第一篇：轉變工作作風履職盡責
轉變作風立足崗位履職盡責 (4.18)
履職盡責心得體會
計量所熊金龍
一個人工作能力強不強，一個單位自身建設搞的好不好,工作作風是關鍵。因此，無論是在工作中還是生活中，我們每一個人都要有過硬的工作作風和嚴謹的生活作風，通過不斷查找自身存在的問題，來時刻約束自己的一言一行，才能真正做到立足本職，履職盡責。通過深入學習和領會重要講話，使自己對作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會自身存在的不足之處,更應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持良好形象，才能更勝任本職工作。通過前一階段的認真學習，本人就此次活動有以下心得體會：
一、培養扎實過硬作風，強化履職盡責理念。 所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。一是在日常工作中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好形象。二是要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進辦事作風。三是要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、精神飽滿;辦公場所要做到干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊;四是立足本職，做到精通業務。要按照領導的要求，在日常工作中強化細節，一切從細節做起，不斷進行自我充電，學習掌握相關業務知識，盡快進入角色，盡早勝任本職工作。
二、夯實理論基礎,提升工作質量效率。
工作能力、工作水平、工作質量、工作效率要不斷提升，就必須進一步加強理論、業務知識學習。一是只有通過加強學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。二是只有通過學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，全面貫徹落實科學發展觀，自覺樹立終身學習、終身教育的觀點，養成良好的學習習慣，才能立足自身實際，學身邊的人、學身邊的事，腳踏實地地做好每一項工作。三是只有通過學習才能對理論知識、政策法規學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際提升工作質量和效率。四是要只有通過學習，才能立足自身實際，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。
三、嚴已律己增強自我約束能力，端正工作態度 嚴已律己增強自我約束力，不僅要自覺遵守各項規章制度，還要不斷充實和完善自己，腳踏實地做好本職工作。一是針對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，始終做到大事講原則，小事講風格。二是把自我監督與自我約束延伸到生活圈、社交圈，始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養成良好的生活作風，做到自省、自警、自勵，踏踏實實干事，堂堂正正做人。三是任勞任怨、細致周到，將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質量。
通過此次活動，我要使自己的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改進、法紀觀念有明顯增強、業務水平有明顯提高，從而促進自身全面發展
第二篇：2011公司履職盡責、作風整頓
關于新建筑公司
整頓工作作風和勞動紀律的總結
為進一步推進集團公司關于整頓工作作風和勞動紀律工作的深入開展，全面貫徹落實冀國集辦字[2011]28號文件精神，12月份在新建筑公司上下掀起了以董事長提出的 “創新思路、增添措施、明確職責、高效工作、促進發展”為主題的“整頓工作作風和勞動紀律” 工作。這項工作的開展，不僅增強了本公司管理層的責任感和執行力，而且提高了廣大職工履職盡責、愛崗敬業的意識，同時也進一步激發了廣大職工的工作熱情。
本公司緊緊圍繞“履職盡責、整頓作風、解決問題、提升形象”的主題，以學習求提高，以實際檢成效，強化組織領導，完善整頓措施，領導帶頭，制度匡正，敞門納諫，虛心整改，員工面貌煥然一新，履職盡責、整頓作風工作取得明顯成效。
對于查擺的問題，現匯總如下：
一、存在的主要問題。
1、部分同志履行崗位職責不積極、崗位能力不足、崗位貢獻不夠的問題;存在當"老好人"，不敢同不良現象作斗爭的問題。
2、部分同志存在意志衰退、精神萎靡，安于現狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題;存在上班脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問題;存在履職盡責積極性不高、缺乏創新精神的問題;
3、存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。部門之間，科室之間，甚至崗位之間，缺乏相互支持、相互補位的協作精神和大局意識，有的部門在處理問題上考慮部門利益多，考慮全局利益少，行動遲緩，措施不力，造成政令不暢，效率低下。
4、存在對發展機遇認識慢，對上級意圖理解慢，推動發展動作慢，影響又好又快工作局面形成的問題;
二、存在問題的原因分析。
1、是學習意識淡化。在理論學習上存在應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現在對工商工作理論知識的學習比較認真系統，對其他業務知識學習較薄弱，特別是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，導致出現了政治意識不強的問題，存在能完成上級領導和支部交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。
2、是精神狀態還不能很好的適應目前工作形勢的要求。認為現在正是轉軌的關鍵時期，對工作中出現的困難考慮過多，擔心事情做得多，錯誤出得多，成績取得難、出力不討好，因此工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安心滿足于現狀，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業心和責任感。
3、是工作作風還不夠扎實。工作中沒有新的亮點;還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。
4、制度不完善、考核不到位、結果運用不充分。不可否認，經過實踐，我們都建立了一套關于公司建設責任制的制度。但制度的針對性、可操作性和有效性不強，原則性要求過多，很難執行到位。如責任考核方面的制度，考核內容還不能全面反映實際工作情況?？己私Y果只是在一定范圍內從經濟上兌現了獎懲，還沒有完全與領導干部的績效掛鉤。同時，受考核結果權威性的影響，責任追究、整改存在問題的力度也都很小。
三、今后的整改方向和措施。
1、是轉變思維觀念，樹立新理念。思想是行動的先導。思想觀念轉變的長期性、復雜性，要求我們必須根據形勢任務的變化，不斷去更新、去超越，接受和打造全新的理念。要樹立以人為本的新理念，充分調動和發揮干部職工的積極性、主動性和創造性;樹立整體發展的新理念，既集中精力抓好生產經營、隊伍建設等重點任務，又統一思想舉全公司之力加快內業管理、資質等級提升;樹立精細管理的新理念，在工作決策、部署、措施、和推進上求精求細，對重點工作在每個細節上保證、在精益求精中做強;樹立和諧穩定的新理念，牢牢把握維護穩定工作的主動權，實現保持職工思想穩定、隊伍穩定、治安穩定的目標;樹立敢于突破的新理念，敢于迎接挑戰，善于攻堅克難，促進全公司各項工作健康發展;樹立新的選人用人理念，創新選人用人機制，營造"想事的給機會，干事的給舞臺，成事的給位置"的濃厚氛圍。
2、是把握推進公司跨越式發展關鍵，在創新有為、奮發進取上著氣力。要以這次集中學習教育活動為契機，進一步推進思想大解放，潛心研究思考突破制約我公司改革發展的重大問題，進一步理清發展思路，創造性地抓好落實。始終緊緊把握發展這一主題，形成發展新理念，理清發展新思路，努力在生產經營方面體現發展的整體效果。創造性地抓好本職工作。創新既是要求，也是方法手段。作為管理人員，必須勇于創新，變"坐等上面布置"為"主動開創局面"，變墨守成規為敢試敢闖，變被工作拖著走為主動超前地駕馭工作。要著眼于管理體制改革新的實踐，針對公司改革發展、安全生產、經營管理、資質升級等重點工作的推進，動腦筋、想辦法、定措施，力爭在一些重點工作上有特色，在一些難點問題上有突破。
3、是強化大局觀。以大局為重，堅持在大局下行動，是整頓機關作風的重要任務。以大局為重，就要正確處理局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益、個人利益與集體利益的關系。從大局出發，就是要按大局要求思考和處理問題，樹立全局一盤棋思想，搞好部門間協作，共保大局。要注意防止游離大局、服務不力的現象;自覺摒棄個人主義、小團體主義和部門保護傾向;自覺克服各自為政、各行其是，對上級要求執行不力、打折扣、梗阻的問題;堅決杜絕上有政策、下有對策、謀取小團體利益的行為。
4、是轉變考核方式、完善考核制度、量化考核標準、加大考核力度。要對既有考核管理制度進行認真的梳理分析，圍繞這次集中教育活動的目標要求，分類制定加強學習、強化管理、轉變作風、改進工作等方面的制度、辦法和措施，要以集中學習教育活動為契機，把整改的好經驗、好做法，以制度的形式固定下來，納入到部門自身建設的經常性工作之中，形成長效機制。堅持實踐檢驗、客觀評價的原則，把全公司改革發展穩定作為檢驗自身工作成效的根本標準，把事關全公司經營發展的重點工作、重大活動的推進落實情況作為考核的重要依據，把公司科室部門任務目標完成完不成、上級部門認可不認可、項目基層單位滿意不滿意作為考核的基本標尺。要使每名員工明確自己承擔著哪些責任，工作標準是什么，有哪些工作要求。廣大管理人員要明確職責是神圣的、嚴肅的，盡職盡責作為工作底線，體現在每項工作中，體現在具體的工作作風、工作質量和工作效率上，不允許有絲毫的疏忽、懈怠，不允許掉以輕心、隨意為之。要形成“不能發現問題的干部是失責的干部，不能解決問題的干部是失格的干部”的考核導向，盯住不落實的事，追究不落實的人，要加大考核力度，對撞"紅線"的，實行剛性兌現，直至末位淘汰?？己私Y果要與本處室、部門經營責任目標和評選榮譽稱號掛鉤、與干部的選拔使用掛鉤、與考核周期聘任掛鉤、與個人的收入掛鉤。既注重對行政干部履行思想政治工作責任的考核，又突出對政工干部履行安全生產、經營管理責任的考核。
隊伍作風建設任重道遠，履職盡責作風整頓工作只是作風建設的一個前奏。繼往開來，我們將繼續發揚成績，再接再厲，進一步鞏固整頓成果，把作風整頓持久化、長效化，以嚴明的組織紀律和優良的工作作風全面推進管理職能到位，用優質的服務和高效的業績去努力應對新形勢和新任務的挑戰，為業務收入又好又快發展做出新的更大的貢獻。
第三篇：實施干部作風建設工程?不斷提升履職盡責能力
龍源期刊網 http:// 實施干部作風建設工程 不斷提升履職盡責能力
作者：張克軍
來源：《企業文化·中旬刊》2015年第03期
加強黨員干部作風建設，提升履職盡責能力，推動企業又好又快發展，這不僅是新時期企業自身改革發展的內在需要，也是落實黨的十八大重大工作部署，保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求。中央提出在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，其主要任務就是要聚焦到作風建設上。作為基層黨組織，要切實加強黨員干部的作風建設，不斷提升黨員干部的履職盡責能力。
一、以加強理論修養為出發點，將思想作風建設擺在首位，為干部提升履職能力奠定堅實的思想基礎
一個干部的成熟，首先是思想上的成熟;黨員的先進性，內因是決定因素。因此，黨員干部要強化理論學習，增強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀學習的自覺性，不斷提高理論思維能力，改進思想作風，提升政治素養。
一是強化學習意識。要引導黨員干部把加強理論學習作為自己的政治責任和終生任務。自覺擠時間學習理論，不斷提高學習的自覺性和主動性，切實克服思想懶惰、糾正忙于業務，忽視學習的問題。每月要制定學習教育計劃，確定教育主題，規定學習內容。并且，要在認真執行黨委中心組學習和“三會一課”制度的基礎上，進一步制定適合單位實際的集中學習制度，堅持每次學習時間不低于兩個學時。使干部把學習作為自覺的、經常的、不間斷的任務來完成，努力提高自身的理論素質。
二是注重載體作用。要充分利用“領導干部講黨課”、“機關干部上講堂”等活動載體。每年科級干部至少要集中為黨員干部上一次黨課，每半年到分管單位上一次黨課，機關及基層每季度至少上一次黨課。同時，要充分利用中石化遠程教育平臺加強自學交流。要加強在職干部的網上學習注冊率，要求每名干部全年學分不低于40分，每月不低于5個學時。并且，要每季度匯總公布黨員干部學習情況，并納入黨員干部年度考核。從而激發黨員干部自覺學習的積極性和主動性，保證學習任務的順利完成。
三是培養良好學風。學風問題也是黨風問題。要努力使黨員干部在掌握科學的立場、觀點、方法上下功夫。在黨的群眾路線教育實踐活動中，領導干部要系統地學習黨的十八大精神、《黨章》和《關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》及中央、集團公司和單位領導的重要講話等內容，提升干部的政治敏銳性和認識分析問題的能力。
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二、以加強干部作風建設為著力點，大力改進工作方式，提升工作水平，形成弘揚良好風氣的氛圍
提升干部的履職盡責能力，首先要把加強干部的作風建設作為著力點，沒有良好的工作作風，就無從談責任落實。因此要對照“八項規定”和反“四風”工作要求，認真查找和分析黨員干部在作風建設上的突出問題，有針對性地采取有效措施加以解決。
一要查宗旨意識強不強，是否在聯系群眾，促進企業和諧發展上取得成效?？倳洀娬{，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨。為此，企業要始終堅持依靠職工群眾辦企、依靠職工群眾發展的思路，堅持從群眾最不滿意的問題入手，從群眾最需要解決的問題入手，從群眾最容易接受的方式入手，把職工群眾的情緒作為第一信號，將群眾的需要作為第一選擇。年初制定全年工作規劃時，要廣泛征集職工群眾意見和建議，并定期召開廠務質詢會，集思廣益，共謀發展，形成民意暢達、干群和諧的良好局面。
二要看是否求真務實，在解決重點、難點問題上取得成效。求真務實是馬克思主義世界觀的集中體現，是科學發展觀的重要內容，也是衡量黨員干部作風的根本尺度。要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷強化干部責任，認真查擺黨員干部隊伍建設和單位管理中存在的不足，找準影響和阻礙單位發展的“瓶頸”，以不解決問題不罷休的毅力和韌勁，圍繞難點問題和棘手問題，定措施、抓整改、見實效。要通過調研、征集意見、自身查擺等形式，研究確定整改項目，并按輕重緩急和難易程度分門別類明確整改要求，作出具體安排。對需要時間和過程，不能馬上解決的問題，要堅持跟蹤問責，做到專人負責到底，有力推動企業整體管理水平提升。
三要改進工作作風，在模范帶頭，推動任務完成上取得成效。加強干部作風建設，提升履職能力，最終成效還是要體現在生產經營任務的完成上，體現在提高企業的發展質量和效益上。要以企業發展為己任，自覺攻堅克難，銳意進取，帶領職工群眾積極開展“創先爭優”、“降本增效”等勞動競賽活動，安全優質高效地完成好組織上交給的各項任務。
三、以加強紀律建設為關鍵點，完善創新黨員干部管理體制，不斷推動干部履職盡責
嚴格的紀律始終是黨性修養和作風養成的重要保證。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。
一要通過“一把手”帶動、制度約束、群眾監督、責任追究四個環節加強黨員干部的紀律建設。要始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，違反紀律的堅持嚴格追究，切實做到有責必問、有錯必究，給人以觸動和敲打，給人以警醒和約束。我們經常講“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”因此，領導干部要堅持做到以身作則、率先垂范，凡是要求下級做到的，上級首先做到;凡是要求黨員干部做到的，領導干部首先做到。從而提高制度的執行力，維護制度的嚴肅性。
龍源期刊網 http:// 二要嚴格把好選人用人關口。要積極探索適應現代企業制度要求的選人用人機制，建立健全激勵和約束機制。在基層單位要探索實施“基層干部上崗競聘制”。要嚴格執行公開報名、資格審查、民主測評、競聘答辯、組織考核等程序，選好選準基層干部。努力打破以往選拔基層干部形式的單一化，不斷激發干部隊伍的活力。要通過競聘和崗位調整，使基層班子成員的知識結構、年齡層次、性格氣質及工作能力具有互補性，從而不斷提升基層支部班子的整體戰斗力。
三要強化對黨員干部的管理監督。要堅持以制度管人，以制度制企。不斷總結推廣好的經驗，將一些成熟的做法以制度的形式固定下來，形成制度。認真執行好個人重大問題報告制度，三務公開制度，制定實行好干部業績考核評價制度，完善領導干部聯系基層制度和基層建設機關部門連帶責任制度等。并時刻使干部置于職工群眾的監督之下，有效發揮好制度規范和約束人的作用。
第四篇：履職盡責、務實工作
要把“對人民負責”作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民的利益放在第一位，從內心深處時時刻刻做到以人民為迫切要求。一方面要弘揚清風正氣。政府要加快轉變職能、轉變作風，把主要職能轉到謀思和精力放到謀發展、公務員職業道德建設同樣是意義非凡。
加強公務員職業道德建設，就是要樹立起履職盡責、務實工作、清正廉潔三種形象，突出忠于國家、服務人民的主題，貫穿恪盡職守、盡職盡責這條主線，抓住求真務實、清正廉潔的命脈。廣大公務員要自覺做到度、創先爭優的進取精神、腳踏實地的工作方式，履職盡責是贏得人民信任、擔當歷史重任的基本前提，重在強化三方面意識。體現在政績的內容上，應該是為黨、為人民，而不是為一己之私;在創造政績的途徑上，應該是顧全大局、腳踏實地，而不是投機取巧，擺花架子。認認真真對待每一件事，踏踏實實用好每一天，努力在自己的崗位上干出一流的工作業績，讓公務員精神在不同的崗位上
清正廉潔是清除腐敗、取信于民的力看成是一種責任、一種奉獻、一種約束;常修為政之德，常思貪欲之害，促和諧上，多辦人民群眾得益受惠的好事實事，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。公務員職業道德，是指國家公務員在行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務過程中所必須遵循的行為規范。常懷律己發展大計、抓發展大事上來，進一步減少和規范行政審批事項，增強為基層、為群眾服務的意識。另一方面要忠誠履職、盡心盡責、責隨職走、心隨責走，通過履職盡責的成效來體現公務員的職業道德。
務實工作是帶領人民群眾推動工作、完成工作任務的重要條件。要切實提高政治素質和思想境界，以認真負責的工作態自覺抵制不良風于民，在人民群眾心目中樹立公務員良好的職業形象。首先，要自己帶頭干，真正發揮好以身作則、率先垂范的作用。其次，要帶著人民群眾一起干。不僅自己沖鋒在前，還要團結帶領廣大人民群眾一起干。再次，要讓大家愿意跟著干，核心是要真正做到以人為本，真正做到“著力民生、著力民心”。員職業道德建設的基礎。全心全意為人民服務的宗旨和內涵是“以人為本，執政為民”，作為公務員要始終以負責的態度對待工作，對黨負責、對人民負責、對事業負責、對自己負責，自覺把黨和人民的事業放在首氣。真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的有效機制。將服務人民作為公務熠熠生輝。
將公正廉潔作為公務員職業道德建設的底線。公務員能力固然重要，但品質更為關鍵。品質好，就能確保干成對黨和人民有益的事。要正確對待和行使權力，把權重、以人民為先。第二，強化務實意識。堅持想好了再說，說了就要做，努力使每一項工作經得起實踐和歷史的檢驗。第三，強化責任意識。取信于民、惠及位，關心百姓冷暖疾苦，體察群眾所思所盼，珍惜崗位、珍重人格，把心堅。作為一名公務員要將忠于祖國內化于心，外在反映始終是最廣大人民根本利益的忠實代表者和維護者，處處把國家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置上，堅持以自己的全部工作為國建功、為民造福，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
第五篇：用心工作履職盡責
——《用心去工作》讀后感
讀了《用心去工作》一書，收獲頗豐，感觸很多。上帝賦予我們雙眼，是為了讓我們多看;賦予我們雙耳，是為了讓我們多聽;賦予我們雙手，是為了讓我們多干;唯獨賦予我們一顆心，就是讓我們要一心一意，心無旁貸地去工作。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。我想只有一心一意做工作，全心全意干事業，方能對得起自己，進而有益于家庭，有助于單位。
一、用心工作，用平凡心做平凡事
什么叫做不簡單?就是把簡單的事情千百遍都能做得很好很好;什么叫不容易?就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。在我們的工作中，真正所謂的大事實在太少，每天都是由一些小得不能再小的事情構成的。如果我們總是忽略了不該忽略的小事情、小細節，從而在接踵而至的小事面前窮于應付，這顯然是不成功的。近年來，隨著一系列戰略決策的實施，我們的管理越來越精細，如果我們保持一顆平凡的心，始終保持忠誠、正直、希望、樂觀、感恩的積極心態，保證每天經手的工作沒有差錯，日復一日，年復一年，那就是做了一件不平凡的事。只有這樣，才能牢牢把握自己的命運，激發生命的潛能，從而獲得更大的發展機遇，提升自己的品質，成就完美的人生。
二、用心工作，態度決定一切
曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天 1
一夜，沒有喝到一滴水。第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：‚唉!找了這么久，只有半瓶水!?第二個人看了后說：‚太好了!我們找到水了!?。結果如何?不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。‚態度決定一切?，對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在只是一名普通的員工，也許工資還不十分滿意……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了;比起上一次，我沒有了失誤;比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲……
三、用心工作，履職盡責
用心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事;用心工作，就是要不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題;用心工作，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而是沒有用心去做。有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重復的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：‚我撞的鐘不準時、不響亮?!?方丈語重心長地說：‚你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾生，達到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鐘’，即胸中無佛。?
胸中無佛，自然也就體會不到‚撞鐘?工作的神圣，同樣也就干不好這項工作。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的基礎。一個稱職工作的人，是接受任務而完成之;一個用心工作的人，是了解任務而卓越之。
四、用心工作，保持積極的心態
一個人工作的好壞心態很重要，具有消極被動心態的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避。他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么?工作是為什么?怎樣才能把工作做好?他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此，以積極主動的心態對待你的工作，你就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創造性，成為一個值得信賴的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。我們都知道‚積少成多?、‚積重難返?的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。我們大部分員工都處在風險的最前沿，在工作中如果不能夠嚴格遵守業務流程和操作規范，那么一個小小的錯誤就會與實際情況差之千里。
用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，我們只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能獲得價值的提升。‚紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?。在今后的工作中，我將滿載著‚事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心和平常心?，用實際行動和工作業績為人生做更
精彩的注腳，用心工作，精彩生活!