推動高質量發展黨課范文第1篇
如今，由于現代醫療技術的日趨成熟和普及，許多同級別的醫院的技術、設備，價格等方面都很類似，醫療市場競爭日益激烈，醫院要在激烈的競爭中處于不敗之地，離不開患者的信任和支持，離不開醫院醫療技術的提高，更離不開一個好的領導來加強醫院的核心競爭力，引領我們踐行發展理念，推動高質量發展。
我要說的這個人就是我們***第三人民醫院的業務院長***，他是我們外科高年資主任醫師，也是一位優秀的共產黨員，在他的眼里，醫學是一部永遠也讀不完的巨著，我們每一位醫護人員只有刻苦學習專業知識，才能不斷提高自己的專業技能，才能為患者提供高質量的醫療服務，才能推動高質量發展，所以高院長不斷強調大家要加強業務學習，提高業務能力，并要求每個星期一的晨會時各個科室都要組織業務學習，形成了晨會學習的習慣，讓全院醫務人員被包圍在一個濃厚的學習氛圍中。
高院長是這么說的，也是這么做的，他帶頭在外科晨會上分享他的臨床經驗，供大家學習，我記得他有一次分享了他在治療單純性潰瘍性結腸炎的心得體會中提到，這種病術前極難診斷，常常被當成闌尾炎開掉，而且手術后沒有后續治療，非常容易留下后遺癥或者復發的可能。在這之后不久，我們一位外科醫師就碰到了這樣一個病人，有了高院長分享的治療經驗，處理這個患者時，可以說是得心應手，患者恢復得非常順利，對患者而言，少走了彎路，少吃了苦，節約了費用，對醫生而言提高了醫療技術，沒有后顧之憂，對醫院而言，高院長引領我們踐行發展理念，推動高質量發展。
醫院的高質量發展離不開道德底線的保障，高院長在臨床的工作中，履行的是治病救人的天職，恪守的是無私奉獻的醫德，平時就要求醫生并帶頭實行廉潔奉公，文明行醫的職業操守。有一次，外科的一位患者即將進行膽囊切除手術，手術前家屬將800元的紅包硬塞給高院長，高院長一再推脫，其家屬執意要給，在僵持不下的情況下，高院長為消除家屬的顧慮，只好暫時收下紅包，手術后，高院長把紅包交到辦公室，并且要求帶個信給患者家屬救死扶傷是醫生的天職，在我們***第三人民醫院就診是不需要送紅包的，第二天，患者待病情穩定了，家屬的心里安心了，辦公室人員到床邊退回了這800元紅包。高院長又一次以實際行動向我們證明醫生崇高的醫德，充分調動廣大干部職工的主動性和積極性，有利于提高醫療服務水平，有利于推動高質量發展。
要追趕超越，就是用負責務實的精神，去做好工作中的每一件事。要追趕超越，就是不放過工作中的每一個細節，我院為把健康扶貧工作做細做實，除在走家入戶工作外，還在醫院內部為貧困患者提供了一系列便民惠民服務，對貧困患者實行減免優惠政策。有效地提高了貧困患者的健康意識，從源頭上遏制了“因病致貧、因病返貧”情況，得到了特困患者的一致好評。而這一切的一切，都是在高院長的細心安排之下完成，走在***健康扶貧工作的前沿。
推動高質量發展黨課范文第2篇
聚焦聚力“雙強雙興”發展重點
總書記強調，新發展理念不是憑空得來的，是針對我國發展中的突出矛盾和問題提出來的。踐行新發展理念，就是要堅持問題導向，找準黃岡不平衡不充分發展的具體實際，咬定農業實力弱、工業底子薄、城鎮規模小、文化創造性發展慢的市情難題，抓牢發展第一要務，保持“雙強雙興”戰略定力，明確新內涵新要求，彰顯新活力新作為。
圍繞“強工”，堅持質量第
一、效益優先，主攻十億級項目，建設百億級企業和園區，打造千億級產業，推動轉型升級不斷取得新突破。圍繞“興城”，堅持以人的城鎮化為核心，實行高
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起點規劃、特色化建設、精細式管理，加快建設區域性中心城市、創新城市、生態城市、幸福城市，協調推進縣城、重點鎮和美麗鄉村建設，推動城鄉融合發展不斷取得新進展。圍繞“強農”，堅持“兩轉四用”思路，實施鄉村振興戰略，著力產業、人才、文化、生態、組織“五個振興”，推進“八大工程”，推動農業農村現代化不斷取得新成果。圍繞“興文”，堅持綠水青山就是金山銀山，創新文化產業發展方程式，深入開展全域旅游創建，創建大別山國家生態文明試驗區，推動生態文明建設不斷取得新成效。
把項目建設、招商引資、服務企業、創新創業“四大行動”作為實施“雙強雙興”的戰略抓手，高質量建設強基礎、利長遠、立支柱的重大項目、重大工程、重大產業，加快食品飲料、醫藥化工、建筑建材等傳統產業優化升級，扶持先進制造、節能環保、新能源、新材料等戰略性新興產業發展壯大，推進大健康大文旅大金融大物流等現代服務業融合發展，建設現代化經濟體系。深入實施招商引資“一號工程”，突出產業招商、資本招商、專業招商，用好產業投資基金，建強招商專責機構和專業隊伍，瞄準500強企業、行業領軍企業和上市公司，大力引進強鏈型、建鏈型、補鏈型項目。實行領導領銜項目計劃，全力推進投資280億元的黃岡晨鳴、135億元的綠宇環保、202億元的星暉新能源汽車、110億元的中外新材產業基地等百億工業項目盡早達產，既補強工業短板、提升產業能級，又培肥經
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濟土壤、倒逼思維更新。
打好打贏三大攻堅戰
抓重點、補短板、強弱項、防風險，是新發展理念活的靈魂和重要方法論。踐行新發展理念，擺在首位的就是要堅決打好三大攻堅戰。黃岡集著名革命老區、重點生態功能區、連片貧困地區于一體，在湖北戰場肩負著特殊責任，打好三大攻堅戰是重大政治檢驗、能力檢驗、作風檢驗。要把底線思維貫徹到三大攻堅戰的方方面面，摸清底數、守住底線、加固底板，制定總體方案和專項方案，列出問題清單、任務清單、責任清單，一項一項抓落實，一步一步往前推。
要以嚴防嚴控之力打贏防范化解重大風險攻堅戰。堅持黨政主責、依法辦事、果斷出擊、綜合施策，堅決防控金融風險、政府債務風險、房地產市場風險、社會風險，守住不發生區域性系統性金融風險的底線。
要以決戰決勝之心打贏精準脫貧攻堅戰。堅持“四級書記”抓扶貧，聚焦深度貧困地區和特殊貧困人口，強化產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育扶貧、健康扶貧、金融扶貧、兜底保障六大舉措，夯實基層黨建、精準管理、駐村幫扶、脫貧退出四個基礎，確保真脫貧、脫真貧。聚焦產業扶貧這個重中之重，“五位一體”發展茶葉、中藥材、板栗、蔬菜、油茶、花卉、鄉村旅游等扶貧產業，探索貧困戶加入專業合作社的增收強志扶貧新路子，打造脫貧攻堅與鄉村振興同步的黃岡樣本。
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要以雷霆萬鈞之勢打贏污染防治攻堅戰。樹立社會主義生態文明觀，堅決把保護生態環境擺在壓倒性位置，做好標本兼治、長短結合的辯證法，答好長江經濟帶共抓大保護、不搞大開發的必答卷。健全“七個一”機制，統籌推進長江大保護九大行動、“四個三重大生態工程”、“雷霆行動”十大專項整治。推動形成綠色發展方式和生活方式，廣泛開展四級生態文明創建，建立以大別山世界地質公園、國家自然保護區、國家濕地公園為主體的自然保護地體系，站好河湖庫長制崗位，建設白蓮河生態保護與綠色發展示范區，讓青山綠水藍天好空氣成為人民美好生活的增長點、成為經濟健康發展的支撐點、成為展現黃岡形象的發力點。
激發激活改革開放新動能
總書記指出，貫徹落實新發展理念，必須發揮改革的推動作用。踐行新發展理念，就是要堅持改革開放創新互促互動，更大力度推進思想再解放、改革再深入、工作再抓實，著力構建體制機制新高地、開放合作新高地、創新創業新高地。
要深化三大改革。把供給側結構性改革作為主抓手，打好降成本組合拳，推進補短板“四大工程”，攻堅要素市場化配置改革，做強做優實體經濟。把重點領域改革作為突破口，深化“互聯網+”放管服改革，改善營商環境，樹立黃岡楚商形象。把農業供給側結構性改革作為關鍵點，打通渠道，盤活資源，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。建好現
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代農業示范園區、農產品加工園區，打造大別山茶谷、大別山藥谷，發展一批健康養老、地標產品精深加工等特色產業，建設一批臨江四城、特色小鎮、中國傳統村落等特色村鎮，做強一批蘄春蘄艾、麻城福白菊、英山云霧茶等農產品品牌，建設農業強市。
要擴大雙向開放。堅持開放先導、交通先行，加快黃黃鐵路、蘄太高速、安九客專黃梅段、鄂黃第二過江通道等重大項目建設，構建集公、鐵、水、空于一體的現代化綜合交通體系，暢通發展“大動脈”，打造大別山核心綜合交通樞紐城市。積極創建武漢城市圈融合發展示范區，合作共建光谷黃岡科技產業園，將黃岡打造成為武漢創新政策率先接軌地、武漢改革試點推廣地、武漢高端產業協同發展地、武漢科創資源重點輻射地。依托長江經濟帶、融入“一帶一路”建設、對接湖北自貿區，謀劃建設黃岡臨空經濟區，加快黃團浠區域統籌發展，建設口岸“大通關”體系和一類水運口岸。健全《大別山革命老區振興發展規劃》戰略合作機制，唱響大江大山“大合唱”。堅持創新立區、產業興區、人才強區、資本活區，完善“一區七園”運行體制，把黃岡國家高新區建成全國百強高新區。
要強化三項創新。按照創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈、人才鏈深度融合的原則，以科技創新、金融創新、人才創新為支柱，統籌實施市校合作、大別山金融工程、千企聯百校、大別山英才計劃等創新新政，創建國家創新型城市。深化科技體
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制改革，打造重大創新平臺，實施重大科技項目和工程，扶持“專精特新”和科技型企業，廣泛凝聚科技第一生產力。
兜牢兜實社會民生第一底線
總書記強調，落實共享發展是一門大學問。踐行新發展理念，就是要堅持以人民為中心的發展思想，時刻做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。要始終把人民利益擺在至高無上的地位，堅持在發展中保障和改善民生，加大地方財政投入，深化公共服務改革，抓好惠民政策落實，在老百姓不幸福不快樂不滿意的方面下功夫，不斷增強人民的獲得感幸福感安全感。
要加強公共事業建設，讓民生更充實。抓住群眾最關心最直接最現實的利益問題，擦亮教育、中醫藥、文化等城市品牌，優先發展和保障教育事業，提高就業創業質量，建設多層次社會保障體系，保障食品藥品供應和安全，推動中醫藥事業健康發展，建設健康黃岡，努力使老區人民在更高層次上實現幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶。
要加強法治建設，讓民生更有力。深入推進法治黃岡、平安黃岡建設，做實法治信訪、陽光信訪、責任信訪，完善“互聯網+社會治理”體系，開展掃黑除惡專項斗爭，讓人民群眾的小事難事有處說有人理有法辦，全面保障人民合法權益，形成人人參與、人人盡力、人人都有成就感的生動局面。
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要加強文化建設，讓民生更多彩。堅定文化自信，開展文化小康建設三年行動，以全國文明城市引領群眾性文明創建，運用市場化方式實施文藝精品工程，爭創國家歷史文化名城，建設文化強市，書寫以文化人、以文育人、以文富人的黃岡篇章。
總書記反復告誡，新發展理念要落地生根、變成普遍實踐，關鍵在各級領導干部的認識和行動。要堅持黨的全面領導，堅決貫徹新時代黨的建設總要求，發揚老區精神，抓住關鍵少數，從嚴上要求、在實處用勁，往深層掘進、向細里發力，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，推動“新時代湖北講習所”在黃岡落地生根，推動基層黨建全面進步全面過硬，推動全面從嚴治黨向縱深發展向基層延伸，強化踐行新發展理念的思想指引、理論武裝、組織保障和紀律約束，鍛造一支政治硬、本領強、作風好的干部隊伍，奮力開辟黃岡革命老區振興崛起新境界。
推動高質量發展黨課范文第3篇
同時，又要兼顧差異化考核，“量體裁衣”“對癥下藥”，把普遍要求和職位職責結合，主觀努力和客觀條件結合，“擠水分”與“增權重”相結合。既考出實績，也要體現業績，發揮好政績考核校準的功能，為干部干事創業指明努力方向。
校準急拿現用、走馬觀花的視差，瞄向日常高效刻度。政績考核不能“平時不聞不問，用時一錘定音”，應注重日?？疾?，突出“考在日常，做在經常”導向，讓考核方式從年終考核向日?？己?、定期考核、階段考核轉變，在日?？己酥忻嵡?、建檔案、畫“肖像”。
同時要注重實效、直觀簡便，不能“增次數，加任務”，通過統籌兼顧、同類合并的方式，將平時考核、干部考核、任職回訪等結合起來，簡化流程、優化標準，為日?？己?ldquo;減肥瘦身”，減輕干部應對政績考核負擔。
校準架空民意、虛有其表的偏差，標定民心民意刻度。把政績考核做到群眾的心坎上，要剔除“數出干部，干部出數”的詬病，杜絕“花架子”“放盆景”的思想，側重“群眾滿意度”，體現群眾感受、反映群眾評價，不唯上不唯書只唯實。
推動高質量發展黨課范文第4篇
【篇一】
黃河是中華民族的母親河，是中華民族的根和魂，是我國豐富水資源的最主要發源地。黃河全長約5464公里，流域面積約752443平方公里。世界第五大長河，中國第二長河。
從古至今，描寫黃河的詩詞佳句多如繁星。有王之渙的“黃河遠上白云間，一片孤城萬仞山”，有張養浩的“峰巒如聚，波濤如怒，山河表里潼關路”，有王維的“大漠孤煙直，長河落
日圓”，更有李白的“黃河之水天上來，奔流到海不復回”。無數文人墨客都對黃河這條母親河有著深厚的感情，更是不吝筆墨贊頌黃河?？梢哉f，黃河在中華兒女的心目中地位是相當高的。
然而，隨著近幾十年的無度開墾和不加保護的粗放型工業發展，亂排亂放烏煙瘴氣已經造成了環境污染，嚴重損害了黃河這條中華最古老的龍的血脈。
黨和國家領導人在河南主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會時強調：要堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅持生態優先、綠色發展，以水而定、量水而行，因地制宜、分類施策，上下游、干支流、左右岸統籌謀劃，共同抓好大保護，協同推進大治理，著力
加強生態保護治理、保障黃河長治久安、促進全流域高質量發展、改善人民群眾生活、保護傳承弘揚黃河文化
讓黃河成為造福人民的幸福河。
黃河流域是我國重要的生態屏障和重要的經濟地帶，對阻止自然生態環境惡化有著力挽狂瀾的作用，在黃河流域的經濟發展中有著不可或缺的重要地位。
保護黃河是事關中華民族偉大復興和永續發展的千秋大計。加強黃河治理保護，解決好流域人民群眾特別是少數民族群眾關心的防洪安全、飲水安全、生態安全等問題，對維護社會穩定、促進民族團結具有重要意義。
作為黨員干部，就要著重從黃河流域生態修復、水土保持、污染防治幾個方面著手。
要建立健全監管機制，對不經處理將污染物直排入河的企業進行嚴抓重懲，發動群眾對這類行為進行廣泛監督，形成長效機制，對屢教不改的企業進行重罰。對附近企業設備進行更新換代，采用環保設備，降低污染物的產生，并增加污染物處理變廢為寶循環使用的設備的生產和投放。
加大對黃河清淤工作的力度，對水土流失地段增加涵養水源防沙固土的林木的種植和培育，順應黃河本該有的發展模式。從實際出發，
宜水則水、宜山則山，宜糧則糧、宜農則農，宜工則工、宜商則商，積極探索富有地域特色的高質量發展新路子。
廣泛推進黃河水資源節約集約利用。要堅持以水定城、以水定地、以水定人、以水定產，把水資源作為最大的剛性約束，合理規劃人口、城市和產業發展，堅決抑制不合理用水需求，大力發展節水產業和技術，大力推進農業節水，實施全社會節水行動，推動用水方式由粗放向節約集約轉變。
【篇二】
2019年9月19日，習近平總書記在黃河流域生態保護和高質量發展座談會上指出，“黃河寧，天下平”，體現出黨和國家對治理開發黃河工作的重視。
《漢書》中說：“中國川源以百數，莫著于四瀆，而河為宗。”自古以來，黃河被中華兒女譽為“母親河”，黃河流域是中華文明最主要的發源地，她代表著中華民族團結奮進，一往無前，自強不息的堅強意志和不畏艱險的奮斗精神，她滋潤著大地，哺育著億萬中華兒女，是無數文人騷客贊譽的對象。同時，黃河穿越崇山峻嶺，千折萬轉。“九曲黃河萬里沙”“黃河西來決昆侖，咆哮萬里觸龍門”，水流之湍急可見一斑。因此，黃河流域水土流失嚴重，水患頻繁，嚴重影響了流域地區的經濟發展和人民生活水平。從大禹治水至今，治河工作一刻未曾停止，雖然在黨中央的堅強領導下，水沙治理取得顯著成效，黃河已連續20年不斷流。特別是黨的十八大以來，黨中央著眼于生態文明建設全局，明確了“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的治水思路，黃河流域經濟社會發展和百姓生活發生了很大的變化。但是黃河離成為造福人民的幸福河依然有不小差距，黃河治理仍需繼續，其中，最重要的一項措施應是以黃河文化推動黃河流域生態保護，發揮文化的力量和作用。
對一個國家而言，文化可以創造生產力，提高競爭力，增強吸引力，形成凝聚力，事關立國之本、治國之道、興國之路。文化具有導向作用，它能引導人們傾向積極的行動，而黃河文化在黃河治理工作中的作用也至關重要。首先，要深入挖掘黃河文化蘊含的時代價值，黃河是華夏文明的搖籃，它吸納、融合了各地區的文明精華，歷史上形成了仰韶文化、大汶口文化、馬家窯文化等代表性文化。其次，要堅定文化自信，為實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚精神力量。黃河文化是廣大治河工作者在黃河治理開發保護和管理實踐過程中形成的基本精神和價值觀念，黃河文化是人們在長期的黃河治理開發保護與管理實踐中創造的財富，反過來也必將促進黃河的治理開發保護。保護、傳承、弘揚黃河文化，提高人們保護生態、涵養水源的意識。
“黃河寧，天下平”，保護、傳承、弘揚黃河文化，發揮文化的導向作用，轉變發展理念和經濟發展方式，加強黃河治理保護，推動黃河流域高質量發展，讓黃河成為造福人民的幸福河。
【篇三】
近日，習近平在河南主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會時強調，共同抓好大保護協同推進大治理
讓黃河成為造福人民的幸福河。再到今年來在上海等城市如火如荼開展的垃圾分類，國人的環保意識在不斷增強。
水是生命之源，一切生命皆是水成就的鮮活精靈，沒有水生命將不復存在，含水量愈高生命愈顯水靈，幼兒粉嫩老人干癟，皆是因為水的緣故。水資源是人類社會發展的重要物質條件。
較快的發展，也給我國帶來了一些水資源危機。水資源危機是人類意識到制定科學的用水戰略，合理分配合理用水資源，是社會持續發展的基礎條件。為此，人們采取多種措施，力圖從開源節流兩方面促進水資源的持續利用。
保護水資源不外乎“開源”和“節流”。例如水以其巨大的勢能，發展起無污染的水力水電能源，為現代社會帶來光明無限，灌溉滋養了萬頃良田，換來人間歲歲收獲的歡顏、豐衣足食的甘甜，以及工農業與城鄉豐美的淡水資源。再有合理開發提取地下水;修筑水庫，把大氣降水以及洪水期多余的河水蓄積起來;開渠引水，把水資源相對豐富的地區的水調入水資源相對貧乏的地區等等。節流的措施包括：加強宣傳教育，提高公民節水意識;重視改進農業灌溉技術;提高工業用水的重復利用率等等?？傮w而言，保護水資源全體國民都不可缺席。
【篇四】
9月18日上午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在鄭州主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會并發表重要講話。習近平強調，治理黃河，重在保護，要在治理。要堅持山水林田湖草綜合治理、系統治理、源頭治理，統籌推進各項工作，加強協同配合，推動黃河流域高質量發展。
黃河是中華民族的母親河，是中華文明的搖籃。自古以來，黃河就有善淤、善決、善徙的特點，而黃河流域在我國經濟社會發展和生態安全方面具有十分重要的地位，因此，歷任黨和國家領導人都非常重視黃河的治理保護工作。新中國成立之初，毛澤東同志發出“要把黃河的事情辦好”;黨的十八大以來，習近平總書記到地方考察期間，多次調研黃河流域治理和生態保護，并對黃河治理保護工作提出重要指示要求。“讓黃河成為造福人民的幸福河”是一項復雜的系統工程，必須打好黃河治理保護工作的“組合拳”，多措并舉、多管齊下。
系統加強生態空間保護。推進黃河流域的治理保護工作，要從整體上進行系統考慮，特別是針對黃河沿線的生態環境保護，要充分尊重和科學論證黃河流域上中下游的生態環境差異。黃河上游主要是水源涵養區，要通過實施一批重大生態保護修復和建設工程，有效提升水源涵養能力;黃河中游多經高山峽谷，水流迅急，坡降大，流經黃土高原地區，需要在水土保持和污染治理方面加大工作力度;黃河下游多“地上懸河”，濱海地帶泥沙淤積，形成黃河三角洲，要求我們必須在促進河流生態系統健康，提高生物多樣性上做文章、下功夫。
重點推進水沙關系治理。治黃百難，唯沙為首。黃河區別于其他江河的一個最大特點，就是水少沙多。漫長的治黃歷史中，人們在探索黃河運行規律的基礎上，總結了“害在下游、病在中游、根在泥沙”的問題，處理水沙關系，長期以來都是治黃工作的“老大難”，這也是黃河復雜難治的癥結所在。早在2002年，依靠現代化的視角和手段，我國建立了“三條黃河”的調水調沙體系。當前，我們還要進一步完善水沙調控機制，堅持問題導向，實施有效治理，確保沿岸安全。
剛性約束水資源利用。眾所周知，黃河發源于青藏高原，流經西北、黃土高原、華北等地，主要位于季風氣候區，氣候以溫帶季風氣候為主，從整體來講，黃河流域的水資源相對是比較匱乏的。正所謂一方水土養一方人，綿延5400多公里的黃河，不僅是沿線百姓生產生活的重要水源地，兩岸經濟社會的發展也離不開黃河的水資源供給。發揮有限水資源的無限潛力，前提是要把水資源作為最大的剛性約束，必須堅持以水定城、以水定地、以水定人、以水定產的基本原則，在進行人口、城市、產業規劃的過程中，要堅決抑制不合理的用水需求，與此同時，還應大力發展節水產業和技術，大力推進農業節水，實施全社會節水行動。
因地制宜謀劃區域發展。黃河自西向東，流經9個省(自治區)，途經山地、高原、丘陵、平原等多種地形地貌，沿線有重要的生態功能區、糧食主產區、區域中心城市以及條件落后的貧苦地區。針對黃河流域的自然特征和經濟社會發展情況，堅持實事求是、因地制宜，宜水則水、宜山則山，宜糧則糧、宜農則農，宜工則工、宜商則商，積極探索一條符合實際情況、發揮區域優勢、凸顯地方特色、契合時代趨勢、滿足百姓需求的高質量發展路子。創造更多生態產品、發展現代農業、提高經濟和人口承載能力、全力保障和改善民生，在深化改革開放的大潮中，推動黃河流域的發展再上新臺階。
精心打造文化特色品牌。黃河文化歷史悠久、源遠流長，是中華文明的重要組成部分，蘊藏著中華民族的根與魂。一方面，我們既要積極推進黃河文化遺產的系統保護，留存歷史文脈，增強文化記憶;另一方面，我們也要深入挖掘所蘊含的時代價值，講好“黃河故事”，筑牢文化自信。黃河文化的構成要素是多種多樣的，從地形特征到氣候特點，從古代文化沉淀到當代文化發展，這些都是黃河文化的重要組成部分，我們需要系統整合、精心謀劃，讓黃河文化的品牌價值在新時代到進一步優化和提升。
“黃河西來決昆侖，咆哮萬里觸龍門”。從古老的歷史走來，黃河為全人類譜寫了一段蕩氣回腸的詩篇，走向生態保護、高質量發展的未來，我們需要保持歷史耐心和戰略定力，立足當下，謀劃長遠，久久為功，讓黃河造福人民。
【篇五】
9月19日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平18日上午在鄭州主持召開黃河流域生態保護和高質量發展座談會并發表重要講話。他強調，要堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅持生態優先、綠色發展，以水而定、量水而行，因地制宜、分類施策，上下游、干支流、左右岸統籌謀劃，共同抓好大保護，協同推進大治理，著力加強生態保護治理、保障黃河長治久安、促進全流域高質量發展、改善人民群眾生活、保護傳承弘揚黃河文化，讓黃河成為造福人民的幸福河。
千百年來，黃河孕育了古老而偉大的中華文明，哺育了一代又一代中華兒女。黃河是流域經濟、社會發展的生命線?，F在，她仍在供養著1.4億人口、160萬公頃耕地、50多座大中城市。近年來，黃河斷流問題正日益引起我國政策的高度重視。保護母親河，保護生態環境，是落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的具體舉措，是功在當代、利在千秋的大事。作為一個炎黃子孫我們更應該保護我們的母親河應在全社會提倡倡導、樹立綠色文明意識和可持續發展意識，社會各界的人士廣泛認同和大力支持保護母親河的行動。一方面我們要植樹種草，綠化大地，改善局部氣候，擴大植被覆蓋率，發展生態經濟，資源開發與水土保持相結合，涵養水源，保持水土，防止水土流失，改善局部氣候，減少洪水危害，增加土壤肥力，增加地下徑流。另一方面提高人口素質，促使公民自覺地保護環境與水資源，合理用水，節約用水。
推動高質量發展黨課范文第5篇
通過學習解放思想推動高質量發展大討論會議精神，使我深刻地認識到思想大解放是能力大提升、工作見成效的前提和基礎，只有解放思想才能真正打破舊框框，建立新機制，錘煉好本領，提振精氣神，展現新作為，謀求新發展。我覺得解放思想推動高質量發展要從以下幾個方面做起：
一、解放思想要從“頭”做起?。
思想要解放，首先要解放的是領導的思想，作為一名基層領導干部，要率先解放思想，同志們才能解放思想。如果不能夠破除故步自封、因循守舊的觀念，抱著“寧可循規蹈矩，不可胡亂創新”的思維，其他同志在解放思想上也難以邁步前行，同志們只能是看著領導的眼色行事，以領導的思維代替自己的思維，完全喪失了獨立思考和獨立工作的能力，如果不破除這種思維和習慣，思想難以得到解放；解放思想就要走出去、請進來，看看先進地區是怎么做的，對照看看我們的短板到底是什么？我們為什么就故步自封？是主觀原因還是客觀環境的束縛？困住我們行動力，捆住我們手腳的到底是什么？
二、解放思想要有“膽”量。
在新時代堅持解放思想，既要有時不我待的歷史主動，還要有自外于內既得利益的政治擔當，這種政治擔當是當前水利工作發展急需的，更是百姓急需的。解決這個問題，一方面要求我們要有膽量，要“敢”字當先，敢于提出新的想法、新的認識，敢于創新，善于創新；另一方面，從基層領導到職工群眾各個層面，鼓勵創新、寬容失敗、補位
發展。沒有敢于解放思想的勇氣，敢于創新的精神，我們的事業不可能高質量的發展。
三、解放思想不是說出來的，而是“手腳”并用干出來的。
面對未來，我們需要思想再解放，這不僅是“頭腦風暴”，更是“實際工作”，中國共產黨人不斷解放思想，才取得了舉世矚目的成就，實現了前所未有的歷史性變革，我們比歷史上任何時候都更加接近實現中華民族偉大復興的目標。
推動高質量發展黨課范文第6篇
近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，為各級領導干部樹立牢固正確的政績觀，堅定貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展提供了基本遵循。
“為政之要，唯在得人。”新形勢下，落實好《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》是貫徹新發展理念，推動高質量發展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質量發展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。“大器不可小用，小士不可大任”。站在新的歷史起點上，我們要始終堅持黨的全面領導，以高質量干部考核工作推動高質量經濟發展，獎勵干部敢為人先，擔當作為，敲響改革的鼓點，踩實發展腳步，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”民心所系、民心所指，才是政之所為、政之所興。但時下仍有一些領導干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領導滿意，不求群眾認可，喜歡“亂拍腦袋”做決策，喜歡“自以為是”干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，在“政績工程”花心思、費力氣，時常干出一些群眾不滿意、不認可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”領導干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。在開展績效考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。要重點看領導干部是否堅持人民立場，是否堅定不移走好群眾路線，是否把群眾利益放到第一位。真理往往掌握在群眾手中，群眾的“好口碑”，才是政績出彩的“好獎杯”。領導干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創業全過程，堅決把一切為民之事，安民之事，利民之事，富民之事辦好，辦實。
【篇二】
干部隊伍是黨的執政骨干，也是推進“十四五”發展的中堅力量。習近平總書記深刻指出，我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。各級黨委及組織部門要抓住“選賢任能”這一關鍵，不斷建強“十四五”新征程的“施工隊”，努力為推進新時代偉大事業提供堅強保證。
配強“施工隊長”。領導班子是一個地方、一個單位事業發展的“火車頭”“施工隊長”，班子整體功能強不強、作用發揮好不好，直接決定了這個地方和單位發展的質量優不優。要堅持分類指導、分領域推進領導班子建設，推動各級領導班子以政治建設為抓手，嚴格落實民主集中制、“三重一大”集體決策制度，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策的能力水平。要抓住“三級換屆”契機，深入調研、超前謀劃，著眼年輕干部這個重點，推動年輕干部“雙向選育推優”“雙向實訓培養”“雙向交流提拔”，把服務大局有定力、促進改革有魄力、推動發展有能力、驅動創新有活力的干部選出來、用起來，著力建設忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。
錘煉“施工技術”。對標“十四五”高質量發展需求，干部隊伍的專業化、專門化、精細化水平還有欠缺，執政能力還存在不相適應、不相匹配的地方。要把提高治理能力作為干部隊伍建設的重大任務，認真抓好“十四五”規劃、新發展理念、新發展格局、現代產業體系、科技創新、生態環保和鄉村振興等內容的專題培訓，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，使廣大干部的理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代步伐、適應發展需要。要堅持事業為上，從推動高質量發展的“需求側”著眼，從干部培養選拔使用的“供給側”發力，為事業選、為事業用，引導各級領導干部不斷錘煉執政本領和“工匠精神”，提升促改革、穩發展能力。
提升“施工成效”。推動干部干事創業，既靠內在驅動，也靠外在推動。要發揮好“十四五”發展實踐的“演兵場”作用，依托地區干部工作規劃，有計劃選派干部到疫情防控、深化改革、綠色發展、平安中國建設等一線摔打磨煉、成長成才，并加強嚴管厚愛，以“有強度的激勵”和“有底線的包容”，激活干部隊伍“一池春水”。要用好綜合考核“指揮棒”，對照“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標建議，圍繞落實《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，以優化完善考核指標體系為重點，增強政績考核群眾參與度，切實用考核“杠桿”撬動高質量發展、撬起群眾“幸福指數”。
【篇三】
為政之要，惟在得人。得人之要，重在選賢。習近平同志指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。面對黨的十九屆五中全會擘畫出的未來五年發展藍圖和2035遠景目標，前進征程中還有許多難題要破解，還會面臨一系列的風險挑戰，更要緊扣“選”“任”兩個關健環節，堅持德才兼備、以德為先的用人導向，樹好選賢任能風向標，把想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，為敢于擔當、甘于奉獻、敢為人先的干部營造干事創業的良好環境，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為黨和國家實現“十四五”乃至2035年的遠景目標提供堅強的組織保證。
堅持“量體裁衣”，構建精準的考核評價體系，為奮斗者鼓勁。2020年10月24日，中共中央組織部專門印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，強調要綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發展政績，既為評價領導干部政績提供了依據，也為黨員干部的“績效考核”指明了方向。堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，“量體裁衣”地構建科學的評價體系，才能精準描繪干部“畫像”。既要“考人”，考評干部在工作任務中的表現，包括政治表現、干事態度、奉獻和擔當精神、工作能力以及工作成績等，“定性”評價;
也要“考事”，通過量化細化工作任務，制定工作標準，對照工作要求，涵蓋工作過程和工作成效，“定量”評價。以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，注重深入工作一線實地查核，多種考核情況相互補充印證，實現“考人”與“考事”、“定性”與“定量”的多維環評，全面科學中肯地評價干部工作實績，切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”，避免“集體灶”和“大鍋飯”，激發黨員干部勇于擔當的一池春水。
下足“三個功夫”，營造濃厚的干事創業氛圍，為擔當者站臺。組工干部是廣大黨員干部的“娘家人”，“娘家人”親不親關鍵看用心。一是在營造風清氣正的政治生態上下功夫。針對個別不擔當不作為現象，加大問責懲處力度。把作風建設與干部選用結合起來，樹立鮮明用人導向，讓“沖”在發展一線的“實干者”得到褒獎，讓“躲”在清閑后方的“空談客”受到懲戒。二是要在注重考核結果運用上下功夫。強化考核結果應用，在健全考核評價機制的基礎上，堅持考核結果導向，激勵與約束并重，健全“提拔干事者”的激勵機制、“任用成事者”的用人機制、“懲罰混事者”的約束機制、“嚴防問題者”的監督機制、“嚴懲亂紀者”的懲戒機制。把考核結果同干部選拔任用緊密聯系起來。三是在發現甘于奉獻、善抓落實的干部上下功夫。抓落實能力是習近平總書記要求干部特別是年輕干部要提高的“七種能力”之一，是每一位黨員干部該具備的基本功。“三分決策、七分執行”，用好放大鏡、顯微鏡、望遠鏡，對于那些理頭苦干、團結奉獻、執行力強者，“隱藏”再遠也要“挖”出來;
對那些工作麻木、“不在狀態”、偷懶?；?，“偽裝”再真也要堅決“揪”下去。用心用情營造濃厚的干事創業氛圍。
做到“三個區分開來”，建立干事創業的容錯保護機制，為創新者撐腰。習近平總書記在2016年省部級主要領導干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出，“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;
把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;
把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。”認真學習貫徹習近平同志“三個區分開來”精神實質，及時建立健全干部容錯保護機制，對創新者容錯，引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題，提出前瞻性的解決思路和措施;
對擔當者容錯，引導干部在推動具體工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在艱難險阻中敢于迎難而上;
對實干者容錯，鼓勵干部立足本職工作，在加強黨的建設、全面深化改革、推動經濟體系優化升級、改善人民生活品質等工作中積極履職、主動作為。為敢想者“開綠燈”，為敢干者“打掩護”，為開拓者撐腰，為創業者鼓勁，讓敢作敢為、銳意進取的干部，尤其是年輕干部放下包袱，甩掉后顧之憂，抓住機遇，應對挑戰，奮勇向前。
【篇四】
近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，是貫徹落實新時代黨的組織路線和改進推動高質量發展的重要舉措。政績考核突出了“政治標準”，亮明了“政績導向”，注重了“以事擇人”，強化了“考核運用”，是鍛造高質量干部隊伍的一把“利器”。
明確標準，知事識人提“底氣”。為政之要，用人審慎;
政績考核，知事識人。政績考核聚焦提升基層組織組織力，在“選什么人、用什么人”上明確標準、樹立導向，是干部選用過程中的“記事簿”“探照燈”“放大鏡”。知事識人就要關注干部在應對重大風險考驗、處理復雜問題、挑戰急難險重任務中的現實表現，突出日?？己?ldquo;記實”、專項考核“敞亮”、綜合考核“通透”;
更要以事見人、準確評價干部，以“明標準”“知長短”“考準事”推動“識準人”“選好人”“用對人”，提足愿干事、真干事、干成事的優秀干部干事創業的“底氣”。
延伸觸角，以事擇人接“地氣”。以事擇人是知人善任的“關鍵一步”。要聚焦民生所需、基層治理，在“人從哪里來”方面拓寬思路、廣開渠道，轉變“選誰當干部”為“選誰干事情”。“政者，口言之，身必行之。”干部選用不能只看“嘴上功夫”，更要注重“腳下行動”。“涉水知魚性，近山識鳥音。”“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”政績考核一方面延伸觸角“察”事，另一方面全面了解干部的政治表現、能力實績、人崗匹配等情況。要堅持以事擇人、深入一線找人、用大數據選人，綜合事業發展需求，“接地氣”考核選用“接地氣”的干部。
凸顯實績，量事用人揚“正氣”。要聚焦營造風清氣正的政治生態，用活政績考核“指揮棒”作用，層層“把關口”，逐個“過篩子”，堅決把好用人質量關口。“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”政績考核，要關注黨員干部政治敏銳性、見事行動力、群眾公認度，“政聲人去后，民意閑談中。”要掌握干部工作狀態、工作實績，關注干部的見識見地、“兩手抓”能力、踏石留印的決心和毅力，考量責任擔當、組織協調、以民為本等“實績實效”。要注重結果運用，確保表現突出、正能量、實干擔當的干部提拔重用或職級晉升，樹立鮮明的選人用人“正氣”導向。
【篇五】
銀杏樹最早出現在3.45億年前的石炭紀，被稱為植物界的“大熊貓”，它能夠存活3億多年并廣泛分布于世界各地，根本原因是銀杏能夠經受住時間和磨難的考驗?？简灍o期，考核有時。作為新時代黨員干部，要按照中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》要求，勇于擔當作為，提高本領能力，才能經得起新時代的考驗。
像銀杏一般實根深扎，打牢基礎。習近平多次強調“我們必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位，虛心向人民學習，傾聽人民呼聲，汲取人民智慧，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準”。要將人民群眾的感受、評價與政績考核有機的融合起來，形成更加全面、科學的政績考核體系。讓黨員干部們深入到群眾當中去，深深扎根基層，厚植群眾基礎，努力提升群眾對黨組織和黨員干部的認可度和滿意度。實實在在融入群眾，為基層解憂紓難，為人民服務，為民生辦實事，讓人民滿意。切實贏取群眾的支持和擁護，壯大戰斗堡壘實力。深扎為人民服務的行動實根，打牢推動高質量發展的群眾基礎。
像銀杏一般干實枝壯，正直挺拔?！蹲鼋乖５撌降目h委書記》一書中提到“干事創業一定要樹立正確政績觀，做到‘民之所好好之，民之所惡惡之’。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的‘形象工程’、‘政績工程’。”黨員干部業績實績表現作為重要的參考依據，要強化對干部完成工作數量和質量的考核。進而激勵“想干事、能干事、干成事”的干部干出實績。在關鍵時刻敢啃硬骨頭、勇于挑重擔。把人民群眾的冷暖掛在心間，用不懈擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事創造無愧時代的業績。用實干取得輝煌成績，昂首挺胸，勇敢前行。