法制工作經驗交流材料范文第1篇
為了解中小學法制副校長在實施過程中取得的良好經驗和存在的問題, 筆者通過文獻研究、問卷調查和訪談的方式對三縣一市的12所中小學的學生、教師、學校領導和法制副校長進行了調研。
一、法制副校長工作現狀
通過自編問卷, 選擇學生、教師、學校領導、法制副校長為調查對象, 分別從法制副校長在校知名度、進校開展工作次數、內容選擇、工作的形式、針對對象、考核、工作的滿意度等方面進行分析, 具體結果如下。
1.法制副校長在校的知名度
調查結果發現, 學校教師都知道自己學校配有法制副校長, 但是學生中卻有17%的不知道自己學校配有法制副校長, 其原因, 一方面是學校對法制副校長的宣傳力度不夠, 另一方面是學生對什么是法制副校長并不清楚, 還有可能是法制副校長到校開展工作次數太少, 給學生印象不深。
2.法制副校長每學年進校開展工作次數
根據被調查市、縣的相關文件規定, 法制副校長每學年進校開展工作應不少于兩次, 以此達到協助學校對學生進行法制教育的目的[2]。
但根據學校的領導和法制副校長自己的反映可以看出, 法制副校長進校開展工作固定次數至少一次, 但未達到文件要求兩次的有7所學校。
3.法制副校長到校開展工作內容的選擇
法制副校長到校開展工作內容的選擇, 直接關系著對學生的教育影響力, 因為有針對性地開展教育可以提升教育效果, 反之, 難以達到教育日的。
根據調查, 法制副校長進校開展工作, 在內容選擇上自定成分較少, 而根據學校需求選擇組織內容所占比例較大, 其中雙方共同協商選擇內容也占據較大成分, 這與調查中和個別學校領導交流了解的情況相吻合, 很多學校在學期初邀請法制副校長進校參與學校的計劃制定, 并把相應法制教育寫入校歷, 以確保法制教育有序開展。
4.教師希望法制副校長給學生開展工作的內容
教師是直接接觸學生最多的教育者, 更了解學生在學習生活中所需的法律知識, 因此, 他們的想法是學校和法制副校長開展工作的重要參照點。
從調查結果反映出教師希望法制副校長給學生開展工作的內容重要性依次是:普法知識 (92%) 、通報學校周邊治安動向 (89%) 、處理校內安全事故 (77%) 、轉化問題學生 (62.8%) 。這些內容正好是法制副校長的特長, 在一定程度可作為法制副校長開展工作內容選擇的參照。
5.法制副校長開展工作的形式和學生希望法制副校長開展工作的形式
法制副校長工作方法的選擇, 一方面受教學內容、教學目標的制約, 另一方面也要考慮學生的身心發展狀況、授課教師自身的素養, 最后還需考慮教學環境、教學設備等條件。必須在考慮上述條件的基礎上選擇學生喜歡且能接受的方法進行教學, 才能取得教育的效果。
從調查中看出, 法制副校長進校開展工作使用最多的是大講座, 其次是圖片影視宣傳, 最后才是活動和班級授課。而學生希望法制副校長進校開展工作的形式分別是普法講座、案例分析、實際參觀和情境模擬。因而法制副校長進校開展工作使用講 座的形式是有效的, 一方面學生需要, 另一方面能節省人力、物力、時間等。但是一定要結合相關案例進行分析講解, 在條件允許的情況下, 可以輔助使用參觀、情境模擬等方法。
6.法制副校長開展工作的對象
對學生的教育是一個系統的工程, 需要教師、家長和社會的共同參與, 因此, 學生需要懂法, 同時教師、家長也需要懂一定的法律法規, 學生、家長、教師都應接受一定的法律教育。
從調查結果看出, 法制副校長進校開展工作主要的對象是學生, 針對教師的比例不大, 針對家長的更少。究其原因, 一方面是學生是教育的主要對象, 相比教師、家長法律知識更少;另一方面是學生相對更好組織。同時在對學生開展講座或活動時, 教師特別是班主任也參與旁聽, 從中受到一定的教育。而家長相對較難組織。
7.學校對法制副校長的考核情況
考核評價機制的科學合理化和落實的規范化, 一定程度上對人具有督促、激勵、引導作用, 了解法制副校長考核的情況, 一方面可以檢查工作開展情況, 另一方面也可以發現問題, 為今后完善考核機制提供參考。
從調查可以看出, 法制副校長清楚上級是如何考核自己的。相關文件規定法制副校長工作實績納入派出單位的工作考核內容, 同時提出學校會同有關部門做好兼職法制副校長的任命、培訓、管理、考核工作。被調查的學校中市屬學校參與對法制副校長的考核, 但參與考核人員相對單一, 只是學校領導單獨參與考核。而縣轄的學校根據文件規定均未參與對法制副校長的考核。
8.法制副校長開展工作的滿意度
開展工作滿意度的高低, 直接說明其效果的好壞, 為此從學生、教師層面了解對法制副校長進校開展工作的滿意度調查, 可以全面考察法制副校長工作開展的效果。從調查結果看出, 77%的教師和95%的學生對法制副校長的工作是滿意的。
二、法制副校長開展工作的經驗及困難
1.法制副校長開展工作的經驗
法制副校長方面:①應結合當地學生典型案例;②分年級選擇教學內容;③多種方法綜合使用; ④考慮學生需求及興趣;⑤抓好學生安全常識的普及及突發事件的應對;⑥利用好家長會, 多與家長和學生交流。
學校領導方面:①預防為主、有效開展法制教育活動;②與學生成為朋友;③以身作則、做好榜樣;④通過講座、授課、活動、廣播、宣傳媒體等形式開展活動;⑤結合青少年的特點開展活動;⑥學期初邀請參與學校的計劃制定;⑦有規律地開展活動。
2.法制副校長開展工作面臨的困難
法制副校長方面:①警方與學校很多地方不同步, 有時間沖突;②學校設施不全, 不利于進行工作;③經費不足, 無保障;④自身能力不足, 教研能力不足;⑤難組織。
學校領導方面:①在校學生人數較多, 學校組織開展活動有一定難度;②學校教學任務重, 活動內容多, 在時間安排上有局限性;③法制副校長是兼職工作, 忙于兩方工作, 任務重;④考核制度執行力不夠;⑤獎懲機制不健全;⑥學校難以直接參與考核。
3.法制副校長希望得到上級或學校的支持
①學校與法制副校長相互支持, 相互配合;②希望學校能主動配合, 給予圖文、電視等媒體資源的支持;③希望與家長多溝通;④經費的保障, 制度的完善;⑤上級重視, 完善考核制度, 通過課件、聽課、簽名、圖片等進行考核。
三、對策
1.主管部門方面
(1) 鞏固成形經驗。根據調查發現, 很多法制副校長多年擔任此項工作, 已經總結出了很多較好的經驗, 相關領導可組織專門人員通過逐一調查了解或召開專門經驗交流會, 把經過檢驗的好的經驗進行鞏固推廣。
(2) 完善規章制度[3]。根據調研發現, 對法治副校長的管理特別是考核制度相對薄弱, 且操作性較低, 在現行條件下學校難以直接參與對法制副校長的考核管理。為此, 應在調查的基礎上綜合考慮各方具體情況, 制定出科學、操作性強的管理制度。
(3) 加大督促力度。通過不同的方式, 定期不定期組織人員了解法制副校長工作的開展情況, 督促法制副校長高質量履行好此項職責;同時協調好法制副校長所在單位, 督促其給予法制副校長大力支持。
(4) 落實經費保障。根據實際情況, 劃撥部分經費作為法制副校長開展工作的專項經費, 用于活動的開展、基礎設施的建設、績效獎勵的發放等。
(5) 組織專門培訓[4]。除常規的開會動員、聘任、相關制度的學習, 更應組織相應教學技巧、心理學、教育學等方面知識技能的培訓學習, 以此適應學校教育的特點。
(6) 開展課賽交流。由主管部門組織, 法制副校長參與的縣、州級的課賽交流, 通過此種形式, 把好的經驗進行交流學習, 從而提高法制副校長工作水平。
2.學校方面
(1) 積極宣傳, 營造氛圍。根據調查發現, 部分學校學生并不知道本校設有法制副校長, 也不知道法制副校長能給自己提供哪些幫助。為此, 學校應大力宣傳, 讓每個師生都知道法制副校長, 有困難會主動尋求法制副校長幫助。
(2) 轉變思想, 主動聯系。由于學校的工作程序和工作性質不同于法制副校長所在單位的工作性質, 其二者會有一定的矛盾沖突, 學校應主動聯系法制副校長, 如學期初工作計劃會議、學校重大活動的組織等, 有時法制副校長可能由于自身工作任務重等原因不能參與, 但他們可以通過各種方式協調安排相應人員到校開展工作。
(3) 認真策劃, 積極配合。學校應在學期初科學制定法制教育相關事項, 然后規范地寫入校歷, 并組織好相應人員參與協助法制副校長開展工作, 同時盡可能地提供所需的設施設備。
3.法制副校長方面
(1) 妥善處理工教矛盾。擔任學校法制副校長一職, 就應該履行好法制副校長的職責, 為此, 法制副校長應協調好本職工作與法制副校長工作中的矛盾, 安排一定時間參與學校的管理和對學生的教育。
(2) 不斷提升教學能力[5]。法制副校長并非專職教師, 在某些教學技巧技能方面相比長期在校工作的老師有不足之處, 因此, 要不斷地學習總結, 掌握一定的教學技能, 把握學生的身心特點, 從而提升對學生的教育能力。
(3) 認真開展課題調研。根據進校開展工作所積累的經驗或遇到的問題, 進行一系列的對應研究, 從而找出解決問題的辦法, 以便更有效地開展工作。
摘要：為了解中小學法制副校長工作現狀, 選用文獻研究、問卷調查和訪談的方式對三縣一市的12所中小學進行調研, 從中發現問題、總結經驗、尋找對策, 以期為中小學法制副校長的工作開展提供一定的現實經驗和理論依據。
關鍵詞：法制副校長,現狀,經驗
參考文獻
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[4]蔡劍興.中小學兼職法制副校長工作的幾點思考——兼談當前中小學法制教育.教學與管理 (理論版) , 2006 (3) .
法制工作經驗交流材料范文第2篇
工作效率高，得到了社會的高度稱贊。試點項目位于 xx 鎮核心一號 A、B 地塊，截至 20xx 年 x 月 x 日，xx 鎮核心一號地塊 C 項目完成了規定期限內的拆遷簽協工作，xxx 戶被拆遷對象成功簽協 xxx 戶，整體簽協率高達 xx.x%，創下全區集體土地拆遷的歷史新高。作為 xx 市首個集體土地“陽光拆遷”項目，其效果遠超預期，它的成功也為 xx 市集體土地房屋拆遷提供了一個全新的思路和模式。
一、扎實做好集體土地“陽光拆遷”前期準備工作
陽光拆遷是一種新的拆遷模式和思路，是一種更規范、更容易讓被拆遷人接受、更利于拆遷工作人員開展拆遷工作的拆遷模式。精細化的前期準備工作，將為被拆遷人順利簽約鋪平道路。
1.組織到位
xx 鎮組織成立了房屋拆遷辦公室，具體負責核心一號地
塊 C 項目的陽光拆遷工作。辦公室下又分成四個工作小組，每個工作小組配備一名組長和兩名組員，負責責任范圍內的具體拆遷事宜。所有的拆遷工作人員都具有較高的專業素養，他們既熟悉各項拆遷政策法規， 經過了統一的崗前專業培訓，又具有 A、B 兩個地塊的陽光拆遷實戰經驗。
2.宣傳到位
為樹立正確的輿論導向，營造和諧拆遷氛圍，xx 鎮及區征遷辦利用電視、報紙、網絡等多種媒體平臺開房屋拆展了廣泛的宣傳報道。一方面，讓被拆遷人充分了解集定，xx 區 體土地房屋拆遷的相關法律法規和政策規定，深化認識取得顯著成效 一號地塊 C 項目對 xx 鎮發展建設的積極意義;另一方土地房屋陽光 面，通過加強對“陽光拆遷”知識的普及，讓被拆遷人簽約時間短，工通過實時監督和切身體會，增強其對拆遷工作嚴肅性、“ 陽光拆遷” 試點規范性的認同感。
3.程序到位
拆遷前期，工作人員挨家挨戶走訪被拆遷人，對被拆遷人的房屋權屬及權屬限制情況、房屋現狀、房屋用途以及被拆遷人等相關信息進行調查登記，摸清拆遷地塊房屋狀況和人員情況，為出臺拆遷實施方案做好準備。依據調查結果，參照相關法律法規，制定出臺集體所有土地房屋拆遷實施方案(草案)，草案出臺后向被拆遷人公開并告知其對于草案
享有要求聽證的權利，充分維護被拆遷人的利益。
4.簽約現場到位
自從采用“陽光拆遷”模式后，區房屋征收拆遷管理辦公室就要求各實施單位對“陽光拆遷”簽約現場采取標準化建設。一是簽約場所遵循就近、便利的原則， 路口要有醒目標志，室內要有足夠墻體面積布置;二是平面布置中要統一內容、統一規格，把相關政策法規、安置房源套型、住房困難補助評估結果、補償方案等內容都上墻公開;三是現場設立電子顯示屏和觸摸屏，與全市征收信息監管、信息公開系統聯網，全程實現網上簽約、備案，供被征遷人查閱監督。xx鎮房屋拆遷辦公室按照區征遷辦的要求將C項目簽協地點定在拆遷地塊附近的 xx 鎮房屋拆遷辦公室二樓，并對現場進行了標準化布置。
二、完善“三個規范化”，提高依法拆遷意識
將陽光拆遷的所有程序都置于法規政策的調整下， 杜絕一切不合法的行為。
1.報批、公示程序規范化
xx 鎮房屋拆遷辦公室嚴格按照“陽光拆遷”的標準化要求，緊扣時間節點，先后完成 C 項目房屋調查及調查結果公示、拆遷補償方案公示、社會穩定風險評估、拆遷公告公示以及拆遷評估及評估結果公示等各階段程序，被拆遷戶對程序規范性的高度認可，為后來協議簽訂奠定了信任基礎。
2.簽約程序規范化
遵照“陽光拆遷”公開、公平、公正的原則，簽約變為被拆遷人到簽約現場簽約，杜絕一切不合理的“放水”行為，完全按照補償政策給予補償安置，完全按照補償政策給予補償安置，被拆遷人對公開的簽約模式充分信任，確保了簽約的高效率。
3.行政裁決規范化
拆遷人與被拆遷人在拆遷公告確定的期限內經協商達不成拆遷補償安置協議的，即刻啟動行政裁決程序，通過行政裁決的申請、受理及作出，讓未簽的拆遷戶真正意識到一視同仁，不存在任何例外的情形，徹底打消被拆遷人“早簽吃虧，晚簽得益”的思想，也讓已簽約的被拆遷人吃了定心丸，提高了政府的公信力。
被拆遷人告、入戶評估公告、評估結果公告、具體簽約搬遷期限公告等各項文件均在拆遷范圍內張榜公示，確保被拆遷住戶及社會各界及時知曉各項拆遷流程及拆遷的進展。
3.公開結果
對被拆遷人的測繪評估結果、補償安置情況及時在拆遷地塊范圍內及簽約現場電子觸摸屏上公示，讓被拆遷人及時了解自己及其他被拆遷人的補償情況，若被拆遷人對結果發現問題可以及時反饋，一旦錯誤及時更正并重新公示，確保全過程陽光操作，公開透明。
三、推進“三公開”，加強拆遷工作陽光運作
公開透明是最好的“防腐劑”，是“陽光拆遷”模式的宗旨，也是被拆遷人提高對政府信任的基礎。
1.公開政策
房屋拆遷實施方案是拆遷中最重要的文件信息，牽涉被拆遷人的切身利益。房屋拆遷實施方案出臺后及時在拆遷地塊 C 項目的范圍內粘貼公示，并告知被拆遷人對實施方案享有聽證的權利，可以提出自己的意見建議。聽證階段結束后，形成最終的房屋拆遷實施方案并報至區政府審批，審批核準后在拆遷地塊范圍內再次粘貼公示實施方案，確保被拆遷人能及時了解補償的相關政策標準。xx 鎮房屋拆遷辦公室還編制了包含拆遷地塊狀況、拆遷人、拆遷實施單位及現場辦公概況、xx 鎮核心一號地塊 C 項目征收集體所有土地房屋拆遷具體實施方案等內容的《便民服務手冊》，分發至被拆遷人手中，讓其對拆遷政策、補償標準、自己的安置補償結果有具體深入的了解。
2.公開流程
拆遷前，房屋拆遷聽證公告、房屋拆遷公告、房屋拆遷實施方案、選定評估機構公告、評估機構確定公告、入戶評估公告、評估結果公告、具體簽約搬遷期限公告等各項文件均在拆遷范圍內張榜公示，確保被拆遷住戶及社會各界及時知曉各項拆遷流程及拆遷的進展。
3.公開結果
對被拆遷人的測繪評估結果、補償安置情況及時在拆遷地塊范圍內及簽約現場電子觸摸屏上公示，讓被拆 遷人及時了解自己及其他被拆遷人的補償情況，若被拆 遷人對結果發現問題可以及時反饋，一旦錯誤及時更正確保全過程陽光操作，公開透明。
四、強化“兩個監督”，提高“陽光拆遷”質量
有效化的監督是確保拆遷公平、公正和公開的重要途徑。
1.內部監督
在項目簽協現場，網上簽協和協議核對由不同人員擔任，互相監督，確保協議的準確性。協議簽訂之后匯總報至分管領導二次審核，未經審核的一律不予發放補償資金。協議的簽訂全部實行“網上簽約”“網上備案”“網上公開”，網上簽協系統的權利分級設置，現場操作人員只具有簽訂協議和對未提交協議進行修改的權利，已經提交的協議如需修改必須經過區征遷辦工作人員的相關操作后方可修改，這樣就確保了上級單位對基層拆遷工作的監督管理。在簽協現場的觸摸屏以及下發給被拆遷人的《便民服務手冊》中都注明了拆遷安置監督電話，依法監督拆遷中違法違規、侵害群眾利益的拆遷人員和拆遷行為。在項目簽協現場還設置了舉報箱，方便被拆遷人舉報拆遷中違法違紀的行為及個人。
2.外部監督
拆遷補償政策的制定、評估機構的選定都會邀請被拆遷人到現場進行監督，提出自己的意見建議。簽協現場的觸摸屏公開了拆遷項目概況、政策法規、補償方案、公示公告、調查結果、簽約情況、經辦人員、辦理指南和監督舉報電話等信息，被拆遷人可以實時監督拆遷單位及拆遷人員。此外，xx 鎮房屋拆遷辦公室還積極通過電視臺、報社和網絡媒體，宣傳拆遷政策，公布拆遷流程等，通過媒體的力量來監督拆遷單位的拆遷行為。不患寡而患不均，拆遷工作中最忌諱的就是不公平現象。集體所有土地房屋拆遷為一大拆遷難題，主要原因就是集體土地情況復雜，補償政策不統一，導致被拆遷人的不滿。“陽光拆遷”模式的采用，讓“陽光”照亮拆遷全程，補償政策一經制定不得修改，所有被拆遷人都會得到公平、公正的對待，集體土地房屋陽光拆遷之路才能越走越遠。
在聽取巡察組巡察情況匯報會上的講話
同志們：
剛才，X 專題會和 X 巡察工作領導小組共同聽取了縣委第 X 輪巡察各組情況報告，各位領導對 X 個組的匯報進行了點評?？傮w來看，本輪巡察體現了中央和省市關于巡視巡察工作的最新要求，靶向精準、組織有序，X 個巡察組在工作中能夠履職盡責，敢于直視問題，始終緊扣不同單位的職能職責，扭住責任不放，發現了一批有價值的問題和線索，對被巡察單位進行了一次很好的“政治體檢”，巡察利劍作用得到有力發揮，較上一輪巡察，在質量上又有了新的提高。就做好巡察工作，講三點意見：
一、強化政治引領，堅定不移深化政治巡察
黨的十九大作出了“堅持發現問題、形成震懾不動搖，建立巡視巡察上下聯動的監督網”的重大部署，并將建立巡察制度寫入新《黨章》;十九屆四中全會部署了推進國家治理體系和治理能力現代化各項舉措，提出堅持和完善黨和國家監督體系，強化對權力運行的制約和監督，這為新時代推進縣級巡察工作提供了方向指引和根本遵循。我們務必要把思想行動統一到中央、省市委的精神要求上來，堅決貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，堅定不移把政治巡察引向深入。
一要突出“主題”，以政治建設為統領深化政治巡察。要緊緊抓住黨的政治建設這一根本，自覺對表中央和省市縣委有關要求，堅持在黨的全面領導上聚神、在加強黨的建設上聚力、在推進全面從嚴治黨上聚焦，打通全面從嚴治黨“最后一公里”，推動各級黨組織堅守黨的政治立場、嚴肅黨內政治生活、提升政治能力和政治水平。
二要緊扣“主線”，把發現問題、形成震懾貫穿始終。要在“精準”上下功夫，把焦點對準黨組織的政治責任，對準黨員領導干部應當肩負的政治職責，對準普通黨員干部的政治意識，瞄著問題去、盯著問題查，把問題帶回來。要堅持以人民為中心，緊密結合中央和省市縣委重大部署，緊盯審批監管、脫貧攻堅、環境治理、民生改善、“三資”管理、干部作風等領域，著力發現和推動解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，著力發現和推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，確保黨中央大政方針和省市縣委決策部署不折不扣落地落實。
三要把握“主旨”，堅守保障 X X 發展大局的使命擔當。2020 年是“十三五”規劃的“收官之年”，也是實現 X 高質量發展的沖刺之年，在極為繁重的發展任務面前，我們又遭遇了防治新型冠狀病毒“阻擊戰”。因此，2020 年注定是不平凡的一年，我們必須拿出擼起袖子加油干的拼搏精神和越是艱險越向前的斗爭精神，不忘初心、牢記使命，譜寫新時
代 X 高質量發展的新篇章。做好今年各項工作，政治建設是統領，紀律作風是保障。要圍繞縣委縣政府重大決策部署和全局中心工作開展巡察監督，著力從政治上發現問題、分析差距，推動管黨治黨真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，為 X高質量跨越發展培樹正氣、保駕護航。
二、強化成果運用，扎實做好巡察“后半篇文章”
要把巡察成果運用擺在更加重要的位置，推動解決突出問題，發揮震懾遏制治本作用。
一要原汁原味反饋問題。由縣委巡察辦協調盯辦各巡察組根據專題會議提出的意見，對巡察報告進行進一步修改完善，形成最終正式巡察情況報告，制定反饋方案，起草反饋意見，按程序和要求進行反饋。要堅持照單驗收促整改，把巡察發現的問題原汁原味反饋給被巡察黨組織，尤其是反饋給被巡察單位黨組織負責人的意見，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本單位實際情況，有針對性的研究解決問題的措施舉措。
二要總結歸納普遍性問題。對巡察發現的普遍性、傾向性問題進行通報，壓實巡察整改主體責任，監督推動各級黨組織對照查擺、未巡先改，深入剖析原因，扎牢制度籠子，規范權力運行，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
三要強化整改日常監督?？h紀檢監察機關和組織部門要把督促巡察整改作為強化日常監督的重要抓手，建立相應工
作機制，明確相關科室、具體負責人落實監督檢查工作，加強經常性督促檢查。對不履行或不正確履行巡察整改職責、敷衍塞責的，要嚴肅追責問責，推動巡察整改落地見效。
四要及時查辦問題線索?？h委巡察辦指導協調好各巡察組問題線索的整理和移交工作?？h紀委監委要認真對待移交的問題線索，加快處置和辦理，最大程度體現震懾作用。
五要標本兼治擴大戰果。針對巡察發現的普遍性、傾向性問題，推進督查巡察和紀委監督一體貫通，強化各部門間協調聯動，真正將問題改到位、規矩立起來、工作搞上去。
三、加強自身建設，全力推動巡察工作高質量發展
巡察工作量大，專業性、政策性強，發揮巡察利劍作用，需要強化巡察機構建設，努力打造講政治、懂規矩、守紀律、拒腐蝕的工作機關，著力鍛造政治過硬、本領高強的巡察鐵軍，全縣上下共同努力，保證巡察效果。
一要不斷強化專業巡察干部這支“主力軍”。要抓好巡察機構建設，合理調配各組人員力量，保證巡察工作連續性。要加大巡察業務培訓力度，引導巡察干部當好政治標桿、成為行家里手。要建好管好巡察人才庫，適時調整補充優化，對不適合從事巡察工作的及時調整。要建立完善巡察干部激勵機制，對堅持原則、敢于碰硬、工作優秀的巡察干部要關愛保護、大膽使用，對違反巡察紀律要求的要堅決查處。
二要不斷凝聚協作單位這一“生力軍”?？h委巡察辦要
發揮好牽頭抓總和綜合協調作用，與相關成員單位一道，牢固樹立“一盤棋”思想，協調做好人員抽調、信息提供、專業支持、成果運用等工作?？h紀委監委和相關單位要抓實巡察移交問題線索的查核處置工作，堅持共性問題集中整治、個性問題約談反饋、典型問題立案查處，“立竿見影”、強力震懾。
三要不斷推進巡察規范化建設。要對標對表省委巡視和市委巡察，進一步完善相關制度，優化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，補齊短板，嚴格做到每個環節、每道程序都有章可循、有規可依，實現巡察工作高質量發展。同時，統籌推進下一輪巡察工作，堅持提早準備、強力啟動，根據縣委總體工作安排，適時啟動第 X 輪巡察工作，力爭取得新的成效。
法制工作經驗交流材料范文第3篇
[找文章到☆好范文 fwsir.com(http://)一站在手，寫作無憂!]___縣地處秦嶺東段南麓，商洛地區東北部，總面積2791平方公里，人口48萬人，是一個“八山半水分半田”的土石山區。北面秦嶺將我縣與渭南地區隔離，南面蟒嶺把___與商州、丹鳳分開。“___猿人”聞名遐邇，“倉頡造字”譽貫神州。李先念、劉志丹曾在此操戈秦蟒，揮師北上，建立紅色根據地。胡耀邦、江澤民等黨和國家領導人也先后到___視察工作。這是一個革命老區，也是經濟基礎薄弱，思想觀念陳舊，文化信息滯后，外地人才難以引進，本地人才嚴重流失的一個縣份。近年來，我們在縣委、縣政府和上級業務部門的重視和支持下，在緊緊抓住人才資源培養、吸引和使用三大環節，大力實施人才強縣戰略，充分發揮職能優勢，合理配置人才資源的同時，加強流動人才檔案管理，夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，進一步促進了人事代理工作的進程，為我縣經濟和社會的全面、協調和可持續發展提供了強有力的人才保證和智力支持?，F將我們的做法和體會匯報如下：
一、加強組織領導，轉變思想觀念
近年來，隨著人事制度改革的發展，人才流動日趨加速，人員的隸屬關系不斷變化，干部檔案管理工作也出現了一些值得重視的問題?？h政府對檔案管理工作非常重視，針對檔案管理中存在的關系混亂、人檔脫離、管理無序的現狀，及時召開干部人事檔案工作協調會議，根據《干部檔案工作條例》和《陜西省人才市場條例》的有關規定，明確了組織、人事、教育、衛生、人才交流中心的檔案管理權限，尤其是對流動人才的檔案工作做了具體的要求，從2002年全縣的所有大中專畢業生和社會各類流動人才的人事檔案交由縣人才中心管理。人才中心在具體工作中將人事人才檔案管理納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，把檔案工作列入中心的長遠規劃、計劃、目標，與機關其它工作同部署、同組織、同考核。同時，選配了一名具有較高素質的工作人員負責檔案管理工作，制定了人事檔案整理、調轉、查閱程序，建立了檔案管理工作網絡，形成了以領導掛帥、業務協作、專人負責、流水作業的四級檔案管理網絡。真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。
為了進一步加強流動人才檔案工作管理，我們克服各種困難，加大硬件投入，在辦公用房十分緊張的情況下，按照檔案管理的要求，把檔案室和辦公地點完全分開，專門租賃了縣檔案局三間辦公用房，設立了流動人才檔案室;面對資金匱乏的窘境，擠出專用經費，購置了鐵質檔案柜36節，配置了計算機等專用設備，配備了滅火器、打孔機、濕度計、干燥劑等檔案專用物品，投入資金購買安裝了匯杰人事代理檔案管理系統，使檔案管理在硬件上有了保障，適應了現代化管理的需要。
二、加強制度建設，規范檔案管理
為進一步加強檔案管理制度建設，規范檔案管理程序，我們按照《檔案法》的要求，從管理入手，整章建制，制定了檔案管理程序、借閱查閱工作制度、管理人員工作職責。明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴格管理，合理使用，沒有出現檔案損毀和丟失現象，保證了檔案管理工作的正常運轉。同時，制定了《崗位責任制》和考核、獎懲制度，充分發揮和調動了檔案工作人員的積極性。
為規范檔案管理，提高檔案管理質量，2004年，我們根據人才市場的需求和工作實際的需要，在全市率先安裝了《匯杰人事代理檔案管理系統》軟件。對所有的檔案信息經整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。在調檔、歸檔過程中，全部使用計算機查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高，使我局的檔案工作逐步走向了規范化、科學化、現代化的管理軌道。
三、集中歸類整理，完善檔案內容
為了有效地發揮檔案的作用，首先，我們每年都要對當年接收和采集到的檔案內容進行一次全面的整理。對移交的檔案實行逐人清理，按序編排，造冊登記。在整理過程中，我們印制了有“___縣人才交流中心檔案專用”的統一標識檔案袋和檔案專用封簽，對規格不一的檔案袋全部更換，重新編號登記，進入微機管理，這樣以來，檔案的外表更整潔，內容更充實，便于查閱，便于利用。其次進行分類管理。將大中專學生、非普通高校畢業生、離職退職人員和社會中介機構管理人員的檔案采取分類整理，統一歸檔。按照人事代理的要求，按時為各類人才辦理轉正定級、工齡認定、評職調資等手續，____對流動人才培訓進修所取得的檔案材料進行甄別審核，并將有關材料歸入本人檔案。三是嚴格整理程序。嚴格
按照有關要求采購檔案用品，虛心向專業人員請教，按章操作，及時歸檔。截止目前，共接收各類人事檔案2983份。其中大中專畢生2790份，非普通高校畢業生169份，離職退職人員3份，社會中介機構管理人員21份。累計收集各類檔案材料1137份，無一起檔案泄密、丟失、損毀事件發生。
四、加強業務培訓，提高工作效率
為了進一步提高檔案工作的規范化、科學化管理水平，我們在配備檔案管理人員時，選擇了一位具有較高政治素質、原則性強、作風正派、吃苦耐勞，服務意識強的女同志承擔次項工作。為了使從事檔案專職人員具有較強的業務能力，能夠掌握現代化的管理技術和方法，就派送她多次參加市縣業務部門舉辦的檔案培訓班和電腦培訓班。為檔案室征訂了《陜西檔案》等業務雜志，購買了《檔案工作法規文件與業務知識匯編》、《歸檔文件整理規則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，為我縣的流動人才檔案管理邁上新臺階奠定了堅實的基礎。
五、存在問題和今后打算
1、檔案管理機制依然混亂。一是關系混亂，管理的主體不清。實行事業單位聘用制的人員檔案和事業單位新增人員的檔案目前在貧困地區仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級以上政府所屬人才交流服務機構管理，但實際工作中僅憑人才管理機構無法扭轉這種現象。二是人檔分離，管理的環節疏松。新的就業形式為各類人才施展才能提供了豐富的舞臺，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。人事就業部門和人才交流中心缺乏就業信息的溝通，檔案調轉滯后，造成了少數“死”檔現象。三是私截檔案，管理的盲區增生。有相當一部分學生缺乏檔案管理的認識，認為就業無望，不報到，不辦理人事代理，就擅自將個人檔案私自保管。希望上級業務部門加強人事制度改革宣傳力度，理順檔案管理體制，營造和諧文明工作環境。
2、硬件設施有待進一步加強。隨著時代的發展，社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現代化管理，有效發揮檔案的信息功能。加大資金投入，做好各項基礎工作，加強檔案的規范化管理，不斷提高檔案管理的現代化水平，充分發揮檔案的作用，為推進全縣經濟繁榮發展做出積極的貢獻。
3、加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業務素質。今年，要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設，加強檔案工作人員能力建設，強化學習意識、服務意識、創新意識和奉獻意識。提高檔案管理專業人員的素質，為提高流動人才檔案管理水平奠定基礎。
法制工作經驗交流材料范文第4篇
一、思想認識
(一)學習黨史是黨一貫性的要求，學習黨史不是現在提出來的，從黨成立到現在，我們有好多次學習黨史的高潮。尤其是從十七屆四中全會以后提出要建設學習型黨組織，這個任務提出來以后，學習黨史變成了全黨的一件大事。
(二)學習黨史尤為重要。古人云:以銅為鑒，可以正衣冠;以人為鑒，可以明得失;以史為鑒，可以知興替。以史為鑒，是正確認識世界的一個基本方法。對于黨員而言，學習黨史的意義遠不止于此——學習黨的基本知識，是每名黨員必須履行的基本義務;加強黨的歷史知識教育，是促使黨員從思想上真正入黨的必要途徑。尤其對于我們擔負特殊職責使命的而言意義更不止于此，只有勤學常溫黨史，對黨的歷史了然于心，才能深刻體會我們黨奮斗歷程的艱辛，才能深刻理解我們黨成為執政黨是歷史的選擇、人民的選擇，才能不斷從黨的成功經驗和失敗教訓中得到啟迪和警醒，才能以堅定的共產主義理想信念去克服前進路上遇到的各種迷惑和艱難險阻，維護肩負的神圣使命，圓滿完成職責任務。
(三)學習黨史，關鍵是要真學真懂真信真用，通過學習進一步堅定共產主義理想信念。真學才能真懂，真懂才能真信，真信才能真用。要積極主動地學，而不是“用時翻書”;要全面系統地學，而不是尋章摘句;要帶著問題學，而不是死記硬背。俗話說“書讀百遍，其義自見”，對黨的歷史了解得多了，自然會增強對黨的歸屬感。要善于透過歷史進程把握歷史規律，通過學習進一步把握黨的執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，進一步堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加理性地看待我國社會主義事業前進中遇到的困難，不因現實不完美而對未來失去信心，更加緊密地團結在黨的旗幟下，腳踏實地地為實現黨在現階段的基本綱領而努力奮斗，做到在任何時候、任何情況下，都堅定地相信黨、擁護黨、依靠黨、捍衛黨。
(四)學習黨史，重點是學習和把握黨的執政規律。我們黨自成立以來，在長期領導革命和建設的過程中，取得了許多成功的經驗，也走過不少彎路，有過慘痛的教訓。我們黨必須始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這是我們黨艱辛探索和偉大實踐的必然結論。
(五)學習黨史，根本目的在于以史鑒今、以史促今。學習的目的在于應用，學習的效果要用實踐的成果來檢驗。要把學習黨史的心得體會，轉化為保持共產黨員先進性的實際行動，轉化為推動中國特色社會主義偉大事業不斷前進的實際行動。
一是要結合學習黨史不斷增強黨員意識。二是要結合學習黨史模范實踐黨的優良傳統和作風。黨的奮斗歷程中，創造了偉大的業績，形成了許多優良的傳統和作風，主要包括理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評，以及謙虛謹慎、艱苦奮斗、求真務實、開拓創新，等等。這些優良傳統和作風是我們黨區別于其它政黨的顯著標志，是黨的“傳家寶”和政治優勢所在，要認真學習和領會這些優良傳統和作風的形成過程、歷史意義，仔細思考這些優良傳統和作風的現實意義及如何去繼承和發揚，立足本職工作，找準實踐的切入點，努力發揚光大黨的優良傳統和作風，并不斷為其注入新的時代內涵。三是要結合學習黨史扎實做好聯系和服務群眾工作。黨員做好聯系和服務群眾工作，是新形勢下密切黨群干群關系、鞏固黨執政的群眾基礎的需要，是促進社會主義和諧社會建設的需要。
二、存在問題
一是學習黨史的深度和廣度不夠，雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對黨史鉆研的不深、不透。有時只注重黨史的重點內容學習，對黨史的每一個發展環節掌握的不夠好，不夠深入，對我我們黨的艱難發展歷程不夠深刻。理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質與黨史的學習有效銜接。
二是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于業務性工作多，靜下心來學習黨史、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。
三、存在問題的原因
(一)認識不到位
對黨史學習的重要性認識不足，沒有真正把學習作為一種責任、一種追求、一種境界。對一些理論問題的學習缺乏系統性，研究淺嘗輒止、缺乏長期堅持和刻苦鉆研的精神，學習、思考、實踐結合得不夠緊密。
(二)自我要求不嚴
對加強黨史學習認識不足，抓得不夠緊、站位還不夠高，沒有把黨史學習作為政治必修課來修，平時主要停留在表面學，任務學，沒有進行系統深入的領會中國共產黨發展的艱難歷程。
三、今后的努力方向和改進措施
法制工作經驗交流材料范文第5篇
xx苗族自治縣位于xx山東麓，地處湘、黔、渝兩省一市結合部，與湖南的xx相連接，同xx的xx、xx接壤，全縣xx個鄉鎮，xx個村，xx個社區居委會，xx個村民小組，國土面積xx平方公里，XX年末，全縣總人口xx萬人，其中60周歲以上老年人xx萬人，占總人口的xx%。近年來，針對農村留守老人、空巢老人和失能、半失能老人逐年增多的現實問題，我們突出抓特色，樹品牌，走出了一條具有xx特色的農村養老發展新路子。
一、突出高字，切實增強農村養老服務發展引擎
我縣九江鄉地安村農民xx以自己一顆仁愛的心收養孤寡老人，自籌資金修建老年幸福院，xx的先進事跡經《xx日報》、《xx老年報》、《銅仁日報》等新聞媒體宣傳報道后，逐漸被社會認可認知，并先后獲得全省敬老愛老助老楷模、全省助人為樂道德模范、全省十佳敬老好兒女、中華孝親敬老楷模等榮譽稱號，我縣老齡工作也因此得到了縣委、縣政府的格外關注和高度重視，適時出臺了相應的政策和文件?？h老齡辦以此為契機，圍繞高字做文章，切實增強農村養老服務發展引擎。一是高效率召開專題會議?？h政府印發《xx苗族自治縣老齡事業十二·五發展規劃》后，縣老齡辦迅速召開專題會議，研究具體工作實施方案。二是高格局成立領導組織。我縣成立了由縣政府分管副縣長任組長，各職能部門負責人為成員的工作領導小組，為探索民辦養老發展提供政策和財力上的支持。三是高密度宣傳。我縣充分利用《xx網》、xx有線電視、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳xx的先進事跡，使服務老年人的理念從官方向民間普及，從小眾向大眾滲透，在全社會形成強大的輿論聲勢，加深了群眾對農村養老服務工作的認識，凝聚了民心。
二、圍繞細字，不斷提高農村養老服務質量
細節決定成敗。xx幸福院以全心全意為老年人的幸福生活服務，促進家庭和諧為服務宗旨，不斷滿足老年人在養老、醫療、娛樂等方面的需求，縣老齡辦充分借鑒xx的經驗，并結合xx鎮開展的社區居家養老服務和烏羅鎮前進村開展的農村居家養老服務，以細字當頭，明確工作重點，強化服務質量，實實在在地為老年人服務。一是細化服務對象。在工作中，我縣根據老年人的不同情況分類服務，將老年人群進行細致分類，主要分為四類：經濟困難急需幫助的失能老年人、有一定自理能力只需臨時性幫助的半失能老年人、能自我照顧但無法幫助他人的老年人、低齡健康能幫助他人的老年人。對第一類老人聘請服務人員上門服務;對第二類老人實施志愿結對幫扶;積極發動第四類老年人為其他老人服務，實現以老助老。二是細化服務內容?？h老齡辦要求開展的養老服務項目要體現人性化、親情化、個性化，內容包括生活照料、精神慰藉、文化娛樂、家政服務等10個方面，xx鎮居家養老服務中心制作愛心聯系卡，向xx等5個社區老年人發放。三是細化工作職責。在縣老齡辦的指導下，xx鎮、xx鎮等居家養老試點鄉鎮制訂了詳細的規章制度，明確了服務時間、服務項目、服務職責，并在居家養老服務站上墻公布，接受監督。
三、倡導實字，有效提升農村養老服務影響
農村養老服務工作是一項實打實的民生工程，在工作中，我們不流于形式，而是一步一個腳印，一環緊扣一環，踏踏實實操作。一是摸實底。底子清、情況明是做好老齡工作的基礎。為了真正了解老年人的實際需求，縣老齡辦把調查摸底作為基礎環節來抓，開展全方位調查摸底，了解獨居、孤寡、留守等老人的需求，并做好記錄，聽取他們的各種需求和反映。二是建實賬。在摸清情況的基礎上，我們匯總和整理調查結果，按老人的不同情況進行分類編冊，如低保老人、孤寡老人、空巢老人、獨居老人、特困老人等，建立老年人檔案和老年人需求信息庫，定期收集老年人的動態信息。三是訪實情。為讓老年人滿意，縣老齡辦定期和不定期對服務情況進行跟蹤回訪，包括服務質量好不好、服務時間夠不夠、服務內容全不全等等。從XX年建成xx鎮居家養老服務中心以來，我縣已新建居家養老服務站x個，總面積達xx余平方米，添置了跑步機、按摩器、象棋、羽毛球、臺球等xx多種活動器具，老年人在享受健身、娛樂等服務，精神面貌大大改觀，晚年生活更加豐富多彩。
四、追求新字，拓寬農村養老服務發展新路子
我縣開展農村養老服務工作，切實做到規定動作不走樣，自選動作有創新。一是創新服務格局。農村養老服務是一項系統的社會工程，如果僅靠縣老齡辦一家，確實孤掌難鳴，因此，我們充分發揮有關職能部門的作用，依靠大家的力量來開展農村養老服務工作，克服老齡辦單打獨斗的局面。我們依靠政府加大財政對特困老人進行資助，每年重陽節和春節等重大節日，對特困空巢老人、90周歲以上高齡老人及百歲老人進行上門慰問;依靠婦聯與空巢老人進行結對幫扶;通過學校開展敬老活動，弘揚敬老助老傳統美德;依托社區衛生服務站開展健康服務，形成了錯落有致的服務格局。同時，我們將縣城居家養老服務人員納入公益性崗位，解決居家養老有人服務的問題。二是創新服務平臺。在建設農村居家養老服務工作中，我們開動腦筋，充分利用一切社會資源，充分調動各村的積極性，因村制宜，建設了一批檔次高，規模大，老年人受歡迎的服務站。如xx鎮xx村，將原有的辦公樓單獨騰讓出來，搭建了老年活動平臺。三是創新服務模式。我縣試點村開展服務居家養老服務模式基本相同，主要由村助老志愿者進行臨時上門服務，但要長期堅持下去難免后勁不足。為此，我們大膽探索，在xx鄉xx村率先開展創新服務模式，即實施個人投資興建老年幸福院，政府給予一定補助，進入幸福院集中養老的老年人納入低保進行救助，在制度上保證了服務的有效性和連續性。
法制工作經驗交流材料范文第6篇
近幾年來，我們**礦黨委始終堅持“抓黨建、帶團建”的工作思路，并著力加強對團的建設的領導，注重優化團的工作環境，使全礦團的工作不斷呈現出蓬勃生機和活力，為促進企業跨越式發展，發揮了獨特的優勢和作用。我們的主要做法和體會是：
一、堅持抓黨建帶團建，必須把切入點放在全面提高團的組織建設水平上
實踐證明，黨建帶團建，工作是多方面的。但關鍵是帶班子、配強團干部，帶隊伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團的組織建設。
第一，強化組織設置，不斷健全完善團的各級組織。我礦青工總數為2081人，占全礦職工總數的一半以上，是推動企業改革發展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認識到，要帶好這樣一支隊伍，充分發揮其在安全、生產、經營中的生力軍作用，團的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴格按照有關章程規定，設置團的組織。在指導團的基層組織設置上，除了認真落實團員在30人以上的應建立團總支、3人以上的應建立團支部這些基本要求外，堅持團組織與黨組織同步設置，做到了把黨組織建設到哪里，就把團組織跟進建設到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應地建立了團組織，使建團率始終保持100%。特別是在企業轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責成有關部門專門研究黨團組織設置問題，保證了該廠在改制的同時黨團組織同步建設到位。
第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰斗力。建設一支朝氣蓬勃、積極向上的團干部隊伍，既是新形勢新任務的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強團的工作生機和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。“四把關”：一是把好入口關。我們要求，新進團委班子成員，在符合德才兼備的基本要求上，必須具有中專以上學歷，新任團委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學歷。新任基層團支部(總支)書記，須經本單位黨支部和礦團委協商審查后，再進行(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看)選舉產生。特別是在基層團支部(總支)書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質高、能力強，群眾信賴的優秀青年推上團的工作崗位。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進三區團支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據團委建議，從其他區隊挑選了一名大專畢業生到該區擔任團支部書記。二是把好培訓關。我們把團干部培訓列入全礦干部培訓計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團干部培訓班。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓班時，都注意從團干部中推選。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤枌W習，提高了團干部的政治業務素質。三是把好管理關。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團干部、團委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行民主評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據，對評議結果差的團干部，及時予以調整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質，得到廣大團員青年的一致好評。四是把好出口關。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優出”的原則，根據其素質特長予以合理重用，有的安排到生產單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團干部也是厚愛一層，絕大部分團支部書記被確定為黨員發展對象和科級后備干部，使團干部成為廣大團員青年向往的崗位。“一落實”，就是落實好團干部的政治經濟待遇。我們把團支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團干部。下一步，我們還將根據地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調動團干部抓好地面安全的積極性。
二、堅持抓黨建帶團建，必須把立足點放在重視和指導“雙推”工作這一重點上
在不斷提高團的組織建設的同時，我們始終把團的“雙推”工作作為黨建帶團建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認識，落實政策，發揮優勢，取得了新突破。認識上提高。幾年來的實踐使我們認識到，“雙推”工作是鞏固擴大黨在青年中群眾基礎的重要載體;是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要途徑;是為企業發展培養儲備人才的重要形式。礦黨委堅持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談認識、講經驗，安排部署“雙推”工作目標任務。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結構、文化結構，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點”的雙推工作目標，在全礦黨團組織和廣大團員青年中引起了強烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍;礦黨委常委會堅持每年兩次專門聽取組織科、團委關于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優入黨發展對象工作，專題向基層支(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看)部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實”;礦黨委還下發了“雙推”工作實施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標準及有關要求的同時，詳細規定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實行了《“雙推”對象目標培養合同管理制度》，凡是團委推薦的優秀團員青年，要根據自身情況和努力方向填寫目標合同，基層黨支部填寫培養措施和工作職責，合同期滿，經過兩年以上培養，達到標準要求后，支部要將其列為重點發展對象。為保證這些政策的落實，我們將其列入“創建紅旗黨支部”考核內容，以10分制進行考核，有效地調動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優勢上發揮。“雙推”工作是黨團組織的一項特殊的政治關系，為確保這項工作扎實有效，基層團支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責任心強的優秀黨員或黨支部書記作為聯絡員，負責指導和監督“雙推”對象的產生過程。對推薦對象，將其有關情況在礦公開欄中進行公示，接受全礦干部職工監督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質量。對層層篩選的好“苗子”，優秀團員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進黨內來;優秀青年人才，由組織科考察，符合標準的列為后備干部人才庫，進行定向培養，時機成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優入黨。黨委會在研究發展預備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優先考慮。據統計，自2001經團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優秀團員被吸收入黨，有31名優秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團員青年明顯增多，由占團員青年總數的29.1%上升到30.2%。
三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上
我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。要使這一長期性、經常性的工作得以健康發展，必須有一個良好的工作環境，關鍵是要靠嚴格的制度作保證。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發展。著眼于增強對共青團工作的指導性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團上工作匯報和本工作安排，從大政方針上把關定向;分管領導每周至少聽取一次團的工作匯報，研究解決共青團存在的困難，對下一步的重點工作在思路、方式方法上給予指導。二是建立了參與政務制度。明確礦團委書記參加有關常委會、黨政聯席會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發揮了共青團的獨特優勢和作用。著眼于增強基層單位支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團建工作納入黨建及雙文明建設“四位一體”競賽考核內容，構建了“兩同步雙掛鉤”黨團雙重考核制度。“兩同步”，就是目標同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團支部”、“紅旗黨支部”、“六好區隊”同步制定考核目標，季度考核時同步進行考核;“雙掛鉤”，就是把考核結果與黨支部、黨支部書記、六好區隊的考核掛鉤，與團干部的待遇落實掛鉤。我們提出，團建不合格的，黨建不評優，明確規定，爭創五好團支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記內不得評為先進個人。今年初，在評選上優秀黨務工作者時，我們發現，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當時在基層黨支部中一度產生較大影響，但更重要的一點，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實增強了基層黨支部加強對團的工作領導的積極性、主動性和有效性。著眼于優化共青團工作環境，建立了經費保證制度。近年來，在團的活動經費上，我們積極協同礦行政優先滿足團的工作需要，做到正?；顒咏涃M有計劃、臨時性活動經費隨時批，在管理費用分配上，每年有4500元在財務上專項列支，由團委開展活動使用，每年有8000元經費用于團委開展團的安全工作，每年用于團的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎上，我們還積極創造條件讓團組織創收經費。今年
3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產任務緊，我們專門為團組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領導的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊”隊旗，團組織也得到了2000多元的經費收入。近年來，正是我們始終堅持抓黨建帶團建，思想上重視團的領導，工作上優化團的環境，不斷加強對團組織的帶動，使團組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，為我礦生產經營指標年年上臺階，特別是利潤指標，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發揮了團的生力軍和突擊隊作用。我們雖然進行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點，認識再提高，措施再加大，工作再努力，認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，進一步把共青團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織，為推動我礦跨躍式發展步伐再做新貢獻。
近幾年來，我們**礦黨委始終堅持“抓黨建、帶團建”的工作思路，并著力加強對團的建設的領導，注重優化團的工作環境，使全礦團的工作不斷呈現出蓬勃生機和活力，為促進企業跨越式發展，發揮了獨特的優勢和作用。我們的主要做法和體會是：
一、堅持抓黨建帶團建，必須把切入點放在全面提高團的組織建設水平上
實踐證明，黨建帶團建，工作是多方面的。但關鍵是帶班子、配強團干部，帶隊伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團的組織建設。
第一，強化組織設置，不斷健全完善團的各級組織。我礦青工總數為2081人，占全礦職工總數的一半以上，是推動企業改革發展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認識到，要帶好這樣一支隊伍，充分發揮其在安全、生產、經營中的生力軍作用，團的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴格按照有關章程規定，設置團的組織。在指導團的基層組織設置上，除了認真落實團員在30人以上的應建立團總支、3人以上的應建立團支部這些基本要求外，堅持團組織與黨組織同步設置，做到了把黨組織建設到哪里，就把團組織跟進建設到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應地建立了團組織，使建團率始終保持100%。特別是在企業轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團公司率先實行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責成有關部門專門研究黨團組織設置問題，保證了該廠在改制的同時黨團組織同步建設到位。
第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰斗力。建設一支朝氣蓬勃、積極向上的團干部隊伍，既是新形勢新任務的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強團的工作生機和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。“四把關”：一是把好入口關。我們要求，新進團委班子成員，在符合德才兼備的基本要求上，必須具有中專以上學歷，新任團委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學歷。新任基層團支部(總支)書記，須經本單位黨支部和礦團委協商審查后，再進行選舉產生。特別是在基層團支部(總支)書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質高、能力強，群眾信賴的優秀青年推上團的工作崗位。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進三區團支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據團委建議，從其他區隊挑選了一名大專畢業生到該區擔任團支部書記。二是把好培訓關。我們把團干部培訓列入全礦干部培訓計劃，以黨校為陣地，堅持每年舉辦兩期團干部培訓班。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓班時，都注意從團干部中推選。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤枌W習，提高了團干部的政治業務素質。三是把好管理關。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團干部、團委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行民主評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據，對評議結果差的團干部，及時予以調整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質，得到廣大團員青年的一致好評。四是把好出口關。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優出”的原則，根據其素質特長予以合理重用，有的安排到生產單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團干部也是厚愛一層，絕大部分團支部書記被確定為黨員發展對象和科級后備干部，使團干部成為廣大團員青年向往的崗位。“一落實”，就是落實好團干部的政治經濟待遇。我們把團支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團干部。下一步，我們還將根據地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調動團干部抓好地面安全的積極性。
二、堅持抓黨建帶團建，必須把立足點放在重視和指導“雙推”工作這一重點上
在不斷提高團的組織建設的同時，我們始終把團的“雙推”工作作為黨建帶團建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認識，落實政策，發揮優勢，取得了新突破。認識上提高。幾年來的實踐使我們認識到，“雙推”工作是鞏固擴大黨在青年中群眾基礎的重要載體;是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要途徑;是為企業發展培養儲備人才的重要形式。礦黨委堅持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談認識、講經驗，安排部署“雙推”工作目標任務。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結構、文化結構，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點”的雙推工作目標，在全礦黨團組織和廣大團員青年中引起了強烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍;礦黨委常委會堅持每年兩次專門聽取組織科、團委關于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優入黨發展對象工作，專題向基層支部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實”;礦黨委還下發了“雙推”工作實施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標準及有關要求的同時，詳細規定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實行了《“雙推”對象目標培養合同管理制度》，凡是團委推薦的優秀團員青年，要根據自身情況和努力方向填寫目標合同，基層黨支部填寫培養措施和工作職責，合同期滿，經過兩年以上培養，達到標準要求后，支部要將其列為重點發展對象。為保證這些政策的落實，我們將其列入“創建紅旗黨支部”考核內容，以10分制進行考核，有效地調動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優勢上發揮。“雙推”工作是黨團組織的一項特殊的政治關系，為確保這項工作扎實有效，基層團支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責任心強的優秀黨員或黨支部書記作為聯絡員，負責指導和監督“雙推”對象的產生過程。對推薦對象，將其有關情況在礦公開欄中進行公示，接受全礦干部職工監督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質量。對層層篩選的好“苗子”，優秀團員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進黨內來;優秀青年人才，由組織科考察，符合標準的列為后備干部人才庫，進行定向培養，時機成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優入黨。黨委會在研究發展預備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優先考慮。據統計，自2001經團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優秀團員被吸收入黨，有31名優秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團員青年明顯增多，由占團員青年總數的29.1%上升到30.2%。
三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上
我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。要使這一長期性、經常性的工作得以健康發展，必須有一個良好的工作環境，關鍵是要靠嚴格的制度作保證。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發展。著眼于增強對共青團工作的指導性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團上工作匯報和本工作安排，從大政方針上把關定向;分管領導每周至少聽取一次團的工作匯報，研究解決共青團存在的困難，對下一步的重點工作在思路、方式方法上給予指導。二是建立了參與政務制度。明確礦團委書記參加有關常委會、黨政聯席會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發揮了共青團的獨特優勢和作用。著眼于增強基層單位支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團建工作納入黨建及雙文明建設“四位一體”競賽考核內容，構建了“兩同步雙掛鉤”黨團雙重考核制度。“兩同步”，就是目標同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團支部”、“紅旗黨支部”、“六好區隊”同步制定考核目標，季度考核時同步進行考核;“雙掛鉤”，就是把考核結果與黨支部、黨支部書記、六好區隊的考核掛鉤，與團干部的待遇落實掛鉤。我們提出，團建不合格的，黨建不評優，明確規定，爭創五好團支部季度考(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看)核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記內不得評為先進個人。今年初，在評選上優秀黨務工作者時，我們發現，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當時在基層黨支部中一度產生較大影響，但更重要的一點，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實增強了基層黨支部加強對團的工作領導的積極性、主動性和有效性。著眼于優化共青團工作環境，建立了經費保證制度。近年來，在團的活動經費上，我們積極協同礦行政優先滿足團的工作需要，做到正?；顒咏涃M有計劃、臨時性活動經費隨時批，在管理費用分配上，每年有4500元在財務上專項列支，由團委開展活動使用，每年有8000元經費用于團委開展團的安全工作，每年用于團的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎上，我們還積極創造條件讓團組織創收經費。今年