婦產科考核制度范文第1篇
【科會記錄本】
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【業務學習相關資料】
婦產科考核制度范文第2篇
使各類護理人員得到充分培養，促進各類人才的成長?，F制定護士分
層次培訓考核制度如下。
一、培訓目標：
提高護理人員的綜合素質，使各級護理人員能夠適應不同工作任
務，培養一支能適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。
二、實施方法
1、制定培訓考核內容及標準：制定不同的培訓考核標準，各級各
類護理人員崗位培訓考核內容及標準應包括護理工作、
2、各級各類護理人員根據培訓考核內容和考核標準進行考核評價，與醫院和科室績效分配方案掛鉤。
3、學分考核：注冊護士每年至少完成25學分的繼續教育項目學習
(其中Ⅰ類學分≥10學分，Ⅱ類學分≥15學分)。
三、組織培訓
、新護士基本護理技術培訓與考核、舉辦內容豐富的繼續教育講
座、，培訓形式對各級護理人員進行針對性培訓，科室可根據實際情況
組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學分考核相結合。
四、組織考核
根據科室及醫院對護理人員進行綜合考核結果，并與崗位績效工資
掛鉤。
各級護理人員按要求參加醫院、護理部組織的各種比賽、考試考核，
婦產科考核制度范文第3篇
2.熱情接待病人，耐心解答問題，詳細詢問病史，認真仔細檢查，合理應用輔助檢查，力求正確診斷，科學合理治療。
3.危重病人處理要及時、敏捷，盡心竭力救治，必要時匯報領導，組織人員全力搶救。疑難病人或3次診斷不明者，應及時邀請會診，以求盡早明確診斷，必要時轉上級醫院診治。
4.堅持醫療原則，做到因病施治，合理、安全、科學的用藥，規范書寫病歷處方，各項記錄完整，注意向病人交待病情和有關事項。健全各種帳冊，資料妥善保存，認真填寫卡片，字跡清楚，內容完整，數據準確，上報及時。
5.嚴格執行無菌技術操作規程，認真細致，嚴謹精心施行各項手術，要保證質量，講究實效，防止差錯，杜絕事故，減少并發癥。
6.宣傳婦幼衛生知識，開展咨詢服務，做好計劃生育技術指導和婦女五期(經、孕、產、哺、更年期)勞動保護工作，有計劃地查治婦女病，開展婦女保健和圍產期保健。
7.對需入院病人，應做必要的輔助檢查，做出初步診斷，填寫“住院通知單”，辦理入院手續，方可入院。凡需手術治療的病人，術前需簽手術同意書。
8.實行首診負責制，堅守工作崗位，不得擅離職守，隨時巡視病人，做到隨喊隨到，認真查診，及時處治。
9.妥善保管各種器械藥品，登記造冊，專人負責，定期檢查，及時補充和更換，防止缺少和損壞，保證各項工作的正常開展。
10.講究醫德，盡職盡責，衣帽整齊，室內整潔，做好科內安全、防火、防盜工作。
婦產科考核制度范文第4篇
一、安全生產會議制度
為做好我公司的安全生產工作，制定安全生產例會制度如下：
1、總經理集合有關科室、車間負責人，每月召開一次安全生產工作會議，分析、布置、督促、檢查、總結全廠安全生產工作。
2、生產部經理每月集合車間生產人員召開一次安全工作會議，檢查、總結、布置車間安全生產工作情況。
3、以上會議，必須做好會議記錄，保存好，備查。
二、車間安全生產管理制度
1、生產部經理是車間安全生產的第一責任人，對車間安全生產全面負責。做好車間的安全生產管理工作，每月召開一次職工安全生產會議，對職工進行安全教育并做好記錄。
2、生產部經理負責對班組和職工個人簽訂安全生產責任書，一崗雙責，層層落實安全責任，并組織車間安全生產管理人員，對車間進行安全生產檢查，對查出的安全隱患進行整改，做到安全生產，預防為主。
3、有關負責人要對車間安全生產檢查查出的安全隱患，車間要及時采取措施進行整改，按要求填好隱患整改通知單，整改完成后，報檢查部門驗收。
4、特殊工種崗位(電工、電焊工、司爐工)不經專業技術培訓合格，元上崗證者，車間不能隨便安排其他人員上崗。
5、車間生產設備，特別是電器設備出現故障，車間人員不得私自拆修，必須由專業技術修理人員進行拆修或更換。
6、車間所屬生產設備，其傳動部位未安裝防護罩的，車間管理人員有權停止使用，并及時報告有關部門安裝，安裝防護后再進行使用，車間要保護好車間生產設備的接地線。
7、車間生產人員上班時間要穿工作服，對違犯人員車間要認真查處，工作完成下班后，要關閉車間電源開關及其他開關，關好門窗。
8、非廠內人員來廠，在沒有廠內有關人員的陪同下，私自進入車間參觀者，車間有權阻止，不證其進入車間生產現場。
9、車間出現安全事故，要及時上報廠負責人或有關部門，按有關規定進行處理，不準瞞報、漏報、不報。
10、保管好車間配備的消防器材和器具，不得私自玩弄和損壞，使用后及時報廠保衛科更換。
11、配合好公司保衛科，做好防火、防盜竊、安全保衛工作。
三、職業衛生管理制度
為保障本企業安全生產工作的順利開展，確保職業衛生管理工作，特制定本制度：
1、樹立“三講一樹”新風，把企業的經濟效益和職業衛生習慣有效地結合起來。
2、根據工作性質和勞動條例，配備必須的防護用品。
3、工人上工前，必須穿好工作服，有關崗位要按規定戴防塵口罩和防塵帽。
4、每班下班前，必須按不同車間不同要求，清理好工作臺面、地面、墻面，該用水沖洗的必須用水沖洗。
5、清掃出的垃圾、灰塵、廢品，按要求處理。
6、新招工人上崗前，或者變換工種的工人換崗前，必須進行安全教育技術培訓，取得操作合格證后方可上崗工作。
7、倉庫保管要經常保持庫房內貨物的擺放整齊，陳列有序，地面干凈，庫內無鼠，通風干燥。
8、搞好個人衛生，做到穿著得體、大方，勤換衣。
四、安全操作規程制定及實施制度
技術部負責制定各車間、各設備、各工種安全操作規程，各種規程必須在工段明顯位置懸掛，便于操作工不斷學習掌握。
五、設備維修保養制度
生產部負責制定各種設備維修保養制度，負責各種設備維修保養工作的實施，使設備始終處于完好狀態，保證正常生產，以防發生設備事故，主要設備定人保養。
六、安全檢查制度
1、安全生產檢查內容
⑴ 查制度：查安全生產制度的建立和健全，執行情況，查是否有違章指揮、違章作業、冒險作業情況。
⑵ 查隱患：查安全文明生產情況，機電設備、各類建筑物有無不安全因素，平臺、走道、低凹、地坑有否安全可靠護欄或蓋板，廢氣、廢液是否存在跑、冒、滴、漏等現象及是否達到規定的標準等。
⑶ 查安全生產制度執行情況
A 每天巡回檢查情況
B 每周安全員例會情況
C 每季安全主任例會情況
2、公司級安全生產大檢查每季一次，由主管副總經理負責召集有關部門人員組成檢查組，對發現的隱患及時定人、定時整改。
各車間每月進行一次由主管安全生產主任召集的安全檢查例會，檢查整改情況，并上報公司主管部門。
各班組每班進行“班前五分鐘警示教育”，班中巡回檢查，“下班前(后)三分鐘安全檢查”總結。
3、組織各專業性、季節性安全生產檢查，做好各類應急措施。
七、安全生產考核制度
一)、為了企業的安全生產工作的正常有效運行，評選先進個人，處罰違章操作制定本制度。
二)、企業的安全生產工作每年進行總結一次，在總結的基礎上，評選出先進集體與個人。
1、先進個人比較符合下列條件。
2、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針政策，執行上級有關安生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理。
3、嚴格執行各級安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4、加強安全檢查，及時整改事故隱患。
5、遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律，保障安全生產。
6、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
7、堅持反對違章操作行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。
8、對安全生產有貢獻的給予物質獎勵。
9、發生安全事故不按規定如實上報、瞞報、虛報、漏報或遲報，將對管室人員給予扣發浮動工資，并追究責任者的責任，情節嚴重，追究其法律責任。
10、對員工不按有關規定，不接受分管部門的管理和監督，不聽合理化意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的，將對其嚴肅處理，情節嚴重的將與予撤職。
11、對部門經理安全生產工作漫不經心、馬虎草率，不自我檢查，不督促，不指導，放任自流，對可能造成重大事故隱患，不采取措施或措施不力的，將停止工作，并處罰當月工資。
八、安全事故統計報告制度
做好安全生產工作，是全廠干部職工的共同職責，消除隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免安全事故的發生，是企業穩定、健康、持續發展的基礎，是職工生命安全和家庭幸福的保障。針對企業在發展過程中出現的安全事故問題，在認真查找原因，立即整改、追究責任，處理責任人的同時，還要按照上級文件要求及時上報上級有關部門。
1、出現重大安全事故，由廠安全生產者領導小組必須在6小時內上報縣安全生產辦公室和其它有關部門。
2、出現一般安全事故，廠安全生產領導小組在每月3月前匯總上報縣安全生產辦公室。
3、各部室、車間出現的一切安全事故要及時上報廠安全生產領導小組。
4、向上級報告時，不得瞞報、拖延報告。
5、認真做好安全生產事故記錄、統計、報告工作。
九、安全教育制度
1、職工必須接受公司三級安全教育，簽訂《安全生產職工承諾書》后才能上崗，外來施工人員必須先簽訂安全生產協議書，經安全教育后辦理《臨時出入證》，方可進入現場作業。
2、教育內容
⑴ 公司教育為一級教育，內容為宣傳安全生產法律、法規。本公司安全生產規章制度及安全生產經驗教訓，以及防火、防爆、防毒等基本常識，教育后簽定“安全生產職工承諾書”。憑承諾書領勞防用品。
⑵ 車間(部門)教育為二級教育，內容為本車間生產特點，機械設備狀況、預防事故措施、各種規章制度等，教育后分配到工段。
⑶ 工段、班組為三級教育，內容為崗位安全技術操作規程、崗位生產特點、機械設備性能、安全生產防護設施、工具、器具及個人防護用品使用方法、崗位中曾發生過的事故及其教訓。教育后指定師傅負責帶領上崗實習。
⑷ 職工在公司內調動工作需重新進行
二、三教育。
3、新工藝、新產品、新設備、新技術投產前，要根據新的安全生產技術操作規程，對有關人員進行專門教育，經考試合格后方能上崗操作。
4、設備和重點項目大修，以及進行危險性作業之前，檢修和施工部門應按制定的安全措施和要求，對檢修和施工人員進行現場安全技術檢查及安全生產教育。
5、公司、車間、工段、班組應經常組織安全生產教育活動，學習安全生產法律法規，交流先進經驗，提合理化建議，討論解決安全生產工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。
6、根據不同工作重點，確定相應的安全宣傳教育活動。
十、勞防用品發放制度
1、為了確保勞防用品的合理使用，防止工傷事故，改善勞動條件及職業病的發生，按國家規定，職工工作時應穿戴好公司供給的有關防護用品。
2、從事生產勞動的工人和干部，根據實際情況，按不同的工種發放不同的防護用品。
3、各類勞防用品按發放標準由各部門、車間負責人(或授權人)開料單到勞防站領取。
4、營銷部負責本公司勞防用品采購工作。供應商必須具有勞防用品生產、銷售資質，產品必須保質、保量，每月向生產技術部通報費用支出情況?？倓詹考案鬈囬g勞防站負責各類勞防用品的保管、發放、計劃申報工作。
5、需調整防護用品發放標準時，由生產技術部通知各勞防站及營銷部。
6、按照同行業、同工種享受同等標準，同時兼職多工種者，執行其中主要工種的標準，不得重復領用。
7、從事有毒作業的防毒面具，以及檢修人員使用的工具包、安全帶、安全繩、防護罩等均列入發放防護用品之中，各部門根據實際需要按規定領取。
十一、禁火區域內動火、進入設備內部等作業制度
1、必須填寫作業申請表，由生產技術部負責，一級動火必須由公司第一安全責任人簽署。
2、各方人員必須提出有效可靠、有針對性的預防事故措施。
3、監護人必須提出監護工作具體內容。
4、必須確定現場應急救護措施。
十二、隱患整改制度
1、公司及各車間(部門)、工段、班組安全員及職工檢查、巡視或工作時，發現隱患必須及時匯報各級安全負責人。
2、各車間(部門)設備主管應及時安排存在隱患設施的整改。
3、對檢查出的事故隱患必須填寫二聯單，存根聯留生產技術部，反饋聯交整改車間、部門。整改完畢反饋單簽名蓋章后交生產技術部。暫時無法整改的項目，必須提出相應的防范措施，并報公司主管副總經理批準。 十
三、傷亡事故的調查處理制度
1、發生各類人員及設備事故，必須在24小時內上報公司主管部門、主管副總經理及工會。
2、必須立即組織人員進行救護，并保護好事故現場。
3、由公司安全事故調查小組負責事故的調查工作，專人負責寫出事故報告，并按國家有關法律、法規處理有關善后事宜。
4、召開事故分析會 ⑴ 分析原因; ⑵ 明確及追究責任; ⑶ 落實整改措施;
(4) 教育當事人及相關人員，吸取教訓。
十四、易燃易爆物品管理制度
對爆炸品、劇毒品實行“五雙”管理制度，(雙人收發、雙人運) 十
五、安全生產網絡圖
總經理
第一安全責任人
生產技術部經理
安全責任人
生產技術部
安全員
各部門
安全責任人
各部室、車間
安全員
各工段、班組長
安全員
十
六、消防安全管理制度
1、對所分管的單位定期進行消防檢查，做到“五知”、“一建立”。五知：一知單位平面布局，建筑特點，消防設備的器材的布局;二知生產工藝流程和原料、半成品、成品生產、貯存、運輸的危險性質和防火措施;三知重點部位;四知消防隊伍組建情況及防火、滅火能力;五知各項防火規章制度，建立防火檔案。
2、負責制定全廠消防管理計劃制度和措施，組織經常性的安全檢查，發現問題及時下發隱患通知書，提出整改意見。
3、認真貫徹落實上級機關的指示和消防法規，建立逐級防火責任和防火崗位責任制，廣泛宣傳教育職工自覺遵守，提高警惕防止火災發生。
婦產科考核制度范文第5篇
一、婦產科醫師崗位職責
(一)、科主任職責
1、在院長領導下，完成醫院所交給的各項任務，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
3、領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務。
4、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。
5、負責組織全科職工的再教育工作，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。
6、定時查房，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題，定期檢查產房、新生兒室工作。
7、確定醫師輪轉、值班和內科工作的安排，加強病房的管理工作，組織領導有關本科對掛鉤醫療單位的技術指導工作。
8、參加門診、會診、出診、決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。
9、領導本科人員的業務和技術考核，提出升、調、獎、懲意見，妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
10、協助做好計劃生育工作。
11、副主任協助主任負責相應的工作。
(二)、主任醫師職責
1、在科主任的領導下，熟練掌握本專業的技術標準，指導全科醫療、教學、科研、技術培養與理論提高工作。
2、定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的診斷、搶救和治療。
3、定期參加門診工作，根據科內安排，參加會議、出診。
4、指導本科下級醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。
5、掌握本科范圍內的國內外學術動態，不斷吸收、運用新技術指導臨床實踐。
6、督促下級醫師認真貫徹各項規章制度和醫療操作規程。
7、副主任醫師參照主任醫師職責執行。
(三)、主治醫師職責
1、在科主任和主任、副主任醫師指導下進行醫療、教學及科研工作。
2、每日查房，帶領并指導住院醫師進行醫療、教學及科研工作。
3、掌握病情變化，對危重、死亡醫療事故或其它主要問題應及時處理，并向科主任匯報。
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7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，指導或親自操作各種重要檢查和治療，嚴防差錯事故的發生，如發生差錯應及時向科主任匯報并主動登記。
8、有危重病人時不論家住院內院外，必須等接班者到位后才能離去。如因交接班不嚴而發生差錯事故，要追究責任。
9、住院醫師期間(畢業后第二年)參加全院“住院醫師繼續教育”輪轉。
10、住院醫師期間每年參加本科產、婦、門診、計劃生育組織輪轉，每年輪轉結束后須進行學習、工作小結，交本科上級醫師簽署意見后交科室保管，作為晉升時參考。
二、護理崗位職責
(一)、護士長崗位職責
1、在護理部主任領導下開展工作，負責本病區護理業務的組織領導和科研教學、病房管理和病房內外的聯系。
2、有計劃地安排病房的日、周、月、年工作重點。檢查、指導辦公室護士及責任組長的工作。
3、每日根據病人的數量及病情需要合理排班。
4、參加并組織危重病人的搶救工作，參加大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。
5、積極開展新技術，新業務及護理科研工作。組織領導護理人員的業務學習和技術培訓，并督促實施促進母乳喂養措施。
6、教育本病房護理人員加強責任心，遵守勞動紀律，提高護患溝通技能，及時幫助解決護理人員反映的困難和問題，充分發揮團隊精神和慎獨精神。
7、負責病房的醫療器械，醫療表格及文件、日用品的領取、保管，檢查和維修。
8、定期召開工休座談會，征求意見改進工作。
9、定期與科主任、科護士長及護理部協調溝通，研究護理工作存在的問題，及時制定對策，做好工作總結。
10、定期考核科室工作人員的工作質量。每周檢查母乳喂養指導及落實工作，每半年分析工作中存在的問題并及時整改。
(二)、總責任護士職責
1、聽取夜班交班報告和床頭交接班。
2、熟悉本組病人的病情及危重病人的病情進展、治療和護理工作，參加并指導護士實施護理計劃，檢查護理措施落實情況及母乳喂養情況。
3、定期檢查護理病歷質量。
4、積極開展新技術，新業務及護理科研工作。負責護理人員的業務學習和技能培訓。
5、根據病區內護理人員的帶教能力、工作經驗、職稱，合理安排護生帶教。
6、負責指導實習生的帶教工作。定期進行實習講座，教學查房，負責出科考核，及時與帶教老師溝通，完成出科小結的鑒定。
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(六)、中班護士崗位職責
1、執行責任護士職責。
2、協助治療護士配制藥液。
3、與主班護士共同核對醫囑，協助主班護士整理出院病歷。
4、測繪10：00、14：00體溫、脈搏等。
5、核對查房后醫囑，負責中午病人的所有治療和護理。及時指導產婦做好母乳喂養。
6、收治急診病人，完成入院評估。
7、做好與日班的交接工作。
(七)、小夜班護士崗位職責
1、提前15分鐘上班，清點物品、藥品，檢查搶救物品性能。
2、閱讀交班報告，進行床頭交接班工作，了解危重病人病情。
3、翻閱有關醫療及護理記錄。
4、處理晚間醫囑，接受急診病人，并書寫護理病歷。
5、按護理級別要求，定時巡視病房，嚴密觀察病情，必要時通知醫生并做好記錄。
6、核對下午醫囑，負責晚間病人的所有治療和護理，做好手術病人的術前準備。
7、核對化驗單，做好各項檢查標本登記，為大夜班做好準備工作。
8、督促探視者離開病房，按時熄燈，觀察病人睡眠情況。
9、24：00統計日報表。
10、書寫交班報告，與大夜班護士做好交接班工作。
(八)、大夜班護士崗位職責
1、清點物品、藥品，與小夜班護士做好交接班工作。
2、翻閱有關醫療及護理記錄。
3、核對小夜班醫囑及次日長期輸液。
4、處理夜間醫囑，接受急診病人，并書寫護理病歷。及時指導產婦做好母乳喂養。
5、執行分級護理，巡回病房，觀察病情，做好記錄。
6、負責全部病人的治療與護理。
7、了解病人睡眠情況。
8、做好手術前的準備，并備齊病歷、X片、術中用物、術中用藥。與手術室人員做好交接工作。
9、統計記錄各種引流量，留取血、尿、便等標本。
10、做好治療室、換藥室和搶救室消毒登記工作。
11、書寫交班報告，與日班護士交接班。
(九)、助產士職責
1、在護士長的領導和醫師的指導下進行工作。
2、負責正常產婦接產工作，協助醫師進行難產的接產工作，做好接產準備，注意產程進
- 567891011121314151617自己還要認真書寫病程錄。要求每三次病程記錄中，必須有一次本院醫生所寫的病程記錄。出院前的最后一次病程記錄，必須對病人住院全過程進行小結，包括入院時的簡要病情、主要檢查及診治過程、治療結果、出院診斷及出院后需要特別注意的方面。手術患者出院，若有未拆線或引流管未拔除等情況，需同時在最后一次病程記錄中詳細說明原因和處理方法。
4、疑難危重病例討論
入院一周診斷不明、療效不明顯、重危病人持續搶救兩天以上，主診醫師應及時匯報科主任，組織科內病案討論，院質控室相關專家參加，必要時可邀請其他科人員參加。疑難危重病例討論記錄不需另立單張，只需接在病程記錄后另立單行寫。內容應包括討論的時間，地點，主持人及其他參加人員的姓名、職稱(職務)，記錄人姓名及各位醫生的發言內容等。記錄者簽名，主持人總結并審簽。
5、會診記錄
申請會診必須規范填寫申請單，主要內容應包括簡明扼要的病史，體格檢查，輔助檢查結果，請求會診的目的，急會診必須注明請求會診時間(具體到時分)。會診醫師會診后必須在會診申請單上認真記錄會診意見，主要內容包括詢問病史、具體診斷和鑒別診斷的體檢及輔助檢查結果、診斷、處理意見、簽名、會診時間(如為急會診，須具體到時分)。院外會診申請單，需經科主任或主任醫師審簽，被邀請醫師需在會診單上簽署會診意見，病程記錄應反映會診醫師的討論、分析及指導意見。院內集體會診或院外會診記錄要求同疑難危重病例討論記錄。
6、術前討論
凡規定范圍內的病種，必須認真進行術前討論。原則上無術前討論錄和科主任審核簽字的手術審批，醫務處不予辦理。討論內容重點為手術方式、術中可能出現的問題及應對措施，記錄格式與病案討論記錄一致，但需注明“術前討論記錄”。其它特殊病例(外賓、老干部、知名人士，手術致殘或毀容、同一病人24小時內再次手術，外院會診手術，器官移植)或因其它各種原因可能引發糾紛或可能使矛盾激化的非規定范圍內的病例，主診醫師應提請科主任及時組織討論并作詳細記錄放入病案。必要時匯報醫務處，由醫務處組織討論。(詳見“術前討論制度”)
7、手術記錄
原則上手術記錄應由主刀醫生書寫，特殊情況可由一助書寫，但其書寫的手術記錄必須經過主刀醫師審閱，并簽名以示負責。新、大、疑難、特殊手術，必須由主刀醫師書寫。若為會診手術，手術記錄應由會診醫師書寫，特殊情況可由本院一助書寫，但會診手術醫師必須簽名以示負責。手術通知單、術前小結、手術同意書、麻醉記錄單以及手術記錄等內容中的手術者、一助等醫生的姓名和排序必須一致，以免由此引發糾紛。
8、麻醉記錄
按要求逐項填寫，存入病案中的復寫頁應當清晰，其中病人手術日期、病情分級、麻醉編號、特殊情況及術前、術后診斷，手術組人員姓名、排序，麻醉醫生姓名等必須準確無誤。
- 19閱人承擔相關法律責任。
六、實行病案質量與個人獎懲進行掛鉤。
《出生醫學證明》管理制度
1、在科主任的領導下，指定專人負責《出生醫學證明》發放工作，并實行計算機管理。
2、憑單位介紹信到婦幼保健所領取《出生醫學證明》。
3、《出生醫學證明》領取后，由專人負責登記入帳和保管。
4、凡本院出生的新生兒，憑新生兒姓名、父母雙方身份證領取出生醫學證明。
5、《出生醫學證明》遺失者，憑助產單位出具新生兒出生醫學情況的證明、母親所在單位、街道辦事處出具的證明、派出所證明到衛生局審批后到統一到當地婦幼保健機構補發。
6、每月核對領取數、發放數、補發數、作廢數。
7、執行揚州市衛生局關于《出生醫學證明》的其它管理規定。
《出生醫學證明》補發手續
1、新生兒父母雙方的共同簽字申請書;
2、憑分娩醫院出具的新生兒相關記錄;
3、新生兒母親所單位或鄉(鎮)政府、街道辦事處出具的證明;
4、新生兒父母戶籍所在地派出所出具的是否入戶籍的證明;
5、新生兒父母親的戶口簿、身份證;
6、到所屬衛生行政部門審批蓋章后，統一到當地婦幼保健機構領取補發的《出生醫學證明》。
7、特殊情形的嬰兒出生證補發要求按揚州市衛生局有關文件精神執行。
資料信息管理制度
一、醫療文件管理制度
醫療文件是病人在住院期間的各種檢查、診斷、治療與護理的重要記錄，是醫療教學科研積累的有價值的原始資料，它不僅是衛生機關的統計材料，也是檢查醫療護理質量的重要依據和法律依據，因此必須加強管理。
1、由病房護士長負責管理，護士長不在時由主班護士負責管理。各班護理人員均須按管理要求執行。
2、住院期間的醫療文件要求定點有數，病歷中各種表格均應排列整齊，不得撕毀、拆散、涂改或丟失，用后必須歸還原處。
3、病人不得自行攜帶病歷出科室，外出會診或轉院時，只許攜帶病歷摘要。
4、病人或家屬須復印病歷，護理人員要立即報告科主任及護士長，按醫院規定執行。
5、病人出院或死亡之后，病歷須按規定排列整齊，由病案室負責保管。
6、病房交班報告本須按要求記錄，全部用完后必須妥善保存一年，以備查閱。
7、護士長定期查閱體溫單、護理記錄單等的書寫是否符合要求。
二、產房按市衛生局要求建立分娩登記本，每一項內容均須如實填寫，護士長、主班負責檢查記錄是否齊全。用完后由護士長統一保管。
三、建立精密儀器使用登記本如B超、胎心監護儀、多功能治療儀、心電監護儀等。
四、建立出入院登記本、新生兒出生登記本、新生兒疾病篩查登記本、新生兒乙肝疫苗及卡介苗接種登記本，并有專人負責檢查，護士長統一保管。
五、建立健全各種質量檢查本如質量管理、護理查房、熱線咨詢電話記錄本、護理缺陷登記本等。
六、設專人負責本科孕產婦、圍產兒死亡及出生缺陷兒的資料收集與報告工作。
1、建立出生缺陷登記，登記凡孕滿28周至出生后7天的缺陷兒(包括活產、死胎、死產)。
2、建立孕產婦死亡登記制度，凡妊娠開始至產后42天內死亡者24小時電話告婦幼保健所，并在一周內將登記表報婦幼保健所。
3、及時與兒科聯系，了解轉兒科治療的新生兒情況，并做好圍產兒出生缺陷、死亡登記;收集非本院出生圍產兒缺陷、死亡報表。
4、每月8日前完成月報的上報。
七、信息管理制度
1、嚴禁非本科室人員使用產房及本病區計算機。
2、未經允許不得拷貝、刪除、修改科室計算機內的信息。
3、未經允許嚴禁使用各種軟盤、光盤等自帶工具，防止病毒侵入。
- 232425安排，原則上為副主任醫師以上人員。接受電話邀請時，可在會診結束兩個工作日內將書面會診邀請函送交醫務處存檔。外出會診人員代為繳納會診費者，應在會診結束后兩個工作日內至醫務處繳納。已發生醫療糾紛或有醫療糾紛苗頭的病人須帶回醫院進一步診治的，須提前向醫務處報告。嚴禁未經同意私自外出會診和借外出會診之機，向病人索要財物。未經同意私自外出會診引發的不良后果和醫療糾紛均由外出會診者本人承擔，有關部門并作相應的紀律處分。
四、其它
1、各科室每月排班時，應在排班表中明確院內會診、備班人員，保證會診工作有序進行。
2、院內會診必須由本院主治醫師或以上人員擔任。輪轉、進修醫師不得單獨進行會診，否則一切責任及后果由指派其會診人員及科主任承擔。
3、會診醫師在會診中遇到困難時，應及時向上級醫師匯報。有關人員接到報告后應及時到場指導。
4、科內、院內或院外的集體會診，經治醫師應做好會診前準備工作，詳細介紹病史和診治經過。會診中應認真聽取意見，詳細記錄。會診主持人要認真總結會診意見并組織實施。院內大會診或院外會診記錄要求同疑難病例討論記錄。
危重病人搶救制度
1、各科室搶救工作一般由科主任負責組織協調和指揮，特殊情況下由在場的該?？谱罡呗毞Q醫護人員組織協調，由具有一定臨床經驗和技術水平的醫生和護士參加搶救工作。對重大、成批搶救應立即報告醫務處和院領導，并根據情況制定搶救方案。凡涉及法律事務、傳染病防治及醫療糾紛的需報告相關職能科室。
2、為迅速及時投入搶救，各科室應針對本科室常見危重病種，定期組織學習下發的《診療規范》，并根據具體情況及時予以修訂。
3、認真執行首診負責制、三級查房制度、值班、交接班制度，保證危重病人的規范診治。接診、收治危重病人后，首診醫師應注意監測其各項生命體征，就地進行必要搶救措施，并及時向上級醫師匯報，嚴禁在病人生命體征未穩定前自行離去。在危重病人的診治過程中，經治醫師應在交班中及時報告，以便使科主任和有關醫師及時了解基本病情,經治醫師嚴密觀察病情,隨時巡視病人并將病情變化匯報上級醫師,確保病人得到正確有效的處理.值班醫師應注意危重病人的病情變化,根據情況及時作出必要處理,必要時,向病人的主診醫師和科主任匯報,并做好記錄,嚴禁以各種理由推委病人(家屬)。
4、為保證搶救工作的順利進行，搶救器材及藥品力求齊全、完備，要定人保管、定位放臵、定量儲存、定期檢查，用后及時補充。值班人員必須熟練掌握各種搶救器械、儀器等的性能及使用方法。搶救室物品一般不外借，以保證應急使用。
5、所有參加搶救人員必須認真細致、全力以赴，明確分工，緊密配合，聽從指揮，堅守崗位，醫生未到前，護理人員應根據病員的病情及時給氧、吸痰、測量血壓，建立靜脈通道、人工呼吸、胸外心臟按壓、配血、止血等，并及時提供有關的診斷依據。在危重病人的搶救過程中，要嚴密觀察病情，記錄要及時詳細，用藥處臵要準確。
6、及時做好醫患溝通工作。病危通知單一式三份，一聯交患方，一聯報醫務處備案，一聯留科室存檔。通知單應認真填寫，發放的同時應詳細向病人家屬(委托人、單位)通報病情、預后及搶救措施，做好溝通工作，爭取患方的理解與合作。
7、做好各種文字記錄工作。按照《病歷書寫規范》的要求及時進行危重病人的病程記錄，其中應有病情變化和相應診療措施。搶救時，可按規定在6小時內補寫記錄，并做好各種總結工作。
業務學習考核制度
一、業務學習
1、醫護人員要加強業務學習，堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的思想，刻苦鉆研業務，不斷提高政治和業務技術水平。除參加醫院統一組織的業務學習外，每周抽出時間參加科室組織的政治學習和業務學習，舉辦各種形式的學習講座，參加院部組織的考試及科室進行的考核，并做好考勤和學習記錄。
2、每年年初要根據實際情況，制定各級醫護人員年度學習計劃。根據計劃有針對性地安排學習輔導、培訓考核等，在考核中如遇不適，可及時修正，年終分別由本人和科(部)寫出書面總結。
3、青年醫、護師(士)及新畢業的護師(士)要加強理論和外語的學習，加強基礎操作技能的訓練。新畢業的醫、護師(士)三年內要在科內各工作崗位上進行輪換，以便全面了解和掌握本科的工作。
4、主治醫師、主管護師應加強高層次專業理論的學習，主任及主任護師要不斷學習國內外先進理論和先進技術，結合實際，開展新技術新項目的研究工作。
5、計劃生育技術工作，主要由計劃生育科、婦產科、外科(泌尿科)從事計劃生育工作的醫務人員承擔。人員要保持穩定，做到隊伍專業化。從事節育技術工作的中、初級醫務人員必須經過本專業的培訓考核，合格者方能從事這項工作。
6、對從事計劃生育技術的專業人員考核和晉升，應根據國家、省、市有關計劃生育考核晉升規定執行。
7、在院部及護理部統一計劃下，各級醫師及護師要定期舉行不同層次的業務技術講座如查房等。
二、考核、考試
1、制定考核辦法，對科室醫護人員實行定期考核。
2、建立臨床、醫技人員技術檔案，記錄培訓、考核結果。
3、考試、考核不合格人員不得單獨從事臨床工作，經再培訓考試、考核合格后方重新進入臨床工作。
4、對于考試、考核成績優秀者，給予適當獎勵。
業務培訓制度
為適應現代醫學發展的需要，提高臨床醫護人員的基本素質，結合管理年活動。加強對產科人員的三基三嚴培訓及專業業務培訓，嚴格執行繼續醫學教育管理方法，實行學分制管理，有計劃安排醫(護)師進修、學習、參加學術會議，以提高學術水平。積極引進和推廣產科服務新技術，以提高產科質量。
一、目的
使醫護人員牢固掌握基本知識、基礎理論和基本技能及?？评碚撝R，培養嚴格作風、嚴密組織和嚴謹態度的工作作風。
二、培訓內容
1、東南大學出版社《醫療機構醫務人員“三基”訓練指南》婦產科部分。
2、江蘇科學技術出版社《臨床診療規范叢書》婦產科分冊。
3、急診搶救基本技能。
4、婦產科基本操作。
5、衛生部、廳、局及本院規定的法律、法規、制度、規范。
6、醫院全體職工接受“母乳喂養”及“哺乳管理”教育3小時，婦產科、兒科所有工作人員接受過專業培訓40小時，其中包括3小時的臨床實習，在此基礎上，每年進行復訓。新職工必須接受母乳喂養知識崗前指導、培訓。
三、培訓方法
1、所有臨床醫護人員每人一冊《醫療機構醫務人員“三基”訓練指南》?？剖叶ㄆ诮M織相關人員學習《臨床診療規范叢書》。
2、組織科內臨床理論、急診搶救基本技能及基本操作訓練。
3、對新分配入院臨床工作人員，參加科教處、醫務處、護理部組織集中“三基三嚴”培訓。
4、參加醫務處組織的病歷書寫規范、醫患溝通以及急救醫學操作培訓，每半年各一周期。
產科定期質量檢查制度
1、實行科主任負責制，醫療工作實行三級醫師負責制和畢業三年內住院醫師24小時負責制。按照產科建設標準配備各級各類產科工作人員、產科設備及設施和藥品，建立健全產科工作制度、人員職責以及各種登記及搶救程序。
2、成立院內產科搶救組織及院、科產科質量管理員，定期召開會議，評價產科工作。
3、實行產科行政查房制度，由分管業務院長、醫務處主任牽頭，每季度1-2次，協助各方關系，及時解決工作中存在的問題，督促檢查產科工作。
4、嚴格執行產科人員和助產技術準入制度，產科人員除取得《執業醫師證》外，醫生和助產(師)士還應該取得《母嬰保健技術考核合格證書》方可從事產科服務。
5、加強對產科人員的業務培訓，嚴格執行繼續醫學教育管理方法，實行學分制管理，有計劃安排醫師進修、學習、參加學術會議，以提高起學術水平。積極引進和推廣產科服務新技術，以提高產科質量。
6、嚴格執行三級醫師查房制度。主任醫師每周查房1-2次;住院醫師堅持每天早晚查房，危重和手術后病人隨時巡回。產科負責對轉入兒科的病理新生兒母親的查房和診治。
7、實行產科危重病人請示、報告制度。發現危重孕產婦，住院醫師要及時報告主治醫師和科主任，科主任接到通知后，應及時奔赴搶救現場，指揮搶救工作。必要時報告院產科搶救組織，以協調各科，組織搶救。
8、認真貫徹執行各項工作制度，新入院病人24小時內完成病歷書寫。按時查房、書寫病程記錄，對危重疑難病人及時組織會診、討論。堅持重大手術審批、術前討論制度。做好交接班，嚴格實行醫生、護士每班值班、交接班制度。住院醫師應對孕產婦進行床頭交接，二線醫生對高危孕婦要進行床頭交接;特殊情況個別交接;交接時應對孕產婦的胎心、產兆、產程進展、高危因素變化等情況進行詳細檢查，并如實記錄、簽字?？浦魅螒獙唤影嗲闆r進行檢查和監督。嚴防醫療事故發生。
9、認真實施促進母乳喂養措施，嚴格遵守《國際母乳代用品銷售守則》。
10、認真執行崗位責任制，嚴格工作程序，嚴禁擅離職守。
11、認真執行各項醫療、護理技術常規，認真做好帶教實習工作。積極開展產時服務新模式。
12、努力完成醫療質量及工作效率指標?？剖颐磕陮γ總€工作人員進行一次業務考核。 附：服務質量標準
1、危重孕產婦搶救成功率≥85%
2、院內子癲癇發生率為0
3、Ⅲ度會陰撕裂發生率為0
4、二級以上醫院剖宮產率≤25%，一級醫院剖宮產率≤10%
5、新生兒死亡率≤6‰
婦產科考核制度范文第6篇
婦產科護士工作總結篇一：
一、各項工作指標：20x年住院分娩產婦數550人，新生兒活產數554人，孕產婦死亡0人，新生兒死亡1人。
二、工作情況
一年來，在市衛生局的支持和x區政府的重視指導下，我科認真貫徹落實《母嬰保健法》，以保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質為目標，以規范、強化母嬰保健技術服務為措施，加強執法監督檢查，逐步規范了母嬰保健技術服務市場，提高了產科服務質量。特別是20x年x月市局對我院的產科質量督查后，針對存在的問題，認真進行了整改，取得了較好的成績。
(一)母嬰保健技術服務進一步規范
為了認真貫徹《母嬰保健法》及相關法律法規，規范全科工作人員執業行為，對全科人員進行母嬰保健法規及政策的定期培訓及考核。我們按照《母嬰保健技術服務基本標準》要求，對科室設置、設施設備、人員配備等方面進行自查與考核，對全科人員進行母嬰保健技術培訓，努力提高我科工作人員母嬰保健技術水平。對從事母嬰保健技術服務人員進行了科內調查、考核。舉辦母嬰保健技術規范、母嬰保健法律法規、婦產科醫療安全等科內講課。重視繼續教育，今年送我科2名醫生、5名護士參加x母嬰保健技術服務資格考試，均取得《廣西母嬰保健技術服務考核合格證書》。每年均派遣1名醫生到三級甲等醫院(x市人民醫院)進修婦產科。對高危孕產婦系統管理，孕產婦、圍產兒死亡和出生缺陷安排專人負責登記、上報工作。為了控制男女性別比例失調，我科嚴格執行“嚴禁非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠”規定。并張貼醒目標志，制定工作制度和工作人員職責。
(二)《出生醫學證明》的發放與管理得到加強
根據衛生部《關于<母嬰保健法>法律證件管理與使用的通知》，《出生醫學證明》管理辦法，x區衛生行政部門與公安部門聯合制定下發了《關于統一使用<出生醫學證明>的通知》等法律、法規要求，做好出生醫學證明發放工作。對在我院出生的新生兒及時辦理，辦理時嚴格進行核對，控制錯發、重發等問題的出現，必要時與當地戶籍派出所進行溝通，取證。對補辦《出生醫學證明》進行了嚴格、規范管理，經調查取證等相關程序后，符合的給與出具相關證明送x市出生醫學證明辦公室(x市婦幼保健院)辦理，對不符合堅決不予辦理。
(三)婦幼衛生三級網絡建設和功能逐步完善
在20x年全區婦幼衛生工作會議后，我市召開了由各縣區衛生局長、婦幼保健院(站)長，市直各相關醫療保健機構主要領導、科主任、保健科長參加的全市婦幼衛生工作會議，下發了《x市基層婦幼衛生工作規范化管理方案》、《x市基層婦幼衛生信息資料匯編》，各縣區衛生局和婦幼保健機構進行了全面的安排部署。通過檢查發現，大部分縣區建立了孕產婦死亡、五歲以下兒童死亡、出生缺陷統計上報、評審、反饋制度，成立了孕產婦死亡評審委員會，市上每年組織一次死亡評審，各縣區每半年組織一次死亡評審，找出影響當地孕產婦死亡的主要原因，制定科學的干預措施;按期召開例會、“降消項目”工作得到重視，基層婦幼衛生三級網絡建設成效顯著。x、x縣在起步晚、基礎差的情況下，在基層網絡建設方面做了一定的工作，x縣率先開展了孕產婦定點分娩，x/x/x縣實行了合作醫療，有效地提高了孕產婦住院分娩率和《出生醫學證明》發放率。
(四)產科服務質量明顯提高
產科是臨床醫學的重要組成部分，也是婦幼衛生工作重點，它不僅關系到孕產婦的身體健康和生命安全，而且關系到新生命的降生，關系到新生命的質量和未來，加強產科建設和質量管理，是降低孕產婦和嬰兒死亡率的關鍵，有著十分重要的意義，20x年x月x市開展柳州市區“降消”工作以來，隨著住院分娩費用的減少。孕婦住院分娩人數的增加，我科更加注重醫療服務質量，提高技術水平。
婦產科護士工作總結篇二：
我進修學習的科室是產房。本人于2019年年初被學校分配到一家三甲醫院實習，第一科室便是婦產科，產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。
產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。
每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。
各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。
常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪?，F今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
一年的時間轉眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值x大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對x大發展的詮釋。
婦產科護士工作總結篇三：
今年七月，我被任命為產科副護士長。作為一名醫院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰。
以前，從未參與過護理guǎn lǐ工作，對guǎn lǐ的實踐經驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。“當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易。”可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫生之間的關系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚。
而現在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F在，我突然發現，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。
可以說，剛上任的時候，因為經驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。因為在意見本上，我曾經得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態度和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評。”當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。
當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環境不滿意，對衛生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。”工作越來越多年，經歷的事情也越來越多，現在發現，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現在看來，都算不上了。
當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單!
婦產科護士工作總結篇四：
時光如梭，轉眼間20x年已經成為過去，在院領導、護理部的關心、支持、指導下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則，結合科室實際，積極開展優質護理服務活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，現總結如下：
一、開展優質服務，拓展服務內涵。 我科是優質護理服務示范病區之一，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確?；颊咔鍧?、舒適;做到“三短九潔”，并為術后、產后的患者清潔會陰、更換衛生墊，保證了患者的清潔無污染。
二、根據二甲評審標準，進行中醫護理技術培訓，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫護理技術操作，體現了中醫特色護理、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度。
三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 將工作細化，進行分工，充分發揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。
四、產房管理，嚴格執行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度，嚴格執行產婦及新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，
有效加強產婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理，完善疫苗上報及查對程序;嚴格執行消毒隔離制度，規范處理醫療廢物，新生兒室及發熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記。
五、加強?？茦I務知識學習，每月組織全科護理人員共同學習婦產科?？谱o理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急能力及?？谱o理水平;同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強?？浦R學習。
六、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎、?？浦R的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠，發生了一例神燈燙傷事件，到致了醫患糾紛，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護理安全。
七、轉變服務意識，增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果。
八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計、印刷、發放工作，擬定于20x年1月4日正式開課。
九、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產科各項工作指標完成如下：
全年年共接生514人(1-11月)，開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% ，圍產兒死亡率0% ，工作人員母乳喂養技巧合格率100%，活產新生兒死亡率0 ，產后母乳喂養宣教率100% 。
回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取經驗、總結教訓，，我們將繼續堅持“以患者為中心”的服務理念，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬提供更好的醫療環境而努力。
婦產科護士工作總結篇五：
這一年，在院領導的帶領、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領域，順利的開展了工作;在院領導的關心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關科室的支持、配合下，通過我們的治療，產婦得到了主動的康復，創造了價值……所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。
2月份開始，我們主要做產科病房的產后康復工作;8月份開始做產后42天復查門診康復治療?，F將一年來的工作總結如下。
一、思想作風上嚴格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培養團隊意識，提倡協作精神。
二、強化學習意識，在人才培訓上下工夫。通過各種學習，使護士盡快成熟，成為技術骨干。
1.每周組織業務學習，并做好學習記錄。
2.每月進行一次考試。
3.工作中發現問題，及時總結、探討，提出整改方案，汲取經驗教訓。
三、配合醫院工作，加大對外宣傳力度，把產后康復的理念滲透到各個階層。
1.給孕婦學校提供講課內容，配發宣傳冊。
2.門診產前檢查，及時指導，提前滲透。婦產科醫師個人工作總結范本
3.住院期間，治療時告知產后42天門診復查。以為沒有恢復好的產婦及時治療，全面康復。
4.積極參與醫院組織的各項活動。在“準媽媽風采”大型活動中，適時推出“抽獎送健美”、“健美我自信”活動，提高了透明度。
5.配合婦?？仆瓿闪?000份的產后康復指導資料;完善了產后康復服務項目調研表。
四、注重溝通、友好交流。工作中，及時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經受痛苦、心理經受煎熬、社會角色轉型期的心理疏導。幫助她們建立自信，適時調節，有效的避免了產后抑郁的發生，提高了產婦及家庭的生活質量。
五、積極宣傳及指導母乳喂養。做好產后催乳及乳腺疏通。成功的治療了數十位產后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。
六、注重個人修養的提高及儀容儀表的端莊。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。操作規范、文明用語。同患者建立平等、和諧的醫患關系。全年未發生一例糾紛及醫療差錯。
七、完成工作情況：
十個月來，我們共在產科做了3244人次的產后康復常規治療;165人次的催乳及乳腺疏通治療10366人次的產后子宮復舊治療;199人的產后塑形治療;12人的產后全套上門服務治療。8月份產后門診開展工作以來，為產后恢復不佳的產婦及時提供了治療，使一個個新媽媽更加自信、幸福。得到了產婦及家屬的一直好評。全年業務收入1016725.0元。
存在問題：
一、工作中宣教還缺乏必要的專業知識。
二、溝通、交流還需加強。
三、個別護士無菌觀念不強。
以后方向：
一、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。組織學習服務禮儀文化，強化現代護理文化意識。
二、更新專業理論知識，提高專業護理技術水平及宣教能力。
三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養。做好和大家的感情溝通、交流。
四、做好管理目標考核。婦產科醫師個人工作總結范本
五、加強治療質量過程控制，確保治療工作安全、有效。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。