五四運動意義范文第1篇
巴黎和會上中國外交的失敗，直接導致了五四運動的爆發。
在新的時代條件和社會歷史條件下，中國的資本主義經濟得到了相當迅速的發展。中國資產階級和工人階級逐漸成長起來。五四運動前夕，中國產業工人已經達到200余萬人給五四運動增加了更廣泛的群眾基礎。
在新文化運動掀起的思想解放潮流中影響了一代知識界，尤其是那些具有初步共產主 義思想的知識分子，為五四運動準備了最初的群眾隊伍和骨干力量
十月革命的勝利給我國帶來了曙光。在當時，陳獨秀就說，十月革命以后，“中國人受了兩個教訓：一是無論南北，凡軍閥都不應該存在;二是人民有直接行動的希望。五四運動應運而生”。毛澤東也說，俄羅斯以民眾大聯合打倒貴族、驅逐富人的事實，使“全世界為之震動”。革命浪潮風起云涌，“異軍特起，更有中華長城渤海之間，發生了‘五四’運動”。
1919年上半年召開的巴黎和平會議上，中國政府代表提出廢除外國在華勢力范圍、撤退外國在華駐軍等七項希望和取消日本強加的“二十一條”及換文的陳述書遭到拒絕，會議給予中國的只是歸還八國聯軍侵入北京時被德國掠去的天文儀器。北洋政府居然準備在和約上簽字。消息傳到國內激發了各階層人民的強烈憤怒。五四運動由此爆發。
(二)五四運動的意義
在歷史新時期條件下發生的五四運動與以辛亥革命為代表的舊民主主義革命所不具 備的特點：
第一，五四運動表現了反帝反封建的徹底性。它不同于義和團的籠統排外主義，他徹底看出了帝國主義聯合中國買辦階級和封建階級以壓榨中國人民大眾的的實質。
第二，五四運動是一次真正的群眾運動。它既沒有像康梁那樣企圖依靠傀儡皇帝來救國，也沒有像辛亥革命那樣單純借助軍閥力量來實現共和，而是廣泛的動員和組織群眾。
第三，五四運動促進馬克思主義在中國傳播及中國工人運動的結合。五四運動是中國走向現代化的全面啟動，五四運動是第一次歷史巨變的補課，又是第二次歷史巨變的起點。
正是因為五四運動具備了新的歷史特點，它也就成了中國革命的新階段即新民主主義階段的開端。
二、發揚五四精神
縱觀五四全過程，從啟蒙運動、愛國運動到馬克思主義的抉擇，無一不是昂揚著一種理性精神。 雖然它還存在著形式主義傾向，甚至這種傾向在以后的歲月里有著嚴重的發展，或者是全盤西化，或者是把馬克思主義教條化。但中國人民始終在中國共產黨的領導下，經過長期的實踐磨練，使馬克思主義和中國的實際相結合，完成了中國新民主主義革命的戰斗歷程。
五四時期的內容極其豐富，它所涉及的方面可謂領域廣闊，意義深遠，在中國新民主主義革命過程中出現的各種政治思潮，幾乎都是在五四時期傳入或興起的，在中國新民主主義革命過程中的一些著名人物，也是在五四時期開始登上政治舞臺的。中國新民主主義時期的許多革命運動，如工人運動、青年運動、婦女運動等等，追根溯源，都是從五四時期發端的。從1919年的“五四”到1949年中華人民共和國成立，構成了一幅完整的絢麗多彩的歷史畫卷。因此，五四運動的主流是應該充分肯定的。
從歷史上看，凡是一場重大的社會變革，總是伴隨著思想啟蒙運動的興起，昂揚著一
種理性精神。人們依靠理性的武器，沖破舊的思想枷鎖，并以理性之光照耀著前進之路。從意大利的文藝復興，法國的啟蒙運動，到中國的五四運動，無一不是如此?，F在的中國和“五四”當年已大為不同，但五四時期那種重視理性的精神，仍然是值得發揚的，它所呈現的一些基本規律，仍然是值得我們借鑒的。
“五四”兼有愛國、文化運動兩大特征，就是救亡和變革兩大思潮交匯的結果，救亡和變革，相反相成，而已變革為關鍵，因為不變革無以救亡?？疾煳逅倪\動的全過程就是從變革開始，促進和推動了救亡，而救亡又反過來促進和推動了變革的深入，回答了中國向何處去的問題。
因此，變革是救亡的根本途徑。這一點對我們今天也有啟迪。不變革就要被開除球籍，救亡也就無從談起了。
93年前寫在“五四”理性大旗上的是民主和科學。93年后的今天，自然應賦予它新的內容，但當年提出的民主和科學的關系，“如舟車之有兩輪”，相輔相成，卻仍然是值得贊許的，為了發展科學必須實行民主。沒有一個安定、團結、民主、和諧的政治局面，真正的科學研究也就無從談起。而民主的真正實現，又有待于科學的發展，道理十分明白：如果人民仍然處于蒙昧的狀態，還談什么民主?
五四青年最終選擇了馬克思主義并非盲從，而是經過了一個比較、鑒別、實踐、認識的復雜過程的。例如當社會主義各派思潮涌入中國的時候，他們中的大部分還是相信無政府主義、工讀主義、新村主義等空想的學說，只是在經過了半年的實踐失敗以后，才轉向追求科學社會主義。五四新文化運動的最大成就是中國人民選擇了馬克思主義。馬克思主義在中國的傳播和它在同中國實際結合中的不斷發展，是“五四”以來民主、科學的主流。
經濟、政治的改革，必然伴隨著文化、教育的改革來進行，而且必須把后者放在極其重要的地位。不然的話，前者就不易完成，完成也不易鞏固。所以，我們一定要千方百計把教育問題解決好。
發揚五四精神才有利于培養我們愛國精神，在理性的基礎上培養勇于探索的精神，有利于搞好教育建設。
三、肩負歷史使命
毛澤東同志贊揚青年是“
八、九點鐘的太陽”，強調希望寄托在青年身上，號召廣大 青年走與工農群眾相結合的道路。鄧小平同志深情地指出，“青年一代的成長正是我們事業必定要興旺發達的希望所在”，希望廣大青年爭當有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。江澤民同志強調，“青年刑責國興，青年強則國強”，希望廣大青年為黨和人民事業堅韌不拔開拓前進。
作為新一代的青年，在弘揚五四精神的同時，應肩負歷史使命。也就要求我們樹立理想，立志報國，獻身于改革開放和現代化建設的偉大事業，自覺地把自己的人生追求同祖國和民族的命運前途聯系起來，在服務祖國服務人民的實踐中發揮自己的聰明才智，就是要深入群眾，投身實踐，與工農相結合，與實踐相結合，自覺到祖國和人民最需要的地方去，了解國情，經受鍛煉，增長才干，開拓視野，這就要求我們青年勤奮學習，善于創造，刻苦學習馬克思主義基本理論，努力學習經濟科技法律歷史和其他方面的知識，要腳踏實地，艱苦奮斗，深刻認識我國的基本國情，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統。
五四運動意義范文第2篇
【關鍵詞】西柏坡;精神;特征;內涵;現實意義
一、前言
眾所周知，西柏坡時期是我國歷史革命上的一個重要的轉折時期，這一時期，主要是由毛澤東同志進行領導以及指揮的。西柏坡時精神是把馬列主義普遍真理與中國革命的具體實踐相結合的偉大產物，是具有時代特色的精神財富。由此可見，研究西柏坡精神的現實意義對我國的歷史發展有著重要的意義。
二、西柏坡精神的本質特征
在西柏坡時期，黨孕育了以“兩個務必”為核心的西柏坡精神。那么何謂“兩個務必”呢?兩個務必指的是“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風以及務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。我們都知道，西柏坡時期，中國的革命戰爭即將取得勝利，在這種千鈞一發的時刻，“兩個務必”的精神警戒大家，在面對戰爭的勝利的同時，仍然不可以放松警惕，仍然要時刻保持一種緊張的心態，警惕敵人的糖衣炮彈，同時，也告誡同志們要繼續以積極進取、不斷奮斗的精神來迎接接下來的每一次大革命，不可以松懈，更不可以放棄，進而爭取獲得戰爭的勝利，為國家的解放以及民族的復興做出重要的貢獻。
三、西柏坡精神的基本內容
西柏坡精神共包含以下幾方面的內容：以，敢于斗爭，敢于勝利的精神;二，實事求是、勇于創造的精神;三，執行政策、嚴守紀律的精神，四，謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神。
(一)敢于斗爭、敢于勝利的精神。西柏坡時期，我國的解放戰爭已經持續了三年，其實每個人心中都很清楚，我方的實力遠遠低于對方，但即便這樣，為了民族的解放以及戰爭的勝利，我們依然不能放棄，依然要有敢于斗爭、敢于勝利的精神。在這樣的一種無所畏懼的精神的支撐下，盡管我方的人數遠遠少于對方，但是我們仍然取得了一次又一次的勝利，其中，最令人印象深刻的就是淮海戰役。在淮海戰役中，我方只有60萬士兵，而對方的人數已達到80萬，正是這樣的一種精神的鼓舞，使得我軍在這樣的形勢下仍然獲得了戰爭勝利，為民族的解放又一次做出了重要貢獻。
(二)實事求是、勇于創造的精神。西柏坡時期，面對即將到來的勝利，我黨開始沿用馬克思主義推崇的創新以及探索精神，在中國現有的理論以及制度上進行了一系列的探索以及創新，將當時的農業大國發展成工業大國，將當時的新民主主義逐漸轉變為社會主義。面對即將迎來的戰爭以及國家即將到來的新形勢，我黨不僅沒有松懈，反而是在現有的基礎上進行一系列的探索以及創新，發展以及建設出更加適合國家發展的理論以及實踐，進而為新中國的建立奠定了良好的基礎，埋下了堅實的伏筆。
(三)執行政策、嚴守紀律的精神。良好的紀律以及政策是一切行動得以順利進行的基礎以及保障，西柏坡時期，我黨嚴肅地意識到這一問題，因此，我黨提出了要“軍民一致，軍政一致，官兵一致，全軍一致”的信條，在軍隊中，任何人不得破壞軍規、軍紀，否則將得到嚴重的懲罰。在加強了紀律的管理的情況下，我黨又提出了一系列與之相關的政策，進而為黨的良好作風的建設奠定堅實的基礎。
(四)謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神。除了要有無所畏懼、勇于創新以及嚴守紀律的精神以外，艱苦奮斗的精神也是支持戰爭勝利的重要條件。戰爭，不是書面上寫起來那么簡單，更不是嘴巴上讀起來那么容易，需要的是夜以繼日的戰斗以及堅持不懈的努力。西柏坡時期，毛澤東告訴大家，民族的解放就好比是奔赴萬里長征一樣，取得戰爭的勝利只是第一步，也是最簡單的一步，若想真正意義上實現民族的復興，需要的是堅持不懈的努力以及不怕苦、不怕累的精神。面對敵方的攻擊，我們不能恐懼，面對戰爭的勝利，我們更要做到謙虛、謹慎、不驕不躁。只有這樣，才能實現民族的解放、國家的復興。
四、西柏坡精神的現實意義
西柏坡精神具有如下幾點現實意義：一是改革開放的需要;二是建設現代化中國的需要;三是黨的建設的需要。
(一)改革開放的需要。與西柏坡時期的情況相似，改革開放也是我國的歷史上一個重要的轉折時期，也同樣面臨著很多的困難以及矛盾，因此，在這一時期，黨便可以沿用西柏坡精神意義，要發揚西柏坡時期那種堅持不懈、艱苦奮斗的精神，進而實現改革開放的堅持以及發展。
(二)是建設現代化中國的需要。要建設現代化的中國，也需要發揚西柏坡精神，并且需要堅持西柏坡本質特征中的“兩個務必”，對于取得的成就，要學會不驕不躁，對于人民群眾，要學會以人民群眾作為服務的中心，時刻將人民群眾的利益放在第一位，進而凝聚人心，眾志成城，共同實現現代化中國的建設的愿望。
(三)是黨的建設的需要。弘揚西柏坡精神除了是改革開放的需要以及建設現代化中國的需要以外，也是黨的建設的需要。要想全面加強以及實現黨的建設，必須要弘揚西柏坡時期嚴守紀律的精神，對于黨內部的一切相關紀律，不得有任何的違規以及違紀的現象的產生，對于黨的建設可能面臨的困難，要勇于斗爭，對于黨的建設可能面臨的一些問題，要敢于創新，進而增強黨內部的凝聚力，提升黨以及領導的執政水平。
四、結語
五四運動意義范文第3篇
五四運動是中國舊民主主義革命的結束和新民主主義革命的開端，中國革命從此進入了一個新的歷史時期。中華人民共和國建立后，中央人民政府政務院于1949年12月正式宣布以5月4日為中國青年節。
五.四精神是什么
五.四精神是中華民族自省下的自救與自強
五.四運動是新文化運動的繼續和發展，更是中華民族思想、政治、經濟領域內的一次全面解放。
五.四精神的實質就是中國人民在“民主、自由”旗幟下的集體反思、反省并主動承擔國家、民族生死存亡責任和義務的自救與自強!
中學生五四演講稿——放飛青春尊敬的老師們，親愛的天下們：
大家好!
五月四日，一個屬于我們的節日——五四青年節。
我是××，我演講的題目是《放飛青春》。
穿歲月峰頭，伴歷史云煙。中國共產主義青年團做過了××年的風雨歷程。
清楚的了解到：1919年5月4日，北京五千多名愛國主義學生在天安門前集會，并舉行了聲勢浩大的示威游行。憑著一月空愛國肉血，他們不畏軍警的鎮壓與逮捕，堅持抵抗北洋政府簽署損害中國主權的《凡爾塞和約》，要求"外爭國權，內懲國賊"。于是，喪心病狂的北洋政府竟大批逮捕學生》最終，激起了全國人民的憤怒。一場中國歷史上空前規模的愛國運動轟轟烈烈爆發了。真正的勇士們用生命震蕩出來的純潔而又可貴的愛國之情取得了勝利。為止，母親用共產主義為其命名—中國共青團!
1919年的青年已過，青春不會再回，年輪不會再回，歷史不會再回，但她卻永遠記
中學生五.四詩朗誦稿：青春獻祖國
當/愛國的種子/在長城內外萌芽
當/蘇武牧羊的故事/在大江南北開花
當/岳飛的滿江紅/寫滿忠誠
當/文天祥的正氣歌/震撼人心
當/林則徐的銷煙一舉/叫洋人/膽戰心驚
當/吉鴻昌的/ “我是中國人”/在海外/擲地有聲
我們驕傲/我們自豪 巍巍珠穆朗瑪/興奮地/沸騰
浩浩長江/卷起/激動的/浪濤
我們偉大的/祖國/搭上/改革的快車
與/時代/一/起/奔/跑/
即使/我們是一滴水
也深深眷戀小溪
即使/我們是一棵草
也/深深熱愛/九百六十萬平方公里的/每一寸土地
神州大地一十三億人民
你們就是那/清澈的江水
你們就是那/樸實的大地
我們/深深地/愛/著/您 /
青春的熱血/即將沸騰
誓要播撒在/祖國的/遼/闊/大/地
用我們/幼嫩/但卻堅定的臂膀
共同托起/明日/鮮/艷/的/紅/日
中學生詩歌朗誦稿：青春飛揚
[字體：大 中 小] 青春是人生最美好的時光
青春是人生最可貴的年華
青春時代充滿著年少輕狂
充滿著無限生機
充滿著美麗自信
青春的步伐不會因困難而停止
青春的旋律不會因風雨而阻撓
青春是陽光是自信的標志
青春是月光是優雅的代表
青春是星光是引領時尚的先鋒
讓我們揚起青春的衣角
架起起航的風帆
讓生命在這里飛揚
五四運動意義范文第4篇
中華人民共和國正在此時舉行了聚焦全球目光的“兩會”。
所謂的“兩會”，指的是中華人民共和國全國人民代表大會和全國政治協商會議，每年三月份左右在北京舉行。它的主要內容是對去年政府工作報告的審議和對今年全國預算的決策表決，以及反饋和處理全國大多數民意的國家級會議。而它為什么會被全世界像奧運一樣，吸引全球人的目光呢?眾所周知，去年的金融危機使全球感受到了嚴酷的經濟寒冬。在這個春暖花開之際，他們希望中國這列世界經濟的“動車頭”，能制定出好的規劃，帶世界走出寒冬，遠離陰霾…
而作為當代的大學生，八零后九零后的人們，也是被視為祖國未來最有力的接班人們是怎樣看待“兩會”的呢?
首先值得肯定的是，當代的大學生們是十分關注國家一年一度的“兩會”的，是十分關注國家的大政方針的發展方向的。因為這關系到祖國的未來，也關系我們自己的利益。但即使如此，當代大學生們關注兩會的角度和已經步入社會的人士還是有所差異的。
大學生的就業問題現在可以說是牽動了社會的每一根神經。今年的“兩會”報告上，總理也把大學生就業作為一個重要的議題，可見大學生就業問題的嚴重。今年全國高校畢業生人數將超過600萬，創下新高，再加上金融危機影響，就業形勢就更嚴峻，被稱為進入30年以來的最難時期。
很多企業家反映，現在的大學生普遍動手能力差，在聘用方面實在不敢輕率。危機困難面前，大學生應該排除外部因素的干擾，多從自身角度出發，積極尋找問題的根結。隨著高考擴招力度的不斷加劇，越來越多的高校開始了新校區的規劃和建設，學校招生數量也逐年增加。學生總數成直線上升，然而我們的師資力量、辦學條件卻與之成不協調比例增長，使得很多大學生在學校享受不到應有的學習資源，最終成游離在校園的“真空地帶”。很多老師想管也管不全，加之學生突然從高考的緊張狀態釋放到相對輕松自由的環境中，沒有一個合理的過渡過程，漸漸失去了自控、自律的能力。
如今“翹課”已成為大學生群體中一個普遍現象，上課與否要看自己心情好壞?？措娪?、玩游戲、網絡聊天……大學生在迷茫中虛度自己的光陰，在無助中迷失自己的人生。所謂的“人才”在這樣的環境中成長，這不得不說是大眾化教育泛化的一個悲哀。也有學生抱怨說，我也想好好學的，可是偌大的一個教室，上百人在里面上課，坐在后面根本聽不清老師的話。又或是同一個實驗，幾十個學生在一起做，有時根本輪不上。誠然，類似的“抱怨”不無道理，但我來，這不是學生動手能力差進而導致就業難的根本原因。轉而言之，這是由教育部門、各大高校與學生自己三方面共同造成的，中國的教育模式一直被認為是存在體制問題，從高考模式的探討到現在熱議的是否“取消文理分科”，教育體制改革問題一直存在飽受爭議。金融危機既是挑戰也是機遇，在某種程度上說，它能為解決大學生“就業難”問題起到推波助瀾的作用。
學生數量的激增、高校教學資源的不合理分配、加之缺乏有關部門積極的引導和有效的監管，造成今天畢業生“就業難”的危機自然是順理成章的。大學生“就業難”，并不是難于上青天，而難在一種教育
體制的變革和完善，難在一種就業觀念的更新和轉變，難在一種就業機會的創造和把握。期待全社會形成合力，共同來關注大學生的就業問題，讓大學生的價值得到最大限度的實現。
從我們大學生自身來講，亦要深刻認識到當今就業形勢的嚴峻，競爭的激烈，要在大學期間努力學習，培養能力，提高素質，使自己具備更高的競爭力。另外，筆者認為“以創業促進就業”，對于解決就業問題，促進和諧社會的發展具有重要意義，不失為一個切實可行的好辦法。國家若能完善這方面的法律法規，對大學生自主創業提供優惠政策，對于解決就業問題定會有所幫助。
那么在這么多嚴峻的形勢下，我們大學生應當如何應對挑戰呢?我認為：
1.提升自身“硬件”與“軟件”。對于大學生職業發展而言，自己唯一可控的就是自己的就業能力。外在環境的變化，使學生可以充分認識到就業的艱難，進而通過各種手段提升自身“內功”，最終提升自己的就業能力。
2.改變舊有的擇業觀念，樹立正確的擇業觀、人生觀、價值觀。在這樣一個大環境下，學生可以拓寬自己的就業面，可以有更多的選擇
我相信每一個過來人也都經歷過就業的困惑，有了政府和社會各界的共同努力，加上我們自身、用人單位觀念的轉變，每一個年輕的朋友都能找到一份屬于自己的心儀的職業。
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網:今年的兩會已經獲得了圓滿結束了。但是，它帶給世界，帶給中國人民，帶給我們這些大學生們的影響是非常大的。、她給世界帶來了信心、勇氣和力量，使中國以一個負責人的大國形象出現在國際的舞臺上。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，“取火不若取燧，濟及不若鑿井”，“信心比黃金和貨幣更重要”，“首先要有信心，有了信心才能有勇氣和力量，有了勇氣、力量才能戰勝困難!”
五四運動意義范文第5篇
怎樣才算援藏?什么是援藏干部?
現在所指的“援藏”主要是對口援藏，這是從第三次西藏工作座談會以來開展的新一輪援藏方式，實行對口支援、分片負責、派遣干部或其他專業人才，定期輪換或定期派遣。這些人員的基本工資、社會保險及其他福利待遇基本都有派出單位或派出組織系統負責。所有的援藏人員由有對口援助的省市組織部門、有援藏項目、活動的單位、團體進行選拔派遣，是一項成系統、有組織的開展無償援助西藏的長期而重大的工程。
援藏干部一般是指為完成援藏工作任務而派進藏的行政干部，也含有一些專業技術人員。
2.如何開展援藏干部的選派工作?
援藏干部任務選拔由有援藏任務的各省市省直市直有關單位和各市承擔，針對在西藏的崗位、職位需求決定選拔范圍，其中省直單位選派一部分、各地、市選派一部分。援藏干部人選將采取公開報名、擇優選拔的方法，在發動干部自愿報名和組織有關單位推薦的基礎上，根據援藏干部的條件擇優挑選?？h處級及縣處級以下的援藏干部年齡一般不超過40歲，縣處級以上一般不超過45歲。具體人選經體檢、考察合格后，由省委組織部好中選優，優中選強，作最后決定。
3.選拔援藏干部具體有什么要求?
援藏干部的選派條件是：政治上靠得住，思想政治素質過得硬;身體健康，適應高原環境，能堅持長期在藏工作;具有勝任本職工作的組織領導能力和業務水平。援藏干部既可以是現職級干部，也可以是符合提任條件的下一職級干部，特別是要注意選派各級后備干部和優秀年輕干部。一般應具有大學以上學歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲;副縣級職務人選，年齡一般不超過40周歲;縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。
4.目前哪些省市有援藏任務?
目前，北京、上海、天津、黑龍江、遼寧、江蘇、山東、重慶、河北、吉林、湖南、廣東、四川、陜西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、國家機關、水利系統、公安系統、國有骨干企業、中科院及中國電信等都派出干部及其他專業人才在藏支援。另外，如四川、重慶、北京、山東、湖南、湖北、浙江等的教育部門及一些知名大學還另派人數不等的援藏教師進藏援教，有的一年一換，有的兩年一換，各省市的情況不一。
5.援藏干部的選派辦法及時間安排?
援藏干部的選派采取自愿報名、單位推薦、逐級遴選、組織決定的方式進行。根據本省市選派援藏干部工作會議的安排，市、直各單位符合條件的同志到單位報名，各縣區到縣區委組織部報名，每次報名截止時間一般是4月底，第五批將在2007年輪換。 6.對援藏干部有何特殊政策?
每個省市根據本省市的條件制定具體政策，總結起不，大致如下：
援藏干部在藏工作期間，由派出單位發放工資，并和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏干部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定;一般進藏前，由省、市財政發給援藏干部一次補助費數千元不等;進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區同類人員的地區津貼。援藏干部的休假按西藏現行規定執行(每年可回內地休假3個月)，在當地的房租、水電費，憑發票或收據一般由派出單位報銷。援藏干部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏干部的派出單位負責解決。各省市委一般會為援藏干部統一辦理人身意外傷害保險。
7.除了援藏干部，還有無其他援藏人員?
除了援藏干部，還有應屆畢業生中也有一些是義務服務西藏的。一種西部志愿者。這是從03屆界本科畢業生開始實施的一種服務西部的志愿者活動，具體的名額分到了各省各校。主要有各高校的校團委負責，每年的4月份左右開始報名選拔，應屆畢業生可以向自己所在學校的團委報名并申請去西藏(詳細情況可以參看“大學生志愿服務西部計劃網”： http：//xibu.cycnet.com/)。另一種是教育部統一派遣的援藏教師。這也是從03年開始進行的一種援藏方式。教育部會發文至各高校，由各高校具體組織選派，詳細情況可向自己所在學校的學生處或就業指導中心咨詢。
8.大學應屆畢業生進藏求職有什么要求?
目前西藏需要大量的建設人才，每年從內地引進的畢業生超過1000人。進藏求職除了政治上靠得住，思想政治素質過得硬;身體健康，能堅持長期在藏工作;具有勝任本職工作能力;有本科學歷等硬性條款要求之外，主要還是看用人單位的崗位要求。用人單位滿意，也就達到進藏工作的條件要求了。
9.大學應屆畢業生如何實現到西藏工作?
大學應屆畢業生進藏求職最主要的一種方式是“雙選”。很多學生自己將畢業推薦材料及本人簡歷寄到組織部門、人事部門或與自己專業相關的部門，也有西藏的一些用人單位每年年初直接到內地高校去招聘。雙選時間與在內地畢業生求職時間差不多，雙方滿意簽訂協議即可。有到西藏求職打算的畢業生，可以先向西藏自治區人事廳人才交流中心(電話：0891--6839673,通信地址：850000，西藏拉薩市娘熱南路5號)了解一些基本情況再行動。
10.大學畢業生到西藏找到工作算是援藏嗎?
五四運動意義范文第6篇
摘要：報業體制改革是一場博弈，在這里，管理者、業外資本以及作為報業終端的讀者和廣告商都極力想爭得這一權力資源，以謀求自身利益的最大化。中國報業體制改革的博弈各方應該進行溝通，努力尋求對各方都有利的均衡點，并依此進行報業體制改革的制度設計。以民為本、管理的社會化和內環境改造是報業體制改革應該堅持的原則。
報業作為一種權力性存在，本身就是一個大博弈的競技場。在這里，管理者、業外資本以及作為報業終端的讀者和廣告商都極力想爭得這一權力資源，以謀求自身利益的最大化。報業體制改革拉開了這場博弈的大帷幕，于是我們看到了報業舞臺上不斷上演著的政治與經濟、意識形態與公共信息、資本意志與信息品質之間的難解難分的大爭奪，我們感受到了來自各方的有關管制與松綁、投資與發展、導向與自由之間相互制衡、彼此牽連的大博弈。業態的不斷變化使原有的游戲規則對它的約束已捉襟見肘，新規則在博弈中被重新塑造著，而有關各方在新規則的重建中希望表達什么樣的訴求，如何進行策略選擇，又會產生怎樣的影響，以及能否在博弈中找到對各方都有利的均衡點，等等，這些都值得我們關注。
一、中國報業體制改革博弈方的策略選擇困局
中國報業改革的博弈各方互相聯系、彼此約束，任何一方根據自己的利益需要作出的策略選擇都要受到其他各方的制衡，在中國的報業體制改革中出現了比較明顯的“牽跑”效應，一條無形的繩索已經將博弈各方的腿腳綁在了一起，除非你退出，否則任何一方都不能各行其是。
1．政府管理部門
有別于其他傳統產業的意識形態的特殊屬性要求，政府強化對報業的管制，管報紙、管干部、管導向、管資產，是中國報業體制改革中絕對不能動搖的原則。而改革開放以來一些產業發展的實踐表明，那些政策限制最少的產業，往往就是發展最好的產業，這就造成了管理的必要性和報業發展的制度環境需要之間、監督管理和創新需要之間的矛盾；其次，國內外形勢的變化使中國包括報業在內的文化體制改革表現出了前所未有的緊迫性，進入新世紀以后，特別是2003年后，我國的文化體制改革的論證調研、出臺方案、試點工作幾乎都是以非常規的形式展開，中辦21號文件和國辦105號文件是實行新聞出版體制改革的重要政策依據，在特定的歷史時期，這顯然是十分必要的，但這畢竟與我們要實現的監管法制化、使管理有章可循的目標有出入，與報業運營、業外資本投資的規范化需要有距離；再次，為保證報紙能把社會效益放到第一位，堅持正確的輿論導向，政府將這一任務交給了報紙事業單位和編輯部門，但很顯然，這與讀者對知情權、選擇權、參與權、監督權的需要并不完全對位，如何協調也成了政府策略選擇需要加以解決的問題；最后，文化的全球化趨勢使文化產業的競爭在所難免，為使本土的報業能在國際競爭中取得優勢，政府希望制定一些“傾斜性”的政策幫助本土報業，但這顯然與市場規律和國際規則不符，一方面，市場經驗證明，政府保護的產業難以提高競爭力，只會越來越弱，正如邁克爾·波特所說，“政府強力介入的產業，絕大多數無法在國際競爭上立足”；另一方面，在“國內政策國際化、國際政策本土化”的背景下，這種政策保護因為與我們在WTO協議中應盡的義務不符而顯得不合時宜。諸如此類，政府的策略選擇面臨著諸多困境，盡管和其他各方相比，似乎政府的回旋余地更大，但無論采取何種選擇次序組合，都難免受到其他各方的掣肘。
2．業外資本
業外資本與政府不同，他無須承擔報業體制改革的設計大任，只需靜觀其變，俟機出手，大賺特賺。資本給人的感覺好象很超然，似乎它只是一個被動的卷入者，不過是報業體制改革給自己提供了獲利的機會而已，稱投機也許比投資更準確。但事實卻并非如此，資本的基本特征是驅利性，放眼全球，文化產業無疑是最具吸引力的投資領域，尤其是中國產業結構的失衡給文化產業留下了誘人的巨大增長空間，新聞出版業更因過去的限制而充滿了無限的獲益潛力，資本不再冷眼旁觀，而是密切關注中國報業體制改革，并積極參與到改革進程中來，有的投資行為甚至成為改革實踐的一部分。但是，資本對報業的投資策略選擇同樣受到了各種限制，尤其是來自政府的政策制約。第一，資本的投資熱情經常會被政策堅冰所冷卻，資本特別是國外資本憑借著在發達國家成熟的證券、金融市場積累的經驗，他們可以在資本運作領域翻云覆雨，但是當資本力量遇到中國的傳媒政策時，就變得無計可施，仿佛重拳打在了棉花團上，有勁無處使。盡管今天的報業改革已經為業外資本提供了許多機會，但仍有許多領域是作為禁區不能進入的。第二，同為業外資本，在中國報業改革的制度設計中是有區別的，國有資本、民間資本和國外資本并非可以平等地進入所有領域，雖然它們有著同樣的投資獲利需要，但必須接受進入次序的制度安排和準人規定。這并不違背wT0協議，因為國民待遇是承諾義務而非普遍義務，政府有一定的主動權。第三，即使是目前有意投資報業的資本所希望的政策解禁，他們也未必就能將看到的蛋糕如愿吞下，因為他們會面臨國內外實力更為強勁的投資者的激烈競爭，而此時的他們也不會因為先行進入而得到政策的格外眷顧，利益均沾和最惠國待遇是文化貿易的通例。
3．報業終端
建國以來的半個多世紀的時間里，中國報業的最大變化無外乎兩點：一是編輯本位向讀者本位轉變；二是從政府撥款的事業單位向自負盈虧的產業單位轉變，其標志就是廣告收入成了報紙最主要的贏利模式。由是觀之，作為報業終端的讀者和廣告商成了掌握報業命運的關鍵，在報業體制改革中他們似乎可以縱橫捭闔、唯我獨尊。其實，他們同樣面臨著策略選擇困境，他們各自權利的實現同樣受到來自政府和報業等其他博弈方的限制。
知情權已經為新聞界所普遍接受，但在新聞傳播實踐中，它在更多的時候仍舊是個沒有實質意義的概念，因為有些官員和報人總是片面理解“輿論導向”，健康的輿論導向未必只有正面新聞才能達成，文革時期報紙的新聞可謂“導向正確”，但卻形成了畸形的輿論，讀者需要了解對他們的生產和生活有著重要影響的所有信息，而報喜不報憂的業界不能滿足讀者的知情權需要。對廣告商而言，他們也很難準確地了解對投放廣告進行理性判斷所需的報業信息，報紙對外宣布的發行量和閱讀率有相當大的水分，有的甚至要打一半的折扣。
中國有兩千多份報紙，但沒有滿足讀者的選擇權需要，因為讀者希望看到的是那些內容結構完整，符合信息安全需要，提供多元化的公共話語平臺的報紙，而我們的許多報紙往往只重視單篇或局部的新聞是否出彩，而忽略了整體的平衡?！秴⒖枷ⅰ冯m說也是“體內循環”的報紙，但它卻滿足了“想看外國報紙怎樣報道中國”的愿望，在零售的報紙中，它的發行量遙遙領先，這既是對中國高層當初決策的市場肯定，也是對中國報業的絕大諷刺。對廣告商而言，投放廣告不是慈善
施舍，他要考慮所選報紙的廣告效果，而可供選擇的報紙許多仍是賣方市場，特殊廣告專版拍賣就是最好的證明，廣告商對報紙的選擇并不自由。
從一定程度上講，報紙不是辦給讀者的，而是辦給廣告商的，因為發行多半是賠錢的，而廣告收入才是報紙主要的經濟來源，廣告商感興趣的不是普通大眾，而是所謂的“三高”新人或“四有”新人，因此，現在的報紙多半都定位在中高端市場，即給城市中產階級看的報紙，這樣的報紙很少會關心作為普通的讀者大眾的聲音或立場，他們的參與權得不到保障。而隨著中央三大報(《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》)拒絕刊登企業形象廣告以來，廣告商以這種公關宣傳的形式參與報紙也受到了限制。
至于監督權也因為知情權的需要難以滿足而得不到保障。在報業改革的各博弈方中，報業終端可謂人多但并非勢眾，由于讀者的分散而難以形成組織性力量，加之廣告商對特定渠道資源的依賴，使報業終端的博弈策略選擇受限。
4．報業自身
報業既是體制改革的博弈方，又是體制改革的博弈對象，因此，體制改革怎么改、改什么、往哪改，報業應該最有發言權，它在博弈中的策略次序組合也應該最靈活。但由于中國報業的起點是事業單位，這就決定了中國報業整體改革的發起者是政府而非報業自身，報業體制改革試點單位在改革實踐中也不能任意發揮，也要按照政府制定的改革實施方案進行改革，這里有許多是規定動作，真正的自選動作并不多。也就是說，報業在體制改革中的策略選擇也受到了明顯的制約。
改革開放20多年來，中國報業經歷了恢復廣告刊登、事業單位的企業化運營、自辦發行、擴版增張、組建集團等數次大大小小的變革，今后還將在轉企改制、投融資體制改革、跨域(跨地區、跨行業、跨媒體)經營等方面有所突破，而所有這些改革實踐和改革要求的目的都是要盤活報業自身的存量資產。如果說報業體制改革中的其他博弈方都是站在自己的立場上爭奪或激活報業的某一方面的資源能量，那報業則希望能將自身的政治資源、輿論資源、影響力資源、資產資源全部調動起來，但對這些資源重新整合時的策略選擇往往互相牽制，因為這些資源并不能構成融合性的資源系列，報業要努力在各方利益需要中尋求平衡，小心謹慎地進行資源結構組合，它不能對任何一方表現出過分的熱情，因為這樣有可能傷害其他方的利益。
首先，不能離資本太近。其實，無論是經過打拼在市場上已站穩腳跟的報紙，還是那些剛剛創辦、希望嶄露頭角的報紙，都希望與資本聯姻，因為對于那些實力雄厚并不缺少資金的報紙而言，融資可以催動他們進行現代企業制度改造，而對于那些先期投入較大、后期資金短缺的報紙而言，融資無疑可以降低它們的成本壓力。但這并非是一場無條件的完全自由的“婚姻”，因為在特定的歷史條件下，政府對這樁“婚姻”保持著一定的敏感，它不希望看到由于這種“姻緣”而導致輿論失控，所以絕對禁止讓渡報業的核心資源是政府為這樁“婚姻”開出的條件，于是我們看到了事業單位和企業單位的分開，經營性資產和非經營性資產剝離的制度性安排。
其次，不能離讀者太近。說這話有“冒天下之大不韙”的嫌疑，辦報就是為讀者服務的，離開讀者還辦什么報。學界和業界投入相當大的精力研究如何接近讀者，如何打造內容價值鏈，如何進行內容資源的重新整合，有人還為此發明了“洗菜理論”。其實，我們都知道接近讀者不僅僅是個技術理論問題，在現階段的中國，它還是個政策問題，誰都清楚在讀者的信息需要和體制允許的信息供應之間存有很大的空間，20世紀90年代中期興起的都市報對這一空間進行了嘗試性的進入，深受讀者歡迎，盡管如此，目前我們還不能對這一空間完全開放，在某些內容領域報紙還要與讀者保持適當的距離。
再次，不能離主流意識形態太近。這話聽起來也有些大逆不道，但這不是某個人的假設，而是對報業實踐的真實概括，而且是對半個多世紀以來的中國報業實踐的真實概括。多少年來，傳統黨報體制的大一統思想造成的“千報一面”的現實讓管理者苦惱，讓廣大讀者反感，改變這一事實是中國報業體制改革的題中應有之義，晚報和都市報的創辦，有關領導新聞的調整，“三貼近”思想的提出都是這種努力的一部分。但這并不代表我們的“導向”理論有什么本質性改變，報紙尤其是經營性的報紙要對主流意識形態的宣傳報道掌握分寸。
最后，不能離廣告商太近。如果說前三項多少還容易讓人理解的話，那這一條就有些讓人費解了，而且它似乎也不應該成為報紙的策略選擇困境，因為除了讀者的些許不滿外，沒有任何力量向報紙施加這方面的壓力。其實，商業力量對新聞報道本質規定性的侵犯在報業發達國家早已不是什么新課題，只不過在中國目前的報業體制改革中，它還不是以反動力量而是以進步力量的面目出現而已，它現在還不是問題，或者說有關各方還沒有將它當作問題，但從發展的觀點看，這也許才是更為根本的問題，而且事實上，有些已經浮出水面。當然，這涉及到了編輯自主權的話題，我們這里不討論。
作為體制改革主體的報紙，確實面臨著許多看似簡單實則復雜的問題，比如在渴望和回避競爭的問題上報紙的態度就很耐人尋味，一方面，競爭總會帶來風險，而規避風險是報業的本能反應，尤其是對于尚不夠強大的中國報業而言更是這樣，國內報業普遍對國際報業巨頭的恐懼以及拒絕國內同業進入本地區經營就是最好的證明；另一方面，中國報業也深知沒有國際間的競爭就不會促進政府進一步進行體制改革，同樣，沒有國內報業間的競爭也不會促使母報給子報更靈活的政策。就這樣，中國的絕大多數報紙是懷著復雜的心態迎接體制改革的，在改革中，它們還要在各種力量的博弈中尋找著自己的利益平衡點。
二、確立互利多贏的報業體制改革的基本原則
中國報業體制改革的博弈各方獲取利益通?？梢圆扇娭坪徒粨Q兩種方式，這取決于當事者的利益目標和在博弈竟局中組織性力量的強弱及為獲益所支付的成本。如果僅以組織性力量的強弱來決定獲益方式的話，政府憑借其主導性優勢最有可能采取強制的方式謀利，問題是在當今國際國內環境下，政府在報業體制改革中的利益目標已遠遠超出了單純的控制和監管，盡管政府可以通過行政法規和宣傳紀律強制報紙服從自己的管理，但卻很難滿足其多元的利益訴求，并將為此付出較高的成本。中國報業體制改革的總體目標要靠各方的積極參與、緊密配合才能達成。體制改革是系統工程，任何以強迫壓制為手段、予取予奪的爭利性博弈都將與改革所預期的結果背道而馳，改革也將找不到贏家。只有了解并尊重各方的要求，將一部分利益讓渡出去，在自己獲益的同時，也讓別人獲益的互利性博弈才有可能找到最佳的均衡點，讓各方利益同時得到最大化滿足，實現多贏。
協商合作是以交換的方式進行互利性博弈最基本的手段，也是納什的博弈論給我們的最好啟示。與不
能合謀而處于“困境中的囚徒”不同，中國報業體制改革的博弈各方可以名正言順的坐下來溝通和交換意見，努力尋求對各方都有利的博弈均衡點，并依此進行報業體制改革的制度設計。只要我們秉承這樣的改革姿態，我們的報業體制創新就能找到一條讓各方都滿意的多贏之路。
1．以民為本：中國報業體制改革的基本出發點
報業體制改革是為了解決報紙與政治、經濟、文化之間的關系，產業的市場準入以及報紙與相關傳媒間的組合與競爭的規則問題，其中最為根本的是報紙在社會結構中的角色定位。
而過去計劃經濟體制下報業最主要的制度缺陷是高度集中的統一控制，過分地強調“喉舌論”，從而窒息了來自民間的聲音。以民為本是今天報業體制改革的基本出發點，這也和黨的各項事業都應該符合最廣大人民群眾的根本利益的要求相一致。在進行報業體制改革、解放報業生產力的實踐中，除了人民的利益外，我們黨同樣沒有自己的私利。李長春同志就曾說過：“我們必須高度重視反映人民群眾的心聲，使黨的主張和人民的利益更好地統一起來。衡量精神文化產品，最終要看人民滿意不滿意，人民喜歡不喜歡?！?/p>
以民為本的“民”應該包括讀者、報人和民間投資人，也就是說，在報業體制改革中，我們應該努力保障廣大讀者的知情權、選擇權、參與權和監督權，保證報人的獨立性并發揮他們的積極性和創造性，保護民間投資人投資報紙的合法權益并發揮民間資本的靈活性。中國報業體制改革堅持以民為本的原則，是尊重報業自身的發展規律，可以激活報業蘊藏的巨大的經濟潛能，做大做強中國報業。
此外，以民為本，滿足讀者的知情權、選擇權、參與權和監督權需要，可以形成強大的輿論力量，如果政府能夠恰當地運用、合理地引導這種力量，報紙就能夠制約權力的濫用，防止腐敗的蔓延，增強政府決策的科學性和民主性，加快中國的政治民主化進程。報紙是一種權力，這種權力也應該屬于人民，中國報業改革的初衷歸根結底是為人民服務，這就要求中國報業改革的主導者們充分調動人民群眾的改革創新熱情，讓他們由體制改革的局外人變成體制改革的積極參與者，由冷眼旁觀的普通群眾變成富有責任感的社會公民，只有這樣，他們才能真正關注報業改革，才能共同承擔改革中可能出現的各種風險，才能承受改革必然要付出的一些代價。
2．管理社會化：報業體制改革中政府職能的轉變
從世界報業管理的歷史來看，由政府大包大攬的集中統一管理向由政府、社會、報業共同承擔的分散化管理過渡是大勢所趨，尤其是在報業競爭的舞臺由國內轉向國際的時代背景下，各國政府都在積極采取措施，放松對報紙的限制，增強報業自身的活力，提高本國報業的國際競爭力。對我國報業管理而言，一直存在著一個包打一切的全職政府，從報紙創辦到內容采編，從渠道發行到廣告延攬，政府的身影無處不在。但隨著社會運作復雜程度的逐漸提高，無限責任政府已越來越不合時宜，向有限責任政府轉變已勢所必然，中國報業體制改革呼喚著政府職能的轉變。
報業管理的社會化是一個政府管理職權不斷剝離的過程，這一過程可以概括為管理軟化和管理分散化兩個階段，前者主要是通過報業的市場化來完成，而后者則通過非政府的個人或組織管理機制的確立、社會監督和行業自律力量的成熟來完成。目前中國報業管理的社會化尚處在初級的市場化起點階段。中國報業改革走過的20年，事實上就是通過市場化手段，不斷松動政府集中化管理的過程，這是一個進入報業管理社會化高級階段的準備期。在這個時期，報業主管部門要解放思想、轉變觀念，克服對報紙企業化改革的恐懼心理，努力探索市場經濟條件下報業管理的新思路、新辦法，鞏固已有的市場化改革成果，認真落實“管辦分離”的各項舉措，進行黨委領導和法人治理結構相結合等管理體制的創新嘗試，在報業經營中逐漸將行政權力弱化以致分離，加快報業的市場化改革進程。隨著社會多元化和政治民主化的不斷深入，最終將政府管理報業的一部分職能讓渡給社會團體、公民個人和社會中介組織，充分發揮他們的輿論監督、專業評判和道德約束作用，真正實現中國報業傳播管理的社會化。
報業管理社會化的過程也是政府管理職能不斷“歸位”的過程。由于中國特定的歷史原因，黨和政府在報紙管理上積聚了過量的權力，在鼓勵報紙成為市場經濟主體、自主經營和自我發展的今天，就很容易出現干涉過多的越位和在提供公共服務方面的缺位現象。報業管理的社會化就是要將政府管不了也管不好的事情轉移給社會，這與其說是分權的過程，不如說是在新形勢下政府尋找管理報紙的權力本位的過程，即政府的權力要由“辦”報紙向“管”報紙歸位，由涉足報紙的編采、廣告、發行的微觀管理向制定報業發展規劃，健全和完善各項管理法規、保障公平競爭的宏觀管理歸位，由對所有報紙的全面管理向事業單位和企業單位分開、主抓事業單位的公共管理歸位。切實做到政企分開、政事分開，充分發揮政府在報業管理上的政策調節、市場監督、社會管理和公共服務的職能。只要政府管理部門和社會機構各司其職、各負其責，報紙管理的社會化就不但不會出現導向問題，而且還能提高管理效率。同時，由于強調了社會對報紙的監管和約束，有利于解決一直被報紙視為難題的公信力問題，促進報業傳播體系的良性運轉。
3．內環境改造：強化報業內部改革
關于中國報業體制改革，一直有一種說法，認為中國報業自“事業單位，企業化管理”開始，內部機制該改的都改了，目前報業發展的主要制約因素在于國家宏觀管理體制。的確，體制的瓶頸效應越來越明顯，但報紙內部該改的部分也并非盡善盡美。其實，不同報紙在編輯出版和資產經營上的差距主要并不是由于國家所給的具體政策和宏觀政治經濟環境有什么不同。相同的政策，同樣的經濟環境，報紙的表現卻千差萬別，主要是由于不同的內部機制釋放的運營能量不同。因此，近年來，媒介軍師、策劃人、咨詢公司很受報紙歡迎。而同一份報紙前后不同的領導往往帶給報紙不同的命運，以及同一個報人到不同的報紙卻發揮了不同的作用，也都說明了報紙內部的運作機制和運營策略上還有很大的潛力可挖。轉企改制給報紙內部機制的根本變革帶來了機遇，過去的“企業化管理”并沒有改變報紙的事業單位的屬性，從2003年開始的報業體制改革試點工作提出了兩種變事業為企業的方案，一種是科技類、專業類報紙的整體轉制，另一種是綜合類報紙經營資產剝離后的部分轉制。改革在2005年開始全面鋪開，很多報紙都借此機會大刀闊斧地進行內部機制改革。干部、人事、分配制度改革是內部機制改革的重點和難點，改革的關鍵是將長期以來事業單位以講資歷、論工齡為主的僵化的“人事資源”管理變為現代企業的重績效、看貢獻為主的靈活的“人力資源”管理。目前，中國人力資源改革遇到的問題除了黨管干部的體制限制造成的高管人員的激勵機制不足，責、權、利不明，難以形成全國性的人力資源市場尤其是職業經理人市場外，報社內部的人力資源改革也有許多不盡如人意的地方，如出于穩定考慮，還不能真正做到優剩劣汰；由于缺少經驗，績效考核的科學性和分配的公平性有待加強和完善；關于員工個人成長的職業生涯規劃，缺少必要的培育機制，等等，以至于作為報業發展戰略重要組成部分的人力資源管理缺少長效的制度支持。
對于報紙這樣一個知識密集、文化密集、智力密集的產業而言，人無疑是最重要的資源，只有解決好人的問題，才能形成報業可持續發展的良好的內部環境。當政策解禁，出資人到位、國有資產經營授權及條塊分割、經營壁壘被打破等外部環境發生變化的時候，報紙才能抓住機遇，成功地進行資本運作和跨地域、跨媒介、跨行業運營，才能培育出具有國際競爭力的報業集團。也只有進行內部機制改革，練好內功，才能用足用好現有政策，人盡其才，物盡其用。資訊整合、內容價值鏈打造、廣告空間拓展以及經營戰略選擇等衍生的問題也便迎刃而解。
面對國際間激烈競爭的嚴峻形勢，中國報業改革時間緊迫，這往往讓我們忽略改革中要解決的根本問題；面對中國報紙多年來遺留的問題，體制改革任務繁重，這往往讓我們看重醫頭治腳式的策略選擇。這樣的改革措施看似對癥下藥，但從長遠看，這種治標不治本的做法很容易讓我們陷入“今天的改革又成為明天改革的對象”的邏輯怪圈。國內外形勢瞬息萬變，我們不能期望一勞永逸的改革之道，只有從歷史的高度，考慮報業的社會定位、政府的職能轉變、報紙的內環境改造等更為根本的問題，中國的報業體制改革才能成功。