一線員工滿意度調查表范文第1篇
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為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意!
第一部分(行政人事管理部分)
1、你認為公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理，應在哪些方面還須改進? A、很合理 B、較合理 C、一般
D、較不合理
E、很不合理，需改進的方面：
2、你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核(可多選)，
A、任務完成情況
B、工作過程
C、工作態度
D、其他：
3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容：
4、你認為公司應該依據下述哪些標準發放薪酬(可多選)：
A、績效考評結果
B、學歷
C、在公司服務年限
D、其他：
5、在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據：
6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適(只限專職員工回答)?
A、1年
B、2年
C、3年
D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。
7、你認為公司目前的福利政策(節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險)是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。
A、是
B、否，改善：
8、你認為自己最需要哪些培訓?
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓?
A、有
B、沒有
10、如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少? A、100元內
B、500元內
C、1000元內
D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。
11、你認為在公司工作有沒有發展前途?
A、有
B、說不準
C、沒有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的機會
B、好的工作環境
C、和諧的人際關系
D、工作的成就感
13、你認為目前最大的問題是：
A、沒有提高自己能力的機會
B、工作環境較差
C、人際關系不太和諧
D、工作沒有的成就感
14、你認為目前的工作：
A、很合適，并且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能夠作好
D、不太適合，希望換一個崗位
15、你的職業傾向：
A、希望在目前這個方向一直干下去
B、希望換一個方向 C、沒有想過
D、根據環境的變化可以變化
16、你認為公司環境衛生情況如何?
A、很好
B、良好
C、一般
D、較差
E、很差
17、你認為現行考勤制度是否合理?，若不合理，講明原因。
A、合理
B、不合理，原因：
18、你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方?
A、招聘
B、培訓
C、薪酬
D、考評
第二部分(員工個人部分)
1、你認為公司目前的工作環境
A、很好
B、較好
C、一般
D、較差
E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
2、現在工作時間的安排是否合理
A、很合理
B、較合理
C、一般
D、較不合理
E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫
B、較緊迫
C、一般
D、較輕松
E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
4、你認為工作的挑戰性如何
A、很有挑戰性
B、較有挑戰性
C、一般
D、較無挑戰性
E、無挑戰性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A、已盡我所能
B、未能完全發揮
C、沒感覺
D、對我的能力有些埋沒
E、沒有能讓我施展的機會
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可
A、非常認可
B、較認可
C、一般
D、較不認可
E、非常不認可
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
7、你對目前的待遇是否滿意
A、很滿意
B、較滿意
C、一般
D、較不滿意
E、不滿意
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
8、你與同事的工作關系是否融洽
A、很融洽
B、較融洽
C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
9、你與其他部門的合作是否融洽
A、很融洽
B、較融洽 C、一般
D、較不融洽
E、很不融洽
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
10、是否受多重領導
A、經常是
B、偶爾 C、從來沒有
如果選A，你希望哪方面有所改進：
11、工作職責是否明確 A、是 B、不是
如果選B，你希望哪方面有所改進：
12、你對哪層領導寄予希望
A、直接上級
B、主管經理
C、總經理
13、你認為公司的主要優勢是什么 A、技術
B、市場 C、管理
請簡述理由：
14、你認為公司的主要問題是什么
A、技術
B、市場
C、管理
請簡述理由：
15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(請概述)：
一線員工滿意度調查表范文第2篇
本問卷以幫助員工便捷地就公司管理，工作環境，福利待遇等各方面的情況真實地談出個人的看法或意見，以便公司管理層能針對出現的問題或不足之處進行整改。答案沒有“對”“錯”之分，您只需對以下各題的看法選擇合適的答案，本問卷共有50道題，同時還可以根據自身需要添加調整表中未出現的問題。
1.公司的工作環境是否良好?
A 非常好 B較好 C一般 D 較差 E 很差
2.你的工作場所是否舒適，是否可以提高工作積極性?
A極大降低你的工作積極性 B降低你的工作積極性 C對你沒什么影響 D提高你的工作積極性 E極大提高你的工作積極性
3.設備及與工作有關的資料是否處于良好的工作狀況? A 從不 B極少 C 有時 D 經常 E 總是
4.如何看待你在公司的發展前景?
A 努力工作是成功的必經之路 B 努力工作對你非常有利 C 努力工作有助于你的發展 D 努力工作也希望渺茫 E 努力工作也無濟于事
5.公司對你的工作態度有何影響?
A 非常不利 B 不利 C 沒有影響 D 有利 E 很有利
6.你對分配給你的工作量持何種態度?
A 非常不滿 B 不滿 C 一般 D 滿意 E 很滿意
7.工作責任對你的特長有何影響?
A 無法突出你的特長 B 阻礙你發揮特長 C 沒有影響 D 促進你發揮特長 E 充分突出你的特長
8.分配給你的工作量如何影響你的整體工作態度? A 非常有利 B 有利 C 沒有影響 D 不利 E 很不利
9.你對這份工作的熱衷度?
A 很喜歡 B 喜歡 C 一般 D 談不上喜不喜歡 E 懷著做好就行
10.工作小組/部門內部同事間的相處如何?
A 矛盾疊出 B 矛盾較多 C 存在矛盾 D 矛盾很少 E 幾乎沒有矛盾
11.上級對待你的方式如何影響你的整體工作態度?
A 非常不利 B 不利 C 沒有實質的影響 D 有利 E 很有利
12.你是否同意變換上級后你將有更杰出的表現?
A 總是這樣認為 B 經常這樣認為 C 偶爾這樣認為 D 極少這樣認為 E 從不這樣認為 13.針對你所從事的工作，你的客觀工作條件如何?
A 在同行業中位于極低水平 B 在同行業中位于較低水平 C 一般 D 在同行業中位于較高水平 E 在同行業中位于較高水平
14.上級對你的管理狀況如何?
A 極大阻礙你付出額外努力 B 阻礙你付出額外努力 C 對你沒什么影響 D 鼓勵你付出額外努力 E 極大鼓勵你付出額外努力
15.當你工作出色時上級是否對你表示贊美? A 幾乎從不 B 極少 C 有時 D 經常 E 總是
16.你是否同意“公司紀律公正合理”?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常贊同
17.員工是否參與商討會對他們的工作產生直接影響的改變? A 從不 B 極少 C 有時 D 經常 E 總是
18.你是否相信上級的承諾?
A 從不 B 極少 C 有時 D 經常 E 總是
19.你所得到的工作方面指導如何?
A 非常少 B 較少 C 一般 D 較多 E 很多
20.公司管理層是否讓你了解他對你的期望和要求了嗎? A 是 B 無法確定 C 不是
21.公司是否重視“承諾與奉獻”?
A 在公司中深受重視 B 在公司中較受重視 C 在公司中不被重視也不被輕視 D 在公司中被輕視 E 在公司中飽受輕視
22.你是否有機會向上級暢談你的感受與想法? A 總是 B 經常 C 有時 D 極少
23.你對上級決定的事情是否贊同? A 總是 B 經常 C 有時 D 極少 E 從不
24.你所在的部門中的每一位成員工作狀況如何?
A 所做工作遠遠超過他/她的全部工作份額 B 所做工作超過他/她的全部工作份額 C 僅完成他/她的全部工作份額 D 所做工作少于他/她的全部工作份額
25.是否有因不必要的重復工作而浪費時間?
A 非常普遍 B 經常 C 有時 D 極少 E 幾乎沒有
26.你的上級是否下達簡明緊要的命令與指示? A 幾乎沒有 B 極少 C 有時 D 經常 E 幾乎總是
27.為了工作，你所需要的資源和供給能否及時到位?
A 幾乎總是能夠及時供應 B 經常能夠及時供應 C 有時能夠及時供應 D 經常不能及時供應 E 幾乎總是不能及時供應
28.公司的工作效率如何?
A 非常高 B 較高 C 一般 D 較低 E 很低
29.你是否同意“當發生問題時能夠找到有效的溝通手段”? A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常贊同
30.你是否同意“公司領導關心他們的員工”? A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
31.如果直接向公司負責人反映問題，你是否認為妥當? A 完全可以 B 比較妥當 C 可以 D 不太好 E 很不好
32.你是否同意“你的頂頭上司是你在工作事務上最佳的信息來源”? A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
33.你是否同意“你已經對員工制度有很好的了解”? A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
34.工作是否被公正地分配?
A 總是 B 經常 C 有時 D 不經常 E 幾乎從不
35你是否同意“公司高層會及時告知對你們重要或同你們息息相關的事情”? A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常贊同
36. 公司制度規程和工作職責合理、易于理解和操作嗎?
A 有利 B 一般 C 不利于 D 必須盡快改善
37.你對公司提供給員工知識進步的途徑滿意嗎? A 強烈反對 B 不滿意 C 中立 D 滿意 E 很滿意
38.如何看你得到的年薪?
A 相對其他公司來說很高 B 相對其他公司來說較高 C 相對其他公司來說一般 D 相對其他公司較低 E 相對其他公司來說很低
39.你是否同意“員工們得到的待遇是公正的”?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
40.你的工資比你實際付出所應得的少很多?
A 非常準確 B 準確 C 一般 D 不準確 E 非常不準確
41.你的工資是你留在公司工作的最主要原因嗎? A 非常同意 B 同意 C 無法確定 D 不同意
42.公司加薪情況是否讓你滿意?
A 非常不滿意 B 不滿意 C 一般 D 滿意 E 非常滿意
43.你是否了解公司的薪資制度?
A 非常了解 B 了解 C 一般 D 不了解 E 一點不了解
44.你在公司工作時間越長，就約有歸屬感?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
45.你對公司的未來是否充滿信心?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
46.你對公司開展的培訓是否都覺得有效?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
47.只要把工作做好，你就不會被公司辭退?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
48.你是否經常為在公司工作而自豪?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
49.你是否考慮過辭職?
A 考慮很長時間了 B 考慮過 C 偶爾 D 還沒考慮 E 不會考慮
50.你是否贊成員工滿意度調查的工作?
A 強烈反對 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
恭喜你完成了這份調查表!
不知你是否有一些我們未在調查表中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫在下面的空白處或反面。
一線員工滿意度調查表范文第3篇
1、我認為我個人已按照親情化服務做到位了
1、非常到位
2、比較到位
3、一般
4、不到位
2、你認為醫院開展親情化服務整體效果
1、整體服務態度得到提升
2、整體服務態度比以前好轉
3、一般
4、不到位
3、員工服務態度在哪些方面存在不足?
1、接待病人不及時
2、態度生硬
3、服務不主動
4、缺乏熱情
4、我對我目前的部門以及部門之間的團隊合作感到
1、比較滿意
2、一般
3、不太滿意
4、不滿意
5、我認為部門之間協作存在這些不足：
1、跨部門協作流程、職責不清晰
2、各部門目標不統一
3、團隊意識不強
4、關鍵在科室負責人
6、在工作上我能主動為需要幫助的部門內員工提供協助
1、非常協助
2、比較協助
3、一般
4、不協助
7、醫院內重大的方針政策都能夠及時并準確的傳達給每個員工
1、非常及時
2、比較及時
3、一般
4、不及時
8、我認為醫院的制度能夠得到有效的執行
1、非常有效的執行
2、比較有效的執行
3、一般
4、不有效的執行
9、我的領導能切實有效地幫助我提升工作能力和業績
1、非常幫助我提升
2、比較幫助我提升
3、一般
4、不幫助我提升
10、對食堂的滿意度
1、非常滿意
2、比較滿意
3、一般
4、不滿意
11、食堂在哪些方面需要改進
1、衛生保潔
2、服務態度
3、價格
4、其他
12、我認為我的工作業績在工作薪酬上得到了公正的體現
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不太同意
13、我認為醫院薪酬支付準確、及時
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不太同意
14、我的直接領導清楚地知道我的工作內容和工作表現
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
15、我的領導能夠有效解決內部沖突和不同意見
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
16、我的領導鼓勵在部門內的開放溝通和部門間的相互合作
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
17、我認為我的領導能夠有高度責任感來完成工作
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
18、我的領導能信任我，并對我的工作有信心
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
19、我感覺我能得到領導的尊重
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
20、只要我工作表現不錯或取得了進步，我的領導會表揚我
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
21、我對能在實現自我職業發展充滿信心
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
22、我認為醫院是一個可以信賴的醫院
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
23、我感覺在過去的一段時間里，我在工作技能和經驗方面取得了進步
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
24、我的能力在工作中能得到有效的發揮
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
25、我認為醫院一年來提供的培訓對我人生有很大幫助
1、非常同意
2、比較同意
3、一般
4、不同意
26、總體上，我對醫院整體工作的滿意度
1、非常滿意
2、比較滿意
3、一般
4、不滿意
27、你對哪個部門最不滿意?主要原因?
28、鑒于醫院目前的經營狀況，為提高員工士氣，對員工團隊活動有何好的建議(重大建議采納后，將依據《醫院合理化建議實施辦法》給予獎勵)：
29、我對醫院的其他建議
一線員工滿意度調查表范文第4篇
本文以震后赴川入境旅游者為研究對象，采用因子重要性排序、配對樣本t檢驗及重要性—績效感知模型揭示了震后赴川入境旅游者的真實滿意度感知。
這是一個與顧客互動的工具，它可以用于：
(1)分析顧客滿意度。
(2)從顧客處獲取關于產品和服務改進的有用信息。
(3)尋找顧客不滿意的原因。
(4)做到合理配置服務資源。
(5)制定客戶服務策略。
2、服務質量模型
3、績效感知服務質量度量模型
“服務質量模型”[14]是測量服務領域中顧客期待與實際感知的復合度量工具[15]。該模型經改進后，考慮了影響供需雙方的諸因子，成為了研究服務質量與顧客滿意度之間關系的有效工具[16]。然而，顧客普遍存在過高期望，這直接影響對最終服務結果的客觀評價，導致該模型存在局限[17,18]。有鑒于此，克羅林和泰勒(Cronin J，Taylor A，1994)構建了基于“績效”(perfor-mance)的“績效感知服務質量度量模型”[19]，該模型是對服務質量度量模型的修正，剔除了顧客期望感知因子，缺失對顧客期望感知因子的測量，所反映的信息較為局限。“重要性—績效感知模型”是評價顧客滿意度的較為合理的方法。該模型把滿意度看做是產品期待和產品表現的函數[20]，被用于研究旅游業中的顧客滿意度[21]，特別是旅游者對目的地服務的感知[22]。該模型綜合考慮了服務質量因子對顧客滿意度測量過程的影響，克服了前述兩種模型度量失真的部分缺陷[23]，優于服務質量模型及績效感知服務質量度量模型。
4、ASEB 柵格分析法
ASEB 分析法是從游客體驗角度著手，試圖讓體驗主體——游客來論證其體驗問題，具有說服力。ASEB 分析法將曼寧-哈斯-德賴弗-布朗(Manning-Hass-Driver-Brown)的需
求層次與傳統 SWOT 分析中的不同要素相互對應結合起來，按順序從 SA(對活
動的優勢評估)到 TB(對滿足的威脅評估)對行列交叉所組成的 16 個單元逐次
進行研究。從消費者的角度對活動、環境、體驗和利益與優勢、劣勢、機遇與
威脅的四個方面進行分析與評估。由此評估顧客對體驗的滿意度，并試圖為不
一線員工滿意度調查表范文第5篇
您好!為了更好的了解公司內部員工的工作滿意度狀況，及時聽取合理化的建議與反饋，提高公司凝聚力和滿足公司長遠發展的戰略需要，特舉行員工滿意度調查。
本調查為不記名調查，請把您的想法如實填寫，并提供積極的參考建議，這對于公司相關政策的制定和調整有著重要的參考價值，謝謝。
調查問卷說明:
(1)本調查問卷共有41個問題，問題采用選擇的方式，簡明扼要并易于回答。
(2)您可以匿名填寫此份調查表。本調查問卷中涉及的信將嚴格保密，所以你可以放心做答。
(3)請您按實際情況作答，否則將有可能影響調查結果的準確性。答案沒有正確與錯誤之分。感謝您的積極支持和參與!
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈問卷開始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
1、您對公司目前的工作環境是否滿意?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
2、您是否喜歡自己目前所從事的工作?
非常喜歡
□
喜歡
□
不喜歡
□
準備轉行
3、您認為自己是否能勝任目前的工作崗位?
能勝任并希望有提升的機會
□
能勝任
□
基本能勝任
□
希望給與相應的崗位培訓
4、您是否清楚地知道自己的工作內容和標準?
非常清楚
□
基本清楚
□
不清楚
□
完全不清楚
5、您認為自己現在的工作崗位能否發揮您的特長?
能
□
不能
您的特長是
6、在公司工作，對您的個人成長和發展是否有所幫助?
能
□
不能
您的意見是
7、在公司工作，您是否能獲得榮譽、工作成就和滿足感?
能
□
不能
您的意見是
8、在公司，您是否還有其它想嘗試的崗位?
不想
□
想
您想嘗試的崗位是
9、您是否滿意公司目前的工作流程及方式?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：
從需求到產品到開發到交付流程總感覺有一點混亂
10、您是否滿意公司打造的發展平臺和晉升渠道?
非常滿意
□
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
11、您對公司文體、團建活動的開展情況是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
12、您對公司即將提倡企業精神與價值觀的看法如何?
□
非常好
基本認同
□
不確定
□
不認同
您的意見是
13、您認為公司的資源配置、工作安排有是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
14、您認為公司目前給出的薪酬、福利和社會保險等待遇標準是否合理?
□
非常合理
合理
□不合理
您的意見是
15、您認為公司目前的工作環境、氛圍，以及人際關系是否和諧愉快?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
16、工作中，您和同事之間是否相互配合良好、溝通順暢?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
17據您觀察，您周圍員工的積極性如何?
□很高
□比較高
一般
□比較低
□很低
18、您對同事之間的行為、禮節、禮貌是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
基本滿意
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
19、工作中，您對工作的意見和建議是否能夠得到回復或采納?
能
□
不能
您的意見是
20、工作中，您遇到困難，上司是否會提供有力的支持和協助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
21、生活中，您的上級是否對你給予了額外的關心和幫助?
經常
□
有時
□
極少
□
完全沒有
22、您的上級是否會主動和您溝通，了解您工作中的困難和思想狀況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
23、您在工作中遇到的主要困難是?
□
專業知識不足
□
缺乏工作經驗
□
工作任務重
□工作經費不足
□領導不重視
其他
學習時間和工作的流程不規范
24、工作中是否出現有多個領導向您分配任務的情況?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
25、在您工作需要其他部門協助時，相關部門配合狀況?
很好
□
比較好
□
一般
□
非常差
26、下列哪類情形在您的部門比較多見?
時間觀念差
□
重口號形式，不關注效率結果
□
領導承諾的多，兌現的少
□
經常不知道向誰匯報工作
□
領導經常交辦任務后不管不問結果
其它
責任心不強
27、公司是否及時充足地提供了您工作中所需的人力、財力、物力等相關資源?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
28、您認為公司的各項管理制度在基層是否能夠得到有效落實?
□
經常
有時
□
極少
□
完全沒有
29、您對公司的管理方式方法是否滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
30、公司的工作環境、設施設備的健康和安全預防措施是否足夠且讓人滿意?
□
非常滿意
滿意
□
一般
□
不滿意
不滿意的原因和改進意見：
31、您認為公司員工流失的主要原因是什么?
尋找個人發展機會
□
對公司文化不認同
□
公司管理不規范
□
工作沒有成就感
報酬待遇低
□
分配制度不公平
32、您認為物質獎勵是否能起到對員工的充分激勵?
□能
有一定的激勵
□激勵很小
□
不能
□
不清楚
33、您認為下列哪種方式能夠更好地提高您的積極性和創造性?
薪資待遇提高
□
工作環境改善□
職位晉升
□
挑戰性的工作
□
培訓機會
領導認可
□
工作是我喜歡的
34、目前您留在公司工作的原因是什么?
□
薪資待遇好
□
符合個人興趣
□
公司的前景好
□
工作壓力小
□
硬件環境好
□
領導個人魅力
有發展機會
人際關系好
地理位置優越□
管理規范
□
有良好的培訓
認同公司文化
□
沒有更好選擇
□
公司制度制約走不了
其他
35、您對自己2019年的工作成績是否滿意?
□
非常滿意
□
滿意
一般
□
不滿意
□
無所謂
不滿意的原因和改進意見：自己需要提升的有很多方面，包括遇到一些瓶頸
36、您是否愿意在2020年與公司繼續一同發展?
愿意
□
需要考慮
□
不愿意
原因：
37、您認為公司在2019年的發展中最讓自己覺得滿意和不滿意的地方分別是什么?(可從各個方面闡述自己的觀點)
滿意點：公司發展方向的逐步確立
不滿意點：
公司規章制度的不完善，導致個人員職責流程不是很明確，以至于員工的工作積極性不是很高
38、您期望公司2020年可以有怎樣的發展和改變?
期望公司2020年的改變，各項規章制度，工作流程的完善以及開展一些提高公司員工凝聚力和責任心的一些活動。另外公司的發展方向需要進一步明確，公司的目標，公司的文化等逐步建立
39、
您對目前項目流程改進有哪些建議?
項目流程目前的問題
1.項目管理方面的缺失，建議可以由各部門經理來從頭到尾負責項目的需求控制，開發，測試及交付等。2.項目的不規范化，建議由開發部門經理對項目進行一定的控制和優化(如果產品經理未及時想到或忽略的部分)3.項目的需求的控制,這點比較難，需要跟客戶講明厲害關系，同時也需要各部門經理的控制和相關的意見等
40、作為公司的員工您最想對公司的最高管理者提出什么樣的建議和期望?
1.對員工的心理把控及問題疏導2.對公司的企業文化進行建立3.對公司發展的方向的把握
41、您對公司是否還有其它的意見或者建議?
1.對于現階段員工的職責劃分要有一個清晰的劃分2.對于項目盡量要有一個時間的排期
3.對于員工要有一個時間意識和責任心
一線員工滿意度調查表范文第6篇
2012 員工滿意度調查問卷
項目： 部門：
調查說明：
①本調查問卷由20道單項選擇題和2道問答題組成; ②本次調查為匿名調查，但需將所在項目、部門填寫清楚;
③本次調查為匿名調查，您的任何答題情況我們都將嚴格保密，不會泄露給他人，您可以放心作答。請大家務必從自己及公司的利益出發，認真、詳實地填寫本調查問卷;
④當您有超過10%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理;所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢;
⑤您的選擇沒有對錯之分，請您按實際情況如實作答，無須詢問他人; ⑥每人限答一份問卷，多填無效。
第一部分：職業發展與培養
1. 您認為自己在公司的發展前景如何?( )
A.只要努力工作必能成功 B.只要努力工作就有可能成功 C.即使努力工作也希望渺茫 D.努力工作也無濟于事 E.我不清楚，我只要做好本職工作就可以 2. 工作中有人關心您的成長嗎?( )
A.總是有 B.經常有 C.有時有 D.不經常 E.幾乎沒有 3. 您認為公司的晉升渠道通暢嗎?( )
A.非常通暢 B.通暢 C.比較通暢 D.晉升機會很少 E.幾乎沒有晉升機會 4. 您認為公司的培訓學習機會多嗎?( )
A.很多 B.較多 C.一般 D.較少 E.非常少 第二部分：工作方面
1. 您對您的工作內容和工作職責是否很了解?( )
A.非常了解 B.多數了解 C.了解 D.部分了解 E.幾乎不了解
2. 您每天的工作量飽和度平均能達到多少?( )
A.超過100%(無法正常下班，需要經常加班) B. 90% -- 100% C. 60% -- 80% D. 40% -- 60% E. 40%以下
3. 您認為您的工作是否被公正合理地分配?( )
A.非常公正合理 B. 多數公正合理 C. 比較公正合理 D. 偶爾公正合理 E. 極其不公正合理 4. 您對目前的工作環境和工作條件是否滿意?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 第三部分：溝通與內部合作
1. 您所在的部門與其他部門的關系如何?( )
A.很好 B.好 C.一般 D.不好 E.非常不好 2. 同事間的相處狀況如何?( )
A.幾乎沒有矛盾 B.矛盾很少 C.存在矛盾 D.矛盾較多 E.矛盾疊出 3. 您是否有機會向上司暢談您的看法和感受?( )
A.總是 B.經常 C.有時 D.極少 E.幾乎沒有 第四部分：公司制度和管理
1. 您認為公司的各項制度是否被嚴格的執行?( )
A.非常嚴格 B.嚴格 C.一般 D.不嚴格 E.幾乎未執行 2. 您對公司目前的管理制度和管理方法如何看待?( )
A.非常贊同 B.同意 C.中立 D.不同意 E.強烈反對 3. 您如何看待您的上司的管理方式?( )
A.非常贊同 B.同意 C.中立 D.不同意 E.強烈反對 第五部分：薪酬福利
1. 您認為自己的工資收入合理嗎?( )
A.非常合理 B.合理 C.一般 D.不合理 E.非常不合理 2. 您對公司目前薪酬體系是否滿意?( )
A.非常合理滿意 B.合理滿意 C.一般 D.不合理不滿意 E.非常不合理不滿意
3. 您對公司目前的績效考核體系滿意嗎?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 4. 您對公司目前的福利政策是否滿意?( )
A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意 第六部分：企業文化
1. 您對公司的企業文化了解嗎?( )
A.非常了解 B.了解 C.一般 D.不太了解 E.非常不了解 2. 對公司的企業文化認同程度如何?( )
A.非常認同 B.認同 C.一般 D.不認同 E.極其不認同 第七部分：請在下面的題目中寫下您寶貴的建議
1. 您認為公司目前最需要改進的是什么?(可從福利/管理制度/食宿標準進行闡述)
2. 您認為您所在的項目/部門目前最需要改進的是什么?