綠之韻獎金制度最新版范文第1篇
獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%;直接推薦3—4人，分別獲取第
一、第二代培育獎
5、3%;直接推薦5人以上，分別獲取第
一、第
二、第三代培育獎
5、
3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區同級別3份回本，解決直銷難民大多數人回不了本的問題，唯一一個單區有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業中競爭力排名第一，可以和任何穩定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重復消費獎(含零售獎)：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游;二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛;三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優勢分析：
1、三三復制，網體穩健;
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端;
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益;
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇;
5、重復消費獎勵保證網體活躍，利益永續。
綠之韻獎金制度最新版范文第2篇
獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%;直接推薦3—4人，分別獲取第
一、第二代培育獎
5、3%;直接推薦5人以上，分別獲取第
一、第
二、第三代培育獎
5、
3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區同級別3份回本，解決直銷難民大多數人回不了本的問題，唯一一個單區有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業中競爭力排名第一，可以和任何穩定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重復消費獎(含零售獎)：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游;二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛;三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優勢分析：
1、三三復制，網體穩健;
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端;
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益;
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇;
5、重復消費獎勵保證網體活躍，利益永續。