駕駛員行為規范守則范文第1篇
教育部二○○四年三月二十五日關于發布《中小學生守則》、《小學生日常行為規范(修訂)》的通知,修訂后的《守
則》及《規范》自2004年9月1日起執行
小學生守則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨。
2、遵守法律法規，增強法律意識。遵守校規校紀，遵守社會公德。
3、熱愛科學，努力學習，勤思好問，樂于探究，積極參加社會實踐和有益的活動。
4、珍愛生命，注意安全，鍛煉身體，講究衛生。
5、自尊自愛，自信自強，生活習慣文明健康。
6、積極參加勞動，勤儉樸素，自己能做的事自己做。
7、孝敬父母，尊敬師長，禮貌待人。
8、熱愛集體，團結同學，互相幫助，關心他人。
9、誠實守信，言行一致，知錯就改，有責任心。
10、熱愛大自然，愛護生活環境。
小學生日常行為規范
(修訂)
1、尊敬國旗、國徽,會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊員行隊禮。
2、尊敬父母，關心父母身體健康，主動為家庭做力所能及的事。聽從父母和長輩的教導，外出或回到家要主動打招呼。
3、尊敬老師，見面行禮，主動問好，接受老師的教導，與老師交流。
4、尊老愛幼，平等待人。同學之間友好相處，互相關心，互相幫助。不欺負弱小，不譏笑、戲弄他人。尊重殘疾人。
尊重他人的民族習慣。
5、待人有禮貌，說話文明，講普通話，會用禮貌用語。不罵人，不打架。到他人房間先敲門，經允許再進入，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。
6、誠實守信，不說謊話，知錯就改，不隨意拿別人的東西，借東西及時歸還，答應別人的事努力做到，做不到時表示
歉意?？荚嚥蛔鞅?。
7、虛心學習別人的長處和優點，不嫉妒別人。遇到挫折和失敗不灰心，不氣餒，遇到困難努力克服。
8、愛惜糧食和學習、生活用品。節約水電，不比吃穿，不亂花錢。
9、衣著整潔，經常洗澡，勤剪指甲，勤洗頭，早晚刷牙，飯前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品擺放整齊，
學會收拾房間、洗衣服、洗餐具等家務勞動。
10、按時上學，不遲到，不早退，不逃學，有病有事要請假，放學后按時回家。參加活動守時，不能參加事先請假。
11、課前準備好學習用品，上課專心聽講，積極思考，大膽提問，回答問題聲音清楚，不隨意打斷他人發言。課間活
動有秩序。
12、課前預習，課后認真復習，按時完成作業，書寫工整，卷面整潔。
13、堅持鍛煉身體，認真做廣播體操和眼保健操，坐、立、行、讀書、寫字姿勢正確。積極參加有益的文體活動。
14、認真做值日，保持教室、校園整潔。保護環境，愛護花草樹木、莊稼和有益動物，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑
等廢棄物。
15、愛護公物，不在課桌椅、建筑物和文物古跡上涂抹刻畫。損壞公物要賠償。拾到東西歸還失主或交公。
16、積極參加集體活動，認真完成集體交給的任務，少先隊員服從隊的決議，不做有損集體榮譽的事，集體成員之間相互尊重，學會合作。積極參加學校組織的各種勞動和社會實踐活動，多觀察，勤動手。
17、遵守交通法規，過馬路走人行橫道，不亂穿馬路，不在公路、鐵路、碼頭玩耍和追逐打鬧。
18、遵守公共秩序，在公共場所守不擁擠，不喧嘩，禮讓他人。乘公共車、船等主動購票，主動給老幼病殘孕讓座。
不做法律禁止的事。
19、珍愛生命，注意安全，防火、防溺水、防觸電、防盜、防中毒，不做有危險的游戲。
駕駛員行為規范守則范文第2篇
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規章制度，在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續。否則按曠工處理，連續曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得怠工。
8、從事機器作業等具有危險性工作的員工，必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度，做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規定處理。
11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節嚴重者，送公安機關處理。
12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。
13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。
駕駛員行為規范守則范文第3篇
1.愛祖國。尊敬國旗國徽，奏唱國歌肅立，升降國旗行禮，了解國情歷史。
2.愛學習。勤思好問，樂于探究，上課專心聽講，勇于發表見解，按時完成作業，養成閱讀習慣。
3.愛勞動。自己事自己做，積極承擔家務，主動清潔校園，參與社會實踐，熱心志愿服務，體驗勞動創造。
4.講文明。尊敬父母師長，平等友善待人，言行禮貌得體，自覺禮讓排隊，保持公共衛生，愛護公共財物。
5.講誠信。守時履約，言行一致，知錯就改，有責任心，不抄襲不作弊，不擅動他人物品，借東西及時歸還。
6.講法治。遵守校紀校規，參與班級管理，養成規則意識，了解法律法規，不做違法之事。
7.護安全。紅燈停綠燈行，防溺水不玩火，會自護懂求救，遠離毒品，珍惜生命。
8.護健康。養成衛生習慣，不吸煙不喝酒，控制上網時間，抵制不良信息，堅持鍛煉身體，保持陽光心態。
9.護家園。節糧節水節電，踐行垃圾分類，愛護花草樹木，低碳環保生活，保護生態環境。
新版《小學生日常行為規范》
1、尊敬國旗、國徽,會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊員行隊禮。
2、尊敬父母，關心父母身體健康，主動為家庭做力所能及的事。聽從父母和長輩的教導，外出或回到家要主動打招呼。
3、尊敬老師，見面行禮，主動問好，接受老師的教導，與老師交流。
4、尊老愛幼，平等待人。同學之間友好相處，互相關心，互相幫助。不欺負弱小，不譏笑、戲弄他人。尊重殘疾人。尊重他人的民族習慣。
5、待人有禮貌，說話文明，講普通話，會用禮貌用語。不罵人，不打架。到他人房間先敲門，經允許再進入，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。
6、誠實守信，不說謊話，知錯就改，不隨意拿別人的東西，借東西及時歸還，答應別人的事努力做到，做不到時表示歉意?？荚嚥蛔鞅?。
7、虛心學習別人的長處和優點，不嫉妒別人。遇到挫折和失敗不灰心，不氣餒，遇到困難努力克服。
8、愛惜糧食和學習、生活用品。節約水電，不比吃穿，不亂花錢。
9、衣著整潔，經常洗澡，勤剪指甲，勤洗頭，早晚刷牙，飯前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品擺放整齊，學會收拾房間、洗衣服、洗餐具等家務勞動。
10、按時上學，不遲到，不早退，不逃學，有病有事要請假，放學后按時回家。參加活動守時，不能參加事先請假。
11、課前準備好學習用品，上課專心聽講，積極思考，大膽提問，回答問題聲音清楚，不隨意打斷他人發言。課間活動有秩序。
12、課前預習，課后認真復習，按時完成作業，書寫工整，卷面整潔。
13、堅持鍛煉身體，認真做廣播體操和眼保健操，坐、立、行、讀書、寫字姿勢正確。積極參加有益的文體活動。
14、認真做值日，保持教室、校園整潔。保護環境，愛護花草樹木、莊稼和有益動物，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等廢棄物。
15、愛護公物，不在課桌椅、建筑物和文物古跡上涂抹刻畫。損壞公物要賠償。拾到東西歸還失主或交公。
16、積極參加集體活動，認真完成集體交給的任務，少先隊員服從隊的決議，不做有損集體榮譽的事，集體成員之間相互尊重，學會合作。積極參加學校組織的各種勞動和社會實踐活動，多觀察，勤動手。
17、遵守交通法規，過馬路走人行橫道，不亂穿馬路，不在公路、鐵路、碼頭玩耍和追逐打鬧。
18、遵守公共秩序，在公共場所守不擁擠，不喧嘩，禮讓他人。乘公共車、船等主動購票，主動給老幼病殘孕讓座。不做法律禁止的事。
19、珍愛生命，注意安全，防火、防溺水、防觸電、防盜、防中毒，不做有危險的游戲。
駕駛員行為規范守則范文第4篇
次】 【關閉】
中國農業銀行員工行為守則
本守則是指導中國農業銀行員工正確做事的基本準則。高管人員要率先垂范，帶頭遵守準則，并幫助員工理解和適用本守則。全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求。員工對本守則有任何疑問或異議，可向本行高管人員或合規管理部門咨詢，高管人員和合規管理部門有責任予以解釋或答復。
總 則 愛崗敬業
中國農業銀行是一家網點網絡多、客戶基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。員工應熱愛農行事業和崗位工作，愛護農業銀行聲譽，維護農業銀行的形象和利益;不說有損農業銀行聲譽、形象的話，不做有損農業銀行聲譽、形象的事。
員工應有職業自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業生涯與銀行發展有機結合起來，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。 誠實守信
員工的誠信是農業銀行聲譽的基石。員工無論何時何地，都應恪守誠實信用原則，保持個人品行正直。應當嚴格遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務。
員工應確保經辦或提供的工作資料和信息真實、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。
員工應如實向上級匯報工作，不得弄虛作假。
員工提供的個人資料和信息應當真實、完整并及時更新，不得隱瞞、欺騙。 勤勉盡職
勤勉盡職是員工發展和進步的基本途徑。員工應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責。主動加強學習，堅持專業水準，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。
科學管理時間，提高工作效率。不得相互扯皮、推卸崗位責任;不得敷衍塞責、應付了事;不得玩忽職守，貽誤工作。不得超越本人的職權范圍處理公務。
崗位變動或調離時，要按規定妥善交接工作，不得擅自帶走所在機構的財物、工作資料和客戶資源。
嚴禁任何失職、瀆職和消極不作為的行為。 依法合規
員工任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來合規風險。員工應牢固樹立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺遵守法律法規和銀行內部規章，堅持以最高道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價追求利益。 分 則 保密義務
嚴格保守工作中知悉的國家秘密、商業秘密。妥善保護客戶信息資料和交易信息檔案。發現泄密事件應立即采取合理措施并及時向上級報告。 嚴禁任何員工以工作中獲取的國家秘密、商業秘密以及客戶信息資料謀取私利。
未經授權，不得以單位名義接受新聞媒體采訪和發布銀行經營管理信息。 利益沖突
主動避免個人與農業銀行利益可能發生沖突的各種行為。
對涉及本人或配偶、子女和其他近親屬等關聯方的授信、資金交易、資產處置、集中采購、基建裝修、干部選拔任免等經營管理活動自行回避。
不得利用職務便利為本人或關聯方的投資、經營、交易等活動提供方便，謀取不當利益。
未經農業銀行許可，不得在其他營利性組織中兼職或領取報酬。 員工從事的活動與農業銀行有或可能有利益沖突時，應及時向其上級報告，在預先請示并獲得批準后方可進行。員工若無法確知自己的行為是否屬于利益沖突或對如何處理利益沖突存有疑問時，應向銀行內部合規管理部門尋求專業支持。 客戶關系
尊重客戶，以誠信、專業、高效、優質的服務獲取客戶信任，保障農業銀行與客戶建立長期穩定的合作關系。
應當做到了解客戶，并履行對客戶盡職調查的義務。在向客戶推薦產品或提供服務時，應對所推薦的產品及服務涉及的法律風險、市場風險等進行充分的提示，不得虛假宣傳、欺騙誤導客戶。
嚴格遵循崗位職責劃分、業務操作和風險隔離要求，確?？蛻艚灰椎陌踩?。 積極妥善處理客戶投訴，及時反饋處理情況。 公平競爭
開展業務應當遵循公平競爭的原則。
不得使用任何不正當手段爭攬業務，不得惡意中傷、詆毀競爭對手。
禁止任何形式的賄賂行為，不得給予客戶、合作伙伴、監管機構及其工作人員不當利益。
與客戶、供應商或其他業務相對方及其工作人員建立正當的業務往來關系。嚴禁以任何方式索取、收受財物或謀取不當利益。 廉潔自律
嚴格遵守有關反商業賄賂的法律法規，不得收、送價值超過法律及商業習慣允許范圍以外的禮品。不得參加用公款消費的高檔娛樂活動。
上下級行之間不得采取宴請、送禮等方式進行內部公關。
員工在系統內開會、出差等公務活動應食宿從簡，禁止酗酒和鋪張浪費。 同事關系
員工之間應互相尊重，和睦相處，坦誠相待。
尊重同事的個人隱私權利。不得冒犯騷擾、侮辱誹謗、恐嚇威脅或泄露他人隱私。
員工之間應當協作互助，營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。
領導要尊重、關心下屬，為下屬做出表率;下屬應當尊敬、維護領導，有效執行上級指令。
員工應當積極為同事開展跨崗位工作提供所需協助和配合，服從工作調遣和崗位變動。 日常辦公
遵守崗位作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。請假、休假應符合有關條件并按規定程序辦理，同時應及時做好相關交接工作，不得影響正常工作或業務的開展。
做好辦公、營業場所的安全衛生，保持工作環境的整潔，有序。配合有關部門做好防火、防盜、防毒和防疫工作。發現各類安全、公共衛生事故隱患，應及時向有關部門報告，并積極配合和妥善處理事故隱患。
勤儉節約，愛護農業銀行財產。根據工作需要合理使用農業銀行財物，不得私用、挪用、侵占、損害、浪費。 職業形象
在公共場合應當做到言談舉止文明穩重、著裝儀表整潔大方，個人形象要與職業身份、工作崗位和環境要求相稱。
員工要培養自身健康文明，格調高雅的生活情趣，積極參加有益身心的文體活動，保持旺盛的精力投入工作。
嚴禁員工從事賭博活動。 監督舉報
自覺接受并主動配合監管部門和銀行內部的合規檢查。員工有權向上級或紀律監察部門直至國家司法機關舉報所發現的各類違法違紀行為，但不得濫用舉報權利，不得誣告詆毀他人。對舉報行為，任何人不得壓制和打擊報復。
員工有權拒絕執行上級的違規指令，并越級報告有關監督部門。
附 則
員工若違反本守則的內容，將按照員工違規處理的相關規定予以處理，直至解除勞動合同。
駕駛員行為規范守則范文第5篇
駕駛員管理制度
一、 考勤管理
1、 因公交行業的特殊職業特點和公交駕駛員應嚴格按時按點發車的要求，駕駛員的考勤管理是公司管理工作的重要組成部分。按公司實際情況，作為內部管理規定制定本制度。
2、駕駛員每月允許請假兩天，請假必須提前兩天寫出書面請假條報經理批準后交回辦公室存檔，兩天之內不予批準(特殊情況例外)，臨時請假半天補請假條交回辦公室存檔，未辦理相關手續視為曠工。
3、一個月請假兩天按照全月工資發放，超出兩天的將按照全月平均日工資乘以實際出勤天數計算。
4、駕駛員全月無請假的將給予200元全勤獎。
二、違規處罰
1、對無辜未請假或請假未準而缺班的將視為曠工，曠工1天處于兩日工資的扣發并寫出書面檢查;曠工兩天以上，根據實際情況公司給予辭退處理，扣發一月工資。
2、駕駛員不按規定時間到達公司、發車地點的統稱為遲到，不按照規定時間發車的為誤班。遲到和誤班按每次50元給予處罰。
3、因駕駛員單方行為或故意行為造成車輛損壞，由駕駛員本人承擔損失。
4、駕駛員行駛當中出現“自動門傷人事件”、“剎車傷人事件”的一律罰款200元，無條件執行。
5、駕駛員不文明行駛、不禮貌服務，與乘客發生糾紛的首先處罰駕駛員100元，情節嚴重的根據實際情況將處以停職檢查、開除等處理，因此造成停發班次的，按實際欠發班次扣除當事駕駛員相應工資。
6、駕駛員要保證車輛內外干凈整潔，包括座椅、儀表盤、扶桿等，對車容車貌差的駕駛員每次處以30元處罰。
山西介交運業集團有限公司
駕駛員行為規范守則范文第6篇
道路交通系統是一個具有關鍵性人為差錯的復雜系統。人因問題貫穿道路系統的設計、制造、使用、維護、交通管理等各階段和各方面, 其關鍵是建立科學合理的駕駛人可靠性模型。駕駛人可靠性研究就是考察、分析、評價人的因素對系統可靠性、安全性、經濟性所起的作用和影響[2]。
1 駕駛應力
駕駛應力是影響駕駛員的行為及其可靠性的一個重要因素。顯然, 一個承受過重應力的人會有較高的可能性造成失誤, 駕駛員也不例外。研究表明, 人的工作效率與應力 (或憂慮、緊張) 之間有圖1所示的關系。
從圖1中可以看出不僅高應力會造成人的低工作效率, 過低的應力也會造成相同的影響。如果應力過輕, 任務簡單而單調, 反而使人覺得枯燥乏味, 工作沒有意義而變得遲鈍, 因而其工效不會達到最佳狀態。但應力不完全是一種消極因素, 適度的應力有利于把人的功效提高到最佳狀態。
就駕駛員來說, 應力主要與其工作負荷有關。在超負荷情況下, 工作要求超過了駕駛員滿足這些要求的能力, 比如連續地長時間高速行駛, 或在復雜道路交通條件下長時間連續行車, 其出現差錯的概率會明顯增加。同樣, 低負荷工作則無法調動駕駛員的積極性。如駕駛員行駛在長直寬闊道路上, 駕駛任務較為簡單, 易使駕駛員因景觀單調而產生疲勞, 注意力不集中, 反應遲緩, 一旦有突顯信息出現, 就會因措手不及而肇事。此外, 其他可能的環境因素和駕駛員個人因素也會對駕駛員行為產生影響, 如車輛振動、高強度的噪音、高溫或低溫天氣、光線太暗或太亮、健康欠佳等。
2 駕駛員差錯及分類
人的差錯是指人在執行規定任務時發生失誤 (或做了禁止的動作) , 可能導致預定操作中斷或引起人員傷亡或財產損失。哈默的人的差錯分類法將人的差錯分為以下類型。
(1) 疏忽性, 指對困難作出不正確的決策。
(2) 執行性, 指不能實現所需的功能, 過度利用某個功能。
(3) 多余性, 指完成一項不該完成的操作。
(4) 次序性, 指執行操作時, 由于不熟練或其他原因發生操作次序差錯。
(5) 時間性, 指時間掌握不嚴, 對意外事件反應遲鈍, 不能意識到風險情況。
分析哈默的人的差錯分類依據, 是從人的行為和生理 (意識) 上, 做了一個框架式的分類, 應用在道路交通安全事故原因的分析上, 能夠較為合理和全面的加以區分[3]。圖2駕駛員行為差錯分類
駕駛員的不安全行為主要有:疏忽大意;操作失誤;超速駕駛;措施不當;客車超員;違章占道;違章超車;會車、其他違章行為;低駕齡駕駛人經驗不足;疲勞駕駛;酒后駕車;反應時間過長等。利用哈默的人為差錯分類對駕駛員差錯行為進行分類, 得圖2所示。
3 駕駛員行為可靠性分析
對于時間連續工作的駕駛人的工效可靠度函數能夠引入人為差錯概念, 用經典的可靠度函數方法或馬爾可夫方法得到同樣的可靠性估計模型。
假設駕駛員累計出錯的概率也即不可靠度記作F (t) , 與之相應的可靠度函數為R (t) , 其中R (t) =P (T>t) , F (t) =P (T≤t) [4]。
駕駛員出錯概率密度是駕駛員在包含t的單位時間內出錯的概率, 是累積出錯概率對時間t的導數, 記作f (t) ?？捎孟率奖硎?
令λ (t) 為駕駛員瞬時出錯率, 則
上式變形可得
在時間間隔[0, t]內, 對上述方程的兩邊進行積分得到:
無論人為差錯率是常數還是非常數上述可靠度表達式均有效。也就是說, 用各種統計分布, 如指數分布, 伽馬分布等描述的人為差錯率, 上述表達式均有效[5]。
駕駛員出現差錯前的平均時間 (MTHE) 一般表達式為:
4 駕駛員行為差錯的預防
通過基于哈默的人的差錯分類理論對駕駛員行為差錯原因的分類, 結合駕駛員行為可靠性分析, 提出以下具有針對人因差錯預防的合理化建議。
4.1 要求駕駛員本人
必須樹立強烈的安全意識和法規意識自覺遵守交通法律法規, 養成良好的駕駛作風。保持最佳的生理、心理狀態, 避免疲勞駕駛、酒后駕駛;不斷學習和積累經驗, 使駕駛操作技能更加嫻熟、準確, 按科學的方法處理各種道路條件和交通條件下的情況。只有這樣, 行車安全才能得到保障。
4.2 要求管理部門
首先要加強對駕駛員的安全教育, 提高駕駛員的責任意識、安全意識, 使其自覺遵守交通法律法規。其次要加強駕駛員的技能訓練, 使駕駛員對處置方法和預防措施心中有數, 縮短駕駛員的反應時間, 避免判斷錯誤、緊張出錯。再次, 管理部門還要為駕駛員創造良好的駕駛環境, 努力為駕駛員營造和諧、愉悅的氛圍上去減少駕駛員的行為差錯;科學管理, 盡量減少駕駛員排隊等待時間, 減少駕駛員的心理負擔, 避免駕駛員產生煩躁心理。
5 結語
在交通安全系統工程中, 預防駕駛員行為差錯, 提高其可靠性是一個系統問題。駕駛員的可靠性是人為差錯率的函數, 對于固定時間段和應力環境有恒定的人為差錯率, 因此, 降低人為差錯的有效辦法是改變應力環境或錯開危險時間周期, 應力條件的改善目標是讓駕駛人始終處在中等應力條件下。
摘要：道路交通系統是由人、車、路、環境組成。交通事故是由于系統不穩定或不平衡發生的。在這些因素當中, 人的可靠性是最差的。在各類交通事故中, 人的因素占80%～90%。因此研究駕駛員的行為差錯, 對保障行車安全, 減少交通事故有著十分重要的意義。
關鍵詞：駕駛員,可靠性,駕駛應力,行為差錯
參考文獻
[1] 胡光輝, 等.交通安全工程[M].長沙:中南工業大學出版社, 1997.
[2] 黃榮貴.汽車駕駛員行為差錯及其預防[J].人類工效學, 2002 (8) .
[3] 張瑾, 何瑞春.基于哈默“人的差錯理論”的道路交通安全研究[J].中國安全科學學報, 2008 (3) .
[4] 肖貴平, 朱曉寧.交通安全工程[M].北京:中國鐵道出版社, 2006.