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年會嘉賓發言稿范文

2023-10-09

年會嘉賓發言稿范文第1篇

希望序列各部:

2015年2月14日,公司將在XXX大酒店舉辦2015年希望集團年會。根據年會活動的總體安排,公司將于年會當天下午13:30舉行年會。為做好重要領導及嘉賓的邀請和接待工作,請各分公司擬定并提交需以公司名義要求、由公司負責接待的重要領導及嘉賓名單。 年會地址:科學大道與紅楓路交口喜年來大酒店 擬邀人員包括:

1、

2、

3、 有政務聯系或往來的政府部門代表; 有重要業務合作的單位代表; 員工家屬代表;

XXXXXXX公司各分配2個邀請名額,各分公司行政人員請于2015年2月7日18:00前將,邀約名單報送之XXXXX郵箱。

特此通知!

行政部

年會嘉賓發言稿范文第2篇

大家好!

今天,我非常榮幸地代表嘉賓向這對珠聯璧合,佳偶天成的新人獻上溫馨的祝福。首先,讓我們以熱烈的掌聲,向XXX先生和XXX小姐的美滿姻緣,表示由衷的祝福和真誠的祝賀!

從今天起,這對新人將成為人生旅途中的親密伴侶。十年修得同船渡,百年修得共枕眠。希望你們倍加珍惜這美好的姻緣,恩恩愛愛,用勤勞智慧之手,創造幸福美好的明天。生我者父母,育我者長輩,助我者朋友。希望一對新人,不要忘記雙方父母養育之恩,領導長輩提攜之情,親朋同事相助之意。事業上相互勉勵,比翼齊飛;生活上相互關心,相敬如賓;在工作中尊重領導,團結同事,不斷進步;在生活中孝敬父母,和睦鄰里,夫妻恩愛甜蜜,早日培育出可愛的寶寶。

最后,再次祝福一對新人,愿他們:家庭幸福,婚姻甜蜜,相濡以沫,白頭到老!

也祝愿在座的所有嘉賓:身體健康,工作順利,合家歡樂,萬事如意!

年會嘉賓發言稿范文第3篇

大家晚上好:

我是眾達學校的老學員欒奕,自從上學前班至今就在眾達學校學習英語和作文課。七年的眾達學習之路,讓我結識了許多好老師,也懂得了:學習很多時候靠的不只有努力,更多的是需要好的方法。如果你沒掌握方法,再努力也爭取不到好成績。

七年的眾達學習之路,也讓我收獲了許多。在這里,在此刻,我最想感謝的是年輕活潑lisa老師、教學嚴謹的付老師、憨厚可掬的曲老師,她們風格迥異的英語課堂教學,令我受益匪淺,我也因此先后獲得(NEAT)預備級、 一級、 二級、 三級英語考級證書。我的英語成績在班級中也始終走在前列。

我還要感謝作文孫老師,在她富有詩意的教學影響下,我漸漸發現自己的作文水平提高了許多。我的作文多次在“大連晚報”“半島晨報”上發表。作文《低碳生活》在遼寧省“華育杯”作文競賽中,因為構思巧妙,語言樸實,榮獲二等獎。

七年前的一個偶然我走進了眾達,七年后的今天,我為自己是眾達的學生而感到自豪!為眾達學校的老師博學多才,為人師表,教學別具風格,感到驕傲!為眾達學校培養出的一批批聰明活潑,勤奮好學的同學們取得可喜的成績,而感到高興!

最后,祝愿眾達學校開展特色教學越辦越好。

年會嘉賓發言稿范文第4篇

尊敬的各位老師、各位同學:

今晚,我懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,參加 首屆“綠色腳印,描繪藍圖”綠色生活創意地圖的評選儀式。

作為“綠色腳印,描繪藍圖”的贊助嘉賓,我們感到非常榮幸。 為了感謝保山學院各學子一直以來對“怡家親”的支持,我們愿意攜手“綠色腳印,描繪藍圖”小組把這次活動做得更好,希望全體參賽者獲得好名次,祝福所有關心和支持綠色生活地圖的朋友們,我們將用心合作,將本次比賽舉辦得圓滿成功。

“怡家親”歡迎每一位保山學院的老師、學生到我們家就餐,我們將為你提供熱誠的服務。

年會嘉賓發言稿范文第5篇

第三次工業革命與大學生創業教育

近期, 我們走訪了李克強總理走過的“中關村創業大街”, 發現以前熙攘的海淀圖書大廈, 現在變成了中國最具創新精神的一條街道。在短短220米的大街上, 有600多家創業公司在運作, 流動創業者數以千計, 各種店鋪琳瑯滿目, 它們背后有眾多天使投資人在支持各類創業項目的發展, 同時還有32家創業服務機構, 平均3個月就能孵化一家公司。其中令我印象最為深刻的是國內唯一一家以集成電路和智能硬件為主的創新創業平臺和服務機構——北京IC咖啡, 匯聚了300多家大規模集成電路領域的公司, 涵蓋了制造商、設計商、銷售商和金融支持各個環節的企業, 僅去年一年就舉辦了400多場行業創新活動, 推動了創新型集成電路產業發展。這說明, “大眾創業、萬眾創新”已經真正成為了一股洪流, 融入到了社會浪潮中。

現代人類社會正在進入一個全新的階段——“第三次工業革命時代”。大家知道, 第一、二次工業革命時期是低成本、流水線的批量生產時代, 大規模的生產促進了大企業的發展與壯大。目前, 全世界的制造中心在中國, 在世界的任何一個角落都能看到“中國制造”的產品, 龐大的生產制造業帶動了我國沿海城市經濟發展, 中西部地區還沒有真正地開始大規模生產制造時, 我們就已經占領了世界市場。今后, 世界人口大國如印度、印度尼西亞、孟加拉國等國家都將把握機會, 謀求發展, 成為我們的競爭對手。我國的制造業將面臨“前有堵截、后有追兵”的嚴酷現狀。因此, 下一步將如何發展, 是擺在世界各國面前的重要議題?!暗谌喂I革命”應運而生, 像歷次工業革命一樣, 第三次工業革命將從根本上改變現有的生產方式和產業組織形式, 其特點是個性化的生產和消費。2014年12月, 中央經濟工作會議指出“從消費需求看, 過去我國的消費具有明顯的模仿型排浪式特征, 現在模仿型排浪式消費階段基本結束, 個性化、多樣化消費漸成主流”。以3D打印技術為核心的生產工具的變化, 能夠更加直接地實現人們個性化的消費需求。消費是生產的目的, 所以生產者和消費者密不可分。我國消費市場廣大, 大型連鎖企業的生產模式已經不能滿足人們日益個性化的消費需求, 相反, 小微企業針對性強的生產和服務作用更加凸顯, 這就需要“大眾創業”;而只有從根本上重視創新創業教育, 重視創新型人才的培養, 才能在第三次工業革命中掌握主動權, 促進我國經濟的發展, 這就需要“萬眾創新”。

在全新的個性化消費和生產社會中, 需要全新的人才和教育模式, 高校創新創業教育學科也需要進一步發展。大學生是最具創新精神和創業潛力的群體。近年來, 從國家層面到各省市、各高校都在大力推動大學生創新創業工作。創新型人才的培養模式需要根本性變革, 我們希望創新創業課程能夠從就業指導課程的補充轉變成為主流、獨立的課程, 要將互聯網資源、信息化技術手段運用到課程體系當中, 通過慕課等在線課程的新型授課方式, 使互聯網“原住民”90后、00后大學生們能夠學好創新創業課程, 充分發揮自身優勢, 培養創新意識, 開拓創新創業精神。

目前, 我國高等教育發展還存在一定的問題:一是教學內容與教學方式相對落后;二是高校擴招后存在師資不足的現象;三是大學生能力不足、創新意識薄弱;四是優質大學生大量外流。十八屆三中全會提出“要構建利用信息化手段擴大優質教育資源覆蓋面的有效機制, 逐步縮小區域、城鄉、校際差距”的戰略部署。無論是微積分課程還是創新創業課程, 優質的教育資源都是稀缺的, 我們需要借助信息化手段, 采用在線公開課程——慕課的方式來推動。慕課 (MOOC) , 是大規模公開在線課程 (Mass Open Online Courses) 的簡稱, 主要理念是能夠讓任何人在任何時間、任何地點學到想學習的知識, 其創新之處在于通過知識點整理、短視頻授課等方式, 利用隨堂測試、翻轉課堂等形式完成授課。慕課這種形式能夠及時、準確地將教育資源進行共享。例如, 我們在北京大學開設了“創業咖啡”創業啟蒙課程, 邀請創業領域資深專家學者、實戰經驗豐富的企業家和初創企業的創業者為學生進行授課, 課程內容包括創業概論、創業技能與創業前沿、案例與實訓等, 學生通過分組完成創業計劃獲得學分, 同時課程視頻在國內各級近百所院校進行網絡視頻直播, 多點實時互動, 教師再以翻轉課堂形式完成教學。在近三年時間里, 有的學生已經開始實踐, 通過承接學校后勤部門的創業項目, 真抓實干開始創業, 積累創業經驗。

2.中國青年政治學院副院長高校創業指導師培訓項目專家組長李家華

眾創空間背景下的創業行動學習

一、眾創空間興起的背景及意義

2014年夏季達沃斯論壇上, 李克強總理提出要掀起“大眾創業”、“草根創業”的新浪潮, 形成“萬眾創新”、“人人創新”的新態勢, 這意味著中國經濟將進入一個創業者主導, 市場充滿活力并不斷創新的社會;2015年1月, 克強總理探訪深圳柴火創客空間, 稱贊創客們能夠充分對接市場需求, 創客創意無限;1月28日, 國務院常務會議研究確定支持發展“眾創空間”;3月11日, 國務院辦公廳印發《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》, 以國家政策文件形式部署推進大眾創業萬眾創新工作。

“創客”概念源自國外, “創客空間”落地中國, 變成“眾創空間”, 便被賦予了中國本土化的特色, 具有非?,F實的意義。眾創空間是指為小微企業成長和個人創業提供低成本、便民化、全要素開展式的綜合服務平臺。這一概念的提出, 反映出當前我國經濟新模式、新業態不斷涌現的新局面, 為創業提供了良好的政策環境。創新創業教育需要我們在就業創業一線的骨干教師了解學生創業過程中的痛點, 即缺少資金、缺少經驗、缺少政府和社會的幫助等, 更有針對性地進行指導和服務, 幫助他們解決痛點。然而, 眾創空間的作用和意義絕不僅僅是一個物理上的空間。它首先是提供場地和服務的交流平臺, 能為人們提供最基本的物理和情感服務, 增強創業團隊凝聚力;其次是連接人與人之間最大最有效的資源整合系統, 為創業者提供最重要的人脈資源。因此眾創空間的特點就是低成本、便利化、開放式, 通過協同協助, 讓團隊與人才結合, 用最少的時間、最低的成本獲取最大的收益。

二、眾創空間的發展趨勢

一是社會環境更加寬容, 創業服務機構能夠以更加多樣的形式出現。二是創業領域的投資越來越多, 進一步促進創業者和創業服務機構的發展壯大。三是未來政府的制度紅利比人口紅利要大。全面經濟按政府職能的政策措施能夠使更多的人真正有積極性參與到創業當中來。四是回歸商業本質要遵循商業發展規律, 重視具有購買力的客戶價值。五是短期內會有大量人力和資本涌入創業領域, 這就需要創業者在保持創業熱情的前提下, 客觀科學地進行分析, 保證創業質量。

三、高校創新創業教育工作發展設想

改革開放以來, 正是創新創業蓬勃發展的大好時機, 市場需求與供給相遇, 彌補了諸多市場空白, 釋放了市場活力, 提供了經濟發展的第一原動力。2014年3月, 李克強總理在十二屆全國人大第二次會議答記者問時指出, 要依法推進政府職能轉變, 繼續大力推進簡政放權、放管結合, 加快建立權力清單、責任清單和負面清單, 讓政府無授權不可為、法定職責必須為、法無禁止皆可為, 提高行政效能和服務水平。這是開啟草根創業新時代, 發揮市場的決定性作用和政府調節作用的有力保障。在創新創業外部生態系統穩定良好發展的形勢下, 我們高校自身要怎樣推動創新創業教育工作的發展, 怎樣教好創業課程, 真正做到為學生創業實踐提供切合實際的指導和服務?首先, 要具有創業精神。創業精神是創業過程中最本質、最根本的要素, 就是企業家精神, 包括創新、冒險、團隊和敬業。其次, 要讓學生掌握相關的企業文化、市場知識等創業知識理論。最后, 通過大量的教學案例指導學生進行實踐。

打造以創業者為核心的創業教育體系, 創業者需要具備4 P能力結構, 即主體特質 (Personality) 、創業項目 (Project) 、創業模式 (Pattern) 、創業績效 (Performance) , 同時需要在創業過程中找到3P, 即在創業思考中找到目的、在創業團隊中激發激情、在挑戰市場過程中開發潛能。創業教育最終要指導學生實踐, 服務學生創業, 所以我們強調行動學習法, 是人們獲得經驗的最好方法, 是通過實際項目操作而非傳統的課程教學模式。其核心要點需要創業者思想的根本改變, 需要通過創業把行為和價值觀統一起來, 使行為更有效力。行動學習法的特征是以實踐活動為重點、以真實案例為對象、以角色扮演為手段、以團體決斷為要求。

為幫助高校教師做好大學生創業指導服務工作, 全國就業指導中心推出了高校創業指導師培訓項目。2012年以來, 共舉辦培訓近40期, 培訓創業骨干教師近3000人。培訓將創業教育實踐者的兩類群體, 教師和學生緊密聯合起來, 先指導教師進行實踐, 然后從實務角度指導學生進行創業。今后, 還將推出課程教學方向的培訓, 以實踐為導向講授創業知識、創業理論、創業流程、創業方法等方面的技能。

高校創新創業教育工作是一項長期、艱巨的任務, 我們要舉全國之力, 舉萬民之力, 為實現大學生更高質量的創業就業架起一座金橋。

3.北京大學教育學院副教授蔣承

大學生創業實證研究

近年來, 國家、各部委越來越重視大學生創新創業工作, 高校創新創業教育更是當今社會的熱點。我介紹三項我主持的研究。

一、大學生創業動機研究

我們以“首都高校本??茖W生發展情況調查”為數據基礎來源, 通過對大學生三個階段 (分別為入學前、在校期間和畢業后) 的創業意愿進行調查, 發現不同階段、不同類型的高校學生創業意愿相差很大, 具體表現為學生在入學前創業意愿接近50%, 畢業后選擇創業的比例急劇下降;“985”院校創業意愿遠遠小于其他類型的高校。同時我們發現起薪水平和家庭經濟狀況是導致實際創業的重要因素。

二、對全國中小學生包括大學生科學素養進行調查

針對不同年齡階段、不同學歷水平的學生, 提出對創新含義的理解問題, 從新思想、新方法、新理論、新設計和產品、新知識五個答案中進行選擇。我們發現, 隨著學生學歷層次的提升, 對更高水平理論的探究意識更為強烈, 質疑書本和權威的意識逐漸弱化。

三、對高校就業質量報告進行比較分析

對國內高校創業教育工作、學生創業動機以及創業行業分布情況進行研究分析, 結果顯示創業學生的特質主要為有積極的創業熱情、具備良好的團隊溝通和協作能力、有識別機會和危機處理意識及能力等。

在理論研究的基礎上, 通過對實證數據的解讀, 我們發現隨著高校畢業生數量不斷的增加, 經濟增長預期在下調, 能用于就業的財政收入力量不可能再增加很多的時候, 創業成為了解決我國就業問題的重要途徑。創業和就業工作現已成為政府和社會各界關注的重點, 大學生就業政策是現在所有社會保障政策中部門涉及最多, 項目最廣, 也是內容覆蓋面最寬的一項政策領域。要加深對大學生創業深層次的研究, 總結創業的規律, 更好地推進高校創業指導工作。比如, 我們創業的效果需要什么來衡量, 如果不能很好解答這個理論問題, 會影響工作的推進。

年會嘉賓發言稿范文第6篇

2016年董事長公司年會發言稿

明陽天下會議服務公司

在傳統佳節來臨之際,我們首先要向工作了一年的全體XX同仁表達我們最誠摯的問候:你們辛苦了!(90度鞠躬)

謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出!

同時,我們也要向所有員工的家屬表達我們由衷的感謝。

謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持,我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。家屬們能夠支持大家留在圣安百草這樣一家民營企業工作,已經表達了他們對圣安百草公司的信任和期許。

我們能夠感受到員工及家屬們對圣安百草公司這份信任與期許的份量,畢竟圣安百草是一家有良知和社會責任感的民營企業,員工及家屬們的信任和期許讓我們感到了壓力,但同時也讓我們看到了大家同心同德的愿力。

古語有云:上下同欲,其利斷金!

我們堅信在員工、家屬及公司共同愿力的激發下,全體圣安百草人團結一心、共謀發展的動力之強大將不可阻擋!圣安百草也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼。

因此,請各位同仁一定要向自己的家屬轉達我們真摯的謝意,傳遞我們攜手發展、共贏未來的堅定信念與頑強意志。

明陽天下會議服務公司

剛剛過去的20XX年對圣安百草人來說是不輕松的一年,它不僅是國內外經濟大環境都非常糟糕的一年,也是圣安百草面臨巨大挑戰的一年,在這一年里我們遭遇了原材料、房租和廣告等經營性成本的巨幅上漲,遭遇了媒體老化必然出現的新人開發不足等等困難,但在廣大員工的共同努力下,在我們那些可親可愛的老會員們的鼎立支持下,我們克服了各種困難最終實現了公司20XX年的既定戰略和基本目標。

總結過去,是為了展望未來!

下面圍繞公司20XX年的工作我談三點:

第一是20XX年的公司發展戰略;第二是20XX年公司的管理工作重點;第三是20XX年公司的企業文化建設。

制定公司戰略首先要分析企業的內外部環境,要盤點企業的資源。

20XX年國內外經濟形勢依然不容樂觀,美國經濟復蘇無力、歐元區主權債務依然危機重重,國內結構型經濟矛盾更加凸顯。

在國際貿易大幅下滑,拉動國內消費需求的支柱產業房地產又遭遇政策性阻擊的20XX年,支撐我國經濟高速增長近三十年的三駕馬車(國際貿易、投資拉動和消費)已現疲態,國民經濟滑坡將成為必然。

20XX年底召開的中央經濟工作會議將我們國家20XX年經濟發展的基調歸納為了四個字“穩中求進”。

那么20XX年圣安百草將采取怎樣的發展戰略,制定怎樣的發展目標是切實可行、行之有效的呢?

明陽天下會議服務公司

企業是社會的經濟細胞,是依賴經濟環境與市場生存和發展的,覆巢之下無完卵,作為資源本身就極為有限、又身陷傳統產業的民營企業,我們很難在經濟大勢不好的情況下,另辟蹊徑、逆勢而為。

2016年董事長公司年會發言稿

因此,20XX年公司的發展戰略和我們國家的基本經濟戰略保持一致:穩中求進!

公司各業務團隊與職能部門如何實施戰略分解,制定怎樣的年度目標?

換句話說:

穩什么?怎么穩?

進多少?怎么進?

關于20XX年的公司戰略與目標,我們留到春節后將召開的20XX年公司戰略與目標研討會上再研討。

大家知道一個小企業與大企業,一個一般的企業與優秀企業之間的差距主要體現在哪兒?

主要體現在管理上,就是管理是否流程化、流程是否標準化;考核是否量化和系統化。

企業管理就是兩個目標:提高效率和效益。而流程化、標準化就是保證企業的運營管理效率,而考核則是確保管理執行到位的措施與手段。

明陽天下會議服務公司

目標責任管理體系的核心就是目標層層分解,責任層層傳遞,目標分解到人,責任落實到人!

20XX年公司的管理工作重點就是要推進目標責任管理體系。

關于第三個問題,我今天不講,只給大家留下一個思考題:圣安百草對我們每個人來說,究竟意味著什么?

春節后,我們將在全公司范圍內開展“圣安百草對我究竟意味著什么”的大討論,由此拉開20XX年我們加強企業文化建設的序幕。

誠信、責任、創新、感恩、共贏——將是20XX年公司企業文化建設的著力點。

不久前在上清華EMBA學術評審課的時候,有緣與前國資委主任李榮融做了一次面對面的溝通。

我問XX先生民企與國企相比有哪些不足?

李榮融先生回答說:有四個不足:第一,信息不足;第二,信用不足;第三,培訓不足;第四,后援不足!

民企不是國企,遇到危機,背后有政府支撐、有銀行的支持,民企只能靠自己渡過難關。

民營企業生存發展確實不容易。

人們感到脆弱的時候,往往是他們孤單的時候,因為沒有支持和依靠。

因此,陪伴就是一種力量!

正是我們我們大家相互依靠陪伴,彼此溫暖支持,我們企業才創造了在環境惡劣的保健品行業生存并發展了18年的奇跡。

明陽天下會議服務公司

茫茫人海,我們能夠相聚在圣安百草大家庭真的是一種緣分,在座的不少員工在圣安百草工作的時間超過了十年!謝謝你們對公司的信任,謝謝你們這么多年的陪伴,正是你們的信任和陪伴,我們才有擁有了堅強和力量,我們才敢擁有夢想和希望!

我期待大家在20XX年的精彩表現,同時我們也會有配套的激勵機制,將驚喜呈獻給那些有精彩表現的杰出團隊與員工。實現企業與員工合作共贏的戰略目標。

最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家屬在新的一年里,身體健康、合家幸福,事業再上層樓。

謝謝大家

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