政工醫院論文題目范文第1篇
醫院是服務于廣大人民群眾的公眾設施, 在生活中卻往往因醫院和患者需求不能夠達到患者期望而造成醫患關系的緊張, 導致矛盾尖銳突出, 這就需要醫院政工工作隊伍化解醫患沖突, 關注患者的就醫感受, 促進社會和諧穩定的發展。
二、政工工作的重要作用
(一) 完善醫院設施, 做到以人為本。
在現有的完善醫療設施基礎上, 加強政工工作能力能夠行之有效地提高醫院各項衛生醫療服務, 對各個部門項目的工作展開能夠形成良好工作氛圍, 有助于醫院工作人員在進行護理醫療過程中保持嚴謹作風, 形成以人為本的服務理念, 能夠創造更好的就醫環境和服務態度, 能夠真正意義上將患者的生命安全擺在醫護工作第一位上。
(二) 調節醫患關系, 促進有序發展。
政工工作的有效有序開展, 可以加強醫護人員的以人為本的精神素養, 提高醫護人員的思想道德水平;通過政工工作的展開與實施, 能夠實現醫院管理的高效有序化, 促進醫護人員之間的協同合作, 實現自身與醫院的共同進步。
(三) 明確醫護責任, 推動和諧穩定。
在調解醫患關系的同時, 政工工作能夠讓醫務人員明確自身的責任與義務, 能夠有效地減少醫患之間的摩擦, 推動社會的和諧穩定發展。
三、醫院政工隊伍現狀
(一) 政工人員對工作認識不足。
目前, 許多醫院政工隊伍建設不完善, 從而導致政工人員對自己的工作重要性認識不足, 難以展開有效的政工工作, 制約了政工工作人員調節醫患關系的能力, 不利于醫院的長久發展。
(二) 政工人員能力有待提升。
就總體而言, 醫院政工人員對黨的路線、政策、方針上仍然認識不夠, 整體的技能知識水平較低, 缺少專業的管理手段, 對政工隊伍管理不足, 技術上缺乏專業性的政工人員。在實際的工作展開中仍有許多不足, 對于醫護人員的思想工作和醫患關系的調解中難以發揮出積極作用。
四、建設醫院政工隊伍的的有效措施研究
(一) 政工隊伍的思想建設。
對醫護人員進行政治思想工作是醫院政工隊伍的主要工作內容, 要在醫患關系的調節及對醫護人員進行思想工作時能夠有效地展開政工工作就需要加強政工人員自身的思想建設。醫院的政工隊伍工作人員并不是一成不變的, 仍存在人員變動更換新鮮血液, 需要不斷地加強思想文化建設, 自院黨委提出加強思想建設教育, 加強專業知識教育, 聯合工作實際的要求, 這就使得政工人員在學習黨的重要指導思想理論的過程中要能夠結合自身的工作環境, 進行學習和實踐應用, 養成理論聯系實際的習慣, 加強對醫院內不良風氣的掃除, 加強醫療患者的醫德建設, 能夠促進醫院的風氣的改善, 能夠增加患者的滿意度。
(二) 政工隊伍的管理建設。
醫院政工人員在實際工作過程中因缺少專業的管理手段、對醫患問題認識不足、缺少專業的心理知識, 往往在工作過程中難以做到統一規劃、高效有序的思想工作建設。這就使得政工隊伍的建設一定要建立能夠符合實際、實事求是的管理層, 只有這樣才能夠提高政工人員的執行力, 才能夠有效地進行醫患關系之間的調節。這些管理建設可以通過專業的短期集中培訓進行, 通過醫風醫德的思想建設, 管理決策等方面的培訓, 能夠使政工隊伍的干部管理層拓寬事業、加強對醫院政工隊伍的建設。
(三) 政工人員的責任落實。
在長期的政工工作開展過程中, 政工人員難免會因自身的懈怠而產生政工工作的難以展開, 這就要加強政工隊伍的責任落實, 通過有效的監督和責任落實制度能夠有效地督促政工人員加強自身的思想工作, 將責任落實程度和績效考核相結合起來, 能夠有效地鞭策政工人員將思想建設教育落實到實處中去, 能夠發現實際的工作過程中所存在的問題, 從而激發醫院工作人員的自律。
(四) 尊重政工人員的勞動。
醫院政工人員的工作是為了加強醫院內的思想建設, 通過調節醫患關系, 能夠有效地促進醫院建設的和諧穩定發展, 然而在實際過程中, 政工人員卻往往不能受到應有的尊重, 這容易消磨政工人員的工作積極性, 不利于政工隊伍展開高效有序工作, 因此在政工人員進行思想建設工作過程中能夠給予政工人員的勞動價值, 促使政工人員能夠積極地面對政工工作。
五、結語
綜上所述, 在建設一個高效有序的政工隊伍能夠有效地進行醫院與患者之間的調節, 加強醫護人員的思想建設, 能夠促進醫院建設的和諧穩定發展。在建設政工隊伍的建設過程中應當要加強政工隊伍的思想建設, 通過對政工隊伍進行有效的管理決策, 能夠促使政工人員形成統一規劃的調控, 將個人工作責任落實到實處, 能夠促進政工工作的展開。只有不斷做好政工工作, 才能夠促進醫院的和諧發展。
摘要：醫院政工隊伍的建設目的是為了醫院的日常工作能夠行之有效的展開, 有利于醫院完成各項任務, 醫院思想政治工作是醫院工作的重要組成部分。通過強有力的手段, 建設一支管理制度完善的醫院政工隊伍能夠有效地自上而下徹底貫徹黨的重要決策, 為醫院各項任務有序開展有著重要作用。本文就對建設醫院政工隊伍的有效措施進行分析探討。
關鍵詞：政工隊伍,有效措施,探究
參考文獻
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政工醫院論文題目范文第2篇
政工醫院論文題目范文第3篇
一、堅持社會主義價值觀為核心的政治素質
政工干部的政治素質主要通過立場、觀念和政策水平反映出來。作為政工干部的根本素質, 它決定和支配著其它素質, 具備較高素質的政工干部都具有較強的責任心, 與能力相比, 責任先行。較高的政治素質同時也是做好醫院思想工作的根本, 堅定社會主義價值觀正確的政治立場, 不斷堅持黨為人民服務的根本, 醫院政工干部都會從無產階級黨性立場出發, 堅持走群眾路線, 堅決維護中國共產黨的利益, 維護醫院及醫務人員的利益。通過新聞宣傳, 貫徹黨的路線方針和政策, 政工干部能使自身和醫院全體員工跟黨中央保持高度一致, 提高政策水平, 運用黨的各項方針政策, 做好相關思想工作。
二、奉行生命至上、救死扶傷的道德素質
思想政治工作也是對人進行靈魂塑造的過程。醫院政工干部在具備高尚的共產主義道德品質的同時, 還要具有生命至上、救死扶傷的職業道德素養。熱愛尊重生命的同時, 還要熱愛和尊重教育對象, 這樣才能幫助政工干部打開受教育者的心靈。另外, 熱愛、服從、堅持真理是政工干部最可貴的品質, 只有熱愛服從真理, 才能真正成為醫院思想工作的掌舵人。做好中國衛生事業是醫院政工干部的遠大理想, 政工干部應該時刻具備獻身于衛生事業的決心和責任感。道德品質是政工干部進行思想工作的內在動力, 也是搞好黨的衛生事業的內在要求, 從而促使醫療衛生事業可持續發展。
三、樹立良好風氣, 抵制“拜金主義”的思想素質
對社會善美丑惡以及其他現象的認識、行為和做法被稱之為思想素質。影響和決定人的被稱之為世界觀、人生觀、價值觀這三觀的行為, 其中, 世界觀和人生觀是思想素質的基礎, 這兩個方面決定價值觀的取向。因此, 樹立良好風氣, 抵制拜金主義的世界觀、人生觀, 才能塑造正確的價值觀, 才能為人師表, 以身作則, 言傳身教, 用積極向上的人生態度, 潛移默化地影響著醫務人員, 從而對廣大醫務人員的價值取向產生積極的影響, 達到幫助醫務人員樹立正確的人生觀和價值觀的目的。樹立良好風氣, 抵制“拜金主義”是醫院精神文明建設的前提和條件。
四、堅持博學多才, 理論過硬的業務素質
思想政治工作具有高度綜合性、專業性、知識性等特點, 知識面狹窄、業務素質低下的政工干部無法滿足政治思想工作的需要。豐富知識面, 用理論高度武裝自己是新時期醫院政工勢在必行的選擇。博學多才是對新時期政工干部新的要求。首先, 要學習社會主義核心價值觀理論, 堅持群眾路線理論。其次, 要認真學習心理學、法學、倫理學、社會學等學科知識。只有具備了做思想政治工作所需的理論武器, 才能夠更好地把握認知、情感, 有助于深入了解工作對象的詳細情況, 能夠一步到位, 有針對性地做好思想政治工作。再次, 實時更新醫院管理和政策法律知識。熟悉醫療法規和醫療知識, 是醫院政工干部的必備技能, 這些知識具有時代性。政工干部如果知識僵化, 跟不上形勢, 就難以與時俱進, 影響思想政治工作。努力學習法律醫療知識, 可以增加與工作對象之間的共同語言, 促使工作更有針對性和成效性。
五、保持身心健康, 增強生理心理素質
身體各器官系統的機能在生命體征的綜合表現被稱之為生理素質。各種心理品質的綜合狀況被稱之為心理素質。生理素質是完成工作的先決條件, 沒有健康的體魄, 所有任務、理想都是空談。心理素質主要通過不同場合的心理狀態表現出來, 心理狀態的穩定有助于政工干部良好地開展工作。思想政治工作不僅需要投入較多的體力, 還需要有充足的心力。不斷加強體質鍛煉, 時刻保持健康積極的心態, 有助于政工干部保持身心健康, 更好地完成思想政治教育工作。
新時期醫院政工干部的素質構成具有時代性, 上述五種素質既是統一的關系, 又是獨立與相互制約并存的關系。醫院注重政工干部在實踐中的培養, 政工干部自身不斷提高自我修養, 在工作環境中, 日積月累, 最終才能成為一名合格的政工干部, 更好地為醫院政治思想工作作貢獻。
摘要：新時期醫院政工干部的素質應該以醫務醫德為根本, 以改善醫患關系為目的, 以提高醫務工作者的奉獻精神為最高境界。醫院政工干部應該具備正確方向的政治素質、生命至上的道德素質、無私奉獻的思想素質、理論過硬的業務素質以及適應高強度工作的生理心理素質等。
關鍵詞：新時期,醫院政工,素質,構成
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政工醫院論文題目范文第4篇
一、醫院政工干部工作中存在的主要問題
(一) 思想認識問題。在目前醫院快速發展的背景之下, 由于存在領導對政治思想工作認識上的偏差及認同感上的差異, 政工干部的工作未與經濟效益崗位相提并論。同時政工干部本身也對自身的工作缺乏深入的了解與認識。在強化醫院管理工作方面思想政治工作是提升醫院服務質量的重要力量。在這種現狀之下, 在醫院工作中對思想政治工作的消極態度容易致使政工干部在工作中缺乏動力和上進心, 阻礙政工干部的改進與創新。
(二) 干部素養問題。由于現在社會實行的公開公平的事業單位考試制度, 作為報考中的普通崗位, 醫院政工崗位吸收了大量非專業領域的人員。導致政工崗位人員整體素質較低, 能力水平良莠不齊。另一方面, 各醫院領導普遍存在對政工干部培訓不夠重視的態度, 且缺乏系統性學習培訓, 致使政工干部的平均素質及綜合工作能力均不足。
(三) 干部工作方面的管理問題。在政工干部工作存在的諸多問題中, 管理問題特別是思想政治工作中表現出的形式化問題尤為突出。由于政工工作的考核體系及管理制度不夠完善具體, 導致干部在工作過程中缺乏目標及動力不足, 工作形式表面化。安逸的工作環境消磨了政工干部的工作上進心, 使得干部的綜合能力低下。
二、新時期醫院政工干部能力培養的主要內容
(一) 培養政工干部政治綜合能力。隨著新時期醫院建設進程的步伐加快及醫院基礎設施建設逐步完善, 在醫療工作中, 多數環節都存在違規操作的行為。例如藥品銷售環節及醫療設備引進環節等, 導致醫療資源分布不均, 從而形成了患者集中前往大醫院就診的局面。在新時期復雜的醫療環境之下, 隨著患者就醫需求的增大, 暗箱操作及一些有損職業道德的違法行為在思想政治及法制意識薄弱的醫務人員中頻頻出現。因此, 政工干部的政治鑒別力及堅定的政治立場在醫療工作中十分重要。
(二) 培養政工干部的學習能力。不斷學習是適應新時代工作環境的基本要求, 也是保持工作進步的重要途徑。在政工干部培養的過程中, 以科學發展觀及黨的方針政策約束規范自身是政工干部思想上的準則。新時期下, 醫院政工干部應以復合型及學習型的干部標準進行自我要求, 學習社會學、法律學等多方面的綜合理論知識, 提高自身的學習能力和政治意識, 成為合格的醫院政工干部。
三、新時期醫院政工干部能力的培養方法
(一) 建立并完善選拔培養機制。在醫院對政工干部的培養工作中, 建立政工干部隊伍及培養政工干部后續再生力是尤為關鍵的工作。在保持政工干部旺盛生命力的同時, 經過嚴格的綜合考察及民主評測, 選拔出政治素質高、責任感強的優秀干部, 帶動整個隊伍提高素質及工作能力, 可采取崗位交流機制妥善管理與強化人才培養工作。
(二) 培養政工干部的創新能力。為了促使政工干部在當前這個改革發展轉型期的新時代保持與時俱進的強大應變能力, 并具備處理各類新理念及事物的工作能力, 創新能力是當今醫院政工干部不可缺少的新能力。在醫院政工干部的培養工作中不斷開拓思想政治工作新局面, 改進并完善舊的工作方式, 運用創新思維及靈活的工作方法是培養政工干部創新能力的有效途徑。
四、結束語
隨著改革開放工作的進一步開展, 加強醫院政工干部的能力及思想政治意識已成為新時期下醫院各部門的重點工作。政工干部的培養工作作為構建社會主義和諧醫院的重要組成部分, 不僅是社會進步和發展的需要, 也關系到社會衛生事業建設和完善。因此, 作為醫院各部門管理領導及社會衛生系統, 都應對醫院政工干部的培養工作加以高度重視, 在促使醫院各項工作順利完成的過程中, 保證貫徹實施黨的各項政策方針。
摘要：隨著社會主義市場經濟體系及時代的進步發展, 醫療工作中的思想政治工作面臨著醫療體制改革不斷深入的新挑戰。加強醫院政工干部能力建設工作是醫院管理工作中極具重要性及必要性的工作, 醫院政工干部作為醫院思想政治工作的推動者及實現者, 干部工作能力及素質對思想政治工作有著直接的影響。
關鍵詞：政工干部,醫院,能力培養
參考文獻
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政工醫院論文題目范文第5篇
(一)有利于保證醫院的政令暢順、認識一致。
如今,醫院一再的擴大規模,由于我們的醫護工作者所擔負的任務不同,自然關于醫院決策觀點也大相徑庭。在這樣的環境下,政工師的工作顯得尤為重要,務必要強化交流,減少大家的焦慮,從而確保決策可以正常執行。對于體制的改革問題,要求各個科室相互溝通、強化合作。在合作的過程中必然會產生分歧,這時候政工師務必要發揮潤滑劑的作用,科學有效的解決各類矛盾,確保醫院工作能夠圓滿進行。
(二)有利于醫院管理者集中精力抓醫院的發展問題。
政工師已經成為領導的助手,要傳遞、下發上級領導的指示。政工師努力工作可以讓管理者從心理上根除思想困惑,可以聚精會神的籌劃醫院的未來發展大計。如今,醫患矛盾己經成為醫院解決的頭等大事,醫院接待持續上揚,這些類似的事情緊緊依附管理者是不行的,這樣會消耗管理者較多的時間和精力,政工師理應盡力展現自己的協調能力,避免管理者在此方面浪費更多,減少類似這些不必要的事項。
(三)有利于消除醫院的內部矛盾。
醫院體制改革已經開始運行,各部門和科室的爭強好勝的情形愈演愈烈。特別是在績效工資改革的推動下,醫護矛盾持續緊張,尤其是績效工資問題,還有評定職稱方面等?？傊?這些問題的出現嚴重阻礙了醫院的發展。政工師應該找到問題的根結,想方設法地減少矛盾。另外,作為一種特殊專業,醫療存在著較大風險,技術性要求比較高,因此,相互直接的合作尤為關鍵,由于科室間關系繁瑣,政工師要努力強化溝通,便于統一籌劃,總體布局。
(四)有利于聯絡員工的感情,改善工作作風。
政工師維系了醫院的良好運行,成為強有力的傳遞者。首先,政工師可以幫助管理者更好的知曉下層的思想,還可以有效的傳遞決策者的意思。其次,能夠幫助基層員工向上級表達自己的思想,由于政工師紐帶作用非常明顯,因此務必要真正做到上傳下達、真實的表達各方思想,在交流的過程中進而培養他們之間的情感。例如利用多種多樣的文體活動來凝聚人心,為大家營造一個祥和溝通、學習、交流的平臺,深化溝通渠道,從而進行有效的思想教育,進而提升他們的思想水平,加大他們之間的人際聯系,最終提升醫院的聚合力。
二、政工師參與醫院內部溝通與協調的優勢
(一)政工師處于醫院管理系統的中層,具有樞紐作用。
政工師在醫院中的地位非常特殊,處于中間,是名副其實的中樞紐帶。他們不僅僅了解管理者的意思,還能夠進入基層,了解群眾的心聲,并熟知醫院全體職員的狀況,這樣便于溝通工作執行有力。同時,政工師還擔負起思想教育的責任,可以結合如今社會現狀,對醫院職員開展針對性的教育,確保提升思想政治覺悟,并有效的開展科學合理的教育活動。
(二)政工師可以通過思想政治教育活動為醫院培養大量的人才。
在思想政治教育方面,政工師的作用非常重要。他們通過自身的努力,能夠為醫院儲備優秀的員工。在溝通交流的過程中,政工師還可以找出人才,為醫院提供儲備人才。在和員工交流的時候,政工師能夠找到員工的特點,知曉他們的特長,并給予針對性、中肯的意見,便于醫院進行良好的資源配置。
(三)政工師在醫院思想政治教育創新工作中發揮著積極作用。
醫院能夠顯示國家發展成果,而且思想水平的高低也直接影響了醫院未來的發展。在醫院思想教育中,政工師成為其中的中堅力量,對于創新工作肩負了不可推卸的責任。要想確保思想教育能夠跟上時代的發展,理應把文化建設加入到里面,這樣就可以讓文化建設、思想建設兩者“比翼齊飛”、共同發展。一方面可以提升醫院的服務水準,另一方面還能強化員工的服務意識,進而便于醫院的穩定發展。
三、醫院如何構建完善的政工師溝通與協調機制
第一,設立正規的協調制度。能夠讓醫院全體員工根據要求加入管理行里中,進而同管理者可以進行最有效的交流,確保醫院決策者的意見能夠直接下達。第二,豐富溝通渠道,利用多種溝通方式。醫院政工師要強化溝通力度,積極構建良好的溝通機制,利用現代科技方法,確保溝通渠道暢通,實現多種溝通模式,從而確保溝通工作運行得當,進一步的提升質量。第三、準確定位政工師所處的位置和角色。政工師在工作的過程中,務必要做到知己知彼百戰不殆,一定要明白自身的位置,以高效工作熱情開展工作。而且,還要和溝通者保持良好的協作關系,務必要做到尊重和理解。第四,要想方設法的提升個人素養。政工師雖然說擔負起溝通交流的責任,這也不意味著停滯不前,政工師更應該與時俱進,不斷地學習新知識和新本領,多多參加各種培訓,持續提高自己的專業能力。那么在今后的工作中,就能夠較好的應對各類問題,確保決策得當、準確。
摘要：作為醫院內傳遞信息的執行人、內部管控的協助和管理人,醫院政工師的作用不容忽視。對于交流和溝通來講,是醫院管理著重關注的內容之一。溝通的是否得當,直接關系到矛盾的存在與否,同時還有能夠的實現管理、經營指標,便于工作過程的順暢。如今,各個部門和人員之間的交流變成了醫院所關心的工作。
關鍵詞：醫院,政工師,內部溝通,協調
參考文獻
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