組工信息工作總結范文第1篇
市委常委、組織部長
一年來，全市組織系統高度重視調研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經驗，為領導決策發揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經驗，樹立典型，帶動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，《**市開展領導干部“能上能下”試點工作》、《**市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。“9.21”特大洪災發生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創先爭優的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔的全省組織工作重點課題———《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰性的課題任務。調研室的同志能銳意創新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發放了上千份調查問卷，統計了上千個數據;到**簡陽市進行學習交流，取得了多項創新成果，比如地方組織工作滿意度調查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。在承領省黨建研究會《發展中地區基層黨員干部真讀書問題研究》調研課題任務后，我部與市直相關部門組成聯合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得20xx年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。在省委組織部上個月發回的表彰通報中，20xx年我市組工信息工作連續第11年被省委組織部評為全省組織系統信息工作先進單位。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結果。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，與形勢和任務的要求相比，我市的調研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。二是“就調研信息抓調研信息”的問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調研信息工作的主動性和實效性沒有充分發揮出來。三是有些地方和少數領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態度，在工作上不求進取;有的忙于事務深入基層調查研究挖掘信息資源少;有的地方調研信息部門的力量相對較弱。四是少數地方調研信息機構和網絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環節上存在脫節現象。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。
下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。
一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感
調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。
(一)做好組工調研信息工作是為實現市委戰略目標提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們去探討、去研究、去破解。一篇好的調研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。因此，只有及時發現信息、深入扎實調研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執行好市委對組織工作提出的新要求。
(二)做好組工調研信息工作是組織工作科學決策的重要依據。沒有調研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事
創業隊伍的形成，而且關系到一個地方的發展和穩定。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發揮調研信息在決策過程中的基礎性作用，做到沒有經過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。
(三)做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要。做好調研信息工作是掌握工作進度的“顯示屏”，是發現和處理問題的“預警器”。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。而新思路、新辦法不是閉門造車、憑空想象就能產生的，必須掌握分析方方面面的信息，經過深入細致的調查研究，才能查明問題根源，找準應對之策，避免工作失誤，從而有力推進組織工作向前發展。
(四)做好組工調研信息工作是提升組工干部能力的有效方法。調研信息工作是搞文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養干部、鍛煉干部、考驗干部。只要調研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。
二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作的水平
質量是調研信息工作的生命力。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力提高調研信息工作的質量和水平，從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。
(一)要在深挖調研信息內容上下功夫。新思路、新經驗、新情況、新問題，必須經歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質特征，篩選和提煉出高質量的信息。組工調研信息的內容涵蓋了組織工作的各個方面，比如貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策;基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設等出現的新情況、新問題、新經驗;創先爭優和干部人事制度改革的進展情況和取得實效;黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。我們要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議材料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來源渠道。
(二)要在提升調研信息質量上下功夫。調研信息質量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據。為此，我們必須進一步提高組工調研信息工作的質量。要深入基層調查研究，及時、準確、全面地掌握第一手材料。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創新性、可操作性的思路和辦法。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。要挖掘調研信息的潛在價值，在反映真實的、有規律性的問題上下功夫，抓住事物的本質和關鍵，得出科學的結論和有建樹的意見，為領導決策提供科學的參考依據。
(三)要在運用調研信息成果上下功夫。做好調研信息工作，最終目的在于解決問題和推動工作。我們不能把調研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調研信息成果轉化為決策的依據，轉化為推動工作的思路，轉化為解決問題的措施。就組工調研來說，要注重調研的廣度，關注組織工作的新情況、新問題，增強調查研究的針對性;要注重調研的高度，在掌握第一手材料的基礎上，進行深入的理性思考、分析提煉，把帶有根本性、規律性的東西總結出來;要注重調研的深度，看得遠一點、想得深一些，使調研工作具有前瞻性。就組工信息來說，要圍繞工作抓信息，抓好信息促工作，為領導決策、推進工作提供及時準確的信息服務。
三、落實責任，進一步加強組工調研信息工作的領導
新形勢下組織工作日益繁重的任務，對調研信息工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步增強責任感和緊迫感，強化對調研信息工作的領導，抓好調研信息工作的落實。
(一)要切實加強對調研信息工作的領導。領導干部的主要職責是謀全局、做決策、抓大事。而要總攬全局，正確決策，抓好大事，僅靠個人或少數人的智慧和力量是遠遠不夠的。組織部門的領導干部一定要樹立善用“外腦”的意識，把調研信息工作作為抓好工作的前提和基礎，重視并發揮好調研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調研先行。要落實責任，健全調研信息工作機構和網絡，要明確分管領導、具體部門和人員，機構沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，是兼職的也要明確職責，以免出現工作推諉、扯皮現象。組織部門的主要領導要把握調研工作的宏觀方向，經常理思路、出題目、提要求;其他領導要多抽一些時間，深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，出思路、出政策、出成果。
(二)要健全完善運轉良好的調研信息工作機制。能否做好組工調研信息工作，領導是關鍵，制度是保證。今后，我們要進一步建立和健全調研信息工作制度，努力為順利開展調研信息工作提供制度上的保障。要建立全員參與調研信息工作機制，形成“人人抓調研、人人會調研、人人出成果”的工作機制，構建組工干部全員參與的大調研工作格局。要建立分類約稿工作機制，堅持“月月約稿”、“逢升約稿”、“征文約稿”，向廣大黨員干部專題約稿，調動他們參與調研的工作積極性。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓等形式，讓調研信息員在交流中迸發新火花，提煉新觀點，產生新思路，提高調研分析能力和寫作水平。要建立通報獎懲工作機制，根據各單位來稿、用稿、評分情況，每年進行一次通報和表彰。
(三)要建立能打硬仗的調研信息工作隊伍。做好調研信息工作，關鍵在于有一支特別能吃苦、能戰斗的隊伍。具體來說，要培育好兩個層面的隊伍。一方面，要在“選”、“培”、“用”上下苦功，建設一支能打硬仗的專職調研信息工作隊伍。“選”，就是注重把那些思想政治素質好、文字綜合能力強、工作勤奮耐勞的同志充實到調研信息隊伍中來;“培”，就是加強培訓，打好理論功底，拓寬知識視野，培養敏銳發現問題、善于分析問題、妥善解決問題的能力。“用”，就是對從事調研信息的同志，在政治上大膽使用，在經濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。另一方面，要建設一支覆蓋廣的兼職調研信息員隊伍，在各個領域、各個行業、各個部門指定專人負責，形成“橫向到邊、縱向到底”的通信員隊伍網絡。
組工信息工作總結范文第2篇
組工信息工作是指有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋有關組織工作的信息，為領導決策和指導工作服務的一項專門性活動，它是組織工作的一個重要組成部分，是一項不是中心卻影響中心、不是重點卻影響重點的必做不可的重要工作。
(一
)加強組工信息工作是提高組織部門領導和管理水平的客觀需要
決策是黨政機關的基本職能?？茖W的決策可以促進經濟發展和社會進步，錯誤的決策則會使黨和人民蒙受巨大的損失。因此，實現決策的科學化，對各級黨政機關至關重要。當今社會已進入一個多層次、多單元、多網絡的復雜、快速信息時代，在這種時代背景下，任何天才的領導者單憑自己的經驗是無法洞察一切、駕馭全局的，科學的決策必須是按照嚴密的程序、充分的論證，依靠廣泛的、龐大的、可靠的信息反饋系統發揮參謀助手作用，才能做出科學決策。因此，時代要求每一個領導機關都要強化科學決策意識，建立和完善自己的信息系統。同樣，我們組織部門要提高領導的管理水平，也必須適應這一時代要求，不斷加強和改進信息工作。當然，領導獲得決策信息的渠道很多：調查、聽匯報、看材料……。但從科學決策的要求看，通過開展信息工作，有目的、有組織、有計劃地為領導收集、整理和反饋適用、對路的決策信息，主動去輔佐領導的決策，無疑會大大提高領導決策的質量和效率。
(二)加強組織部門信息工作是做好新形勢下組織工作的迫切要求
當前，國際國內形勢正在發生著巨大而深刻的變化。隨著“四個多樣化”的不斷發展，信息網絡等現代化傳播渠道不斷擴大，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，黨的建設和組織工作也面臨著一系列亟待解決的重大理論和現實問題，給組織部門的工作帶來了挑戰。要解決黨的建設面臨的一系列關系全局的重大課題，完成組織工作各項任務，最緊要的就是及時調查研究工作中出現的新情況、新問題，有針對性的做出具體決策，加強宏觀指導。所有這些，都離不開信息工作的基礎作用。這就要求我們要通過大量的、真實的、具有前瞻性的信息，及時了解黨的建設和組織工作的發展變化，作為制定決策、指導工作的參考和依據。為此，我們必須站在完成黨的各項組織工作任務和維護全黨全國工作大局的高度，進一步增強做好組工信息工作的責任感和緊迫感。
(三)向上級組織部門反映情況特別是重要情況是各級組織部門不可推卸的政治責任
準確、及時、全面地向領導和領導機關提供信息，不僅是各級組織部門辦公室的重要職責，也是辦公室發揮參謀助手作用的重要體現。信息工作做得怎樣，在很大程度上反映著辦公室為領導服務的層次和質量。如果省委和有關部門不能及時了解各地的情況，就會影響省委對全局工作的把握，上級機關在工作指導中就難免犯官僚主義、形式主義和瞎指揮的錯誤。及時向省委和有關部門請示報告，迅速得到上級的指示，就可以把一些突發事件處理得更為穩妥，避免和減少損失，并有利于從中吸取教訓，改進我們的工作。由此可見，向上級組織部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，決不是愿不愿意報，愿報多少報多少的問題，而是必須要經常實事求是的報的問題。
二、把握大局，圍繞中心，在提高信息質量上下功夫
質量是信息的生命。提高信息質量，需要從多方面努力，但最根本的一條，就是要把握大局、圍繞中心來開展信息工作，把著力點放在幫助大家強化大局意識，努力在工作中做到自覺地圍繞大局想問題，圍繞大局出主意，圍繞大局抓落實。這一點做到了，我們的工作質量就會有一個大的飛躍，參謀助手作用和服務水平就會有一個大的提高。
(一)高質量信息稿件的主要特點
組工信息工作總結范文第3篇
2011年，我縣在部領導的重視支持下，信息工作取得了較好的成績，分別在盟委組織部《組工信息》、市委組織部《組工信息》上稿24條(篇)、34條(篇)，采用量位居全市各兄弟區、縣(市)第2位和第1位;部機關編發《望組信息》24期，積極為領導提供參謀決策服務，交流工作經驗，推動組織工作科學發展，呈現出三個鮮明的特點。一是圍繞中心、服務大局。圍繞中心、服務大局，是組織工作的基本要求，也是組工信息工作的出發點和著力點。一年來，信息調研工作緊緊圍繞縣委經濟社會發展大局和組織部門的中心任務，在領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設以及組織部門自身建設方面開展了系統的調查研究工作，產生了一批對實際工作具有較強推動作用的信息亮點和成果，提升了組織工作的影響力和保障力。二是整合資源、強化基礎。2011年初，出臺了“組工信息調研獎勵辦法”，進一步建立完善了信息調研報送、審核、刊發、考核和獎勵等一系列制度，整合信息報送的網絡，舉辦信息調研專題培訓班，信息調研人員的素質和能力有了明
顯提升，基礎工作進一步夯實，為信息調研工作扎實有序開展奠定了堅實基礎。三是拓展外延、改革創新。致力于信息調研工作方式方法上的創新，保持組織工作的鮮活生命力。在宣傳層次上，鞏固了市級核心刊物的刊載量，積極開發省級刊物及網絡媒體，有效地宣傳我縣組織工作的優秀成果。創新了《望組信息》的辦刊思路和指導方式，在?？祥_設了政策速遞、重要言論、黨建動態、經驗交流等專欄，拓寬了組工干部的視野，強化對基層組織工作的指導。
我縣組工信息調研工作在取得一定成績的同時，也存在一些問題，主要表現在：一是由于組織工作點多事雜，下基層實地信息調研的重視程度不夠，基層調研的時間相對不足，這樣導致信息調研文章質量不足，深度不夠;二是雖然信息員隊伍一直都有所壯大，但能真正反映基層聲音的力度不足，且信息員素質有待提高;三是組工信息調研成果與實際轉化不能很好銜接。
現結合我縣組工信息調研工作的實際，針對這些重點問題就如何加強組工信息調研工作提出一些看法。
一、建立基層信息聯系點制度。信息調研工作，重在調研，只有通過實地調研，才能把信息調研文章寫實、寫透。各科室要擇優確定2-3個基層聯系點，基層調研聯系點的黨建和組織工作須在某一方面有特色，在全縣有一定的代表性，并規定各科室每年要到所聯系點進行調研6次以上，累
計天數不得少于15天，力爭把每個基層聯系點建成課題調研、信息報送和組工宣傳的點。擴大信息調研工作的輻射范圍，使組工信息調研工作更有針對性、實效性和普遍性。在更加客觀、真實的反映各基層黨委呼聲的同時，著力把信息調研工作的觸角延伸到農村，把各村黨支部書記、支部組織委員和大學生村官等納入到信息員隊伍，并統一管理，加強業務培訓，及時指導，使農村一線各方面的信息、老百姓的呼聲能及時反饋出來。
二、進一步提高信息工作質量。質量是信息工作的生命，是信息工作更好地發揮服務職能的關鍵。新思路、新經驗、新情況、新問題往往隱藏在普遍現象之中，必須通過去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里這樣一個艱苦的、分析研究的過程，才能真正抓住事物的本質特征，才能篩選和提煉出高質量的信息。建立信息調研質量分析制度，對每月報送刊發的信息調研文章質量通過與其它市、縣優秀信息和調研文章相比較，召開信息工作研討會來進行分析評議，總結出經驗、查找出問題、明確出重點，從而掌握信息調研文章撰寫的基本規律，有效提高信息調研工作質量，確保組工信息調研文章在“數量”和“質量”上達到和諧統一。
三、強化信息調研成果運用。組織部門開展信息調研工作的根本目的，就是為決策提供參考依據，為提高組織工作質量和效益服務。一方面，要促進信息成果的及時轉化;另
組工信息工作總結范文第4篇
(二)要緊緊圍繞全黨工作大局和組織部門的中心任務提供信息。堅持組織路線為政治路線服務，是組織部門工作的出發點和落腳點。因此，組織工作必須服從服務于全黨工作大局。大局就是黨在一個時期工作的總方針、總任務、總目標。圍繞大局開展組織部門信息工作，就是在了解全黨工作大局的基礎上，從組織工作的角度總結維護大局的經驗，發現組織工作中存在的與大局不相適應的情況和問題，提出改進組織工作的意見和建議。在立足大局的前提下，還必須緊緊圍繞組織工作的中心任務反映信息。組織工作的中心任務，就是一個時期組織工作的重點和領導最關心的問題，信息服務是否有力和有效，取決于所報信息與中心工作任務的貼近程度。只有根據一個時期的工作重點和工作進程，及時把領導需要了解的情況反映上來，才能提高信息工作為領導決策服務的有效性。
(三)提供信息要做到全面、準確、及時、適用。組工信息工作是一項嚴肅的政治工作，直接影響著組織工作決策的制定和實施，必須強調報送信息的全面性、準確性、及時性和適用性，以防止決策滯后或決策失誤。全面，就是要反映組織工作的整體面貌，使領導對工作有個宏觀的把握。一是收集每一條信息都要做到內容完整，來龍去脈清楚;二是要從正反兩方面收集，做到喜憂兼報;三是拓寬收集信息的領域，著眼于全黨工作大局，把信息觸角伸展到黨的建設和組織工作的方方面面。四是著眼于領導決策和開展工作的全過程，分階段、全方面地反映情況。準確，就是搜集的信息必須是客觀存在，實事求是，經得起歷史和實踐檢驗。不能道聽途說，捕風捉影，添枝加葉。真實是信息的生命所在。及時，就是在信息的收集、寫作、傳遞、編輯的各個環節都要搶速度。特別對于突發性事件、工作中的重大情況和重要工作動態等，要即發即報，確保時效性。適用，就是提供信息要注意分層次。根據中央、省(區、市)、市(地、市、州、盟)、縣(市、區、旗)等不同層次組織部門領導決策
的需要，有選擇地反映信息。
貫徹上述幾條原則，重點要解決好報憂難，尤其是重大問題性信息報送難的問題?，F在，一些地方怕“報憂得憂”，不愿反映問題。其實，敢于大膽揭露矛盾，向上級反映問題，是堅持黨的實事求是思想路線的表現，也是作風深入，思想敏銳，政治鑒別力和政治責任感強的表現。領導同志對一些信息作出批示，是為了讓大家引起對有關問題的重視，及時采取措施加以解決，避免給黨的事業造成更大的危害。還必須看到，能否如實向上級組織反映情況是個黨性原則問題。發生重大突發事件，要及時、如實地向中央報告，這是我們加強和維護黨的紀律一個十分重要的方面，也是對領導干部是否真正執行黨的紀律的一個重要檢驗。所以，從事信息工作一定要以對黨的事業高度負責的精神，講實情，說實話，組織部門的領導同志要支持從事信息工作的同志實事求是地向上級組織部門反映情況。當然，反映問題要真實可靠，核實清楚。要用辯證唯物主義的觀點分析問題，善于抓住事物的本質，不要以偏概全在反映問題的同時，還要注意提出解決問題的意見，給領導決策提供預案。
(四)要嚴格遵守保密規定。組工信息內容往往涉及黨和國家機密，有些雖不在機密范圍，但也不宜公開傳播。這就要求組工信息工作人員一定要強化保密意識，嚴格按照保密工作的有關規定和程序辦事。要把保密工作貫穿于信息工作的各個環節，對保密信息要通過機要通信或密碼傳真報送，要嚴格按規定范圍分送，并及時歸檔或核銷，防止找失泄密的發生。
三、組工信息收集、寫作和編輯的基本方法
(一)關于組工信息的收集。組工信息收集的主要任務，就是按照信息工作應遵循的基本原則，根據領導同志制定決策和指導工作的需要，通過各種途徑收集組織工作中的各種情況以及與組織工作相關的情況，為撰寫信息作好準備。
組工信息的收集主要從三個方面：一是組織工作業務內的情況。包括黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業經營管理者隊伍建設、老干部工作、干部審查與監督工作、組織部門自身建設等。二是黨的建設中與組織工作有關的重要情況。如黨風廉政建設、黨的思想理論建設方面的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。搜集信息要著眼全局，拓寬視野，有些信息雖然不是組織工作的直接內容，但只要這些情況對于領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，增強決策的系統性、全局性和工作指導的針對性，預見性具有重意義，就要認真搜集報送。
組工信息工作總結范文第5篇
2011年，我縣在部領導的重視支持下，信息工作取得了較好的成績，分別在盟委組織部《組工信息》、市委組織部《組工信息》上稿24條(篇)、34條(篇)，采用量位居全市各兄弟區、縣(市)第2位和第1位;部機關編發《望組信息》24期，積極為領導提供參謀決策服務，交流工作經驗，推動組織工作科學發展，呈現出三個鮮明的特點。一是圍繞中心、服務大局。圍繞中心、服務大局，是組織工作的基本要求，也是組工信息工作的出發點和著力點。一年來，信息調研工作緊緊圍繞縣委經濟社會發展大局和組織部門的中心任務，在領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設以及組織部門自身建設方面開展了系統的調查研究工作，產生了一批對實際工作具有較強推動作用的信息亮點和成果，提升了組織工作的影響力和保障力。二是整合資源、強化基礎。2011年初，出臺了“組工信息調研獎勵辦法”，進一步建立完善了信息調研報送、審核、刊發、考核和獎勵等一系列制度，整合信息報送的網絡，舉辦信息調研專題培訓班，信息調研人員的素質和能力有了明
顯提升，基礎工作進一步夯實，為信息調研工作扎實有序開展奠定了堅實基礎。三是拓展外延、改革創新。致力于信息調研工作方式方法上的創新，保持組織工作的鮮活生命力。在宣傳層次上，鞏固了市級核心刊物的刊載量，積極開發省級刊物及網絡媒體，有效地宣傳我縣組織工作的優秀成果。創新了《望組信息》的辦刊思路和指導方式，在?？祥_設了政策速遞、重要言論、黨建動態、經驗交流等專欄，拓寬了組工干部的視野，強化對基層組織工作的指導。
我縣組工信息調研工作在取得一定成績的同時，也存在一些問題，主要表現在：一是由于組織工作點多事雜，下基層實地信息調研的重視程度不夠，基層調研的時間相對不足，這樣導致信息調研文章質量不足，深度不夠;二是雖然信息員隊伍一直都有所壯大，但能真正反映基層聲音的力度不足，且信息員素質有待提高;三是組工信息調研成果與實際轉化不能很好銜接。
現結合我縣組工信息調研工作的實際，針對這些重點問題就如何加強組工信息調研工作提出一些看法。
一、建立基層信息聯系點制度。信息調研工作，重在調研，只有通過實地調研，才能把信息調研文章寫實、寫透。各科室要擇優確定2-3個基層聯系點，基層調研聯系點的黨建和組織工作須在某一方面有特色，在全縣有一定的代表性，并規定各科室每年要到所聯系點進行調研6次以上，累
計天數不得少于15天，力爭把每個基層聯系點建成課題調研、信息報送和組工宣傳的點。擴大信息調研工作的輻射范圍，使組工信息調研工作更有針對性、實效性和普遍性。在更加客觀、真實的反映各基層黨委呼聲的同時，著力把信息調研工作的觸角延伸到農村，把各村黨支部書記、支部組織委員和大學生村官等納入到信息員隊伍，并統一管理，加強業務培訓，及時指導，使農村一線各方面的信息、老百姓的呼聲能及時反饋出來。
二、進一步提高信息工作質量。質量是信息工作的生命，是信息工作更好地發揮服務職能的關鍵。新思路、新經驗、新情況、新問題往往隱藏在普遍現象之中，必須通過去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里這樣一個艱苦的、分析研究的過程，才能真正抓住事物的本質特征，才能篩選和提煉出高質量的信息。建立信息調研質量分析制度，對每月報送刊發的信息調研文章質量通過與其它市、縣優秀信息和調研文章相比較，召開信息工作研討會來進行分析評議，總結出經驗、查找出問題、明確出重點，從而掌握信息調研文章撰寫的基本規律，有效提高信息調研工作質量，確保組工信息調研文章在“數量”和“質量”上達到和諧統一。
三、強化信息調研成果運用。組織部門開展信息調研工作的根本目的，就是為決策提供參考依據，為提高組織工作質量和效益服務。一方面，要促進信息成果的及時轉化;另
組工信息工作總結范文第6篇
中共江夏區委組織部辦公室 2012年2月13日
2011年全區組工信息采用情況通報
序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 單 位 紙坊街 金口街 鄭店街 烏龍泉街 五里界街 法泗鎮 安山鎮 湖泗鎮 山坡街 舒安鄉 金水辦事處 廟山辦事處 藏龍島辦事處 大橋辦事處 江夏組工信息 3 1 1 1 3 2 1 2 2 1 6 2 1 江夏 黨建網 2 3 1 1 2 2 1 1
序號 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 單 位 區直機關工委 法院 檢察院 公安局 司法局 區委黨校 總工會 團區委 婦聯 信訪局 老干局 科協 工商聯 殘聯 江夏組工信息 2 1 1 1 2 2 1 1 江夏 黨建網 1 1
15 梁子湖風景區 2 30 編辦 2 1 2011年全區組織工作信息情況通報
序號 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 單 位 史志辦 機關事務管理局 檔案局 科技局 商務局 人社局 民政局 審計局 交通運輸局 公路局 國土局 環保局 安監局 城管執法局 行政服務中心 工商局 旅游局 電信局 郵政局 農業局 林業局 水務局 水產服務中心 畜牧服務中心 農機服務中心 江夏組工信息 1 3 3 3 5 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2 江夏 黨建網 1 1 2 1 1 2 1 序號 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 2
單 位 文體局 衛生局 區一醫院 廣播影視局 計生委 發改委 物價局 統計局 糧食局 城鄉建設局 房管局 經信局 國資公司 商貿集團 工業聯社 企業總公司 物控集團 供電公司 財政局 國稅局 地稅局 省物測隊 水務總公司 江夏組工信息 3 3 3 1 1 1 1 1 3 2 3 2 2 2 1 江夏 黨建網 1 1 1 1 1 2 1
56 教育局 3 4 2011年《組工信息》采用情況
《江夏組工信息》
第1期
●《真情暖人心——全區各級黨組織和黨員干部開展慰問生活困難黨員和老黨員活動情況綜述(安山街、區廣播影視局、藏龍島辦事處、區民政局、區人社局、鄭店街、烏龍泉街、法泗鎮、梁子湖風景區管委會、區水產服務中心、區經信局、區審計局、區編辦、區商務局、區科協、湖泗鎮)
第2期
●《突出重點 統籌安排 抓好落實——全區學習貫徹組織工作會議精神情況綜述》(區政府辦公室、藏龍島辦事處、金口街、區發改委、科技局、藥監局、區建設局、區司法局、區民政局、區文體局、區統計局、物價局、氣象局、區旅游局、區地稅局、區衛生局、山坡街、舒安鄉、區工商聯、區公路管理局、區職業技術學校、廟山辦事處、梁子湖風景區管委會、區經信局、區物控集團、區審計局、區商務局、安監局、企業總公司)
第3期：
◎《金口街完善村、社區主職干部考核辦法》(金口街黨工委) ◎《江夏區廣播影視局黨組織、全體黨員“創先爭優”活動公開承諾》
(區廣播影視局黨委)
第4期：
◎《區水產服務中心黨委開展各項活動紀念中國共產黨成立90周年》
(區水產服務中心黨委)
◎《區人社局開展紀念建黨90周年系列活動》(區人力資源和社會保障局黨委)
◎《區總工會深入開展創先爭優活動》(區工會黨組)
第5期
◎《推進鄉鎮、街道團組織格局創新》(團區委) ◎《“治庸治懶”出實招》(區檢察院黨組)
◎《區廣播影視局開展黨員示范崗活動 》(區廣播影視局黨委) ◎《區委講師團一行到廟山辦事處為農村黨員集中授課》(廟山辦事處黨委) ◎《區文體局組織全體黨員學習黨史》(區文體局黨委)
◎ 《退休干部捐資助學》(區老干部局黨支部)》 ◎《區物控集團認真做好老干部服務與管理工作》(區物控集團黨委)
第6期
◎《開展黨史“四學”活動 向建黨90周年獻禮》(區工商分局黨委) ◎《唱紅歌 揚激情》(區地稅分局機關黨委) ◎《詩歌朗誦慶祝建黨九十周年》(區財政局黨委)
◎《區民政局組織青年黨員參觀革命烈士紀念館》(區民政局黨委) ◎《區人民檢察院機關黨委開展主題教育活動 》(區檢察院機關黨委) ◎《廟山辦事處黨委開展多項活動迎“七一” 》(廟山辦事處黨委) ◎《區環保局環境監察大隊采取多種方式喜迎建黨90周年》(區環保局黨委) ◎《區老干部局組織副區(縣)級老干部春季參觀》(區老干部局黨支部) ◎《區教師繼續教育中心、區實驗小學開展紅色教育》(區教育局黨委)
第7期
◎《開展“三合一”督導 提高工作效率》 (區衛生局黨委) ◎《區科技局采取五項措施把“治庸計劃”落到實處》(區科技局黨組)
第8期
●《堅定理想信念 高舉黨旗前行——全區迎接和紀念中國共產黨成立90周年綜述》(區財政局、區交通運輸局、區民政局、區房管局、安山街、區公路局、區文體局、區國稅局、區史志辦、區物控集團、區企業總公司、大橋新區、區委黨校、區經信局、區城管局、區林業局、區水務局、區教育局、區國稅局、區人社局、區審計局、金水辦事處、山坡街、廟山辦事處、法泗
鎮、區衛生局、區科技局、區商務局、團區委、金口街、區編辦、區安監局、區水務總公司)
第9期
◎《全區第八屆村級組織換屆選舉工作全面啟動》(區委組織部、區民政局) ◎《五里界街“五選三不準”確保村級換屆選出一個好班子》(五里界街黨工委)
◎《廟山辦事處穩步推進村黨組織換屆選舉工作》(廟山辦事處黨委) ◎《法泗鎮明確村“兩委”換屆的工作要求》(法泗鎮黨委) ◎《舒安鄉村“兩委”換屆選舉工作會順利召開》(舒安鄉黨委)
第10期
●《換出一個好班子 建立一支好隊伍 ——廟山辦事處扎實推進村級組織換屆選舉工作》(廟山辦事處黨委)
《江夏黨建網》
★《金口街義貞小學開展“黨員訪萬家”活動》(金口街黨工委) ★《區審計局借力“治庸問責”風暴強化審計隊伍建設》(區審計局黨組) ★《區人社局認真開展治庸問責建章立制工作》(區人社局黨委) ★《全市“萬名干部進萬村挖萬塘”活動啟動儀式在山坡街舉行》(山坡街黨工委)
★《烏龍泉街教育總支以“五個基本”為核心夯實黨建工作》(烏龍泉街黨工委)
★《中國共產黨江夏歷史(1949—1978)》正式出版》(區史志辦公室黨支部) ★《區糧食局多項措施營造“三評”、“雙爭”濃厚氛圍》(區糧食局黨委) ★《區交通局黨委抓改革保穩定促和諧》(區交通運輸局黨委) ★《區衛生局黨委舉辦“五個基本”建設培訓班》(區衛生局黨委) ★《烏龍泉小學召開“加強支部建設和黨員隊伍建設”研討會》(烏龍泉街黨工委)
★《區婦聯召開女大學生村官座談會》(區婦聯黨組)
★《區廣播影視服務中心學習貫徹黨的十七屆六中全會精神》(區廣播影視服務中心黨委)
★《安山街多措并舉抓好“五個基本”建設工作迎檢》(安山街黨工委) ★《區水產服務中心抓黨建促服務》(區水產服務中心黨委)
★《區城鄉建設局推進教育培訓內容方式不斷創新》(區城鄉建設局黨委) ★《區教育局開展全區教育系統“五個基本”建設專項檢查》(區教育局黨委)
★《區財政局深入推進“學習型黨組織”建設》(區財政局黨委) ★《烏龍泉中學召開黨員教師讀書交流會》(烏龍泉街黨工委)
★《明熙小學打造“書香校園”推進學習型黨組織建設》(區教育局黨委) ★《區編辦“五到位”措施學習貫徹十七屆六中全會精神》(區編辦黨組) ★《區工商聯組織民營企業家討論區第四次黨代會工作報告》(區工商聯黨組)
★《安山街開展“四個一”活動加強村干部隊伍建設》(安山街黨工委) ★《區商務局、財政局、文體局認真學習貫徹區第四次黨代會會議精神》(區商務局、財政局、文體局黨委)
★《回頭看路 停步盤賬 運氣攢勁 全力沖刺——區教育系統黨建工作推進會》(區教育局黨委)
★《區交通運輸局多措并舉培養專業技術人才》(區交通運輸局黨委) ★《法泗鎮、區人社局認真組織學習區第四次黨代會精神》(法泗鎮、區人社局黨委)
★《金口街召開離任、新任村級干部座談暨培訓會》(金口街黨工委) ★《區地稅局深入開展創先爭優活動》(區地稅局黨委)