懷孕了辭職信范文第1篇
2014年01月19日05:40
來源：南方都市報 作者：楊德合 正文 我來說兩句(0人參與)
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幾番周折終糾正，拿到新戶口本當天她就和愛人登記結婚
本報訊(記者 楊德合)1月7日，拿到新戶口本后，楊女士立即與愛人領了結婚證。而原戶口本上的“已婚”二字，整整耽誤了她兩年多。37歲的楊女士常年在上海工作，一直未婚。在上海期間，她交了個男友，2011年，兩人準備登記結
婚時，她卻發現自己戶口本上的婚姻狀況，從2008年就變成了已婚。
“我從沒結過婚，這是怎么回事?”楊女士說，她的戶籍最早在未央區明光路派出所，后轉入尚稷路派出所，再后來又變成公安經開分局尚稷路派出所，隨后又轉入雁塔區東儀路派出所。“是不是在轉來轉去的過程中信息登入錯誤了?”于是，楊女士和愛人到處詢問，修正自己的戶口信息，“但每個環節都說無法考證，戶口信息不能隨意更改。”兩年多來，楊女士和愛人為此事折騰，直到今年1月初找到尚稷路派出所，情況才得以解決。
“接到楊女士的反映后，我們非常重視。”17日下午，公安經開分局尚稷路派出所副所長任永寧說，他們將此事上報到公安經開分局戶政大隊。分局和派出所的民警一起找到西安市民政局，民政局也指派了專人負責并且成立臨時工作小組。
臨時工作小組經過幾天走訪，調查了大量涉及楊女士戶籍信息的資料，“我們走訪她生活過的地方，查詢了未央區檔案館，均無跡象表明她曾結過婚。”任永寧說，未央區檔案館為楊女士出具了一份證明，證明了自1996年11月至2009年5月之間存放于該館的婚姻檔案中，未發現楊女士在該區登記結婚。而雁塔區東儀路派出所也出具了一份無婚姻登記記錄，“這些情況足以支撐其戶籍信息中婚姻狀況的修正。”
1月7日，楊女士拿到了新戶口本，當天她和愛人一起趕到雁塔區民政局辦理了婚姻登記。
懷孕了辭職信范文第2篇
如果公司在管理制度中規定
必須參加XX公司組織的XX培訓并且考核合格才能入職為XX崗位員工的話，嚴格意義將之前的培訓就不能成為崗前培訓了，你與公司之間也不是勞動關系雙方，你們之間是一種商務活動，所以不存在支付報酬。
當然個人可以選擇不參加培訓，但公司一樣可以選擇不用你。
一、若崗前培訓為公司招聘考核環節之一即用人單位將“崗前培訓經考核合格”作為公司錄用員工的錄用條件，那么這個情況下用人單位可以不支付工資。
二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續、建立勞動關系后，為了使勞動者更好的適應新的工作崗位而進行上崗前的培訓，這種情況下用人單位是要支付工資的。
家好，我公司于今天3月接受了一個全日制成人教育本科的學生，畢業時間是2011年3月。公司與他簽訂了一份實習協議。規定補助是1500元?，F在公司發現實習生的思想不適合在公司繼續實習。而且現在接受實習生的風險也很大，所以準備中止實習協議。實習協議的內容如下：
實 習 協 議
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人：
乙方(學生)：
性別：專業：籍貫：
身份證號：
家庭住所：
為保證乙方在甲方實習的正常進行，雙方經平等、自愿協商，就實習中雙方的權利義務達成一致意見，約定如下：
一、實習期間：年月日至年月日
二、實習內容：
1、實習部門：;
2、實習內容：由甲方根據公司工作內容，結合乙方專業和個人技能特點具體制訂。
三、實習期間的考核與經濟補助：
1、甲方依公司規定對乙方的實習進行考核，并根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎懲。補助的具體金額為人民幣元/月，獎懲標準和依據參照公司規定執行。
2、甲方參照公司工資核發制度，按月將補助以存款方式匯入乙方指定帳號。
3、乙方不當然享受甲方員工依《勞動合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方相應的福利待遇。
4、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方《員工手冊》、《基本管理制度》執行。乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方教育和管理義務。
5、經雙方確認，甲、乙之間是實習協議關系，不構成勞動合同關系。甲方無義務為乙方繳納社會保險。若
乙方在實習期間發生意外傷害損失，由乙方承擔相應的責任，甲方可依此條約定抗辯乙方的訴求。
四、雙方權利義務：
1、甲方鼓勵乙方努力學習和創新，根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎勵。甲方承諾，乙方在實習期滿經考核優秀，可與其建立勞動服務關系。
2、甲方根據公司的業務特點，結合乙方的專業及個人技能，針對性的制訂實習計劃、內容和組織形式，乙方必須服從甲方的安排。
3、乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守乙方依法制定的各項規章制度和紀律，履行《員工手冊》和甲方各種規章制度，服從甲方的管理和教育。
4、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業秘密，不得利用甲方公司平臺為個人及家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密、資訊等透露給他人。一經發現，甲方有權即時解除本協議，并要求乙方賠償相應損失。
5、乙方需回學校完成既定教學大綱任務，可提前請假，盡量避免與甲方制訂的實習計劃相沖突。
6、甲方不安排乙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的實習及違法活動，不拖欠和克扣依約應給予乙方的經濟補助。
五、協議履行與違約責任：
1、本協議中約定的甲方公司的相關規定，系指乙方公司的《員工手冊》以及相關的管理文件。乙方聲明，在簽訂本協議前，已經得到甲方充分告知并知曉其內容，同意遵守執行。
2、實習期間，乙方根據管理需要制訂和修改的相關規定，丙方應該遵守執行。
3、甲方考核認為乙方無法完成既定實習計劃或其技能不能滿足甲方安排之實習崗位要求的，可隨時解除本協議。
4、乙方嚴重違反法紀或甲方管理制度的，甲方可隨時解除本協議。
5、乙方如未正式書面通知甲方并做好工作交接提前解除本協議，給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追究相應經濟損失。
6、發生糾紛，雙方友好協商解決。無法達成協議的，由甲方所在地的人民法院管轄。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽字或蓋章后生效，自實習期屆滿之日失效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_________
身份證號：_________________
班級學號：_________________
____年____月____日
____年____月____日
請大家幫忙看一下：解除協議單位是否承擔法律風險?應該注意哪些問題，謝謝
“
5、經雙方確認，甲、乙之間是實習協議關系，不構成勞動合同關系。甲方無義務為乙方繳納社會保險。若乙方在實習期間發生意外傷害損失，由乙方承擔相應的責任，甲方可依此條約定抗辯乙方的訴求。”
該條款是無效條款，甲方不能完全免責
建議：
1.加上第三方，學校的簽字。(做的再完善一點，加上家長的簽字--這個會有點過，不過看看可行不可行)
2.如果乙方出現事故，必然是三方的責任，企業無法規避
可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是優秀。在提前通知并已經支付相應報酬的情況下可以解除(這個都在企業怎么說，乙方也無法抗辯，而且這不屬于勞動法的管轄范疇)
解除依據：
甲方鼓勵乙方努力學習和創新，根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎勵。甲方承諾，乙方在實習期滿經考核優秀，可與其建立勞動服務關系。”
懷孕了辭職信范文第3篇
尊敬的公司領導：
本人懷孕后，身體反應強烈，常出現貧血眩暈的癥狀，需要住院觀察(或者在家靜養)，無法長途跋涉到公司參加會議，特此申請。
2013/12/19
懷孕了辭職信范文第4篇
怎樣驗證懷孕?準確地判斷自己是否懷孕是一件非常重要的事情。這樣不但可以在不需要生育時及時做人工流產，還可以及早發現并避免宮外孕等意外情況的發生。月經已經停止了數周，已經懷孕了自己還不知道的話，到了懷孕的第六周，就會出現惡心、嘔吐、乏力、嗜吃酸辣、等所謂的早孕反應。另外還有尿多，體溫持續增高，乳-房發脹等。
怎樣驗證懷孕?最好是用早孕試紙檢查一下,或到正規的醫院進行檢測。
早孕癥狀首先是停經，后相繼出現頭暈、乏力、嗜睡、畏寒、食欲不振、不同程度的惡心、偏食、愛吃酸食或厭惡油膩和特殊氣味等癥狀，有的人胃口、嗜好會發生變化，嚴重的還可能出現嘔吐，還可能伴有乳-房脹痛、乳頭和乳暈發黑和有刺痛，以及尿頻等自覺癥狀。以上早孕反應多于妊娠12周左右自行消失。
為了不再為各種可能出現的懷孕癥狀而感到焦躁，你大可嘗試驗孕測試。這并非簡單的一個癥狀，而是一個對你是否真的懷孕的科學證明。
你最好在發現月經停止的一兩天后進行驗孕。但是，盡管驗孕結果是陰性，你最好在過了幾天之后，再次測檢。最準確的驗孕方式當然是由醫生提供的。但是，一些供以在家測試的高質量產品也可以提供準確的結果。
發胖和體重增加
當然，不可避免的體重增加是一個懷孕的癥狀。你的衣服會越來越緊身，你會感覺到自己發胖了，體重不斷地升高。你的體形會越來越大，這也是懷孕其中一個結果。
但是，吃奇怪的食物效果并不如吃產前維他命藥丸和魚肝油有效。貪吃是源于你體內對某種營養的渴求。
如果你籌備懷孕，你的醫生就會告訴你，你或許會經歷一些懷孕的早期癥狀，你應該每天吃一些產前的維他命藥丸。維他命補充對孕婦和胎兒的健康非常重要。
為了填飽那個在你肚子里日漸長大的小家伙，你的身體十分需要補充營養。例如，醫生建議孕婦服用維他命B。
維他命B能夠防止嬰兒的先天性缺陷。記住要給你的身體和寶寶提供足夠的營養補充。當你出現第一個懷孕癥狀的時候，就開始服用維他命B吧。
很多孕婦現在開始服用高質量的藥用純魚肝油。這能為孕婦和胎兒提供DHA的重要營養和Ω3.試驗證明，魚肝油里面的DHA富含的Ω3能夠為胎兒的視力、神經、和大腦功能提供營養支持。
但是，魚肝油的質量各異。蒸餾的藥用魚肝油被認為質量最佳。不要嘗試任何來路不明的魚肝油!
提示：
醫生可能會提醒你，不要在懷孕期間吃用亞麻子油。不要通過那種方式得到Ω3。你可以通過吃魚，獲取Ω3。就像大豆那樣，亞麻子油會對雌性激素和荷爾蒙產生反應。亞麻子油對更年期婦女起很好的作用，但并不適合準媽媽。
懷孕了辭職信范文第5篇
1. 體重。體重檢查也屬于例行性孕期檢查項目。如果體重增長過快，醫生就會給孕媽咪們開出合適的增強運動、控制飲食的方案，當然如果體重增長的少，醫生也會建議孕媽咪多補充些營養，讓腹中胎兒順利成長。
2. 腹圍：寶寶在子宮內孕育長大，準媽媽最明顯的變化就是肚肚在一天天變大。到了孕中、后期，隨著準媽媽體重與胎寶寶的成長，腹圍會有很大的變化。準媽媽在做產前檢查測量腹圍，可以方便醫生估測胎寶寶在宮內發育情況，是否誘發遲緩或巨大寶寶。
3. 胎心胎動：傳統檢測胎心、胎動的方式多是使用聽筒，而現在多普勒胎心檢查已經普及， 28周后，每天至少1次數胎動，讓寶寶和媽媽在孕期就能開始交流。
4. 唐氏篩查：唐氏篩查就是通過血檢可以做的一項檢查，也屬于孕期檢查項目。根據人種、孕媽咪的年齡等，所推算出的唐氏比例也是不一樣的。
5. B超：每個孕媽咪在整個孕期至少會接受3次B超，大約分別在12周后、24或25周和36周后。在孕后期，B超能大致估算出胎兒的重量范圍，也能了解到宮內的情況，以便醫生和孕媽咪決定生產的方式。
6. 宮高：宮高的檢測也是孕媽咪每次體檢時會碰到的，醫生的做法是豎直測量宮高，這也是測量寶寶生長情況的一個標準。孕媽咪通常自己測不到或測不準宮高，而需要借助醫生的專業手法。
注意事項
懷孕了辭職信范文第6篇
案例1：
ü 假設一家商業酒店，一共有250間客房。假設所有客房完全一致。
ü 每一個客房部服務人員(maid)每日標準工作時間為9小時，包含1小時的休息時間(純工作時間為8小時)。
ü 假設整理客房所需的平均時間為：
客人結帳離開的客房(checkout room)：30分鐘/間
客人滯留的客房(stay over room)：20分鐘/間
ü 當每40間客房需要開床服務(turndown service)時，需要1個額外的服務人員
ü 當每100間客房被使用時，需要1個額外的日常清理幫助人員(day cleaner)
ü 當存在每80間被客人使用過，需要清理的客房時，需要1個樓層檢查負責人(floor checker)監督基層服務人員工作質量
ü 80%-90%的客房需要在15點之前被打掃干凈
· 周一至周日每日客人到達數量(arrivals)(按照被使用的客房數目統計)：周一：200 周二：175 周三：125
周四：100 周五：85 周六：114
周日：97
· 周一到周日客人離開數量(departures)(按照被使用的客房數目統計)：
周一：140 周二：185 周三：115
周四：136 周五：117 周六：70
周日：10
1· 每日客人停留數量(stay over)(按照被使用的客房數目統計)：
周一：40 周二：55 周三：115
周四：104 周五：87 周六：102
周日：11
5計算從周一到周日，每日需要安排多少個日常清潔工，多少個開床人員，多少個樓層檢查負責人(supervisors)以及多少個基層服務，清理人員(maid)。
以周一的數量統計為例提供計算方法：
MAID (140*30)+(40*20)=5000min/8*16=10.
42TURN DOWN give number :240/40=6 extra maids were needed for turn down service
DAY CLEANER 240/100=2.4(=)2
FLOOR CHECKER (140+40)/80=2.25
本周客房部人員工作時間表安排如下：
Day Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
Arrivals 200 175 125 100 85 114 97
Departures 140 185 115 136 117 70 101
Stay Over 40 55 115 104 87 102 115
Rooms Occupied 96% 92% 96% 81.6% 68.8% 86.4% 84.8%
Cleaners 2 2 2 2 2 2 2
Turn Down 6 6 6 5 5 5 5
Floor Supervisors 3 3 3 3 3 2 3
Room Maids 10 14 12 13 11 9 11
注：小數已經全部以四舍五入方法被化簡為整數
酒店客房如何配置員工
來源：職業餐飲網 發布時間：2013年04月23日 點擊數： 1831 【收藏】 【討論交流】
客房配置人員
在前期重要的依據不單是看房間數量，房間的面積、房型還要根據本酒店的出租率進行合理分配! 例：商務型酒店客房有300間，面積30㎡-40㎡，共計有20個樓層，分為A、B座， A座有房150間共計10層，B座有150間共計10層
90%—100%入住率 可設每樓層一人，每人每日分房量為15間，那么共計需要人數為：
早班：20人(A/B各10人) 機動2人 中班：4人 (A/B各2人) 機動1人 夜班：2人 機動1人
50%—70%入住率 可按以上標準減少一半人員
樓層服務員的每日分房量，是根據區域和酒店類型不同來考量的，例如房間地面是地毯的和瓷磚的;浴室是浴缸的還是浴室玻璃的;浴室玻璃清潔衛生的難度如何;酒店主要是團隊為主還是以散客為主;本酒店是度假型酒店還是商務型酒店;是星級酒店還是經濟型酒店。都是影響客房分房的重要因素!
所以樓上的同仁，不是簡單說出300間客房就可以探討出來多少員工的!!
最簡單的人員核算方式：以住房率90%為例：
300間*90%=270間
早班人員：共需32人
270間/12間(工作量/人)=22.5人(23人)
23*8小時*30天=5520小時
5520小時/8小時/22天=31.4人(32人)
中、夜班及領班也可按此方法核算。
備注：要根據酒店實際情況定
客房包括標準間、套房，套房比例為總房量的5%，10%的客房為連通房，還應設殘疾人客房，該房間內設備能滿足殘疾人生活起居的一般要求。
按300個房間計算：
房間類型 房間數量 所占比例 面積(㎡)
標準大床房 15050%35
標準雙房房 13545%35
殘疾人房間 20.67%35
行政套房113.67%45
豪華套房20.67%105