第一篇：轉變作風提高工作能力
切實轉變工作作風，提高為民執政能力
面對新形勢、新任務，我們必須以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真整肅機關紀律作風，把公務員隊伍建設好，把廣大群眾引領好，以更好地擔負起加快發展、強州富民的歷史重任，切實提高為民執政能力。
(一)搞好自身建設。政府各部門的領導干部，必須要以身作則，帶頭做好本部門的機關紀律作風整頓。首先從自我做起，查擺自身的不足和問題。要反躬自問，作為一個部門領導，組織上派你到一個單位和部門，你的工作態度如何、能力怎樣?就會使這個部門或單位出現截然不同的效果。常言說：“艄公不努力，耽誤一船人”，講的就是這個道理。在其位就應謀其政，要想清閑就別占這個位置。在這個崗位上，就要負有歷史責任感和使命感，就要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就要千方百計地提高自己的工作水平和執政能力。“為官一任，造福一方。”不能只喊在嘴上，寫在紙上，而要落實在行動上。我們的所有干部必須嚴格要求自己，必須要擋得住誘惑，努力端正品行，要切記“名為公器勿多取，利是身災合少求，雖異匏瓜誰不食?大都食足早宜休”的古訓，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為錢所惑，廉潔從政，干凈為官，少私寡欲，潔身自好。
(二)加強隊伍建設。每一個機關工作人員和公務員都要以積極向上的精神和認真負責的態度參加這次機關紀律作風整頓，要從政府機關的實際出發，按照建設學習型機關、服務型政府的要求，圍繞推進建設小康社會進程，抓住重點，找準存在的主要問題，搞好自查自糾，用整頓來促進工作，推動機關紀律作風整頓工作取得成效，確保全州機關干部精神面貌明顯轉變，服務意識明顯增強，服務質量明顯改善，工作效率明顯提高。使所有機關工作人員和公務員扎根高原，樂于奉獻，愛崗敬業，遵章守紀成為自覺行動，努力打造一支想事干事的機關干部隊伍。
(三)切實加強領導，建立健全制度。今天的會議之后，希望各部門要迅速行動起來，結合各自的實際，制定方案，對本部門、本單位的紀律作風整頓工作做出安排，組織實施。認真查擺當前機關紀律作風方面存在的問題，把重點放在以下幾個方面：一是查擺思想解放、工作思路、創新意識方面的問題;二是查擺工作標準，振奮精神的問題;三是查擺為基層、為群眾服務方面存在的問題;四是查擺紀律觀念方面的問題，查擺依法行政、文明辦公、部門之間支持協調方面的問題。通過多種形式的認真查擺問題和征求意見，切實找準本部門、本單位的主要問題，認真制定整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不能走過場。要針對查找出的問題，立即進行認真糾正，做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。要將整頓活動與建立健全各項規章制度結合起來，推進整頓機關紀律作風工作規范化、制度化建設，要通過紀律作風整頓，修改、完善那些不適用或已經過時的規章制度，建立起行之有效的機關紀律建設的長效機制，不能只打雷，不下雨，防止“一陣風”、“水過地皮濕”的現象發生。要建立領導干部和一般干部按管理范圍逐級請消假制度，嚴禁有章不循，有令不行的現象發生。各部門、各單位要拿出工作創新的具體措施，認真進行總結。要將整改總結和修訂的各項制度于五月初報送州政府辦公室，屆時，州政府將進行機關紀律作風整頓總結、驗收。達不到標準要求的，回頭從來。
第二篇：切實轉變作風，提高服務能力發言稿
我是來自醴茶高公路十三項目部財務科的一名普通會計，現就“加強機關作風建設，提高服務能力”這個主題，結合我在項目部機關工作實際，匯報自己的體會與感想，不對之處，敬請批評指正。
作風，是一個人表現出來的態度和做法，潛移默化影響著人們的思想與行為，財務工作是履行企業職能的重要部門，牽涉到社會與企業方方面面，直接關系到領導和本企業的整體形象。作為財務部門的一名會計，應將思想作風建設與促進本企業的發展、促進本職工作有機結合。借助“作風建設年”的活動載體，樹立全心全意為本企業員工和本企業相關業務單位服務的思想，以“俯首甘為孺子牛”的精神，當好本企業和相關業務單位的服務生，這要求我們要強化三種意識：一是強化高度的責任意識，工作就意味著責任，責任就意味在其位，謀其事、盡其責;所以，我們都要樹立高度的責任意識，把從事的工作做好，不敷衍塞責，為本企業經濟建設貢獻力量;二是強化高度的服務意識，應該牢固樹立服務意識，以服務對象的滿意作為工作的出發點和落腳點，以提高企業經濟效益為中心，做好本職工作服務，為企業經濟建設服務，做到鉆研自身業務，提高服務素質，為本企業發展服務，做到未雨綢繆，善始善終;為下屬單位服務，做到無微不至，盡職盡責;三是強化高度法律和專業知識意識，財務部門直接參與企業的資源權威性分配和利益分配調整，這些工作直接影響到企業主體的切身利益，也關系著企業與國家稅收、本企業上下單位、供應商和員工個人利益，涉及面廣、政策性強，為此，我們要堅持依法理財，合法理財，把會計工作建立在法律與專業的基礎上。
言行，是思想的直接反映，折射出一個人的道德修養，我們每個人的一言一行猶如一面鏡子，無不照射出思想的光輝，反映出靈魂的圣潔與惡，財務部門集執法、管理、監督為一體，工作涉及面廣、政策性強，責任重大，有無數雙眼盯著財務，也有無數張嘴議著財務，還有無數手雙伸著財務，更有無數顆心連著財務，財務部門從來就是企業員工關注的熱點，矛盾的焦點，同時也是工作的難點，因此，我們要強化敬業的理念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步堅定理想信念，增強大局意識和奉獻意識，在機關形成一種愛崗敬業的氛圍，養成一種拼搏奮進的作風，努力把自己打造成敬業為民，勇于奉獻，求真務實，嚴謹細致的優秀良作風，同時要時刻明辨是非，知曉榮辱，分別美，堅持做到“在河邊走，就是不濕鞋”，踏踏實實做人，堂堂正正做人。
說到不如做到，要做就做最好，面對新形勢和新任務，我們必須將轉變機關思想作風，將思想作風建設貫穿于財務工作的始終，充分發揮自身潛力，在臻品為尚，尚無止境的理念下，為我們尚上公司的明天更美好、貢獻自己應有的力量。
第三篇：轉變工作作風 提高工作效能
轉變工作作風
提高工作效能 為優化全市經濟發展環境多做貢獻
----在全市國稅系統干部作風建設年活動動員大會上的講話
(2009年2月20日)
董存英
同志們：
今天我們召開這次會議，主要任務就是貫徹落實省、市“作風建設年”活動動員大會精神，對全市國稅系統開展作風建設年活動進行動員部署。剛才，云峰同志已宣讀了市局關于開展作風建設年活動的實施方案，希望各單位結合當地黨委要求認真組織實施。為扎實開展好作風建設年活動，下面，我講三點意見。
一、提高思想認識，切實把思想和行動統一到省委、市委決策部署上來
2月13日，省委召開全省干部作風建設年活動動員大會，全市各級國稅部門都組織了收看。2月16日市政府召開全體會議，2月18日省政府召開第三次全體會議。省、市政府兩次會議進一步就政府系統作風建設年活動的具體工作進行了部署。作風建設年活動已經在河北各級各部門全面展開，形成了強大的“治風”聲勢。作風建設事關黨和政府的形象，事關事業興衰成敗。開展作風建設年活動，是省委今年審時度勢作出的重大決策，充分表明加強作風建設已成為今年全省干部隊伍建設的重中之重。全省 1 上下緊緊圍繞“貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有新提高，推進改革創新、破解發展難題的能力有新增強，服務創新創業、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進富民強市的實踐有新業績”的“五新”目標，努力建設善于領導科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子，建設改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍。當前，我市改革開放正處于關鍵時期，面對嚴峻的形勢、繁重的任務，廣大干部必須以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，牢牢把握市委九屆五次全會確定的“搶抓新機遇、打造新優勢、樹立新形象、奪取新勝利”的工作主題，努力實現“保增長、調結構、強基礎、惠民生”的總要求。開展作風建設年活動，事關今年目標任務實現，事關張家口長遠發展，我們必須認清形勢，高度重視，不等不靠，迅速行動，積極主動地開展好這項活動。
國稅部門作為政府的一個重要經濟職能部門，肩負著落實國家稅收政策、調節經濟、組織財政收入的重任。近年來，全市國稅系統在省局和市委、市政府的正確領導下，按照“強素質，講和諧，抓管理，求發展”的總體思路，大力實施《稅收管理建設三年規劃》，扎實推進各項工作，取得了明顯成效。無論是基礎建設還是重點工作都有了大幅提升，無論是工作水平還是隊伍面貌都有了深刻變化，無論是內部管理還是外部環境都有了明顯改善。去年，“懷安問題”發生后，我們深刻汲取教訓，針對干部2 作風方面存在的突出問題，在系統上下開展了集中整頓，取得了明顯成效：干部思想得到了深刻觸動，突出問題得到了較好解決，干部素質得到了進一步提高，有力推進了各項工作落實。過去一年我們之所以能夠在各種困難和挑戰中保持平穩較快發展，根本上就在于各級干部工作作風的進一步轉變。
加強作風建設，還是干部成長進步的內在需求。從目前全系統干部隊伍現狀看，應該說絕大多數同志的工作作風是有的，在各自的工作崗位上勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻，為全市國稅事業的發展做出了很大的貢獻。但也必須看到，目前我們干部隊伍的工作作風依然存在一些不容忽視的問題。許寧書記指出我市一些干部尤為突出的問題是“觀念不新、服務不優、開拓不夠、責任不強、落實不力”。市局在總結工作的同時，全面分析我們的隊伍現狀，認為全市國稅干部隊伍中存在的主要問題：一是思想解放不夠，爭創意識不強，站位不高，小進即滿。許多同志仍習慣于按部就班、因循守舊地開展工作。缺乏爭創一流、爭先進位的進取意識。二是個別領導干部執法風險意識不夠強，法紀觀念不牢，執法不到位和執法隨意性現象仍然存在。三是個別干部特別是單位負責同志責任意識不夠，缺乏大膽負責的工作作風，工作落實力度小、效果差，滿足于當不干事也不出事或少干事少出事的“太平官”。四是工作作風不扎實，思想浮躁、工作飄浮。工作安排部署的多，在機關遙控指揮的多，深入基層指導工作抓落實的少。五是工作效能不高，標準低，精神萎靡，意識消沉， 3 作風拖拉，工作節奏慢，只求過的去，不求過的硬。這些問題雖然發生在少數單位和個別干部身上，但負面作用和消極影響不可低估。我們必須借助開展作風建設年活動的有利時機，認真加以解決。省委領導講，要珍惜有限的行政資源。目前我市共有國稅干部職工2400人，其中在職的1900人，副科以上干部200人，處級領導9個。我們每個人走到今天都不容易，應該好好想一想，要珍惜我們的工作崗位。我們招考公務員，幾百人爭一個名額，我們選拔分局長、稽查局長、縣區局班子成員競爭也是很激烈。就是有的竟爭上去了，差距也是很微妙的。競爭上去的是好樣的，沒有競爭上去的也是值得肯定的。因此，希望我們每一位同志，特別是領導干部，一定要把思想和行動統一到市委的要求部署上來，統一到市局黨組的要求上來，借開展這項活動的機會，從個人、部門、以至全局的角度查找存在的問題和不足，深刻分析成因，努力提高自己。
二、把握關鍵環節，務求“作風建設年”活動取得實效 市委確定今年作風建設年活動的對象是全體干部，重點是鄉科級以上領導班子和領導干部。經市局黨組研究，考慮到國稅工作的特殊性和敏感性，將這次活動的重點擴大倒分局以上領導班子和股級以上領導干部。主要目的就是要經過一年的努力，緊緊圍繞“五個新”的目標，扎實開展好作風建設年的各項工作，加強各級國稅領導班子和領導干部作風建設，切實轉變作風、提高效率，簡化程序，優化服務，努力實現收入增長、管理精細、執4 法規范、隊伍過硬、形象改善，圓滿完成“跨越年”各項工作任務。在活動開展過程中，要按照市局實施方案和當地黨委提出的總體要求、目標任務、基本原則、方法步驟，整體推進，穩步實施?；顒又?，要著力解決好以下五方面問題：
(一)要重點解決好解放思想的問題。轉變作風、破解難題，必須首先解放思想。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、無能為力，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就難以實現工作創新，也會直接影響到作風的轉變。要按照市委要求，繼續深入推進解放思想，進一步打開“總閥門”。特別是針對當前形勢任務需要，重點引導各級干部增強自信心，強化機遇意識，開拓意識，創新意識，開動腦筋，開闊思路，不斷開拓進取。如果局限于本地區本單位的小圈子，坐井觀天，自我陶醉，工作就只能在原地踏步。我們要經常將自身工作與上級要求、與先進單位相比較，從中找到差距，借鑒經驗，完善措施，改進工作。面對嚴峻的現實，要想加快發展，實現趕超，我們必須標準更高、要求更嚴地推進工作;必須比別人付出更大的努力，邁出更快的步伐;必須做到“人一之、我十之;人十之、我百之。”要圍繞我們的中心工作，制定更高的目標，主動與強的比，與高的攀、與勇的爭、與快的賽，這樣才能收獲集結你的政績。機會來了，你才能抓住，才能得到大家的公認，組織的信任。反之，臨時“抱佛腳”，就是把電話打爆也不起作用的。稅收督導巡查，揭擺糾正了我們在稅收管理中存在的一大批問題，稅收管理的基礎得到 5 新的加強。按照省局稅收管理“跨越年”的要求，市局確定今年全市稅收管理以標準化建設為重點，并決定上半年在宣化區、宣化縣、懷來縣搞試點，下半年全市推開。三個試點工作組已分別與2月16日進駐工作。希望三個試點單位要與市局工作組同志同心同德、群策群力、集思廣益、共同努力，圓滿完成試點任務。
(二)要重點解決好優化稅收環境的問題。國稅部門作為一個重要的政府職能部門，在組織財政收入、促進地方經濟發展、維護良好經濟秩序、營造良好外部環境等方面都發揮著重要的作用。經濟社會的又好又快發展離不開稅收的增長;稅收的持續穩定增長，更離不開支柱型稅源企業的健康發展。為此，我們必須圍繞市委、市政府提出的“全民創業、開放創新、特色創優、富民強市”的總體思路，始終堅持執法與服務并重的原則，認真履行工作職責，科學組織稅收收入，努力扶持企業發展。我們要一如既往地對各種所有制經濟給予從政策到管理的全方位服務和扶持。不論是國有經濟，還是集體經濟、股份制經濟、民營經濟、個體私營經濟，在稅收政策上都要保持“一視同仁”;不管是當地企業，還是外來企業，在稅收征管上都要同樣服務;不分大型企業，還是私營企業、個體經營戶都要一樣支持。要努力為全市不同經濟成分、不同類型、不同規模的企業最大限度地營造一個公平、公正的稅收環境，促其在同一起跑線上競爭發展。要不折不扣地落實好各項稅收優惠政策。充分運用好國家關于鼓勵高新技術產業發展、推進企業自主創新、擴大再就業、支持農業產業6 化等方面的稅收優惠政策，及時審核辦理出口退稅，確保各項稅收優惠政策落實到位，支持企業技術進步和產品更新，進一步優化我市的稅收環境。
(三)要重點解決好服務基層的問題?；顒又?，大家要切實改變觀念，轉變作風，把服務中心、服務大局、服務基層融入工作的方方面面，堅決克服目前各級機關部分干部身上存在的心浮氣躁、精神渙散、對工作消極應付的不良風氣。要切實改進工作方式，改進服務態度，從基層和群眾反映強烈的問題抓起，從基層和群眾最不滿意的地方改起，從一個個難點、熱點、重點問題做起，把主要精力放在深入基層調查研究上，放在狠抓工作落實上，放在解決具體問題上，切實提高服務質量。要貼近一線，指導基層開展好各項工作。市局要求，每名市(縣、區)局領導干部至少確定一個縣、區局(稅務分局)作為聯系點，一年中至少拿出四分之一時間，深入基層，各科(股)室每年至少用三分之一的時間，深入到基層一線，幫助開展好標準化建設，解決稅收管理跨越年工作中的難點問題。市、縣(區)局領導班子成員，要在上半年和下半年各安排一周時間，圍繞貫徹落實省、市局決策部署，到基層單位進行蹲點調研，發現問題，研究問題，解決問題。要進一步減輕基層負擔。各類文件、報表，能再精簡的再精簡;各類檢查，能歸并的要歸并。在安排部署工作任務之前，要認真研究，統籌協調，歸類整合，避免工作的交叉重復，以利于基層規范有序地開展工作。開展考核驗收要注重實際效果，要 7 符合基層實際情況，不提過高的指標要求。要帶著任務下去、帶著報告回來，避免走馬觀花或坐車觀景?；鶎拥綑C關辦事、匯報工作，要熱情接待，盡最大努力提供便利條件。對基層請示的問題，要及時研究答復，一時辦不了，要耐心解釋。對基層存在的困難，要積極幫助解決;對基層好的做法、好的經驗，要及時總結推廣。
(四)要重點解決好服務納稅人的問題。市政府領導要求政府工作人員要牢固樹立 “所有部門都是服務部門、所有崗位都是服務崗位、所有公務員都是服務員”的觀念。我們作為一名為國聚財的工作人員，更是責無旁貸，要牢固樹立納稅人是“上帝”的觀念，認真研究納稅人的需求，把尊重納稅人、服務納稅人、方便納稅人作為稅收工作的根本出發點和著力點，為納稅人提供快捷滿意的服務。要認真推行“統一受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件、信息共享”的“一站式”服務模式，避免納稅人多頭找、多次跑。省委領導痛斥，在一些單位和部門不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至還利用手中的權力“吃拿卡要”，故意刁難等隨意行政的問題還時有發生。“買票難”是目前納稅人反映比較集中的一個問題，活動中，各縣區局、分局要重點研究解決好。要按照不同信譽，實行分類供票，為守法經營、依法納稅、合法用票戶開辟“綠色通道”。要以廣大納稅人滿意不滿意作為檢驗工作的最高標準，大力拓展服務渠道，優化服務措施，提高服務質量。在具體工作中，要進一步簡化辦稅程8 序和審批手續。做到熱情辦、馬上辦、及時辦、特事特辦，能當場辦結的事情必須當場辦結。能現場答復的問題必須現場答復，當場不能辦結的事和現場不能答復的問題，也要告知納稅人規定、原因和辦結時間，以得到納稅人的理解和諒解。納稅人通過各種渠道反映的問題，提出的質詢，我們要認真受理，明確專人及時辦理，切實維護好納稅人的正當權益。
(五)要重點解決好機關工作效能的問題。提高機關工作效能是干部作風建設的一項重點內容。近幾年，我們連續開展行風建設、機關效能建設，各項工作也取得了較好的成績。但在評議過程中，也反映出我們在工作紀律、工作作風、工作效率等方面存在問題。最近，省明察暗訪組又通過新聞媒體曝光了我市幾個部門違反工作紀律的問題，對我們有很強的警示作用，必須引起我們的高度重視。希望大家一定不要在作風建設年出現一些不該出現的問題。一是各單位要圍繞行風建設和機關效能建設，在增強責任心、規范化管理、提高工作效率、優化服務、完成工作任務等環節查找工作中的不足和差距，研究制定措施，認真整改落實，繼續開展好“五型”機關創建活動，認真解決責任心的問題。只有大家都認真負責，共同維護集體的利益，這個單位才能搞好;如果都事不關己，那這個單位絕對是一盤散沙。二是要在執行上下班制度、工作紀律方面嚴抓嚴管，經常檢查，維持好正常的工作秩序。三是要對機關環境衛生、辦公物品擺放、接聽電話、政務值班、來客接待、稅風稅紀等敏感環節、細微環節進行重點檢 9 查。四是堅決禁止班上玩電腦游戲和酒后駕車，認真落實中午“禁酒令”。市局機關黨委、人事科、辦公室、監察室將組成檢查組不定期地抽查市局各科室、縣區局、稅務分局的作風紀律情況隨時進行檢查。檢查結果將予以通報。這次活動中，各縣區局都要在稽查局、稅務分局、辦稅服務廳這些基層服務窗口實施“亮化”工程，各級要結合今年的標準化建設，對各項工作要進行全面梳理、歸納整合，達到服務標準顯著提高，工作效能顯著提升，外部形象顯著改善。
三、加強組織領導，把作風建設年活動不斷引向深入 開展加強作風建設是一項長期的工作，是培養高素質干部隊伍的重要載體，必須精心設計，周密策劃，既體現針對性和目的性，又要有可行性和可操作性。各縣區局、市局各部門要按照市局《實施方案》的內容要求，結合自己的職能特點和實際情況，創造性地謀劃和推進活動開展。全體人員都要以高度的責任感和緊迫感，積極投身到這次活動之中。
一要加強組織領導，在推動活動開展上求保障。為確保這次活動深入進行，市局成立了由我任組長，春山、云峰任副組長的領導小組，并成立了由市局監察室、辦公室、人事科、教育科、機關黨委等有關科室為成員的整頓活動辦公室，主任由人事科長李生永擔任。各縣、區局也要成立相應的領導小組和辦公室，切實加強對各項活動的組織領導工作。市、縣區局局長、科室負責人是活動的第一責任人，對所屬單位或部門的活動負總責，其他10 領導也要結合分管工作積極配合抓，全系統都要做到從機關抓起，從領導抓起，堅持“領導抓”和“抓領導”同步進行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高。包片領導、包點科室要深入到所包單位，檢查指導整頓工作。
二要強化督查考核，在確?；顒訉嵭锨筚|量?；顒悠陂g，市局將采取明查暗訪、現場檢查等多種方式，對全系統工作開展情況進行督導檢查。各級各部門都要明確目標、落實責任、嚴格組織、強化調度，確?；顒釉鷮嵱行蜷_展，取得預期效果。要堅決杜絕不切實際、不著邊際，做表面文章、走過場，搞應付差事的做法;對組織措施不力、活動效果差的單位和領導，市局將進行嚴肅處理，必要時進行補課。要通過全員參與，實現人人提高。特別是股長以上的領導干部，都必須按要求完成好規定動作，同時要搞好自創動作，帶動其他同志完成好作風建設年的各項任務。年終，市局將結合效能目標考核，對各縣區局作風建設年活動進行綜合考評，對認識到位、工作得力、高質量完成活動任務的單位和個人進行表彰獎勵;對因工作不重視，措施不力，敷衍應付，影響整個活動效果，沒有按時按要求完成活動任務的部門和責任人進行責任追究。
三要注重典型引路，在全面推進上求提高。加強作風建設，必須注重典型的挖掘、培養和宣傳，要在全系統廣大干部職工中進一步營造“學先進、找差距、比貢獻、創一流”的良好工作氛圍。要通過國稅信息簡報、門戶網站及外部媒體等多種渠道，廣 11 泛宣傳“作風建設年”活動中各級各單位的好做法、好經驗、好典型，進一步增強和擴大對作風建設年活動宣傳的感染力和影響力，營造出更加濃厚的輿論氛圍，推動作風建設年活動扎實有效的開展。
四要緊密聯系實際，在服務中心工作上求實效。開展作風建設年活動只是一個載體，一種手段。目的在于通過活動建立完善高效的機關工作運行機制，調動一切積極因素，更好地履行部門職能，促進經濟社會更好更快發展。因此，我們必須緊密聯系工作實際，要與即將開始的深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合起來，與全市國稅工作會議部署的各項中心工作緊密結合起來，與本部門的中心工作及業務工作緊密結合起來，以作風建設推動各項工作的更好開展。將干部作風的真轉變體現在各項工作的真落實、真提高、真發展上。
同志們，全市國稅工作會議已對全年的國稅工作進行了全面部署，明確了全年的工作任務、目標和重點。希望各縣區局要按照省委、市委的決策部署，以強有力的作風抓好作風建設，按照市局確定的活動內容，嚴肅認真、扎實務實、高標準、高質量地開展好這次作風建設年活動，認真履行好黨和政府賦予我們的各項使命，通過作風建設更好地推動各項國稅工作任務的圓滿完成，以一流的作風努力開創全市國稅工作更好更快發展的新局面。
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第四篇：轉變工作作風提高工作效能
學?？倓展ぷ髦饕峭ㄟ^對人、財、物的管理，實現其“管理育人、服務育人”的工作目標和功能，承擔著教學任務以外的物質保障、生活保障、能源保障、經濟和安全等方面的保障作用。工作面廣繁雜瑣碎，帶有艱巨性、突發性、潛在性、時限性和社會性的情況和因素諸多。因此對總務工作者而言，切實轉變作風，提高工作效能，抓好各項工作的落實意義重大。
總務服務的作風如何直接關系到為師生服務效益和質量，有強烈的為師生服務的意識和愿望，就會主動、熱情、認真的完成和做好各項服務性工作。反之，工作就會消極被動應付、工作拖拉，直接給教育教學帶來負面的影響和作用。
轉變作風主要是轉變思想作風、工作作風、領導作風 、學習作風和生活作風。
1、轉變思想作風。要樹立全心全意為師生服務，為教育教學服務的思想，把工作的出發點和著力點轉移到一切為了和服務于教育教學上來，有著強烈的服務育人的意識和腳踏實地任勞任怨的干事精神，要有真正把第一時間交給師生的觀念，有把解決師生的工作和學習需要作為自己工作第一職責的要求，辦事講效率、工作講質量，以良好的服務理念、服務成效為學校教育教學工作提供周到全面的后勤保障。
2、轉變工作作風。要以學校工作大局為重，相互支持，主動配合。要真抓實干，務求高效，鋪下身子，沉下心去，不搞花架子，不做表面文章。堅持按原則辦事，恪盡職守，做到干一行專一行，精通業務，工作高效。做到思為師生所思，急為師生所急，在一件一件具體事情上，逐項逐項的做，逐件逐件的抓，實實在在地為師生排憂解困，要帶頭實干，身體力行，克服安排的形式主義，只有這樣才能把工作做得更扎實，落實的更有成效。
3、轉變領導作風，要有高度的工作責任感，飽滿的工作積極性，做到任其職盡其責，在其位謀其政。具體實行五種作風：即日常工作出現問題，雷厲風行馬上辦;一些難以解決的難事問題，迎難而上主動辦;師生反映的實際困難，深入實際上門辦;職責范圍內的常規工作，創造思路積極辦;事關財物的重大問題，陽光公開透明辦。做到“六不要”：即不要有令不行，行為不作為;不要有禁不止，行為亂作為;不要各自為政，不協作;不能辦事拖拉，服務不到位;不能吃拿卡要，行為不廉潔;不能作風渙散，紀律不嚴明。
4、轉變學習作風。要緊跟時代步伐，把學習作為工作和生活的需要，不斷地提高自身業務和思想素養。用正確和科學的思想指導自己的工作，少失誤，少走彎路。要不斷地總結經驗和不足，加強工作的反思和反省，通過學習，提高工作的實際水平和工作能力，以達到提高工作效能的目的。
5、轉變生活作風。要時刻樹立艱苦奮斗，勤儉過日子的優良生活作風，要結合創建節約型學?；顒?，時時處處養成精打細算，勤儉理財的生活作風，嚴以自律，嚴格把關，杜絕浪費，向節約節流要效益，克服講排場，大手大腳，鋪張浪費的不良生活作風。
工作抓落實是決策、目標、任務、要求得以實現的主要途徑和措施，是管理者主要的工作方法。沒有落實，再好的目標也無法實現，沒有落實，再簡單的任務，有時也得不到完成;沒有落實，再低層次的要求，有時也會成為一紙空文。因此，“向落實要質量、要成績”，“將落實進行到底”，也就成為許多領導抓工作的法寶?？倓展ぷ饔衅渥陨淼奶攸c、規律和要求，把握好工作的規律性和特殊性，采取靈活多樣的抓落實方法，是保障工作任務圓滿完成的有效措施。
1、抓具體工作，抓具體事情。中層干部是具體工作的組織者、實施者，要求在具體的工作中做具體的事情，分析具體問題，研究具體辦法，其核心要求是具體化，任務要具體，措施要具體，責任要具體。要結合實際情況，抓具體問題，制定具體措施，落實具體的責任，把工作進行細化、量化，分解到實施具體工作的每一個人，落實到實施過程的每一個時間段，工作不能停留在面上，更重要的是深入到每個點上。
2、抓細節，抓環節。細節決定成敗，細節影響全局。有了工作的目標和思路，抓好細節和環節至關重要。抓細節要細細的抓，要有抓“芝麻”的細心和耐心，一絲不茍的抓好牽連大事的小事和關系全局的細節，把小事變成大事來抓，把小節當作大節來做。不抓細節就成不了大事，不抓細節，工作就到不了位。一個裸露的帶電線頭，一塊破碎的玻璃，都是工作中的小事，但當發生影響到學生的安全甚至危及到生命時，小事變成了人命關天的大事。
3、抓重點工作?？倓展ぷ髅鎻V事雜，每個學期有其重點工作，每個學期一個階段，也有其重點的工作方面。因此工作要分清輕重緩急，正確地處理一般工作和重點工作和重中之重的關系，對重點工作要精心研究，周密安排，全力實施。
4、抓難點、抓問題。對于工作的老大難問題，要有迎難而上的工作勇氣和科學有效的工作方法，發揚“敢于負責就是能力，戰勝困難就是業績，發現問題就是水平，回避矛盾就是失職”的敢抓敢管，勇于負責的精神，不怕觸及矛盾，下決心解決難點問題、主要問題。
5、抓反復，反復抓。就是要持之以恒，在經常落實上下功夫。要有抓工作抓到底的決心，一絲不茍的細心和不解決問題決不放棄的恒心，不斷的抓，反復的抓。違規用電、跑冒滴漏、損壞公物等問題，往往抓一陣好一陣，不抓就出現反復，諸如此類的工作，需要的是反復的抓，經常的抓。
6、抓超前，要做到長期工作心中有規劃，短期工作有計劃、有譜氣有路子，工作想在前面，做到前面，要超前謀劃，提前預測，把工作想的全面一些，把困難和問題想的充分一些，把措施和方法想的更合理一些，力求做到干一件成一件。
7、抓合力、抓正氣。工作的落實是靠集體的認同和團隊的力量實現的。要堅持以人為本，充分發揮個人的才能和集體的智慧。著力營造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍，形成積極向上的比工作、比貢獻、講團結、講奉獻的工作局面，增強凝聚力和核心力。做到中心工作全面支持，重點工作全力支持，日常工作主動支持，棘手工作熱情支持，上下同心凝心聚力做好各項工作的落實。
8、抓制度、抓規范、抓檢查。以制度和機制作保障，完善和實施具有約束力的制度和規定，做到以制度管人，以制度管事，用制度和規定檢查落實工作的成效。實施有效的監督檢查機制，工作做到有布置有檢查，有信息反饋，有結果評定。工作只布置不檢查，往往會使工作雷聲大雨點小，甚至會流產。
9、抓成效。抓工作落實最終要落實到成效和工作的結果上。要制定和落實好工作的目標和工作的成效，既要抓緊抓實，又要抓出成果，見到實效，看到成績，以結果看落實，以成效看結果。抓而不實等于不抓，沒有成效等于白抓。 總務工作的性質和特點，要求總務工作者既要勤于工作、細于工作，又要善于工作，科學工作，綜合運用各方的作用和力量，抓好工作的落實。
一是要心到。要時刻記住為師生服務、為教育教學服務的工作要求，用心工作多動腦筋、勤于思考、善于分析、精于研究，把工作想細想全?？朔读耸?，無所用心、想當然和大而化之的做法?？倓展ぷ鞯膶嵺`表明，許多工作如不用心考慮，往往會造成工作的失誤，出現財力和物力的浪費和損失。
二是要口到。要深入工作實際發現和解決問題，多搞調查研究，表述對工作落實有較強和針對性的意見和看法。
三是要眼到。要盯住具體事項，把握工作落實的細節和全程，準確掌握工作中的情況和問題。善于發現和了解師生所思所求所盼，及時提出總務服務的要求和任務。
四是要手到。要深入具體工作實際，親自動手感知和把握工作落實遇到的問題，增強解決問題的實效。身體力行、帶頭實干，發揮好表率作用。
五是要腳到。學校幾乎每天都有新的情況發生，總務工作者要有多轉多看多查的工作習慣，要經常的深入學校的角角落落，親臨現場實際進行工作。
實現學校又好又快的發展，離不開學?？倓諆灹枷冗M的后勤保障，面對新形勢新要求，總務工作者要切實轉變工作作風，加大工作落實的力度，提高工作效能，保證工作質量，為學校教育教學工作提供堅實的物質條件和保障，最大化的發揮服務工作在學校教育教學中的功能和作用。
第五篇：轉變工作作風提高效能建設
“轉變工作作風提高效能建設”發言提綱
宋慶國
干部如何轉變工作作風提高效能建設，我認為應做到以下幾點。
一是必須加強思想教育。要加強干部的思想教育，進一步增強他們自我約束、自我監督、自覺接受監督的意識。加強“基本理論”的學習，建立科級干部學分等級制，強化警示教育。
二是必須嚴明紀律。要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。 要規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。黨委會議決事項，要自覺地抓好貫徹落實，決不能以任何借口進行歪曲、變通，合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕。
三是必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。
四是必須增強團結協作意識。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出政績、出人才、出干部。使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。
五是必須干干凈凈干事。干干凈凈干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉潔。這是對各級領導干部工作作風的具體要求，也是人民評判一個領導干部是否值得信賴的重要依據，是一個領導干部必須具備的基本素質和底線要求。