第一篇：菜鳥職場求生記范文
職場菜鳥現形記
對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉型”?；ǘ既瞬啪W提醒，只有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
方法/步驟保持沉穩的心態
職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?花都人才網提醒，在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。
要學會調適自己的心態
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經驗?是發展?不能盲目。也許剛畢業的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經驗，那就快快學吧?；ǘ既瞬啪W提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經達到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學可能不愛聽了。很多人曾經單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要
體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。
第二篇：撒哈拉沙漠求生記
撒哈拉沙漠求生記》讀后感作者：圣龍騎士暑假里，學校老師推薦我讀了一本好書——《撒哈拉沙漠求生記》。這是一本新穎而精美的漫畫書，詳細的沙漠生存常識的解說，讓我愛不釋手。
《撒哈拉沙漠求生記》講述的是單純無知的小男生列奧和博學多識的叔叔、兼具男孩倔強和女孩細膩的寶蘿一起體驗沙漠生活，經歷缺水、缺鹽、瘋狂沙暴、致命炎熱、錯失獲救的絕境，最后被撒哈拉游牧民族獲救的故事。
通過這本書，我對沙漠知識和生存環境有了一定的了解：撒哈拉沙漠是世界上最大的沙漠，它不僅有沙質沙漠，還有礫質沙漠和石質沙漠。那沙漠是怎么形成的呢?它是由風化(巖石自然的作用而分解)、風蝕(巖石被風卷起的土或沙破壞)或河流的作用而形成的。沙漠里的平均氣溫很高，但晝夜溫差卻很大，年平均降水量只有100毫米，而這往往是在一次暴雨中傾盆而下的，可以這樣說，沙漠的環境是非常惡劣的。今天，由于人類對自然的破壞，地球部分環境也正走向沙漠化，我們各位小朋友也應該來關心環境問題，為保護綠色大自然而努力。
第三篇：職場菜鳥[精選]
很多職場菜鳥都對職場有所敬畏，其實只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。
一、低調解決外部糾紛
在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以為你是個不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又會多上一“冤家”。
二、不隨便泄漏個人隱私
同事的個人機密，當然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情;要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。
因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠布公。
三、閑談應維持間隔
在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件;而許多人，特殊是男同事在閑談時，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識面廣，同時向其余同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們相熟的，我也相熟;你們不相熟的，我也相熟!其實這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方立刻就會露餡了，這樣閑談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事為難;信賴以后再閑談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何場合下閑談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。
四、融入同事的興致之中
俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。
不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識”地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和男同事們一起去看球。“如今有了獨特話題后，和男同事相處輕易多了;每次和他們閑談的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之間促進了不少”。
五、遠離挑唆離間
“為什么XX總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了!”……人才知識問答的辦公室里常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。
要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其余同事對你發生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由于到那時已經沒有同事把你當回事了。
六、不要讓戀情“擋”道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地!一次偶爾的時機，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優勝、長得十分帥氣的男人，她們簡直在同一時光，對這個男人都發生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨行為;后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。
顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業女人的你，最好單獨去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會。否則，戀情將會成為友情的“絆腳石”。
第四篇：《地震求生記》讀后感
一年三月日本發生了一場里氏9.0級的特大地震，并引起了巨大的海嘯。當我在電視里看到那些慘不忍睹的畫面，想起了我書架上那本非常棒的《地震求生記》。要是誰看過那本書，一定會對他如何逃脫地震災害有所幫助的。這是一本科學漫畫書，它既有驚險的冒險故事又有生動超炫的畫面，講述了一個又一個絕境生存的秘笈。書里有三個主人公，他們是自信的毛毛、漂亮聰明的咪咪和具備各種豐富的自然科學知識的爸爸。他們原本開開心心地在冬天前去日本泡溫泉，卻遇上了當地大地震和可怕的海嘯。幸好他們用智慧和堅強的信心，最后奇跡般地獲救了。書中還穿插了一些地震求生的科學常識，比如明顯可見的地震征兆，還比如地震對策等，使我在不知不覺中明白了一個個深奧的科學道理，也深深地體會到在面對困難和逆境時最需要的是堅強的意志和充滿智慧的頭腦。
我很喜歡這本書，經常會從書架上拿下來翻開。大家也趕快去看看這本好書吧，它的名字叫《地震求生記》。
五年級:jeffqfl
第五篇：如何從職場菜鳥成長為職場精英
職場中最重要的，不是耀眼的學歷，而是過人的能力。剛入職的新人們怎樣才能快速展現自己的能力? 從職場新人到職場精英，展現實力有一個循序漸進的過程，通?？梢苑殖扇齻€階段，每個階段的任務不同，但有一定的方法可循：
第一階段：站穩腳跟，建立良好的人際關系
時間：入職初期
關鍵：態度積極，腳踏實地;從小事做起，認真對待，信守承諾;做好職業定位，注意團隊協作。
避免：自視過高，目中無人，指手畫腳。
與象牙塔里單純的同學、師長關系不同，職場上的人際關系更為復雜。剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都應彬彬有禮。同時，努力工作，表現自己的學習能力、有踏實工作的態度、團隊協作能力等，因為大多數領導都喜歡能夠以充足的精力和出色的能力，迅速適應、掌握組織基本情況并在此基礎上大展身手的人;但在論功行賞時，展現一個新人的寬廣胸懷，把功勞留給領導和同事，為自己贏得好人緣。千萬不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周圍的任何人。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一些。
職業規劃師建議：
1、踏實工作，取得領導信任和同事好感的唯一途徑
剛剛進入一家公司，往往沒什么機會在工作上迅速取得實質性進展。想要獲得認同，只有一個絕對可靠的辦法——踏實工作，處理好手頭上任何事情，不管它們是否細小、瑣碎、機械化、無技術含量?？赡軙幸恍┕疽驗楣芾聿槐M完善，存在同工不同酬的情況，但在這個時候，安心工作要比抱怨來得更有意義。
2、多做交流，與他人相處時獲得良好印象的最佳方法
經常向領導了解他對自己的期望，表達自己的理想，爭取多和他討論自己未來的職業發展方向，在爭取領導關注的同時，也贏得好感。其實，BOSS都很希望新進的員工能夠適應組織并進一步提升他們現有的能力。他也會隨時考察新人，關注新人的一舉一動。同時，工作上遇到問題時，經常請教同事，并且態度謙遜，對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經驗值得你學習。
3、勇于創新，助新人在職業道路上走得更快更遠
在工作伊始，領導會密切注視著新人們的行動和工作態度的進步，在觀察中，他們會確認這些新來的同事是否為一個合格的職業人，是否能適應組織的發展需要，繼而確定不同的信任度。這時，如果新人們除了按吩咐辦事之外，還能有創新精神，把工作完成得更為出色，那么，就會慢慢地贏得領導的信任，被領導重用，獲得足夠的發展空間;一旦有合適的平臺，領導會愿意讓你放手一搏。
第二階段：磨練能力，做好職業生涯規劃
時間：入職3年左右
關鍵：做能突出自己能力的事，表現及提升自己;保持學習的心態，邊學習邊表現。
避免：杜絕“終于等到了這個表現機會”的心態，注意平衡自我。
每個新人在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，而工作了3年左右，他們對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端態度：一種是目標過于遠大，另一種則是完全沒有規劃。畢業生在踏上工作崗位3年左右的階段，已經對自我、職場環境有了較為全面、深入的了解，此時要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，盡早確立職業生涯規劃。
很多人發展得并不如意，原因就在于，缺乏一個職業角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發展，以至于混沌度日或者頻繁跳槽。而如果此時新人可以為自己做一個科學的職業規劃，明確自己的職業目標是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強化自己的職業，并且在這個行當上鉆研下去，就能得到較好的發展。
職業規劃師建議：
1、抓住時機，盡早進行職業生涯規劃
靜下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會需要的技能，為自己在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好的心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自己，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。
2、要實現合理定位和規劃，還要注意避免兩個誤區
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建
議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作，取得成功。
第三階段：優勢聚焦，逐步形成個人核心競爭力
時間：入職5年以后
關鍵：能力日趨成熟的同時，需要進行聚焦和加強，形成旁人難以替代的核心競爭力。
避免：原地踏步或“雜”而不精，貪圖高薪高職等外職業生涯，忽略了內職業生涯的培養和提升。
在職業生涯中，我們應了解自己的優勢，并以這些優勢來形成自己的核心競爭力。要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代。
職業規劃師建議：
1、找出精準的職業定位
何謂職業定位?職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。
2、展示優秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
3、發揮超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不浪費過多考慮的時間，以免錯失良機，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工
作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
新人入職初期，往往要經歷調整自我、適應社會的艱難過程，而一旦走過，就會發現人生真的很精彩。對新人而言，即使一開始表現不佳，也不要妄自菲薄，失去前進的信心和勇氣，要堅定信心，相信自己。只要有科學的職業規劃和正確的路徑，一分耕耘就會有一分收獲，付出一定會有回報!