國企黨建工作制度匯編范文第1篇
理念體現了我們對于發展的認識, 新發展理念下, 我們意識到了不斷地促進國企改革, 促進國企積極地參與市場競爭, 對于經濟結構的優化, 對于國企自身發展均是十分有利的。
在傳統制度模式下, 國企自身層面的制度模式有著一定的特殊性, 在一定程度上制約了國企在當前經濟環境下的發展[1]。因此, 從薪酬制度改革的層面分析, 通過問題與對策探究, 促進國企薪酬模式的發展, 是理念發展層面的要求。
二、當前國企薪酬制度改革中存在的主要問題分析
(一) 薪酬標準制定不科學
結合當前國企薪酬制度改革實際, 主要存在的問題是, 薪酬標準制定不科學。首先, 在市場化經濟背景下, 職工在工作中為企業創造的價值就是計算薪酬的主要標準。但是在國企中, 由于生產經營領域的差別, 當前國有企業內部的價值分配和貢獻之間存在著顯著的偏離, 一個主要的原因, 就是難以有效地評估國企職工的貢獻, 導致薪酬確定的合理性比較欠缺。其次, 部分國企由于受到傳統行政模式的影響[2], 沿用傳統模式, 薪酬標準與職位掛鉤, 這顯然不符合當前的市場經濟規律, 也是薪酬標準不科學的重要體現。此外, 國企內存在諸多的隱性福利待遇, 職工實際獲取的收入要遠遠超過其名義工資。
總的來說, 在國企薪酬制度改革發展的過程中, 薪酬標準制定不科學, 是首要的問題體現, 應當引起我們的重視。
(二) 高管薪酬過高
當前, 國企高管的薪酬往往是企業內部自行制定的, 這就會出現相應的問題。首先, 高管薪酬企業內部自行制定, 會出現薪酬過高的問題, 尤其是高管的薪酬與國企的經營狀況不符, 這同樣背離了市場經濟的發展規律, 是薪酬制度改革過程中的難點。
其次, 調查研究表明, 我國國有企業高管與一線員工的薪酬差距約為20倍, 并且基層職工的漲薪幅度較小, 這種收入層面的差距, 不符合按勞分配為主體的理念, 對于國企薪酬制度改革也是不利。因此, 合理進行高管薪酬標準制定, 是今后國企薪酬制度改革的重要趨勢。
(三) 薪酬機制監管不足
國企薪酬制度改革的過程中, 還有一個重要的優化方向, 加強對國企薪酬制度的監管, 積極意義十分突出。首先, 國企薪酬標準制定的過程, 缺乏相應的監管, 使得薪酬制度出現不科學、不合理的現象, 并且當前的監管機制對于國企薪酬制度的監管缺乏專業性與實效性, 難以全面地對于薪酬發放進行監督管理。其次, 國有企業薪酬發放的過程, 缺乏相應的依據, 并且對于薪酬發放沒有做到公開透明, 影響了對于薪酬發放的監管。此外, 部分國企在正常薪酬發放之外, 隱性福利較多, 加大了對于國企薪酬制度的監管的難度。
三、國企薪酬制度改革中的問題對策分析
上文中對于國企薪酬制度改革中的問題進行了分析, 可見上述問題的存在影響了國企薪酬制度的改革發展, 對于國企參與市場競爭, 適應新的市場環境也是不利的。因此結合實際, 主要在以下層面, 進行針對性地策略分析。
(一) 制定科學薪酬標準
結合上文中的分析, 當前國企薪酬標準不科學, 限制了國企的發展, 因此在薪酬制度改革發展的過程中, 制定科學薪酬標準, 是重要的思路。首先, 在薪酬標準制定的過程中, 要分析當前的市場經濟環境, 尤其是不斷地參考當前民營企業的薪酬標準, 制定出符合市場規律, 符合社會發展趨勢的薪酬標準。其次, 科學制定薪酬標準, 還有一個重要的思路, 就是要基于國企經營實際, 合理地對于職工所創造的價值進行評估。例如, 在薪酬標準制定過程中, 考慮崗位分析、崗位定編、崗位等級設置等因素[3], 綜合地對于職工的貢獻程度進行分析, 十分關鍵。此外, 在國企薪酬標準制定的過程中, 薪酬標準的制定還要考慮員工的自身能力, 要激發職工參與工作的積極性, 最大程度發揮薪酬標準對員工工作積極性的促進作用尤為關鍵?？偟膩碚f, 在今后國企薪酬制度改革中, 綜合地制定科學的薪酬標準, 意義深遠。
(二) 規范高管薪酬制度
在國企薪酬制度改革發展的過程中, 對于高管薪酬過高等不合理的現象, 需要有效地進行優化, 因此規范高管薪酬制度, 是重要的改革趨勢。首先, 規范高管的薪酬制度, 就應當建立符合現代企業發展的薪酬分配制度, 明確高管與基層職工薪酬分配是實現規范高管薪酬的核心。例如, 完善分配制度, 就能夠使得國企根據實際情況經營, 合理地對于高管進行薪酬發放。
其次, 高管薪酬制度的完善, 還應當直接與國企經營績效掛鉤, 因此相關部門應當根據國企的經營領域, 經營實際等要素, 規定不同類型國企高管薪酬與經營績效之間的關系, 形成一種獎罰機制, 建立浮動薪酬模式, 不僅僅促進了高管薪酬的合理化發展, 而且還能夠提升高管管理工作開展的積極性[4]。此外, 規范高管的薪酬制度, 還要參考行業標準, 參考民營企業的標準, 不斷地促進高管薪酬的規范合理化發展?？偟膩碚f, 基于國企薪酬體系構建實際, 規范高管薪酬, 需要不斷地結合實際進行探索, 也是國企薪酬制度重要的改革方向。
(三) 強化薪酬發放監管國企薪酬制度發展的過程中, 強化薪酬發放監管, 尤為關鍵首先, 國企薪酬發放長期以來就存在不透明、難監管的特點, 這對于國企發展十分不利, 因此強化監管, 保證國企薪酬制度有效地運行, 對于提升國企生產力, 創造力的作用也是顯著的。
強化薪酬發放監管, 主要有以下思路。
其一, 建立相應的監管部門, 對于監管部門的人員, 進行職權劃分, 使其全面地對于國企薪酬發放流程以及體系進行監督管理, 保證薪酬發放的規范合理性。同時, 還要進一步完善國有企業內部的治理結構, 優化部門設置, 既要做到精簡機構, 又要保證必要部門的相分離。
其二, 由于國企薪酬發放有著一定的系統性與復雜性, 因此要保證監管的內容能夠涉及整個國有企業的全部, 尤其是對于薪酬發放體系之外的酬勞發放進行有效地監管。其三, 對于國企薪酬制度進行監管, 對于國企經濟模式的發展, 也有著積極作用。
四、結語
本文探究國企薪酬制度改革中存在的問題以及相應的處理對策進行了分析, 對于今后國企薪酬制度的改革發展, 有著一定的指導作用。
總的來說, 在當前經濟發展的背景下, 國企薪酬制度改革十分關鍵, 不斷地提升改革的有效性, 促進改革對于國企發展的作用, 有著積極而深遠的意義, 需要我們廣泛地結合實踐, 進行探索。
摘要：國企對國家產業結構模式的改革, 與國民經濟發展有著十分積極的作用, 因此不斷地結合新發展理念, 促進國企發展, 積極意義十分深遠。國企薪酬制度改革是國企重要的工作組成, 對于調動員工積極性, 促進企業現代化發展作用明顯, 可見促進國企薪酬制度改革, 發現改革過程中的問題, 探究應對策略是重要的路徑。本文結合實際, 首先, 對于國企薪酬制度改革中存在的主要問題進行分析, 其次, 從制定科學薪酬標準, 規范高管薪酬制度, 強化薪酬發放監管的層面進行對策分析, 為今后國企薪酬制度改革, 做出相應的依據。
關鍵詞：國企,薪酬制度,改革,問題,對策
參考文獻
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國企黨建工作制度匯編范文第2篇
一、要正確認識國有企業反腐倡廉的重要意義
(一)國有企業反腐倡廉關系國有經濟的鞏固與發展。國有企業是社會主義公有制的主體，是國民經濟的支柱，國家財政收入的主要來源。當前，國有企業中存在的腐敗行為，不僅使國有企業資產被不法侵吞，造成國有資產大量流失，動搖國有經濟的物質基礎，而且擾亂社會主義市場經濟的運行規則和秩序，阻礙了國有經濟的健康發展。事實表明，腐敗行為對國有經濟的鞏固與發展起著直接的和嚴重的破壞作用。國有企業只有抓好反腐倡廉工作，嚴懲腐敗，打擊各種經濟犯罪，才能減少腐敗行為對國有經濟造成的損失，從而鞏固國有經濟并促進國有經濟的健康發展。
(二)國有企業反腐倡廉關系民心向背和企業穩定。對國有企業中存在的種種腐敗現象，職工群眾深惡痛絕。尤其是在當前部分國有企業處于困境的情況下，一
1方面是許多職工下崗，生活陷入困境，另一方面卻是一些企業領導干部腐敗行為仍在不斷產生并滋長蔓延，“窮廟富方丈”現象嚴重挫傷了職工群眾的積極性，引起黨群、干群關系緊張、對立，并影響企業的穩定。只有順應民心，抓好國有企業反腐倡廉，并取得明顯成效，才能取信于民，增強企業的凝聚力，從而確保企業穩定，促進企業發展。
(三)國有企業反腐倡廉關系國有企業改革的成功與失敗。國有企業改革要取得成功，必須得到廣大職工的支持和參與。但是企業腐敗行為的滋生蔓延，嚴重干擾了企業各項改革目標的實現，使一些改革措施變形走樣，偏離了軌道。如在目前深化企業改革重要內容的股份制改造過程中，一些企業領導人巧取豪奪，損公肥私，利用各種手段隱瞞、轉移、侵吞國家資產，把大量原屬于國家的企業財產變成他們的個人財產。諸如此類的腐敗行為嚴重影響了改革的聲譽，動搖了職工群眾對改革的信心，如果任其發展下去，必然葬送企業的改革。因此，國有企業反腐倡廉直接關系企業改革的成敗。
二、加強廉潔從業教育，做到教育到位，構筑拒腐防變的思想防線
教育是基礎。腐敗問題的產生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質開始的。因此，要堅持預防為主、教育固本，實行廉潔從業教育長期化，做到教育到位，消除腐敗滋生的思想根源，構筑“不想貪”的思想防線。
(一)堅持以人為本，加強思想道德和紀律教育。在市場經濟大潮的沖擊下，人們的思想觀念多元化，少數黨員干部放松學習和思想改造，出現了理想信念動搖、法紀觀念淡薄、心理產生失衡等問題。為此，要堅持以人為本，有針對性地進行理想信念教育、宗旨教育和道德教育，引導黨員干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀;通過法制教育、紀律作風和企業理念教育，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到明廉恥、克私欲、勤奉公。
(二)注重常抓不懈，強化員工廉潔從業教育。要結合企業實際，做到廉政教育制度化、經?；椭攸c化。區分不同教育對象，確定教育內容重點，采取主題教育式、宣傳激勵式、警示提醒式、寓教于樂式等形式，使廣大黨員干部弄清權力本質，認清權力風險，看清腐敗危害，自覺做到識別風險、防范風險、遠離風險，提高拒腐防變能力。要重點抓好領導干部、黨員干部、關鍵崗位人員的廉潔從業教育，筑牢拒腐防變思想防線。
(三)創新教育載體，突出企業廉政文化建設。廉政文化建設具有精神熏陶、文化育廉的功能。要勇于創新，以生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在潛移默化之中，增強廉政教育的滲透力，消除腐敗滋生蔓延的文化心理。加強日常廉政宣傳，利用宣傳欄、廉政掛畫、內部網等形式，擴大廉政教育覆蓋面，增強教育的感觀性、靈活性、全面性。
二、完善風險控制機制，做到制度到位，構筑權力運行的制約防線
制度是根本。胡錦濤總書記在中央紀委十七屆五中全會上也著重強調了反腐倡廉制度建設的重要性。因此，完善風險控制機制，建立科學、嚴密、完備、管用的制度體系，做到規范到位，實行用制度管權、管事、管人，構筑“不能貪”的制約防線。
(一)機制為先，建立企業權力運行的制約機制。權力運行風險防范工作是一項前瞻性的工作，我們要抓住核心，著力規范權力運行機制，把國有企業決策權、執行權、監督權“三權分離”、相互制衡，形成權責分明、相互制約、交叉監督的權力制約機制。一是對權力主體進行分解制約。根據現代企業制度的要求，完善法人治理結構，形成董事會、監事會、經營班子各司其職、相互制約的工作機制。同時，發揮黨委、紀委的監督保障作用;二是對權力客體進行分解制約。明確審批流程，嚴格審批程序規定，將過于集中的權力分解成為由幾個人或幾個層級共同行使，改變“個人說了算”或獨斷專行的權力結構，增強權力運作的透明度;三是嚴格貫徹民主集中制。建立完善領導班子議事規則，實現領導決策科學化、民主化。
(二)規范管理，加強以“防”為主的規章制度建設。規范行為抓制度。企業要從健全制度、堵塞漏洞入手，發揮制度約束的根本性作用，將制度轉化為干部員工的行為準則、自覺行動，從源頭上預防腐敗。一是在制度中落實人權、財權、物權的制約問題。在用人方面，建立公開、平等、競爭、擇優的機制，實行關鍵崗位人員定期輪崗;在財務預算、工程基建、設備物資采購等方面，建立公開招標管理制度，明確招標流程;建立采購管理制度，推行貨比三家、競價采購、限價采購等;二是在考慮重點部門、關鍵崗位的權力運行問題時，要考慮程序和流程之間各崗位的相互制約，設定不相容崗位如決策與執行、會計與出納、申購與審批、采購與保管等，實行崗位“兩分離”、業務“聯簽制”，最大限度消除一
人操辦和“暗箱操作”的外部條件，限制違規違法行為的發生;三是要確保規章制度公開透明，加強宣貫落實，提高制度執行力，增強制度的實效性。
(三)嚴格規定，加強以“控”為主的廉政制度建設。企業要從實際出發，在根據國家有關黨紀、法規的基礎上，制定適合企業特點、可操作性強的廉政制度，促使和約束黨員干部正確對待手中的權力，知道“什么可以為”、“什么不可為”，設置“警戒線”、“高壓線”，打造一支廉潔奉公的干部隊伍。一是要建立黨風廉政建設責任制度，層層落實廉政責任，強化領導干部“一崗兩責”，落實責任追究制度;二是建立收受禮品登記、領導干部個人有關事項報告等制度，使組織及時了解領導干部的廉潔自律情況;三是建立干部述職述廉、民主生活會、誡勉談話、干部離任審計等制度，把監督寓于黨組織日常管理之中。
三、創新監督工作模式，做到監督到位，構筑權力運行的監控防線
(一)完善權力運行的制衡機制。進一步完善企業決策、經營、監督等規章制度，強化權力運行的相互監督制衡，防止個人或少數人專斷。明確集體決定事項的范圍和程序，履行簽字程序并實行終身責任追究;
(二)加強對人事權行使的監督。進一步完善選拔任用領導人員征求紀檢監察部門意見的制度，強化對領導人員選拔任用全過程的監督。通過實行公開選聘、定期輪崗等制度，切實加強對企業重點領域、關鍵環節人員選拔任用的監督管理;
(三)健全以職工代表大會和廠務公開為主要內容的民主監督制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。充分發揮國有資產監管部門、紀檢監察機關和審計部門、職工代表大會等方面的作用，形成監督合力;
(四)完善領導人員報告個人有關事項制度。運用信息化手段，建立健全領導人員廉潔檔案制度，逐步擴大領導人員個人有關事項申報范圍，自覺接受職工群眾的監督;
(五)嚴格執行國企領導人員薪酬管理相關規定。合理確定國企領導人員基本年薪，使其收入與本企業職工收入保持合理比例，嚴格規范收入分配秩序。建立健全國企領導人員收入及職務消費公開制度，保證個人收入及職務消費的公開透明;
(六)推進效能監察制度化。結合企業實際，圍繞工程建設、物資采購、產權交易、資金管理等重點領域和關鍵環節，開展效能監察，在實踐中積極探索深化效
能監察工作的思路和方法，不斷完善效能監察長效機制，強化過程監督，促進中央擴大內需、促進經濟增長政策措施在企業的落實。逐步建立各項效能監察制度，提高效能監察工作質量，抓好效能監察建議和決定的落實，保證效能監察成果的轉化。
四、要高度重視國企紀檢監察干部隊伍建設
(一)加強國企紀檢監察干部隊伍建設，是加強國企黨組織能力建設的必然要求。國企紀檢監察部門在加強黨組織能力建設方面擔負著重要責任。作為國有企業的專門監督部門，要充分發揮職能作用，為加強國有企業黨組織能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強國企紀檢監察干部隊伍建設。
(二)加強國企紀檢監察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，經濟全球化的逐步深化，國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察部門要全面履行職責，更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
(三)加強國企紀檢監察干部隊伍建設，是提升國企紀檢監察干部拒腐防變能力的重要保證。國企紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，國企紀檢監察干部中出現了不少問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了國企紀檢監察部門的聲譽，損害了國企紀檢監察干部隊伍的整體形象。要提升拒腐防變能力，就必須進一步加強隊伍建設。
新形勢下，國有企業反腐倡廉工作任重而道遠。我們要從企業實際出發，用改革創新的精神，建立教育、制度、監督并重的預防腐敗體系，使其成為風險防范的有力保障，營造風清氣正的創業干事氛圍，為實現國有企業健康發展保駕護航!
國企黨建工作制度匯編范文第3篇
最近，按照市委、市政府有關會議精神，新區國資委黨建處用了一個多月的時間，在轄區開展了集中走訪調研活動。走訪范圍包括市屬駐區國企、區屬國企和塘沽、漢沽、大港組織部門和開發區、保稅區企業處和高新區企工部等單位。對全區國有企業的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查，共召開座談會次，走訪各類企業家，發放調查表份。通過走訪進一步摸清了新區國企黨組織的基本情況，主要做法和經驗以及存在的問題，并且找出了問題存在的癥結，提出了改進國有企業黨建工作的對策和建議?，F將這次企業黨建調查研究情況報告如下：
一、新區國有企業黨建工作基本情況
新區國資委黨委成立于XX年5月，在新區區委的領導下，負責所監管企業、事業單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監管企業統一戰線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等群眾組織的工作。協助做好駐區企業黨的工作及關部管理工作。目前，在新區230個國有企業、1674個中央及外省市國有駐區企業以及13000多個新經濟組織中，共有企業黨組織1159個，其中，國有企業黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。
經初步調查摸底，市屬國企家，區屬國企家，塘漢大所屬國企(塘沽17家)家。其中局級企業家，處級企業家。專職黨務工作者名，占企業總數%，兼職黨務工作者名，占企業總數%。從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，35歲以下的占接近比例;黨員的文化水平比較高，大學?？埔陨蠈W歷的占%;在企業各種管理技術崗位中，黨員占%以上。
從企業黨組織的特點看，國有企業大多屬于在新區發展中基礎設施和公用事業，在新區發展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規范。
近年來，新區始終高度重視和加強黨的基層組織建設,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把加強國有企業黨的建設作為加快新區開發建設和的重要保證。企業各級黨組織自覺把“十大戰役”作為新區開發開放、推進經濟社會發展的主戰場，把服務“十大戰役”作為創先爭優活動的著力點，開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設高潮，并依托創先爭優載體，評價干部、培養人才、錘煉隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發揮作用的新形式、新途徑，將黨的組織優勢、政治優勢轉化為推進開發建設的強大動力。截至目前，全區各級黨委對在“十大戰役”中涌現出的555個先進黨組織、4848名優秀共產黨員、716名優秀黨務工作者進行了評選表彰。
為了適應國有企業黨建工作新形勢的要求，進一步優化組織設置，創新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發展黨員1200多名。各級參戰單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近XX次，為企業和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難群眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區國資委黨委深入“十大戰役”重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調增上”活動為載體,深入各功能區,深入重大項目、重點工程、重要企業現場一線,了解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展干部隊伍培訓，突出抓好招商、規建、重大項目管理類一線干部的實用型培訓,為新區發展提供人才隊伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業務學習與實踐鍛煉相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。
二、新區黨建工作主要做法和存在問題
——黨建工作的基本做法
(一)明確工作思路，堅持圍繞促進企業發展充分發揮黨組織政治核心作用
找準企業黨組織發揮作用的出發點和落腳點，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一保”即：保證企業健康持續發展;“三促”即：促進企業的生產經營與技術進步、促進企業管理的完善和企業文化的提升、促進企業利益與職工利益的共同實現。“一保三促”較好地發揮了黨建工作優勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業的黨建優勢轉化為企業的發展優勢，促進國有企業健康持續發展。
(二)加強制度建設，確保各項黨建工作規范深入開展
國有企業各黨委始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規范審議“三重一大”事項，按照制度規定選拔任用干部，按照制度規范推進廠務公開民主管理，按照制度規定開展黨風廉政建設和日常工作的監督檢查，確保了各項工作的規范開展。
如不少企業基層黨組織，結合“三會一課”制度，開展了黨員領導干部理想信念教育、黨性修養、廉潔從業教育、國有資產保值增值責任意識教育、黨政黨紀和法律法規教育，通過示范教育、警示教育和主題教育等形式，增強了思想政治教育的實效。集團公司認真組織領導干部學習了xx屆五中全會、xx屆中央紀委六次全會及xx“七一”講話重要精神，組織廣大黨員領導干部觀看了《第一書記》、《女檢察官》、《巨貪：終極大審判》、《建黨偉業》等經典影視，使領導干部堅定了理想信念、增強了黨性修養，培養了良好的道德品質，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀。
(三)將黨建工作與經營管理工作融入企業管理機制，使黨政工作形成合力
按照現代企業制度的要求，在國有企業黨建工作中，自覺做到從圍繞中心轉變到融入中心進入管理上來，把服從、服務于企業發展作為企業黨的工作的出發、落腳點和檢驗標準，把黨的工作與生產經營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業黨組織發揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。具體做法是：一是從體制制度上融入，把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度、工作規范之中，在企業黨組織發揮作用方式上積極探索黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”，建立了各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。聘任公司管理的干部和公司重大決策都通過黨委會討論或采取黨政聯席會的形式。二是工作內容方法上融入，企業黨委在研究、布置、開展工作的同時與公司的生產經營工作實現同布置、同推動、同落實，形成了同頻互振，聯動互補的效應。三是從考核評價上融入，企業黨組織的工作也講效率，講效益，并借鑒和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使企業黨的工作真正成為企業價值鏈上的重要環節。把企業目標管理與創建"四好班子"結合起來，把企業黨的工作的考核評價重點放在促進公司搞好改革、加強管理、提高效益、加快發展上來，確保黨建工作與企業管理各項工作有機融合、互相促進，形成黨政共擔決策責任、共擔人才隊伍建設責任、共擔科技進步責任、共擔企業文化建設責任、共擔廉政建設責任的工作合力
中心商務區投資集團公司黨政工作形成合力，黨建活動齊抓共管，行政口積極配合，根據企業實際組織策劃了一系列豐富多彩的活動，結合建黨周年，開展了“紅色紀念月”活動，舉辦了“頌歌獻給黨”合唱比賽、“七一”現場慰問、紅色經典影視教育、評選表彰先進等黨員群眾喜聞樂見的活動，極大地豐富了黨員群眾的業余生活，使廣大黨員領導干部得到了教育，加強了集團系統企業的凝聚力和戰斗力。
(四)以基層黨組織能力工程建設和黨員先鋒模范工程為重點，著力抓好基層黨組織建設和黨員隊伍建設
適應新區改革發展的要求，著力建立黨建工作長效機制。首先，抓好黨組織能力工程建設，大力提高國有企業基層黨組織重點加強適應市場經濟的能力、參與企業決策的能力、構建企業文化的能力、做好群眾工作的能力、加強自身建設的能力，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗堡壘作用。同時，深入開展了“黨員先鋒模范工程”，制定了“黨員十二在先”，即：科學理論學在先、業務知識鉆在先、投身改革沖在先、實踐創新闖在先、遵紀守法嚴在先、誠信互助行在先、精于本職干在先、力創一流爭在先、勤奮簡樸行在先、危難時刻沖在先、群眾工作做在先、利益面前讓在先。采取黨員履行黨章、履行承諾的“雙履行”，激勵黨員在新區重點工程和本職崗位上發揮先鋒模范作用。
(五)深化“四好”領導班子創建活動，探索黨組織發揮政治核心作用的有效方式和途徑
堅持突出黨委重點在管全局、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證國有企業的性質和發展方向，著力解決好關系公司改革發展穩定的重大問題，加強黨建和思想政治工作的領導。具體體現五個方面的作用：一是黨和國家的方針政策在企業的貫徹落實的保證監督作用;二是在公司治理結構依法行使職權、促進公司生產建設經營完成任務方面的支持協助作用;三是在公司重大問題決策方面的溝通參與作用;四是在理順內部關系、建立和諧企業方面的指導協調作用;五是在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設、群眾工作方面的領導、組織作用。還在干部管理上，形成了后備干部選拔、干部年度培訓、年度考核等規范化管理為基礎，以人才的培養、使用、監督為重點的長效機制。在黨風廉政建設上以完善和執行制度為核心，以崗位責任為基礎，以嚴格流程為重點，以內審監督為保證的廉政建設長效機制，通過有效的黨建工作促進公司各項工作規范健康地開展。
——存在問題
新區上升到國家發展戰略以來，新區國有企業各級黨組織緊密結合企業實際，堅持保證企業健康持續發展，促進企業生產經營與技術進步，促進企業管理的完善與企業文化的提升，促進企業利益與職工利益共同實現的“一保三促”黨建工作思路，探索總結出適合新區特點的國企黨建工作有效途徑，為新區快速健康發展提供了政治保證。當前，新區開發開放攻堅戰已經全面打響，“十大戰役”和“十大改革”正在深入推進，經濟建設取得迅猛發展，企業改革不斷深化，各項工作不斷邁上新水平。面對新的形勢和任務，國有企業黨建工作與自身承擔的重要任務、與加快“十大戰役”建設的要求相比，還存在一些不相適應的地方。主要是一些黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮還不夠突出;黨建工作方式方法比較單一;一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強，等等。為此，國有企業各級黨組織要進一步增強責任感和使命感，緊密結合企業實際，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為推動新區發展的強大力量，不斷開創國有企業黨建工作新局面。
調查表明，雖然部分企業在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：
1、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮還不夠突出。主要表現為：基層領導不夠重視，思想政治工作力度較小。部分企業由于抓好黨建促經濟的意識大大減弱了，缺乏思想推動和領導推動，這些企業黨建工作基本處于“不管”狀態。另外，部分黨員放松了政治學習，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。企業思想政治工作內容、手段單一，缺乏實效，致使企業黨組織缺乏應有的向心力、凝聚力和感召力。
2、黨建工作方式方法比較單一。部分企業黨支部，特別是一些黨員較少的黨支部，活動制度沒有建立，工作沒有跟上。有組織無活動，有形式無實質。學習資料缺乏，活動形式單一。對于黨組織的活動，流于形式的現象較為普遍。同時，部分黨支部未能組織黨員開展活動，黨員未能過上正常的組織生活，缺乏應有的學習教育。對“三會一課”、民主生活會、黨日以及民主評議黨員制度則很少落實甚至不落實。組織活動不夠正常，致使黨組織的凝聚力和戰斗力一定程度弱化，黨員的先進性不夠凸顯。
3、一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強。特別是部分黨務干部工作水平有限，沒能充分發揮黨組織作用。黨務干部的黨務工作經驗缺乏是制約黨組織發揮作用的關鍵因素。由于企業的黨支部黨員較少，企業黨組織的黨務工作者缺乏必要的業務培訓，因而造成企業黨組織工作不規范，黨務工作人才缺乏。同時，黨建工作與企業發展聯系不緊密，特別是在如何圍繞經濟建設中心，開展黨建工作促進企業生產經營、管理和發展方面參與不足，以致黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用沒有充分發揮。
4、黨建經費不足，難以開展黨建工作。由于目前企業的經營效益不是很好，經濟收入不穩定，失去了一項較大的經濟收入，企業自身不能完全解決本單位黨組織的黨建工作經費問題，導致開展黨建工作出現“投入難”的現象。東移西湊、捉襟見肘，黨建工作十分被動。
問題存在的主要癥結有兩大點：
認識上有問題。黨組織在國有企業中發揮政治核心作用，中央早有明確規定。但到目前為止，這個問題無論在認識上還是在實踐上，都還沒有完全解決。從認識上看，主要存在三種比較典型的傾向。一是“淡化論”。認為企業是一個以利潤最大化為目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對資本負責。企業黨組織只需抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設，不必介入企業的生產經營活動。二是“強化論”，認為應該恢復到過去一元化領導。三是“可有可無”論。從認為黨組織沒有存在的必要，認為建立現代化企業制度和與國際接軌，關鍵是遵循市場法則，企業黨組織地位和作用自然削弱，也應該削弱，企業作為追求利潤最大化的經濟組織，沒有必要打上“政治色彩”，黨組織在企業的領導可要可不要。
2、措施上有問題。一是思想政治工作缺乏針對性、實效性。許多企業黨組織仍然只會用形式單一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，或者簡單以罰代管、以罰代教。二是企業黨建工作與經濟工作在“結合”和“服務”上難到位。不少企業在“結合”的關鍵環節上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓。“服務”缺乏載體。企業黨建工作如何圍繞中心，服從、服務于企業改革發展穩定的大局，不少企業在這方面辦法不多，還沒有在黨的建設上走出一條不搞政治運動，而靠改革和法制建設的新路子。
三、加強新區黨建工作的對策和建議
1、提高思想認識，全力以赴做好新區國有企業基層黨組織建設
眾所周知，基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持黨對國有企業的領導，加強和改進國有企業黨建工作，對于大力推進國有企業體制創新、技術創新和管理創新，做大做強國有企業，不斷提升國有企業的競爭力,切實增強黨的階級基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的現實意義和歷史意義。因此，必須教育廣大黨務工作者，必須牢固樹立新的形勢下做好黨建工作的使命意識和責任意識，密切結合新區轄情，充分發揮新區優勢，創新新區黨建思路，不斷開拓黨建工作的新局面
思想是行動的先導。首先，各級領導頭腦里要引起高度的重視、高度的覺醒和高度的關注。越是在困難面前，企業黨組織主要領導越是要充分認識企業生產與加強黨建的關系，樹立政治意識和大局意識，增強做好工作、戰勝困難的信心，永遠將黨建工作列入重要議事日程，做到放在心上、抓在手上和落實在行動上。并且，要卓有成效地開展黨建工作，圍繞主動適應改革開放和發展市場經濟的客觀要求，圍繞企業改革、脫困和穩定，重點關注職工關心的熱點、難點問題，出思路、常過問、解難題，大力推動，通過抓好本企業黨組織的黨建各項工作，著力保持黨的先進性，著力凸顯黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時。采取多種形式對黨員進行學習教育,使黨員們的思想認識跟上改革開放時代的步伐。讓黨員認識到:每個黨員都負有為搞好企業黨建做貢獻的責任,搞好企業黨建工作不只是企業黨務工作者的責任,每一名黨員都要自覺為搞好企業黨建作貢獻，承擔相應的工作任務。關鍵時刻發揮關鍵作用，各個方面率先垂范。
2、提高工作能力，進一步強化企業黨務工作者的教育培訓
卓越的黨建工作，依靠一支卓越的黨建工作隊伍。熟悉黨建業務知識和企業經營管理知識，是企業黨務工作者做好企業黨建工作的基本功，同時也是做好黨建工作的人力資源基礎。因此，要根據新形勢、新變化和新任務的需要，定期對他們進行黨務知識、工作能力的培訓。讓黨務工作者擺正位置，正確認識自己的地位和作用，既要認識到企業的發展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織獨立的地位。同時，要對黨務工作者進行現代科技知識、信息技術特別是市場經濟知識、經營管理知識的培訓，努力提高參與企業決策的能力。把黨建工作有機地融合在創新企業制度，以提高企業經濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰的黨務工作隊伍。
3、精心策劃活動，圍繞促進企業發展這個中心開展基層黨建工作
活動激勵干勁，活動聚集正氣，活動壯大聲勢，如果一個基層黨組織，一直不組織開展任何活動，那么，這個黨組織就失去存在的意義。企業黨支部要因地因時制宜，以結合中心工作抓黨建，抓好黨建促發展為指導思想。在活動形式上,要突破傳統的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業所需,圍繞黨員喜愛的范圍內。要根據本企業生產管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業發展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業改革和生產經營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結合;活動內容上,做到靈活多樣,增強吸引力。比如根據“三個圍繞”“三個有利于”，有意識策劃一些演講活動、知識競賽活動、紅色之旅活動、崗位爭先創優活動、假如讓我當一天車間主任活動、身邊優秀黨員巡回報告活動等等。
4、保持先鋒形象，下大力氣加強廣大黨員思想意識教育
強化黨員教育，加強黨員的教育培養,提高黨員的整體素質。采取各種靈活方式，搞好先進性教育活動。一是建立黨的教育知識讀本，確保學習覆蓋面。為黨員都能受到一次系統黨的先進性教育，根據本企業情況編印可以隨身攜帶的“口袋書”、“工具書”和“黨史書”，做到學習資料人手一冊。二是組織黨的教育報告會，邀請老紅軍、老干部和共和國老功臣講述我黨我們國家的創業歷程，講述戰爭年代先輩黨員的獻身精神，教育現在的黨員珍惜大好時光，發揮各自特點，立足崗位，建功立業。三是建立了先進性教育活動專題網站，指導黨員開展先進性教育活動。通過網上學習文件、交流學習計劃和心得體會、重溫入黨誓詞，使企業黨員能夠不受倒班、地域和時間限制，最大范圍地受到一次先進性教育。堅持全心全意為人民服務的宗旨，傳授先進管理知識和經驗，支持國家建設，熱心公益事業，救助扶貧，奉獻社會。弘揚社會主義道德風尚，模范遵守職業道德，在社會生活中，提倡文明健康的生活方式，模范遵守國家法律法令。四是遵守黨章黨紀，積極參加黨組織活動，按時繳納黨費，自覺置于黨的監督管理之下。
5、搭建成長平臺,增強基層黨組織的感染力、影響力和創造力
特別對于青年黨員，企業基層黨組織要從以人為本、培養和愛護本企業人才的角度，積極為他們創設走向成功的橋梁，搭建成長的平臺。深入開展創新創效活動，立足于培養造就一支規模宏大、結構合理、素質較高的青年技能人才隊伍，緊密圍繞職工素質工程的開展，深入實施了“青年黨員技能振興計劃”。結合“青年黨員技能月”活動，廣泛開展了青工技能培訓、職業技能鑒定和技能比武活動。圍繞創建優質工程、安全工程、文明工程和綠色環保工程，廣泛開展“我為企業做貢獻”活動。經過努力，做到創新創效活動內容豐富，覆蓋面廣，活動扎實，效果凸顯，使一批又一批青年黨員在企業大熔爐，在黨組織培養幫助下，健康成長。
6、完善管理機制，加強企業領導班子民主集中制建設
要正確認識讓職工實現當家作主與更好地開展黨建工作的關系，積極探索現代企業制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來。完善黨委內部的議事規則和決策程序，形成按制度管理、按程序辦事的工作機制，營造重民主、講民主和有民主的氛圍。企業領導班子主要負責人要增強政治意識、大局意識、責任意識、謀劃意識、效益意識和表率意識，維護班子團結，發揮集體領導的作用，推動企業發展。正確處理國有企業黨組織與股東會、董事會、監事會、經營班子以及職工代表大會之間的關系，積極探索黨委會、董事會、職代會三位一體的決策監督機制。完善廠務公開制度，落實職工代表大會的各項職權。
7、構筑牢固防線，推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作
在黨風廉政建設和反腐倡廉上，一是緊貼企業實際，著力構建國有企業懲治和預防腐敗體系;二是采取有力措施，貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業規定;三是圍繞經營管理，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督;四是發揮治本功能，加大查辦違紀違法案件的力度。四是建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗體系。深入學習貫徹黨章，開展黨規黨紀教育。完善黨風廉政建設責任制，深化效能監察和內部審計，加強對改制重組、資本運營、產權交易、投資擔保、營銷采購、項目招標、收入分配和選人用人等關鍵環節和部位的監督。五是加強對企業領導人員遵守廉潔自律各項規定的監督，建立完善企業領導人員述廉評廉、重大事項報告、談話誡勉以及回避制度和廉政檔案制度，嚴格重大決策失誤、重大資產損失、重大監督失職等重大事項個人責任追究制度。六是建立健全紀檢監察、監事會、財務審計等監督主體信息共享和協調運作機制，形成監督合力。針對新區重點項目較多、資金使用較大的實際，建立完善重大資金網上實時監督體系，確保資金使用安全。
8、堅持以人為本，積極培育優秀的企業文化
企業要實現安全發展、和諧發展和科學發展，必須建設獨具特色的企業文化。企業黨組織要加強對企業文化工作的領導，把企業文化建設融入企業發展、思想政治工作和精神文明建設的全過程。制定適合本企業實際的文化建設工作目標，著力培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業文化?？偨Y提煉企業精神、經營理念、經營宗旨、價值理念等，著力培養企業職工的團隊精神，增強企業凝聚力，激發職工創造力。認真制定和落實企業突發事件應急預案，建立健全維護穩定組織機構，嚴格落實維護企業穩定工作責任制。做好信訪工作，妥善解決歷史遺留問題。充分發揮基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層，積極維護企業和社會穩定。依法保障和維護職工的合法權益。探索和完善維護職工合法權益和幫困救助工作機制，逐步建立困難職工群眾幫扶基金，關心下崗職工和困難職工生活，認真做好下崗職工再就業工作。協調好出資人、企業和職工的關系。
9、改善工作條件，適當增加黨建經費投入。
黨建經費，可以說是開展黨建活動的物質基礎。企業黨組織開展黨員管理工作、組織生活和慰問活動，這些黨建工作都需要一定的工作經費。為了解決企業黨組織“無錢辦事”難題，確保黨建工作不掉隊、不脫節，要想方設法多渠道籌集經費。一是積極爭取上級的撥款。積極爭取上級黨組織的支持，要求上級黨組織要多考慮企業的實際情況，撥給企業黨組織適當的黨建工作經費，解決部分黨建工作經費。二是想方設法自籌經費。企業要從生產經營收益中擠出一部分資金，作為本單位黨組織的黨建經費。三是結對幫扶。上級黨組織要安排一些資金較寬裕的黨組織，與困難企業結成對子，開展“一對一”幫扶活動，幫助緩解困難企業的黨建經費不足問題。
10、黨建工作建議
國企黨建工作制度匯編范文第4篇
一、國企薪酬制度改革的困境
（一）薪酬評價標準制定缺乏科學合理性
確定企業薪酬水平的基本依據應當以“價值”為導向，職工在職期間為公司創造的利益價值是計算薪酬的主要標準，但是目前我國企業內部之間的薪酬評定標準還存在問題，導致員工對薪酬結果存有很多疑問。例如企業價值分配水平與價值貢獻水平不匹配或者以“職務”定薪的思維仍然普遍存在等。除此之外，收入結構方面也存在明顯的問題，不是極其復雜就是極其簡單，引導性和合理性都有所欠缺，在收入結構不規范的情況下，無論從確保員工最低工資還是激勵員工創造價值等方面，都無法發揮其作用。另外，國企薪資激勵手段比較匱乏，在我國企業的薪酬管理制度上，激勵手段的出現和落實都面臨各種問題。
（二）高管薪酬不合理以及監管不足
近年來的新聞中不乏聽到有關國企高管薪酬過高的消息，而國企高管薪酬水平過高的行業主要是金融、電信、電力、石油石化等一些國有壟斷行業。根據某項統計結果，截至2016年10月末，我國國有企業高級管理者和普通職工薪酬之間的差距已經擴大至18倍，有接近五分之三的員工認為國有企業內部最不公平的地方就是普通勞動者的工資過低。我國目前還沒有成立相關的監管機構針對國有企業內部高層管理人員的薪酬這個問題制定科學合理的監管準則，導致國有企業內部高層管理者薪酬的監管問題的解決難以推進，這嚴重影響了國有企業的長遠發展。
二、解決國企薪酬制度改革難點的對策
（一）合理規劃薪酬確定依據
薪酬的確定要從幾個方面多加考慮。其一，崗位創造的價值。從企業的角度來講，崗位價值在很大程度上能夠體現一個職工為企業所創造的價值。崗位標準有不同的側重點，抓住重點來進行薪酬的決定判斷。其二，國企薪酬標準的制定還要考慮員工本身的工作能力和在職崗位上所擁有的潛在能力。員工個人能力的高低將直接影響著企業的生產和管理效率，員工執行具體的工作，如果能力不夠導致效率低下，則影響了企業的利益。根據員工崗位確定薪酬的上限和下限，以員工個體能力水平來確定最終的薪酬，這既反映了企業對于員工的所創造價值的要求，同時也反映員工個體之間由于能力或者奉獻高低所產生的薪酬差異。其三，分層分類系統。分層分類的主要作用是使薪酬的評定更加的科學、規范合理，不同的區間工作的職業不同，產生的利益效益也不一，科學合理的規范分類使之能夠長久穩定的發揮作用，從而能夠有效解決薪酬定制標準不科學的問題。
（二）建立科學合理的績效考核管理制度
國企在推進薪酬制度改革的過程中，應當將績效考核制度的建立健全作為主要關注點，采用多種多樣的考核方案，制訂一定的績效指標，鼓勵員工能夠在工作中自主發揮創造價值的才能，從而將這個科學合理的考核管理制度有效的實行下去?？冃Э己斯芾碇攸c應該是在于將績效結果作為反映員工工作中的價值創造能力的評判依據，并且與員工的薪酬調整制度掛鉤，具有一定的彈性。如實行高層績效年薪與基本年薪限高等一些具體標準，績效管理應當通過合理的標準使之落實到每一個細節，企業績效管理責任不應該歸結于單一的個人或者組織。在績效考核一個周期或者幾個周期結束之后，公司整理考核結果和各部門的績效指標完成情況，形成從上至下的有序科學的績效管理模式。
（三）社會機構、國企本身等主體加強監管
加大對國企高層職員的薪酬監督管理，推動企業優化升級，增加企業透明度和社會良好形象。一方面企業自身，首先，應明確公司各個部門監管主體人員和具體的職責，發揮其監督監管、考核審查的職能作用，并保證全部職工都在監管范圍內。再次，國企應當全面公開高層人員的薪酬面對外界結構的監管，做到信息的公開化和透明化，這樣能增強企業在社會的良好聲譽和塑造良好的企業形象。另一方面，社會監督機制的建設十分必要，這有利于國企內部自主權利的控制，預防權力的濫用，接受公眾和輿論的監督促進企業改善自身管理，加快優化升級。
（四）政府加強對企業收入分配的宏觀指導
新一輪國企改革，要以深化薪酬分配制度改革為突破口，有針對性的去推進勞動、科技、知識及管理等生產要素按貢獻參與分配的實現形式，更好地激發現代企業的內部生產活力，使創造財富的各類要素都能發揮出貢獻價值和創造價值活力，使國企獲得更高質量的發展。政府可以通過調節收入分配政策、財政稅收政策和制定法律法規規定等手段，依法進行再分配調節、要求國企承擔社會責任、推進基本公共服務設施建設等和加強社會保障水平等宏觀管理職能，促進勞動關系和諧穩定，支持與配合國企建立完善的市場化薪酬分配制度。
結束語
據此，國企應根據市場經濟環境和行業特點，在薪酬制度改革問題上首先要樹立正確的價值分配觀念，對業務能力強、業績優異的員工優先升值提拔培養，多關注這些員工其他方面的需要，比如精神需求，其次確定以價值創造水平為評判的依據，形成薪酬動態的調整機制和優化機制，優勝劣汰，完善人力資源管理系統，構建企業整體良好的薪酬改革管理氛圍，讓員工都信服企業的管理，進而有利于企業的整體發展。
摘要：國企薪酬制度改革是國企管理體制改革的重要組成部分，它不僅涉及到公平，還關乎效率和發展質量等方面。一個完善、科學有效的激勵機制能以及夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值?，F如今，國有企業薪酬制度改革面臨困境和難題，本文對此進行分析，并提出相應的解決對策。
關鍵詞：國企,薪酬制度,改革,困境,對策
參考文獻
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國企黨建工作制度匯編范文第5篇
二是開展“崗位奉獻實踐活動。圍繞扎實推進***企業建設、改革、發展和實現“國家電網一流縣供電企業”的目標，認真做好高峰度夏的監督檢查及汛期防范措施的落實工作，結合安全月活動，扎實推進公司“創無違章企業”及“反違章、除隱患百日安全活動”的開展。號召黨員立足崗位，當先鋒、爭作為、比奉獻，主動創新、創造、創業。
三是開展黨員“一帶二先鋒工程活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”為主要內容，將黨員“一帶二”先鋒工程融入工作中，讓黨員們立足崗位當先鋒、走前頭，增強黨員與職工群眾互動性，相互幫帶、相互溝通、相互學習和交流，促進各項工作的全面開展。
四是開展黨員警示教育活動。堅持教育、制度、監督、
懲治相結合的工作方針。不斷完善監督網絡和監督運作機制，認真落實黨風廉政建設責任制和目標考核制度，深化檢企共建，組織黨員到縣反腐倡廉警示教育基地觀看圖片展，接受警示教育，培育“干事、創業、干凈”廉政文化。
五是開展親情服務活動。以“親情、誠信、***”為主題，繼續深入開展“愛心活動”，實施“壓濾機濾布平安工程”，積極營造“有親情、講誠信、促***”的服務環境。積極為聯網發電企業及用電大戶提供安全生產指導、技術管理咨詢、人才教育培訓等方面的服務;簡便辦理小水電聯網、上網手續，誠信聯網電站的電量電費結算與付款;嚴格實施“三公”調度，努力實現電量上網的機會均等、責任同擔、濾布利益共享，以獲“雙贏”。
六是開展安全用電、科學用電常識進企業、廠礦、村鎮、社區、校園等活動。樹立“以己所能，助人為樂，成人達己”的理念，提高客戶對公司的信任度和滿意度，以***促發展，為塑造國網電力品牌打好基矗
七是開展“送溫暖、解憂難、辦實事”慰問活動。著眼于加強黨內***建設，切實關心黨員的生產生活和工作情況，公司領導干部深入基層，走訪困難職工、慰問老弱病殘、生
國企黨建工作制度匯編范文第6篇
一、國企改制中員工經濟補償金的標準
解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。
(一)國企員工經濟補償金的一般標準
對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
(二)破產企業員工經濟補償金的標準
國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。根據《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定，在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
(三)事業單位員工經濟補償金標準
由于中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。