第一篇：做一名合格的政工干部
如何做一名合格的政工干部
要當好新形勢下合格的政工干部就必須要深刻的轉變自身的工作方式、方法和工作作風。不斷加強自身建設，練好內功，才能適應各自特點和規律，有效地開展思想政治工作，從而保證各項工作高效、穩定、順利的進行。
一、具備良好的基本素質,是合格政工干部的先決條件 由于政工干部是教育者,是做人的思想工作的,加之在新的歷史時期,思想政治工作又面臨許多新情況、新問題,這就更加要求政工干部必須具備較高的基本素質和優越條件,否則,就很難適應新形勢的需要,也就無法完成自己承擔的工作任務。政工干部的基本素質內容比較廣泛,而最主要的,本人認為有以下幾個方面:
1、思想政治素質。這是政工干部的首要素質。政工干部必須具有堅定的政治立場和堅強的黨性,樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,堅持黨的實事求是的思想路線,具有高度的政治責任感,全心全意為人民服務,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺地在政治上同黨中央保持高度一致。
2、品德素質。這是對政工干部這一神圣職業的必然要求。政工干部必須品德高尚,為人楷模,有正確的人生觀和道德理想,必須對黨的事業忠心耿耿,勞而無怨;對同志表里如一,嚴于律己,寬以待人;必須襟懷坦白,豁達大度,光明磊落,熱情正直,誠實無華。
3、能力素質。對于政工干部來講說,良好的能力素質是干好工作的基本條件,是提高工作效績的決定因素。一個不具備較高能力素質的人,是很難勝任現代社會條件下復雜艱巨的領導工作的,古今中外大量的事實充分證明,凡有重大成就者,無一不具有超常的能力,也就是具有較高的能力素質。能力素質的主要內容包括:組織管理能力,表達能力,人際交往能力。此外,還有思維能力、觀察能力、綜合分析能力等。
4、心理素質。在現代工作和生活中,僅有強壯的體魄是不夠的。尤其是對于政工干部來說,還必須具有良好的心理素質。心理素質是形成其工作風格,決定成敗的關鍵因素之一。政工干部的心理素質主要表現為:具有敏銳的感知能力,具有敏捷、綜合、創造的思維特點,具有堅毅、勇敢的意志品質、健康的人格素養以及較高的心理相容水平。只有具有這種良好心理素質的政工干部,才能適應復雜多變的客觀情況,才能經得起各種挫折乃至磨難,才能正確地按照社會的要求,帶領廣大群眾在改造世界的偉大實踐中,取得更大的成就。
二、掌握科學的工作方法,是做好思想政治工作的根本保證
思想政治工作的根本目的是轉變人們的思想,提高人們認識世界和改造世界的能力。政工干部是“人類靈魂的工程師”,在塑造和培育人們美好心靈方面,肩負著崇高的職責。因此,要想成為一名合格的政工干部,僅僅具備一定的基礎素質,是遠遠不夠的,更重要的是要掌握做好思想政治工作的方法問題。本人認為,要做好思想政治工作,最基本、最科學的方法主要有以下幾個方面:
1、求真務實,力戒形式主義。思想政治工作的彈性很大,一般化地做容易,深入細致難,搞形式容易,求得實際效果難,我們應當堅持“嚴、細、深、實”的工作作風,高標準、嚴要求,一抓到底,務求實效。要像抓生產建設工作的運行那樣,環環扣緊,件件落實,通過抓具體的、實在的事情,使工作由虛變實。要想如此,我們的政工干部就必須深入調查研究。調查研究是做好思想政治工作的基礎,也是政工干部的一項基本功。在油田深化改革、加快發展的新形勢下,思想政治工作要更好地為改革服務、為發展市場經濟服務,為廣大職工群眾服務,就必須大興調查研究之風,了解基層組織的狀況,看看職工在想什么,也就是要摸準職工的思想脈搏。只有這樣,才能提高工作的針對性和實際效果。例如,近年來油田黨委開展的黨建目標管理工作,就是根據所屬黨組織及黨員隊伍的狀況,組織開展的一項行之有效的工作,通過這項工作的開展,對提高油田各級黨組織的戰斗力和充分發揮全體黨員的先鋒模范作用等,都起到了十分積極的作用。這就叫做有的放矢。
2、要堅持正面教育,以表揚為主。旗幟鮮明地表揚先進,是思想政治工作有戰斗力的一個重要標志。政工干部的天職,首先是善于發現工作對象的優點和長處,善于把工作對象身上的消極因素轉變為積極因素,而不能僅僅把自己的注意力放在工作對象的缺點和錯誤上。實踐證明,堅持正面教育,以表揚為主的教育方法,容易收到事半功倍的效果。這是因為,第一,馬克思主義的原理,共產主義的思想都是靠灌輸而使受教育者接受的,而灌輸的過程,恰恰就是正面教育的過程;第二,在一個單位里面,只要先進的東西經常受到表揚,廣大職工必定會受到感染和鼓舞,向先進學習的氛圍則很容易形成。
3、對癥下藥,一把鑰匙開一把鎖。因為思想政治工作的對象是人的思想問題,而人與人的思想差異是很大的。這就是通常所說的個性。個性的內容主要包括興趣、能力、氣質和性格,其中性格是個性的核心。在日常工作中,就要善于觀察、分析,掌握每個職工的個性,對發生的問題要弄清是什么原因引起的;在解決問題的方法上也要因人、因問題而異,不搞“通用化”、“公式化”和“一刀切”。譬如同樣一種思想問題,發生在這個同志身上你用這種方法,可能效果比較明顯,而發生在另外一個同志身上,就不一定見效,而有些問題,在表面看來表現形式是一樣的,但引起問題的原因不同,解決的方法也就不同,因此,解決思想問題,只能是“對癥下藥”,“一把鑰匙開一把鎖”。只有這樣,才能真正做好一人一事的思想政治工作。
綜上所述,作為從事此項工作的政工干部,應當感到光榮和自豪。我們應當進一步提高對思想政治工作重要性的認識,正確處理其與其他各項工作的關系,認真貫徹黨的十七大和十八大會議精神,深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,全面落實科學發展觀,與時俱進,開拓進取。這樣,我們就一定能夠真正成為一名合格的企業政工干部。
惠延河
二〇一三年七月二十六日
第二篇：如何做一名合格的企業政工干部
政治工作是生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是推動企業各項工作創新發展的重要保證。企業政工干部是做人的思想政治工作的工程師，對于引導企業正確的文化導向發揮著重要作用。企業優秀的政工干部，不但要能在工作中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎上形成一種感召力，以理服人，以行為導人，以人格力量感染人。堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、科學的工作方法成為做好新形勢下思想政治工作的必備條件。在新的歷史條件下，面對新要求、新挑戰，如何帶好隊伍，做好新時期企業職工的思想政治工作，是擺在企業政工干部面前的一項重要課題。 政工干部是企業思想政治工作的組織者和實施者，更是職工隊伍教育與管理的領導者，如何做一名合格的企業政工干部，談一點自己的認識：
一、思想政治素質求“過硬 ”
要當一名合格的政工干部，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工干部作為企業職工思想政治工作的組織者和實施者，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。時刻與黨保持一
致，不斷提高個人的思想素質，識大體、顧大局，對組織中的紀律、制度、規章要以身作則，帶頭執行，以模范的行為、務實的作風帶好隊伍，促進全體職工形成刻苦學習、奮發向上、開拓進取的良好氛圍。新時期的思想政治工作者可以說具有政工干部和管理干部的雙重身份和職能,新的角色提出了新的工作標準,轉變思想觀念、突破傳統模式、跟得上形勢變化、向復合型人才發展。這就要求政工干部在抓好政治理論學習的同時,更要重視業務知識的學習,不斷拓寬知識面,努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力,通過精選學習內容,系統地掌握思想政治工作的相關專業知識,不斷強化思想政治工作的理論基礎,才能全面提高政工干部的綜合素質,使政工干部既具備研究政策的能力和探索管理途徑的能力,又具有扎實的理論基礎和較豐富的工作經驗,為更好地融入企業生產經營管理,更好地配合行政工作,適應企業改革發展和新形勢的需要創造條件。
二、思想觀念求“創新”
要做好企業職工思想政治工作，首先必須熱愛政工工作。隨著市場經濟的變化，企業內部也出現了各種新情況、新問題，增加了政工工作的難度，部分同志不樂意干政工工作，感到收入上比別人低，說話沒別人硬，地位沒別人高;也有的同志認為政工工作不被人重視，因而不大重視提高自身的
能力。實際上，政治是靈魂，政治工作是企業職工隊伍建設的生命線，作為一名在政工崗位上的干部，首先必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。 一是對履職范圍有新認識,在做好本職工作的同時加強管理知識的學習,可以采取集中與自學相結合的方式,加強業務學習,全面了解生產組織、經營管理、安全質量、工藝流程等方面基本業務知識,力求實現政治工作與企業工作的更好融合,使政工干部成為既掌握本職業務,又通曉生產管理知識的復合型人才;二是要學習和探索不同的工作方法,豐富和創新學習教育活動內容,深入做好信息和調查研究工作,依靠組織解決好復雜問題,并且要加強上下級和部門之間的交流,確保工作質量和工作效率。除此之外,服務對象的廣泛性和多層次性還要求政工干部具有多種能力。必須具有強烈的創新意識，工作要敢于創新，注重實效。
三、工作能力求“扎實”
政工工作具有很強的應用性、科學性、藝術性。要做好思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通政工業務是很難做好政工工作的。因此，做一名稱職的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知識和生產管理業務知識。除了掌握和熟悉本單位的相關業務知識外，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯系或間接聯系的各種輔助性的
知識。政工干部只有擁有廣泛的知識儲備，才能做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。作為政治思想工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者、業務工作的決策者，還必須具備過硬的組織協調能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。做到主持大局得心應手，管理隊伍張弛有度，業務把關熟知章法，使各種關系在動態中保持必要的和諧。職工的許多問題都是在日常生產、生活中流露出來的，有經驗的政工干部，做職工的思想工作都是在日常生產、生活中與職工交流時通過交心、談心把問題給予解決。這就是要求政工干部能與職工干在一塊、玩在一塊與職工打成一片。否則，就會和職工格格不入，很難熟悉職工，更無知心可言。
四、工作效果求“實效”
以人為本,注重關愛,是增強思想政治工作實效性的法寶。一是堅持人性化管理,注重人文關愛。堅持以理服人、以事感人、以情動人,將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。政工干部要定期深入基層班組,通過加強與班組長聯系、適時參加班組活動、與班組職工談心、個別走訪等方式,把握職工的思想脈搏,使思想政治工作重心前移,增強主動性、前瞻性和實效性,密切黨群、干群關系,激發職工的生產熱情。二是倡導情感感化,通過深入開展貼心支部等
特色活動,落實“四主動”要求,即主動講企業改革政策和形勢任務,做好思想疏導與解疑釋惑工作;主動聽取群眾的意見和建議,真實把握群眾的利益訴求;主動做服務群眾的好事實事,解決職工群眾關注的熱點難點問題;主動改進黨建活動方式,不斷增強黨組織的活力,努力搭建黨組織聯系群眾的橋梁和平臺,及時解決職工群眾關注的熱點難點問題,使職工工作順心,生活舒心,思想政治工作就會收到事半功倍的效果。
思想政治工作要經常做、經常講，才能達到提高職工思想覺悟，調動工作積極性，增強凝聚力，預防隊伍出問題的目標。要當好一名政工干部首先要堅持客觀性，對經常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發生問題不做”。遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。更要注意及時摸準職工思想變化的脈搏，把握好工作的時機，把職工的消極思想情緒消除在萌芽狀態。為此，政工干部必須要做到眼勤，該注意的問題看到;口勤，該了解的情況問到;腦勤，該做的工作要想到;手勤，該積累的材料要記下。這樣，一旦職工有情況就能及時發現，有問題就能及時處理。
五、工作內容求“落實”
思想政治工作是維護人們思想穩定,解決工作中出現的矛盾,提升職工整體素養,確保工作順利推進的工作。思想政治工作不是簡單的說教,而是一項保障事業順利穩定發展的實際工程。因此,只有圍繞實際中心工作,把思想政治工作落到實處,才能增強思想政治工作的活力。新形勢下的政工干部要敏銳的把握服務對象的思想活動規律,使思想政治工作有依托和載體,通過抓學習教育、座談討論、組織活動、解決問題等基本環節,采取有力措施具體抓落實,使廣大職工在過程中形成思想互動、產生心靈共鳴,看到事業發展的巨大潛力,增強信心,激發干勁,以高漲的凝聚力推動整體工作的快速發展。
六、工作方法求“改進”
要做一名稱職的政工干部，就必須在實踐中努力學習，與時俱進，不斷掌握和改進思想政治工作方法。要學會掌握和運用好教育與管理相結合、表揚與批評相結合以及開展個別談心等工作方法。當職工家庭有困難、職工生病住院、家庭發生變故等情況時，就積極靠上去做工作，及時解決職工的后顧之憂。當職工出現錯誤思想、違規違紀時，要注意批評場合，需要個別教育解決的，就不要公開;能在小范圍內解決，就不要拿到大范圍內解決，注意維護職工的形象和自尊心。同時注意啟發有錯誤思想和行為的職工進行自我批
評，并做好思想轉化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的熱情，形成比干勁、比貢獻、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設的不斷進步。 作為政工干部對紀律、制度、章法要以身作則，帶頭執行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，這樣才能贏得廣大職工的信任，才能增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現問題不推卸責任，時刻保持共產黨人的本色，不搞特殊化，不貪不沾，不以權謀私，時刻以黨員的身份嚴格要求自己。
總之，要想做一名稱職的政工干部應該對個人有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結，及時溝通，與領導班子成員之間團結協作，使之成為充滿內驅動力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。在管理者之間、管理者與工人之間產生矛盾時，政工干部要及時做工作進行協調溝通，消除彼此之間的誤會，使大家能夠冰釋前嫌，解決矛盾，搞好團結。緊緊地把全體職工的思想、行動凝聚起來，努力把工作做好。不斷的強化自身素質，在自身形象上多下功夫，做一名新時期合格的企業政工干部。
第三篇：淺談如何做一名合格的基層政工干部
近年來，隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，思想政治工作正面臨新形勢和新情況的挑戰。在此，結合自己的工作經歷，我覺得要想做一名合格的政工干部，應該具備以下觀點。
首先，作為一名合格的思想政治工作者，必須具有“四要”：
第一，要有敏銳的政治性。思想政治工作者必須要有堅定的共產主義信念和馬克思主義立場，要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，理論聯系實際，不斷提高自己的思想政治素質。要具有高度的政治敏感性和政治判斷力，具有在大是大非面前旗臶鮮明，在大風大浪面前立場堅定的能力。
第二，要有說服人的能力。新時期的思想政治工作者首先必須掌握科學的理論，具有較高的理論素養。他必須深刻領會和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理、基本觀點和基本立場，并在實際工作中加以運用;其次，他必須具有較強的分析問題、解決問題的能力，能用上述科學理論的觀點、立場和方法來解決工作中的實際問題，必須具有對一些現象問題進行分析判斷并上升到理性認識的能力。
第三，要有深厚的道德與文化學問。如果我們不增加思想政治工作的科技和知識含量，就難以解釋科技發展帶來的新變化，滿足不了人們對精神生活日益增長的需求，也達不到應有的教育效果。因此，思想政治工作者要能夠勝任自己的工作，他不僅要懂政工，同時也應是管理上、業務上的行家里手。
第四，要有大的肚量。首先，思想政治工作者要找準自己的位臵，明白自己的角色。他不應該把自己看成是居高臨下的救世主，而是為人民群眾服務、專門為他們排憂解難的公仆。其次，他必須具有愛心。對思想存在問題和生活存在困難的群眾要具有關愛之心。遇到挫折，不要灰心喪氣，要耐心工作。
除以上“四要”之外，我認為在具體工作當中，思想政治工作者還必須做到：
第一，要嚴于律己，認真工作。首先，思想政治工作者要以身作則，廉潔自律，堅持吃苦在前、享受在后。要能夠正確對待和處理國家、集體、個人三者之間的關系，不損公肥私，不與民爭利。決不能因貪圖個人物質享受而拋棄原則甚至違法亂紀。其次，對改革過程中出現的各種現象，要敢于扶正祛邪，堅決同違法亂紀、損害國家集體利益的行為和各種消極腐敗現象作斗爭。政工人員要一身正氣，克己奉公，靠高尚的人格力量在廣大機關干部中樹立自己的威信。
2第二，要耐心做工作。在日常工作中，有一些人不理解或者理解得慢一些，是很正常的事。比如在處理某些敏感問題時，難免會產生罵聲，我們必須耐心細致，切忌方法簡單生硬，態度粗暴蠻橫。我們思想政治工作者的任務就是要化不理解為理解，化反對為支持，化罵聲為贊聲。面對責罵，我們思想政治工作者只能從中分析并努力找到消除罵聲的辦法和途徑，決不能把這看成是對自己本人的怨仇，而耿耿于懷甚至搞秋后算帳。
第三，要謙虛謹慎，樸實工作。首先，與群眾打交道時，你不能高人一等，咄咄逼人，而必須放下架子，與群眾說共同的語言，這樣你和群眾的距離就拉近了;其次，做群眾思想工作時，即使學歷再高、學問再好、你的理論有多深多妙，也應盡量用群眾喜聞樂見、群眾聽得懂能理解的話來交流，這樣，才能起到事半功倍的效果。要做到這一點，一要與群眾打成一片，建立深厚的無產階級感情，二要多向群眾學習生動活潑的語言。在具體工作中，可根據對象的不同，采用粗淺易懂的群眾語言或生動形象的比喻等。
第四篇：如何做一名合格的企業政工干部Microsoft Word 文檔
如何做一名合格的企業政工干部
如何做一名合格的企業政工干部 政治工作是生命線，是我們黨
的優良傳統和政治優勢， 是推動企業各項工作創新發展的重要保證。企業政工干部是做人的思想政治工作的工程師，對于引導企業正確的文化導 向發揮著重要作用。企業優秀的政工干部，不但要能在工作 中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎上形成一種 感召力，以理服人，以行為導人，以人格力量感染人。堅定 的政治立場、鮮明的政治觀點、科學的工作方法成為做好新 形勢下思想政治工作的必備條件。在新的歷史條件下，面對 新要求、新挑戰，如何帶好隊伍，做好新時期企業職工的思 想政治工作，是擺在企業政工干部面前的一項重要課題。 政工干部是企業思想政治工作的組織者和實施者，更是 職工隊伍教育與管理的領導者，如何做一名合格的企業政工 干部，談一點自己的認識：
一、思想政治素質求“過硬 ” 思想政治素質求 要當一名合格
的政工干部，不僅要有堅定的理想信念還 要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質上說是一項塑造 人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工干部作為企業職工思想政治工作的組織者和實施者，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。時刻與黨保持一致，不斷提高個人的思想素質，識大體、顧大局，對組織中的紀律、制度、規章要以身作則，帶頭執行，以模范的行為、 務實的作風帶好隊伍，促進全體職工形成刻苦學習、奮發向上、開拓進取的良好氛圍。新時期的思想政治工作者可以說 具有政工干部和管理干部的雙重身份和職能,新的角色提出了新的工作標準,轉變思想觀念、突破傳統模式、跟得上形勢變化、向復合型人才發展。這就要求政工干部在抓好政治 理論學習的同時,更要重視業務知識的學習,不斷拓寬知識面,努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力, 通過精選學習內容,系統地掌握思想政治工作的相關專業知識,不斷強化思想政治工作的理論基礎,才能全面提高政工干部的綜合素質,使政工干部既具備研究政策的能力和探索 管理途徑的能力,又具有扎實的理論基礎和較豐富的工作經驗,為更好地融入企業生產經營管理,更好地配合行政工作, 適應企業改革發展和新形勢的需要創造條件。
1二、思想觀念求“創新” 思想觀念求 創新” 要做好企業職工思想政治工作，首先必須熱愛政工工作。 隨著市場經濟的變化，企業內部也出現了各種新情況、新問 題，增加了政工工作的難度，部分同志不樂意干政工工作， 感到收入上比別人低，說話沒別人硬，地位沒別人高;也有的同志認為政工工作不被人重視，因而不大重視提高自身的能力。實際上，政治是靈魂，政治工作是企業職工隊伍建設 的生命線，作為一名在政工崗位上的干部，首先必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。 一是對履職范圍有新認識,在做好本職工作的同時 加強管理知識的學習,可以采取集中與自學相結合的方式, 加強業務學習,全面了解生產組織、經營管理、安全質量、 工藝流程等方面基本業務知識,力求實現政治工作與企業工作的更好融合,使政工干部成為既掌握本職業務,又通曉生 產管理知識的復合型人才;二是要學習和探索不同的工作方法,豐富和創新學習教育活動內容,深入做好信息和調查研究工作,依靠組織解決好復雜問題,并且要加強上下級和部 門之間的交流,確保工作質量和工作效率。除此之外,服務對象的廣泛性和多層次性還要求政工干部具有多種能力。必須具有強烈的創新意識，工作要敢于創新，注重實效。
三、工作能力求“扎實” 政工工作具有很強的應用性、科學性、藝術性。要做好 思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通政工業 務是很難做好政工工作的。因此，做一名稱職的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知識和生產管理業務知識。除了掌握和熟悉本單位的相關業務知識外，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯系或間接聯系的各種輔助性的知識。政工干部只有擁有廣泛的知識儲備，才能做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。作為政治思想工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者、業務工作的決策者， 還必須具備過硬的組織協調能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。做到主持大局得心應手，管理隊伍張弛有度，業務把關熟知章法，使各種關系在動態中保持必要的和諧。職工的許多問題都是在日常生產、生活中流露出來 的， 有經驗的政工干部， 做職工的思想工作都是在日常生產、 生活中與職工交流時通過交心、談心把問題給予解決。這就是要求政工干部能與職工干在一塊、玩在一塊與職工打成一 片。否則，就會和職工格格不入，很難熟悉職工，更無知心 可言。
四、工作效果求“實效” 工作效果求 實效” 以人為本,注重關愛,是增強思想政治工作實效性的法寶。一是堅持人性化管理,注重人文關愛。堅持以理服人、 以事感人、以情動人,將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。政工干部要定期深入基層班組,通過加強與班 組長聯系、適時參加班組活動、與班組職工談心、個別走訪等方式,把握職工的思想脈搏,使思想政治工作重心前移,增 強主動性、前瞻性和實效性,密切黨群、干群關系,激發職工 的生產熱情。二是倡導情感感化,通過深入開展貼心支部等特色活動,落實“四主動”要求,即主動講企業改革政策和形勢任務,做好思想疏導與解疑釋惑工作;主動聽取群眾的意見和建議,真實把握群眾的利益訴求;主動做服務群眾的好事實事,解決職工群眾關注的熱點難點問題;主動改進黨建活動方式,不斷增強黨組織的活力,努力搭建黨組織聯系群眾的橋梁和平臺,及時解決職工群眾關注的熱點難點問題, 使職工工作順心,生活舒心,思想政治工作就會收到事半功倍的效果。思想政治工作要經常做、經常講，才能達到提高職工思想覺悟，調動工作積極性，增強凝聚力，預防隊伍出問題的目標。要當好一名政工干部首先要堅持客觀性，對經常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發生問題不做”。遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發，分層次、分類別，因人施教、對癥 下藥。更要注意及時摸準職工思想變化的脈搏，把握好工作的時機，把職工的消極思想情緒消除在萌芽狀態。為此，政工干部必須要做到眼勤，該注意的問題看到;口勤，該了解的情況問到;腦勤，該做的工作要想到;手勤，該積累的材料要記下。這樣，一旦職工有情況就能及時發現，有問題就能及時處理。
五、工作內容求“落實”。思想政治工作是維護人們思想穩定,解決工作中出現的矛盾,提升職工整體素養,確保工作順利推進的工作。思想政治工作不是簡單的說教,而是一項保障事業順利穩定發展的實際工程。因此,只有圍繞實際中心工作,把思想政治工作落到實處,才能增強思想政治工作的活力。新形勢下的政工干部要敏銳的把握服務對象的思想活動規律,使思想政治工作有依托和載體,通過抓學習教育、座談討論、組織活動、解決問題等基本環節,采取有力措施具體抓落實,使廣大職工在過程中形成思想互動、產生心靈共鳴,看到事業發展的巨大潛力,增強信心,激發干勁,以高漲的凝聚力推動整體工作的快速發展。
六、工作方法求“改進” 工作方法求 改進” 要做一名稱職的政工干部，就必須在實踐中努力學習， 與時俱進，不斷掌握和改進思想政治工作方法。要學會掌握 和運用好教育與管理相結合、表揚與批評相結合以及開展個 別談心等工作方法。當職工家庭有困難、職工生病住院、家庭發生變故等情況時，就積極靠上去做工作，及時解決職工的后顧之憂。當職工出現錯誤思想、違規違紀時，要注意批 評場合，需要個別教育解決的，就不要公開;能在小范圍內解決，就不要拿到大范圍內解決，注意維護職工的形象和自尊心。同時注意啟發有錯誤思想和行為的職工進行自我批評，并做好思想轉化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的熱情， 形成比干勁、比貢獻、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設的不斷進步。 作為政工干部對紀律、制度、章法要以身作則，帶頭執行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，這樣才能 贏得廣大職工的信任，才能增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現問題不推卸責任，時刻保持共產黨人的本色，不搞特殊化，不貪不沾，不以權謀私，時刻以黨 員的身份嚴格要求自己。
總之，要想做一名稱職的政工干部應該對個人有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結，及時溝通， 與領導班子成員之間團結協作，使之成為充滿內驅動力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。在管理者之間、管理者與工人之間產生矛盾時，政工干部要及時做工作進行協調溝通，消除彼此之間的誤會，使大家能夠冰釋前嫌，解決矛盾，搞好團結。緊緊地把全體職 工的思想、行動凝聚起來，努力把工作做好。不斷的強化自 身素質，在自身形象上多下功夫，做一名新時期合格的企業 政工干部。
第五篇：怎樣當好一名合格的基層政工干部
怎樣當好一名合格的基層政工干部?我認為，必須在以下幾個方面努力：
一、要有愛崗敬業的精神狀態 。我們政工干部是教育人的人，是部隊官兵思想靈魂的工程師，理應在各方面成為部隊的模范，特別是在愛崗敬業上要首先做表率、當樣板。目前我們有的同志對政治工作缺乏一種光榮感，認為政工干部既辛苦又清苦，既沒實權又沒實惠，往往出力不討好，對本職工作有一種厭煩情緒;還有的分心走神，精力外移，忙于拉關系、跑路子，心思沒放在工作上;還有的每天都在那里喊：“政治工作難做，政工干部難當”，叫苦叫累，有一種無所作為的畏難情緒。這些都與政工干部的職位不相適應，我們必須認真加以克服。要放寬眼界，站在思想工作地位作用的高度，站在部隊事業的高度，正確看待自己的職位，確實把職務當作擔子挑，當作義務盡，當作事業干，當作責任負。切不可只想當官，不想做事，只要權力，不要責任。說到底，就是帶頭愛事業、愛本職，在其位、謀其政、盡其職、負其責，在平凡的崗位上，兢兢業業，不辱使命，用我們對事業的忠誠來感召大家，用我們對事業的自覺奉獻來帶動大家。
二、要有求真務實的思想作風 。記得有一位領導同志曾經講過這樣幾句話，他說：“政治工作決不是空的、虛的，但如果做政治工作的人沒有求真務實的良好作風，往往容易空做、做虛。”這幾句話講得很有道理。做政治工作就必須腳踏實地、真抓實干，決不能玩虛的，弄假的，搞歪的。近年...
優秀基層政工干部工作經驗交流
首先感謝領導給我這個機會,由我和大家一同探討一下,如何作好一名合格的政工干部和優秀的基層干部.
政工干部作為基層支部一班人的班長,在基層工作中起著重要的作用.”火車跑的快,全靠車頭帶.”怎樣當好車頭,把車身帶的即快又穩,需要我們在日常工作中多學習,多積累,多請教,根據我在基層的一點工作經驗,認為應該做好以下幾點:
一、把握基本方向，明確努力方向
政工干部是我軍政治工作的實施主體，政工干部素質的高低，直接影響和制約政治工作的成效，尤其實在新的歷史條件下，各種新問題，新矛盾接踵而來，這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。
(一),自身素質要搞好.
首先要有合格的政治素質.
怎樣才算有合格的政治素質呢?第
一、大腦里要有豐富,夯實的政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作，才會有說服力.政治理論知識的學習，不是靠我們今天讀幾份黨報，明天看一會馬哲，后天讀幾本著作，所能夠掌握的，它是一個日積月累的過程，我們只有在日常的學習中，不斷的學習,學習,再學習，總結,總結,再總結，真正將書本知識融會到我們的實際工作中去，將之變成我們解決實際問題的武器，這樣才能在工作中取得成效。
第
二、要有很高的政治思想覺悟.覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的，必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟，在實踐中提高覺悟，用自己的思想覺悟去改造實踐，才能實現自身價值，這樣的覺悟怎么來呢?一是從優良的傳統中來，用優良的傳統激勵自己。二是從學習英模人物中來，學習英模人物，看他們是怎樣成長的。三是從接受領導教育中來。我們的好多同志，包括一些領導同志，忍著家庭的不幸，象老黃牛一樣默默工作，這樣的同志我們身邊有很多，這就是覺悟.毛主席講過：把別人的本事集中到一個人身上，他的本事就大了，把別人一點一滴的覺悟集中到一個人身上，他的覺悟就高了。覺悟是鍛煉出來的，不是光靠讀書讀出來的，遇到挫折的時候，你能把他變成財富，遇到委屈的時候，你能把他變成開闊視野的機會，遇到苦難的時候，你能把他變成一種鍛煉意志的機會，這樣，就提高了覺悟，升華了境界，如果我們整天喝著茶水，在恒溫的條件下講覺悟，能講出什么來呢?覺悟是做人之魂，沒有覺悟的人是沒有靈魂的人，是不會有什么大作為的，大家可以查查，歷史上哪個名人不是為了人民的利益孜孜不倦的奮斗，最后才名流千古，相反，那些只為自己出名，到頭來都是遺臭萬年，我們政工干部的覺悟就是時刻以學員的利益為重，甚至不惜犧牲自己的利益。
其次，要刻苦學習，有知識。
知識是做人之本，知識就是力量，這是哲人們講的.我認為用知識指導生產就是生產力，用知識去指導軍事就是戰斗力，用知識去指導政治工作，就有說服力，用知識去建設班子就是凝聚力，在這個知識經濟的時代，知識太重要了。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識，尊重人才”毛主席曾指出:”知識無非有兩部分，一部分是書本知識，也就是經過幾年寒窗掌握的知識，著就是基礎知識，另一部分是實踐知識，讓行動變成創造的能力，這種知識比書本知識更可貴。”要有知識，首先不能滿足現狀，因為你掌握的知識在你畢業時就已經淘汰了一大半，所以你必須學習新知識，大家要用原有知識去開發新知識，跟上時代，同時大家要把知識轉化成為實踐知識，用實踐指導自己的行動，指導自己的工作，大家要鞏固基礎知識，學習新知識，創造新知識，這樣才比較完善，才能做到真正有知識，一個人的價值，不在于他掌握了多少知識，而在于他創造了多少知識，鄧小平同志文化水平不高，但他實事求是，用馬克思主義的精髓來指導我們工作，創造了一系列的理論，形成了具有中國特色的社會主義理論，所以只有鞏固基礎知識，掌握新知識，創造新知識，才能有作為，要想有地位就要有作為，沒有作為就沒有地位，什么時候我都相信著一條，如果讓我們在座的各位同志談談，每個人都會有這樣的體會，所以說希望大家老老實實向我們身邊的優秀干部學習，老老實實向實踐學習，在學習中完善自我，做政工干部要有這樣一種心態:遇到困難時要多向群眾學習，遇到挫折時用知識做鑰匙去攻克，這樣你才有作為，所以我們每個人要刻苦學習，只要確實擁有了知識，才有立身之本。
再次要有良好的道德素質.
在新時期搞好部隊精神文明建設中，重要的一條就是加強官兵的思想道德素質，作為政工干部，干好工作不僅靠得是權利，還要靠人格魅力，一個品德端正，情操高尚，自身形象好，群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部，所以我們要把加強自身道德素質，作為提高自身素質的重要內容來抓。
最后要有良好的身體素質.
身體是干好工作的保障，沒有強健的身體是擔不起國防事業建設重任的，我們整天說:”身體是革命的本錢”，就是說獻身國防事業必須身體好，整天長病，別說帶兵打仗，就連日常工作都開展不了，毛主席就有一個比較形象的比喻，說人的一生好比一艘輪船，身體是船殼，覺悟是羅盤，知識就是船上的貨物，如果你沒有覺悟，船在好，馬力再足，方向不對，觸了礁或者跑錯了方向，那(更多精彩文章來自“秘書不求人”)不是越跑越遠嗎?雖然方向對頭，覺悟也高，但你的船是個破船，漏了淹死了也不行。整天鍛煉的人，往往是斗志昂揚的人，是在關鍵時刻都能挺的住的人，是在大風大雨中不會感冒的人，是在事業上有所作為的人，希望大家常鍛煉身體。
(二),處理好三種關系
第一是與上級的關系。在基層干工作，要學會及時的去適應領導的工作思路，然后再根據這個主線，干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報，在任何問題上都要與上級保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上級協商，不能在公眾場合與上級產生矛盾。
第二是同級之間，政工干部作為支部一班人的“班長”,時刻要以大局為重。講團結、講原則、講大局，必須要有團結協調的能力，只有支部班子一班人心往一塊想，勁往一塊使，工作中就不會有過不去的火焰山。我經常跟一些同志開玩笑，回顧一下，從一名學生到一名領導干部的經歷，寫成一個對聯，上聯是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。什么苦事我沒干過，包括窩囊事我也干過。生活困難的時候分個飯，我都給同志們多一些，自己少吃一點，以前干部受處分談話時，都是我去，提升的就讓其他同志去。光彩的事、出名的事自己干，窩囊的事走讓別人干，那是什么共產黨員!下聯是：“怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽”。我們走上
領導崗位，別光聽好的，好的可能不是真實的，牢騷中倒可能有真理，怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽了才全面一點，橫批是“鞠躬盡瘁”。
第三是與學員的關系，要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立”大服務”的觀念。時刻“想學員之所想，急學員之所急”。利用自己的權利多為學員辦點實事，多為學員解決點困難，當好學員生活上的父母，工作中的大哥，學習上的老師，堅決杜絕官僚主義的滋生，不收授學員禮品。在任何問題上都要端平
二、善于啟發誘導，做好思想工作
(一)、增強做好經常性的思想工作
軍隊經常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性為根本目的，根據我個人工作經歷，認為主要做好以下幾點。
1、平時的隨機教育與集體組織教育相結合，隨機教育是在日常的工作、學習、生活，針對一些存在的問題，進行的形式多樣的思想教育(舉例)。它可以利用零星的時間，解決的思想問題有針對性，方式也比較靈活.而集體組織教育，就某一專題集中一定的時間，進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間，內容也較完整系統(舉例)二者的結合，主要是為保證思想教育的連續性。在滲透中出效果
2、集體教育與單個教育相結合，集體教育是在一定的范圍對全體官兵群眾一同進行教育的方法，如舉行報告會、上政治課、組織看電影等等。其優點是覆蓋面大，時間利用效率高，單個教育是指在集體教育的基礎上，對單個或少數人進行一人一事教育的方法，主要有個別談話、少數座談、重點幫助等,其優點是針對性強，便于”一把鑰匙開一把鎖”將兩者相結合主要因為是
一、有時集體教育不能代替個別教育，人的思想千差萬別，各具特殊性，集體教育往往只能解決帶共性的問題。而對個別思想問題則很難奏效(舉例)，這就需要因人施教，對癥下藥，耐心細致地進行個別的思想政治工作。
二、進行集體教育易發生大呼隆、走過場的現象,單個教育的成效相對易于檢驗。談一次話，思想通了沒有，問題解決了沒有，一般容易看得出來，而集體教育的成效卻由于參加教育的人數多，情況復雜，反饋較困難，很難一下子看出得準，加之形式主義不良風氣的影響，很容易形成”“雨過地皮濕，不深不細，不解決問題地現象，所以說將集體教育與個別教育想結合。
3有針對性的作好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認真查找問題出現的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題，通過我在基層長期的工作經驗，認為以下幾個問題有普遍的代表性：一是工作分工上出現問題，(舉例)這個時期的學員情緒波動較大，假如心中的心結得不到解決，及時的疏通，就可能會導致不可預料的后果。這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策多講原則，將學員心中的心結化解，才是問題的關鍵。二是作風紀律出現問題，這是基層經常會遇到的問題，我們干部即不能一味的批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致學員“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要我們干部，有效的將批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。三是個人和家庭實際困難。個人與家庭的困難，這個問題不容易發現，只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解，才能獲得，但不是問題表現不出來，就不會產生什么結果，若問題得不到及時解決，學員的思想包袱放不下，容易在學習，工作，生活出現各種問題，還可能會導致事故的發生。我們要高度重視起來，發現問題解決問題，必要時還要依靠組織和政策，讓學員在一個寬松的環境中健康成長。四是學員的婚姻戀愛出現問題。(舉例)
三，注重工作效果，學會工作方法。
(一)，安排工作要統籌。結合上級安排的工作計劃聯系本單位實際情況，配合每個時期將會產生的問題，提前做好，季度的工作計劃安排，擬訂工作的重點，并按時，按質，按量的實施執行，定期檢查工作效果，不能萬事沒有頭緒，一把抓，什么也抓不著,分不清主次,即浪費了時間,又取不得成績,這就需要我們干部,尤其是政工干部,要多學學<<統籌學>>,將工作統籌好,安排好.
(二),要積極工作有政績.政績既是衡量自己社會價值的尺度,在重大問題上有突破,你的社會價值也就實現了。作為搞政治的干部來說,學員隊的政治思想穩定,各項工作成績優異,為學校建設做出了貢獻,你的工作得到了學員的認同,同事的稱贊,上級的表揚,那么你就實現了一個政工干部的價值,這就是你的政績,政績是通過拼搏來創造的,離開了拼搏精神,政績就很難實現,有政績的前提是要積極努力的工作。
(三),教育學員靠身教,我們常說言傳身教,還有一句話:“上梁不正下梁歪”,在某種意義上講,干部的一言一行,都是學員模仿的對象,我們不僅要在思想上向學員灌輸健康,正確的東西,在日常工作學習生活中,更應該以身作則,凡是要求學員做到的,自己要先做到,并樹好標桿,這樣才能以身服人,以德服人,學員才能一心一意向你學習,才會做的更好,假如自己要求學員的,自己都做不到,這樣工作開展起來自己都沒有底氣,有怎能讓他人去服你呢?
(四)管理學員要做到激勵與批評相結合.前面我們也提到了批評和教育的關系,假如我們只是一味的批評學員的問題,時間長了,不但批評效果不明顯,發而會增加學員的逆反心理,認為自己反正這也不是那也不是,還不如不去工作,久而久之,工作將會陷入被動,如果將激勵機制運用到工作中去,效果將會明顯好轉,每個外人都喜歡別人表揚自己,這樣虛榮心就會滿足,心情就會好,干起工作來也帶勁,激勵就象機器運轉的潤滑劑在工作中加點進去,將會取得意想不到的效果,這就要求我們的干部不能只看到學員的問題,還要善于發現學員的閃光點,另外早批評的時候注意方法,盡量的用一些婉轉的語氣,使學員既容易接受,又不傷了感情.還應該把握好度,什么時候語氣重,什么時候語氣輕,需要我們在實際工作中,不斷的積累經驗,總結教訓.
以上是我在基層工作的一點體會,可能有些地方認識不全面,希望大家多提意見和建議,讓我們共同提高.最后祝愿大家在工作崗位上有所作為. 免費文檔網http://wendang.freekaoyan.com