新財會制度范文第1篇
一、新會計制度的概述
財政部門在有效開展工作時, 為了充分滿足事業單位的管理理念, 推動其穩定、有效發展, 并且促進財政改革計劃的順利實施, 從而有效管理和規范事業單位的會計核算工作, 制定了新的《事業單位會計制度》, 而且該制度2013年正式實施。新會計制度詳細規定了會計科目的使用情況, 對財務報表的編制要求也作了詳細說明, 而且, 該制度還進一步規范了事業單位的各項經濟業務, 并且對單位的各項事務相關工作作了明確說明, 如計量、記錄、報告等。該制度的制定和有效實施, 促使事業單位在進行財政改革的同時, 促進了財務規則的有效發展, 從而推動其有效開展會計管理工作。新會計制度的制定, 極大的創新和改革了舊會計制度相關事宜, 但卻沒有進一步改編和充分利用舊會計制度中比較完善和科學的規定。相對于舊會計制度, 新會計制度主要增添了以下幾方面內容, 如:一是新會計制度對于事業單位的固定資產和無形資產, 引入了折舊和撤銷的理念;二是對于單位資產, 強化了入賬和計價管理措施;三是增加了財政改革工作中的會計核算項目, 如部門預算、國庫集中支付等;四是完善了會計科目體系以及會計科目的使用規范;五是明確了基建數據情況, 并且規定了其按期與單位會計賬目合并的相關事項;六是進一步優化了財務報表的結構、完善了財務報表的體系。
二、新會計制度的主要變化
(一) 改變了會計要素財務管理風險降低
事業單位在采用傳統的會計制度, 來進一步管理和計算內部的基建工作時, 為了確保數據信息準確, 大都需要另建新賬目, 從而導致采取這種單獨的建賬方式, 來落實對基建工程的建賬工作, 數據情況無法滿足大帳要求, 導致會計信息的有效性和準確性極大的降低, 從而阻礙事業單位開展財會工作, 并對事業單位的經濟造成一定的威脅。而新會計制度極大地彌補了這一缺陷, 將在建工程考慮在內, 并且將基建賬目和會計大帳進行匯總和合并, 確保了會計數據的科學、有效。這既有效地保障了事業單位的信息完整, 又促使其財務管理的風險大大降低, 從而保障事業單位的經濟效益。
(二) 更新財務報表體系
新會計制度創新和更改了財務報表形式, 并且合理安排了它的結構、排列順序、項目類型等, 從而確保事業單位擁有一個更加科學和規范的財務報表體系, 促進相關管理人員可以依據報表體系, 來有效的管理會計工作, 并且將事業單位開展財會工作的效果考慮在內, 從而推動事業單位合理開展財會工作。例如, 在制定資產負債表格時, 對于單位的資產數目和負債情況按照流動和非流動兩種方式來劃分, 而不再列入單位的收入和支出項目。這種方式對資產負債表進行了優化處理, 并且確保它的結構更加合理, 可以據此充分了解事業單位的收支狀況, 并且對于單位非財政補助結余情況進行有效反映, 從而了解它的具體分配和形成。
(三) 健全會計科目體系, 促進體系的操作性更強
在傳統會計制度基礎上, 新會計制度對于其中的會計科目進行了有效修整和刪改, 改進了個別的會計科目, 并且刪除了一些作用不大的科目類型, 并且根據財會工作的具體需求, 添加了一些科目, 從而逐漸健全和完善了會計科目體系。此外, 新會計制度也改進了舊科目體系中存在的缺陷和不足之處, 并且進一步完善了會計科目的計量標準、核算項目及科目設置等問題, 從而促使事業單位的財會工作有據可依, 有理可循, 增強會計科目體系的有效性和操作性。
(四) 固定資產與無形資產發生改變
原有的會計制度在管理事業單位的無形資產以及固定資產時, 存在有較多問題, 而新會計制度在管理這兩項資產項目時, 作了相應改進, 對于固定資產引入了固定資產折舊制度, 對無形資產制定了攤銷制度。新會計制度在具體實施的過程中, 為了確保事業單位在財務管理工作方面取得較大成績, 需要事業單位依據財務要求和規則, 來評估該單位的資產情況, 以此來確定是否要實施計提折舊制度, 并且為了進一步沖減非流動性資產, 可以采取攤銷和計提折舊兩種措施。這是對事業單位財會工作的一種相對較先進的處理方式, 但不會影響事業單位的支出預算情況, 而且還有助于充分反映出在實際使用過程中或者單位運營期間, 消耗單位資產價值的狀況, 這種管理方式將實物管理和價值管理有效地結合在一切, 符合事業單位對資產管理的特征和理念, 從而推動事業單位順利開展成本核算有關的工作。
三、新會計制度下強化事業單位財會工作的措施
(一) 提高財會工作人員的綜合素質
在經濟技術迅速發展的當今時代, 為了強化對事業單位的管理, 推動其長久、穩定發展, 需尤其注重對人才的培養和管理, 不斷提高他們的業務能力和專業素養, 從而促進他們的綜合素質得到極大提升。事業單位財會人員綜合素質的高低, 對于財會工作的有效開展具有重要影響, 而人才質量也確定了其會計工作的質量。事業單位在選擇財會工作人員時, 需尤其注重他們的專業能力和實踐能力, 全面考慮人才的素養和綜合素質。加強對財會工作人員的培訓和教育, 確保他們掌握全面的財會知識, 并且還需加強對財會工作團隊的培訓, 確保他們熟練掌握新會計制度的相關要求, 并且規范他們的工作內容, 促使他們不斷提升自身的專業能力和基本素質, 促進整個財會管理隊伍素質的極大提升。此外, 事業單位在依據新會計制度開展培訓工作時, 需根據各部門各個工作人員的具體情況, 有針對性地開展培訓工作, 從而不斷豐富他們的專業知識。
(二) 建立健全的財會預算機制
伴隨著社會經濟的極大發展以及新會計制度的有效實施, 在新的發展時期下, 事業單位的財會工作也發生了很大改變, 傳統的財會預算機制已無法再滿足工作要求。事業單位在運用傳統的會計制度來管理財務工作時, 對于財務預算的考慮不全面, 從而極大的威脅了事業單位的安全、穩定發展?；诖? 需健全事業單位的財會預算體制, 完善和規范財會預算的相關內容。對于資金撥付行為, 可以采用直接撥付的方式, 在管理和事業單位項目相關的活動資金時, 可以事先對其進行撥付和預算, 并且從根源來簡化資金預算流程, 避免事業單位對資金進行多次分配, 從而充分利用項目活動資金, 來提高事業單位的社會服務質量和業績。
(三) 改善財會工作制度
新會計制度的制定和有效實施, 加強了事業單位的競爭優勢, 切實掌控了事業單位的資金流動情況, 規范了事業單位的決策和投資行為, 并為其提供了有力依據, 因此, 為了規范事業單位的財會工作, 需重視并加強運用新會計制度。此外, 為了確保新會計制度的有效實施, 還需設立對應的監督部門, 促使其嚴格監管財會人員的工作情況, 確保他們嚴格履行新會計制度, 避免出現公款挪用現象。此外, 為了確保事業單位內部資金的安全, 監督人員需定期檢查單位的財務報表, 及時追蹤或管理有問題的資金項目, 而且, 為了促使事業單位財會人員可以相互監督, 可以采用輪換的方式來實施監督工作, 從而確保財會管理工作的高效實施。
四、結語
綜上所述, 新會計制度的制定和提出, 是一項具有重要價值和歷史意義的舉措, 有助于健全我國當前的事業單位財會工作機制, 不斷完善和發展各項工作制度, 從而推動事業單位的穩定發展。此外, 新會計制度的確立, 也有利于為事業單位創造更大的經濟效益和社會效益, 從而促使事業單位合理運用新會計制度, 來有效開展財會工作。為此, 需加大對事業單位財會人員的管理力度, 采取較高的工作標準來規范財會工作, 并且促使財會人員把握機遇, 完善自身能力, 在新財會制度的推行下, 提升自身的工作效率, 確保工作質量。
摘要：近年來, 伴隨著我國社會經濟的迅速增長, 我國的企事業單位也得到了較好發展, 從而推動了會計制度的改革和創新進程。為了加強對事業單位財會工作的有效管理, 我國采取了一系列措施來改革會計制度, 從而不斷完善傳統會計制度的缺陷, 促進事業單位落實對財會工作的高效管理。本文對新會計制度的概念和主要變化進行了分析, 并且提出了在新會計制度背景下, 強化事業單位財會工作的對策, 希望有助于事業單位創新財會工作方式, 從而推動自身的長效、穩定發展。
關鍵詞：新會計制度,事業單位,財會工作,新方向
參考文獻
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新財會制度范文第2篇
為了加強醫院內部審計工作，建立健全單位內部審計制度，加強內部審計工作，提高經營管理水平，保障國有資產保值增值，完善內部監督制約機制，規范收支管理，促進醫院各項工作健康發展，根據《中華人民共和國審計法》和《審計署關于內部審計工作的規定》，結合醫院實際，制定本規定。
一、醫院實行內部審計制度，以加強內部管理和監督，維護財經紀律，改善經營管理，提高經濟效益和社會效益。
二、審計工作由醫院內部審計機構或內部審計人員負責，在院長領導下，依照國家法律、法規和政策，負責本院經濟部門業務收支及其經濟效益進行內部審計監督，獨立行使內部審計職權，對院長負責并報告工作。
三、醫院內部審計機構或審計人員，接受上級審計機關的業務指導并協助上級審計機關對醫院審計。
四、醫院內部審計機構對審計范圍內的下列專項進行內部審計監督：
(一)醫院財務計劃或者預算的執行和決算。
(二)與醫院財務收支有關的經濟活動及其經濟效益。
(三)內部控制制度的健全、有效。
(四)醫院財產、物資的管理情況。
(五)專項資金的提取、使用。
(六)國家財經政策、計劃、規章制度、法令的執行情況。
(七)審計內部有關管理制度的落實及其他審計事項。
(八)醫院院長交辦或審計機關委托的其他審計事項。
五、醫院內部審計機構對本院與外單位合作項目的投入資金、財產的使用及其效益，進行內部審計監督。
六、醫院其他科室應全力配合內部審計機構或審計人員的工作，根據醫院內部審計工作的需要，被審計科室應按時向審計機構報送有關的計劃、預決算、報表和文件資料等。
七、醫院內部審計的主要職權：
(一)檢查憑證、賬表、決算、資金和財產，查閱有關文件資料。
(二)參加有關的會議。
(三)對審計的有關事項，進行調查并索取證明材料。
(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀，嚴重損失浪費行為，做出臨時的制止決定。
(五)對阻撓、破壞審計工作以及拒絕提供有關資料的，經院長批準，可以采取必要的臨時措施，并提出追究有關人員責任的建議。
(六)提出改進管理、提高效益的建議，以及糾正、處理違反財經法紀行為的意見。
(七)對嚴重違反財經法紀和造成嚴重損失浪費的人員，提出追究責任的建議。
(八)對審計工作中的重大事項，向上級內部審計機構和審計機關反映。
九、院長可以在管理權限范圍內授予院內審計機構經濟處理、處罰的權限。
十、醫院內部審計工作的主要程序：
(一)根據上級部署和醫院的具體情況擬訂審計項目計劃，報經院長批準后實施。
(二)實施審計時，應當事前通知被審計相關科室，有關科室應配合審計工作，提供必要的工作條件。
3 (三)實施審計，應取得審計證據，編制底稿，由相關科室負責人簽字確認。
(四)對審計中發現的問題，可隨時向有關部門和人員提出改進意見。審計終結，提出審計報告，征求被審計部門的意見后，報送院長，經批準的審計結論和決定，被審計部門必須執行。
(五)被審計的相關科室對審計結論和決定如有異議，可在收到審計報告之日十個工作日內提出反饋意見，送交醫院審計組，也可以直接向院長提出申訴。
(六)醫院內部審計小組應定期向院長提交工作報告。 (七)醫院內部審計小組應督促被審計的相關科室在規定的期限內落實審計意見，并書面報告執行結果。
十一、醫院內部審計機構對辦理的審計事項，必須建立審計檔案，按照規定管理。
十二、醫院內部審計人員應具有較高的政治素質和業務素質，有較豐富的財務工作經驗和審計工作經驗，有較高的會計理論水平，熟悉有關政策、法令和制度。
十三、醫院內部審計機構的負責人員，按照干部管理權限的規定任免，并應事前征求上級主管部門的意見。
按照國家規定，評定醫院內部審計機構人員的專業技術任職資格，聘任內部審計人員。
十四、醫院內部審計機構要依法審計，忠于職守，堅持原則，客觀公正，廉潔奉公，保守秘密。不得濫用職權，徇私舞弊，泄露秘密，玩忽職守。
十五、醫院內部審計機構人員行使職權，受國家法律保護，醫院任何部門及個人不得打擊報復。
十六、對違反本規定的部門和個人，根據情節輕重，給予行政處分、經濟處罰或者提請有關部門處理。
新財會制度范文第3篇
一、當前高職財會教學模式存在的問題
(一)教學過程中以理論知識為主,實踐能力不夠
現階段,在高職財會教學中,因為深受傳統模式帶來的影響和財務工作具備的特殊性。讓教師在教學中向學生傳授很多理論知識,而學生在會計專業核算技能實踐中,只是利用模擬會計軟件完成虛擬操作,無法讓學生充分認識到會計工作的意義,不能認真落實。重視理論教學忽視實踐的教學模式往往會造成一些問題出現:第一,學生不能對教師講授的理論知識有準確的掌握,導致課堂教學僅僅是強制灌輸理論知識,不能提高學生學習興趣,導致教學水平下降。第二,采用該教學模式畢業的高職學生,因為動手操作能力較弱,不能真正滿足用人企業對員工的實際要求,存在學生很難就業以及企業技術型人才緊缺的問題。
(二)不符合社會實際發展情況
因為財務會計理論課本體系改革需要很長時間,一些高職院校所采用的課本存在滯后性,和當前的會計實際需求以及會計理論有著一定的差異。并且隨著社會的不斷進步,對會計專業人才提出更高的要求,而教學模式與教學內容不符合人才實際需求,也容易造成其無法培養出高素質的人才。
(三)人才培養考核手段缺乏多元化
就人才培養來講,在考核方面,主要是卷面考核。學生利用死記硬背的方法獲得較高的成績,但沒有深入了解知識,也不能在實踐中合理應用。在人才培養過程中,財會教學模式是單一的,教師講授知識是主要的,學生思考問題以及從理論轉化到實踐都是缺乏有效方法的。多數高職院校財會教師在考核學生時,都重視理論知識考核,忽視會計專業技能方便的考核,這樣就不能全面的考核學生。
二、新形勢下財會教學模式創新的措施
(一)增強實踐教學建設
我國各大高職院校財會專業的主流發展方向應當是創新的財會教學模式,必須要在實踐教學中提供給學生正確的指導,建造功能齊全的實踐場所,根據以往的社會經驗進行有效的情境教學,首先需要做好基礎工作,盡可能為學生創建符合實際生活的工作環境,而且全面考核其教學模式,以此使學生更加充分的在掌握社會工作情況,也可以使學生更加深刻的認識財會行業。認真填寫會計憑證、填寫會計報表、成本科學性計算等多方面情況,讓學生根據有關的理論知識與財會工作崗位發生接觸,利用相應的情景教學,使學生從不同的角度認識財會。
(二)重視師資投入
在學生學習過程中最關鍵的角色是教師,同時也是教學的引導者,所以對于教育領域而言教師的專業素質是相當重要的。第一,高職院校在選拔財會專業教師時,必須要對教師的綜合素質進行認真的考核,保證所有的教師都可以履行好自己的工作職能,而且增強師資團隊教學模式的創新意識,要求教師積極探索實踐教學模式。第二,必須要對師資團隊定期或者不定期開展專業的培訓教育,與日俱進,更好更快的適應新課程改革的要求。第三,重視校企合作,教師可定期的利用每年的暑假時間到企業去參與實際的會計工作,這樣既實時的掌握了最新的會計政策,同時也能及時的更新自己的知識體系,從而用到以后的教學工作中。
對于高職院校財會教師來說,必須要轉變傳統的教學模式,結合企業的實際發展方向對財會的學習方向進行明確,注重對學生理論知識和操作技能的專業培訓。必須要彌補傳統教學模式存在的不足,將單一的教學模式轉變為多元化的教學模式,結合社會對人才提出的要求融入到教學中,讓學生可以在教師正確指導的基礎上使將來就業的重要導向得到更好地體現,而且凸顯出學生在課堂教學中的主導作用,著重培養學生自主學習能力和創造思維能力。通過采用有關企業的實例進行分析,讓學生通過案例找到問題,認真分析,有效解決問題,以此引導學生不斷探索問題,讓學生可以積極參與到教學中,而教師經過認真的探討后對學生進行適當的指導,這樣可以使學生具備更多的專業技能,為今后進入社會找工作打下良好的基礎。
結束語:
綜上所述,新形勢下高職財會教學模式創新是有必要的,必須要結合其當前存在的問題,不斷創新教學方式和教學模式,使其可以和實踐有密切的聯系,以此提高學生學習興趣,提升課堂教學水平,將更多的創新復合型人才輸送到社會中,進而促進社會不斷發展和進步。
摘要：近年來,隨著經濟發展格局越來越復雜,財會工作也受到更多的關注,而培養財會人才的主要場地之一是高職院校,在新形勢背景下,要促進高職財會教學模式創新,實現教學目標?；诖?本文以高職財會教學模式為研究對象,主要介紹了當前高職財會教學模式存在的問題,而且提出了新形勢下財會教學模式創新的措施,希望可以為有需要的人提供參考意見。
關鍵詞：新形勢,高職財會,教學模式創新
參考文獻
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新財會制度范文第4篇
隨著經濟全球化進程的不斷推進，計算機網絡技術也在不斷發展進步，截至到目前為止，世界經濟發展已經全面進入到信息時代，而信息時代的到來，對我國經濟的發展也產生了巨大的影響，目前，我國經濟已經逐漸發展為新經濟時代，當然在新經濟時代背景下就不斷督促著我國企業財會管理的改進，而只有不斷創新才能使我國企業財會管理始終對企業發展起到積極作用。
一、基于新經濟背景下我國企業財會管理的工作現狀
實質上，新經濟時代剛剛到來不久，而我國各行各業的發展已經習慣了傳統經濟下的財會管理模式，當然，傳統的企業財會管理工作模式遠遠無法滿足新經濟背景下企業發展的需求，不過，企業財會管理工作的創新也不是一蹴而就的，因此，在企業財會管理不斷創新的過程中仍然需要解決眾多問題。
（一）我國企業財會管理體系并不完善
在新經濟時代發展要求下，企業財會管理工作的重要性不斷提高，然而，在傳統的經濟發展背景下，我國企業財會管理工作重視程度不高，發展相對落后，這就使得目前我國企業財會管理的管理體系并不健全，目前，我國企業財會管理部門十分慘淡，管理制度也并不明確。
（二）我國企業財會管理模式相對落后
由于新經濟是在近幾年才發展起來的一種新型經濟發展模式，因此，企業財會管理工作也剛剛被重視起來，這也就意味著我國企業財會管理目前仍然處于初級階段，那么，不可否認的是我國企業管理模式等各方面都遠遠落后于其他發達國家，目前我國尚不具備先進的財會管理技術以及知識技能等，財會管理觀念也十分落后。
（三）我國企業財會管理工作人員綜合素質較低
我國企業財會管理工作人員從事傳統經濟背景下財會管理工作已經很久，但不可否認的是，傳統經濟發展背景下，我國企業財會管理工作招聘的工作人員門檻較低，財會管理工作人員的綜合技能十分有限，并且在長期的傳統財會管理工作進行下，也已經很難具備先進的創新精神，并且他們對于計算機網絡技術的應用能力也十分有限，總而言之，目前，我國企業財會管理工作人員綜合素質相對較低。
二、基于新經濟背景下我國企業財會管理工作的創新措施
在我國經濟不斷迅猛發展的背景下，我國的各行各業也在不斷迅速地發展著，然而，在企業的發展過程中，我們不可以僅僅追求發展速度，還要充分保障發展質量，而發展質量的保證就離不開企業內部各項管理工作的合理穩定運行，企業財會管理工作作為企業內部管理工作最為基本的一項，也要不斷地進行探索創新，為我國企業穩定發展盡一份力，那么對于目前我國企業財會管理發展所遇到的問題我們也針對性的提出了一些可行性措施：
（一）不斷創新我國企業財會管理工作理念
目前，我國企業財會管理模式、體系所存在的問題歸根到底還是由于我國的企業財會管理工作理念的相對落后，這就要求我們必須要拋棄傳統的企業財會管理理念，創新出我國獨特的企業財會管理工作理念。當然，不可否認的是許多發達國家的企業財會管理工作進行地十分順利，這就要求我國企業必須要不恥下問，積極學習發達國家企業財會管理工作的成功經驗;不過，我國經濟發展具有我國獨特的特點，因此，在汲取發達國家發展經驗的過程中，也要不斷創新探索自身的特點，結合自身發展情況制定最為合理的企業財會管理理念;最后，在我國企業財會管理工作進行過程中，不過，企業的管理部門必須要實時分析財會管理工作效用，對于不合理的部分及時改正。
（二）制定適合我國企業財會管理工作的目標
目前我國企業發展剛剛進入新經濟時代，因此，收到我國企業發展不平衡、不穩定的影響就使得不同的企業它的立足點不同，當然，由于我國企業市場定位的不同就使得不同企業所可以采用的企業財會管理工作目標也大大不同，這就要求我們必須充分結合企業自身條件去制定最為經濟合理的企業財會管理工作目標，從而可以達到促進企業長久發展的目的。
（三）加快企業信息化建設，提高工作人員的綜合素質
在新經濟發展背景下，我國企業發展過程中也越來越多的應用到計算機網絡技術，而計算機網絡技術的合理運用對于企業財會管理工作的進行也有著極大的積極作用，因此，這就要求我國企業必須要加快自身的信息化建設，積極引用最為先進的數據處理工具，完善我國企業財會管理工作的信息系統，當然，在這一過程中必須也要保證我國參與企業財會管理工作的人員具備應用計算機網絡基礎的能力，這就要求必須充分提高我國企業財會管理工作人員的綜合素質，針對這一問題，我們可以提高企業財會管理工作的招聘門檻，并且對于現有的企業財會工作管理人員進行定期的培訓，也可以請一些專家學者進行教學，或者讓專業技能過硬的工作人員幫扶專業技能相對薄弱的工作人員，提高每位企業財會管理工作人員的個人能力，為我國企業財會管理創新盡一份力。
三、結語
在經濟全球化以及計算機網絡技術不斷發展的雙重影響下促使我國進入新經濟時代，然而，新經濟時代與傳統經濟發展存在較多不同之處，這對于我國各行各業的發展也是一種巨大的挑戰，作為企業的核心工作――財會管理的創新改進就顯得尤為重要，這就要求我們必須改進現階段我國企業財會管理中所存在的問題，抓住機遇，促進我國企業財會管理的創新。
摘要：就目前全球經濟發展狀況而言, 世界經濟都在向著越來越新型的方向發展著, 當然, 我國經濟發展也不例外, 目前, 我國的經濟發展已經進入到新經濟階段, 而在這一背景下我國的市場經濟也在不斷進行體制改革, 這對于我國各類企業的內部管理工作也提出了新的要求, 而對于企業的內部管理工作而言最為重要的就是財會管理, 因此, 要想保證企業在新經濟條件下始終穩定發展, 就必須要不斷創新我國企業的財會管理。
關鍵詞：企業,新經濟,創新,財會管理,工作現狀
參考文獻
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新財會制度范文第5篇
[摘要]我國事業單位的財會工作對于事業單位的發展有重要的現實意義，財會工作應當隨著相關環境的變化而進行相應的調整。舊有的會計制度已經無法滿足事業單位財會工作的發展趨勢，財會工作要跟上新會計制度的發展腳步，保證工作的正常開展。文章簡要分析了新會計制度對事業單位財會工作的影響。
[關鍵詞]新會計制度；事業單位；財會工作
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.142
在2012年的會計制度改革工作中，我國有關部門正式出臺了《事業單位財務準則》，這項新會計制度的頒布與實施，對我國事業單位的財會工作有重要的現實意義。一直以來，我國事業單位的財會工作都存在一些問題，影響財會工作的順利開展。新會計制度的實施給事業單位財會工作帶來了新的影響，需要財會人員合理把握應用。
1 新會計制度對事業單位財會工作的影響
新會計制度對事業單位財會工作的主要影響，一般體現在以下幾個方面。
1.1 主體性變化
在舊有會計制度的指導之下，事業單位中的財會工作并沒有對會計主體性進行明確的認識。很多事業單位的財會工作人員在判定會計主體性的時候，將其看作是財會工作中的預算活動與資金活動，這就造成了事業單位對于內部的經濟管理工作沒有引起足夠重視，造成工作存在嚴重缺失。但是，新會計制度對于會計工作的主體進行了相對明確的界定，主要指的就是事業單位內部的經濟活動。這樣一來，事業單位的管理者就會重視經濟管理工作，保證了事業單位相關經濟資金的合理應用。
與此同時，主體性的變化還使得事業單位的財會工作內容有了新的變化。在新會計制度的指導之下，財會工作人員在記賬或報賬的過程中，更重視事業單位內部資金的主要流動方向與其使用過程中的靈活性等。
1.2 記賬方式的改變
在傳統的會計制度中，事業單位內部資金的來源與其使用情況是相同的，因此，財會工作人員在記賬的時候主要采用的就是收付記賬的方式。但是，這種記賬方式具有很強的局限性，一般只適用于資金來源比較單一的情況，這就與事業單位的未來發展有很大程度的脫節，無法滿足事業單位的財會工作發展。
在實施新會計制度之后，資產主要指的就是凈產值與負債情況的綜合體，負債、收入與事業單位的凈產值共同構成了內部資金支出與資產的和。因此，在新會計制度背景下，財會工作人員主要采用的是借貸記賬的方式。這種新型的記賬方式，可以很好地適應事業單位內部財會工作的發展趨勢，保證事業單位的內部資金得到合理利用。
1.3 會計要素改變
在傳統的會計制度中，會計要素主要包括了事業單位內部資金的來源、使用及結存。某事業單位的財會工作人員在新會計制度的指導下，將會計要素內容確定為如圖1所示的凈資產，還有事業單位的資產、具體收入、負債與相關支出。由于該事業單位的財會工作人員對會計要素進行了重新的確定與考量，因此保證了財會工作的準確性與實效性，帶動了事業單位的整體發展。
1.4 核算程序變化
在新會計制度的影響下，事業單位的財會核算程序也發生了相應的變化。如圖2所示，某事業單位的財會人員在進行財會核算的時候，要先進行會計憑證，之后的流程為會計賬簿與會計報表。與此同時，在會計憑證這一環節中，不僅包含通用及專用的記賬憑證，還需要配套的總賬、明細賬、資產負債表、利潤表等。該單位的財會人員對于核算程序的更新，保證了核算工作的準確性，實現了財會工作的穩定開展。
1.5 會計報表變化
事業單位在原有會計制度的影響和指導之下，內部財會工作的會計報表主要包括事業單位資金活動方面的所有情況明細表、基本數字表及相應的支出明細表。這樣一來，事業單位財會工作中的收支要素與收支情況都體現的比較明確。但是，在新會計制度的影響之下，事業單位內部的會計報表與之前相比發生了較大的變化。新會計制度下的事業單位會計報表，內部不僅含有原有的基本要素，還增加了相應的事業單位資產負債表等內容。
1.6 資產要素變化
在新會計制度的影響之下，相應增加了事業單位內部無形資產的計提工作內容，還增加了固定資產的折舊內容，增加這兩項內容的主要目的就是使事業單位的內部資產情況得到更為明顯的體現，將事業單位的資產價值清晰、直觀地體現出來。與此同時，新會計制度中還增加了相應的“虛提”攤銷內容與新型的折舊模式，以幫助事業單位進行財務管理工作和預算管理工作。
2 事業單位財會工作如何適應新會計制度
第一，提高認識。事業單位的管理者及財會工作者一定要認識到新會計制度的重要性和現實意義，在財會工作中先將新會計制度的相關要求進行詳細分析與理解，并且在事業單位的內部用財會工作來對經濟效益實現真正促進與帶動。只有事業單位的管理者和財會工作人員認識到新會計制度的重要意義，才能確保新會計制度的順利實施與應用，為其后續應用奠定堅實基礎。
第二，加強監督。事業單位的財會工作想要適應新會計制度，需要加強相應的監督工作。財會工作者在繁重的工作中難免會出現相應的工作問題，在這樣的情況下，為了保證財會工作順利進行，將問題及時解決，管理者應當安排專門的監督人員對財會工作的過程進行監督。一旦發現工作中有與新會計制度相悖之處，就要及時進行解決。
某事業單位為了讓內部財會工作更加適應新會計制度的開展，特意安排了專業程度較高的監督人員對財會工作進行監督。監督人員在工作中，主要監督財會工作人員的工作規范性，看其具體的工作與新會計制度是否相適應，并且看具體的財會工作是否存在問題。如果出現了問題，監督人員就會及時督促財會工作者進行及時解決，以保證財會工作順利進行。正是由于該事業單位重視監督工作的開展，才保證了內部財會工作的順利進行，也使財會工作與新會計制度緊密結合在了一起。
第三，加強培訓。事業單位需要對財會工作人員進行針對性較強的培訓，不僅要讓財會工作人員加強對新會計制度的具體認識，還要提高他們對新會計制度的應用能力，讓其在財會工作中熟練應用新會計制度，以新會計制度為工作的基本指導制度。財會工作人員的素質得到提升，才能確保新會計制度的具體實施應用。
3 結 論
新會計制度的實施與應用，給我國事業單位的財會工作帶來了重要影響，如會計主體的變化、核算程序的變化等。事業單位的財會人員應當重視這些新的影響，在財會工作中采取針對性較強的措施進行解決，這樣才能保證財會工作與新會計制度相適應，避免財會工作存在嚴重缺失。
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