聘用干部合同書范文

聘用干部合同書范文第1篇

〕

號

甲方(聘用單位)名稱：

，

地址：

，

法定代表人：

， 聯系人：

，聯系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

，性別：

，出生年月：

民族：

，學歷：

，籍貫：

省

縣，出生地：

專業技術資格或工人技術等級：

，政治面貌：

，健康狀況： 現住址：

，身份證號：

，聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方平等協商，甲方聘用乙方為工作人員，并訂立本勞動用工合同。

第一章 聘用合同期限

第一條

本合同為有限期的勞動合同。合同期從

年

月

日 至

年

月

日止。

第二章 聘用崗位

第二條

甲方聘用乙方從事

崗位的工種。

第三條

乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。

第三章

工作條件和紀律

第四條

甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

第五條

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。

第六條

乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。

第四章 工作報酬

第七條

甲方每月

日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

第八條

甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，具體標準為：每月工資報酬

元人民幣。

第五章

勞動保障

第九條

本合同履行期間，甲方應按照國家規定為乙方繳納由甲方承擔的基本養老保險費及基本醫療保險費。

第十條

乙方在合同期內因公(工)傷、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有關法律、法規、規章、政策執行。

第六章 聘用合同的變更、解除和終止

第十一條 本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行變更。

第十二條

乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：

1、在聘用期內被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

第十三條

有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第十四條

乙方在合同期內被勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十五條

乙方提出解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十六條

有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

2、國家法律、法規另有規定的。

第十七條

經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第十八條

本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

第七章 違反聘用合同的責任

第十九條

甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

第八章 其他事項

第二十條

雙方需要約定的其他事項：

(一)

。

(二)

。 第二十一條

本合同條款與法律、法規、規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章和甲方依法規定的規章制度執行。

第二十二條

本合同實行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 第二十三條

本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以申請仲裁、提起訴訟。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

簽訂日期：

年

月

聘用干部合同書范文第2篇

聘用方：北京市藍石律師事務所

受聘方：姓名：性別：出生年月

身份證號碼：地址：

第一條合同依據

(說明：根據《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務所《

規定》制定本合同。) 工作。 第二條受聘方申請在聘用方從事(說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。)

第三條聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。

(說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本合同仍然有效。)

第四條本合同有效期為年月日至日。其中試用期為

第五條受聘方的工作內容：

第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：

(說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資;按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬;固定工資加提成;固定工資加獎金;等等)。

報酬的支付時間為：

固定工資的數額為：月薪：;年薪：

其它可報銷的費用：

(說明：如午餐、電話費等。由律師事務所自定。)

第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金;

(說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。)

保險條款的生效期：

(說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。)

第八條 受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法：

第九條 受聘人應遵守的紀律：

第十條 受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：

第十一條合同解除條款

(一)有下列情形之一的，律師事務所可以解除合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

2、違反事務所工作紀律與規章制度的;

3、嚴重失職，造成律師事務所重大損失的;

4、違反律師執業紀律和職業道德的;

5、依法被追究刑事責任的;

6、合同中約定的其他事項。

(二)有下列情形之一的，聘用合同自然解除：

1、律師事務所終止執業;

2、律師事務所被吊銷律師事務所執業證;

3、聘用律師被吊銷律師執業證;

4、受聘人調轉律師事務所或調出律師行業的;

5、受聘人成為合伙人、合作人或成為占編律師;

6、到期未續聘或未申請續聘的。

(三)有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律師事務所與受聘人在合

同中約定：

1、律師事務所被停止執業;

2、律師事務所未通過年檢注冊;

3、受聘人被停止執業;

4、受聘人未通過年檢注冊;

5、受聘人申請不注冊的。

如果受聘人對上款所規定的情況負有責任，則合同即使到期，亦不自動解除，其解除期限順延至所規定的情況消除為止。

(四)受聘人因執行職務而發生人身意外或在受聘期間患疾病，律師事務

所僅在合同規定或保險的范圍內承擔義務。受聘人因上述原因停止執行職務的，其期間計入合同期限。

第十二條由于受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：

第十三條本合同自

聘用方：

北京市藍石律師事務所(公章)

法定代表人(簽字)

日期：年月日

受聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在律師事務所工作期間依法履行職責，遵守規章制度。若出現違約情況，自愿接受律師事務所的處理。

(簽字)生效。

聘用干部合同書范文第3篇

為保障廣大青少年的身體健康和生命安全，維護中小學校正常的教學秩序，根據上級文件會議精神 (簡稱甲方)與瓜州縣 醫院(衛生所)(簡稱乙方)，就西湖鄉安康小學校配備兼職校醫工作達成協議，協議內容如下：

一、甲方責任：

1、為兼職校醫提供工作條件，包括必備工作場所和設備等。

2、學校對兼職校醫工作加強監督管理，定期開展工作考核評估并建立獎懲制度。

二、乙方職責：

1、按照兼職校醫工作制度，開展學校衛生工作。

2、指導學校每年開展一次學生健康體檢，并建立學生健康檔案。根據體檢單位提供的學生健康評價報告，指導學校開展常見病防治工作。

3、掌握學生常見病(視力不良、齬齒、寄生蟲、沙眼、營養不良、貧血、脊柱彎曲異常等)的動態情況，提出防治措施，降低學生常見病的發病率。

4、加強學校教學環境衛生和學生生活環境衛生的監測工作，對存在不符合衛生標準或不安全隱患的，要督促學校及時整改，為學生的健康成長創造良好的環境。

5、開展學校常見傳染病健康宣教工作。組織學校開展常見

傳染病(病毒性肝炎、肺結核、麻疹、傷寒和副傷寒、痢疾)防治知識的健康宣傳教育工作，每年至少開展兩次(冬季、夏秋季)。

6、指導并協助學校建立健全傳染病疫情等突發公共衛生事件監測、發現及疫情報告等工作制度及工作流程。

7、指導學校疫情報告人開展疫情報告。

8、兼職校醫每周至少到學校開展工作2天。

三、協議期限：2014年3月1日—— 年 月 日。

四、相關工作的協調與管理：

甲方：由 作為協調員，負責開展本協議下的工作。 乙方：由 擔任兼職校醫，負責開展本協議下的工作。

該協議一式四份，甲乙雙方各執一份，縣衛生局、縣教育局各執一份。

甲方：瓜州縣西湖鄉安康小學 乙方：瓜州縣 醫院(衛生所)

聘用干部合同書范文第4篇

乙方：身份證號碼：

為了加強安全防范工作，維護甲方的合法權益，保證其正

常的工作、生產、生活秩序，就甲方聘請同志(乙方)為保安員，

有關事宜達成以下協議簽訂如下合同：

一、聘用期限和服務地點：

1、服務期限為___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2、

二、工資待遇：每月由甲方支付工資元，工資發放時間與來公

司員工同等。

三、權利和義務;

(一)甲方：

1.甲方為保安人員提供必要的工作，生活條件，且包括食宿。

2.甲方有權對保安人員的各項工作進行監督，檢查和具體指導。

3.甲方須保證乙方合理的休息，休假時間但應保證值班崗位天天不

缺崗。乙方享受公司規定的休假制度，即端午節兩天，中秋節兩天，

過年十天。節假日由甲方按200%計付工資，(伙食自理)。

4.甲方必須嚴格遵守國家法律、法規、政策及行業準則的規定，凡

屬甲方違反上述規定造成的過錯，應由甲方自行承擔損失。甲方依法

為乙方繳納社保。

(二)乙方：

1.保安人員須對甲方指定區域的人員及財務負責，盡職做好本職工

作。

2.保安人員應嚴格執行甲方的有關規定，但有權對甲方的不安全隱患提出該進意見和錯施，甲方應認真研究整改。

3.乙方保安人員在執勤期間，應當著裝整齊、精力充沛、處理問題應當果斷、迅捷、并有一種專業、謙恭、及時的態度。禁止在工作期間處理與工作無關的事情。

4.由于乙方保安人員失職給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方經濟損失。因賠償問題不能達成一致意見的，任何一方均可訴訟司法解決。

5.乙方須注意自身安全保護和防衛，非因公導致的傷亡事故責任由乙方自負。

6.乙方應嚴格履行保密義務。對于所有與甲方有關的資料和信息，乙方均應作為秘密信息對待。乙方應當保證保守該秘密信息，并不得將該秘密信息以任何方式泄露予第三方。

7.乙方因工作失職造成重大損失，甲方有權隨時解除合同。

本協議一式兩份，雙方各執一份，，法律效力等同，自簽訂之日起生效，期滿自行終止效力。協議未盡事宜，雙方可協商做出補充協議。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________法定代表人(簽字)：_________

聘用干部合同書范文第5篇

乙方(受聘方)：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商、自愿、平等、協商一致的原則，特就甲方聘請乙方為其露益詩家居營銷總監之事宜，簽訂本合同。達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位與上下級

根據甲方露益詩家居品牌長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為營銷總監。直接上級：甲方;直接下級：營銷部職員;工作性質：全職。

二、合同期限

合同期限為6個月，即2014年02月12日至2014年08月12日止，合同期限滿后，自動取消。

三、薪資報酬、福利待遇及任務標準。

(一) 甲方就該工作崗位予以乙方實行(底薪+分紅+出差補助+績效獎金)工資制度。在本合同聘用期間，乙方基礎底薪為 3800元/月(人民幣)，由甲方每月15日準時支付給乙方，出差補助為 300元/天(人民幣);

(二) 合同期限內，總任務指標為218萬銷售額(其中包括原有客戶的銷售額的30%，均屬乙方管轄范圍內的總任務指標，每月平均任務指標銷售額為36萬);合同期限內，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標時，其總銷售額產生的純利潤的12%作為分紅，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標的80%時，其總銷售額產生的純利潤的10%作為分紅，在合同期限滿后的5個工作日內由甲方一次性支付給乙方;當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額小于總任務指標的80%時，則無分紅報酬。

(三) 此外，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。

1 /

4四、工作時間

通常情況下乙方每日工作時間為8小時;因工作需要，特殊情況根據實時而定。

五、工作職責

本合同有效期內，乙方應履行以下職責：

(一)開展客戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象和業績;

(二)主持制定營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施;

(三)充分發揮品牌銷售開發人員的積極性，對銷售開發團隊進行培訓

和監督管理。

(四)組織建立品牌營銷團隊，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開 拓目標市場;

六、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、監督檢查乙方工作情況;

2、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方及時獲取薪資報酬;

2、使乙方合理享受規定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取薪資報酬;

3、對甲方營銷的管理工作提出可取性的建議和不超出原則的批評;

4、乙方在做出可行性和實際性的決定時，甲方必須充分尊重乙方的決定。

(四)乙方須履行的義務;

1、遵守甲方制定的各項規章制度;

2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散;

3、乙方不得以任何形式幫助其他民用家具單位代銷產品，或從事與甲方利益有沖突的業務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5、愛護甲方的財產;

6、遵守國家和地方有關政策。

七、合同的變更、解除和違約責任

(一)若合同因其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

(二)有下列情形之一的，甲方有權單方面解除聘用合同，但應當提前三十個工作日，以書面形式通知乙方;

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時;2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作時;

3、乙方在合同期限內前三個月沒有完成每月平均任務指標銷售額時。

(三)有下列情形之一的，甲方無權單方面解除聘用合同;

1、乙方因工負傷時;

2、法律、法規規定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(五)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

(六)違約責任

1、乙方不遵守本合同第六條的第

(四)款第

2、3項時，甲方有權對乙方實行2萬元以內的處罰罰款，同時開除廠籍和追究其相關法律責任，合同則自動取消。

2 、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪資待遇時，乙方有權要求甲方以合同期限內總體薪資待遇的20%作為違約金，由甲方一次性賠償給乙方。

八、附件

(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力;

(二)本合同期滿后，甲方在三十個工作日之內以書面形式通知乙方續簽合同，合，同期限不得超過一年。

(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方必須履行;

(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行;

(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

(六)本合同共4頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

補充協議：

甲方(企業蓋章)：

法定代表人(簽 字)：乙方(簽 字)：

身份證號：身份證號：

聘用干部合同書范文第6篇

甲方(用人單位)__________________________________________

性質：___________________地址：___________________________

乙方(勞動者)____________________性別__________年齡______

文化程度_________________身份證號碼_______________________

家庭住址__________________________________________________

簽 約 須 知

1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4、 終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5、 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8、 雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

9、 乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

10、 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

一、 勞動合同期限

(一) 雙方同意按以下第_______種方式確定期限：

1、 有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止;

2、 無固定期限：從_______年______月______日起;

3、 以完成一定的工作為期限;從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________為工作任務完成的標志。

(二) 試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。

二、 工作內容

1、 甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位;

2、 甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位;

3、 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、 勞動保護和勞動條件

1、 甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康;

2、 甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

3、 女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、 勞動報酬

1、 試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;

2、 試用期滿，乙方的月工資報酬為_____________元;

3、 乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、 勞動紀律和規章制度

1、 甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守;

2、 乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、 勞動合同變更的條件

1、 雙方協商一致的;

2、 甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的;

4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的;

5、 勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、 勞動合同的終止

1、 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止;

2、 雙方同意，可以續簽勞動合同;一方不同意續簽，另一方不得強迫;

3、 勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續;

4、 乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、 勞動合同解除的條件

(一) 雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

(三) 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1、 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

5、 甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、 患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、 乙方應征入伍的;

5、 法律法規及規章規定的其他情形。

(五) 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同：

(六) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、 在試用期內的;

2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

4、 乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的;

5、 經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

九、 違反勞動合同的責任

(一) 賠償經濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1、 甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的;

2、 由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

3、 甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的;

4、 違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1、 乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任;

2、 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二) 支付違約金

1、 雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金;

2、 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失;

3、 計算方法：

十、 經濟補償金

(一) 下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1、 甲方按照本合同第八條

(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的;

2、 甲方按照本合同第八條

(三)項解除乙方勞動合同的。

(二) 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1、 乙方按照本合同第八條(一)項解除勞動合同的;

2、 乙方按照本合同第八條

(五)項，主動提出解除勞動合同的;

3、 乙方依據本合同第八條

(六)項1款解除勞動合同的;

4、 甲方依據本合同第八條

(二)項解除勞動合同的;

5、 由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。 十

一、商業秘密和競業限制

1、 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;

2、 有競業限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費;

3、 勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。 十

二、勞動爭議的解決辦法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十

三、附則

(一) 未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行;

(二) 勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執一份;

(三) 本勞動合同共7頁，涂改、未經合法授權代簽無效。 十

四、其他約定事項

甲方(蓋章)

乙方： 法定代表人：

簽訂日期：

年

月

日

簽訂日期：

年

月

日 鑒證機關：

鑒證人： 鑒證日期：

年

月