保持工人階級本色范文第1篇
80年時光掠過，當年蘇區如火如荼的革命斗爭已成歷史記憶，偉大的蘇區精神仍然閃爍著時代的光芒。清正廉潔是蘇區精神的重要內涵之一，清正廉潔是黨對領導干部的一貫要求，是群眾評價領導干部的重要標準，是領導干部健康成長的重要保證。當前，我市正處在加快發展、轉型發展的關鍵時期，推進贛州加快發展、轉型發展，不僅要求干部勤奮努力、勤勉干事，更要求干部清正廉潔，干凈干事。每個黨員干部特別是領導干部都要自覺加強黨性修養和從政道德修養，始終保持清正廉潔的政治本色，形成建設創業、宜居、平安、生態、幸福贛州的強大力量。
始終保持清正廉潔的政治本色，要筑牢反腐倡廉的思想道德防線。“物必自腐，而后蟲生。”大量事實證明，腐敗行為的發生，首先是思想道德防線出了問題。要充分利用我市豐富的紅色資源，大力培育廉政文化，加強黨性黨風教育，引導黨員干部秉公用權、踏實干事、坦蕩做人。要從關心、保護干部出發，堅持關口前移、預防為主、教育在先，加強廉政警示教育。每個黨員干部特別是領導干部都要不斷加強個人品德修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要培養健康良好的生活情趣，凈化生活圈、社交圈，堅持慎獨、慎微、慎初，強化自我約束，從小節做起，防微杜漸，不折不扣地帶頭遵守廉潔自律各項規定，正確行使權力，真正做到清正廉潔、克己奉公，為民謀利。
始終保持清正廉潔的政治本色，要加強干部作風建設。作風正則事業興。實現贛州加快發展、轉型發展，干部是關鍵。各級干部是事業發展的“主心骨”“火車頭”，干部作風的優劣直接關系到我市各項工作的落實和推進。要把開展創先爭優與弘揚蘇區干部好作風、爭創一等工作有機結合。深化干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”活動，實現干部聯系服務群眾全覆蓋、常態化，形成干部受教育、群眾得實惠、社會更和諧的長效機制。深入開展干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動，切實解決干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為等問題，形成真抓實干、為民造福的作風，形成埋頭苦干、狠抓落實的作風，形成艱苦奮斗、負重拼搏的作風，形成銳意進取、敢于擔當的作風，不斷開創工作新局面。
始終保持清正廉潔的政治本色，要加強懲治和預防腐敗體系建設。結合贛州實際，認真抓好以完善反腐倡廉制度為重點的懲治和預防腐敗體系建設，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，堅定不移地推進反腐敗斗爭，以良好的黨風促政風帶民風。要確保廉政制度落實。嚴格執行《廉政準則》及述德述職述廉、報告個人事項、問責等制度，落實黨風廉政建設責任制，
用制度制權管事。要強化監督制約懲處。把黨內監督與黨外監督、專門機關監督、群眾監督、輿論監督結合起來，確保權力公開透明、陽光運行。堅決查處違紀違法案件，保持懲治腐敗高壓態勢。