第一篇：組工干部必須公道正派
組工干部公道正派3
堅持公道正派，是做好干部工作的重要保證。選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發展一方經濟，保證一方平安，造福一方人民。而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害。組織人事部門一定要切實加強自身建設，樹立起新時期組工干部的良好形象。
堅持公道正派，是組工干部必須恪守的職業道德。公道正派，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。在任何時候、任何情況下，都要堅持正確的政治方向，具有較強的政治敏銳性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持政治清醒、立場堅定，始終忠誠于黨的事業。面對這樣那樣的誘惑或攻擊，敢于抵制和斗爭，正氣凜然，剛正不阿，有一種不信邪的精神和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣概。堅持公道正派，必須實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當前，要嚴格按照《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，以認真執行黨的干部政策的實際行動來堅持選人用人的正確導向。要把講政治的要求和從嚴治黨的精神，貫徹到對干部的教育、使用、監督等各個環節中去。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制;當對干部的看法和使用意見不一致，尤其是當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說句公道話，處理錯了的，要按照政策堅決糾正;當各種跑官風、說
情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對;要堅持任人唯賢，做到公道正派地用人，用公道正派的人。
堅持公道正派，必須遵循“群眾公認”原則，公正平等地對待干部。要保證干部工作的公道正派，減少選人失察、用人失誤，就要給人民群眾更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓干部工作的每一個環節都充分走群眾路線，選群眾公認的干部，最終以群眾的公認度來評判干部工作是否公道正派，以公認促公正。
堅持公道正派，必須深化服務意識，讓基層干部感受到“家”的溫暖。組工干部作為管干部的干部，在社會上往往被人“高看一眼”，越是這樣，組工干部越要保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。在工作中一定要破除“優越感”、“高人一等”等錯誤思想，深刻認識到肩上的責任，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重，要把對黨負責和對人民負責統一起來。要關心愛護廣大基層黨員和干部，經常和他們談心，交流思想，做深入細致的思想政治工作，要經常深入基層，傾聽基層黨員干部、群眾的呼聲。在干部與群眾的思想認識產生分歧時，要善于曉之以理、動之以情，用淺顯易懂的言辭，易于接受的方法，平和謙恭的心態，理順群眾情緒，從而真心實意地為他們排憂解難。切實做到從思想上關注群眾、從感情上貼近群眾、從工作上服務群眾，以組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、感染力和
親和力，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖，從而贏得干部群眾的信賴和敬重，更好地開展工作。
堅持公道正派，必須一身正氣，注意講究工作方式方法。組織部門是管黨員、干部的部門，組工干部對自己要求要更高、更嚴。要嚴格遵守組織人事紀律，保守工作機密，嚴禁跑風漏氣;要時刻銘記宗旨，牢記“兩個務必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘為人梯，無私奉獻，在實踐“三個代表”重要思想方面起模范帶頭作用。另外，組織工作一般任務重、時間緊、要求高，組工干部還要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本質和關鍵，分清主次和輕重緩急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法簡單，經驗不足，看問題不準確、不全面、不客觀，有時也會好心辦壞事。這就要求組工干部平時要堅持學習，使學習成為一種習慣，一種生存狀態，特別要倡導在實踐中學習，在工作中學習，通過學習，不斷加強自身的修養涵養，增強應對和解決復雜問題的能力。在日常工作中，要勇于克服困難，排除干擾，堅決貫徹組織的意圖，重要情況要多請示、多匯報。政治上要敏感，思想上要敏銳，平時養成勤于思考、善于思考的習慣，遇到問題多問幾個為什么，“沉靜以深思”，然后再決定怎么辦，而且辦就要辦好。
第二篇：組工干部公道正派2
世上萬物，皆有靈魂。藍天的靈魂是白云，大海的靈魂是浪花，黑夜的靈魂是星光„„組工干部的靈魂就是四個字：公道正派!
邵東縣委組織部副部長尹中強，就是組工干部中堅守公道正派的杰出代表!他是凡事講原則、丹心寫忠誠、公道正派鑄形象的典范。一直以來，他嚴守“四關”：權位關、感情關、金錢關、生死關。在他身上，我們看到了共產黨人淡泊名利、事業為重的高風亮節。俗話說得好：公道人情兩是非，人情公道最難為。但是，千難萬難，公道正派就不難;這關系那關系，公道正派就沒關系;左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。作為一名組工干部，他憑著一顆“忠誠公正”之心，抵住形形色色的誘惑，摧毀糖衣炮彈的進攻，樹起的是共產黨人公道正派、光明磊落的光輝形象，恪守了“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”的不變本色!
公道正派不是空洞抽象的，體現在組工干部的基本言行中。要用自己的一言一行，用自己的一片赤誠，用自己的光輝人生，實踐公道正派的真正內涵——公道正派，就是要當理性組工，政治堅定，黨性堅強;公道正派，就是要當鐵面組工，堅持原則，剛正不阿;公道正派，就是要當規范組工，健全制度，堅持程序;公道正派，就是要當陽光組工，公開透明，接受監督;公道正派，就是要當人文組工，以人為本，可親可信;公道正派，就是要當勤廉組工，勤奮敬業，清正廉潔。
公道植于心，正派付于行。我們向尹中強學習，要用自己的實際行動詮釋公道正派的組工之魂，深入學習實踐科學發展觀，按照胡錦濤總書記“講黨性、重品行、作表率”的要求，不斷加強黨員干部隊伍自身建設，讓真理的閃電，擊穿一切愚昧和欺騙，讓正義的風暴，橫掃一切腐敗和黑暗，創造風清氣正、民主和諧、繁榮昌盛生活時空
第三篇：堅持公道正派 樹組工干部形象
公道正派，是黨對組織工作的一貫要求，是組織部門履行職責的重要保證，也是組工干部必須恪守的職業道德。面對新形勢和新任務，組織部門要切實加強自身建設，對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，使組織部門真正成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，樹立新時期組工干部公道正派的良好形象。
一、樹政治堅定、勤奮學習的形象
公道來自公心，正派源于正氣。組工干部要加強思想道德建設，政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候、任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。要勤于學習，強化自身素質，不斷提高識人用人水平。一是認真學習政治理論知識，自覺用“三個代表”重要思想武裝頭腦，加強黨性鍛煉，不斷提高自己的思想水平。二是認真學習本職工作業務以及市場經濟、法律、現代科技等方面的知識，不斷拓寬知識面，掌握基本工作程序、工作方法，使自己成為本職工作的行家。三是向有經驗的同志學習，不但要注意學習他們的優點、長處和好的品格，而且要善于發現和學習他們好的方法和經驗，更好地實現自我
1完善。
二、樹嚴謹細致，熱情服務的形象
要堅持干部工作的原則和程序，高標準、嚴要求、高質量地做好每一項工作，積極改進工作方式方法，加強制度化、規范化建設。要有效率意識，不斷提高自己的工作能力、工作水平、工作效率，在工作中能夠做到雷厲風行，盡自己最大的努力，高效率，高質量地完成組織上交給自己的各項工作任務。要有服務意識，充分認識組織工作是為黨的基本路線服務的，必須服從和服務于經濟建設這個中心，服從和服務于黨的建設大局，只有這樣，才能擺正自己的位置，善于設身處地地為工作對象著想，不能將人家對我們的尊重視作理所當然，不能有絲毫的優越感，不能以居高臨下，盛氣凌人的態度對待工作對象，要滿腔熱情地為基層、為黨員干部群眾服務，努力把組織部門建成“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。要有敬業意識，不斷增強做好本職工作的責任感、使命感，要有甘為人梯精神，甘當無名英雄，默默耕耘，勇于拼搏，勇于奉獻，最大限度地發揮自己的聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，把做好組織工作作為自己的事業追求。
三、樹紀律嚴明，清正廉潔的形象
要恪盡職守，自覺遵守組織人事干部行為規范，認真落實干部選拔任用工作“十不準”的決定，嚴守黨的組織機密，做到常修為官之德，常懷律己之心，常除非份之想，常省自身之過，始終做到警鐘長鳴，防患于未然。筑牢思想防線，要慎言、慎行、慎獨、慎微，不該說的不說，不該問的不問，不該做的不做，不該去的地方不去。管得住小節，抵得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，真正使組織部門成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，使公道正派成為組工干部最鮮明的形象特征。
第四篇：組工干部更要公道正派
組織部長要選賢任能公道正派，廣大組工干部同樣要公道正派。鄧小平同志曾經講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數語，卻道出了組工干部職業道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關口作用愈加突出，所承擔的責任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守好，維護好;把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好。
一、堅持對己清正，加強思想政治建設。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業看重一些。二要有良好的職業道德。良好的職業道德是組工干部為人立業之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落;對同志以誠相待，表里如一。三要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權，把行使權力的過程，看成對事業負責，對組織負責，對干部本人負責的過程。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。
二、堅持對人公正，形成好的用人導向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風、政風、社會風氣產生不可估量的作用。要運用辯證的觀點，全面地、聯系地、發展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質和發展潛力;用好“顯微鏡”，認真負責地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部;不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主;不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事;既要考察干部的業績，又要看干部的潛績;既要考察干部對上負責和對下負責的態度，更要看群眾的公認程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓老實人不吃虧。
三、堅持對外平等，提升服務水平。謙虛謹慎，待人隨和，是組工干部應有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都要心氣平和、不驕不躁。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實加強同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯系，滿腔熱情地為他們搞好服務，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務干部的部門，組工干部是服務干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權力觀念，強化服務意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人。
第五篇：關于組工干部公道正派的體會
當前，以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，正在本市乃至全國組織系統廣泛而熱烈地開展。這是組織部門貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話，深入學習實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，是堅持用“三個代表”重要思想統領組織工作的實際步驟。“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現在組工干部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律上，它是組織工作的優良傳統和作風，是組工干部的職業道德和職業紀律，是組織工作的核心價值理念，惟有如此，組工干部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。
一、政治堅定，服務大局。組織工作是政治性很強的工作，組工干部在貫徹執行黨的政治路線中肩負著重要職責，任何時候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，同黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論上清醒，政治上堅定。無論是領導班子和干部隊伍建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都要按照“三個代表”要求，圍繞發展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發展穩定的大局。
二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工干部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠自覺堅持和忠誠實踐“三個代表”重要思想，德才兼備，實績突出，群眾公認的優秀干部。組工干部的對象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。從反面意義上講，如果組織部門和組織干部不堅持原則，不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業產生極大的危害。
三、認真負責，愛崗敬業。堅持事業第一，工作第一。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。組織工作無小事，大到選用干部，小到干部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管干部的方針政策，要養成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內的事，要實事求是地去完成。
四、心胸寬闊，珍惜團結。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結的力量，無數實踐證明，團結出生產力，出戰斗力;團結出業績，團結出人才。只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工干部，姿態要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格;大事不糊涂，小事不在乎，對別人多一點理解，少一點埋怨;要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。
五、淡薄名利，甘于奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業業、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。
六、清正廉潔，自尊自愛。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節。古人說，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想組織的培養，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自盛自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守組織紀律、組織工作程序、組織工作秘密。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工干部的良好形象。
七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠于黨，忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工干部一定要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要敢于堅持原則，敢于真實地反映情況，敢于堅持正確的意見，主持正義。
八、堅持平等待人，工作務實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組工干部從事的工作有其特殊性，各方面對組工干部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工干部特有的人格魅力，增強“黨員之家”的親和力。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養。以平等的態度到基層、到一線和黨員干部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不茍。