深化改革背景下非上市國有企業實施股權激勵的探索研究,摘要：隨著經濟的發展和市場競爭加劇，國有企業混合所有制改革成為當前時期的熱門話題。如何有效地推進國有企業的改革，提高企業經濟活力和效率，實行股權激勵成為重要手段。本文主要從改革背景下，非上市國有企業實施股權激勵的必要性、實施條件、存在的問題及建議措施四個方面進行闡述，希望能夠為國有企業實施股權激勵提供一些思路和借鑒。關鍵詞：改革;國有企業;股權激勵;措施2015年，國務院發布《中共中央、國最近有網友反映關于股權激勵為話題的論文題目不知如何選題？今天小編為大家精心挑選了關于《股權激勵為話題的論文題目》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
股權激勵為話題的論文題目 篇1：
1、破解基金公司董事薪酬激勵困局
2、董事與經理兼任抑制了企業創新水平嗎？
3、富安娜股權激勵案勝訴或將震懾高管離職套現
4、股權激勵計劃對股東財富的影響
5、股權激勵、過度投資與企業績效
6、股權激勵對投資效率的影響機制分析
7、環境績效與環境信息披露：文獻綜述
8、構筑新時代人才發展治理體系
9、股權激勵與投資效率研究綜述
10、股權激勵對企業績效的影響
11、高管薪酬激勵與公司業績研究綜述
12、股權激勵：點燃員工激情的“稀缺品”
13、實施股權激勵的有關現實問題的探討
14、上海灘公募基金樣本觀察 基金經理離職高峰或已過
15、聚焦實控人無疑抓住了“牛鼻子”
16、證監會強化中小板股權激勵審查樂歌視訊IPO申請撞槍口未通過
17、中外職工持股稅收政策比較與借鑒
18、高學歷高管能夠更好地防控企業財務風險嗎？
19、限薪令背景下的央企高管業績激勵問題研究
20、技術之城的繁榮、矛盾與難題
21、食品企業思想政治教育的實施路徑
22、共同富裕樣板，浙江怎么建
23、強化資本市場改革 持續推動科技創新
24、事無兩樣人心別（上）
25、愛施德“蹊蹺”扭虧 羅偉廣疑遭“暗算”
26、上市公司股權激勵方案實施分析
27、對企業高層管理者激勵方式的探討
28、國有上市公司經營者股權激勵的探討
29、不同產權制度下管理層股權激勵與成本費用黏性
30、舞轉股權激勵“雙刃劍”
31、我國國有企業中股權激勵必要性淺議
32、長虹:若激勵正當何必遮掩?
33、淺談如何對員工進行有效激勵
34、制造業“雙創”：跑出創新加速度
35、企業薪酬激勵與盈余管理研究綜述
36、高管股權激勵動機差異對公司績效的影響研究
37、從“萬分之一”到“萬里挑一”
38、薪酬策劃：激勵與治理的平衡
39、國企員工持股有限開閘
40、中國企業人力資本產權變革三次浪潮評析
41、股權激勵是公募基金業的最大出路
42、我國銀行業股權激勵的機遇與障礙分析
43、國有車企“混改”能帶來什么？
44、走深向實 讀懂兩會科技熱詞
45、完善我國企業股權激勵制度探析
46、“助力”還是“阻力”？
47、淺談民營企業股權激勵中的問題與建議
48、高管薪酬與投資者情緒對盈余管理影響的文獻綜述
49、借慧全球 重構國企股權激勵
50、100個CFO的8年
股權激勵為話題的論文題目 篇2：
1、論國有企業進行股權激勵的必要性
2、國有企業經理人股票期權激勵問題研究
3、從國企領導到企業家有多遠？
4、實體企業金融化、高管激勵與技術創新
5、關于上市公司管理層利益激勵對盈余管理影響的探討
6、關于盈余管理三要素的研究綜述
7、股權激勵行權考核指標現狀分析
8、工程咨詢類上市公司轉型中的問題分析
9、讓“股權激勵”大步快走
10、管理層權力與管理者激勵的研究：一個文獻綜述
11、“管理百家大講堂”直播，助力企業“復工”與“復商”
12、沒有“恒產”哪來“恒心”
13、激勵理論的運用與實踐
14、國有企業混改股權結構與風險承擔水平研究
15、家身多少才能吃得上烏鎮一頓“飯局”？
16、非上市企業怎樣實施股權激勵
17、上市公司高管薪酬激勵與盈余管理國內研究綜述
18、試論國有控股上市公司高管薪酬管理存在的問題與對策
19、公平視角下完善我國股權激勵所得稅政策體系的思考
20、我國上市公司股權激勵存在的問題及對策研究
21、淺議我國證券公司股權激勵模式
22、股權激勵對企業創新效率的影響
23、央企股權激勵：在爭議中前行
24、林業上市公司股權激勵方式決策研究
25、國美之爭:公司治理層面的解讀
26、國有產權與業績考核指標選擇
27、管理層持股與研發投入：數理分析與數據檢驗
28、董事與經理兼任對企業風險承擔水平的影響：基于高管激勵的視角
29、求解社會主義國有銀行家激勵約束機制困局
30、淺議我國中小企業內部控制
31、博時正式邁入招商證券時代
32、CEO個人特征、激勵與企業創新績效
33、股權激勵對市值管理的影響及其作用機理
34、我們該以什么方式持股
35、上市公司股權激勵存在的問題及對策研究
36、CEO過度自信對薪酬的影響研究
37、產權性質、制度環境與高管隱性腐敗
38、論我國高管薪酬追回制度的建立
39、博時基金頻現人事震蕩
40、盈余管理動機研究文獻綜述
41、論有效激發人才創新活力
42、國有企業經理人人力資本特征及價值量化
43、萬科事件的圍獵與圍觀
44、知識員工的管理與激勵
45、突破瓶頸 穩健發展無錫新區香梅小貸公司一枝獨秀
46、央企限薪辯證看：高管薪酬年增8.7%
47、創新小微金融把脈中小企業發展
48、信息透明度、創新失敗容忍度與企業創新投入
49、福耀玻璃：適合的就是最好的
50、2016中國酒業風云榜年度案例
股權激勵為話題的論文題目 篇3：
1、上市公司高管薪酬變局
2、淺談擬申請首發上市企業的股權激勵實操要點
3、廣發證券獨家回應:“我們薪酬不是最高”
4、國有銀行“成績單”解讀
5、探路國企職業經理人制度建設
6、上市公司股權激勵與企業績效關系探討
7、擬上市公司IPO折戟全解密
8、中國ＣＥＯ到底該拿多少錢？
9、降薪 能否加速國企改革步伐？
10、資產注入，投資價值幾何？
11、神州高鐵王志全：向世界級軌道交通企業邁進
12、熱！職校學生未畢業就被“搶空”
13、準確把握混合所有制經濟的內涵
14、中興：１０億元“金手銬”
15、放權改革、控制權配置與CEO腐?。簝仍跈C理與制度背景研究
16、我國上市公司股權激勵實踐中的問題及對策
17、“私人定制”高管薪酬
18、金融人才“暗戰”悄然啟幕
19、從“財務自由”到“打一份工”
20、上市公司股權激勵研究
21、邁向科技強國的行動指南
22、芻議虛擬股“股東”權益的保障機制
23、股權激勵與企業績效關聯文獻綜述
24、盈余管理動機文獻綜述
25、淺談股權激勵機制存在的問題及解決措施
26、高管激勵對創新績效影響的研究綜述與展望
27、銀行高管天價薪酬引發高層關注
28、從國美股權之爭論企業股權激勵
29、知識經濟時代企業知識員工激勵機制研究
30、論民營企業股權激勵運用策略
31、上市公司會計信息披露存在的問題及對策
32、建立和諧的企業人力資本激勵機制
33、我國出版集團融合發展研究綜述
34、高管激勵、高管權力與研發投資效率
35、基金得隴望蜀 圖謀MBO
36、山東三支一扶面試熱點：銀監會的“六項原則”還缺“關鍵一項”
37、高管股權激勵對企業績效的影響研究
38、旅游上市公司多元化投資與企業風險
39、企業人力資本的激勵機制分析
40、股權激勵的重點和難點
41、放權：“大張江”破冰之旅
42、股權激勵與高管的焦慮
43、員工工作激勵現狀問題及對策研究
44、以通脹為主線 尋求零售巨子
45、２００７年，《銷售與管理》十佳文章
46、家族企業中家族退出的動因、模式與后果
47、深化改革背景下非上市國有企業實施股權激勵的探索研究
48、終極產權、管理層薪酬與企業業績
49、10家券商業績增幅超兩倍 中小券商仰仗創新占八成
50、地方官員任期與企業創新研究