博士后研究工作評價范文第1篇
蘇人通[2008]286號
關于印發《江蘇省博士后科研工作站 管理工作實施辦法》的通知
各市人事局：
為全面實施科教興省和人才強省戰略，推動博士后事業進一步發展，科學、規范地做好江蘇省博士后科研工作站創建工作，經省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實施辦法》?，F印發給你們，請認真貫徹執行。1
江蘇省博士后科研工作站
管理工作實施辦法
第一章 總則
第一條為深入實施人才強省戰略，加快發展我省博士后事業，促進經濟社會發展，更好地服務于創新型省份建設，特制定本辦法。
第二條為完善博士后工作體系，充分發揮博士后制度在高層次人才隊伍建設和技術創新工作中的重要作用，加快建立以企業為主體的技術創新體系，促進產學研結合，促進科技成果轉化為生產力，在全省范圍內實施江蘇省博士后科研工作站(以下簡稱省級博士后工作站)創建工作。
第三條省級博士后工作站是指經省人事廳批準，在省內具備一定條件的機構中設立的、與博士后科研流動站(以下簡稱流動站)及博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)圍繞技術創新聯合進行科學研究、技術開發、成果轉化的組織。
第四條省級博士后工作站按照國家、省有關博士后工作的政策和規定運行，實行動態管理。
第五條省級博士后工作站管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。
第二章 管理機構
第六條省人事廳是全省省級博士后工作站綜合管理部門，負責制定省級博士后工作站的政策、規章、規劃等，并組織實施。
第七條 省轄市人事局管理本地區省級博士后工作站，研究制定符合本地區特點的省級博士后工作站發展規劃和配套政策、措施，對本地區省級博士后工作站建設工作進行指導、協調和監督，負責籌措本地區省級博士后工作站工作經費和培訓管理人員等事宜。經省人事廳批準，省轄市人事局可承擔本地區省級博士后工作站申報、評估等工作。
第八條 設有省級博士后工作站的單位(以下簡稱設站單位)管理本單位省級博士后工作站日常工作，制定本單位省級博士后工作站具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后人員的科研和生活服務等管理工作。
第三章 省級博士后工作站的設立
第九條根據我省經濟社會發展需要和博士后工作發展規劃，每年開展一次省級博士后工作站增設工作。
第十條企業、從事技術開發和生產經營型的事業單位、市以上高新技術開發區、經濟技術開發區、大學科技園和留學人員創業園區可申請設立省級博士后工作站，并應當具備以下基本條件：
1.具備獨立法人資格，未設立博士后科研工作站;
2.能結合本單位的發展戰略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于本單位的技術進步和創新，有利于帶動全省相關產業發展，有利于培養和造就高層次技術和管理人才。
3.具有一定的生產經營規模，有專門的研究與開發機構，經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。
建有省級以上工程(技術)研究中心、重點實驗室、企業技術中心等研發載體，承擔國家或省重大項目的單位可優先設立省級博士后工作站。
第十一條 省級博士后工作站的設立，由擬設站單位提出申請，省轄市人事局組織初評審核后報省人事廳，省人事廳組織專家評議后審定批準。
第四章 博士后人員的招收
第十二條省級博士后工作站原則上須委托流動站招收博士后人員，合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向省級博士后工作站提供科研支持和專家指導，幫助其做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等工作。以省級博士后工作站為主做好聯合培養博士后人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數額由雙方協商確定。委托招收的博士后人員應符合國家博士后管理工作規定的有關條件和要求，由流動站設站單位負責辦理有關審批手續。
第十三條設站單位委托招收的博士后人員，應當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質、職業道德進行考察，對符合條件的，聯合委托招收的流動站提出招收意見，報省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結果書面通知流動站設站單位，并報全國博管辦備案。
第十四條設站單位應當與博士后人員簽訂協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。
第十五條鼓勵在蘇流動站與設站單位聯合培養博士后人員。鼓勵設站單位充分利用本單位優勢，吸引優秀博士后人員留在江蘇工作。
第五章 博士后人員的管理
第十六條流動站設站單位負責管理博士后人員的人事、組織關系，辦理博士后人員進出站等手續，并委派合作導師做好項目研發的指導和考評工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動站委托設站單位具體負責。
第十七條設站單位與流動站聯合培養的博士后人員由聯合培養單位共同負責考核。設站單位應根據流動站的委托建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處
等具體管理辦法;對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內容包括博士后人員的學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員應給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，并根據本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。
第十八條設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、工資、福利待遇等比照同等人員對待，或按協議執行。
第十九條對設站單位與流動站聯合培養的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務工作比照國家博士后科研工作站招收的同等人員對待，執行和享受國家、省有關博士后工作的政策和規定。
第六章 考核評估
第二十條省轄市人事局負責對省級博士后工作站進行考核，對業績突出的應予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應將本地區省級博士后工作站考核情況報省人事廳備案。
第二十一條省人事廳定期組織對省級博士后工作站進行評估。評估工作一般兩年進行一次。根據評估結果，省人事廳將報請省政府對管理工作優秀的省級博士后工作站予以表彰和獎勵，并向人社部推薦申報國家級博士后科研工作站;對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導;對已不具備設省級博士后工作站條件的予以撤銷。第二十二條設站單位應根據省、市人事部門對省級博士后工作站考核評估的要求，結合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設。
第七章 附則
第二十三條本辦法由省人事廳負責解釋。
博士后研究工作評價范文第2篇
管理工作規定》的通知
(人發〔2001〕136號
2001年12月26日)
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：
為保證博士后事業健康發展，使博士后工作納入制度化、規范化的軌道，更好地為培養高層次人才服務，現將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹落實。
博士后管理工作規定
第一章
總 則 第二章
管理機構
第三章
流動站、工作站的設立 第四章
博士后研究人員招收 第五章
博士后研究人員的管理 第六章
博士后經費管理及工作評估
第七章
博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章
博士后科學基金 第九章
附
則
博士后管理工作規定
第一章
總
則
第一條
為保證博士后事業健康發展，加強和規范博士后管理工作，根據國家實施人才戰略的方針制定本規定。
第二條
國家建立博士后制度，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
第三條
本規定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)和博士后研究人員的管理及其相關工作。
第四條
本規定所稱流動站是指在高等學?；蚩蒲性核囊患墝W科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。
本規定所稱工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。
在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。
第二章
管理機構
第五條
人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規章、規劃，并組織實施。
全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業務及日常管理。
第六條
省、自治區、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事(干部)部門，按有關規定負責本地區和本部門的博士后管理工作。
2 第七條
設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)具體負責本單位博士后管理工作。
第三章
流動站、工作站的設立
第八條
高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件： 具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，并已培養出取得博士學位的人員;具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列;具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
第九條
大型、特大型企業或企業集團，科研生產型事業單位，具有一定規模的高新技術企業，高新技術開發區，經濟技術開發區，留學人員創業園區等企業或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：
具有國家級企業技術中心或健全的研究與開發機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目;具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
第十條
流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。
第十一條
工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評議，由人事部審核批準。
第四章
博士后研究人員招收
第十二條
已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
第十三條
申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養、定向培養和在職工作以及具有現役軍人身
3 份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。
第十四條
留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位(學科)從事博士后研究工作，也可以依托國內的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。
第十五條
設站單位培養的博士，除特殊情況經批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。
第十六條
工作站應當與流動站聯合招收、培養博士后研究人員，雙方單位應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽定協議書，明確雙方的權利和義務。
對具有獨立培養博士后研究人員能力的工作站，經批準可以單獨招收博士后研究人員。
第十七條
設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，按有關規定辦理進站和落戶手續，并在人事部注冊登記。
第十八條
對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。
第五章
博士后研究人員的管理
第十九條
博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。
第二十條
博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規定管理。
第二十一條
博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協議。博士后研究
4 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。
第二十二條
博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。
第二十三條
博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。
第二十四條
博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：
(一)考核不合格的;
(二)受警告以外行政處分的;
(三)無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的;
(四)長期患病難以完成研究項目的;
(五)出國逾期不歸超過一個月的;
(六)其他情況應予退站的。
退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。
第二十五條
博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。
第二十六條
設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。
第二十七條
博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。
第二十八條
博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。
5 第二十九條
對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。
第六章
博士后經費管理及工作評估
第三十條
博士后日常經費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經費。博士后日常經費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。
第三十一條
博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。設站單位可以提取不高于博士后日常經費總額3%的經費用于本單位博士后管理工作。
第三十二條
博士后日常經費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經費招收博士后研究人員的經費標準不得低于國家所定標準。
第三十三條
建立和推行博士后工作評估制度，加強和規范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。
第三十四條
人事部根據評估結果，對管理工作優秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。
第七章
博士后研究人員工資福利、 戶口遷移及其配偶子女的隨遷
第三十五條
博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。
第三十六條
設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規定執行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。
第三十七條
博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑
6 有關省、自治區、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續;博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住戶口手續。
第三十八條
博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。
第三十九條
博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。設站單位應當給予協助。
第八章
博士后科學基金
第四十條
國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優秀人才。
第四十一條
中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。
第四十二條
中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執行。
第九章
附
則
第四十三條
各省、自治區、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事(干部)機構可以結合本地區、本部門實際情況制定實施辦法。
第四十四條
本規定由人事部負責解釋。
第四十五條
博士后研究工作評價范文第3篇
報告題目： 博士后姓名： 專業： 合作導師姓名： 職稱： 工作單位： 評閱人姓名： 職稱： 工作單位： 評閱人對報告的學術評價：(在理論和實踐上有何意義、新見解。請用鋼筆填寫，字數不少于200字) 報告存在的主要不足之處： 評閱結果(優、良、合格、不合格) 評閱時間： 評閱人簽名：
博士后研究工作評價范文第4篇
日常經費管理制度
為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理制定本制度細則。
第一章 總則
第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站(以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”)管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理工作制定本制度。
第二章 日常經費來源及標準
第二條 博士后日常經費用于支付國家規定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等(行政管理和專家的指導費用的具體數額
應在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確)專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和XXX集團有限公司設立的專資?？?。
第三條 XXX集團有限公司博士后工作站的博士后日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準，且不低于國家規定標準，具體數額由工作站和博士后研究人員商定。
第三章 管理辦法
第四條 XXX集團有限公司博士后工作站博士后日常經費實行統一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。
第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規定并參照XXX集團有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發放工資、補貼、獎金，辦理社會統籌保險。
第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規定執行專業技術人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定;薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定;績效工資由本站根據其工作表現和實際貢獻確定;津貼補貼按國家有關規定執行。
第七條 XXX集團有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行年度考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
第八條 博士后研究人員在站期間，將參照XXX集團有限公司同
崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。
第九條 博士后研究人員出站后，如繼續在XXX集團有限公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業單位，則本站將按照國家規定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。
第十條 對國家下撥的博士后日常經費，XXX集團有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。
第十一條 國家規定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，XXX集團有限公司將提供國家規定的延長期間的日常經費。
第四章 附則
第十二條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。
第十三條 本制度自頒發之日起施行。
博士后研究工作評價范文第5篇
1、招收單位
廈門宏發電聲股份有限公司博士后科研工作站
2、招聘職位、專業
繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等專業
3、研究課題
廈門宏發電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
(1)注塑模具數值仿真
(2)合金表面化學防護方法研究 (3)功率半導體器件失效分析研究 (4)繼電器電接觸研究 (5)真空繼電器制造技術研究
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等方面領域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業基礎研究、又符合個人發展方向的課題。
4、招收要求
(1)已獲得博士學位且畢業未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業的博士生。
(2)能夠全脫產在本站從事及完成博士后研究工作。 (3)年齡一般在40歲以下。
5、薪酬等待遇
(1)年薪12萬元以上，如業績突出公司另將給予獎勵。 (2)在站期間免費提供二房一廳或三房一廳住房一套。 (3)可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學的有關事宜。
(4)提供優良的工作環境及充足的研究經費并配備助手，保證在站工作順利進行。
6、聯系方式
聯系人： 汪女士
聯系電話： 0592-6106688轉248 傳真：0592-6106678
聯系地址：廈門集美北部工業區孫坂南路91-101號 郵政編碼： 361021 E-mail: hr@hongfa.com 網址： http://
六、廈門大學附屬中山醫院
1、招收單位
廈門大學附屬中山醫院博士后科研工作站
2、招聘職位、專業
生物學、腫瘤分子生物學、腫瘤學(腫瘤內科或外科)、外科學、神經外科學、神經內科學、消化器病理等專業
3、研究課題
(1)HBV與肝癌的發生機制及其相關研究 (2)各類干細胞的基礎與臨床研究 (3)動脈粥樣硬化的的基礎和臨床研究 (4)腫瘤疫苗的研發 (5)移植免疫耐受
(6)胃腸道腫瘤的發生機制及其相關研究 (7)骨關節疾病的防治 (8)顱內腫瘤診治研究 (9)腎小球疾病的防治
4、招收要求
(1)具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法。
(2)近兩年在國內外獲得博士學位或即將畢業的博士研究生，身體健康，年齡在40歲以下。
(3)具有較強的研究能力和敬業精神，能夠盡職盡責地完成博士后科研工作。
(4)脫產從事博士后研究工作。
5、薪酬等待遇
(1)進站博士后將享受本院相同學歷職稱者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活補貼。其他事宜按國家博士后相關規定執行。
(2)為博士后研究人員提供良好的科研條件。 (3)為進站博士后準備數套專用住房——博士后公寓和必要的生活條件，醫療保險，社會保險、住房公基金等。
6、聯系方式
聯系人：任建林、廖暉 聯系電話：0592-2292223 傳真：0592-2212328 聯系地址：廈門市湖濱南路209號廈門大學附屬中山醫院博士后工作站
郵政編碼：361004 電子郵件：postdoctor@xmzsh.com 、huiliao999@126.com
七、三達膜科技(廈門)有限公司
1、招收單位
三達膜科技(廈門)有限公司博士后科研工作站
2、招聘職位、專業
1)化學工程及相關專業(博士 2人)
研究方向：面向應用過程的膜組件及裝置的研發;樹脂在糖、維生素、醇行業等應用。
2)無機材料及相關專業 (博士 1人)
研究方向：多孔支撐體與陶瓷膜制備技術研究;特種陶瓷工藝研發。
3)環境工程及相關專業(博士 各1人，共3位)
研究方向：膜法在食品化工行業廢水深度處理;城市及工業污水處理的技術研發。
4)精細化工及相關專業(博士 1人) 研究方向：林產品(松脂)的深加工。
5)生物工程或生物化工及相關專業(博士 2人)
研究方向：生物膠的研發;赤霉素菌種選育及生產工藝優化;阿維菌素發酵生產工藝研究。
6)激光技術及相關專業(碩士以上 5人) 研究方向：大功率激光應用技術。
7)分析化學及相關專業(碩士以上 5人) 研究方向：微量無機分析。
NO.6，7崗位派往新加坡工作，適合人選若有意向到新加坡繼續深造，這是絕佳的機會。
共通性要求：具備較強科研能力，能獨立承擔科研項目，有相關工作經驗者佳。
3、招收要求
(1)已獲得博士學位且畢業未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業的的博士生。
(2)年齡一般在40歲以下。
(3)具備較強科研能力，能獨立承擔科研項目，有相關工作經驗者佳。
4、薪酬等待遇
(1)年薪10萬元以上，研發成果另外提成。
(2)免費提供住房，按公司正式員工標準繳交社會保險、員工意外保險等，享受高級工程師福利待遇。
(3)可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協助解決配偶工作問題，辦理子女入學的有關事宜。
(4)提供優良的工作環境及充足的研究經費并配備助手，保證在站工作順利進行。
5、聯系方式
公司地址：廈門杏林中亞城三達科技園 聯 系 人:人力資源部 郝小姐 聯系電話：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。 公司網址： 聯系地址：廈門湖里大道22號 郵政編碼：361006
十、廈門東南融通公司
1、招收單位
廈門東南融通系統工程有限公司博士后科研工作站
2、招聘職位、專業
計算機相關專業或金融工程專業
3、研究課題
(1)基于Basel II的銀行風險管理模型實施研究
隨著Basel II(《新巴塞爾協議》)的實施，對銀行風險管理提出了更高要求，為了根據Basel II采用各種風險識別、計量、控制工具來度量和評估銀行的風險，需要建立可量化的計算模型，以便采用計算機技術及時進行風險管理。本課題希望能夠根據國內銀行的業務架構，提出一個明確的風險管理模型，并能夠利用計算機技術加以實現，為銀行的風險管理提供有效的工具。
(2)基于互聯網的信息安全新技術研究 基于互聯網的(軟件)應用系統越來越廣泛、復雜，信息安全就越來越重要(如網絡銀行)。如何提供一種有效而方便的技術，為系統(如金融應用系統)的信息安全提供整體解決方案。提高系統的安全性與可用性。
(3)規則引擎的算法改進與在金融業務系統中的應用模式研究 規則存在金融業務的方方面面，如何利用規則技術將這些業務規則描述化、邏輯化、明確化，使之成為銀行商業核心競爭力加以利用保存。而應用這些規則的瓶頸是規則引擎的性能和簡便。本課題希望能夠對目前業界的推理算法進行改進創新，提高性能的同時，探索在金融業務系統中的幾種應用模式。
注：除以上課題外，博士后研究人員也可以自選或自帶課題，經工作站同意，進站開展研究工作。根據實際情況可按個案處理。。
4、招收要求
(1)已獲得博士學位且畢業未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業的博士生。
(2)能夠全脫產在本站從事及完成博士后研究工作。
(3)年齡一般在40歲以下。
5、薪酬等待遇
(1)年薪12萬元左右，如業績突出公司另將給予獎勵。 (2)進站期間提供免費住房。
(3)可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動，協助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學的有關事宜。 (4)提供優良的工作環境，保障在站工作順利進行。
6、聯系方式
博士后研究工作評價范文第6篇
[關鍵詞]博士生延期畢業 延期畢業率 水池模型 年級結構 學科差異
[文獻標識碼]A [
[DOI]10.13980/j.cnki.xdjykx.2016.08.001
如今，在我國博士生群體里，延期畢業已經成為一個非常普遍的“正常”現象。一些文史哲專業的博士生延期畢業率高達80%以上，在個別理工科類高校，延期畢業率甚至超過90%?？梢哉f，博士生延期畢業已經成為我國博士生教育轉型期[1]一個非常嚴重且值得深入研究的問題。
一、我國博士生累計延期畢業率
經過查找文獻資料，關于博士生修學年限的延長情況，國內尚無一個專門的統計數據，各高?；旧弦矝]有開展過針對博士學業完成情況的調查研究。目前，只有卞玉筱(2012)在其碩士學位論文《我國博士研究生延期完成學業問題研究》[2]中，用參與其導師李海生的課題——國內“42所研究生院高校博士研究生延期完成學業現狀”[3]調查中得到的問卷數據做過相關統計。
由于目前公開獲得的歷史數據均為宏觀登記報盤數據，且各個學校具體的統計口徑也不大相同，很難精準地計算出我國歷屆博士生的按期畢業率或延期延期率。如果需要計算出每一屆博士生的按期畢業率或延期畢業率，那么筆者必須獲得這一屆按期畢業的人數以及三年前的招生人數。但國家教育部門公布的博士生教育基本數據中只有當年的預計畢業人數，這便包含了往年累積的延期畢業生。在此種情況下，筆者根據1987-2013年《中國教育事業統計年鑒》[4]所提供的我國博士生教育的基本數據，大致計算出一個博士生的累積延期畢業率。計算公式如下：
在計算累積延期畢業率之前，首先得確定博士生畢業的標準。目前有兩種說法：一種是按照拿了“單證”——畢業證書，即算作畢業(在若干年內通過論文答辯或論文發表達到要求后，可以拿到學位證書)，另一種是按照拿了“雙證”——同時拿到畢業證書和學位證書才算真正畢業。目前，教育主管部門統計并公開了這兩個數據，那么筆者在計算累積延期畢業率時該采取哪一種計算方法呢?采取前者，說明其已經修完全部課程，且學位論文通過了預答辯，理論上已經完成了一個博士生所有可以完成的事情，已經可以畢業了。倘若筆者采用后者——“雙證”標準，很多明明早就拿了或者可以拿畢業證書離校的博士生也會被計算在延期的學生當中，這樣將在很大程度上提高博士生的累積延期畢業率，也會引起一些不必要的爭議和麻煩。從圖1的數據中可以很清楚地看到，按照第二種方式計算的累積延期畢業率顯著高于按照第一種方式計算的累積延期畢業率。
由于1987-2013年的《中國教育(事業)統計年鑒》中僅提供了1987-1988年、2002-2013年的預計畢業博士生人數，故筆者只能計算出1987-1988年、2002-2013年這14年間的累積延期畢業率。筆者從圖1中可以看到，除20世紀80年代由于時代的特殊性以及數據的不連續性呈現出極大的博士生累積延期畢業率波動外，在2002-2013年的12年間，我國博士生的累積延期畢業率在56%-65%之間，波動較小，但總體仍然處于上升趨勢，特別是2009年以來的近5年間，一直處于上升的狀態。這表明，近年來我國博士生延期的比例越來越高。加之媒體的關注與熱炒，博士生延期畢業的問題也成為高等教育研究者越來越關注的一個熱門話題。
二、我國博士生長時段延期畢業率的三種假設
通過公開渠道，筆者提到目前只能查閱到我國博士生教育的基本宏觀數據，所以只能計算出博士生的累積延期畢業率。而計算出來的累計延期畢業率在60%上下波動，不僅“高估”了前幾年真實的博士生延期畢業率，而且無法較好地反映出博士生延期畢業率逐年變化的情況。為了克服這種缺陷，筆者引入“長時段延期畢業率”的概念。這里，筆者將預計畢業生數與3年前入學人數之差作為延期1年及以上的博士生人數，再除以預計畢業生數，即得到博士生長時段延期畢業率。公式如下：
由于3年前入學博士生不可能100%按期畢業，所以筆者需要根據3年前入學人數按期畢業的比例對公式(2)進行修正。筆者取兩個極端值(全部按期畢業和全部為按期畢業)和一個中間值(50%按期畢業)，即：
假設1：按期畢業率=100%
假設2：按期畢業率=50%
假設3：按期畢業率=0%
由此，計算出博士生長時段延期畢業率。公式如下：
按照修正后的公式(3)計算，筆者得到三種假設條件下的博士生長時段延期畢業人數和長時段延期畢業率，如表1。
按照第一種假設，即假設3年前入學的博士生都能100%按期畢業，那么預計畢業人數減去3年前入學的人數，所得之差即為延期超過1年以上的人數。從表1可知，預計博士畢業生中長時段延期畢業率呈逐年遞增的態勢。
按照第二種假設，即假設3年前入學的博士生只有50%能按期畢業，那么預計畢業人數減去3年前入學人數的1/2，所得之差即為延期超過1年以上的人數。從表1可知，預計博士畢業生中長時段延期畢業率也呈逐年遞增的態勢。
按照第三種假設，即假設3年前入學的博士生沒有人能按期畢業(當然這在實踐中是不可能的或者說是從來也沒有發生過的情況)，那么預計畢業人數即為延期超過1年以上的人數。從表1可知，博士畢業生中長時段延期畢業率將長期停留在100%。顯然，這是一種被完全高估的情形，實踐中不可能出現。
但不可否認的是，這三種假設，無論3年前入學的博士生是否能100%按期畢業，預計博士畢業生中長時段延期畢業率都呈現出逐年遞增的狀況，這與目前我國博士生畢業年限越來越長的趨勢也是一致的。
三、我國博士生延期畢業的水池模型
筆者提出的博士生長時段延期畢業率的3種假設，證實了博士生中長時段延期畢業率正在逐年遞增。那么，如果把預計博士畢業生數作為一個蓄水池，博士生“按學制應畢業人數”，即3年前博士生入學數是這個水池的入水口，而博士生的“實際畢業人數”是出水口，那么這兩者之差即為水池的凈蓄水量，亦即每年延期畢業增加的人數。由博士生的教育實踐可知，博士生按期畢業率一般小于100%，即博士生“實際畢業人數”小于“按學制應畢業人數”，因此蓄水池水位將不斷上升;雖然每年延期人數的增長在一定幅度內保持穩定，但多年累積的數值還是相當令人震驚的。
從表2可知，2013年的累積延期增加人數為112901人，已經是2002年的21倍多。從2002年開始計算的累積延期增加人數，到2013年已經占到預計畢業人數的76.83%。從圖2可以很直觀地看到，蓄水池的水位從2002年最初的15.01%上升到2013年的76.83%，11年間增長了4倍多，年均增長速度達到了驚人的16%。按照這樣的速度增長，累積延期畢業增加人數將無限接近預計畢業人數，最后將導致幾乎所有博士生都成為延期畢業博士生。當然，近年來我國博士生導師的規模也在不斷擴大，博士生導師這個蓄水池的水位也在不斷上升。如果累積延期畢業博士生這個水池的“水位”上升的速度大于博士生導師那個水池 “水位”上升的速度，就會使得“生師比”不斷提高，增加博士生導師的負擔;即使博士生導師的“水位”上升速度趕得上累積延期畢業博士生的“水位”上升速度，也會因出現一大批資質“尚不夠格”的教師匆忙“上陣”。兩種情況都很有可能降低博士生導師對博士生指導的質量，從而影響博士生培養的質量。從這個層面來看，如何對長時段延期博士生進行“分流”以降低“水位”，就顯得尤為重要。
依據上述水池模型的運行原理，在保證生源質量的前提下，要降低我國博士研究生的延期畢業率，可以通過采取控制入水口和出水口的速度——降低入水口速度、提高出水口速度或者兩者同時進行的方式。所謂降低入水口速度，就是一方面控制博士生擴張的規模，另一方面減少延期畢業博士生的累積;所謂提高出水口速度，按照時下流行的術語“去庫存”，就是如何在保證博士培養質量的前提下，使得延期博士生盡快完成學業，獲得博士學位。當然，如何控制入水口和出水口的速度這兩個值得關切的問題，筆者將在后續研究中進行探索。
四、我國在校博士生的年級結構
在理想狀態下，博士生的按期畢業率為100%，那么每年的預計畢業博士生人數應占在校博士生人數的1/3左右①。正常狀況下，預計畢業博士生早已修完全部課程(按實際調研的情況看，我國博士生一般在一年級或二年級上學期修完全部課程)，并應當已經進入論文研究工作(一部分學科專業的、已延期但未通過博士資格考試而未開題的博士生除外)。對于預計畢業博士生這一人群而言，他們的畢業主要受制于論文發表條件或者學位論文寫作等問題，此時他們需要導師的關注遠遠比低年級(一、二年級)博士生更多。
但由表3可知，實際狀況是預計畢業博士生的數量占在校生數量的比例從2012年的32.34%驟升至2013年的近50%，從年級結構來說，這是不合理的。另外，在校生數尤其是預計畢業生數的增加，使得原本就不高的生均硬件資源顯著降低。比如，出現了圖書館沒有座位、實驗室設備排隊公用、博士生宿舍緊張甚至不足等現象。
五、我國近10年(2003-2013屆)分學科博士研究生累積延期畢業率
盡管學制相同，但不同學科對博士生的培養模式卻千差萬別。因此，有必要分學科考察我國近10年來(從2003-2013年，每隔5年，取2003、2008和2013共3屆博士研究生的數據)博士生的累積延期畢業率。
總體上看，13個學科大類的博士生累積延期畢業率在這10年中都有較為顯著的提高，但學科差異更為明顯。除醫學外，2013屆的博士生累積延期畢業率都已上升到55%以上。在去除新增的藝術學以及樣本數量過少的軍事學后，從表4可以看到，其余11個學科大類中，醫學的累積延期畢業率最低，且一直保持相對低位的運行，為40%左右;管理學的累積延期畢業率最高，長期保持在73%左右;工學次之，也高達70%左右。從圖3可以更為直觀地看到，在變化幅度上，教育學和史學變化較大，教育學從2003屆的47.43%上升到2013屆的65.01%，增幅超過17%;史學也從2003屆的45.10%上升到2013屆的61.21%，增幅高達15%。
六、我國博士研究生的累積延期畢業率與真實延期畢業率
第一部分在計算我國1987-2013年博士生延期畢業率時，由于僅有宏觀統計數據而缺乏微觀數據，導致筆者只能用宏觀數據計算出我國歷年的博士生累積延期畢業率。趙世奎等(2010)根據我國2003、2008屆博士畢業生的微觀數據計算出了這兩個年份的總體以及分學科修業年限[5][6]。相對于博士生累計延期畢業率，筆者引出博士生真實延期畢業率這個概念，將三年前博士生招生數與應屆博士畢業生數之差除以三年前博士生招生數，即得到博士生真實延期畢業率。公式如下：
由公式(4)計算得出2003、2008屆博士生真實延期畢業率，2008屆博士畢業生的真實延期畢業率為59.7%，比2003屆上升了將近13%。
從圖4和圖5中可以發現，博士生的真實延期畢業率存在明顯的學科差異。2003、2008屆博士生真實延期畢業率除工學、管理學、力學及經濟學這些“硬科學”外，文、史、哲和教育這一類“軟科學”的真實延期畢業率都較低;而醫學由于其學科的特殊性，真實延期畢業率一直處于各個學科的最低水平。分別對比2003、2008屆博士生真實延期畢業率與2003、2008年博士生累積延期畢業率數據，筆者發現，2003屆博士生真實延期畢業率為46.8%，比當年的累積延期畢業率58.79%整整低了12個百分點;而2008屆博士生真實延期畢業率為59.70%，僅比當年的累積延期畢業率低了1個百分點。不管是1個百分點還是12個百分點，這都無疑告訴我們：博士生的真實延期畢業率被一些專家、媒體用累計延期畢業率“高估”了。用這種“高估”的數據來說明博士生延期的情況，勢必會誤導教育主管部門對博士生教育相關政策的制定和修改，也將使得一部分有志于考博的考生望而卻步，以致于可能對博士生生源質量有較大影響。
從修業年限來看，我國博士畢業生的平均修業年限由2003屆的3.77年增加到2008屆的4.15年，即獲得博士學位的時間增加了0.38年。分學科來看，工學博士的修業年限最高，2003屆博士的修業年限為4.14年，2008屆博士的修業年限提高到4.49年;醫學博士的修業年限最低，2003屆僅需3.34年，到2008屆稍有延長，平均需要3.51年。
分學科來看，2003年我國分學科博士畢業生的真實延期畢業率，除工學外，均顯著低于累積延期畢業率;而到了2008年，情況似乎發生了一些變化：理學、工學這兩個學科博士生的真實延期畢業率竟然大大高于當年的累積延期畢業率。由于工學、力學這兩個學科的博士生規模巨大，大大提高了2008屆博士生的真實延期畢業率，壓縮了其與當年累積延期畢業率的差距。因此，筆者在上文的研究中發現，同樣是真實延期畢業率與累積延期畢業率的比較，2003 年有12個百分點的差距，而2008年僅有1個百分點的差距。
七、小結
通過上述我國博士生延期畢業六個相關方面的分析，在厘清了博士生累積延期畢業率的基本概念及確定相關計算方法的基礎上，本文主要有以下幾個基本發現：
1.我國博士生累積延期畢業率總體上保持高位運行，從2002-2013年的12年間，我國博士生的累積延期畢業率在56%-65%之間，波動較小，但總體仍然處于上升態勢。
2.基于歷年累積延期畢業率波動不大的情況，本文提出了博士生按期畢業率的三種假設，計算了我國博士研究生的長時段延期畢業率。
3.構建了我國博士研究生延期畢業的水池模型，并提出了控制入水口和出水口的速度，即降低入水口速度、提高出水口速度或者兩者同時的方式來解決或緩解博士生延期畢業的問題。
4.考察我國在校博士生的年級結構，發現預計畢業博士生的數量占在校生數量的比重已近50%，從年級結構來說是不合理的。
5. 通過我國近10年來(2003-2013屆)分學科博士研究生累積延期畢業率的分析，發現博士生的延期畢業率在不同學科存在較大的差異。
6.通過2003、2008屆的微觀數據，分別比較了這兩屆博士畢業生的真實延期畢業率與當年累積延期畢業率的差別，發現累積延期畢業率普遍存在“高估”的現象。
注釋：
①根據每年招生情況不同而稍有差異，按照目前博士生每年擴招或未擴招的態勢下，預計畢業博士生數應占在校博士生數的1/3以下。
參考文獻：
[1]廖文武，廖炳華，劉文.拓展內涵 優化結構 深化改革 提高研究生培養質量——轉型期F大學研究生教育的實踐與探索[J].學位與研究生教育，2012(05)：25-29.
[2]卞玉筱.我國博士研究生延期完成學業問題研究[D].上海：華東師范大學，2012.
[3]李海生.我國博士生延期完成學業的影響因素分析——基于對42所研究生院的問卷調查[J]. 學位與研究生教育，2012(05)：9-15.
[4]中華人民共和國教育部 編.中國教育(事業)統計年鑒[M].北京：人民教育出版社， 1987-2013.
[5]趙世奎，沈文欽，張帥.博士修業年限及其影響因素分析——基于中美比較的視角[J].教育學術月刊，2010(4)：35.
[6]陳洪捷，沈文欽.博士質量：概念、評價與趨勢[M].北京：北京大學出版社，2010.
(責任編輯：申寅子)