私營經濟發展戰略研究論文范文第1篇
摘要：近年來，互聯網金融旋風席卷全球，發展規模不斷擴大。如余額寶、理財通、人人貸和眾籌等互聯網金融機構的吸金總額正不斷倍增，以第三方支付、網絡信貸機構、人人貸平臺為基本形式的互聯網金融充分顯示出其獨特的經營模式和價值創造方式，基于這一背景的國民經濟發展迎來了新的機遇，也有新的挑戰。
關鍵詞：國民經濟；社會生產總值；互聯網技術；網絡支付平臺
利用多臺計算機終端、客戶端及服務端，采取連接廣域網、單機、局域網等通信協議形式的互聯網已成為當前公用信息跨地域、跨時空流通的最主要傳媒載體，覆蓋范圍全面滲透全球所有地區，包括區域內的經濟、文化、社會、科技等各個領域。截至2014年年底，我國經由互聯網而直接產生的經濟規模就已高達2.1萬億元。本文主要分析了互聯網經濟對我國國民經濟的主要影響，并對此背景下的國民經濟發展前景作出了深入探討。
一、 互聯網經濟對國民經濟的主要影響
（一）促使社會資源配置效率得以提高
動力機制、信息機制和決策機制是提高社會資源配置效率的三類有效方法，而互聯網技術恰好“正中目標”，對信息機制助力重大。在我國社會主義市場經濟體制下，互聯網的廣泛運用更準確反映出了市場供求信息，形成了商品和資源要素價格，高效保障了社會資源配置的合理性，避免資源的浪費和產能的過剩。
（二）實現了企業組織管理體系的優化
互聯網技術運用到企業組織管理中最重大的成就即實現了物流、信息流和資本流的歷史性重構，不斷打破企業傳統的組織管理體系，并最終實現企業經濟存量的重新分割和增量的重新分配。同時，由于互聯網技術拉近了企業與消費者之間的距離，使經濟組織結構更加扁平化，從而不僅擺脫了傳統中間商對消費者需求信息的霸占，還進一步督促了企業調整自身組織管理模式。
（三）衍生出依托互聯網的新經濟形態
由于互聯網自身具備的高效便捷的通信能力和快速準確的運算能力，產生了一批依托互聯網的龐大消費群體而形成的全新的經濟形態，這一類經濟形態被稱為“互聯網經濟”。狹義的互聯網經濟主要由搜索引擎、電子商務、即時通訊、網絡游戲四大核心產業構成。其中以電子商務產業中的“阿里巴巴集團”發展態勢最為迅猛，創立于1999年的“阿里巴巴集團”初資產總規模僅為1億元人民幣，此后依靠電子商務這一經濟形態迅速擴張，于2014年在美國上市，當其時凈資產總額估值已超2300億美元。
（四）保障了市場的公平與合理化競爭
完全充分的市場競爭所要解決的最基本問題就是信息的不對稱，而在目前的市場競爭中，互聯網以其高速的信息傳輸能力和海量的信息儲存能力，極大的彌合了信息不對稱性，使得消費者能夠充分利用互聯網準確挑選物美價廉的商品，同時，投資者也能借助互聯網準確分析行業利潤空間，廠商也能夠運用互聯網積極開展市場調研和細分，從而形成一種優勝劣汰的良性循環，實現市場機制的最優化配置。
（五）傳統產業的營銷模式被革新
美國著名學者波拉特早在1977年就準確的預見傳統產業在遭遇互聯網經濟所產生的變革，并創造性的將社會產業部門劃分為第一信息部門和第二信息部門。果不其然，當下互聯網的廣泛普及使得信息服務業迅速與其他傳統產業實現融合和滲透，傳統的第一、第二、第三產業間的邊界已變得越來越模糊，這也是互聯網經濟另一個重要特征——信息高度滲透性。以汽車電子產業、光學電子產業為例，兩大產業充分融合了信息服務和基礎制造，實難再以單一的產業結構學說來進行清晰劃分。
二、互聯網經濟推動下的國民經濟前景展望
（一）將加快市場活動的釋放速度
互聯網經濟下的社會消費需求被直觀的反映到了網絡之中，但民間投資和國外投資卻仍然沒有出現較大幅度的增長，這正是市場活力被壓抑的結果?？梢?，政府仍需繼續深化行政體制改革，擴大對外開放力度。比如，可逐步試行取消行政審批流程，下放行政審批權力，穩步推進工商登記制度改革；重點修訂政府核準投資項目目錄，積極擴大“營改增”試點，為民間創業和企業發展松綁；放寬存貸款利率管制，在全國范圍內進行民間融資機構和中小企業股份轉讓試點，為企業發展增添動力；進一步加快各自貿區金融自由化改革步伐，深入探索準入前國民待遇和負面清單管理模式，努力提高國內投資吸引力。
（二）直線提高企業生產經營能力
伴隨著人口“紅利”的消失，我國產品的出口能力正逐步被削弱。經濟學家認為，提升經濟增長速度的第三駕“馬車”就是凈出口，因此，依托互聯網技術為代表的信息技術，成為了提高國內企業生產經營能力的突破口之一。由此，企業可借助管理信息系統（MIS）來綜合分析經營管理水平，為管理者提供科學的決策建議；或利用自動化設計和生產系統（CAD、CAM）來提高企業勞動生存率和產品質量；采取業務處理系統（TPS、EDP）來提高員工工作效率和產品質量；又或是運用經理信息系統（EIS）向企業所有者及最高層管理者提供全面的企業管理信息，集合多元信息技術合力共同推進國民經濟的蓬勃發展。
（三）全面推動社會創新發展能力
科技永遠是第一生產力，作為發展大國，我國仍應不斷強化創新能力，以先進的科技水平來保障國民經濟的健康可持續發展。國民經濟發展踐行此道，首先要政府加大財政上對互聯網經濟建設方面的資金投入，積極搭建知識學習和傳播平臺，提高互聯網風險應對水平，為互聯網經濟發展及創新儲備人才；再者就是完善保護知識產權的相關立法，設立重點創新項目專項資金，為科技創新增添動力；積極鼓勵企業收購國內外優秀的科技成果，直接將創新能力轉化為經濟效益；此外還應在全社會加強科技創新方面的宣傳，積極開展各項創新能力評比大賽，營造出一種人人向往創新、追求創新的氛圍。
（四）著力實現經濟增長多元動力
“新常態”概念源于習總書記在在河南考察時，描述中國新周期下的經濟增長形態時首次提出。在這一“新常態”帶領下，我國經濟將逐漸步入以投資為核心的增長模式，但14億人口的巨大消費市場仍未得到全面、深入的開發，互聯網經濟市場下的我國另一個重要的發展方向就是著力發掘國內人民的消費需求。我國經濟發展呈逐年倍增態勢，群眾年均收入也大幅提高，但仍然難以調動群眾的消費熱情，究其原因，主要在于收入分配的不合理和部分商品價格過高。因此，可采取在收入分配上國家必須進一步推動稅收制度改革，積極運用互聯網技術全面收集國民收入信息，在此基礎上合理的調整勞動者報酬和公共服務支出，解決群眾消費的后顧之憂；同時，還應尊重市場機制下房地產、能源、外匯等價格的合理調整，進一步放寬市場準入和價格管制，重視消費群體的消費動力和能力。
（五）重點推動產業結構優化升級
互聯網經濟帶領我國走進以網絡信息技術為先導、以農業為基礎、制造業為支撐、服務業為重點的全面產業格局。在此環境下，國民經濟發展不僅要堅持市場調節和政府引導相結合，比如，加快推進第三代移動通訊和下一代互聯網技術的研究和運用，充分發揮互聯網技術在提高資源配置效率和市場競爭水平上的重要作用，為政府政策制定提供科學的依據；還要堅持走新型工業化道路，比如新型工業化與工業化、信息化的融合，充分運用互聯網技術帶動工業化，運用工業化提升互聯網技術水平，推動傳統工業走上科技含量高、資源耗費少、環境污染小的道路。此外，還要積極改造傳統產業，對信息程度大、財務狀況良好的企業予以政策扶植和資金鼓勵，對于產能相對落后的“僵尸”企業提供兼并和信息化改造指導。
三、結語
經濟全球化與信息全球化的合力作用，使得藉此而生的互聯網經濟逐漸成為各國國民經濟重要組成部分，并深刻的影響著金融行業的發展。借助互聯網經濟帶來的契機，我國經濟的發展必須重點依托互聯網技術，努力推動產業結構轉型、深入釋放市場活力、全面提高企業生產經營能力，實現中國經濟的再次騰飛。
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（作者單位：南開大學經濟學院）
私營經濟發展戰略研究論文范文第2篇
[關鍵詞]：經濟制度;私營建筑經濟
一、私營經濟發展的客觀原因
1998年以來，建筑業增加值占GDP的比重一直穩定在6.6%-6.8%之間，已成為我國新興的支柱產業。國有建筑經濟處于這個支柱產業的中心地位。建國50多年來，國有建筑經濟對我國的社會主義建設事業和改革與發展做出了重大貢獻，這是不爭的事實。但必須明確指出，建筑業又是一個競爭性行業，以國有為主導，以公有為主體，多種所有制經濟共同發展的格局已逐漸形成。中共中央"關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定"已做出了明確回答。也就是說，從建筑業特點出發，從著眼于建筑業發展出發，在不斷增強國有建筑經濟控制力的前提下，要提高認識，大力發展私營建筑經濟。
(一)私營經濟的發展，已成為支撐國民經濟高速發展，增加財政收入，緩解城鎮就業壓力和分流農村富余勞動力的主要力量和重要來源
據統計，改革開放20多年來，私營建筑經濟年增長率為15%以上，明顯高于公有制建筑經濟的發展速度(國有經濟4%，集體經濟8%)。私營建筑經濟的工商稅收增長五倍以上，已經成為各級財政收入的重要來源。勞動就業的重心已向私營建筑經濟轉移。
(二)私營建筑經濟是建筑業深化改革的結果，反過來，發展私營建筑經濟又促進公有制建筑經濟的改革與發展
公有制建筑經濟在建筑經濟總量中仍處于主體地位，還在發揮著主導作用，但由于大多數國有建筑企業機制不活、權責不清、包袱沉重、人才流失、虧 損嚴重、效益低下等原因，已制約了國有建筑企業的發展。而私營建筑企業是在激烈的市場競爭中誕生，又隨著市場競爭求得生存與發展的。因此私營建筑企業日益 顯示出較強的生命力，同時，對國有建筑企業形成越來越大的沖擊力。對國有建筑企業的改革與發展，起到了積極的推動作用。
(三)大力發展私營建筑經濟，有利于加強建筑市場管理，規范建筑市場秩序
目前，建筑市場中國有民營出賣營業執照和資質、掛戶、墊資承包、壓級壓價，拖欠工程款和農民工工資問題較為突出，已成為各級政府管理與治理的重點問題，因此，大力發展私營建筑經濟，有助于這類問題的解決。
二、大力發展私營建筑經濟的對策和措施
(一)各級政府和行業主管部門要用黨的十六大關于發展非公有制經濟的新觀點，進一步提高認識，統一思想
各級政府和行業主管部門要把發展私營建筑經濟提高到國有建筑企業能否深化、建筑業能否真正成為國民經濟支柱產業的高度上來;把重視發展私營建 筑經濟提高到能否切實改善人民群眾居住條件，建立穩定和諧的社會上來。因此，要充分認識到私營建筑經濟已處的重要地位和作用，從宣傳和政策上為私營經濟保 駕護航。
(二)各級政府和行業主管部門落實發展私營建筑經濟的政策
1.制定大力發展私營建筑經濟的長遠發展規劃，為最大限度地發展私營建筑經濟確立目標和指明方向。
2.制定一切有利私營建筑經濟發展的各項配套政策。在工商注冊、資質審批、招投標、工程質量評比、工程安全評定、企業貸款、用人用工等方面，創造公平、公正、平等競爭的市場環境。
3.在加強法制建設的同時，強化服務意識，提供各種咨詢服務，為私營建筑經濟的大力發展創造良好的社會環境。
(三)各級政府和行業主管部門切實做好和加強私營建筑企業指導和監督管理。確保其遵規守紀、穩定持續地發展
1.正確指導私營建筑企業的市場定位，確定經營策略，不斷地壯大經濟規模，適應市場競爭。
2.商、稅務、城管、工程質量與安全監督、審計等部門要加強管理，充分利用行政、經濟和法律手段，消除私營建筑企業自身存在的問題，如偷稅漏稅、偷工減料、掠奪經營、忽視質量與安全的短期化行為，促進其向規范化和持續化方向發展。
3.建立長效機制，改變私營建筑企業傳統落后的經營管理方式。從單一產權結構向股份和有限責任公司轉變;從傳統家庭式管理向現代企業管理轉變;從經營增長方式上，從勞動密集型、粗放型逐步向技術管理型、集約型轉變等。
三、我國私營建筑經濟的發展趨勢
1.私營建筑經濟作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，將在我國社會主義歷史階段長期存在。
2.建筑業作為國民經濟的新興支柱產業，將隨著我國工業化、城鎮化進程的加快而進入長期、穩定發展的時期。
我國目前正處在向工業化國家轉變的歷史階段。在這個階段，建筑市場潛力巨大，具有廣闊的發展前景。
總之，隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立和日趨成熟，隨著私營經濟、私人投資的發展與增大，私營建筑經濟將進入一個大發展時期。有專家預測：到2020年，我國私營建筑經濟規?？偭繉⑴c國有建筑經濟規模持平。我們要進一步提高認識，為私營建筑經濟的大發展做出貢獻。作為建筑業中充滿活力和生命力的私營建筑企業，可以說商機無限，有廣闊的發展舞臺。
私營經濟發展戰略研究論文范文第3篇
一、私營企業可持續發展的制度變遷的供求分析
1.要素和產品相對價格的長期變動。舒爾茨在1968年的《制度與人的經濟價值的不斷提高》一文中提出:隨著經濟的增長，作為生產要素的人的經濟價值相對于物質資本的經濟價值不斷提高，因而產生了保護人力資本產權的制度變遷的需求。我國私營企業產權制度安排是典型的“資本雇傭勞動”邏輯，企業主擁有企業全部剩余索取權，而被雇傭者只得到固定的工資收入。這樣的產權安排方式某種意義上適應了物質資本相對于人力資本更重要、更稀缺的情況。剩余索取權歸企業主所有，可以使企業承包主有更大的積極性監督被雇傭者合理、有效地使用稀缺的物質資本。
要素和產品的相對價格的長期變動是誘致企業制度變遷的重要原因。之所以要素和產品相對價格的長期變動會產生企業制度變遷的需求，是因為當某種要素或產品，因某種原因變得稀缺因而相對價格（或價值）上升時，其所有者從對產品或要素的專有權中獲得的收益大于保護這種專有權而支付的成本時，產品制度的變遷就會成為迫切需要。伴隨著知識經濟的到來，企業發展的決定性因素不再是物質資本的規模，而是人力資本的數量與質量，人力資本在生產中的作用日益凸現。人力資本相對作用增強、相應的相對價格的提高產生了變革原來的制度安排的要求，以充分調動企業人力資本的積極性。
2.企業規模。私營企業在經過初創時期后，隨著其規模的擴大，產權高度集中，將導致企業的資金來源局限在家族范圍內，這樣極大地限制了企業所能籌集到的資金數量，難以達到規模經濟的要求。因而，諾思提出:規模經濟……反映的一個事實是最有效的產出可能需要企業的規模很大，以至于要求比單個所有者或合伙制形式能夠負擔的更大、組織更為復雜的企業。也就是說，家族企業這種企業制度難以實現規模經濟效應，而需要其他制度安排形式。
3.國家支持私營企業發展的制度安排引起私營企業界定與外部產權不清的變遷需求。林毅夫在其1989年發表的《關于制度變遷的經濟學理論》一文中提出:由于某個制度結構制度安排的實施是彼此依存的，某特定制度安排的變遷，可能會引起對其他制度安排的服務需求。私營企業與外界產權不清需要進行產權界定，但產權界定本身是要付出交易費用，當界定產權所付出的交易費用大于產權界定后所節省的交易費用時，一定程度的產權模糊也有其存在的必然，只有當重新安排引起的產值增加超過交易費用時這種安排才能進行。當隨著國家以私營企業的政策放開，私營企業摘“紅帽子”也將得到國家政策的支持，其界定產權費用大大下降，許多私營企業紛紛脫離原掛靠單位。
當家族成員間因產權不清所造成的交易費用隨著成員間利益矛盾、意見不合急劇上升時，產權在自然人之間做出界定的要求就會提出來了，也因此導致私營企業的分家現象。
二、私營企業可持續發展的制度變遷的供給分析
1.私營企業制度變遷主體制約。私營企業的制度變遷主體是以業主為核心的家族這一“經濟人”。其進行企業制度變遷的基本原則應該遵循“經濟人”原則，即只有當企業制度變遷的收益大于或等于企業制度變遷的成本時，企業制度變遷主體才會供給或者說推動某一項企業制度變遷。正如戴維斯和諾思所說：“如果預期的凈收益超過預期的成本，一項制度安排就會被創新。只有當這一條件得到滿足時，我們才可能發現在一個社會內改變現有制度和產權結構的企圖?！蓖瑫r，企業制度變遷一般要改變家族集團及其成員在企業的權利分配，當一項企業制度符合企業本身發展的需要，卻有可能損害家族成員在企業的既得利益，家族集團及其業主并不一定會采取該項企業制度安排，從而形成企業制度變遷的制約因素。
2.家族式的企業文化的制約。私營企業文化中的“家”的概念極深，“家”的概念從最深厚的中國傳統文化中流傳下來，在中國人的心中早已根深蒂固。其中，深植于中國傳統文化的以企業主為核心，由近及遠而形成的“差序格局”，更是我國私營企業中家族制生長的土壤。在這種文化背景下，中國人就自覺不自覺地把家族運行模式引入企業管理模式，成為私營企業創業和發展的支撐構件。寧愿高負責，也不愿轉讓股權;寧愿管理水平低，也不愿聘請外人;寧愿放棄市場選擇人才的良機，也要著力培養自己的子女接班等等，以維護其高度集中的產權結構以及所有權與經營權相統一的產權制度。這些傳統文化的觀念都會對企業的企業制度變遷產生不確定的負面影響，影響企業制度變遷的供給。
3.法律法規以及政策的制約。我國關于民營經濟發展的法律法規嚴重滯后于民營經濟發展的客觀要求。私有財產權缺乏明確的定義和有效的法律保護，私營企業的其他權益也得不到公平、公正的法律保障，而使業主難以通過企業制度變遷將企業轉交給“外人”管理，或把獨資變成股份，融入資本社會化進程。近年來，私營企業發展中出現了許多新的組織形式，如股份合作制等，對這些新的企業形態，在國家的法律和政策上沒有明確做出規定和說明，這時私營企業的發展和向現代企業制度變遷十分不利。
4.市場發育不成熟、不規范的制約。在我國，企業制度變遷必備的統一、競爭、有序的職業經理人市場在短期內還很難形成，因而，高素質、能敬業的職業經理人的供給是十分缺乏的。私營企業要想通過市場尋找合適的“管家”，尚缺乏有效的選擇機制，從而使企業制度變遷的搜尋與委托代理成本偏高。由于市場發育不成熟、不規范同時也導致經理人市場供求雙方互不信任。一方面，為改善企業治理結構和提升管理層次需要從外部引進職業經理人，但又對職業經理人的個人品質和對企業的忠誠度產生疑慮，既想重用又不敢貿然放權;另一方面，職業經理人也會把自己看成在為他人做“嫁衣裳”，擔心受內部人控制，而難以將企業的發展當作自己的事業。其結果是，雙方都遭遇“一見鐘情——互相猜疑——不歡而散”的尷尬境地。
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私營經濟發展戰略研究論文范文第4篇
[摘 要]銷售人員是企業經濟效益的直接創造者和實現者。然而，當前私營企業銷售人員的流失以驚人的速度吞食著企業的資源。因此，留住優秀的銷售人員是私營企業提高經濟效益的關鍵所在。本文在分析私營企業銷售人員流失的原因的基礎之上，有針對性地給出了相應的解決方法。
[關鍵詞]私營企業；銷售人員流失；探討
1 引 言
銷售人員通過自己的銷售行為，把企業的生產環節與市場環節緊密地聯系起來，最終實現企業的經營目標。
不可否認，合理的人員流動能夠及時補充私營企業的人力資源。然而，當前私營企業銷售人員跳槽現象屢見不鮮。那些跳槽的銷售人員，不僅帶走了企業的商業、技術秘密，也帶走了企業的顧客資源，致使企業蒙受巨大的經濟損失。同時企業也要花費不必要的人力資源重置成本。這必然會影響銷售工作的連續性以及工作質量水平，同時也會影響在職員工的穩定性和忠誠度。如不加以控制，最終將影響私營企業可持續發展。因此，探討私營企業銷售人員流失很有必要。
2 私營企業銷售人員流失的原因
2.1 社會環境驅動
從整個社會環境來看，隨著我國市場經濟的不斷深入發展，人員流動已成為人力資源發展的必然趨勢。合理的人員流動對社會、企業都是非常有利的。合理的人員流動有利于社會人力資源的優化配置；正常的人員流動能夠及時給企業注入新鮮的血液，為企業的發展提供新的動力。與此同時，適量的跳槽也能夠給員工一個自我突破、自我挑戰、自我完善的發展機會。但是如果人員流動過于頻繁，不僅給社會、企業帶來不利影響，而且也會給跳槽人員帶來各方面的挑戰與壓力。
2.2 吸才能力弱
與大中型企業相比，私營企業往往工作環境、工資待遇、福利水平以及社會影響力等方面不具備優勢。對優秀的銷售人員而言，大中型企業更具有吸引力。通常，在私營企業積累了一定的工作經驗和人脈之后，不少優秀的銷售人員會因發展空間受限、薪酬待遇偏低等諸多因素會產生跳槽的意向。
2.3 招聘制度相對不完善
選擇正確的員工是公司成功的關鍵。特別是站在公司利潤一線的銷售人員的選擇。一名優秀的銷售人員能夠給企業帶來豐厚的利潤；一名差勁的銷售人員可能讓企業失去幾百萬甚至是幾千萬的利潤，或許也會讓優秀的銷售人員跳槽。
然而，許多私營企業招聘銷售人員的要求很低。比如，某些私營企業對應聘者要求：不管學歷如何，不管專業如何，只要對銷售感興趣、喜歡做銷售工作，口齒伶俐、親和力強，一律招收。更糟糕的是某些私營企業采用直覺面試選拔銷售人員。這種根據考官主觀感受來決定是否錄用應聘者，很難保證錄用者的基本素質和專業知識水平。因此，這種招聘規則很可能產生銷售人員流失的隱患。
2.4 晉升機制存在“近親繁殖”
每一名銷售人員都渴望獲得晉升機會，但只有少數優秀的銷售人員才能夠獲得晉升機遇?？墒?，許多私營企業晉升機制存在潛規則。某些私營企業晉升機制存在以下潛規則：普通銷售人員，不管業績如何，如果未做滿一年銷售專員，不可晉升；已評上銷售冠軍的銷售人員，也要看你的資質和人脈情況。最終，每年被晉升的大部分是與公司領導有關系的銷售人員。
很顯然，這種晉升機制存在近親繁殖的可能性較大。私營企業領導用一線銷售人員缺乏銷售經驗為由，搪塞想獲得晉升的銷售人員，然后補充道：“經驗沒有是硬傷，好好干，把銷售業績提上去了，那自然經驗也有了，離晉升的路還遠嗎？”
雖然這種晉升機制對剛進公司的銷售人員非常具有激勵作用。但是，當銷售人員意識到這個潛規則之后，必然會使銷售人員的積極性受挫和情緒不滿，尤其對優秀的銷售人員。久而久之，很多與領導無關系的有一定經驗和人脈的銷售人員會選擇離開企業。
2.5 存在薪酬外部公平性問題
所謂外部公平性是指員工拿自己的工資和其他公司與自己職位相同的員工的工資進行比較，當自己覺得自己獲得的工資與比較人的工資相對少時，會產生一種不公平感。與此同時，私營企業與大中型企業所采用的薪酬模式一樣，即基本工資加上業務提成加上獎金。
然而，相對于大中型企業來說，私營企業銷售人員的基本工資略低，獎金偏低，而業務提成略高，銷售定額偏高。當業務量發生波動時私營企業銷售人員工資波動性相對較大。私營企業銷售人員的歸屬感必然會低于大中型企業。尤其，自2008年金融危機以來，國內市場需求量相對降低，銷售人員的銷售業績自然會下滑，使得銷售人員業務提成相對減少、獎金達到低谷，最終使得私企銷售人員工資普遍偏低。在這種情況下，許多私企銷售人員會選擇跳槽。
2.6 獎懲比例失調
許多私營企業對超額完成銷售配額的銷售人員給予豐厚的獎勵，然而對不能完成銷售配額的銷售人員給予重懲。顯然，許多私營企業領導采用“胡蘿卜+大棒”獎懲策略。但是，在實際操作過程中，許多私營企業為了降低勞動力開支，刻意地提高獎勵條件、加大懲罰力度，致使能夠獲得獎勵的銷售人員不到百分之二；被懲罰的銷售人員高達百分之十以上。很明顯，獎懲比例失調。
其實，獎懲不是為了獎而獎，也不是為了懲而懲，而是通過獎勵手段，來激勵銷售人員再接再厲；通過懲罰手段，來糾正銷售人員不良之風。然而，許多私營企業沒有結合自身實際情況細化獎懲機制條款，致使出現獎懲比例失調、獎懲機制失效等問題，最終使得銷售人員利益受損。這必然會導致銷售人員流失。
3 解決私營企業銷售人員流失問題的方法
3.1 改進銷售人員招聘制度
私營企業，一方面要改進以前那種直覺面試方法，比如可以采用面試多元化、層次化、篩選等先進結合方法；另一方面也要建立健全適合本企業的招聘制度。同時，私營企業在招聘銷售人員時也要嚴格執行招募標準，比如應聘者的年齡、性別、性格以及教育背景等相關因素，不能因個人喜好、領導層關系擇差淘優。但是，因客觀因素產生特殊情況時，招聘者也要隨機應變、量體裁衣。
3.2 避免“近親繁殖”，嚴格執行升職等級制度
企業領導層，尤其是私營企業的領導層，不能因個人因素排斥優秀的銷售人員，而是應該以客觀公正的原則來提拔銷售人員。倘若一個公司大量出現“近親繁殖”現象，必然導致銷售隊伍凝聚力下降、銷售人員歸屬感喪失，最終結果很可能是銷售隊伍四分五裂、銷售人員離職率提高等現象。
3.3 防止薪酬外部不公平
為了避免薪酬外部不公平，私營企業領導者要培養自己敏銳的洞察力、果斷的決策力，即時刻關注外部環境的變化，及時改進企業不足之處。同時，領導者要不斷地引進新的理念，以便激勵銷售人員的工作積極性，避免銷售人員產生不滿情緒。倘若一個企業的銷售人員的工資比另一家企業的銷售人員的工資水平要低，那么會使工資的激勵作用蕩然無存，反因工資水平相對偏低使銷售人員不滿。
3.4 提升領導階層的領導水平
對于一個企業來說，尤其對于私營企業來說，領導人的領導能力會決定一個企業的發展方向、企業的生命周期。領導人的決策失誤，會使企業走上衰落之路，甚至會使企業瀕臨破產的窘境?？梢赃@么說，領導層的領導水平也部分決定了銷售人員流失問題的廣度。因此，提升領導層的領導水平也能降低銷售人員的流失。
3.5 完善企業獎懲機制
其實，私營企業銷售人員流失最主要的原因之一就是領導層獎懲比例失調。很多私營企業，為了提高企業利潤率，很可能直接或間接地導致獎懲比例失調，使一線的銷售人員利益受損，最終使銷售人員選擇離開該企業。因此，完善企業獎懲機制能夠很好地降低銷售人員流失。
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私營經濟發展戰略研究論文范文第5篇
北京市海淀區人民政府
關于修訂《關于鼓勵支持和引導個體私營等 非公有制經濟發展的實施意見》的通知
各鎮(鄉)政府、街道(地區)辦事處，各委、辦、局，區屬各單位：
根據區委、區政府全面落實科學發展觀，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標，為進一步加大對區域非公有制經濟及中小企業扶持力度，現將《北京市海淀區人民政府關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的實施意見》(海政發„2006?85號)修改如下：
刪除第十二條中“暫定連續安排三年”內容。
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第二條 發展非公有制經濟的主要目標是：確立平等的市場主體地位，實現公平競爭，各種所有制經濟“相互促進、共同發展”。以科技創新、制度創新和管理創新為動力，促進非公有制企業管理向現代企業制度轉變，向規?；?、集約化轉變，向重質量、重信用、遵紀守法的規范經營轉變，全面提升區域內非公有制經濟的整體素質，促進非公有制經濟持續健康發展。
第三條 發展非公有制經濟的主要措施是：深入貫徹平等準入、公平待遇原則;加大政策引導和扶持力度;加強和改進政府監督管理和服務，進一步優化政務環境、優化科技創新和創業環境、優化現代人力資源開發和管理環境、優化監督和管理環境、優化市場和輿論環境，為非公有制經濟發展創造有利條件。
第二章 鼓勵支持非公有資本在海淀投資創業 第四條 全面貫徹平等準入、公平待遇原則。允許非公有資本進入法律法規未禁入的行業和領域。加快壟斷行業的改革，進一步引入市場競爭機制。
第五條 鼓勵、支持非公有資本進入高科技領域。鼓勵、支持非公有資本進入高端、高值、高效、高輻射力產業，推動產業不斷向科技含量高、競爭能力強、資源消耗低、環境污染少的方向發展。
第六條 允許非公有資本進入教育、文化、衛生、體育等社會事業領域。充分利用海淀教育、文化等資源豐富的條件，支持、
引導和規范非公有資本投資教育、文化等社會事業領域，推動社會事業領域投資主體多元化、投融資渠道多樣化和建設運營市場化試點。
第七條 鼓勵、支持非公有資本進入金融服務領域。凡符合海淀區促進金融產業發展相關政策的，享受其規定的各項優惠政策。
第八條 允許非公有資本進入公用事業、城市基礎設施領域。吸引非公有資本積極參與海淀北部新區建設的供水、供氣、供熱、污水及垃圾處理等市政公用事業和基礎設施的投資、建設與運營。允許非公有制企業參與區政府投資項目代建制建設。鼓勵非公有制企業參與市政公用企業、事業單位的產權制度和經營方式改革。
第九條 鼓勵、支持和引導非公有制企業參與海淀新農村經濟建設;鼓勵非公有制企業參與區域經濟合作，延伸產業鏈。
第十條 支持非公有制企業開拓國內市場。改進政府采購辦法，進一步完善招投標方式，增加透明度并向社會公示。在政府采購中非公有制企業與其他企業享受同等待遇。支持非公有制企業開拓國際市場。由區商務局牽頭，建立政府及中介服務機構支持非公有制企業開拓國外市場的綠色通道。
第十一條 鼓勵非公有制企業在海淀區設立總部或區域總部。對于在區投資并建立總部的大型非公有制企業，區政府提供政策咨詢和協調服務。
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務機構的支持力度，不斷完善社會服務體系。支持發展創業輔導、籌資融資、市場開拓、技術支持、認證認可、信息服務、管理咨詢、人才培訓等各類社會中介服務機構。研究制定海淀區規范和發展行業協會的辦法。按照市場化原則，規范和發展各類行業協會、商會等自律性組織。整頓中介服務市場秩序，規范中介服務行為。
第二十二條 積極開展創業服務。支持非公有制企業建立創業服務基地和創業服務機構;鼓勵創辦小企業，開發新崗位;引導、扶持境內外創業投資企業增強對本區中小創業企業的投資。
第二十三條 開展多種形式的培訓。發揮區域教育資源優勢，創新培訓方式，形成政府引導、區工商聯等社團組織、社會支持和企業自主相結合的長效培訓機制。
第二十四條 加強科技創新服務，鼓勵企業自主創新。加大對非公有制企業科技創新活動的支持，加大對資源節約和循環利用等關鍵技術的支持力度。加快建立適合非公有制中小企業特點的信息和共性技術服務平臺，推進非公有制企業的信息化建設。大力培育技術市場，促進科技成果轉化和技術轉讓。支持非公有資本創辦科技型中小企業和科研開發機構。
第二十五條 建立現代人力資源開發和管理體制，努力做好育才、引才、用才、聚才工作。進一步優化人才發展環境，鼓勵非公有制經濟實體參與現代人力資源開發和管理。積極采取措施，培養非公有制經濟領軍人物。由區人事局負責，進一步完善
人才引進、人才激勵、人才流動制度，為區域經濟發展提供堅實的人才保證和智力支持。
第四章 努力營造有利于非公有制經濟發展的外部環境 第二十六條 由區法制辦負責區政府規范性文件的清理。按照公平、公正、競爭的原則，消除各種歧視與不合理規定，廢除或修改體現所有制差別和不適應非公有制經濟特點的地方政策與管理規定，構建對所有企業一視同仁的政策與管理平臺。
第二十七條 依法保護私有財產。嚴格執行保護合法私有財產的法律法規和規章，依法保護企業和個人的合法財產。非公有制企業依法取得的生產經營場所受法律保護，任何單位和個人都不得非法占用、破壞。因城市建設需要拆遷的，要依法予以補償。
第二十八條 維護企業合法權益。任何單位和個人不得干預非公有制企業依法進行的生產經營活動。依法保護企業主的名譽、人身和財產等各項合法權益。政府各部門不得非法強制要求企業參加培訓，必須參加培訓的，不得收取任何費用。嚴禁以各種理由強行要求企業提供各種贊助或接受有償服務。企業有權拒絕和舉報無證收費和不合法收費行為。非公有制企業合法權益受到侵害時提出的行政復議、舉報投訴等，政府部門必須依法及時受理，認真查實，公平對待，限時答復。
第二十九條 減輕企業負擔。嚴格執行國家和北京市行政機關涉及非公有制企業的收費政策。
私營經濟發展戰略研究論文范文第6篇
摘 要：國際領域逐漸呈現經濟一體化的發展趨勢，中國經濟對國際社會的經濟發展產生至關重要的影響作用，同時國際形勢對于中國經濟發展也具有直觀影響。多變的國際形勢使中國經濟面臨巨大機遇和挑戰，與此同時也承載諸多風險，需要保證經濟發展戰略的適用性，以促進中國經濟的穩定發展。文章針對當前國際形勢下中國經濟發展戰略的相關問題進行探討，分析國際形勢對中國經濟發展產生的影響、國際形勢下中國經濟發展戰略。
關鍵詞：國際形勢；中國經濟發展；發展戰略
伴隨中國在國際社會綜合地位的不斷提高，中國經濟與世界經濟的連接也更為緊密，在國際領域，中國經濟獲得更為廣闊的成長空間，但是多變的國際形勢，也給中國經濟發展面臨巨大挑戰。生產國際化、貿易自由化、金融全球化是經濟全球化的典型特征，同時也是中國經濟國際化的重要基礎，針對國際形勢下中國經濟發展戰略問題進行探討，對于促進中國經濟的可持續發展具有現實意義。
1 國際形勢對中國經濟發展產生的影響
1.1西方對中國崛起的憂慮
伴隨中國綜合實力的不斷提升，部分西方發達國家已經感受到中國發展對其自身國際地位的沖擊，特別是在經濟領域，中國加入世界貿易組織，在世界經濟范圍內的影響力逐漸體現，對于部分國家而言，中國經濟的高速發展是對傳統國際政治地位的挑戰，從資本主義視角思考中國崛起的問題，使部分國外發達國家的經濟地位感覺到威脅[1]。
1.2債務危機對經濟的影響
中國作為新興經濟體，在國家經濟高速增長的同時，也體現出較為明顯的債務問題，不斷積累的債務，對于國家的償債能力也提出較高要求，一旦國家的償債能力不足，當國際經濟環境發生動蕩時，便會導致債務危機的出現。根據相關統計數據顯示，截止到2017年，中國實體經濟債務總量已經達到244.1萬億元，負債率已經達到30000，而國際領域對于政府債務風險控制的標準值為6000，債務危機可能成為擾亂國內金融秩序的重要問題。
1.3對外貿易風險增加
外貿是促進國內經濟發展的重要推動力，由于受到中美貿易摩擦的影響，導致中國對美國市場的對外貿易受到嚴重影響，但是從國際視野來看，中國外貿出口在2017年的出口總值為15.33萬億元，2018年的出口總值達到16.42萬億元，雖然對外貿易整體呈現穩定增長的態勢，但是國際貿易爭端、新興國家市場不穩定、國際政治格局等因素的影響，使中國對外貿易的風險持續增加。
2 當前國際形勢下中國經濟發展戰略
2.1體現大國風范，促進世界經濟的共同發展
為減少國際社會的“中國威脅論”，中國應當堅信“命運共同體”的發展理念，在全球經濟融合發展的環境下，在提升本國利益的同時還能夠考量他國的利益與經濟發展，減少不同國家之間可能產生的貿易摩擦，以促進世界經濟的共同發展[2]?！耙粠б宦贰苯洕l展戰略的制訂，充分體現中國的大國風范，未來的經濟發展應當堅定推進“一帶一路”經濟發展戰略的落實，以中國經濟發展為契機，積極促進更多發展中國家獲得經濟可持續發展的契機。
2.2繼續深化經濟體制改革
為實現經濟發展獲得可持續發展的動能，我國應當繼續深化經濟體制改革，促進供給側改革措施的落實，努力實現去產能、去杠桿的經濟發展目標，完成降成本、補短板的發展任務，突出以市場為導向、以解決經濟發展問題為導向的工作任務，并積極促進經濟發展策略以及改革措施的落實，保證各項促經濟發展政策能夠得到實踐，體現其對于促經濟發展的有效性。
2.3鼓勵各行業領域的科技創新
科技創新是推動生產力水平提高的重要基礎，各行業領域應當積極推動科技創新，將創新作為促進經濟發展的新型動能。對于工業、農業以及服務業等相關產業，科學技術的發展，能夠大幅促進生產效率以及產能的提升，從而促進產業經濟的發展，同時實現“中國制造”向“中國智造”的轉化。
2.4持續體現內需對于經濟發展的促進作用
人口宏利是中國經濟發展的重要基礎，當前中國經濟的發展水平使社會民眾的消費水平也隨之提升，民眾生活對于高質量產品的需求日趨提高，產品制造業應當通過提升產品品質等方式提高產值，以人口宏利、內需為發展條件促進自身經濟增長，從而持續體現內需對于經濟發展的促進作用[3]。
3 結束語
當前國際形勢下的中國經濟發展面臨西方對中國崛起的憂慮、債務危機對經濟的影響、對外貿易風險增加等影響因素，可以通過體現大國風范促進世界經濟的共同發展、繼續深化經濟體制改革、鼓勵各行業領域的科技創新、持續體現內需對于經濟發展的促進作用等戰略，提升經濟持續發展的源動力，從而保證國內持續穩定的經濟發展形勢。
參考文獻
[1]王雨.淺析中國經濟發展戰略新調整[J].全國流通經濟，2017，（33）：33-34.
[2]徐美娜，高宇，鐵瑛.“全球化變局、國際經貿形勢與大國戰略高級研討會”綜述[J].上海對外經貿大學學報，2017，（3）：91-96.
[3]薛曦.淺論新形勢下國際經濟與貿易的發展趨勢[J].魅力中國，2016，（37）：243-244.