主辦會計述職報告范文第1篇
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學?，F狀多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。2005年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自2001年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，2004年考入地區實驗中學人數占35%;2005年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二;2006年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，2007年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
二、創建目標
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校“十一五”規劃，逐步實現學校發展性目標，“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質;抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破;深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系;教育教學質量穩中有升，2007年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度;安全設施建設全面達標;安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強;校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
【范文網】
4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程;師德師風建設成效顯著;教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高;學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。
5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作;積極申請承擔省及國家“十一五”教育研究課題，開展新課題研究工作;深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。
7、加強學?？茖W化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制;深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化;加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理;全面實現學校財務預算制，積極提高教職工待遇。
8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設;大力推廣普通話教學。
四、創建措施
1、加強學習，努力提高職工素質。
制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實創建責任制。
創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責;誰出問題、誰負責;誰的責任，追究誰的工作制度。
3、經常督查，實行嚴格獎懲。
創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵;對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。
創建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
新林區第二中學
主辦會計述職報告范文第2篇
2、負責總公司的財務電腦管理工作。
3、負責總公司的會計憑證制作和各種帳薄的登記工作，要求及時、準確、真實。
4、每月10號前必須向總經理和財務主管上報上月的資產負債表、損益表、費用表、產品成本表、其他應收款明細表。年末必須上報財務狀況變動表，每延遲一天，罰款RMB10元，依次類推，每缺一表，罰款RMB50元。
5、總公司的帳務處理必須用電腦制作一套，手工制作一套，缺一不可。帳務必須按財務正規化處理，否則，視為不能勝任此項工作。
6、負責公司報稅、交稅以及稅務發票的開具工作。
7、堅持財務監督，對出納員的現金和銀行存款要做到經常性盤查，對未達帳項要及時清理，發現問題及時糾正。
8、每季末要求出具財務分析，做到數字有對比，分析透徹，建議有價值，以利公司掌握整體經營情況。
9、負責公司的憑證整理和歸檔，做到裝訂整齊，歸檔有序，以利今后資料查找。
10、 負責對工廠的固定資產實行電腦管理，對原值、折舊、凈值登記詳細。
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助理會計師職責
1、認真執行公司的各項規章制度，遵守財政紀律和財務規則。
2、負責總公司的往來核算工作，要求實行電算化管理，做到準確無誤。
3、每月10號前上報上月的應收帳款明細表和深圳銷售分公司、貿易部、門市部上月的銷售明細表，延遲一天，罰款RMB100元，依次類推，每缺一表，罰款RMB50元。
4、負責銀行收付款記帳憑證的制訂和應收帳款的帳戶登記工作，帳薄登記要求清晰、整齊、內容真實準確。
5、要求每月底與各分公司核對往來，如有不符，馬上查對。對客戶欠款要及時通知銷售部門，并督促催收。
6、每月底上報各分公司回籠貨款報表，未完成，一次性罰款RMB100元。
7、對門市部的代銷商場要進行三級財務核算，做到經常核對，及時催收貨款。
8、負責財務部的日常文件打印工作。
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出納職責
1、認真貫徹執行總公司的各項規章制度，遵守財政紀律和財務規則。
2、嚴格現金管理，謹防資金丟失和被盜。一旦短少全額負責賠償。
3、切實做好費用報銷單和出貨單的復核工作，對不合理(或手續不全)的費用開支要堅決不予報銷，對銷售員誤計收入的出貨單及時糾正。
4、按財務要求認真登記好現金和銀行存款帳，要求清晰、真實、完整。
5、對現金要做到日清月結，經常性查庫，短少則自行補足，溢余要查明原因，對銀行帳的未達帳要及時清理，發現問題及時糾正。
6、堅持每天上、下午各去銀行一趟，對收回的貨款及時通知銷售人員發貨，以提高公司的商業信譽。
7、及時組織資金，按時發放公司員工的工資、獎金。
8、與辦公室主任共同負責辦公用品的購置，精打細算，勤儉節約，嚴格控制非生產費用支出。
9、協助財務主管合理調度資金。
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工廠會計職責
1、 負責工廠的材料、成本核算工作，認真做好工廠所有憑證的編制、校對。
2、 每月5號前要求用電腦打印出上月的成本報表和往來帳報表，延遲一天，罰款10元，依次類推。每少一表，罰款50元。
3、 及時、準確輸入工廠的成本核算原始單據，以便總公司正確核算產品單位成本。
4、 嚴格工廠的費用管理，認真執行總公司各項規章制度。
5、 切實做好財務監督和財務檢查，不定期進行現金、原材料以及產成品、半成品的盤查，發現短少應及時報告有關部門和領導，并積極采取防范、補救措施。
6、 用電腦登記好工廠所有應收應付款帳，要求數字準確，內容真實。
7、 對工廠的房租以及水電費要有備查簿管理，每月付款要登記清楚，以免重復付款。
8、 做好財務保密工作，電腦的權力設置密碼絕不允許泄露他人，一經發現，堅決予以辭退并從嚴追究當事人的責任。
9、 按總公司有關文件規定，及時打印工廠員工當月的工資報表。
10、 負責對購進的原材料增值稅發票的審核工作，對不合格的增值稅發票不予接受。
工廠出納職責
1、認真貫徹執行總公司各項規章制度，遵守財政紀律和財務規則。
2、嚴格工廠資金管理，謹防資金流失和浪費，切實做好現金和支票的保管工作，一旦短少，全額負責賠償。
3、做好員工費用報銷的復核工作，對不合理或手續不健全的堅決不予報銷。
4、做好員工食宿管理工作，對員工的伙食開支要嚴格把關，對員工的超耗水電費要及時扣交。
5、負責工廠的辦公室管理及辦公用品的購置，堅決壓縮辦公費用開支。
6、加強與總公司財務部聯系，合理安排資金。
7、按時發放員工工資和獎金。
分公司會計職責
1、認真貫徹執行總公司的各項制度，遵守財政紀律和財務規則， 5 嚴把財務關。
2、每月5日前向總公司財務部了報分公司上個月資產負債表，損益表，費用表，產品成本結轉表，產成品進、銷、存明細表，應收帳款和其他應收明細表，以及下月財務收支計劃表。每延期一天，罰款50元。報表要求：數字準確，內容真實，反映全面。
3、負責分公司的倉儲管理工作。要求建立庫存產品明細帳。認真登記進、銷、存數量金額。庫存短少由倉儲人負責賠償。
4、做好財務監督，堅決杜絕不合理或不符合手續的費用開支，經常性做好分公司的現金和銀行存款的盤查，發現短少，查明原因，并立即上報總公司財務部和分公司經理。作出相應處置。
5、對分公司的固定資產和低值易耗品做好備查簿登記，每年末上報明細表。
6、每季末寫好分公司的財務分析，要求數據有對比性，分析透徹，建議有價值，以利分公司經理和總公司了解分公司的經營狀況，未做到，每次罰款100元。
7、經常清理往來欠款，對應收帳款要經常督促銷售人員催收，對其他應收款中的個人往來應做到月借月結。
8、做好財務保密工作。未經分公司經理或總公司領導同意，任何單位和個人概不允許調閱本公司的帳本和憑證，違者調離出崗。
9、做好出貨單的銷號工作，把好貨單核銷關。
10、 除認真執行總公司的各種制度外，還必須認真遵守分公司的規章制度。服從分公司經理的臨時工作安排。
分公司出納職責
1、認真貫徹執行總公司的各項規章制度，遵守財政紀律和制度。
2、嚴格分公司的資金管理，謹防資金流失和浪費，認真執行總公司獎金管理制度，及時向總公司回籠貨款。分公司決不允許積壓過多的資金。一經查出，對財務人員從嚴處分。
3、對現金要做到日清月結，一旦短少，全額賠償。銀行存款要求每月做好余額調節表，嚴防出現漏洞。
4、做好費用單的復核和銷貨單的復查工作。
5、負責分公司的人事管理和辦公事務工作。
6、組織資金，發放員工的工資和獎金。
辦公室主任職責
1、主持辦公室全面工作。
2、負責總公司各部門、總公司與分公司、工廠的各項工作之協調聯絡工作。
3、負責總公司的勞動人事管理和勞動用工招聘工作。
4、主持公司會務組織及公關活動組織工作。
5、負責上級和有關職能部門的來訪接待工作，認真、負責全面做好后勤服務工作。
6、負責總公司和工廠每年的員工暫住證辦理及扣款核定。
7、負責總公司員工的人事登記工作。要求對新增和辭退員工做到及時輸入電腦，隨時準確真實掌握公司員工動態，每年底要上報員工綜合情況匯總年報表。
8、負責對公司各類發文，行政人事指令、通知的傳遞工作以及所有文件的歸檔保管，新發文件的編號。
9、按公司的規章制度對總公司員工宿舍和食堂進行嚴格管理。
10、 負責公司車管工作，及時交納各種費用，及時年檢。如因工作拖延，造成罰款和上交滯納金，全額由辦公室主任和小車司機負責。
11、 負責公司各種新證辦理和老證年檢工作(財務部門的由財務部辦理)。
12、 負責日常辦公室用品的購買及印刷。
13、 總經理臨時安排的其他工作。
辦公室主管
1、 協助主任工作。
2、 負責具體分管的行政、人事上的工作。
3、 負責起草公司的部分文件、報告，負責會議記錄。
4、 具體負責公司的宣傳、廣告工作及其他有關對外聯系工作。
5、 協助主任進行各類辦公費用的分析、控制。(電話費用分析、控制)
6、 公司領導臨時布置的工作。 主辦文員職責
1、對辦公室主任負責。
2、負責辦公室日常事務：打印、傳真、文件整理、歸類、存檔等。
3、協助辦公室主任進行人力資源管理工作。
4、協助主任進行企業內部部分聯絡、協調工作。
5、公司文件的收發及存檔工作。
6、辦公用品采購保管及發放統計分析工作。
7、公司領導臨時交辦的其他工作。 前臺文員職責
1、 全面負責前臺的形象及接待工作。
2、 負責公司總機接線工作。
3、 協助主辦文員文印、傳真等工作。
4、 日常信件的分類及派送。
5、 負責名片印制工作。
6、 負責每月考勤登記、統計、工卡發放工作。
7、 負責每月的文印、傳真統計工作。
8、 及時修正公司所有聯絡電話、地址一覽表(半月一次)。并負責及時下發至公司所有部門、分公司、辦事處。
9、 負責出車單的發放、保管工作，以及月末統計工作。
車隊隊長職責
1、主持車隊全面工作。
2、安排、調配車輛出車，帶領司機完成各項任務。
3、帶領司機做好車輛清洗、保養、維修、保管工作。
4、組織司機學習交通法規和駕駛技術、維修技術，提高技術水平，安全行車。
5、負責配合辦公室主任核定各種出車費用。
小車司機職責
1、 對本單位負責人與總公司辦公室主任負責，服從車隊長指揮。
2、 按公司的車客制度安全出車，接送領導及客戶。
3、 要做好所有車輛的保養和維護工作，勤洗勤擦，保持車內車外整潔衛生。
4、 經常性對車輛進行自檢，發現問題及時處理，確保出車的安全可靠。
5、 及時交納各種車輛稅費，及時年檢，如因工作拖拉，造成有關部門罰款或交納滯納金，全額與車隊長和辦公室主任負擔。
6、 壓縮不必要的開支(如洗車、美容等)，節約油料消耗和維修費的開支。
7、 行駛途中的主觀違章罰款，公司概不報銷。
8、 全年行車未發生任何安全事故且無違紀違規行為發生，在每年所退10% 的保險費中公司獎勵小車司機5% 。
9、 沒有取得公司許可而擅自出車，一次罰款100元。如屬私事，另追究當事人和小車司機責任，
10、未經得車管領導同意，不得任意將車轉給他人駕駛違例一次，罰款500元。
廠長職責
1、 確保工廠所有部門配合緊密，高效動作;
2、 確保工廠所有的人力資源及設備資源得到充分利用;
3、 確保工廠所有生產設備運轉正常及設備采購的申請;
4、 傳達和執行總經理的工作指示;
5、 審批工廠各職能部門的報告、文件與計劃;
6、 監督工廠的各項規章制度，在各個部門的執行情況;
7、 確保出廠的生產質量可靠，滿足顧客要求;
8、 確保完成每月及每周的生產計劃;
9、 生產成本的控制及生產效益的評定;
10、 對工廠各項規章制度的執行情況予以監評;
11、 處理顧客投訴工作的指示;
12、 向總經理匯報工廠的工作;
13、 兼任質保體系管理代表，擁有管理代表之相應職責;
14、 在工作中，工廠為廠，一元化領導，任何部門和任何員工都直屬廠長管轄。廠長對各部門和各員工的工作成績有肯定權，出現的錯誤有處罰權，各部門和各員工都得無條件服從;
15、 廠長在工廠中必須堅持原則辦事，按原則治廠。在處理日常事務中只能就事而論，不能就人而論，皇親國戚或勞苦功高者，一旦違反制度必須與普通員工同等對待，否則，總公司將對廠長予以處罰;
16、 廠長為工廠所有責任制的執法官，廠長必須依照制度的權責對各部門和員工進行嚴格、認真的考核，當獎則獎，該罰則罰，絕不允許走過場。如流于形式或處理不嚴、不公，則追究廠長責任。
總工程師職責
1、總工程師在廠長領導下開展工作;
2、貫徹總公司提出的新產品開發思路，確定新產品的設計方案，征得市場管理部同意和廠長的批準后簽署新產品的開發通知書;
3、“設計評審”、“設計技術樣機”、“新產品技術參數”及“工程變更”的審定;
4、審批工程師的設計方案，指定其開發的全過程，簽署試產通知單，并監督指導試產的完成;
5、組織召開新產品的技術轉移會議;
6、解決生產制造過程中PE、QE提出的直接影響生產效率和品質目標的技術難點，給出解決方案，并帶頭予以實施，跟蹤實施效果以便更趨完善;
7、負責全廠的技術改造，設備維修技術指導;
8、協助人事部門對技術人員的考核;
9、協助解決工程公司在設計配置和安裝工作中的技術難題;
10、 指導設計部門在生產較閑季節，把材料庫的一些呆料和趨于淘汰料利用出去以利提高企業的經濟效益;
11、 全年必須領導設計部開發五種以上新產品，每少一種罰款500元，依此類推;由本部全體人員負擔。如全年開發八種新產品且適應市場之需求，則一次性獎勵本部5000元。
設計部主管職責
1、接納“新產品開發通知書”并制定“新產品開發計劃表和任務書”，監督制定有關設計及工程文件;
2、負責及監察產品開發計劃之進展，督促整個試產工作的完成并及時向廠部和市場部反饋進展中的問題;
3、參與評審及保證已設計之新產品符合開發要求;
4、向各職能部門提供所需之技術援助，提高生產效率;
5、根據需要更改文件;
6、參與確認外協加工廠商的產品是否符合設計要求;確認送樣元器件的品質;
7、向本廠提供測試樣機及生產技術指導樣機;
8、負責設計部的日常工作安排、人事管理及對屬下的任免調職，但調薪需事先向廠部書面申請。
設計部員工職責
1、接納“新產品開發通知書”并制訂“新產品設計開發計劃表和任務書”，進行產品的設計工作，制訂有關設計及工程文件;
2、負責策劃及監察產品開發計劃之進展及指導整個試產情況;
3、評審及保證已設計之新產品符合開發要求;
4、審核設計更改，分析設計更改之可行性及預計效果;
5、向各職能部門提供所需之技術援助，提高生產效率;
6、參與引入生產設備、工序研究和審批工作，并參加驗收;
7、根據需要更改文件;
8、參加外協加工廠商的評審;
9、確認外協加工廠商的產品是否符合設計要求，確認送樣元器件的品質;
10、 測試樣機及生產技術指導樣機。
生產部主管職責
1、控制及監察生產工序，積極推行5S活動，保持良好的現場管理，營造優良的作業環境;
2、控制整個生產進展;
3、計劃性的對生產員工予以培訓，灌輸良好的品質思想;
4、完成生產計劃部下達之生產任務;
5、確保生產工場轉運的產品有適當的標記。做好定置管理工作，保持生產場地整潔;
6、督促員工依作業指導書予以生產;
7、協調各部門之間的生產;
8、精確、合理組織生產人員進行生產，既要保證生產的正常運行和產品的及時產出，又不能浪費人力資源，對工作任務不能飽和的崗位應及時調整相關工作，過剩的勞動要堅決予以精減。
9、嚴格控制加班。對必須加班的一定得安排好加班，以免影響產品的產出進度。對無所謂的加應堅決取消，特別要杜絕對上班時間懶懶散散，八小時外撈加班工資的現象發生。一經總公司查出，定將嚴格處罰。
10、 做好生產安全防范和管理，對不符合安全生產要求的人員不予以上班，避免意外事故發生。
11、 做好投入產出的跟蹤考核工作盡可能降低生產中的無形消耗，提高投入產出率。
拉長職責
1、生產前準備工作：
A要根據周計劃與主管發下工作指令單及口頭上零星通知安排生
18 產。
B 要知會助拉收料與工藝卡及樣機。 C 通知品管，準備測試架，安排人員待檢測。
D 核對生產樣機，作業指導書及助拉排放好的物料與工具是否有誤，如有誤，應及時報告相關人員，并追蹤結果。
E 要根據員工操作能力安排工作，另根據生產任務調換員工工位。 F 提前5分鐘到崗，作好當天生產準備工作，開拉上的一切電源，監督員工提前相應工具與助拉作好工位的物料供應，掛好每工位作業指導書。
2、生產運行中：
A 投入生產時，要從第一位手擺手的按照作業指導要求，教入到最后工位，并隨時在拉上輔導各位員工，嚴格要求按作業指導書操作。
B 周期性巡拉，有效的預防、發現、解決問題，切實做好品質目標管理及工反饋，QC與修理日報表跟蹤。
C 生產不能修復的壞機，就及時交予修理員修理，并跟蹤結果與助拉清理尾數。
D 每生產單快清拉時，要提前20分鐘與助拉統計各工位材料，申請補欠缺料知會助拉準備好下生產單排拉工作。做好排拉與清拉迅速，提高生產效率。
E 生產出的成品、半成品要及時通知物料員送檢。
3、生產后總結：
A 對生產每批生產指令單號的物料，工藝等問題應及時反饋，并總
19 結經驗。
B 對員工進行知識、技能培訓，以期有效的開展“5S”精神，提高素養。
C 下班時檢查員工的物料及工具是否收好放在相應的元件箱與工具箱里，及常用的電源插座是否拔好，與助拉檢查拉上所有電源，窗戶等是否關好。
D 歸類堆放每種機型所存放的物料等，按相應的區域擺放整齊，并注明標示卡。
E 及時發現員工，工作情緒，做好思想工作，樹立惟廠為家，廠興我榮，提高工作積極性，帶頭執行廠紀廠規各項規章制度。 F 每周一早會，宣讀一周生產任務，總結反饋上周壞機故障(人為)，問題是出在某某工位及某某工藝上等。 G 及時填好所有表格，應按時交給主管。
助拉職責
1、 領料
A 根據周計劃，工作指令單及拉長知會在物料員領取相應物料，到生產PE領取生產樣機工藝卡。
B 領料時應做到品名、型號認真核對數量，認真清點，如有數量
20 不對，于物料不對，要有書面報告給物料員及主管。 C 生產單欠料要及時跟蹤物料員材料到位方可，以好作排拉準備工作。
2、 排拉
A 對物料、樣機、作業指導書三者相互核對，無誤后按作業指導書要求將相應物料分配到位，并準備好相應工具。
B 如有材料與工藝卡及樣機不對應及時書面報告生產PE及主管。
3、 清尾數
A一個尾數概念，規定每種機型的尾數范圍。
B 生產進入性數期與拉長提前20分鐘清點物料數量，欠、壞料附證據通知物料員及時領換，保證生產不因物料供應不及時而停拉。
C 拉長與你安排好下生產單排拉準備工作，應做到清拉與轉拉速度，提高生產效率。
D 應做到每批，數量要跟蹤，與拉長及時送檢，例待QC多少，待修理多少，待入庫有多少，都要有標示，數量要對得上。
4、 物料存放
A 生產余存的物料，根據物料要求存放到物料員存放處，但要有標示。
B 生產存放的物料，應按相應區域擺好，嚴格做好標示，防止誤用。
5、協助工作
A 本職工作完成后，協助拉長工作。 B 協助作業員解決異常情況。
生產技術部主管職責
1、 確保生產過程的暢順;
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2、 不斷采用新的工藝和技術，以利生產效率的提高;
3、 監察生產工藝的執行：(生產部評定)每一項操作必須有工藝;每一次轉拉或機型投產必須提供生產樣機;
4、 生產巡拉及QC報表的分析填寫：(品管部評定)巡拉記錄必須依時填入，QC報表中，不良現象必須及時分析與改善;
5、 生產問題解決的及時性：制程中的問題必須現場解決(生產部評定);
6、 工夾具改良，每月必有一例，且有改善前后的比較記錄(生產也填)，(生產部、設計部評定);
7、 每種機型問題歸類及提出改進結果跟蹤(廠部評定);
采購部主管職責
1、 確保采購部人員良好的品德操行、理念心態及敬業精神;
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2、 確保適量、適時交貨及進料品質，以滿足企業產銷作業之需求，材料品質率達到99 %，交貨及時率達100 %;
3、 確保最低進料價格，控制成本之異常反應;
4、 加強物料管理及庫存控制，不呆料、不困料，儲備資金周轉天數控制在30天以內;
5、 供應商管理與考核，新材料技術及市場咨詢提供;同類材料供應商至少要有三家以上，掌握供應工作的主動性;
6、 上指導課、開交心會，提高采購人員之專業知識及周邊知識，使每人都成為一名合格的采購員;
7、 采購部內外之協調與溝通;
8、 在本部門全面執行“5S”活動;
9、 經常性與生產、財務部門銜接，確保材料能滿足生產需求;
10、 與生產部、設計部、技術部做到經常性溝通，對倉庫積壓的原料要及時清理報相關部門，并想辦法利用，充分挖掘內在潛力;
11、 材料進購要求60 %以上取得合法增值稅票，對不能取得增值稅票的材料，其價格應比取得增值稅票的同類材料價格低14.5 %。
采購員職責
1、廉潔、勤奮、有強烈的責任感，不貪圖小利、不損公濟私。一絲
23 不茍地處理每一單訂購物料，嚴格把好價格關;
2、確保所購物料按時到位，并按程序入庫，不得延誤生產;
3、對于采購之物料從下單開始，及時追蹤供應商，直至良品入庫。如有退貨，應及時知會供應商在三天內取走退貨，送不良品，以供生產;
4、因特殊原因確實不能按時到位的物料，應提前三天知會MC和PC，必要時向廠長報告，確定到料時間，以便協調生產;
5、對采購訂單及合同依PMC發出的采購單先填制材料請購單經主管和廠長批準后，方可訂購;
6、建立供貨、付款往來帳及增值稅票登記簿，對供應商的供貨情況和材料價格一目了然，對取得的增值稅票有多少心中有數;
7、加強個人素質的提高，做到對所購物料的品名、規格、用途以及專用材料的特別要求要熟悉;
8、遵守工廠各項規章制度，爭做優秀采購員;
9、在材料采購中要做到貨比三家。在同行的競爭中切實做到人無我有(材料)，人有我廉(價格低)，人廉我好(質量好)。
品質主管職責
1、 策劃及推行能提高員工對品質認識之活動;
2、 參與建立及維持一個有效之品質系統;
3、 計劃及推行品質檢查活動，對來料半成品及成品的品質監察并檢驗、記錄;
4、 分析品質報告，監察品質系統之有效性;
24
5、 從事品質問題的研究和分析，提供適當的改善建議;
6、 糾正與預防措施的提出與對策審查;
7、 安排樣板及新產品的測試和驗證;
8、 編制產品的檢測工藝，規范檢測之行為;
9、 制訂有關統計技術的工作指示;
10、 在發現品質下降時，作出糾正行動及建議;
11、 按照檢查及試驗結果，對產品進行標識;
12、 對客戶所投訴的追溯及改善跟蹤;
13、 協助物控部對存倉物料的定期查點;
14、 參加對外協加工商的評審;
15、 確認外協加工商的產品是否符合公司產品設計要求，確認送樣元器件的質量能否適應產品之需求;
16、 實行質量一票否決權，對不合格的產品堅決不予出廠，對生產中的產品質量抽樣檢查不合格的要即時停止生產，待改正之后方可生產。
工廠人事部主管職責
1、 策劃及組織教育培訓，制訂培訓計劃，并實施;
2、 保存培訓記錄，對新招員工和辭退員工必須錄入電腦存檔;
3、 制訂和執行有關工廠規章制度，處理員工工傷糾紛，申報戶口等工作;
4、 審閱招聘申請報告，并負責招聘;
25
5、 按時編制人事報表;
6、 負責總務及后勤等工作。
7、 及時向總公司辦公室通報有關重要人事情況，定期通報人事報表。
8、 在總公司辦公室主任的統籌安排下，協助辦理勞動人事具體事宜。
銷售分公司內勤銷售人員職責
1、 負責電話接聽和客戶來防的接待工作，切實做到客戶高興而來，滿意而歸;
2、 搞好公司的環境衛生，做好產品說明書等資料的保管、整理、分發等工作;
3、 做好銷售臺帳的登記和電腦輸入管理工作，切實做到準確、詳
26 細、真實，定期或不定期與財務部門核對;
4、 對銷售業務人員的銷售額和費用實行分戶登記，以便公司年末考核外銷人員的工作業績;
5、 負責對所在公司的銷售資料和總公司的有關文件整理裝訂，定期歸檔保管;
6、 每月底向主管經理上報當月各外銷售人員的銷售統計報表及費用附加表。每少一表罰款50元，依次類推;
7、 嚴守公司的銷售機密和相關的重要文件，不得向同行泄露產品的銷售價格，銷售方式及現有客戶資料等等;
8、 對所有客戶反饋的質量問題，要及時向市場服務部反映，以便改正;
9、 加強業務學習，對新產品的性能、配置要切實做到及時掌握，逐步提高自己工作能力;
10、 廣泛向社會作產品介紹，盡可能讓更多的人了解白蘭公司，熟悉白蘭產品。
銷售分公司維修人員職責
1、負責所在銷售公司的技術咨詢、售后服務等工作。對客戶提出的技術難題若電話不能解決的，必須親臨現場處理;
2、作好維修費用臺帳登記工作，每月底向有關部門和主管經理上報本月維修表(要求有次數、維修產品臺數、耗資金額)每缺一表，罰款50元，依次類推;
3、配合倉儲人員作好產品入庫和發運、送貨工作;
27
4、對銷售的產品做好事前檢查，對不合格的產品絕不能銷到用戶手中;
5、勤于思考，對產品的更新改造提出合理化意見;
6、配合銷售人員做好銷售宣傳工作，讓更多的人了解白蘭公司，熟悉白蘭產品;
7、負責對售前信息的搜集，售后資料的整理，以利今后銷售工作的展開;
9、每個月底，必須對當月的工作以書面的形式向主管領導匯報，做到有數據，有建議，有看法，若未做到，每次罰款100元，對敷衍了事者每次罰款50元;
10、 嚴守公司的銷售機密，不得向同行泄露產品的銷售價格、銷售方式及現有客戶等等。如有違反，堅決予以辭退;
11、 絕不允許以公司的名義自行進行各種營銷活動，一經查出，立即辭退，公司并將追究其經濟責任，賠償公司由此而造成的經濟損失;
12、 加強業務學習，對新產品的性能、配置要切實做到及時掌握，逐步提高自己工作能力。
外貿人員職責
1、 及時妥善處理客戶的電話、傳真及EMALL郵件;
2、 有條不紊地將客戶資料分類歸檔保管;
3、 堅持與重點客戶的經常聯系和跟蹤;
4、 非經本部領導同意，不允許他人查閱客戶檔案及電腦資料;
5、 不得擅自將客戶資料、價格及其他業務信息泄露他人。如有違 28 反，堅決予以辭退，公司并將追究相關人員的經濟及民事責任;
6、 已經落單的業務，必須嚴格按照合同或信用證的要求落實貨(貨物)、證(信用證)、船(運輸);
7、 準確無誤編制合同或信用證要求的各種單據;
8、 做好每單業務的部門統計。
工程分公司經理助理職責
1、 協助經理策劃及拓展公司工程業務，認真完成經理交辦的各項工作，為公司發展積極提出建議;
2、 做好公司各部門的協調工作，督促各部門完成總經理下達的各項指令，完善工作制度，提高部門業務管理水準;
3、 經總經理授權處理某項業務，協助總經理組織和主持業務會議。
29 代表公司與有關部門聯絡和溝通;
4、 負責指導業務員聯系和洽談工程業務，及時掌握與各客戶的業務完成情況。
5、 協調各工地進度，確保工程按合同工期如期竣工驗收。配合工廠技術部門處理施工過程中出現的技術問題;
6、 配合財務部門做好工程收款工作，確保工程款按時收回。
工程分公司內勤文員職責
1、做好銷售帳的登記和電腦輸入管理工作，切實做到準確、詳細、真實，定期或不定期與財務部核對(配備財務人員的分公司由財務人員負責)熟練掌握計算機現代辦公自動化軟件操作系統，懂得電腦設備的維護和保養;
2、熟悉公司產品規格、功能、價格和配置需求。認真負責地為客
30 戶進行產品演示和講解，熱情地答復客戶有關的疑難問題，切實做到客戶高興而來，滿意而歸;
3、根據地產承建商的要求，依照業務人員提供的有關資料編寫工程項目設計方案，需認真仔細地核對以確保資料的準確性;
4、工程項目設計方案及報價需由分公司總經理或總經理授權人員進行審核。工程項目投標方案要打印兩份(客戶壹份，公司存檔壹份);
5、根據公司的經營方針，策劃本公司的宣傳活動，并做出有關的企劃方案和圖片資料，做好產品說明書等銷售資料的保管、整理、分發工作;
6、熱愛本職工作，嚴格遵守公司的各項規章制度。負責總公司有關文件的整理、裝訂，定期歸檔保管。按時完成上級領導交辦的其它臨時工作;
7、每周末書面小結本周工作，并做好次周工作計劃。
8、對外銷人員的銷售額和費用實行分戶登記，以便公司年末考核外銷人員的工作業績。
9、每月底向主管領導上報當月外銷人員的銷售統計報表及費用附加表，每少一表罰款50元，依次類推。
10、 嚴守公司的銷售機密和相關的重要文件，不得向同行泄露產品的銷售價格、銷售方式及現有客戶資料等。
11、 對所有客戶反饋的質量問題，要及時向市場服務部反映，以便改正。
12、 認真完成上級交辦的其它任務。
31
工程分公司外勤業務員職責
1、熟悉公司概況和業績，能很好地向客戶介紹和宣傳本公司，為公司樹立良好的企業形象。
2、熟知公司“視得安”對講系列產品的性能、結構和安裝原理，熟練掌握投標方案的設計和預算報價編制。
3、懂得演示操作和產品性能介紹，了解對講系統使用說明和工程
32 安裝的基本程序。
4、深入在建樓盤工地、居住小區搜集房地產開發的有關信息資料，及時掌握業主對所開發房產安裝保安監控可視對講系統的基本情況，密切跟蹤工程發包意向。
5、每天做好工作日記，詳細記錄當天的業務活動情況，隨時匯報工作進展。
6、每周末書面小結本周業務工作，并做好次周工作計劃。
辦事處主任(銷售經理)崗位職責
1、 負責辦事處所轄區域內的業務處理以及客戶溝通。
2、 監督公司的各項規章制度在辦事處的執行，監管公司的勞動紀律在辦事處的實施。
3、 監督辦事處的工作人員對財務運作程序和貨運調配程序的配合。
4、 組織辦事處的工作人員加強業務學習，并熟練掌握公司新舊產
33 品的性能和配置。
5、 每星期六向主管部門遞交一份本周工作報告，每月5日以前向主管部門遞交一份上月工作總結，并將上月銷售統計報表及進、銷、存表及費用附加表向主管經理上報，每少一表罰款50元，依次不交，罰款遞增。
6、 嚴守公司的銷售機密和相關重要文件，控制辦事處的工作人員不得向同行業泄露產品的終端價位銷售方式及現有的客戶資料。
7、 組織辦事處的工作人員將新老客戶資料價位定期匯報到公司主管經理。
8、 有權對轄區內客戶報以公司報價單五折的銷售價位，五折以下的價位需經主管經理批準后方可報出。
9、 有權對10萬元以內的客戶作出正常之業務處理，10萬元以上的客戶需上報主管經理，并配合主管經理直轄市客戶與公司之間的合作。
10、 有權依據公司的各種管理制度參照公司的處罰條例對辦事處違反公司管理制度的人員進行處罰，并將處罰原因及金額上報主管經理。
辦事處銷售人員崗位職責
1、 負責辦事處所轄區域的業務處理以及客戶溝通。
2、 維護公司的對外形象，反饋市場變化中對公司有價值的信息。
3、 每星期六向主管部門遞交一份本周工作報告，月終28號以前向主管部門作工作總結，總結內容包括：A、本月回顧 B、下月計劃。
4、 遵守公司的勞動紀律和各項管理制度，配合公司的財務運作程
34 序和貨運調配程序。
5、 加強業務學習，對新產品的性能、配置掌握并熟練運用。
6、 服從上級領導。
7、 嚴守公司的銷售機密，不向同行出賣、泄露公司的銷售價格、銷售策略及客戶資料，一經查出，處以500元以上之罰款，嚴重者予以辭退。
8、 有權對自己的客戶報以五五折最低限價，特殊客戶之特殊價位需向辦事處主任和公司經理匯報，由辦事處主任和經理來決定價位。
9、 有權對3萬元以內的客戶作出正常之業務處理，超過3萬元以上的需向辦事處主任匯報，并配合辦事處主任協調客戶與公司之間的合作。
市場服務部主管職責
1、 全面負責市場服務部的各項工作，協調本部門與總公司及其屬下各單位的工作。
2、 及時處理總經理的各種工作指令。
3、 起動和主持市場服務的售前、售中、售后服務工作程序。
4、 制定新產品開發任務，參與制定新產品開發方案及新產品開發
35 決策。
5、 監控產品質量。
6、 接待客戶技術咨詢，對分公司和客戶提供技術指導。
7、 負責各種產品認證，及對外技術事務。
8、 調配各分公司的技術力量及技術協調、培訓等。
9、 全面負責公司各地展覽會的布展及現場演示事宜。
10、 負責公司最新產品的推介事宜。
市場服務部文員職責
1、 妥善處理客戶電話及傳真，對所有客戶或分公司反饋的技術、質量問題及時報告部門主管，以利改正。切實做好本部門接待工作。
2、 做好產品資料的保管、整理、打印、分發等工作，并將其有條不紊地分類歸檔。
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3、 做好市場服務品質跟蹤等電腦輸入工作，力求詳細、準確。
4、 協助主管處理認證、專利申請等工作。
5、 負責《白蘭之窗》的稿件電腦錄入工作。
6、 加強業務學習，力求對產品性能、配置、安裝熟練掌握，以便向客戶介紹并宣傳產品，樹立良好的企業形象。
市場服務部美工設計員職責
1、負責部門和公司的美術設計、產品樣本廣告;各種宣傳品與說明書的版式設計、噴繪設計及產品廣告性質的其他工作。
2、負責《白蘭之窗》的版式設計。
3、負責公司的產品、資料進行美術角度確認和判定。
4、部門主管或公司領導安排的其他美術性質工作。
37
市場服務技術培訓員職責
1、為客戶提供產品的使用、安裝方面咨詢工作。
2、為銷售人員提供產品使用、安裝方面的咨詢、培訓等工作。
3、起草并跟蹤制作產品使用說明書。
4、進行客戶現場服務。
38
市場維修員職責
1、負責對生產和售后每一批次的產品進行品質跟蹤，詳細的記錄品質狀況。
2、對產品投放到市場后的品質跟蹤和客訴的處理和分析，改善方法的反饋及判定。
3、新產品投放市場時進行品質的評估。
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4、收集各分公司的各種品質反映和建議。
主辦會計述職報告范文第3篇
1、按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責編制會計憑證，進行各項收入、成本、費用、稅金及往來款的核算工作;以及年終財務決算;
2、根據部門制定的相關會計操作規范，編制上報會計報表;
3、根據銷售政策，從財務角度進行銷售管理，統計銷售進度及收款情況，進行收欠款分析，提供有關銷售的基礎數據及報表，并整理、歸檔銷售資料;
4、執行財務直管制度，配合上級財務部門部門工作;
5、按規定提固定資產折舊，參與資產的盤點工作，復核公司員工工資;
6、代收業主的契稅、公共維修基金的前期繳納準備及繳納;
7、跟蹤按揭客戶的產權證抵押及按揭保證金的釋放;
8、復核銷售傭金，協助管理好特殊客戶的傭金。
任職資格：
◆ 男性
教育背景：
◆ 大學本科以上學歷。
培訓經歷：
◆ 經過系統的財務基礎知識和實務培訓。
工作經驗：
◆ 具備相關工作經驗3年以上，熟悉房地產企業的開發流程。
知識及技能要求：
◆ 財務核算的基本知識;
◆ 房地產企業的基本業務知識;
◆ 熟練的電腦操作技能;
◆ 較強的人際溝通能力。
主辦會計述職報告范文第4篇
競聘物流公司主辦會計演講稿 各位領導、各位同事： 時值春暖花開、萬物復蘇之際，隨著渝葉集團公司機構和人事制度改革的全面推進，渝葉人在新的一年迎來了新的機遇和挑戰。今天，我走上競職演講臺，心中百感交集，一是榮幸自己趕上了挑戰自我、展示自我的大好時機;二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。
我叫***，現年30歲，畢業于重慶
商學院財會專業，大專學歷，通過全國會計專業技術資格考試取得助理會計師職稱。我競聘的崗位是渝葉科技公司主辦會計。我覺得這次競爭對我個人來說不僅是一次機遇，更重要的是一次難得的學習和鍛煉的機會。
我參加這個崗位的競聘，有5個有利的條件：
一是我具備相關的專業知識知識，有較為豐富的的工作經驗，熟悉科技公司的具體情況。我從事財務工作已經8年，于2000年1月進入重慶艾特信息技術有限公司，即重慶渝葉科技公司的前身，經歷了從艾特公司到渝葉科技公司的過渡，見證了渝葉科技公司成立、發展、壯大，到目前相對穩定的全過程。進入渝葉公司5年來，我先后擔任過出納、庫房管理員、會計等工作，特別是在兼任庫管工作期間，熟悉、了解了與計算機相關的軟、硬件及網絡產品，為我以后從事IT這個新興行業的會計核算工作打下了一個良好的基礎，一套服務
器要配兩個熱插撥硬盤，一套公司數據庫軟件要配一張使用證書，這些都是我在實際工作中積累的經驗，由于計算機產品更新換代的時間太快，哪些產品庫存時間太長，已經逐漸被市場淘汰，需要及時低價處理，那些產品已經積壓報廢不能使用，我都能夠做到心中有數，并及時向營銷部門及公司領導提出合理化建議，使公司損失減少到最低。
二是有較強的工作能力。大家都知道，會計按其報告的對象不同，又分為財務會計和管理會計，財務會計主要向企業外部關系人提供有關企業財務狀況、經營成果和資金變動情況等有關信息;管理會計主要側重于向企業經營者和內部管理者提供經營規劃、經營管理、預測決策所需相關信息。財務會計側重于過去信息，為有關各方提供所需數據;管理會計側重于未來信息，為內部管理部門提供數據。作為科技公司主辦會計，在生產力發達、管理水平較高的今天，記賬、算賬、報賬已經遠遠不能滿足經
濟管理的需要，發揮會計的預測經濟前景、參與經濟決策、評價經營業績等作用便成為會計的一項重要功能。因此，對于財務人員的工作能力提出了更高的要求，那就是作為企業財務管理人員必須立足企業自身經濟特點，充分考慮宏觀經濟環境的影響，科學地進行財務決策、加強企業內部財務預算管理，為保證企業生產經營的順暢進行與貨幣資源的充分利用，獲取最大經濟效益發揮主導作用。
在實際工作中，我不僅能夠嚴格執行相關法律法規、嚴格按照《渝葉集團財務管理制度》的要求，準確無誤記錄每一筆經濟業務，如實反映企業財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，在國家政策允許的范圍內為企業合理規避稅收，并能夠接受稅務機關及審計部門的檢查監督;加強預算管理，嚴格按照預算管理的要求，將企業費用控制在預算以內;同時能夠當好領導參謀，參與企業生產經營活動，及時提供參考建
議，促進改善經營管理，降低成本，提高企業經濟效益。
三是：熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個優勢?，F代社會是信息化的社會，中國已加入WTO，在市場日益競爭激烈的環境下，信息化是現代企業管理科學化的重要基礎，信息化的建設已迫在眉睫。咱們渝葉公司通過局域網的建設，各部門資源已經可以共享，部門之間的信息已可以快速交流，就財務工作而言，我們現在使用的最新版本的用友財務軟件，我能夠熟練操作該軟件，能夠完成對數據的備份等工作，由于科技公司不在渝葉集團總部，因此運用網絡傳送相關數據及報表是非常必要的，我能夠利用inter網快速與總公司財務部取得聯系，保證財務工作及時完成，我相信再經過努力和加強學習我是完全可以做得更出色的。 四是：具備良好的職業道德。由于會計人員從事財務收支等經濟管理工作，這種工作性質的特殊性要求會計人員除了
受到會計法律、法規的約束外，還必須受到職業道德和職業紀錄的約束。在多年的會計工作中，我能夠做到敬業愛崗、依法辦事、客觀公正、保守秘密。我熱愛財務工作，努力鉆研業務，力爭使自己的知識和技能適應所從事的工作的需要，嚴格按照會計法律、法規和國家統一的會計制度規定程序和要求進行會計工作，保證所提本文來源于http:// 供的會計信息真實完整，能夠運用自己所掌握的會計知識和會計方法，為改善企業的內部管理、提高經濟效益服務，并且能夠嚴守本單位的商業秘密，除法律規定和單