下功夫，不斷提升解決實際問題的能力。一是加強平臺建設。堅持縣委理論中心組學習制度，圍繞新時代中國特色社會主義思想三十講、總書記系列重要講話、黨章黨規等專題，開展深入學習交流研討xx次;在全縣各級各部門建立“理論研究室”xx處，開展學習交流活動xx批次;深入開展“講堂進農村”活動，以縣委黨校為載體，成立xx個理論宣講組，深入農村宣講黨的新理論、新政策;推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮“學習強國”平臺作用，推動總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入人心。二是加強意識形態工作。嚴格落實主體責任，縣委常委會每半年聽取一次意識形態工作情況匯報，研究存在的問題和下步推進措施，切實牢牢掌握意識形態工作領導權;制定了意識形態工作臺賬和監督檢查清單，對全縣各鄉鎮各部門意識形態工作進行全覆蓋式專題督導，推動意識形態工作責任落實落地。三是鞏固壯大主流思想輿論。圍繞全縣重點工作，加大對上報道力度，在中央電視臺、新華社、人民日報等中央和省、市主流媒體刊發稿件xx余篇組。圍繞建黨99周年，在縣內媒體開設專題專欄，集中宣傳展示中國共產黨誕生以來的偉大成就，營造了積極向上的輿論氛圍。
四、堅持樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣。
縣委認真貫徹總書記選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，抓班子、帶隊伍、強管理，著力打造一支高素質干部隊伍。一是樹立正確選人用人導向。堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，尤其把政治標準放在首位，進一步匡正選人用人風氣，不斷激發干部干事創業熱情。全年共提拔、調整科級干部xx批次，90后干部、大學本科學歷干部人數同比分別增長xx、xx，干部隊伍年齡、學歷、知識結構進一步優化。二是強化干部培訓。圍繞政治理論、黨性修養、全國“兩會”等主題，分類分批舉辦了全縣90后年輕黨員干部黨性修養培訓班、預備黨員專題培訓班、農村干部培訓班等培訓活動，先后培訓xx余人次，全縣干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力不斷增強。三是嚴格干部管理。圍繞解決全縣干部老化、僵化問題，制定了全縣干部交流方案和副科級干部考核辦法，上半年共交流副科級干部xx人、正科級干部xx人，6月中旬開展了干部大考核，切實激發了干部干事熱情和發展后勁。
五、堅持正風肅紀常態化，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
縣委深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示指示精神，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，堅持作風建設永遠在路上，高標準、嚴要求、重實效，營造了風清氣正的干事環境。一是常態化落實中央八項規定精神。嚴格貫徹中央八項規定及其實施細則精神，深入落實總書記關于推動作風建設在新時代向縱深發展的重要批示精神，持續開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，先后召開全縣警示教育大會xx次，共查處違反中央八項規定精神和“四風”問題案件xx件，紀律處分xx人。二是強化運用監督執紀“四種形態”。堅持抓早抓小，防微杜漸，綜合運用監督執紀“四種形態”處理xx人次，四種形態所占比例分別為xx、xx、xx、xx，其中一二種形態同比上升xx，監督執紀不斷由“懲治極少數”向“管住大多數”拓展。三是密切聯系群眾。堅持以人民為中心，進一步踐行群眾路線，轉變工作作風，出臺了關于開展縣級領導干部聯系群眾提升群眾幸福感的工作方案，對全縣民生工程、民生實事、脫貧攻堅等工作實行縣級領導分包責任制，縣級領導帶頭深入一線，幫助解決困難和問題，上半年，共完成民生工程xx項，解決群眾困難xx件;落實領導干部包案和接訪下訪機制，將xx件重點信訪案件逐一落實縣級領導和責任單位，縣委縣政府主要領導同志帶頭包重點案件，帶頭接訪約訪，積極推進信訪積案化解，今年上半年，全縣信訪形勢總體穩定。
六、堅持深化標本兼治，堅決奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。
縣委全力支持紀檢監察機關開展各項工作，堅持重遏制、強高壓、長震懾，深化標本兼治，營造了風清氣正的政治生態。一是推進政治巡察工作。充分發揮巡察利劍作用，先后制定了2020年巡察工作計劃等文件6個，上半年完成了縣委第xx輪巡察工作，巡察鄉鎮xx個、縣直部門xx個，發現問題xx個，均督促制定了整改措施，目前正在積極整改中。二是深化專項整治。深入開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治、扶貧領域腐敗和作風問題專項治理等活動，其中，圍繞群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，共起底問題線索xx件，立案審查xx件，處理xx人;圍繞扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，立案xx件，紀律處分xx人;圍繞掃黑除惡懲腐打傘專項治理，立案xx件，給予黨紀政務處分xx人;圍繞人防系統腐敗問題專項治理，共發現問題xx個，給予黨政紀處分xx人。三是深化案件查處。不斷完善辦案機制，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，今年以來，先后處置問題線索xx件，立案xx件，給予黨政紀處分xx人，其中鄉科級xx人、一般干部xx人、其他人員xx人;同時，對十八大以來全縣xx名受處分人員的處分決定執行情況進行了自查，xx問題全部整改到位，共計追回資金xx萬元。
團險二季度工作舉措范文第5篇
近年來，鎮黨委政府認真總結過去，深刻分析當前形勢，決定調整工作思路，強化工作舉措，以黨建工作年為契機，以轉變干部作風為重點，創新工作思路，他新管理辦法，在轉變干部作風上出實招，下重拳?？穗y奮進，勵精圖治，焦圻各項工作逐步理順，已展現出人心氣，風氣順、后勁足的發展氣勢。主要從以下幾個方面入手
一、 學習教育是基礎。理論基礎打牢了，素質提高了，干部作風才會有根本好轉。
1、加強向書本學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習十六屆各屆全會精神，努力掌握黨在農村基本政策;學習農業科技知識和農田水利建設方面等知識，增強帶領群眾致富奔小康的本領，結合各項工作實際努力學習經濟、法律等知識，增強干部解決實際問題能力。
2、加強向實踐學、向群眾學;帶著問題到基層去，深入基層、深入群眾，深入實際，不斷提高分析問題解決問題的能力。
3、加強勤學風氣，學習有熱情、有規劃、有安排;學習貫穿 1
于生活，日常工作中;善于思考、富于創新形成真學、常學、善學、深學的風氣，做到學有成就、學有所成、學有所為。
4、加強學習形式多樣化，政府閱覽購置了大量書籍，為干部創造好的環境;規定周
一、
三、五學習形成制度，為干部相互學習交流提供平臺;讓干部外出考察培訓等向外學習，
5、加強教育從身邊樹典型，推介典型，讓人感染，使人激勵，從教育中學習，從學習中行教育。對干部存在的不良風氣，時時批評教育，倡導高尚風氣，樹立崇高的理想信念。通過學習教育，促進干部作風轉變，使干部堅定馬克思主義政治立場，牢固樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，提高了干部素質和能力。
二、 改善環境是平臺。環境改變人，環境創造人，現在鄉鎮干部工作任務繁重，壓力大，待遇低，升職無望，生活清苦。營造環境，減輕干部壓力，提高干部生活質量是改變干部作風重要手段，近年來政府從多角度改善環境。
1、加強機關辦公樓大整修，機關院內綠化、亮化，辦公室大部分安裝了電腦，宿舍大部分配置了空調，安裝了電話，極大改善了干部居住環境。
2、加強食堂管理，提高了干部就餐標準，改善了干部生居質量。
3、新建成了政府閱覽室、籃球場、羽毛球場、乒乓球場，娛樂活動中心，極大的豐富了干部的業余文化生活。
4、開展經常性民主生活會、茶話會等，加強了領導與干部間的交流，融洽了干群關系拉近了領導與干部間距離，增強了同志們間友誼。特別每年歡送會，因為大家同吃同住在一起，共同生活在一起，時間幾乎比家人還長，歡送的場
面十分感人，許多干部熱淚盈眶，營造了大家庭氣氛。
三、 制度是保證。干部作風建設長期抓，必須以制度建設工作保證，建立健全了各項規章制度，完善干部機制創新干部管理辦法，把干部作風建設納入制度化、規范化、科學化軌道。
1、建立健全干部管理制度，用制度規范約束干部思想行為，建立健全考勤和請銷假制度，狠剎干部“走讀風”;建立健全計劃生育管理辦法、綜治維穩考評細則等工作制度，明確工作任務，落實干部責任、中心工作、常規工作、重點工作、一般工作、計劃內工作、突發工作，都建立一套量化考核指標和績效評估體系。把干部考核與獎金、補貼相掛鉤，
2、引入竟爭機制，每年年初分工，黨委選干部，計生、綜治、黨群線優先選優，改變機關干部能上不能下的傳統，不斷的調整干部分工結構，整合人才資源，增強干部危機感和責任感，充分發揮他們積極性，主動性和創造性，切實增強機關活力。
3、強化約束機制，加強日?？己?，實現考核規范化，政府公示欄每日公示各村工作進度，日日有記載、月月有小結、季度有通報，
4、建立述職報告制度，周一布置工作，周五匯報工作完成情況，每月召開支部書記、機關干部述職會，各自匯報工作進展情況。每季度召開述職評議活動，邀請人大代表、政協委員、村干部參與評議，強化干部工作自律意識。
5、建立有效激勵機制：⑴是建立精神激勵機制，對優秀干部給予表彰和宣傳激發干部責任感。⑵建立物資激勵機制，打破傳統干與不干一個樣，干好干壞一個樣格局，加大對各管理線塊激勵，量化管理，對各線各塊
加大激勵基數，計生綜治線定額兩萬元獎勵，提高了全體干部積極性，鼓勵全體干部爭先創優。⑶是建立組織激勵，對工作成績突出，任勞任怨干部委以重任，選拔到更高崗位上來。
四、加強班子團結是關鍵。團結就是力量，合作才能共贏，只有優秀團隊才能有強大的執行力，首先我們加強班子團結，堅持民主集中制，完善黨委議事制度：政府制度建設，逢年過節資金安排，工程建設等事項嚴格按照民主集中制原則，充分征求班子成員意見，形成統一口徑，發出一個聲音。再次加強與同事在思想、認識、信息、感情方面溝通交流做到相互信任、相互支持、相互配合。發揚民主，促進團結，團結一切可以團結力量，調動一切積極因素，使整個機關做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，全力打造齊心合力的優秀團隊。
當前全鎮上下心齊氣順，風勁正足，但還有些不良風氣存在，亟待加以解決。
一、焦圻人不能正面看待焦圻，喜歡夸大是非，喜歡以訛傳訛，政府一點風吹草動，外面傾盆大雨，更有甚者，喜歡“點評”領導，化領導的“水”，不正面宣傳焦圻，而是到處講缺點，形成焦圻惡形象，焦圻悲觀論，要狠剎這股歪風邪氣，治本抓源，加強源頭治理力度，徹底整治歪風邪氣。
二、村干部作風須加強，重點加強支部書記隊伍建設。由于體制原因，以前支部書記都有單位安置，前年政府出臺了干部安置7號文件，明確規定以后支部書記不再安置?，F任一些書記有想法，
口服心不服，還在暗暗抵勁，要加大宣傳疏導，加強防范，要結合實際，結合焦圻歷史現狀，制定詳細可操作方案。