先進班組典型經驗范文第1篇
站上的充滿活力，積極進取的觀測隊伍，主要承擔著龍羊峽水電站水工建筑物及庫區滑坡監測的工作。
一.一個學習型班組
觀測班成員有著良好的自身素質，可對于班組來說，養成好的學習習慣，在班組內形成良好的學習氛圍，是班組建設的重要環節之一，為此，在響應中電投集團公司開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的號召下，班組十分注意每一個成員的學習教育工作，制定了詳細的教育培訓計劃，利用班前后會、擠出時間，學習理論知識，學習崗位操作技能，一方面努力提高班組成員思想政治覺悟，理論文化水平及業務操作技能;另一方面注重加強安全教育培訓，班組堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導班員從思想上，從行為上提高控制不安全因素能力。通過利用安規學習考試、技術問答、模擬試驗、事故預想、反事故演習等多種手段提高班員的技能水平和安全意識。在此基礎上集思廣益，提出“沒有學歷可以，但是不能沒有學習力”的口號，成立了以班長為核心的學習現代觀測技術的“學習型小組”。針對近幾年因工作需要，班組部分骨干人員被抽調到拉西瓦、李家峽、公伯峽、蘇只、積石峽等下游水電站而帶來的監測任務繁多，人員不充足的問題，如何使工作不脫節、保證監測資料的連續、可靠性，班組采用“以老帶新”、“以新幫老”相結合，工作與培訓、理論與實踐相結合的方式，各個小組以自動化采集系統、gps監測及數據后處理系統、全站儀觀測方法和數據計算等做為主要學習內容，讓老同志幫新同志補充觀測原理，讓新同志幫助老同志掌握新式觀測儀器的操作方法;在現場由工作時間長、經驗豐富的同志帶領新來的同志，新來的同志提出問題，老同志分析問題、解決問題。同時，班組請專業技術人員利用業余時間進行講課，結合工作實際，和班組人員進行互動。這樣活學活用，激發了員工學習的積極性，增強了團隊學習力、戰斗力。在班組營造出良好舒心的工作環境，形成全員互動、共同進步的學習氛圍。在水電公司舉辦的“技術大比武”活動中，我們班包攬了集體項目的冠軍和個人項目的前三名，以過硬的技術力量受到水電公司及分公司的一致贊揚，并為公司其他班組創新學習做出了模范帶頭作用，推動了全公司“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的深入開展。
班組還制定了詳盡的《學習計劃》和《培訓計劃》，加強了對新分配來的大學畢業生和轉崗人員的技術培訓工作。通過技術比武和業務能力考核等活動，使他們能夠迅速的滿足工作要求，并發揮他們自己特長來帶動班組整體技術水平的提高。另外班組也將技術學習納入《職工績效考核》，使每一位職工都自覺地將學習納入工作當中去。班組還鼓勵大家自學成才，繼續升造，近幾年已有十余人拿到了大專以上學歷，使知識武裝隊伍的目標得以落實和體現。
二.一支高效精干的班組隊伍。
多樣的技能培訓和嚴格的安全意識教育造就了觀測班一支高效精干的班組隊伍。為了適應科技進步和專業公司管理的新要求，觀測工作也向規范化、自動化發展。觀測班以此為契機，一方面配合搞好技術改造工作，邊干邊學，一方面制定培訓計劃，提高工作人員的技術素質，幾年來先后完成了垂線、多點變位計、壩后裂縫、靜力水準、揚壓力、大壩內觀、左右副壩引張線、斷層觀測等多項自動化改造。依靠科技提高觀測質量，提高工作效率，取得了明顯效果。圍繞本班的工作，進行技術攻關，通過不斷摸索，將cad制圖熟練運用到現場繪圖中。在北大山溝地形圖、新碼頭地形圖成圖過程中,通過對數據準確的處理、篩選,縮短了工期，提高了工作效率?，F在觀測數據的采集、整理、計算效率提高了70%，勞動強度降低了30%。
峽水電站經受了蓄水發電以來歷史最高水位的考驗。為確保水工建筑物在高水位下安全運行，在公司生技部的組織下，討論出高水位加密觀測方案。班長按照方案具體要求，合理分工，班組員工積極配合，在庫水位達到▽2575m高程時開始對大壩監測項目進行加密觀測，加班加點，對每項工作都認真把關，嚴格控制精度，對各項監測資料作出初步分析。部分人員對一些監測儀器的操作方法不很熟悉，就邊學邊干，每天下來，常常累得筋疲力盡，但仍然擰成一股繩，發揚堅強的團隊精神，以精湛的技術為龍羊峽大壩高水位運行提供了第一手可靠、準確的監測資料，獲得上級領導及高水位專家組的一致好評。
在高水位期間，由于廊道潮濕,大部分自動化設備出現不穩定運行狀態，在自動化公司對設備進行全面維護、更新、升級、改造期間，班組員工全程參與，主動配合，積極學習，白天與技術人員一
起討論，一同調試，晚上虛心請教遇到的技術問題，員工之間相互咨詢，相互反饋，在圓滿的完成設備的改造、更新的同時，大大提高了班組人員的技術業務能力。
在首次峽水電站大壩定檢工作中，班組成立大壩定檢小組，進行了觀測資料考證工作，整理了考證目錄、觀測資料目錄，并以電子版和書面形式提供給定檢專家組;完成了龍羊峽水電站所有觀測資料的錄入
工作;進行了龍羊峽水電站設計施工報告和施工報告竣工圖紙資料的查找和目錄整理工作，為兄弟部門做出模范。同時在會議期間，班組與會人員不錯過任何一個學習的機會，就日常工作學習中遇到的問題，向專家們請教，并把專家們對問題的分析、解答記錄下來，和班組其他人員進行交流學習。這對于正在逐步走向“學習型”的龍羊峽水工部觀測班來說是極其寶貴的。
“在學習中工作，在學習中成長，在學習中進步”，這已經在班組員工心中達成了共識，“爭創優秀班組，打造一流團隊”已成為龍羊峽水工部觀測班的共同愿景，在體制改革的大潮中，全體人員勇于向自我挑戰，不斷學習、摸索、實踐，錘煉了團隊，經受了考驗。
三.一個制度嚴謹規范管理的班組
一個好的班組離不開嚴謹的制度和規范的管理。班組結合車間實際工作制定了一系列相關制度用于規范班員的操作。為了約束班員的日常工作，班組制定了嚴格的考勤制度、獎懲制度和操作票制度，使班組的各項工作做到有章可循，有法可依.班組在注重技術業務學習的同時，班組將“爭創學習型紅旗班組”活動與班組安全管理相結合，將學習型組織的理念滲透到班組安全管理的各個環節中。始終堅持“安全第
一、預防為主”的安全方針以及集團公司“任何事故都是可以避免的”的安全管理理念，堅信沒有安全，就沒有公司的經濟效益，沒有人身的安全，就沒有家庭的幸福。定期開展國家政策及法律法規的宣傳學習;各級組織下發的各類文件及規章制度的學習、貫徹;安全生產知識的學習、競賽等活動。多年來，對班組人員安全意識的培養一直是觀測班的一項重要工作，堅持搞好班組安全日活動，抓好安全性評價，預防和預測工作。每周組織一次安全日活動，及時學習各種安全通報、事故通報，從中吸取他人的事故教訓，全面分析安全生產情況，及時學習上級頒發的安全規程、規定、安全通報等，每月組織班員對所轄設備進行安全性評價、技術分析，并做好事故預想工作。通過班前會、班后會，組織員工進行現場危險點分析及預控，制定詳細可行的防范措施，對新學員和聘用工進行上崗前的安全培訓，考試合格后方可進入現場工作，確保了人身安全，杜絕了事故的發生。積極開展同違章作業、麻痹思想、不負責任等行為作斗爭的宣傳教育活動，提倡“四不放過”和“三不傷害”的工作方法，編寫了班組安全管理目標及實施計劃，認真分析并掌握班組習慣性違章行為的規律，并制定出了有針對性防范措施，切實加強了員工隊伍建設，促進了班組管理整體水平的提高。
四.一個推崇民主和諧友愛的小家。
觀測班是一個讓大家羨慕的“小家庭”。和諧的班組氣氛，團結的人心得益于班組人性化的民主管理。無論是工資獎金分配、工休假的安排，還是先進職工的評選，班組全部按照公司的要求，做到公平、公正、公開。
業余時間，班組還結合不同時期的特點和要求，利用多種形式開展了符合時代、符合公司形勢需要的思想教育活動，幫助班員正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對大家的干擾和影響，保證成員們始終有良好的精神狀態，積極投身于企業生產經營之中。班組更是把成員的冷暖放在心上，無論是哪一個成員在生活、工作上遇到困難的時候，大家都會圍坐一起促膝交談，相互商討解決對策;對于業務經驗少、動手少的新進班員，班組還專門結成了師徒對子，幫助新工快速適應崗位要求。每年，班組還會組織各種活動，以此豐富大家的業余生活，促進成員間的友誼。
五.一個業績不凡的班組
自測試公司成立以來，這支技術過硬、作風頑強的觀測隊伍連續多年被評為測試公司“電力測試科技工程有限公司“先進班組”、水電公司“紅旗班組”、中國電力投資集團公司“青年文明號”、青海省“青年文明號”等多項榮譽稱號。
先進班組典型經驗范文第2篇
(篇一)
為認真貫徹落實習近平總書記關于“把‘楓橋經驗’堅持好、發展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好”的重要指示精神，曲靖市公安機關堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面開展 “楓橋式公安派出所”創建工作，以“基礎實”贏得“百姓安”，實現“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”目標。
堅持黨建統領，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。發揮公安民警 90%是黨員這個最好的隊伍優勢，真抓黨員教育，嚴管厚愛隊伍，打造“紅色所隊”，結合派出所實際，創出一所一方案，努力打造出一所一品牌，不斷賦予“楓橋經驗”曲靖公安內涵。
堅持源頭治理，優化多元化治理方法。結合德治、法治、自治，發揮好依托大數據建設、類別案件偵防、亂點整治、群防群治、引入律師制等經驗做法，以“楓橋式公安派出所”創建工作的實際成效推動派出所基層基礎工作水平大幅提高。
堅持多元化管理，在社會治理上下功夫。提高政治站位，抓住機遇，乘勢而上，做好轄區治理多元化工作，在智慧安防上再動腦筋，在推進社會力量參與社會治理上再下功
夫，在德治、法治、自治"三治融合"上再作文章，在派出所警務機制運行上再作完善，形成共治共管的良好局面。
堅持巡邏防控，提升群眾安全感。結合當前工作重點，做好保點控面工作，優化巡邏防控機制，提升街面見警率、管事率，緊盯“三個要下來、三個要上來”目標，扎扎實實抓階梯式提升，為“楓橋式公安派出所”打好平安品牌，以優異成績迎接新中國成立 70 周年。
(篇二)
**派出所地處**市主城區，轄區實有人口 8 萬人，現有民警12 人、輔警 40 余人。近年來，**派出所以“忠誠鑄警魂、建功新沂蒙”為指引，堅持以人民為中心、以善治為目標、以預防為基點、以服務為宗旨，大力弘揚沂蒙精神，將專門工作與群眾路線有機融合，探索走出了一條符合**城區特色的“楓橋經驗”之路，實現了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的目標，被評為全市首批“楓橋式公安派出所”、“全省執法規范化建設示范單位”。
**派出所堅持黨建引領新時代“楓橋式公安派出所”創建工作，集中民智，全力做到矛盾不上交，創新群眾工作理念和方法，發動群眾、組織群眾、依靠群眾，就地化解社會矛盾和風險，促進社會和諧。黨群融合助聯動，以街道、社區、黨建工作站等基層組織為平臺，實行社區警務網格化，在原有的 4 個警務區的基礎上，細分為 54 個網格，將基層警務
與基層黨務政務、社區事務深度融合，形成“黨群同心、黨務同擔、黨警同治”的基層社會治理新模式，切實做到“小事不出網格、大事不出街道、矛盾源頭化解”。多元調解促和諧，積極倡導儒家“和為貴”的理念，以本所“全市 110矛盾化解標兵李廣營”為示范，建立每周四所長接訪制度，打通了“三調聯動”;自**年引入駐所律師，不斷固化了“警律聯調”機制;返聘退休老民警，依托社區警務室，推出了“老王調解室”品牌，切實做到了基層矛盾源頭化解。主動搭臺聽民聲，積極對接 8189090 黨群服務熱線、12345 民生服務熱線，線上線下收集矛盾糾紛，第一時間把脈治病，確保矛盾不升級、不激化。今年以來，調處各類矛盾糾紛1200 余起，矛盾糾紛化解率達 98%，未發生一起“民轉刑”案件，滿意率達到 100%。
科技引領，匯聚民力，全力做到平安不出事，**派出所牢樹“警力有限、科技支撐、民力無窮”的理念，將傳統警務與智慧警務深度融合，改革強警、科技興警，全力打造警民聯動的“平安共同體”。打防管控精準化，堅持實戰導向、警情引領，依托分局合成作戰平臺，建立了警情“日通報、周研判、月分析”制度，用研判結果科學導防、導偵、促改，對 54 個網格實行“平安、關注、重點、混亂”四色預警、四級管理，多建平安網格，減少關注和重點網格，消滅混亂網格。技防建設全覆蓋，推動“智慧社區”、“技防入戶”、
“報警燈箱”和醫院、學校“治安生態圈”技防設施升級完善，“天網工程”和“雪亮工程”聯網應用，年內新增報警燈箱 19 處、監控 200 余路，進一步打通了技防建設“最后100 米”。平安創建積分制，對社區、網格平安創建工作、黨員民警日常工作進行積分考核，群眾參與平安創建實行積分獎勵，采取積分兌換進價超市商品等激勵辦法，廣泛組建紅袖巡邏隊、紅嫂服務隊、紅色宣傳隊、紅星網格員等群防群治隊伍，做到共建共治共享。年內物建治安信息員 200 余名，通過人力情報破案 10 余起。勤務改革實戰化，實行 110接處警 AB 組雙班運行，不斷提升 110 接處警質量，民警李廣營被市局聘為 110 接處警教官;圍繞高發案時段和高發案區域，構建“特巡警巡面、派出所巡線、社會力量巡塊”立體化大巡防格局，實行警種聯動、警保聯控、警民聯防，引領基層警務模式質量變革、效率變革和動力變革。轄區警情連續 3 年持續下降，今年以來辦理行政案件 398 起，刑事案件 161 起，行政拘留 132 人，刑事拘留 53 人，逮捕 32 人，起訴 65 人，抓獲上網逃犯 12 人，可防性案件下降 52%，36 個網格實現了刑事零發案。8 月 29 日凌晨 4 時許，見義勇為群眾、社區巡邏力量、值班民警聯手速破一起搶劫案，彰顯了該所警民融合的實戰效果。
不僅如此，**派出所還堅持民意引領警務，始終把群眾滿意作為價值追求，積極探索新形勢下全方位服務溝通機制，實
施最強服務，創建滿意品牌。實施星級服務工程，著眼服務流程再造，縱深落實戶籍管理“1+6”服務模式，大力推行上門服務、掌上服務、自助服務等措施，落實“聽、查、思、訪、改”回訪機制，做到服務有溫度、管理無感知，牢牢把握住每一件送上門來的滿意。今年以來辦理戶籍業務 8000余人次，受理業務咨詢 4200 余人次，滿意率達到 100%。在分局組織的警務禮儀技能比武中，取得了優異成績。年內收到錦旗 23 面，感謝信 30 余封。實施警務前移工程，在人流量較大的城邦廣場建成安防體驗館 1 處，接待各界群眾、廣大師生 2000 余為次;以反電詐宣傳為重點，開展“法治紐扣”進社區、進校園、進廠企活動 50 余次，受教育群眾8000 余人，開展反電信詐騙宣傳活動 100 余次，發放宣傳材料 10000 余份，轄區電信詐騙案件發案率下降 65%，多周實現詐騙案件零發案;推行社區微警務，充分利用公眾號、微信群開展預警提示、普法教育和安全宣傳;依托警務室、雷鋒工作站、退役軍人服務站，把貼心服務送到群眾家門口。實施執法樣板工程，以打造“規范警務”品牌為牽引，推進以執法辦案、案件管理、物證管理“三位一體”的智能化執法體系建設，落實所內辦案“三級把關”制度，建立 4 個值班辦案組每月案件抽查評比長效機制，實現了零錯案、零有理信訪投訴的目標，該所被省廳評定為“執法規范化建設示范單位”。實施能力提升工程，聚焦“四個鐵一般”標準，
堅持政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警，全面建設學習型基層所隊，積極參加市局和分局組織的政治輪訓，3名同志被評為優秀學員;落實從優待警措施，不斷完善惠警“六小工程”建設，積極構建和諧警營，維護民警執法權威，不斷提升了民警的職業榮譽感和歸屬感，使全體民警有激情、在狀態，不斷提升了工作能力和水平。年內有 4 名民警被評為全局“十佳民警”，民警王曉彤被省廳表彰為“優秀社區民警”并記個人三等功。
(篇三)
宋門派出所轄區，背街小巷遍布，居民樓院陳舊，“老開封”特點突出，與新區相比判若兩地。和所有此類環境的地域相同，該所社會治安管控不易、矛盾糾紛頻發是最突出的問題。
針對這個實際，宋門派出所秉承“警務圍著民意轉、民警圍著百姓轉”理念，認真實施“破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利”新“五小”工程，建立完善“全方位服務群眾、常態化警民溝通、立體化治安防控、深層次警民協作、多元化矛盾調處、精細化科學考核”六大工作機制，取得良好成效。
要實現“警務圍著民意轉、民警圍著百姓轉”，就必須時時和群眾在一起，及時掌握群眾所需、所盼。為此，該所積極開展常態化大走訪，每個社區民警每周必須走訪 20 戶以上的群眾，上報走訪中了解到的情況，再由所領導隨機回訪核
實，作為對民警考核的依據，確保民警切實走進群眾生活中。大北后街南段、宋都市場南頭監控設施的加裝等問題，就是聽取群眾意見后進行及時解決的，使治安狀況得到明顯改觀。
及時化解矛盾糾紛，是減少案件發生、維護一方平安穩定的“源頭”治理措施。宋門派出所從“抓早、抓小、抓苗頭”入手，一方面通過走訪和主動對接辦事處，打通派出所與辦事處、社區(村)、治安積極分子的日常信息互通渠道，對矛盾糾紛早發現、對當事人的基本情況、利益訴求、矛盾焦點早掌握，便于有針對性地開展調解和疏導工作。一方面對轄區易發生的矛盾糾紛類型進行分析評估、跟蹤管理。同時整合資源，著力構建“街道主導、公安主抓、社區聯動”的工作格局，形成人民調解、司法調解、行政調解“三調聯動”網絡。一年來，該所共成功調解各類矛盾糾紛 1000 余起，化解重大糾紛 30 余起，傷害糾紛案件化解率 100%。
弘揚“楓橋經驗”不僅要做到多元化化解矛盾、全時空守護平安，還要零距離服務群眾。為打造百姓“家門口的派出所”，宋門派出所通過推廣戶籍業務二維碼，開展電話預約、微信咨詢、民警送達身份證、短信息提醒領取身份證和居住證等簡捷、便民服務，盡量讓群眾少跑路，跑一次辦成事。每個社區民警也都建起至少兩個百人以上的和群眾互動的微信
群，群眾借助該平臺可隨時聯系到轄區民警，直接向民警反映、咨詢問題，民警及時答疑解惑。
先進班組典型經驗范文第3篇
一、加強組織保障，明確工作職責
今年以來，我鎮把加強環境建設工作繼續擺上重要的議事日程，做到工作有人抓，成立了以鎮黨委曾書記為責任人、紀檢組長具體牽頭主抓，各職能部門、科室具體落實的責任體系，實行分管領導和科室負責人直接負責的工作機制，堅持每月集中研究一次投資環境建設工作。認真深入開展治理投資環境各項工作，形成了全力以赴，上下努力，共同抓好環境建設工作的格局。特別從服務基層、服務“企業”角度出發，細化全年環境建設工作計劃和目標，著力打造學習型、服務型、效率型的機關，為迤那鎮經濟發展、構建和諧社會發揮作用。干部職工牢牢樹立“環境就是生產力”、“環境就是競爭力”、“環境就是凝聚力”的理念，嚴格執行縣委、縣政府《關于加強投資環境建設的若干規定》和黨政機關工作人員紀律要求，增強責任意識，為企業搞好協調服務。今年協助縣環境建設辦完成了各項工作。
二、加強監督檢查，強化規范化服務型機關建設
鎮政府各科室認真貫徹“加強環境建設十條禁令”，杜絕執法不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高以及 “吃、拿、卡、
要”等不正之風，切實保證治理環境工作落到實處;同時不斷簡化辦事程序，前瞻性地為群眾服好務、辦好事。實行群眾監督和領導檢查相結合，確保各項治理措施落到實處。
(一)做好“首問責任制”，實行“二次終結制”。凡單位、群眾所問詢的相關工作人員，屬于職責范圍內應當辦理的，立即辦理;前置條件不具備、手續不全的，作好解釋指導;不屬于職責范圍的，將辦事人員和所辦事項及時交接給相關科室及人員，堅決不推諉扯皮或者久拖不決。
(二)及時準確公開政務信息。對政府的機構設置、人員變動、職能職責、工作動態以及相關的法律法規定期不定期在網上發布，方便群眾查閱。
(三)嚴格執行工作績效考核制度。將地區、縣下達的工作目標層層分解下達給機關各科室，嚴格考核獎懲，年終嚴格兌現。
(四)設立環境工作督查辦公室，加強環境治理工作。為進一步加強本部門作風和行風建設，改善環境建設，，建立了投訴監督機制，積極為群眾搞好指導服務、排憂解難，為群眾生產發展提供方便、快捷、高質量的服務。
三、以環境建設為抓手，促進規范化服務型機關的建設
(一)狠抓機關內部管理，堅持考勤制度、外出公示制度、亮牌辦公制度、學習制度等，發現錯誤行為及時糾正，杜絕了機關干部上班打游戲等現象，轉變了機關作風，提升了工作狀態。
(二)積極推行政務公開，制作了商務局政務公開欄，公開局班子分工、科室職責及工作目標、辦事原則等，方便了服務對象。
(三)認真落實領導干部廉潔自律規定，著手建立中層干部廉政檔案，規范干部從政行為，樹立良好的干部形象，全年來全鎮干部沒有違紀、違規事件發生，切實做到了依法行政，公正執法。
(四)積極改進工作方法，搭建服務平臺，切實為群眾服好務。經常定期不定期深入群眾進行座談與調查，即時掌握群眾在發展中的困難和問題，積極幫助群眾想辦法、提建議，協調與各職能部門之間的關系，并誠懇聽取群眾對環境建設的看法和建議，隨時了解群眾對改善環境的反饋意見，真正做到“幫忙不違規、服務不添亂”受到群眾的好評。
四、加強黨風政風建設，切實規范黨員干部的從政行為
鎮政府堅決貫徹落實中央、省、地區和縣委、縣政府有關加強黨風廉政建設的要求和部署，堅持每周一次的學習活動，組織全局干部職工認真學習黨風廉政建設有關文件及條規，認真學習貫徹中央、省、地區、縣有關會議精神，積極主動開展黨風廉政建設和反腐敗工作，健全了領導班子內部民主監督制度，積極推行了定期談話、廉政談話和誡勉談話三項制度，增強了全局黨員、干部的黨風廉政建設的思想認識和廉潔自律的自覺性，進一步規范了干部的從政行為，防止和減少違紀違法案件的發生。認真落實《落實《中共中央紀委關于嚴格緊止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定規》，以貫徹落實《規定》為契機，進一步健全完善反腐倡廉工作機制，構建新形勢下懲治和預防腐敗的工作體系，全面深入推進反腐倡廉工作。
五、是領導重視，抓環境建設的能力不斷增強。盟委、行署高度重視軟環境建設工作，把軟環境建設工作列為全盟加快發展的重點工作之一，提出了具體的目標要求。專門成立了環境建設工作領導小組和辦事機構。
六、是深入調研，抓環境建設的工作思路進一步明晰。盟里組織相關部門開展了“優質服務進企業”活動，廣泛聽取了各方面的意見和建議，查找當前我盟經濟發展環境方面存在的問題和不足。
七、是健全制度，治理經濟發展環境的長效約束機制逐步形成。通過建立行政審批服務中心，推行項目聯辦制，健全行政審批責任制和責任追究制度，提高辦事效率。
八、是典型引路，營造良好的發展環境氛圍。重視發揮典型的示范引導作用，及時發現環境建設方面好的典型。通過《簡報》、《督查信息》等形式，對一些好經驗好做法進行通報，為軟環境專項整治工作的順利開展，營造了良好的輿論氛圍。
先進班組典型經驗范文第4篇
個人典型事例材料
-- XXX村組員XXX
XXX，男，XXXX年生，中共黨員，現任XXXXX科員。2014年被選派到XXXX村開展農村面貌改造提升工作。一年駐村時間飛縱即逝，回顧駐村的日子，兢兢業業，遵章守制，嚴格按照省、市、縣要求，突出“以凈為先、以綠為美”的工作理念，盡心竭力辦實事，俯下身子抓落實，扎實有序地開展工作，較為圓滿地完成了各項目標任務，現將一年來工作匯報如下：
一、認真調查，掌握民情。駐村后，他為了及時掌握第一手資料，摸清XXXXX村的基本情況，掌握矛盾產生的根源，積極和工作組成員采取多種形式開展調查研究：一是“請進來”。分別將村干部和村民小組長請到村委會，召開村兩委班子擴大會議，詳細聽取了黨員干部、群眾對村班子評價，了解當地民情風俗、經濟發展情況、村發展計劃、村里急需解決的問題等，使工作組初步掌握了該村的基本情況。二是“走出去”。為進一步了解村民所關心的熱點、難點問題，聽取群眾對發展本村經濟的意見和建議，有選擇性地重點訪問了本村個體老板、種養能手、老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農民的現狀和實情。通過深入的調查摸底，整理出當地存在的一些問題，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。
二、積極跑辦，夯實基礎。面對XXXX村基礎設施建設較為落后的實際情況，與村“兩委”班子協商后，以完善基礎設施和改善民生為出發點，踏著科學發展這一節拍，用激情追逐夢想家園，用汗水澆鑄幸福坐標。制定飲水安全、道路硬化、垃圾處理、廁所改造等實施計劃、積極跑辦項目、協調資金、組織施工，狠抓村基礎設施建設，提升村容村貌水平，夯實村莊發展“硬件”，極大的促進了該村社會各項事業的繁榮與進步，帶動了新農村的快速發展，村莊處處洋溢著一個社會主義新農村的氣派。
三、民風改進，生活豐富。為促進鄉風文明，豐富村民的文化生活，對村委會辦公室、村民活動室、村衛生室、警務室等進行整合，在村部內修建農村幸福院和流浪者收容站，建設綜合性服務平臺，改善了相關設施，解決村內無文化活動和娛樂場所問題。制定了圖書借閱等相關管理制度，科普圖書高效流轉，實現有限資源的最大化利用，為村民提供了長期的學習、活動之“家”。村民文化意識日益濃厚，建成以和諧文化為主軸，以傳統文化、科學文化、道德文化、群眾文化和法制文化為覆蓋的綜合性服務平臺。
四、打造特色，提高生活。立足于打造“農村面貌改造提升示范村”的定位，按照“潔、綠、亮、美、暢”的標準，高起點規劃、高質量建設、高標準管理，全力構建一個整潔、有序、繁榮、文明、充滿生機與活力的新型農村。漫步在辛家莊村，滿目青翠，新改造的道路寬闊筆直，路旁民居整潔有序，明亮的路燈流光溢彩，如今的辛家莊村正以其獨特的魅力向著社會主義新農村的目標邁進。
先進班組典型經驗范文第5篇
一、XX年—踐行先進性要求，爭做“五個一”模范
XX年，我校作為滄州市第一批開展保持共產黨員先進性教育活動單位，為全面提高我校共產黨員的綜合素質，保持共產黨員先進性，推動我校各項工作的不斷進步，校黨委要求全體黨員從我做起，從點滴做起，從本職工作做起，深入開展了“踐行先進性要求，爭做‘五個一’模范”活動。即共產黨員要在日常工作中體現和實踐黨員先進性，就要從“五個一點”做起，即在工作中努力一點、勤奮一點;作風上務實一點，扎實一點;與同志交往中虛心一點、寬容一點;
在利益面前少取一點、奉獻一點;對自己要求的標準再嚴一點、高一點。全校共產黨員要從上述“五個一點”做起，踐行先進性要求，爭做“五個一”模范。
這次活動以支部為單位，以自我學習、自我教育、自我對照檢查、自我批評、整改提高為主要方法，輔以其它形式的學習教育活動?；顒臃忠韵氯齻€階段進行：
第一階段：學習交流階段。在認真準備的基礎上，將召開動員大會，校黨委負責同志做動員講話，統一全體黨員的思想，提高對搞好此次爭做“五個一”模范活動必要性和重要性的認識，明確對全校黨員和各個基層黨支部的具體要求。指定四篇必讀文章，即毛澤東的《為人民服務》，鄧小平的《發揚五種革命精神》，江澤民的《全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面》，胡錦濤的《在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風》，全體共產黨員都進行了認真學習、深刻領會文章的精神實質。在認真學習的基礎上，組織好各個層次的學習體會交流，黨小組交流，支部交流，最后每個總支確定了兩名同志參加全校性的大會交流。
第二階段：整改提高階段。全體共產黨員要緊密結合自己的思想工作實際和“五個一”活動的具體內容，從克服自身不足著手，立足于不斷提高自身素質和工作標準，充分體現共產黨員的先進性，制定了切實可行的整改措施。
第三階段：總結表彰階段。各支部對本支部黨員在爭做“五個一”模范活動中的表現和實際效果做出書面評價意見，并推選2-3名同志做為全校的“五個一”模范予以表彰。從挖掘典型，樹立榜樣著手，堅持以鮮活的事跡打動人，以身邊的人物帶動人。舉辦了“踐行先進性要求，爭做‘五個一’模范”先進事跡報告會，高建平、胡慶文、榮志國三位同志做了生動感人的事跡報告，李風彥同志宣讀了《中共滄州市委黨校委員會關于向高建平同志學習的決定》，號召全體職工學習高建平同志愛崗敬業、刻苦鉆研、樂于奉獻、積極進取的精神，學習胡慶文、榮志國同志恪盡職守、任勞任怨、以校為家、默默奉獻的精神。在全校形成了學先進、趕先進的熱烈氛圍，掀起了創建活動的高潮。通過此次活動，在全校上下進一步弘揚了樹正氣、講團結、求發展、比奉獻、創一流的精神。
二、XX年—強化“八個意識”，創建建和諧機關
為貫徹落實十六屆六中全會精神，XX年我們開展了以創建和諧機關為目的的“強化八個意識，構建和諧機關”活動。既：強化學習意識，提高全員素質;強化效能意識，確保“一快四通”;強化發展意識，克服“小進即滿”;強化服務意識，提升服務水平;強化責任意識，全面履行義務;強化紀律意識，反對自由主義;強化廉潔意識，塑造良好形象;強化人本意識，共建和諧機關。我們從抓學習、強素質、樹典
型、建制度著手，針對機關作風建設中的問題進行了集中整改。
1、全員學習，創建“學習型機關”。根據創建活動日讀一篇文、月看一本書、年開一門課的要求，制定了全年學習規劃和《關于學習〈中共黨史〉的安排》，并要求專職教員必須根據自己的研究方向，確定一門新專題。采取自學為主，自學與集中學習相結合的方式，集中學習支部要有記錄、有考勤，個人自學要有筆記有總結，并在年底進行黨史閉卷考試。組織黨員干部深入學習《江澤民文選》、科學發展觀、十六屆五中、六中全會精神，集中學習胡錦濤同志關于社會主義榮辱觀的重要講話，設置標語牌和宣傳欄，在《黨校論壇》增設專欄展開大討論，開辟學習園地交流學習心得。省七代會代表崔鐵吉同志傳達了中共河北省第七次代表大會精神，并進行了分組學習討論，將會議精神及時貫穿課堂教學。進行了創新能力培訓、學習。對新分批配新調入黨校的5名年輕教師進行了為期一個月的黨的基本知識、政策精神、校情校史的集中學習，并進行了閉卷考試。
2、實行開門辦學，優化師資隊伍。一是加大教師培訓力度。選派嚴志海等十位年輕骨干教師到中央黨校新農村建設專題研究班;選派杜玉先等 位教師到上海進修培訓，組織廣大教師赴XX韓村河、天津新港開發區曹妃甸開發區、秦皇島集發生態園、學習考察新農村建設和優化經濟環境經
驗和做法。組織教管人員到唐山市委黨校、遷安市委黨校、灤縣縣委黨校進行干部培訓、教學管理經驗學習交流。二是實行校外教師聘任制度。繼續聘請市政協副主席武金琢和任丘市委書記姜東勝等十位同志為黨校兼職教授。市委常委、組織部長鄭廣富同志，市委常委、市臨港經濟協調發展委員會書記、主任周愛民同志，市人大副主任市委政法委書記宋洪喜同志等市領導相繼來黨校授課，并邀請任丘市張施村支部書記張書和、獻縣小屯村黨支部書記賈培山等基層工作者來校做專題報告。有效克服了教師實踐經驗相對不足，拉近了課堂教學與改革開放實踐的距離，收到交好的教學效果。三是組織學員到經濟發達地區、改革開發、新農村建設的前沿地區實地教學，長見識，開思路。
3、健全黨員教育長效機制，保持黨員先進性。一是健全機制、強化落實，確保黨員教育的經常性。成立黨員經常性教育督導組加強對黨員經常性教育工作的組織、督導、檢查。制定中長期教育規劃和計劃，利用“三會一課”加強黨的知識、政策理論學習，深入開展廉政教育、革命傳統教育、社會主義榮辱觀教育、公民道德教育。二是拓展內容，增強黨員教育的深度、廣度。教育內容包括，政治理論、政策形勢、理想信念、黨風黨紀、業務知識等。三是創新形式，增強黨員教育的實效性。采取集中學習與自學相結合;特色黨建活動與組織生活相結合;典型引導與警示教育相結合;
全面提高與個別幫教相結合。四是在“請進來，走出去”基礎上，注重培樹自己的典型榜樣，今年年底，我們還將舉辦“三風”建設先進典型表彰會。
4、狠抓制度落實，改進機關作風。我們從學習規章制度入手，進一步增強干部職工模范遵守規章制度自覺性、主動性，將近兩年修訂的十二項規定辦法制度裝訂成冊，作為重點學習內容，并制定了規章制度學習考核辦法。修訂了教學、科研條例，完善了后勤管理辦法，教學效果、科研水平顯著提高，后勤管理更趨規范，考勤辦法的修訂，進一步規范了請銷假程序、嚴格簽到、采取不定期查崗，杜絕了帶簽現象，遲到早退明顯減少，基本作到了不空崗、不誤事，機關效能明顯提高，組織紀律觀念顯著增強。制定了《黨建工作責任制》，將黨建工作細化量化，落實到處室支部，分解到個人，落實情況與年終考核掛鉤，并根據責任分工定期督導檢查，形成了黨委抓總支，總支抓支部，層層負責，級級落實的工作機制。著力培養黨性強、業務精的黨員標兵和業務能手，充分發揮了基層黨組織的政治核心和黨員的模范帶頭作用。將“一崗雙責”履行情況納入考核目標。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心的工作思路，先進處室評選與支部黨建工作相結合，先進支部評選與處室職能發揮相結合;先進個人評選既考核業務能力和工作實績又注重黨性修養。著力培養黨性強、業務精的黨員標兵和業務能手，充分
發揮了基層黨組織的政治核心和黨員的模范帶頭作用。從XX年開始，我們就實行了黨建工作述職制度。就黨建工作責任制落實情況，總支、支部向黨委和全體黨員述職，黨員向支部述職，有效地促進了黨建工作責任制的落實。
5、堅持以人為本，促進機關和諧。校黨委 牢固樹立以人為本的思想理念，堅持把理解人、尊重人、關心人和愛護人做為和諧機關建設工作的重中之重。一是辦實事、解難事，改善工作生活環境。辦學條件、校園環境極大改觀;籌建教師宿舍樓教師住房條件根本改善;對生病、遇有以外事故、困難職工家庭進行及時慰問、救助。二是重溝通、增了解，活躍氣憤融洽感情。召開黨員座談會、黨外人士懇談會，黨員代表和黨外人士代表暢所欲言氣憤融洽，對黨校工作提出了很好的意見和建議，很多建議被黨委采納，有效地改進了黨校工作，也是更好地密切聯系群眾，聽取群眾呼聲的良好途徑;把黨建工作與文體娛樂相結合，開展春、冬季運動會、教工學員籃球賽、乒乓球賽，組織七
一、國慶聯歡會，活躍了氣氛，融洽了感情。三是強素質、長本領，切實實現個人價值。注重年輕教師的培養不斷積蓄干部職工自我發展的后勁，鼓勵教師進修培訓、學歷提高，鼓勵教師晉升職稱，對晉升正教授資格的教師;在選拔使用優秀人才上，為人才成長創造寬松環境，通過公開競爭的方式，嚴格遵循干部選拔任用程序;為改變“有人沒事干，有事沒人干”的現象，通
過在崗充電、合理調崗，充分調動大家的積極性、創造性，人盡其才，才盡其用，鼓勵支持想干事的，表彰褒獎干成事的，盡最大能力發揮職工潛能實現個人價值。
三、XX年——開展“三風”建設教育活動
XX年今年3月15日，在春季開學典禮上，我們提出在全校黨員干部中開展 “三風”建設黨建活動，即加強學風建設，聯系實際，勇于創新;加強作風建設，求真務實，樂于奉獻;加強校風建設，團結奮進，爭創一流。以 “三風”活動統領全年黨建工作，深入開展了系列特色黨建活動。
1、“如何做一名合格黨校人”大討論。根據“三風”建設活動方案安排和市委“五查五樹”活動的統一部署，我們除完成查擺、整改、終結等規定動作外，為進一步增強干部隊伍地發展意識、服務意識、責任意識，改進機關作風，5月份，我們提出“合格黨校人”的基本標準即：光明磊落，公道正派;埋頭苦干，樂于奉獻;勇于創新，積極向上;政治過硬，業務精良。在全校展開了“如何做一名合格黨校人”大討論。由總支牽頭，支部組織，以支部為單位，對照“合格黨校人”標準展開討論，查找不足，制定整改措施。以支部為單位，以總支為單位進行總結會議交流。
2、“五查五樹”活動。按照市委干部隊伍作風集中檢查整頓領導小組和市直工委的要求，自5月旬以來，我校扎實開展了“五查五樹”活動。即查是否解放思想、與時俱進，
樹立強烈的創新意識;查是否恪盡職守、履行職責，樹立高度的責任意識;查是否圍繞中心、支持發展，樹立濃厚的服務意識;查是否廉潔自律、秉公用權，樹立堅定的廉政意識?；顒又?，我們嚴格執行了規定動作，并結合黨校干部隊伍的思想工作實際，提出并實施了多項自選動作。制定了九項具體的工作規劃，明確了目標要求、完成時限和責任處室、責任人?；顒宇I導小組已四次召開調度會，督導各項工作開展、落實及完成情況，保證了我校“五查五樹”活動的深入扎實開展。
3、繼續深入開展“創建學習型機關”活動。一是按照《XX年學習計劃》安排，今年在全校統一進行了《管理學》、科學發展觀、十六屆六中全會精神學習;集中學習了胡錦濤同志在中紀委七次全會上的講話和6.25重要講話精神;重點進行了學習研討，并在年底進行《管理學》《“十七大”精神》閉卷考試。二是先后選派12名骨干教師到省委黨校和其他高校進修培訓，推薦5名年輕教師到基層鄉鎮掛職鍛煉。三是在專職教師中實施了321工程。即每學年教研室主任必須講授三個專題，副主任兩個，一般教師一個。以上活動的開展極大地激發了廣大教師研究本職工作、安心教學、潛心科研的熱情，形成了良好的學風、教風。
4、大興調研之風，增強培訓實效。一是修改《科研條例》將科研作為硬指標落實到處室個人，定期督導匯報，要
求每位教師根據教學需要結合工作崗位深入調研，撰寫調研報告。二是組織教師積極投身滄州經濟建設的實踐，鼓勵教師深入調研。就優化經濟環境、新農村建設、基層黨組織建設等課題分別到滄州經濟技術開發區、運河區小圈村、黃驊白莊、東塑集團等地實地考察，獲取一手材料，撰寫考察報告，及時反饋考察單位，融入課堂教學。三是辦好《黨校論壇》，加強理論研究和學術交流，為滄州經濟的發展提供學習交流平臺。四是創刊《社會經濟動態》為各級部門提供政策信息支持。
5、“我為建設沿海經濟發展強市做貢獻”主題活動。根據市直工委《關于以“我為滄州經濟更好更快發展獻計出力做貢獻”為主題，大力開展爭先創優活動的通知》精神，結合黨校工作和實際，經校黨委研究，決定在全校開展“搞好調研，我為滄州經濟更好更快發展獻良策;立足教學，我為滄州經濟更好更快發展出大力”為主要內容的大討論活動，為把我市打造全省經濟發展的“隆起帶”和“新引擎”出力獻策，為構建和諧滄州做出應有的貢獻。“搞好調研，我為滄州經濟更好更快發展獻良策”。就是要大興調查研究之風，倡導廣大教師走出書齋，走出學校，親臨經濟建設和社會發展第一線，為滄州經濟更好更快發展想辦法。“立足教學，我為滄州經濟更好、更快發展出大力”。就是要充分發揮黨校黨員干部培訓的主陣地作用，倡導廣大教師，專心
致力于教學研究，提升自己政治業務素質，站好三尺講臺,為滄州經濟更好更快出大力做貢獻。通過開展大討論活動，促使我校的科研和教學活動更直接地與滄州經濟發展實際相結合，涌現出了一批高水平的反映滄州經濟發展的調研和理論文章及教學精品課。
開展“黨建主題年”活動開展三年來，黨建工作有效促進校園和諧、推動全面工作的職能作用得到充分發揮。一是各級黨的組織責任感和緊迫感明確增強。在認真總結經驗，學習典型，查找問題的基礎上，作風建設方面取得了實實在在的成效，真正把我校黨員干部隊伍打造成為一支開拓創新、廉潔高效、求真務實、樂于奉獻的過硬群體，為實現我校事業更好更快發展奠定了基礎。二是黨校各項工作得到認真落實。按照年初確定的工作任務，黨校各級黨組織進一步營造想事、干事、干成事的氛圍，認真抓好各項工作的落實，進一步建立健全各方面的規章制度，加強督導，進一步形成學習制度、遵守制度的良好習慣，認真落實好教學、科研、學習等各方面的一票否決制，讓求真務實深入人心，成為行動，結出碩果?？朔磺筮^得去，不求過得好的思想，工作積極性和主動性不斷增強。三是形成良好的校風，增進了和諧校園建設。黨建工作是推動我校事業不斷發展的強大思想動力，是實現我校工作目標的重要保障。三年來，我校以“黨建主題年”活動為契機，加強對人際關系的正確引導，
著力消除誤解，增進同志情感。初步形成了團結融洽、學風濃厚、廉潔高效、運轉有序、務實創新的和諧局面。四是推動了各項工作全面發展。截止11初，XX年舉辦主體班次22期，培訓干部2300余人，完成函授招生3200多人，近幾年來均居全省首位。教學的針對性、實效性增強，社會聲譽顯著提升;出版專著4部，省級以上科研成果 20 多項，科研水平上了新臺階;校園環境、辦學條件進一步改善，管理水平服務意識大幅提高。
先進班組典型經驗范文第6篇
2011年度執法監察先進經驗典型材料
2011年，市國土資源局認真貫徹落實上級有關國土資源監察的會議精神，嚴格按照局黨組制定的“未雨綢繆、提前介入、預防為主、事前防范、露頭就打、從嚴整治”的原則，切實統一思想，周密部署，狠抓落實。針對土地、礦產執法監察工作進行了許多有益的嘗試和探索，取得了一定成效?，F將典型的經驗做法匯報如下：
一、領導重視，成立動態巡查工作小組
實施動態巡查責任制是及時發現并制止國土資源違法行為，解決執法難，降低執法成本，減少經濟損失的根本途徑。我局始終站在講政治的高度對待此項工作，認真學習上級文件，深刻領會文件精神，多次召開黨組會專題討論加強土地動態巡查工作，并對原先制定的動態巡查責任制方案重新進行了調整，成立了由主管局長為組長，監察科科長、地礦所所長、建設用地科科長、地政科科長、信訪科科長為副組長的領導小組，成員由各城區、中心所長、礦產資源所長組成。辦公室設在監察科，負責土地動態執法監察工作的日常運作。
二、明確巡查責任主體和巡查職責
實施動態巡查的主體是我局監察科、各城區所、中心所和地礦所。各城區所、中心所負責對全市違法占地的查處和基本農田保護區的情況進行巡查和監督。地礦所對礦產資源、地質災害進行查處和檢測，抓好礦產資源動態巡查工作。
三、建立動態巡查責任制，健全動態巡查網絡
(1)嚴格執行月報告制度、動態巡查責任追究制度，切實做到了土地動態巡查人員、責任、落實“三到位”。同時，建立健全市、鄉、村三級動態巡查網絡，將土地動態巡查觸角延伸到村街，自上而下形成健全的土地動態巡查隊伍，并做到人員、經費、車輛、器材“四到位”。明確一批鄉(鎮)村國土資源監察信息員和協管員，信息員和協管員積極反饋信息，做好基層動態巡查工作。由我局牽頭，組織相關部門和各鄉鎮辦，采取交叉巡查、聯合巡查、拉網式巡查、隨機抽查等方式，對違法用地情況進行定期巡查，爭取做到及時發現、及時制止、及時處理。對違法占地行為建立起由紀檢、公安、法院等部門密切合作的聯動機制，實行聯合辦案制度和移交移送制度，保證案件發現一起、查處一起、到位一起，增強土地執法的威懾力和影響力。
(2)劃分巡查區域，明確巡查范圍。土地監察實行包片責任制，將全市個鄉(鎮)辦分為9個片，由3個城區所和6個中心所負責，實行所長負責制，礦產資源所對全市礦產資源進行管理以及對違法開采礦產資源的行為進行查處。動態巡查實行包片管理原則，包片組是實施動態巡查的主要單位，對所轄行政區域范圍的國土資源、測量標志、基本農田保護區標志進行巡查;中心國土所對轄區內的違法占地進行查處，對用地情況進行統計，對基本農田保護區標志進行檢查;礦產所對全市非法采砂行為進行查處，同時對地質災害進行定期預防和巡查。
四、制定定期會審制度，落實社會監督制度
定期會審制度是由局黨組組織監察科、用地科、地政科、信訪科有關人員每月向局黨組匯報一次案件辦理情況，每周一由各科、所長參加的例會統一安排一周的工作。對每宗案件責任到人，明確落實時限，對重大案件實行領導包案，下大力解決。我局從全市人大代表、政協委員中選聘了20名國土監督員，對規劃審批、農用地轉用、土地征用、用地審批、土地登記、違法案件查處等情況進行監督、檢查，杜絕了人情案、關系案和個別人說了算等不良現象的發生。力求工作做到公開、公正、透明、規范運行。
五、結合信訪工作，創新管理工作模式
做到“兩個結合”：一是巡查與信訪工作相結合。信訪問題越多越頻發的地方，就是巡查的重點，處理信訪一個點，巡查一個片，在處理信訪問題的同時開展巡查，能夠收到較好效果。二是巡查與查處違法案件調查相結合。調查一個點，巡查一條線，在深入自然村、違法戶進行調查時，凡是經過的地方，有可疑的在建項目，就馬上調查落實，達到及時制止違法占地的目的。在此基礎上，建立巡查臺帳，做好巡查詳細記錄，規范登記，發現重大情況應及時向動態巡查領導小組匯報。若在巡查中發現的違法行為不在自己轄區的，應及時主動向相關巡查責任單位通報，并協助處理;建立巡查責任制考核體系，將動態巡查責任制納入年度目標管理考核;建立獎懲機制，對認真履行崗位職責，及時發現、報告、制止違法行為，違法案件明顯減少的部門和個人予以獎勵。對不認真履行崗位職責，責任區域內發生的國土資源違法案件未能及時發現和制止的，視情
節給予責任人行政處分或通報批評。
六、加強軟、硬件建設，暢通違法舉報信息渠道
開通12336國土資源違法舉報電話。辦公室設在信訪科，具體負責來信、來訪、來電及上級交辦的各類國土資源違法案件的線索受理、登記、轉辦、管理和向舉報人反饋受理情況,并做好違法舉報臺帳的記錄工作。暢通了違法舉報渠道，有效地扼制了越級上訪案件的發生 ，維護了轄區內的安全穩定。
七、加強輿論宣傳，營造依法管地用地氛圍
我局不斷強化土地管理法律、法規和各項政策的宣傳力度。在每年的世界地球日、土地日和普法日，都要精心安排宣傳內容，采用懸掛標語，出動宣傳車，開展知識競賽、在報紙上開辟專欄等內容趣味化、群眾喜聞樂見的形式，搞好土地管法律、法規和政策的宣傳。使我市干部群眾保護耕地和依法用地的意識得到了提高，增強了法律觀念。
通過以上工作，使我局土地管理能力和服務水平有了很大的提高，為推動我市土地管理工作和促進經濟社會可持續發展奠定了堅實基礎。下一步，我們將繼續努力，使我們在今后的工作中取得更大的成績。
某某國土資源局