城市建設建議范文第1篇
城市中的歷史遺跡、空間格局、建筑風貌等傳承著城市文化，體現著城市地域特色，因此，在城市中新建或改建城市公園，要嚴格保護歷史遺跡，盡量保持城市原有肌理和格局，妥善保留和發揚具有傳統地域風貌的建筑。這并非是要求城市發展一成不變，隨著歷史的推進，社會經濟生活環境的改變，城市及城市公園必將發生變化，但這種變化是有據可依的、有史可查的，而非切斷歷史的盲目建設。
(二)城市公園設計要秉承兼容并蓄的理念
多樣性是城市的活力之源，地域性和多樣性并不矛盾，兩者是辯證統一的。寬松的氛圍和對藝術、文化的包容，使得許多城市公園呈現出多元文化并處的格局。當前，我國的城市公園設計應以地域性為本，在沿襲自身文化慣性的同時，吸收外部乃至外國文化中的有益元素，兼容并蓄，以此改變“千園一面”的局面。
(三)城市公園設計要秉承因地制宜的理念
城市公園設計除了要延續城市文脈、兼容并蓄之外，還要因地制宜，根據城市自身發展及使用者的需要，合理利用城市土地、廢棄地，因地制宜地在工業遺址上恢復生態環境，重塑衰敗工業區形象，一方面改善地區生態環境，另一方面可以滿足人們休閑娛樂的需要。
(四)城市公園設計要秉承以人為本的理念
城市公園的主要服務對象是居民和旅游者，因此，以人為本，是城市公園建設的出發點和根本原則。舒展的草坪，斑駁的森林合理的道路尺度，舒適的服務設施，都是城市公園的重要組成部分。城市公園的建設要充分考慮使用者的時代、社會和文化因素以及生活習慣，加強綠色空間的親和性、開放性與可達性，提高開放空間利用程度，提升交往空間的人本品質，從而營造和諧的城市公園空間。
(五)城市公園設計要秉承凝練精神的理念
城市建設建議范文第2篇
關鍵詞：桂林市城市建設,智慧城市,信息化
智慧城市是一種新型信息化的城市形態,是繼數字城市和智能城市之后城市信息化發展的更高級形態,即充分利用新一代信息和通信技術,結合現有的網絡信息技術,為政府決策辦公和動態管理城市運行提供的基礎信息平臺,為企業、社會團體提供優質服務和創新空間,并服務于民生。2010年世界各國紛紛開展智慧城市建設,我國也于2010年啟動“863”計劃“智慧城市(一期)”項目,并發布《智慧城市技術白皮書》;2012年住建部公布90個首批國家智慧城市試點名單,2013年再度公布103個國家智慧城市試點名單,目前國家智慧城市試點總數已達193個。
1 桂林市智慧城市建設的現狀
桂林市是第二批國家智慧城市試點,桂林市智慧城市建設現狀如下。
1.1 突顯共性和個性的融合,推進桂林智慧城市建設
桂林市結合城市定位和自身特色,明確了桂林市智慧城市發展的目標、思路與突破點,充分利用國際旅游勝地建設,以“智慧旅游”為突破口和信息產業增長點,帶動智慧農業、智慧交通等智慧產業發展,打造具有桂林特色的城市品牌。
1.2 科教、文化、旅游資源豐富,產業蓬勃發展
桂林市是我國高校、科研機構比較密集的中小城市,擁有高等院校11所,全市擁有專業技術人才10萬余人,建有各部委重點實驗室6家,省部共建重點實驗室培育基地2家,自治區重點實驗室16家、培育基地4家;建有1家國家級、24家自治區級、38家市級工程技術研究中心。桂林市連續五次榮獲“全國科技進步先進市”稱號,是廣西唯一的“全國知識產權工作示范城市”。桂林市有國家古遺址公園立項2個,15個國家級、68個自治區、291處市縣級文物保護單位。出臺了《關于深化文化體制改革的實施意見》和《關于加快發展文化產業的決定》,重點培育發展了六大文化產業,擁有《印象·劉三姐》等3個國家文化產業示范基地,12個廣西文化產業過渡期基地,1個國家級認定動漫企業,素有“廣西文化,半壁江山在桂林”之美譽。桂林世界旅游城規劃體系基本形成,實施項目276項,完成投資197.36億元。漓江5A級景區完成整改,獨秀峰·王城景區進入國家5A級旅游景區行列,新增4A級景區3家。旅游目的地建設積極推進,被評為“2012年度國內最佳旅游目的地”,成為首批“全國旅游刷卡無障礙示范區”城市。2013年接待旅游總人數3 584萬人次,旅游總收入346.08億元,分別增長9%、25%;增幅居全國主要旅游城市第6位。新開通境內外航線9條,航空口岸國際直航旅客吞吐量繼續保持廣西第一、全國沿邊地區第三的地位。
1.3 統籌規劃,加快臨桂新區建設和舊城改造工程
桂林市強化規劃管理,優化主城區功能布局,改善交通基礎,加強城鄉互動、主城融合。緊抓“發展臨桂,再造一個新桂林”的工程,核心區實施項目86項,竣工13項,完成投資72.5億元,新區交通建設基本竣工,水電、燃氣、公交、網絡等基礎配套設施建設加快,金融、通信、商務、文教、醫療等一批優質資源進駐新區;老城疏解改造提升步伐加快,完成了23個控制性詳細規劃編制,拆除違法建筑77.2萬m2,新增和恢復停車場12個,交通擁堵和停車難問題得到緩解;在全區率先開展城鄉環境綜合整治,完成提升了一大批城鄉的軟硬件,建立市容環境監督管理責任制,組建了城市綜合管理隊伍,城市管理水平明顯提高;旅游勝地全面推進,建設桂林國家旅游綜合改革試驗區,打造桂林國際旅游勝地取得重大進展,新簽市外境內項目總投資750億元,成功引進“萬達”“華潤”“保利”“海吉星”“港中旅”“海航”“中電科”等大型優質企業;“寬帶桂林”“無線城市”等發展戰略全面推動信息化基礎設施建設,云計算公共服務資源充沛,三網融合示范試點工作取得了較好成果。
1.4 居民消費需求日趨旺盛
2013年底,桂林城鎮化率達45%,城鎮人口數量逐漸增加;近年來以旅游信息消費為特色和代表的桂林市信息消費取得快速發展,目前已成為引領居民消費、提升企業競爭力的新動力。根據桂林市工信委提供的數據顯示,2013年,桂林市信息消費總額預計達134億元,同比增長17.5%。其中,電信基礎服務消費規模達30億元,軟件、系統集成、信息咨詢等信息技術服務業營業收入達到11億元,基于互聯網、電子商務等的其他信息消費規模達到93億元。桂林市成為“國家信息消費試點城市”;全市城鄉居民消費水平不斷提高,交通通信和娛樂教育文化方面的消費支出逐步增長。
2 桂林市智慧城市建設所面臨的問題
智慧城市建設是一項復雜而系統的工程,是一個新生事物。目前全球都處于實踐探索階段,沒有統一的標準,不同部門、不同地區對智慧城市建設所包含的內容都具有不同的看法,在探索和建設中會面臨許多困難和問題。
(1)保障體系建設緩慢,影響智慧城市的建設成效。
桂林市在智慧城市建設中關鍵問題就是智慧城市相關的法規政策、標準制度、組織體系、信息安全、高端人才培養等保障體系建設緩慢,給智慧城市的持續發展帶來隱患。
(2)基礎設施管理和資源環境面臨重大壓力。
桂林市作為一個世界旅游名城,流動人口多、人口密集,城市基礎設施和資源環境難以承受人口極大擴容和過度集中的壓力,給城市交通、土地、安全、水資源和生態環保等方面的管理帶來了極大的困難。另外,流動人口管理、戶籍制度管理等也成為桂林市發展和管理面臨的新難題。
(3)社會管理流程和服務水平還需改革提升。
隨著城市的快速發展,城市人口的快速增長,桂林市在教育、醫療、環保衛生、社會保障、住房等城市基本服務與城市居民的需求存在較大的差距,社會管理流程和服務水平需改革提升。與此同時,社會管理難度不斷加大,傳統的社會管理制度和手段明顯滯后,目前的管理制度和服務水平已無法跟上城市快速發展的腳步。
(4)應用示范模式存在不合理。
當前,我國智慧城市建設更多的是地方政府主導和推動,大部分以項目或工程形式運行。目前桂林市開展智慧城市建設的示范應用項目或工程大多集中于智慧政務和智慧民生方面,涉及其他智慧產業應用的比例偏小,主要表現在如下方面:①部分項目或工程缺乏統籌協調,資源共享不充分,存在資源重復建設的問題。②部分項目或工程不能很好地帶動傳統產業的升級轉型。③部分項目或工程沒有切合實際需求,項目建設一哄而上,使項目建設出現虎頭蛇尾的現象。
3 對桂林市智慧城市建設的建議
3.1 加強組織,加快保障體系建設
應加快研究和制定桂林智慧城市發展的頂層規劃、建設規范、監管流程、評價體系、信息安全規范等,統籌全市智慧城市建設部署,客觀評估建設效果。
3.2 發展桂林旅游業,推進桂林智慧城市建設
充分利用桂林市資源和人才優勢,圍繞國際旅游勝地建設需要,以“綠色桂林、生態桂林、和諧桂林、魅力桂林”為主旨,“智慧旅游”為主線,在整合原有已建成“兩化融合實驗基地”“智慧旅游”“智慧市政”等基礎上,結合《桂林國際旅游勝地建設發展綱要》以及國旅游改革綜合實驗區、國家“低碳城市試點”、“可再生能源建筑應用城市示范”建設等內容,促進桂林智慧城市建設。
3.3 注重實效,推進產業轉型升級
桂林市要全面實現智慧城市的宏偉目標,關鍵在于發展壯大產業、做大做強工業,要走發展高端產業、建設生態文明、發展低碳經濟、加強環境保護的特色產業發展道路,大力推進工業升級改造。著力培育發展大園區、大產業、大項目、大企業;著力發展特色效益工業,打造工業發展新優勢。
3.4 降低信息化成本,提高應用實效
促進電信網、計算機網和廣電網融合,構建統一的“智慧桂林”電子政務網絡,實施中小企業網上營銷工程,著力發展以云計算、物聯網、移動通信為代表的新一代信息技術,推動信息化與工業化深度融合,推進“智慧城市”和“寬帶桂林”建設,搭建云計算公共服務、地理信息共享和視頻資源管理三大平臺,強化信息資源管理和應用,整合信息化資源,加強信息安全保障。
3.5 突出基礎設施建設,推進新型城鎮化
加快提升主城綜合承載力,完善城市外聯交通和市區路網結構;完善城市電力、燃氣、排水、垃圾清運和園林綠化系統,大力推進集貿市場改造提升,改擴建一批農貿市場、專業批發市場和物流市場,推動城市商業業態轉型升級;推進區域協調、城鄉互動、產城融合,優化空間布局,借助高鐵優勢發展城市經濟,積極推動城鄉統籌、城鄉一體化新格局。
3.6 加快社會管理創新,提高公共服務能力
堅持高標準規劃、高質量建設、高水平管理,推進城市管理創新。深入實施“六五”普法,健全社區矯正制度,開展社會矛盾糾紛排查化解工作,完善社會治安打防管控一體化建設,推進平安桂林建設;全面開展城市社區建設,積極推進農村社區建設,強化社區管理和服務功能;以保障和改善民生為重點,切實抓好生產、食品藥品等領域安全及應急管理工作,健全完善基本公共服務體系,發展社會事業,實施惠民工程,堅持優先發展教育,加快衛生事業發展,創新社會管理體制,改革提升社會服務水平,讓人民群眾過上更好的生活。
4 結語
總之,建設智慧城市是一個長期、系統的過程,我們必須把建設智慧城市納入整體發展規劃,保證建設的持續性。在建設桂林智慧城市的過程中要加強頂層設計,加強完善組織保障和體制創新,注重產業升級和轉型,同時還要注意風險控制。
參考文獻
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城市建設建議范文第3篇
近年來,在科技進步與自身需求推動下,我國數字城市建設發展的勢頭迅猛,據不完全統計,全國660多個城市中,包括北京市、上海市、廣州市、重慶市、廈門市、深圳市等城市在內,有200多個城市已經或計劃啟動數字城市建設,并且在多尺度空間數據獲取、加工處理、數據庫建設和專題應用系統等方面取得了一定成效。當前,各地都把建設數字城市作為推進本地區信息化的重大戰略措施。
“數字城市”是一個正在發展演變的概念,涵蓋★本文獲2010年江西科技師范學院校級科研項目“南昌數字城市建設瓶頸及對策”(編號:23)資助
了整個城市各方面的信息及應用。從廣義角度來看,數字城市處于一個開放的環境中,需要不斷地和環境交換物質、信息和能量,是一個復雜的信息系統;狹義上的理解,“數字城市”就是基于3S(地理信息系統GIS、全球定位系統GPS、遙感系統RS)等關鍵技術,深入開發和應用空間信息資源,建設服務于城市規劃、城市建設和管理,服務于政府、企業、公眾,服務于人口、資源環境、經濟社會的可持續發展的信息基礎設施和信息系統[1]。“數字南昌”依托南昌政務信息網絡平臺,采用統一的技術標準,利用先進的“3S”技術和計算機網絡、通信技術,構建一個集城市空間基礎地理信息、社會人文信息、經濟信息等信息資源相融合的,涉及城建、國土、規劃、房管、市政、園林、交通、水利、旅游、公安等各行業的公共空間數據交換中心,為南昌市的規劃、建設、管理提供科學的輔助決策支持系統,為社會公眾提供全方位服務的技術、信息服務平臺。“數字南昌”的施行必將進一步推動南昌市經濟社會全面協調可持續發展,提升城市管理和公共服務水平,提高城市綜合競爭實力,改善人們生產生活環境和質量。
1 南昌“數字城市”建設瓶頸
南昌“數字城市”經過多年建設,在建設步伐、網絡基礎設施建設、信息資源開發利用、信息化建設與信息產業發展和信息化人才培養良性互動、信息化政策法規和標準等方面取得了長足的進展,但仍有一些問題需要解決[2]。
1.1 信息資源開發利用相對滯后,資源共享程度低
到目前為止,我國各城市基本上都建立了自己的信息系統,但各地多是注重從硬件方面去構筑平臺、建設網絡,而對信息資源和應用系統開發不足,缺乏對信息資源的建設與整合。南昌類似,目前的信息資源應用水平不高,信息資源開發利用水平較低,存在“重建設、輕應用”現象。
1.2 信息化建設的規范化、標準化程度不高
建設數字化城市必須要實現政府業務管理和企業運作的規范化、網絡建設和信息交換的標準化。在政府信息系統建設方面,各部門應用系統開發多數基于“單點應用”理念進行,已有的信息系統建設偏重單一部門、單一專業、單一要素,系統間接口、標準與規范不統一,不利于部門間業務協同和為公眾提供“一站式”服務。在城市的基礎地理信息方面,雖有比較成熟的標準,但這些標準過多強調手工處理需要,而缺乏對地理信息數字化的適應性和變化。數字鴻溝巨大,而且還有進一步擴大的趨勢。
1.3 信息人才缺乏,現有人員素質不高
城市信息化的發展,不僅對人才素質的要求也越來越高,而且這是困擾我們加快、加深城市信息化進程的一個突出問題。信息化人才隊伍總體上呈現逐年壯大趨勢,但高層次、復合型、事業帶頭人才相對不足。在南昌,目前信息技術人才特別是軟件人才還相當缺乏,也缺少開發高新技術、新產品的高級人才,數字化城市發展所需的其他高技術人才也都相當缺乏;高端人才招不進、用不好、留不住的現象仍然存在;信息化人才激勵機制和管理機制有待加強,用人環境還需改善,人才結構有待進一步優化。
1.4 對信息化的認識和重視程度有待加強,體制改革滯后于城市信息化的發展
信息化建設氛圍與信息技術應用環境有所欠缺,存在“兩頭熱、中間冷”(領導重視、社會公眾需求強烈、部門反應冷淡)的現象,信息化主管部門職能有待進一步強化。數字城市建設的法制體系不健全、信息技術運用的水平還不高、信息安全存在隱患、政府財力不足以及人們的思想觀念落后等,都會制約數字城市的快速建設。
1.5 電子信息產業整體規?？傮w偏小,對經濟發
南昌信息產業增加值占地區生產總值的比重不大,信息技術的潛能尚未得到充分挖掘。信息產業自主創新能力不足,規模偏小,聚集度偏低,產業鏈條需進一步拉長和完善。信息技術與傳統工業融合在推動經濟結構調整和促進發展方式轉變的作用不明顯,中小企業信息化明顯落后于大企業。
2 南昌“數字城市”建設對策建議
“數字城市”建設是一項涉及廣泛、內容龐大的社會系統工程,必須營造良好的政策、法律和法規體系來加以保證,同時也要有強有力的、切實可行的對策與措施來貫徹實施。根據上述分析,筆者對“數字南昌”城市信息化建設提出如下建議:
2.1 加快信息基礎設施建設,實現資源共享,建立高效暢通、決策科學的信息化建設管理體制
“數字南昌”的建設必須避免重復投資建設,要充分整合江西省、南昌市各部門各單位現有信息資源,打破條塊分割,優化資源配置,促進網絡融合,要著力建立健全信息資源采集、交換、共享的工作機制,建立信息資源交換共享體系和共享維護機制,實現系統之間的無障礙互聯互通,確保信息資源的規范性、時效性、準確性,減少資源浪費。強化信息管理體制,建立集中、統一的信息化政府行政管理體制,革除信息化建設中出現的政企不分、條塊分割、政出多門、資源壟斷等弊端,合理配置資源,形成南昌信息化建設的合力。有步驟地加快建立數據、資料共享機制。由南昌市政府有關部門提供支持的常規觀測數據,應適時向科研機構開放。由南昌市政也必須盡快向科研機構以低收費及方便使用的方式開放數據。這樣將使各類數據的使用效率大幅度提高,避免因重復性工作而造成的浪費,極大地有利于南昌的地理信息系統和環境科學的研究向縱深發展[3]。
2.2 發揮政府主導作用,對數字城市進行整體規劃,部門統籌
“數字南昌”建設是一項跨部門、跨行業且投入巨大的綜合性系統工程,充分發揮政府信息化主管部門的規劃、組織和協調作用和各級各部門的積極性,建立有效的溝通協調機制,提高整體使用效益,統籌規劃基礎設施與應用系統、專業數據與信息共享,才能使“數字南昌”建設得以順利進行。因此,“數字南昌”建設要在總體規劃的指導下,按照國家和省有關技術標準和管理規范,實現標準化、規范化建設。各部門和各縣區的相關業務和政務應用系統,應統一部署,總體設計,分級統籌建設,分步推進。
2.3 制定完善的政策法規,為加快信息化建設創造良好的環境
“數字南昌”的架構是一項復雜的社會系統工程,不僅需要先進的數字技術為支撐,更需要政策法規來護航。南昌在全面貫徹執行《2009-2020年“數字南昌”規劃》和《2009-2011年“數字南昌”推進方案》的基礎上,應加快建立健全城市信息化建設法律法規體系,建立與之相配套的法律法規,使南昌信息化建設有法可依,保證信息化健康有序地發展。重點做好信息技術實際應用和應用對象的標準規范化工作,強化信息系統開發標準化、網絡與接口標準化、信息流程標準化、軟件工程標準化。加強政府對信息工程的質量監督作用,建立健全信息工程的質量監督體系[4]。
2.4 實施人才工程,建設適應信息化發展的人才隊伍
南昌實施人才工程要以培育人才為主、引進人才為輔的方式進行,充分利用現有的學校教育、社會教育等多種途徑,培養適應信息化發展的多門類、多層次的信息化專門人才。南昌市宣傳文化部門要充分利用各種宣傳媒體,針對不同年齡層次人群,宣傳有關信息化的新思想、新觀念、新知識、新技術,加大對信息化的宣傳力度。各級黨校要舉辦領導干部信息化知識系列講座,以不斷提高各級領導的信息化水平。同時,南昌市信息化管理部門要搞好信息化應用普及培訓、能力考核和技術達標活動,以不斷推動各種不同層次的電子信息類專業技術人才的培養工作。高等院校應通過市內培養和國內外聯合培養相結合,形成不同層次、學科設置較為齊全、結構合理的信息技術人才培養教育體系,重點加強碩士、博士等高層次人才培養。中學、小學應加強計算機知識和網絡知識的教育,使學生從小就熟悉數字化、網絡化環境,加深對數字化的認識。
參考文獻
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城市建設建議范文第4篇
促進公司健康發展
------------關于加強公司企業文化建設的建議
一、 文化的意義和企業文化
文化，改變和影響的是人的觀念和意識。人的觀念和意識，影響著人對待事物的心態;而人的心態左右著人工作中的行為趨向和狀況;人工作中的行為趨向和狀況決定著行為的結果。文化，是通過對人的觀念意識的改變——心態的改變——行為趨向和狀況的改變，以達到對行為結果的改變。
企業文化是指企業在長期經營時間中所形成的一種全體員工所共同擁有的價值觀、行為準則和道德標準等。
任何企業都有它的文化。不論你是否意識到、有無刻意去建設，從企業一出現，它就在教化、影響和改變企業內和進入企業的人?？梢哉f，每個企業的現有文化，都是企業經過長時間的累積而形成的企業形象、規章制度、慣例、成員的言行舉止和行為習慣等等的總和。
二、企業文化建設的實質和核心流程
企業文化建設，實質上是改善已有的企業文化，以形成新的、更好的、適應未來需要的企業文化。是企業清除過去所形成的文化中不好、不利于以后發展的內容的再煥生機的過程。
在企業成長、發展的過程中，由于受各種因素和條件的限制，企業或多或少都會有一些不好的東西沉積下來。這些東西，當初可能沒有認識到它們的不良影響和副作用，或是由于特殊的原因，為了顧全大局而不得不做出妥協，容許它們存在，以致于形成了慣例。這些東西，對當時的企業來說，有的甚至還有積極的意義。
當時，隨著企業的成長和發展，這些東西，已經成為企業繼續成長和發展的阻礙，必須予以改變、清除和解決，否則，企業將逐漸走向衰弱、外強中干。
比如說，某企業有個技術很全面、很能干，也很肯干，經驗又很豐富的老師傅、老功臣，為人也很好，很得人心和老板的信任，從企業成立之始，就在該企業做事，可以說企業原來生產中的各種事情，都難不倒他。但是，由于他的文化較低，只是憑經驗做事，對新技術新設備消化慢，難以掌握。如果新東西引進成功后，他在企業中的權威地位就會受到挑戰。因此，每當企業引進新技術、新設備時，他都要說風涼話，故意刁難，不肯真配合，甚至偷偷做手腳，阻止新東西的引進，給他上面的各層管理人員都增加了許多麻煩，給企業造成了許多人力和時間的浪費。盡管這樣，誰都說不到他，因為他所做的都有理由。這類事情，只要他介入，就難以成功;他不介入，就很順利。處理他，不僅會影響使用原有設備和技術進行的生產，而且還會給管理者樹立很大的對立面。——這可以說是企業文化建設要解決的問題中很典型的一個。
因此，進行企業文化建設，前提就是要明確：化什么?化成怎樣?為什么要化?
每一個企業的發展歷程不同，企業的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。企業文化是在某一文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業文化的形式可以是標準化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業文化的個性化特色。
首先需要清楚企業的現狀，明確企業存在的弊病、缺陷和不足。在此基礎上，通過弊病、缺陷和不足的分析——原因(行為)分析——心態分析——觀念和意識分析，來確定觀念和意識層面的根本問題，再針對這些根本問題，采取措施，進行教化。這樣一點一點、一步一步地，由點及線，由線及面，逐漸將企業文化系統建立起來。
三、企業文化建設的意義和適用對象 企業文化就是以文化為手段，以管理為目的，因為它們是要依據生產經營狀況和一定的業績來進行評價的，精神因素對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展固然有著重要的作用，但這種影響不是單獨發揮作用的，它是滲透于企業管理的體制、激勵機制、經營策略之中，并協同起作用的。企業的經營理念和企業的價值觀是貫穿在企業經營活動和企業管理的每一個環節和整個過程中的，并與企業環境變化相適應的，因此不能脫離企業管理。 tongshi企業文化的作用和影響是長久的，其效果是潛移默化、很不明顯的，常人一般是很難看到它的即時效果的。企業文化的工作做好了，將會使許多現在束縛管理人員手腳、耗費企業內部成員許多時間和精力的重大基礎問題，消弭于無形，達到“無為而治”、一勞永逸，只需要很少的維護成本的境地，其效益是難以用金錢來衡量的。如果企業要想上下齊心、長久穩定地發展，應對外部的競爭，企業文化建設就是一項非常重要、必不可少的基礎工程。
“人無遠慮，必有近憂。”企業文化建設工作，是只適宜于已無“近憂”的企業進行。 一家沒有前途、沒有前景構想、做一單算一單的企業，是沒有必要大張旗鼓、費很大精力地去搞什么企業文化建設的，因為它明天是否存在都不知道，搞企業文化建設，就沒有多大意義了，只能是為他人作嫁衣。在這樣的公司，老板的文化，就是企業文化;老板要求怎樣，就得怎樣;受不了的話，走人。對于老板來說，主要是運用手腕、心計、權術、感情、眼前利益等來籠絡人心。
從企業員工個人的層面上來看，企業文化是員工行為的指導思想 現代企業里的員工，已不僅僅只想通過勞動從企業中獲得相應的經濟回報，他們還需要被社會和企業認可，并有一種個人的成就感和歸屬感。企業是員工賴以實現自身價值的環境寄托，企業也就是員工之家。讓員工們認識到企業是自己的企業，這就是好的企業文化產生出來的積極作用。反之，員工們認為企業不是自己的企業，吃光、用光、敗光，這是失敗的企業文化產生的消極作用。企業文化就是全體員工認可和共有的企業核心價值，它規劃了員工基本的思維模式和行為模式，并漸漸將其演變成一種習以為常的規則。而且這種思維模式和行為模式還能在新老主管交替、新老員工交替過程中具有延續性和保持性，這樣的企業文化能使企業真正立于不敗之地。
四、如何進行企業文化建設
人，尤其是中國人，普遍存在一種心理缺陷：只想聽贊美的好話，而不愿聽反映實際問題的實話。好像別人不說存在的弊病、缺陷和不足，弊病、缺陷和不足就不存在了。有兩句成語典故，非常形象地反映了這種心態和行為——“掩耳盜鈴”、“一葉障目”。
進行企業文化建設，首先，老板和高層，認識要統一，要能夠正視弊病、缺陷和不足，正確對待暴露出來的問題，而不要掩蓋問題，否則，企業文化建設，就會缺乏明確的目標，而陷入盲目和流于形式。
其次，要明確企業未來對人員的要求，以及未來發要求與人員現狀的差距。
再次，要作為一個項目，由專人來進行。要有長遠的眼光和全局觀念，進行整體規劃，有計劃地進行。不能想到那就做到那，尤其不能為了如期出期刊而亂拉文章湊數。
企業文化建設，是一項非常繁雜、需要耐心、且很費時間精力的工作，有很多事情需要做，尤其是先期的分析和設計工作，需要的人員雖然不多，但卻不是隨便抓幾個人就可以做得了的。它要求從事者對行為心理學有很深的研究和很豐富的實踐經歷、親身體驗，光有行為心理學的理論知識也是難以勝任的。從傳統文化的角度來講，勝任這方面工作的人，需要有“知己知彼，將心比心”、善于理解他人的日常行事習性;能夠“知微見著”，從日常不起眼的小事情，看出潛伏的問題，將問題消滅在萌芽狀態;能夠經常站在別人的角度來看問題。一個狂妄浮躁、目空一切、過于自信、將這事看得很簡單的人，是做不好這工作的，就算他的筆桿子再好，再能干，也沒有用。他可能是瞎忙瞎做，而難以達成改善人的觀念和意識的效果。
企業文化建設的實際工作內容，主要就是琢磨如何改變人的觀念和心態，這很類似于以前國企的政治思想工作。其主要差別是：以前國企的政治思想工作，個別性強，普遍性的東西很空洞、枯燥，多是處于被動的境地。而企業文化建設，應該是一項主動性很強、預防性、建設性的工作。以前真正用心做過一段時間基層政治思想工作的人，或做過調解糾紛之類工作的人，從事企業文化建設方面的工作，應該說是具有比較好的基礎。 1. 企業文化的構建要以人為本
首先，發現并關注細節。企業中蘊含著某種有價值的獨特文化因素，這是任何一個企業在創辦或運行過程中都會有的因素。比如說，有的員工非常愛護自己的機器，有的員工上下班非常準時，有的員工特別節儉，有的員工喜歡著裝樸實整潔，有些員工非常喜歡學習新的知識，甚至業余時間自費去讀培訓班，有的員工喜歡鉆研，總想改進產品形狀和功能等等，這些都是比較好的細小的文化現象。我們的管理者通常不會特別注意這些事情，這些事情并沒有得到應有的重視。只有善于培育企業文化的管理者，才會知道它們的價值，發現它們的價值，因為它們是企業文化形成的基礎要素。好的企業文化，就是在一些瑣碎的積極要素基礎上成長起來的。
其次，立足于內部。對于企業文化因素，有些管理者不認為那是從本企業孕育出來的，而是看重外部引進、移植。企業管理者通常認為：企業可以任意造就文化，甚至認為管理者自己可以造就企業文化。其實，這種企業文化移植論，少數人創造論是不合乎實際的。企業文化是內生的，而不是外在的，更不可能由少數人強加給多數人。這種強加給企業的文化由于缺少根基，往往成為一種裝飾。好的管理者恰恰善于發現本企業積極的文化因素，能夠慧眼識珠。
再次，走出口號，走向員工。把概括的企業文化其特征描述、標志性事件、典型案例與代表性人物品格、思想、選擇恰當的方式和途徑傳達給全體員工，使他們努力理解這種文化表現。員工接受與否是企業文化形成的關鍵。前面的三道程序任何一道程序做得不到位，都可能影響員工接受這種文化，非本企業產生的文化因素會引起抵觸，難以與本企業完全對接，管理者本身沒有文化潛質則很難發現企業文化的因素，即使看到一些文化因素也難以與之產生共鳴，概括提煉失真，不當，員工也不會接受?？梢岳酶鞣N渠道滲透到員工的工作和活動中去，目的就是讓員工企業文化，接受企業文化。
第四，融進員工的意識。員工對企業文化的接受、理解和認同，要在企業經營活動中體現出來，即表現在日常的工作中。最初可能是被動的，員工會按照企業文化的要求約束自己、規范自己。如果這種被動的約束與規范不能轉變成員工的自覺行動，企業文化建設也會流產。所以企業文化建設必須使員工產生自覺行動，沒有外在約束，這時的企業文化才算初步建立起來。員工的自學行動是企業文化初步建立的標志。再有，企業每一項經營戰略的實施、每一件高質量的產品都要靠全體員工的有效工作來實現。要通過多種方式加強對員工的文化教育和業務培訓，并教育引導員工樹立為用戶服務、為用戶提供滿意產品的價值觀念和職業道德觀念，增強工作責任心。企業經營展豐富多彩的、有企業特色的文化娛樂活動，以各種活動為載體，豐富員工的團隊精神，提高企業凝聚力。
第五，突出和依靠主體。在企業文化建設中，領導者的關鍵作用和員工的主體作用缺一不可，員工的主體地位不可忽視和動搖。強調突出和依靠主體，就是要注意吸收員工長期以來在實踐中創造的特色文化原料，注意發現和升華員工在工作中創造的閃光點，不斷充實企業文化的內容。突出和依靠主體，還要在提出和形成企業文化關鍵要素的過程中走群眾路線，使企業文化的內涵在反映企業發展方向與反映職工的意志和根本利益兩個方面有機結合起來。突出和依靠主體，還要在企業文化諸多要件都按程序正確確立起來以后，必須通過反復深入的宣傳教育和思想工作達到全員認同，變為全體員工的自覺行動。突出和依靠主體，還表現在領導者和領導班子要率先垂范地實踐企業文化的信條，自覺接受職工群眾的監督，使企業文化不僅成為領導者對全體員工的要求，也同樣成為全體員工對領導者群體的要求。
2. 企業文化要不斷創新
員工把企業文化與自身融為一體，從自己身上就能體現出企業文化，員工需要像完善自身一樣去完善企業文化，這些都僅僅完成了企業文化建設的初始進程。創新企業文化才是企業文化建設的第二步進程。由于企業是處在一個不斷變化的環境中，企業不能固守一種固定文化表現形式，它既要保持其文化的本質不變，又要不斷創新它的表現形式，增添新的文化內容，這是企業文化獲得鞏固和發展的必然要求。
創新不能一次完成，員工能住所發展變化自覺不斷地創新企業文化，才能使企業文化走向成熟。成熟的企業文化是一個能隨著環境變化而變化的文化，其標志是上下同欲，自覺求新求變。企業文化深入到企業的各個層面、各個環節、各種活動，并有巨大的同化作用，使新的企業員工能很快融入到企業的文化當中，接受、理解企業文化、認同企業文化、自覺約束自己，通過自身體現企業文化、加入到創新企業文化的過程中。
創新是企業活的靈魂。創新是企業文化建設的特點和生命力所在，是企業價值觀的內核，它與時代的發展和環境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創新的文化就沒有創新的企業英雄人物和創新的員工隊伍，就沒有創新的技術、創新的管理、創新的產品、創新的服務和市場，企業就會喪失其社會價值的依據。把創新這個內核植入企業價值觀，全方位融入企業文化諸多要素和建設企業文化的全過程，培育全體員工的創新精神，使創新成為企業的品質，這是企業文化建設必須始終關注的焦點問題，也是所有成功企業的共同經驗。創新作為一條成功的共同經驗，又存在于各個企業的個性化實踐之中，以本企業特有的表達方式、實踐式和實際效果表現出來。成為富有創新精神的企業，與企業的發展目標保持一致。要激發和培養員工的創新意識，同時為其提供創新的外部環境，大力推進企業的經營理念創新、管理創新、技術創新和產品創新。在企業文化建設中，注意發現、總結、提升獨具特色的創新內核，無疑是一項十分重要的工作。
創新是企業文化的精髓，是企業不斷進步的推動力。創新有“三原則”：創新的目標、創新的本質、創新的途徑。一個企業創新的實質，首先是“思想創新”，有了創新意識和創新精神，才能引伸出各方面的創新工作，很多企業由于受以前管理體制的影響，在創新工作上力度不夠，勢必會出現與現在日新月異的企業發展和激烈的市場競爭相不和諧的地方，我們要通過不斷創新和改革，企業文化是企業生命的系統工程，其蘊涵了一個企業在生產、管理、經營、發展等各個時期的面貌和精髓，今后的一個時期內，我們企業的發展模式將是“堅持速度與效益、數量與質量、規模與結構、投入與產出的統一，走內涵式的路子，實現由粗放型經營向集約型經營的轉變。”隨著企業體制和機制改革的深入和完善，我們相信通過不斷加強企業文化建設這個企業發展的生命主線，我們的企業將會繼續保持健康發展的態勢走向燦爛輝煌的明天。
五、企業文化建設應特別的注意事項
值得注意的是：企業文化最重要的不是企業的期刊雜志宣傳欄，而是期刊雜志宣傳欄等的內容、內涵。期刊雜志宣傳欄只是它的形，而不是它的質。不要把企業文化建設，演變成企業辦期刊雜志宣傳欄等外在形式，而不考慮所發的資料對閱讀者會有什么樣的心態影響，是否會產生負面影響，是否會有副作用，是否有利于企業文化的建設。
當然，期刊雜志宣傳欄等，是進行企業文化建設、普及和推廣企業文化非常好的方式，但對于中小型企業來說，實在沒有必要，普及和推廣的方式有很多。
我留意過不少企業招聘從事企業文化方面的人員，實質上，它們所要的僅僅是從事文字編輯方面的人員，而不是真正從事企業文化研究的人員，不是要那些對問題能夠深入分析到觀念、意識層面，知道怎樣去影響、改變人觀念和心態的人。它們所關注的只是你有沒有做過文字編輯工作，有沒有排過版。它們的企業文化，注重的是形，而不是質，多是裝門面的。它們的企業文化建設，所要的是企業在外表上看起來冠冕堂皇，有期刊雜志宣傳欄，重視企業文化。至于這些期刊雜志宣傳欄能起的什么作用，起多大的作用，有無反作用，卻很模糊。建立這樣的企業文化，費時費力，對企業內部的意義實在不大，只能是一時嘩眾取寵、?；Ｆ髽I外部的外行人罷了。
城市建設建議范文第5篇
項目建議書
一、前言
網絡化、信息化的“光明”照亮整個組織，基于信息與數據的高度共享和快速傳遞、優化了業務流程、提升了組織效率、降低了業務運營成本、幫助組織創造出更高的績效輸出。但限于建設階段的當期狀況，我單位在信息化建設階段由于預算、體制、經驗等各方面限制原因，優先考慮了網絡本身與XXX等特定業務應用系統的建設，而相應的場地建設、環境保障、配電保障、環境與安全監控系統等配套保障與運維管理設施的建設情況存在很多滯后和不達標狀況。目前“單純依靠人工巡檢值班去預防，依靠故障的負面影響被動發現問題、依靠經驗現場分析處理問題”的“網下黑”狀況，仍是我單位相關部門當前現實狀況的真實寫照。這種狀況如不能盡快有效跟進改善，我們的網絡運行及依賴網絡的相關業務系統的安全、可靠、高效運行，將面對不可忽視的風險。
二、項目建設背景
2.1當前網絡及IT系統建設狀況
目前我單位網絡及IT系統建設狀況如下：—————————————— —————————————————————————————————; 2.2當前運維保障系統建設狀況
目前我單位網絡及IT系統相關的監控與維護管理平臺的配套建設及使用狀況如下：——————————————————————————————— —————————————————————————————————; 2.3當前運維保障工作現狀分析
場地與物理運行環境不達標、不穩定往往會導致業務系統性能不穩、設備老化加快、故障率提升等一系列問題。如單純依靠人力投入的增加與系統管理維護規范的細化，難免會造成故障不能預防、運行與安全隱患無法及時發現和處理、運維事務缺少有序的管理，進而因為故障頻發、問題叢生、管理有序度不足、導致運維負擔加重、人員疲于應付，成本投入加大，而IT系統及其所支撐的業務運行的可靠性與穩定性卻難以從根本上得到保障與改進。 2.4改進當前狀況的措施與本項目建設的必要性
解決當前問題首先需要升級替換部分已經老化嚴重、故障率高的網絡設備與IT系統服務器;其次加強關鍵機房設備間的物理環境標準化建設，增配必要的空調、UPS等動力環境保障設備。最后更有必要基于物聯網平臺技術構建一套集環境監測、動力檢測、設備監控、安全監控、告警事件管理、運維事務管理、巡檢管理以及場地人員出入管理于一體的機房運行保障綜合管理平臺，基于物聯網實時監測感知技術，實現動力、環境、安全問題及時告警、設備故障及時發現、人員出入授權控制、告警處理與巡檢事務連續有序管理。
三、項目建設目標
本項目著眼于基于物聯網平臺構建一套網絡運維監管平臺，通過網絡化智能化的監控運維平臺建設，加強網絡運維管理技術手段，提升整體網絡運維管理水平。有效保障網絡設備始終處于適合的物理運行環境、提升可靠性、降低網絡設備、服務器與機房設備老化速度與故障率，同時通過報警事務與運維巡檢事務的網絡化連續有序管理，實時顯示、保存處理過程記錄，進而有效提升運維事務處理的及時性以及處理效率與處理質量，全面提升。
四、項目建設范圍
4.1機房場所范圍：本項目建設對象范圍包括我單位XXX、等N間網絡設備機房，XXX等M間服務器機房。
4.2物理環境監控：針對各機房場地物理環境，配置相應傳感器，實現室內空氣溫濕度監測、漏水監測、人員移動監測、機房煙霧監測、機房含塵量監測、機房室內外壓差監測，實現對機房場所影響網絡設備運行的物理環境參數的全面實時監測與策略化告警。
4.3保障設備監測聯動：針對各機房市電供電、直流配電、UPS、空調、新風、柴油發電機、消防系統等物理環境調控、保障設備，配置相應物聯網網關，實現設備運行狀態、運行參數、故障告警狀態的實時監測與聯動控制;。
4.4門禁一體化整合：針對各機房分別配置門禁識別控制器(讀卡器、指紋識別、掌型識別、虹膜識別等識別控制方式根據用戶需求安保級別確定)及適配電控鎖，實現與環境監測、設備監測聯動、視音頻監控及安全監控綜合一體化的機房門禁管理系統。 4.5視頻一體化整合：針對各機房分別配置IP數字攝像頭、拾音器，實現現場場景的數字化視音頻畫面與環境監測、設備監測聯動與場地安全監控的同畫面整合監測、聯動、監視、監聽。
4.6網絡設備監控與遠程帶外運維：針對各機房的各層級路由器、防火墻、交換機，實現各機房網絡設備運行狀態、運行參數以及故障告警狀態的實時監測與遠程運維電源管理、帶外Console口配置管控。
4.7 管理平臺：針對各機房所有前端傳感器、監測儀表、探測器、設備聯網網關、網絡設備、門禁、視頻以及運維管理事務，實現機房場所、環境、動力、設備、視音頻、門禁以及網絡設備等各層級各類對象的智能化監測感知、過濾調控、通告告警、遠程程維護與事務管理的綜合一體化應用、管理。
五、項目產品技術選型要求
5.1環境、動力、安全監測產品技術選型要求
本項目所有環境、動力、安全監測所需的傳感器、監測儀、探測器等感知類終端產品，要求采用基于SNMP協議、IP以太網上聯、POE受電且兼容支持IPV6/V4雙協議棧的網絡型傳感器、檢測儀表產品。
5.2保障設備監測聯動接入產品技術選型要求
本項目所有保障調控設備監測與聯動控制所需的通訊接入與協議轉換終端產品，要求采用基于SNMP協議、IP以太網上聯、POE受電且兼容支持IPV6/V4雙協議棧的網絡型物聯網網關終端產品。
5.3視音頻監控終端產品技術選型要求
本項目所需的半球型、云鏡可控球型視頻監控攝像頭等視音頻監控終端產品，要求采用基于IP以太網傳輸、POE受電且兼容支持IPV6/V4雙協議棧、分辨率不低于720P的網絡型數字攝像頭產品。
5.4場所門禁識別控制產品技術選型要求
本項目所需的門禁識別控制產品要求采用基于SNMP協議、IP以太網上聯、POE受電且兼容支持IPV6/V4雙協議棧的網絡型門禁控制器產品。
5.5網絡設備遠程帶外運維監測管理終端產品技術選型要求
網絡設備遠程帶外運維監測管理終端產品，要求采用雙電源熱備供電、支持IP以太網光纖傳輸上聯、支持IPV6/V4雙協議棧、本地提供8路以上RJ45100M以太網POE網口，支持遠程帶外Console口配置管理的物聯網工作站產品。 5.6 平臺系統架構及軟件技術選型要求
平臺系統要求基于物聯網平臺構建，符合物聯網平臺的普適互聯、綜合集成、智能感知、策略聯動、數據共享、應用融合等物聯網平臺的核心設計建設理念。
平臺系統要求采用一線入網的IP聯網到末端的最簡拓撲結構構建，前端硬件要求統一支持IPV6/V4雙協議棧，平臺軟件要求支持IPV6/V4前端對象的兼容混合接入。除視頻攝像頭外的所有前端感知控制層的傳感監測、識別、控制、物聯網關等設備要求全面采用SNMP協議實現前端對象的平臺接入，平臺軟硬件均要求支持SNMP Get輪詢、Trap監聽并行的運行模式。
要求平臺軟件基于“面向用戶的智能化”處理模式，進行監測事件的預定義與判斷處理，支持閾值、時間過濾規則、調控動作、告警方式、告警級別、告警對象以及任務觸發的自定義設置。
要求平臺具有良好的防漏報、防誤報、防止無效重復頻繁報的告警機制設計。同時對各區、各類、各級監測告警事件的處理任務管理、運維巡檢任務的管理提供良好的連續的網絡化管理機制。
要求系統平臺支持在監測變量與接入物聯網關的調控設備的控制指令建立聯動策略邏輯，實現基于特定變量的監測事件基于用戶設定策略聯動控制調控設備執行設定調控動作，實現基于用戶策略的特定狀況的自動調控。
要求平臺全面整合傳感監測、M2M、數字視音頻監控、身份識別控制等前端感知控制層技術，將動環監測、設備監測聯動、視頻、門禁、遠程管控配置等系統應用充分整合，實現機房場所環境動力、消防安防、人員出入、場景視頻、設備運行等網絡運維管理對象、事件的綜合一體化監測過濾、聯動調控、預警告警以及相應運維對象、運維事件、運維事務的智能化、動態化、網絡化連續管理。
要求平臺前端硬件層產品向用戶開放提供相應MIB庫、通訊協議等SDK文件，支持平臺服務端的雙機、多機熱備的并發訪問，同時還應支持第三方應用(例如網管平臺)的同步并發訪問。平臺軟件同樣要求全面支持雙機、多機熱備及第三方數據服務共享。
六、項目參考配置與項目概算
(項目參考配置與預算清單——根據項目情況)
七、項目預期實施進度安排
(項目實施進度計劃概要——根據項目情況)
城市建設建議范文第6篇
連喜
一、改進圖片呈現方式。
我網有一些高清組圖文包括多張圖片，需要點擊文末“上一頁/下一頁”才能翻頁，不太方便。建議增加點擊圖片直接轉入下一張/下一頁功能。
二、我網頭條圖片比例失調。
建議調整網站框架，或者在上傳前對圖片進行裁剪。
三、改進論壇登錄方式。
建議論壇登錄增加QQ、微博、MSN、人人網、開心網等常用賬號的接入，方便讀者參與，增加論壇活躍度?？梢耘c這些網站聯系，增進合作。
四、論壇板塊設計建議：
1.建議我報論壇設置“自我展示”類板塊或活動貼，進行報網互動。
參考某本地論壇，活躍度最高的依次是“唐山茶樓”“唐山雜談”“二手市場”“手機，手機卡交易”“我型我秀”“行行攝攝”等幾個，剔除灌水、無主題雜談、買賣交易等，可以看出人們對于自我展示類板塊比較感興趣。
①定期評選焦點視覺人物。根據經驗，參加此類活動的人物主角將主要是中到大學的青少年女性，也有一定數量的嬰幼兒(由父母報名參加)，活動面向人群的年齡段約在16-35歲之間，符合我報讀者年輕化的發展方向。
參選人物可以以靚麗青春、搞怪造型、手工達人等為亮點，每月一期進行評選，優勝者由我報提供專業拍攝一次并擇優見報，由贊助影樓或我報攝影記者進行創作。
②組織新聞圖片評選。由市民隨手拍攝目所能及的或有趣、或有意義的事物，由我報編輯定期評選，依時效性、趣味性、藝術性等標準篩選，及時見報或組織專題，也可據此發現新聞線索，進行專業報道。
其中可能涉及部分攝影愛好者有較高的攝影水平，他們一般有一定的意見領袖地位，能夠通過他們擴大我報的影響面。
2.建議設置“搜城”等生活類版塊。精選吃喝玩樂等消費信息，組織“試吃團”“試玩團”等活動。初期可以由編輯推薦，并接受網站會員、報紙讀者推薦同時由編輯審核，有一定影響后可能會有商家自我推薦。由我報出面與商家協定優惠，讀者憑報花享受，上網發表體驗心得，優秀者給予訂報優惠或店鋪優惠卡等獎勵?？梢钥紤]與點評類、團購類網站合作。
3.建議設置愛心/慈善板塊。“好人”類事件我們目前消息源大多是政府組織的評選，不僅重復率高，而且比較缺少民間視角，設置此版塊可以增加民眾參與度，體現我報社會責任心，同樣可以增加線索，一些需要社會愛心援助的事件也可以通過報網平臺獲得關注，并推動解決。
五、我報年輕化、網絡化建議
建議不定期設置網絡精選版面，精選網絡熱門話題、趣味網圖、搞笑段子等內容，讓年輕人得到共鳴，讓中老年人了解年輕人。南方我報的此類板塊，我和周圍同學、朋友都比較愛看。
六、一些其他建議