黨章的作用和意義范文第1篇
一、新時期開展大學生思想政治教育工作的途徑
從當前形勢來看,我國大學生思想政治教育工作面臨著許多新問題和新挑戰,情況不容樂觀,還存在很多薄弱環節,這就需要教育工作者結合時代特征,在校園里創新開展思想政治教育工作。
1.加強校園文化建設。大學校園是大學生成長的具體環境,校園文化蘊涵著師生員工共同的價值觀念、大學的精神、校風、教風、行為準則等等,這些都對學生價值觀起著潛移默化的作用。良好的校園環境對大學生思想和心理的健康發展起著積極的促進作用,創建一個和諧、優美、寬松、積極向上的育人環境,是高校思想政治教育工作當前所面臨的艱巨任務。高校要充分利用社會教育資源,增強教育者與受教育者心理環境的有效互動,積極構建一個以理想信念教育為核心,以愛國主義教育、社會主義榮辱觀教育為重點,以深厚的校園人文底蘊為支撐,以健康向上、形式活潑、主題鮮明的校園文化活動陣地為載體,營造一個教書育人、服務育人、管理育人和促進大學生全面發展、互動對話的生態教育環境。
2.主動占領思想政治教育的新陣地。江澤民同志指出:“互聯網已經成為思想政治工作的一個重要陣地”。隨著信息技術的發展,網絡已經成為學校開展思想政治教育的重要陣地。由于網絡具有覆蓋面廣,信息容量大,信息傳遞速度快,直接面向對象,沒有空間和時間上的限制等優點,而且對于好奇心強的學生也樂于接受,因此網絡教育必將成為未來德育教育的新天地。
學校在開展德育進網絡工程中,首先要加大網絡建設的投入,充分利用現代信息及網絡傳媒技術,如互聯網、閉路電視、錄像等現代化的教育手段,全方位、多角度地將世界最前沿的動態、國內外形勢發展動態以及一些社會熱點問題、焦點問題,提出正確的觀點,對學生進行正面地教育和引導;其次是建立專門的德育和思想政治教育網站,全面加強高校的黨建和團建網站、校園網、學院網、班級網的建設,牢牢把握網絡思想政治教育的主動權,積極開展以網絡為載體,形式多樣、生動活潑的網絡思想政治教育活動,使網絡成為弘揚校園文化的主旋律,形成網絡思想政治教育工作體系;最后是在開展網絡思想政治教育的同時,加大對網絡的監控力度,規范網絡行為,建立網絡環境中的行為道德規范,幫助廣大學生增強網絡法制和網絡倫理道德觀念,提高辨別是非的能力,防止受到不良信息的侵害。
3.開展形式多樣的思想政治教育活動。第一,開展基本國策和形勢政策教育。形勢政策教育是思想政治教育的重要途徑,通過設立形勢資料報告庫,定期在校園里組織形勢報告會,讓在校學生及時了解國際國內形勢的發展變化,以及我國改革開放的最新成果,增強學生的民族自豪感和社會責任感。第二,開展社會主義榮辱觀教育。胡錦濤總書記在樹立社會主義榮辱觀的講話中旗幟鮮明地提出以“八榮八恥”為主要的社會主義榮辱觀,它為高校的思想道德教育指明了方向。高校具有得天獨厚的人才資源和研究優勢,努力拓寬大學生榮辱觀教育途徑與形式,使理論教育與實踐教育有機結合,讓大學生群體知榮明恥,推進社會和諧發展。在高校中開展社會主義榮辱觀教育,要注重三個結合:①社會榮辱觀教育與課堂教學相結合,充分發揮課堂教學的主陣地、主渠道作用;②社會主義榮辱觀教育要與校園文化建設緊密結合,充分發揮校園文化的熏陶作用;③社會主義榮辱觀教育要與師德建設緊密結合,發揮教師言傳身教的作用。第三,積極探索大學生社會實踐內容和形式,深入開展社會實踐活動。在過程中,針對青年學生喜歡參與性活動和競爭性活動的特點,鼓勵學生以勇于創新、敢于創造、善于創業的精神參與各種形式的社會實踐,如參加社會公益活動、志愿服務、業余科技發明、社會調查、勤工助學等等活動,來培養大學生堅韌不拔的品質和樂于奉獻的精神,實現社會實踐與校內教育、實踐育人與理論育人的有機統一和良性互動。
二、新世紀，大學生思想政治教育方法創新具有十分重要的意義
1.使大學生思想政治教育更好地適應文化開放的大環境。在經濟全球化浪潮的推動下，特別是隨著我國改革開放的逐漸深入和加入世界貿易組織，我國的對外開放程度進一步提高，對外開放進入了新的階段。對外開放的國策，對外開放的環境，一方面有利于我們廣泛地吸收人類文明的優秀成果;另一方面，伴隨著各種思潮的傳入，使人們的思想觀念日趨多元化，打破了原先封閉條件下主流思想占據主導地位、一枝獨秀的局面，出現了文化多樣化的發展趨勢，同時在多元化中還伴有強勢文化的擴展。特別是西方強勢文化、價值觀念對我國的主流思想的沖擊更為嚴峻。而隨著西方資產階級思想文化的滲透和擴張，必將對高校大學生的思想信念、道德倫理產生潛移默化的影響。因此，開放的環境大大增強了思想政治教育的難度，并對其所處的環境提出了嚴峻的挑戰。這就要求高校的思想政治教育工作者要認真研究在新時期新形勢下如何采用各種有效的方法有針對性地對大學生進行思想政治教育，切實做到體現主旋律、弘揚主流意識形態。面對新的發展趨勢，大學生思想政治教育顯然不能，也不可能使學生的思想游離于現實世界之外，必須突破高校和社會的隔離。牢牢地把握這個趨勢，大學生思想政治教育必須以勇敢的迎接社會和世界上各種思潮和文化，以非凡的毅力抵抗不良思潮和文化的侵蝕，以超人的能力辨證吸收借鑒其中的先進成果。在教育過程中讓學生正確的認識世界、了解世界，培養和增強學生的判斷、選擇、適應能力，才能更好的提高大學生思想政治教育的效果。
2.完善大學教育的育人機制。思想政治教育的目標必須借助一定的方法才能實現，思想政治教育的內容也必須通過一定的方法才能達到影響教育對象的目的。新形勢下，大學生思想政治教育的內容、目標都發生了重大變化。教育內容注入了鮮活的思想、知識，在進行政治教育的同時，加強民主法制教育、形勢與政策教育、人文素質教育、集體主義和團結合作精神教育、誠信教育以及社會公德、職業道德、家庭美德教育。與此同時，還充實了指導大學生個性健康發展、人格健全完善、崇尚科學精神、培養學生創新意識及擇業就業等方面的內容。教育目標也不再僅僅注重社會價值的實現，而是從人的全面發展的視角來重新審視思想政治教育目標，注重開發大學生的潛能，進行素質教育，促進大學生思想道德素質、科學文化素質和健康素質協調發展，引導大學生勤于學習、善于創造、甘于奉獻，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。加強素質教育，最重要的是加強和改進大學生思想政治教育。只有把大學生思想政治教育這項“基礎工程”抓好，素質教育才能真正落實，學生全面發展的目標才能實現。
在思想政治教育目標、內容發展變化的情況下，如果方法仍然固守傳統的講授、學習、規勸、說服、強迫執行、訓誡、獎懲等形式，那么思想政治教育的實效性大打折扣。因此，只有進行方法創新，如建立良好的校風，創建優美的校園環境(包括教師的教風、學生的學風和干部職工的工作作風)，轉變教育思想，更新教育觀念(如尊重學生的主體地位，采取啟發的教學方法，充分發揮其創造性的思維，促進學生的個性發展)，加強教師隊伍建設，全面提高教師的素質(如教師在講課的過程中，不僅把知識傳給學生，也把人生觀、價值觀、思維方法傳給學生，還要用治學的態度、高尚的品格、奉獻精神去影響學生)，加強大學生深入社會實踐活動，繁榮學術社團，增加人文講座等，才能適應當前思想政治教育目標、內容變化發展的要求，才能使思想政治教育具有時代性，也才能使思想政治教育的內容為大學生所接受，達到思想政治教育的目標，從而提高大學生的綜合素質。
3.推動大學生人格的全面培養。馬克思關于人的全面發展理論指出，人格發展要經歷以人的依賴關系的“依賴人格”，以物的依賴關系的“獨立人格”，個性全面發展的“自由人格”三個階段。教育的重要使命是陶冶人性，鑄造健康飽滿的人格。教育最根本的任務是教會學生學會做人。學會做人是立身之本，學習知識、掌握知識只是服務社會的手段。不僅要使學生學會生存，而且要使學生學會關心，關心他人、關心集體、關心社會、關心人類。我國著名的文學家講過，一切徹底的成功都是做人的成功，一切徹底的失敗都是做人的失敗。美國品德教育聯合會主席麥克唐納說，光有品行沒有知識是脆弱的，但沒有品行光有知識是危險的，是對社會的潛在威脅。用人單位一致反映，大學生首先要做人，做人是做事的基礎。他們講，人都做不了，還做什么事，只能做壞事，只能害人。從這個意義上講，道德人格、道德品質的培養比謀生手段的訓練、競爭能力的培養、專業知識的學習更難、更根本、更重要。以現代人的精神培養現代人，以現代人的視野塑造全面發展的人格，把學生培養成有志有為、德才兼備的人，是當代高校思想政治教育的重要使命。
黨章的作用和意義范文第2篇
首先，我從總體上認識了花卉的概念和用途?；ɑ茉诂F代社會中被廣泛應用，不同的花卉其用途也各不相同。有的用于慶祝新生或宗教洗禮;有的在告別或歡迎宴會用作紀念禮物，以寄托思念、傳情;有的在社交集會或節日用作胸花或紐扣花;有的用于表達愛意或敬意;有的用于婚禮裝飾或用于家居裝潢;也有的用于葬禮，以表達哀思 用于供奉或祭拜神靈等，這些常識很有用。
其次，我基本清楚了花卉的分類?；ɑ艿姆N類極多，范圍廣泛，不但包括有花的植物，還有苔蘚和蕨類植物。其栽培應用方式也多種多樣。因此，花卉分類由于依據不同，有多種分類方法。比如：依據生態習性可分為露地花卉和溫室花卉;依園林用途可分為花壇花卉、盆栽花卉 、室內花卉、切花花卉 、觀葉花卉、蔭棚花卉、陽性花卉;依經濟用途可分為藥用花卉、食用花卉和和香料花卉;依照自然帶又可分為熱帶花卉、溫帶花卉、寒帶花卉、高山花卉、水生花卉、巖生花卉、沙漠花卉;依照依需要水分多少分為耐旱性花卉、水生性花卉;按生物學特性分為喜陽性和耐陰性花卉、寒性和喜溫性花卉;日照長短花卉。
再次，我最感興趣的是各類花卉的形態特征、生態習性、栽培管理等知識。課堂上您通過展示花卉的真實圖片，拓寬了我的花卉視野，增加了我對具體花卉種類的了解，也激發了我學習花卉栽培學的熱情。課余之際，我特地到養花的朋友家里和花鳥市場用所學知識辨認各種花卉，發現了許多您講到的常見花卉，如桂花，臘梅，迎春花，一品紅，桃花，石榴，櫻花，寶華玉蘭，君子蘭，郁金香，凌霄花，紫薇等。在學會辨認花卉的同時，我也習得了花卉的基本栽培技術和防病蟲害的技巧。比如，在移植花卉幼苗時，要把握好土壤濕度和鹽堿度，以及光照條件的強弱;澆水時沿著盆邊，盡量不要澆在葉片上。還有插水盆花時，只需插根的一半等一些非常有用的知識。
黨章的作用和意義范文第3篇
人人都有父母，父母對于兒女，有一種無與倫比的慈愛。正是這種無私的愛，兒女從小就對父母有一種依戀和親愛的感情，當兒女長大懂事后就想著要回報父母的養育之恩，這種知恩、感恩、報恩的情感，就是孝。孝是中國文化之根本，我國古語有云：“百善孝為先”，孝是一個人善心、愛心和良心的綜合表現，是天經地義的美德，也是各種品德形成的前提。
一、孝道文化的主要內涵
孝道文化有極其深刻的內涵，幾千年來一直滲透到人們生活的方方面面，在封建社會亦是意識形態的精髓。孝道文化深刻的內涵既有豐富的文化理念，又有完善的制度禮儀。從“敬養”的意義上分析，主要包含敬親、奉養、侍疾、立身、諫諍、善終等內容。
敬親：傳統孝道文化的精髓在于提倡父母對于長輩首先要做到“敬”與“愛”，沒有敬和愛，就談不上孝?？鬃釉唬?ldquo;今之孝者，是謂能養。至于犬馬，皆能有養，不敬，何以別乎?”這就是說，對待自己的父母等長輩不僅僅是物質的供養，關鍵在于要有對他們的愛，而且這種愛是發自內心的真摯的愛，沒有這種愛，不僅談不上對老人孝敬，而且和飼養犬馬
1 沒有什么兩樣。同時，孔子認為，履行孝道最困難的就是保持這種“愛”，既心情愉悅地對待和關心父母及其他長輩。 奉養：傳統孝道文化的物質基礎就是要從生活上物質上供養自己的父母及其他老人，即贍仰老人。“生則養”，這是孝敬老人最低最基本的要求。儒家提倡在物質生活上要首先保證老人，如果有肉，要首先讓老人吃，這一點非常重要，孝道文化強調老年人在物質生活上享有優先性。常言道：“養兒防老，積谷防饑”和“有子能替父”就是這個道理。 侍疾：老人隨著年齡的增長，自身功能逐漸衰退，身體虛弱，抵抗力差，易得疾病。因此，侍疾是傳統孝道文化的重要內容之一。簡單的說，侍疾就是子女對患有疾病的老年人要精心侍候。比如老年人得了疾病，應當及時請醫生診斷治療，并細心護理，在生活上、精神上給予老年人無微不至的體貼和關懷。
立身：《孝經》云：“安身行道，揚名于世，孝之終也”，所謂立身，也就是指安身立業，勤儉持家，是盡孝老人的基礎。這就是說，做子女的應該有所作為，成就一番事業，便于更好地實現孝敬父母和其他老人的愿望。兒女在事業上有了成就，家業興旺，父母就會感到欣慰，感到光榮，感到自豪。反之，那些一生好吃懶做，無所作為，家貧如洗的人，也可以說是對父母的不孝之舉。
諫諍：《孝經》諫諍章曰：“父有爭子，則身不陷於不義。
2 故當不義，則子不可以不爭於父”。也就是說，父母的言行不一定完全正確，在父母有不義言行的時候，子女不僅不能隨和順從，而應盡力勸說父母，使其糾正不義之舉，這樣就能防止父母遭到不義的責備。
善終：《孝經》 指出：“孝子之事親也，居則致其敬，養則致其樂，病則致其憂，喪則致其哀，祭則致其嚴，五者備矣，然后能事親”。這就是說盡孝道之事必須親自為之，老有所居是對老人的尊敬，老有所養則老有所樂，對患病老人精心護理則解其憂慮，老人逝世時必親自到靈前哀悼，祭奠時要遵從禮儀。“送老歸山”也就是善終的意思，儒家的孝道思想把善終同樣看得很重要，在祭奠和送葬時施行多種禮儀，以此來緬懷老人的一生，祭奠老人的英靈。
二、新型的孝道文化
傳統孝道與新型孝道的最大區別，就是傳統孝道既有基于親情關系基礎上的合理性因素，也有與封建社會集權政治相聯系的不合理因素，擁有兩重性，精華與糟粕共存。隨著社會經濟的高速發展，人們思想快速進步，我國古代的以“孝治天下”的思想，以及為維護統治階級愚昧民眾的“三綱五常”等遺忠遺孝思想已經不能適應社會的發展，因而，現代孝道文化一定是去除了其不合理性的糟粕，而保留其合理的內核，向利于尊敬父母、家庭和睦、尊師敬賢、尊長愛幼、忠于祖國、熱愛人民等美德方面發展，也使新型孝道文化具
3 備更強的生命力，從而促進社會及人類的發展。
(一)奉養父母，善待雙親
奉養雙親，不僅僅是傳統孝道的重要內容，也是新型孝道內涵的最基本要求。贍養父母即被視為子女當然的社會義務和道德責任。在子女年少，沒有獨立生活能力的時候，父母有義務撫育他們長大成人;但是父母年老體弱，沒有勞動能力的時候，子女同樣有贍養雙親的義務。這就是代際互助，是人類生存發展的基礎，也是孝文化賴以形成的血緣基礎。傳統孝道中贍養雙親這一條非常符合社會和人類發展的客觀要求，反映了人類從小到老的自然規律，是極其合理的內容，必須要繼承發展。
(二)敬愛父母，順從長輩
子女對父母的孝順，不僅僅是要滿足老人物質生活上的需要，更要表現在敬愛父母上。敬愛父母就是人類的一種天性，一種一切道德美好感情的源頭。傳統孝道在父權主義的作用下，子女對父母往往是畏懼多于敬愛?，F代社會，由于“父權”的削弱甚至被取締，寬松的家庭環境使得建立于人格平等基礎之上的父母和子女相互尊重、相互親愛的情感易于形成。尊重長輩也是新型孝道文化的重要內涵?？鬃釉唬?ldquo;愛親者，不敢惡于人;敬親者，不敢慢于人。”也就是說，敬愛自己父母的人，都會尊敬別人的父母，不敢厭惡別人的父母，不敢輕慢別人的父母。這種由敬愛自己的雙親，推廣
4 到敬愛所有長輩的道德觀念，是中華民族的美德，是社會穩定和進步的要求，是建設和諧社會的需要。
(三)修養道德，完善自我
孝道教育就其實質來說是塑造人格的教育，一個能夠成就大事業的成功人士必須具備良好的道德品質，對父母行孝可以提高一個人的道德素質。從本質上說，儒家學派是道德學派，注重自身道德品質的修養。培養道德高尚、人格完美的人是儒家的重要教義，而其教育方法之一就是倡導孝道，事實也證明這種方法效果非常明顯。因此，孝道教育實質就是塑造人格的教育。在建設和諧社會的大背景下，提倡孝道，大力倡導忠孝仁愛、謙和禮讓、誠信守義，利于培養我們關心人、理解人、尊重人的精神品質，利于塑造自尊、自信、自立、自律的理想人格。因而，進一步完善我們人格的忠誠、友愛、謙虛、誠信、自強等內容與孝道息息相關，亦成為新型孝道的重要內容。
(四)奉獻社會，回報祖國
忠君報國一直是中國人骨子里的抱負，自古有“求忠臣必于孝子之門，未有不能盡孝而能盡忠者”一說，可見傳統文化中忠孝是分不開的。古代提倡“修身、齊家、治國、平天下”，一個人只有能做到對父母長輩的孝順，把家庭照顧好了，才能做到在社會工作中建功立業，成就一番宏偉大業。當今社會，行孝不僅僅是要求為自己的父母盡孝，要為祖國
5 的繁榮富強而努力奮斗，用自己的行動踐行更為廣泛意義上的孝道，從而達到忠于祖國、忠于人民的目的。新型的孝道內涵要求人們要自覺樹立起為國家效力、為人民服務、為父母爭光相統一的道德價值觀。
當然，新型的孝道文化內涵是非常豐富的，以上四點的內容是孝道的核心內涵。
三、孝道的誤區
孝道文化的發展道路是曲折的，之前，由于忽視了孝道思想的教育培養，致使一些人不懂得報效父母的養育之恩，更不懂得報效祖國的培育之恩。中國傳統孝道文化沒有發揮出應有的作用，一些家庭父母和子女之間不能和諧相處，主要表現以下幾個方面：
一是視老人為家庭負擔。年老體弱的人不能自食其力，這是自然規律，應當有子女供養，這正是子女報答養育之恩和盡孝的時機。然而，有的子女則把老人視為家庭負擔，不愿與老人在一起生活，甚至不愿供養老人，這些老人盡管有兒有女，晚年還過著孤單或游離的生活，有些多子女家庭，兄弟姐妹之間把供養老人的責任推來推去，誰都不想供養老人。有的是通過兄弟姐妹協商，把自己的父母平均分配，你家供養一個，我家供養一個，致使老年夫婦不能生活在一起相互照顧;還有的則把老人當作包袱一樣甩來甩去，子女間按月份平均供養，都生怕多供養幾天，甚至在接收或移交老人時
6 還要稱一下體重。上述這些盡孝的方式，實質上是僅僅把盡孝當作任務來完成，不是真正意義上的孝敬老人，反而是在不同程度地折磨老人，致使那些老人在社會上失去了應有的尊嚴，在家庭失去了長輩應有的地位。
二是顧自己而不顧老人。人老了隨著年齡的增長，心、肝、脾、肺、腸、胃和血管等器官就逐漸萎縮，耳不聰目不明，生活不能自理，心煩意亂，遇事愛嘮叨，故有“年老體弱”、“老還小”之說。所以侍候老人就要像對待自己的孩子一樣細心呵護，在生活起居方面照顧周到。然而有些人只顧自己生活得瀟灑愉快，不顧老人的身心健康，把老人視為家庭保姆。有的人借口以事業為重，以“忠孝不能兩全”為由，關心領導和上級比關心父母還要重要。這種人在領導面前是一張笑臉，回到家在父母面前就是一張“馬臉”。他們經常在外面吃喝玩樂或游山玩水，從來不過問老人在家吃什么、穿什么、想要什么?老人生病了也不及時送醫院診治，與老人生活在一起也形同路人。有的人心里的“代溝”不可逾越，不愿意聽老人的傾訴，不愿與老人交流思想感情，認為老人嘮叨起來很煩人。老人的心里話不能在兒女面前傾訴，就會感到孤獨、寂寞和壓抑，這樣無形之中就傷害了老人的身心健康。
三是婆媳不能和諧相處。常言道“媳婦就是養老女”，“兒子孝順不為孝，媳婦孝順才為孝”。一般來說，取了兒媳的
7 家庭，生活上就多了一個幫手，其父母就該享清閑了。然而，有的兒媳對待自己的親生父母很好，就是不能正確處理婆媳之間的關系，甚至水火不相容，待公婆牛馬不如。既不幫忙做家務活，還對公婆沒好言語，態度生硬。這樣的家庭，往往當兒子的是聽之任之，平時也跟著自己的女人起哄，所以一些老人只有嘆道：“兒子結了婚就是媳婦的人了”。 四是嫌棄自己父母無能。世世代代家庭之間的貧富之差本是正常存在的，這種差距是不可完全消除的。有的家庭確因父母能力弱小而貧困，有的家庭則因居住地自然條件差，或因天災人禍而導致貧困。出生在貧困家庭的子女，總認為自己的父母沒有能力，沒有創造出良好的家庭生活條件。他們要么懶惰成性，無力或不愿意孝敬父母和其他老人;要么恨自己的父母無能，經常在父母面前發牢騷，不尊重父母，不孝敬老人。有的家庭盡管貧困，為了子女成才，不惜一切代價千辛萬苦地送子女讀書，目的是改變家庭貧困面貌，老了就可以享清福?？墒钱斪优瓿蓪W業后進入了機關單位或企業就忘了本，擺闊氣，講排場，過上燈紅酒綠的城市人生活，視父母為無知，嫌棄自己的父母，不愿把父母接到一起生活，甚至在別人面前還假裝不認識。
四、孝文化的現實意義和作用
在大力弘揚傳統文化、積極推進公民道德建設的今天，尤其是在我國已經進入人口老齡化的形勢下，弘揚傳統的孝道文
8 化，具有十分重要的意義。
首先，孝道文化的核心是敬老養老。作為中華民族普遍認同的優良傳統，它強調幼敬長、下尊上，要求晚輩尊敬老人，子女孝敬父母，愛護、照顧、贍養老人，使老人們頤養天年，享受天倫之樂，這種精神無論過去、現在還是將來，都具有普遍的社會意義。孝道是中華民族的傳統美德，不管社會如何進步，社會文明如何發達，這種美德什么時候都不能丟。烏鴉尚有反哺(用口銜食喂其母)之孝;羊亦知有跪乳(小羊吃奶時要下跪在地上)之恩，更何況人乎?試想，父母既有養育之恩，更有數十年如一日的教誨，為人子女者，能不義無反顧予以回饋么?尤其當父母處于垂老之年、貧病交迫之際，不盡子女的孝道，能說得過去么?可惜，這些淺而易見的道理，有些人卻因“金錢至上”而被迫“靠邊”。因此，一定要大力提倡并弘揚孝道，恢復它的本來面目，讓孝道文化這一傳統文化在新的形勢下得以發揚光大。
其次，我們要繼承發揚把敬老、愛老、養老等孝道文化重要內容列為學校教育和社會教化的優良傳統。我們略做考證便可得出結論，傳統孝道教育的目標就是，使敬老養老觀念由家庭推廣到社會，并通過社會教化與社會教育的結合，有效地營造出一種尊老敬老的社會風尚，鼓勵人們“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，把孝敬父母、愛護子女的道德情操推己及人，尊敬、愛護和關心天下所有的老人和兒童，
9 以推動家庭和諧與社會進步。當代著名作家冰心就非常關心對子女孝敬父母的教育。她要求，對子女的教育不能只講大道理，首先要教會子女如何關心父母、愛護父母。顯見，只有孝敬父母才能家庭和睦;只有家庭和睦才能社會安定;只有社會安定才能經濟繁榮;只有經濟繁榮才能國富民強。很多事例證明，孝敬父母絕不是一件小事情!孝敬父母的教育是最基礎的道德教育。一個人，如果連養育自己的父母都不關心、不照顧、不尊敬、不愛戴，怎么能去愛他人、愛集體呢?如果一個人對生身父母都沒有深厚的情感，怎么能升華出高尚的愛國之情呢?
其三，弘揚孝道文化，提高全體國民基本道德素質，是當代社會精神文明建設的重要任務。從我國的現實情況看，孝道也是形成現代人際關系和諧的價值淵源，還可以說是保持社會穩定的重要因素之一。事親行孝，歷來是做人的根本，是中華民族的傳統美德，是家庭和睦、社會安定、民族團結的基本要素。孝道文化是中華優秀傳統文化的重要組成部分，是中華民族愛國主義情懷的感情基礎和道德基礎。古代的孔孟儒學提倡的孝道，已不僅僅是一種通過行為表現出的人倫道德，而且還是一種社會性行為，行孝者對社會公德負責，肩負著社會責任。從我國社會主義精神文明建設的需求和面臨的現實看，正處在傳統走向現代的轉型期，舊的道德規范與社會主義市場經濟不相適應的矛盾正日益碰撞、磨合，重
10 塑與重建具有中國特色的現代道德文化體系和體現時代精神的倫理精神，是我們所面臨的道德選擇。傳統孝道文化中倡導的重根源、主入世的精神，對加強中華各民族的團結、齊心協力進行社會主義現代化建設，起著溯宗歸祖和凝聚性的作用。我們應該認識到這是當代社會公民道德教育的最佳切入點和出發點?，F在有些人，父母生前不孝敬，等到老人死后卻大辦喪事，有權有勢者甚至圈地筑墳，車隊簇擁，絡繹不絕，連日宴席，以顯示其能“光宗耀祖”。這決不是什么孝道，而是借著父母的牌位顯示自己的“榮耀”。這種現象是對傳統孝道文化的歪曲和瀆褻!而通過對這種“孝道”的批判，也正顯示弘揚孝道文化的重要性和社會意義。 其四，在我國進入人口老齡化的今天，倡導孝道文化具有深遠的社會意義和現實的指導意義。目前，我國的老年人口已逾1.3億人，約占總人口的11%以上，尤其是，我國的老年人口基數大、來勢迅猛，是在“未富先老”的情況下迎來了人口老齡化。據有關資料預測，到2025年，我國老年人口將達2.8億，約占總人口的20%，80歲以上的老年人數也將達2500萬人。到那時，我國60歲以上的老年人將相當于美國的總人口，兩倍于日本的總人口，其中80歲以上的老年人也將超過澳大利亞的總人口?？梢?，如何安排和解決好億萬老年人的養老問題，將是我國21世紀的重大戰略任務之一。中國的養老方式是以家庭養老為主，這是幾千年形成的
11 傳統模式。中國的老年人口70%以上還生活在農村，大多數老年人的生活保障能力還比較低，他們中的絕大多數還必須依靠家庭成員的扶助而安度晚年。他們不僅需要物質上的幫助，生活上的照料，更需要精神上的慰藉。家庭養老是我國普遍認同的養老模式，它賴依存在的思想基礎就是傳統的孝道觀念。為此，在我國倡導和弘揚孝道文化，這對于促進社會主義精神文明建設，增強中華民族的凝聚力，有效地解決人口老齡化問題等，都將具有深遠的社會意義和現實的指導意義。
剛才是從社會大環境來說孝文化的現實意義和作用，那么，我們有的戒毒人員可能會想，我在強制隔離戒毒所進行戒毒，現在沒有機會，沒有條件，沒有心情盡孝。我認為這種想法是片面的，是消極的，每個學員都應該注意克服。那么，在戒毒所如何體現自己的孝心呢?
實際上，安心戒毒、戒除毒癮，這才是目前孝順父母的最好方法。這也是我們父母最大的一個心愿。如果你愿意去完成父母的這個心愿，你就必須從現在開始，逐漸提高自身素質養成，按照所里的要求，提高自己的智力、體力、毅力、自律意識和意志力水平，平時嚴格遵規守紀、加強康復訓練和習藝勞動、注重日常行為養成，最終提高自己的綜合素質，才有可能使自己出所以后徹底戒斷毒癮。當然，我們也可以現在從小事做起。有時間，給父母打一個電話，一聲問候，
黨章的作用和意義范文第4篇
國有企業黨組織的政治核心作用，集中到一點，就是促進國有企業按照科學發展觀的要求加快發展市場經濟體制是中性的，它本身不能體現社會主義。社會主義要靠黨的
領導來推進。國有企業黨組織發揮政治核心作用，承擔著堅持企業的社會主義方向，適應完善社會主義市場經濟體制要求的重大政治責任
企業的核心競爭力，由“硬實力”和“軟實力”組成。“軟實力”是由職工素質決定的。發揮企業黨組織的政治優勢，對提高黨員和職工素質，進而增強企業的“軟實力”，提高企業的核心競爭力，具有十分重要的意義
黨的十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出：“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”國有企業(包括國有獨資企業和國有控股企業)黨組織發揮政治核心作用，成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的題中應有之義，是建設社會主義政治文明、構建和諧社會的重大課題，是深化國有企業改革、按照科學發展觀加快國有企業發展的必然要求。
在十三屆四中全會上，黨規定了國有企業黨組織發揮政治核心作用，至今已經過了17年。應當充分肯定，17年來，正是在這一原則指引下，大部分國有企業黨組織在國企改革發展穩定中，發揮了重要作用。但是也必須看到，國有企業黨建工作仍然存在不少問題，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和現代企業制度的逐步建立，這些問題日益凸顯。深入研究和切實解決這些問題，非常重要，相當緊迫。解決這些問題，要深入開展對國有企業黨組織發揮政治核心作用的一系列基本問題的研究。
進一步解決好與國有企業黨組織發揮政治核心作用相關的一系列基本問題，需要認真落實胡錦濤同志關于學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的有關指示，以《中國共產黨章程》為依據。胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立八十五周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話和中央的其他有關文件，更是為我們以黨章為依據解決國有企業黨組織發揮政治核心作用的一系列基本問題指明了方向。
進一步解決好國有企業黨組織發揮政治核心作用的一系列基本問題，還應當以《中華人民共和國公司法》為依據?！豆痉ā芬幎ǎ?ldquo;在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。”這一規定為包括國有企業在內的所有企業黨組織建設，提供了重要的法律保障。
創新是一個政黨包括它的各級組織永葆生機的源泉。進一步解決好與國有企業黨組織發揮政治核心作用相關的一系列基本問題，要在繼承黨的優良傳統的基礎上，發揚改革精神，適應建立現代企業制度的要求，創新國有企業黨建工作機制。
國有企業黨組織發揮政治核心作用的內涵
創新國有企業黨建工作機制，充分發揮政治核心作用，前提是準確把握政治核心作用的內涵。
一、準確把握“政治”的內涵，明確國有企業黨建工作的指導思想。
對于“政治”的內涵，可以從三個角度來把握。 角度之一是政治的本質。政治是指黨和國家及其工作人員同人民群眾的關系。從根本上說，政治問題主要是對人民群眾的態度問題、同人民群眾的關系問題。政治是經濟的集中體現，政治與利益問題關系緊密。我們黨的宗旨是立黨為公、執政為民。黨章規定：“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。”
角度之二是政治在特定歷史階段的特定內容。這個角度的政治體現為黨的政治路線。我黨在不同的歷史階段制定了不同的政治路線。黨章規定中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線是，領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。政治在特定歷史階段的特定內容，是由政治的本質所決定的，是政治的本質在各個不同歷史階段的具體體現。我黨在社會主義初級階段的基本路線(政治路線)，體現了中國人民的根本利益。
角度之三是政治的運作方式。政治是指與政治體制、政治制度和政治文化等聯系在一起的權力的運作方式。中國共產黨作為執政黨領導人民發展社會主義民主政治，最根本的是把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機結合起來。黨章規定，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，黨必須在憲法和法律的范圍內活動。我國的憲法規定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，中華人民共和國的一切權力屬于人民，國家機構實行民主集中制的原則。政治的運作方式和政治的本質，與政治在特定歷史階段的特定內容密切相關，是由后者所決定、并為其服務的。
通過對“政治”內涵的分析，可以明確國有企業黨建工作的指導思想，即圍繞中心，服務群眾，維護大局，促進發展。圍繞中心，就是黨建工作堅持以經濟建設為中心，圍繞生產經營來開展，服從和服務于生產經營。服務群眾，就是黨建工作把群眾利益放在第一位，以人為本，全心全意為職工、股東、用戶和供應商以及社區群眾服務。維護大局，就是黨建工作全面貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，在大局下來開展，把維護企業及其職工利益同維護黨和國家的利益統一起來。促進發展，就是黨建工作以促進企業發展為目標。企業發展是圍繞中心的出發點和落腳點，是服務群眾的前提，是維護大局的集中體現。
二、準確把握“政治核心”的內涵，明確國有企業黨建工作的基本定位。
對于“政治核心”的內涵，可以從以下兩個角度來把握。 第一個是從“政治”角度來把握，明確國有企業黨組織在企業發揮政治作用?，F代企業制度要求建立完善的公司法人治理結構。與此相適應，應當明確的是，國有企業黨組織在企業中不是發揮其他作用，而是發揮政治作用。黨章規定黨的基層組織的任務和國有企業黨組織的主要職責，歸結起來都是政治工作任務，體現了政治作用。
第二個是從“核心”角度來把握，明確國有企業黨組織在企業不是發揮一般的政治作用，而是發揮政治領導作用。國有企業的政治工作，黨組織、股東會、董事會、監事會、經理班子和工會、共青團等都要做，但黨組織在政治工作中處于核心地位，要發揮領導作用。
作用是和責任聯系在一起的。國有企業黨組織在企業發揮政治核心作用，意味著承擔政治領導責任。一個組織發揮作用，要以相應的工作資源為條件。國有企業黨組織在企業發揮政治領導作用，應當擁有發揮這種作用所必需的工作資源。需要指出的是，正如“圓心”不等同于“圓”，“核心”、“領導”并不是包攬一切。國有企業黨組織發揮政治核心作用，應當緊緊依靠廣大黨員，充分發揮各方面的作用。
三、準確把握“政治核心作用”的內涵，明確國有企業黨建工作的主要職責。
黨章規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這一規定與黨章中其他關于黨的基層組織任務的規定，是我們把握“政治核心作用”內涵的基本依據。
1、政治核心作用表現為對黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行的保證監督作用，對黨員領導人員、經營管理人員以及其他人員遵守法紀的監督作用。
保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，是國有企業黨組織的首要職責。國有企業的利益與黨和國家的利益，總體上是一致的，但有時也可能發生具體利益不一致或不完全一致的情況。當這種情況發生時，企業黨組織就應該加以引導，以確保黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。與上述保證監察作用相聯系，國有企業黨組織還要發揮對黨員領導人員、經營管理人員以及其他人員遵守法紀的監督作用。
2、政治核心作用表現為對股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權的支持作用，對完成企業生產經營任務的支持作用。國有企業的基本任務是生產經營，生產經營活動是由股東會、董事會、監事會和經理(廠長)，按照各自的不同職責，共同組織的。國有企業黨組織圍繞企業生產經營開展工作，生產經營也是國有企業黨組織的基本任務。國有企業黨組織與股東會、董事會、監事會和經理(廠長)的功能不同，但目標是一致的，都是為了國有企業健康發展。
3、政治核心作用表現為對企業重大問題決策的參與作用。國有企業黨組織參與企業發展、重要人事安排、人才工作、與職工利益密切相關的薪酬分配等事項的重大決策以及與上述內容相關的改革方面的重大決策，涉及面很廣，特別值得關注。
4、政治核心作用表現為對思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織的領導作用。對思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織的領導，在國有企業黨組織工作中處于特別重要的位臵。尤其是思想政治工作，鄧小平同志早就指出：“改善黨的領導，其中最主要的，就是加強思想政治工作”。國有企業黨組織對思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織領導作用的一個重要方面，體現為對企業與職工關系、不同類型職工之間關系的協調作用。這種協調作用，對國有企業的順利發展具有重要意義。
此外，國有企業黨組織發揮政治核心作用，還要加強自身建設。國有企業黨組織的力量來自自身建設，自身建設對發揮政治核心作用起著根本性的支撐作用。
綜上所述，國有企業黨組織發揮政治核心作用，主要職責是五項：一是黨組織的自身建設，二是保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行以及監督有關人員遵紀守法，三是支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權、完成生產經營任務，四是參與企業重大問題的決策，五是領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。
國有企業黨組織的政治核心作用，集中到一點，就是促進國有企業按照科學發展觀的要求加快發展。經濟建設是中心，發展是我黨執政興國的第一要務。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，不失時機地提出了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。國有企業能不能按照科學發展觀加快發展，直接關系到我國全面建設小康社會的宏偉目標能否實現。促進國有企業按照科學發展觀加快發展，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的根本目的，是衡量國有企業黨建工作做得如何的根本標志。
國有企業黨組織發揮政治核心作用的意義
黨章為什么要規定國有企業黨組織發揮政治核心作用呢?國有企業黨組織發揮政治核心作用的意義何在呢?
一、國有企業黨組織發揮政治核心作用，是為了堅持黨的領導，保持和發展黨的基層組織建設的優勢。
黨的領導是通過不同層面來實現的，包括中央層面、地方黨委層面和基層黨組織層面，其基礎在基層黨組織層面。這三個層面上下貫通，密切相連，缺一不可。
黨章規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”堅持黨的領導，必須高度重視基層黨組織建設。這是中國的特殊國情對中國共產黨提出的必然要求。中華民族創造了燦爛的古代文明，但是近代卻陷入了深重的民族危機，發生民族危機的根本原因在于缺乏凝聚力。中國共產黨領導中國人民改變了這種狀態，才取得了中國革命和建設的勝利。在凝聚中華民族的過程中，基層黨組織發揮了極其重要的作用。加強黨的基層組織建設，是黨凝聚人民的一條基本經驗。把基層黨組織建設得嚴密、堅強，成為我黨建設的一個重要特色和優點。
進入社會主義現代化建設的新時期，我們黨必須保持這一特色和優點，并且還要進一步發展。因為今天的中國盡管取得了巨大的歷史進步，但總體上仍處于落后狀態。目前，我們正處在中華民族偉大復興的關鍵時期，這一時期是戰略機遇期，又是矛盾多發期，迫切需要保持并發展民族凝聚力。為此，必須堅持黨的領導，必須加強基層黨組織建設。
國有企業黨組織是黨對國有企業領導的基礎，國有企業黨組織的地位應與執政黨的地位相匹配。否定國有企業黨組織的政治領導地位，是不利于堅持黨對國有企業領導的。而“政治核心作用”的定位，才是正確的定位。
國有企業是我國國民經濟的支柱。工人階級是我國的領導階級，國有企業是產業工人最集中的單位。國有企業在我國經濟和社會發展中處于舉足輕重的地位。企業是經濟組織，但又具有政治屬性，國有企業的政治屬性比其他企業更強些。國有企業黨組織建設直接關系到黨的階級基礎、群眾基礎和執政基礎，直接關系到中華民族的民族凝聚力。為了堅持黨的領導，在國有企業保持和發展黨的基層組織建設的優勢，國有企業黨組織必須發揮政治核心作用。
二、國有企業黨組織發揮政治核心作用，是為了改善黨的領導，適應國有企業改革、建立現代企業制度和完善社會主義市場經濟體制的要求。 強調國有企業黨建工作的重要性，絕不是否定國有企業領導體制改革。隨著改革的深化，人們越來越深切地認識到，國有企業黨組織全面包攬本企業的工作，是不符合經濟發展規律和企業發展規律的，也不符合政黨自身的發展規律。
國有企業和其他企業一樣，應當成為市場競爭的主體。為此，國有企業必須建立現代企業制度，其重要內容是以完善公司法人治理結構為目標，深化企業領導體制改革。深化企業領導體制改革，涉及國有企業黨組織與股東會、董事會、監事會和經理的關系。唯有把國有企業黨組織定位于“發揮政治核心作用”，才能正確處理國有企業黨組織與股東會、董事會、監事會和經理的關系。這樣的定位，避免了走極端，既能加強和改進黨對國有企業的領導，又適應了建立現代企業制度的要求。規定國有企業黨組織發揮政治核心作用，在改善黨對國有企業的領導方面，具有重大的創新意義。
建立現代企業制度，是與完善社會主義市場經濟體制聯系在一起的。市場經濟體制是中性的，它本身不能體現社會主義。社會主義要靠黨的領導來推進。國有企業黨組織發揮政治核心作用，承擔著堅持企業的社會主義方向，適應完善社會主義市場經濟體制要求的重大政治責任。
三、國有企業黨組織發揮政治核心作用，是為了發揮中國國有企業的獨特優勢，提高企業的核心競爭力。
日趨激烈的市場競爭，要求國有企業提高核心競爭力。改革開放以來，我國企業包括國有企業發展很快，但是從總體上看，與發達國家的企業相比，劣勢不少，優勢不多。在資源、資金、技術、管理、人才和經濟環境等方面，我們都處于相對劣勢。隨著我國加入世界貿易組織，對外開放進一步擴大，市場和勞動力成本等方面的相對優勢正在逐漸減弱。
但是，我們有自己的獨特優勢，這就是黨的政治優勢。國有企業黨組織可以運用執政黨基層組織所擁有的思想政治建設、組織建設和作風建設等工作資源，來促進和保證國有企業的改革和發展。從人力資源角度來考察，黨員隊伍是有堅定信念和嚴密組織的先進人力資源。外國企業管理有兩個基本層面，即管理層和被管理層。中國國有企業除了這兩個層面外，還有滲透于這兩個層面的黨員隊伍，起先鋒模范作用并且團結和帶領廣大職工共同進步。在各種優勢中，人的優勢是最重要的優勢，中國國有企業所具有的黨員隊伍優勢可能成為企業發展最重要的優勢。
企業管理有剛性管理和柔性管理之說。剛性管理與柔性管理應當有機結合。隨著社會的進步，人們越來越看重柔性管理。企業黨建工作的大部分工作，帶有柔性管理的色彩，黨建工作做得好，將在企業的柔性管理方面發揮優勢。
值得指出的是，黨組織和黨員隊伍作為政治資源，這種資源所體現的政治優勢，是中國國有企業(包括其他所有制的許多企業)獨有的。企業的核心競爭力，由“硬實力”和“軟實力”組成。“軟實力”是由職工素質決定的。發揮企業黨組織的政治優勢，對提高黨員和職工素質，進而增強企業的“軟實力”，提高企業的核心競爭力，具有十分重要的意義。因此，國有企業黨組織發揮政治核心作用，具有不可替代性。
四、國有企業黨組織發揮政治核心作用，是從中國國有企業實際出發作出的正確選擇。
有人提出，既然搞現代企業制度，中國企業就應當與外國企業接軌。外國企業沒有黨組織也能搞好，中國企業也可以不要黨組織，更不必讓其處于“政治核心”地位。還有人提出，企業不設黨組織，可以降低管理成本。這是一種脫離實際的看法。這種思維方式的特點是離開中國國情，照搬照抄西方企業的做法。照搬照抄從來就不是思想解放，而是思想僵化的一種表現。大量事實說明，照搬照抄是不可能取得成功的。
所謂的降低管理成本，首先要看，這種管理成本有沒有支出必要。國有企業黨建工作，事關黨的執政基礎，事關企業的核心競爭力，這種成本支出是必不可少的。而且要看到，只要我們把握得好，黨建工作成本很低，黨建工作所間接產生的效益大大超過所投入的成本。即便從經濟角度看，也是名副其實的投入少、產出多的工作。
西方企業在長期的發展過程中，創立了現代企業制度，值得中國企業借鑒。但是，這絕不是說我國的國有企業一切都落后，更不能無視甚至拋棄自身的獨特優勢。必須認識到，中國的企業管理，特別是國有企業的管理，有一個“西方管理中國化”的問題。堅持國有企業黨組織的政治核心地位，走中國特色的企業管理之路，有可能形成超越西方的更先進的管理模式，從而有效地提高企業的核心競爭力。
黨章的作用和意義范文第5篇
職 稱 簡 介
我國原先的專業技術職稱制度是在一定的歷史條件形成的,與我國當時的政治經濟體制、經濟發展水平、社會意識形態等因素保持著某種適應性的關系。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立,計劃經濟體制下的人事管理制度必然要向以市場為基礎的人力資源管理制度轉變,作為人事管理制度重要組成部分的職稱制度,也必須進行相應的改革。本文擬從分析我國建國以來職稱制度的內容、存在的難點入手,提出政府對職稱宏觀管理的改革建議。
職稱的優點：
職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。他在人才的使用、流動、培養、選拔，以及人才資源開發各個環節中，都發揮著突出的作用,職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作成績等業務技術方面的全面評價。所以對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征?，F階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據。職稱是體現能者多勞、多勞多得的主要體現。
職稱的意義共六點: 第一 對專業技術人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證。 第二 對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向。
第三 通過專業技術人員職務的評聘，提高專業技術人員的地位，改善他們的待遇，調動他們的積極性。
第四 推進專業技術人員的對外交往，特別是職業資格制度，職業資格制度是專業技術人員對外交往的一個非常重要的手段。
第五 體現尊重知識、尊重人才，發揮專業技術人員的作用。 第六 促進專業技術人員隊伍結構的不斷改善
工程師分類：
市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價專業分類：土木建筑、土建結構、土建監理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、講師、統計師等。
工程師評審條件:
一、助理職稱評定條件：
1、中專畢業生，一年見習期滿后，考核合格，可初定員級資格;員級資格滿4年后，初定助理級職稱資格(如中專畢業后工作時間已滿五年即可直接初定助理級職稱資格);
2、大專畢業生，一年見習期滿后，再從事本專業技術工作2年，(非全日制大專學歷任技術員3年)考核合格，可初定助理職稱資格;
3、本科畢業生，一年見習期滿后，考核合格，可初定助理職稱資格;
建筑人才培訓中心
4、獲得碩士學位后，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;
5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。
二、中級職稱評定條件：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
2、大學?？飘厴I，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
3、中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
4、初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
三、高級職稱評定條件：
(1)大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。 (2)大學?？飘厴I，從事專業技術工作十五年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以
(3)中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。
職稱破格申報條件: 為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。 破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：
(1)、獲得部、省級表彰的學科帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。
(2)、獲得國家科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人;創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
(3)、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者;企業連續二年營業收入在2000萬元以上(省確定的山區縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區縣200萬元以上)的主要負責人。
(4)、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年(申報高級職務的前二年)占本企業利稅總額(400萬元以上，貧困山區200萬元以上)20%以上的主要技術負責人。
黨章的作用和意義范文第6篇
摘要：
物業管理起源于19世紀60年代的英國。當時正值英國工業革命的大發展，大量農村人口涌進工業城市，引起了對城市房屋需求的增加，但對其缺乏管理導致了諸如房屋破損嚴重、居住環境日趨惡化等社會問題。當時，英國有一位叫奧克維婭·希爾(OctaviaHill)的女士迫不得已為其名下出租的物業制定了一套規范租戶行為的管理辦法，出乎意料地收到了良好效果，招致當地人紛紛仿效，這可以說是世界上最早的“物業管理”。時至今日，英國的物業管理最為一個固定行業，整體水平是世界一流的。除了傳統意義上的樓宇維修、養護、清潔、保安外，物業管理的內容已延伸到工程咨詢和監理、物業功能布局和劃分、市場行情調查和預測、目標客戶群認定、物業租售推廣代理、通訊及旅游安排、智能系統化服務、專門性社會保障服務等全方位服務。在普遍推行物業管理的同時，成立了英國皇家物業管理學會，會員遍布世界各地。
序言：物業管理標準化建設的目的及意義
隨著我國市場經濟的發展和人們生活水平的提高，各類型物業項目越來越多，并成為人們生活中必不可少的一部分。人們花的錢越多，不但對物業本身質量要求越來越高，同時對物業管理的服務和管理水平也要求很高，例如對物業的維修維護，甚至對各項投訴都要求物業管理者做的好，做的完善。這樣要求物業管理者對物業管理進行宏觀的和微觀的細致管理，其中最好的辦法是用統一的標準及相關法規來規范物業的管理，這就為我們制定統一的管理標準提供了市場需要。而我們所制定的管理標準針對的是在現代社會是最普及的行業，是關系到每個城鎮居民的切身利益的，而且必須使管理者對所管轄的物業內的事物能更方便、更快捷的進行有效管理，使業主(客戶)對物業管理范圍內存在的問題也能得到更滿意的答復。伴隨著各類物業類型的規模不斷擴大和品種的不斷增多，就拿住宅物業小區來說，像小區中的汽車停放，小區附帶設施，小區的各項維修、投訴等都將越來越復雜，工作量也將越來越大。但我國物業管理大部分還屬于起步階段，長期以來人們使用統一的標準進行管理不夠嚴格，而在一些管理方式方法中存在著許多缺點,最顯著的就是管理標準化程度不夠，給管理者本身帶來管理難度。而物業管理標準化建設的目的，就是為了對現階段物業管理的現狀作統一梳理，制定統一標準，樹立良好的行業規范，促進行業持續建康的發展。
關鍵字：物業管理、標準化、建設
也無動力，管理不計成本，年終無核算，對該建立哪些規章制度和管理標準，心中無數，照搬照抄了別人的規章制度，使這些規章制度流于形式。
2、配套設施運作不理想。
目前，小區的投資建設與物業管理脫節，沒有從物業的生產、流通與消費的全過程來通盤設計和全方位運作，配套設施運作不理想，物業管理滯后于住房消費使用。其公用設施本來已很少，商店、學校、銀行、娛樂設施等本來不足，而這些商業性網點還因種種原因“名存實亡”。
3、維修保養不得力。
小區或寫字樓一旦發生故障性事件而向物業管理公司反映(諸如電梯損壞、水管泄漏、電閘破壞、防盜門失靈、墻灰剝落等)，往往不能得到及時解決。原因是物業管理公司在這些方面無能為力。他們一不具備各方面的專業知識，二無配備必要的維修隊及設施，一旦接獲維修投訴，只能向其他相關單位報告或申請維修，這顯然不符合專業物業管理規范。
4、物業管理經費難以為繼
。物業管理和建設一樣，也需要資金的投入，在物業管理中，應該貫徹“誰受益，誰投入”的原則，形成物業管理資金的源泉。但是，傳統的福利住房消費觀還有相當的慣性，不少住戶往往把物業管理理解為無償服務或低償服務。這有悖于市場經濟條件下住宅消費原則，也是影響物業管理工作順利開展的一大癥結所在。
5、物業管理法制不健全。
全國性小區物業管理方面的法規很不健全，諸如物業管理體制、物業管理經費、住宅小區物業管理公司的資質審查、住宅小區的物業驗收交接等關于住宅小區的物業管理中的重大問題都有待于進一步的明確規定。為此造成了物業管理很難納入依法管理的法制軌道，實行住宅小區物業管理的規范化和標準化等缺乏法制的根本保障。
6、物業管理公司與社會相關方面關系不順。
物業管理公司在其經營管理服務過程中與街道、居委會、公安、交通、環保、衛生、市政、園林、教育、公用事業、商業及文化娛樂等部門都有密切關系。由于工作范圍不明確，關系不協調，已成為小區物業管理中一大突出矛盾。
7、物業管理不到位
目前有物業管理公司不以“物業管理”為主業，而著重于多種經營，或只限于收租金和一般養護維修，而對于如何保養好建筑物的外貌、公用部位、周圍環境，主動維修設備，提高物業的使用功能和經濟價值則未能很好顧及，更談不上特約服務了。
8、地區間發展不平衡。
各個省(市、區)申報參評全國優秀管理住宅小區，不足全國小區總數的30%，參評城市不到全國城市的1%，有6個省會城市拿不出小區參評。這里既有南北經濟發展差異的客觀因素，也有主管部門“重建輕管”的傾向。
第二節、物業管理標準化對現行存在問題的解決辦法
國家應盡快出臺物業管理專業性法規，規范政府、業主委員會、物業管理公司、房產開發商、居住者各自的責、權、利，以及相互之間的法律關系，進一步明確物業管理在社會主義初級階段的地位和作用，為物業管理公司提供一個寬松、公開、公平的競爭環境，使我國物業管理向社會化、專業化、企業化經營軌道上邁進一步。
1.國家盡快頒布針對物業管理的專業性法律。物業是涉及房地產、市政、公安、工商、商業、規劃、通訊等多個部門的綜合經濟行為，單一的部門法規在具體執行的其權威性和規范作用受到限制，且上述單行法規自身存在各種局限性。國家亟需制定一部專業性的法律，對現代市場經濟條件下的物業管理行為進行引導、規范和制約，包括對業主委員會的組織運作、業主公約、房屋使用公約的鑒定、規格、專業性物業公司的資質管理、業主委員會、物業公司、政府職能部門之間的關系界定等等。
2.建立業主合約和業主委員會制度。房地產行政管理部門應盡快著手這方面的工作。以前建成已投入使用的大樓，可以幫助擬定完善、公正的業主合約(或房屋使用公約)，并促使業主們簽署，進一步指導協助大樓各業主成立健全的業主委員會組織。對于尚未竣工銷售的房地產，必須指令和輔導開發商在銷售之前擬定業主公約，為未來業主進行自主管理創造必要條件。
3.加強物業公司的資質管理。房地產行政管理部門應對物業公司進行嚴格的資質管理，實施注冊和許可證制度，扶持市場化、社會化的專業性物業管理公司，引導專業性物業公司向大型化發展，創造規模效益，并將業績優良的物業管理公司向業主委員會進行推薦。
4.設置機構，規范管理。國家有必要設置專門的物業管理機構，利用國家和地方政府制定的一些法規、政策對業主委員會、物業管理公司、開發商實施綜合管理，并盡快編制物業管理勞動定額，各物業各工種的工作量、材料消耗，及以機械臺班損耗等做出明確的測定，使物業在競爭中一方面即可雙向選擇，又可防止物業行業不正當競爭。
5.實行由業主委員會管理并自主選擇物業公司的制度。由業主委員會選擇物業管理公司，將會對物業公司的服務質量以直接的監督效果，促使物業公司提高自身綜合管理水平，另一方面，業主委員會和業主公約在交納管理費、遵守秩序和公德方面也對內部成員具有強制約束力。
6.加大監管力度，提高物業管理水平。政府部門應對開發商按國家有關規定支付的各項費用如維修、養護費、綠化養護費等實行全過程、全方位監督，保證能及時到位，并科學合理地使用。業主委員會和房地產開發商有權對物業管理公司的日常管理，各項收費，房屋及公共設施，設備的養護、維修和搭亂建、改變房地產和公用設施用途，以及不履行物業管理合同、管理辦法、規定的行為進行嚴格監督。
7.強化管理、樹立品牌。
8.建立激勵機制，促進物業行業健康發展。、
第二章：物業標準化建設的主要功能
小區物業標準化管理建設針對當代社會，住宅小區越來越成為居住的主流這一市場需要而應運而生的，是為小區管理著和小區用戶更好的維護小區各項物業管理業務處理工作而制定，根據需求分析，實現小區管理業務，實現各項管理等幾個方面的功能。
對物管中心來說小區的住戶的報修，住戶的投訴及處理的結果信息的反饋、小區內停車場的管理、各項設備的維修等都需要考慮到。住戶報修管理需要仔細的記錄報修的內容，接待的人員，日期，維修的人員，費用，住戶對于維修后情況的反饋等各項情況資料。投訴管理需要記錄投訴人資料、投訴內容及處理過程。對于小區內車輛要有車位編號、停車戶主、車位位置等記錄。
第一節：物業管理標準化建設的基本功能：
(1). 對樓盤、戶型要有介紹
(2). 對住戶、房產資料要有記錄
(3). 對樓房的租售情況有記錄
(4). 對物業設備要有登記
(5). 對住戶的水電煤氣交費進行管理，保修進行處理
第二節：：物業管理標準化建設對基本資料的管理
主要介紹住戶、房產等基本資料。
(1).住戶資料 介紹小區住戶的姓名、工作單位等基本資料。
(2).房產資料 介紹小區中房屋的一些房型、面積等基本資料。
(3).物管中心，對小區各項常見業務的管理;其主要對報修、投訴、停車場、物業設備維修管理等進行管理
體現在：
a.物業設備維修管理 提供社區設施、設備清單、設備維修情況登記等資料。
b.儀表數據管理 提供小區住戶日常生活中水表、電表等數據資料。
c.停車場管理 記錄小區用戶車輛位置、停車用戶等資料。
d.收費管理 記錄小區住房日常生活中所繳水費、電費等數據資料。
e.用戶投訴管理 記錄投訴人資料、投訴內容及處理過程等資料。
f.用戶報修管理 記錄用戶報修項目及處理的情況等資料。
g.用戶維修管理 記錄小區用戶維修項目及處理的情況等資料。
第三章、物業管理標準化建設的實施辦法
從目前整體的發展狀況來看，物業管理行業被公眾認為是門檻低、風險小的微利行業。那么，利潤微薄就迫使企業要去尋求生存與發展的道路，即不斷擴張，以規模求利潤。應該說將企業做大做強，是所有企業的共同追求;讓有實力的品牌企業占領更大的市場份額，使的業主享受到優質服務，對行業的優勝劣汰是一件好事。但是一些企業在管理規模擴張的時候存在一定的盲目性，往往是做大了但并沒有做強。因此，企業在擴張中，應注意以下幾方面問題。
第一節：管理規模實現有序擴張
首先，具備訓練有素的專業人才是實現有序擴張的前提條件。物業服務企業具有勞動密集型的特點，意味著一個項目需要眾多的員工協力開展工作。保證員工能夠保持企業既定的管理水平，應該是企業追求擴張前的必修功課。物業管理工作是一項系統地、復雜的工作，要想實現有序擴張就要在人才培訓上下大功夫;從實際情況出發，采取多種形式對員工進行培訓教育;有計劃地從專業院校招收物業管理及經營方面的專業人才，逐步改變企業管理人才的年齡和知識結構，向知識化、專業化、年輕化方向邁進;建立公司人才儲備庫，把有培養和發展前途的員工列入后備隊伍中，并有目的的下放到基層，“苦其心志，勞其筋骨”，從而，形成企業自己的人才庫，一旦接管新的物業項目，即可組建強有力的管理班子進入。
其次，標準化管理是實現有序擴張的根本保證。國內的物業服務企業在行業摸索了十多年，對各崗的工作流程、標準應該有一套適合我們自己實際情況的范本，應以這種范本來消除員工流動性大而帶來的管理服務標準下降的弊端。雖然現在不少物業服務企業在積極推行ISO9002質量管理體系和一些其他的標準性文件，但這些新的質量管理體系、標準、流程往往是束之高閣，流于形式，較少用于實踐，更缺乏在實踐中的持續改進。在這種情況下，項目不斷增加，新員工大量涌入，但管理服務的水平，卻由于對新員工培訓的不及時、不到位而有所下降。這樣一來，管理規模雖然不斷擴大，但企業的口碑和品牌卻不能得到相應的提升。由此可見，推行標準化管理是實現有序擴張的根本保證。
再次，找準擴張項目是實現有序擴張的關鍵。在選擇擴張項目時，提前要做詳細周密的考察分析，可選擇那些項目基礎較好，業主的消費意識較高、區域經濟相對發達的項目來做。只要企業具備實力并精心運作項目，就能得到較好的社會效益和經濟效益。在項目拓展的過程中，企業應該緊緊把握自己的品牌模式，將目光鎖定能夠發揮自己實力且有助于提升品牌模式的項目。如此有選擇地外接項目，為樹立企業形象、鞏固企業品牌奠定了堅實的基礎。因此，拓展項目的關鍵是企業要根據自身狀況，在拓展方向上認真規劃，做出適合企業發展的正確選擇。
第二節：向高標準化的專業管理模式過渡
現階段物業管理距離高標準的專業化管理存在一定差異。我們通常所說的物業管理的標準化的專業模式，其實只是物業服務企業內部的具體專業分工與協作，而真正意義上的標準化的專業管理是指物業管理行業內，包括與相關行業間的專業化分工與協作，也就是將管理內容細化后發包給清潔、秩序維護、設備維修等專業化公司，然后由物業服務公司對專業公司的工作進行監督驗收，從而達到對物業進行管理的目的。
但就目前我國的物業管理狀況來看，由于近年來勞動力成本的不斷增長，物業管理剛性成本持續
上揚，企業各項支出捉襟見肘，很多物業服務企業為了生存與可持續發展已逐步走向項目分包的標準化專業管理道路，但其標準化程度還比較低，僅僅處于初級階段。物業服務企業能夠實行外包的項目，主要是保潔等簡單的勞務型項目，標準化的專業服務市場還不完善，大致是一些管理或技術含量很低的勞動密集型項目。這與實行物業管理標準化建設是為了充分利用社會分工，用較高的標準備規范，讓專業的人做專業的事，從而達到提高管理效率和專業服務水平這一目的的物業標準化管理建設理念是相悖的。
標準化的專業管理是國內外成熟物業管理最顯著的特點。物業服務公司將自己的服務“社會化”，一般只負責整個住宅小區的整體管理，具體業務則聘請專業的服務公司承擔。物業服務公司接盤后將管理內容細化后再分包給清潔、設備維修等專業單位。在具體管理方面，成熟物業通常采用封閉式管理，管理者對樓宇內治安、防火、清潔衛生、水電供應等全面負責。園區內還有24小時的晝夜巡崗，保證園區物業的絕對安全。在為業主的服務方面，物業服務公司做的也比較周到，管理人員充分考慮業主衣食住行等方面的需求，如提供車輛保管、綠化養護、洗衣熨衣、看護兒童、護理病人、代訂代送報刊、通報天氣預報和股市行情等服務，盡可能地滿足業主現實和潛在的服務需求，讓每個業主感到舒適方便。
第三節：建立經營型物業管理模式
經營型物業管理模式是物業管理與物業經營的結合，是物業管理基本的運行、維護、服務提升到對物業資產營銷和管理全過程的服務模式。物業服務企業不僅要做好物業管理工作，而且為業主、客戶策劃并實施物業經營方案，實現物業資產的經營效益;同時將服務由物業管理委托期，延伸到物業資產整個壽命期，為業主、客戶提供更全面、更徹底的服務。這種模式適合于寫字樓、零售商業物業、酒店式公寓以及其他可出租物業的管理中。經營型物業管理運作的主要內容包括物業管理、租賃代理、物業估價、交易咨詢和項目策劃等。
據了解，國內外健康成熟的物業服務企業，大多數都為客戶提供租賃、估價、交易、咨詢、維護等服務。國外發達國家注冊物業經理的職責也首先要求保障管轄物業的租售，在此基礎上做好物業維護工作，良好的維護又反向推動物業的租售。在他們看來，優秀的物業管理不僅為業主、租戶提供良好的工作、生活環境，而更重要的是經營型物業管理使物業資產的經濟效益得到充分的發揮。經營型物業管理模式不僅可以更好地滿足市場需求和客戶需要，更好的體現經營、管理的一條龍服務，減少客戶投入的精力和資源，更主要的是還擴大了物業服務企業的盈利空間。物業服務企業面臨的重要挑戰之一就是專業化管理與物業管理費不足之間的矛盾，租賃代理、交易咨詢、估價等業務的傭金比例明顯高于物業管理傭金比例，使物業服務企業綜合實力和生存能力得到提高。
同時，在實施經營型物業管理模式的實踐中，一要注重培養物業經營的人才隊伍。隨著我國經濟的發展和改革開放的進一步深化，在完善市場管理以及與國際接軌過程中，物業經營、物業管理市場規模不斷擴大，這就需要大量的租賃、法律、估價、測量、咨詢、維護等專業人才。物業經營具有知識型、信息化、市場化的特點。沒有豐富的經驗和高素質的經營人才，經營型物業管理模式就無從談起。二要注重向專業公司學習。目前，我們在物業經營專業上與境外先進的企業還存在較大的差距，因此應該與一些優秀的物業服務企業在業務上保持合作，建立穩定的業務關系。在汲取他人的經營管理經驗的同時，也培養了自己的專業人員和實力。三要根據不同的物業項目，處理好經營和管理的關系，使經營和管理相輔相成，相得益彰。要嚴格區分物業管理收支與經營收支，保持各類業務的相對獨立和規范性。要特別注意的是，物業服務企業要具備與物業經營相關的專業資質，做到合法經營
。
結束語：
物業管理標準化建設的發展趨勢