第一篇：江蘇財經大學mba學費
淮安MBA培訓及江蘇MBA最新學費
淮安MBA培訓白皮書
工商管理碩士(MBA)淮安招生培養 和考前輔導情況調查及報考指南
----附：江蘇MBA最新學費對比表
二零一五年八月
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淮安歷年在職人員報考MBA情況調查：
在2016年以前，碩士研究生可以劃分為兩種，單證和雙證：
雙證的研究生，就是有研究生學歷和碩士學位的，稱為全日制文憑，每年一月份考試; 單證的，就是只有碩士學位，稱為在職研究生，每年10月份考試，16年后合并到一月份分卷考試;
工商管理碩士(MBA)這個專業，單雙證都有，并且雙證的在職和脫產讀的都有，一般在職讀的比較多，工作學習兩不誤。
淮安的在職人員，可報考的研究生專業，以及招生的院校，中國專研網上都有統計，主要就是長期在淮招收MBA的河海大學(學費16.7萬元，學費太高已經基本退出淮安市場)、南京航空航天大學(學費9.8萬元，上漲迅速卻沒什么特色，也在逐步退出淮安市場)、南京工業大學(學費6.8萬元，性價比較高)，招生工程碩士的江蘇大學(學費2.3萬元);
短期內在淮辦過班招收工程碩士，后來沒有持續下來的有：哈工大的軟件碩士、南京大學、蘭州大學的化學碩士，南理工的機械工程、蘇州大學的教育碩士。
MBA報考指南：
對已經工作的人來說，現在的職場競爭，一般就是包含這幾個方面：學歷+職稱+經驗+能力+人脈;其中前兩項是硬件，學歷代表素質層次和升職潛力，職稱體現專業水平。經驗、能力、人脈等不同領導的看法和感受不一樣，并且領導總是在換的，實在不好衡量。學歷、職稱在轉換工作、內部晉升方面就體現出來它的重要性了，特別是在成規模、上層次的企業，學歷的硬件條件，是入門、晉升的基本要求。
全日制雙證工商管理碩士(MBA)是在職提升學歷的有效途徑，可以通過系統的商業理論和管理知識學習，開闊管理視野，提高管理素質，完善商業思維方式，減少僅憑經驗瞎摸索所要付出的走彎路代價，幫助學員在職場競爭和創業實戰中爭分奪秒，早日實現“彎道超車”。
MBA是在職人員經驗和素質的體現，是在職人士晉升的墊腳石，職場人士在選擇讀MBA之前，除了考慮所拿的的學歷學位是否全面，是在職系列還是全日制系列，很多睿智的學員還會考慮到拿這個學歷的投入性價比如何，不讓自己的向上的努力成為沉重的負擔。
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MBA聯考是一批高素質人才之間的角逐，尤其是A線院校，競爭更加激烈。即使那些經過殘酷的提前面試遴選后的少數院校，筆試線也需要在國家A線以上。如果想調劑到其它院校，筆試分數的高低也是成功的重要砝碼，因此，考個好分數是所有愿望的前提。 MBA考前培訓如何選擇輔導班?
------其實就是解決跟誰學，跟誰一起學的問題!
1、跟誰學：考生必須明白的一點是，無論什么樣的輔導班，是全國有名的、還是地方知名，主要看師資，考生是跟著老師去學習的，通過老師的輔導，來達到事半功倍的效果，因此不論是面授班，或者是網絡班，或者是課件班，或者是沖刺點題班，只要學到好老師教授的課程，就能達到事半功倍的效果。
輔導機構不管廣告做的多炫目、服務做的多貼心、形象包裝做的多到位，這些都不是根本，都是浮云,只是讓你感覺好而已!只有解決了跟誰學的問題，才是王道，才能夠學的事半功倍!
2、跟誰一起學：考研學習是辛苦的，在疑難問題前與同學一起探討，在濃濃的學習氛圍中相互激勵，在老師的督促提醒中奮勇前行，讓我們在這曲折蜿蜒的路上，一起點亮生命的光芒。
中國專研網(http://)進行網上報名。單證碩士登錄中國學位與研究生教育信息網( http://hr.biz)，2007年即已進入淮安，聯合在淮招生的MBA院校，開設MBA考前輔導班，并先后作為河海大學、南京工業大學MBA淮安教學中心，承擔MBA的招生、考前輔導、日常培養等各項工作，為推動蘇北地區企事業單位的管理人才素質提升做出自己應有的貢獻。
中國專研網(http://www.cnhr.biz)憑借九年在淮安開設MBA培訓班歷史和經驗，為淮安的考生專業提供：淮安MBA招生、淮安MBA調劑、淮安專碩考前輔導、淮安管理類聯考輔導、淮安MBA輔導、淮安MPAcc輔導、淮安GCT輔導等各項支持。
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第二篇：上海財經大學MBA面試指南
好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌
一、資料審查 要求是：
復試需帶證件及所交資料
1.分批復試時間內查驗以下證件并進行報考資格審查： a.、初試準考證; b.、身份證原件; c、最終畢業證書及學位證書的原件(專升本必須同時提供大專及本科相關證書).
2.提交以下資料及復印件(請按以下順序用訂書機裝訂后上繳) a、填寫完整并簽名的個人信息表(點擊下載，a4紙打印) b、最終畢業證書及學位證書的復印件(專升本必須同時提供大專及本科相關證書復印件); c、在校歷年學習成績表復印件(由考生檔案所在單位人事部門提供并加蓋人事部門章或公章,或由畢業院校檔案館提供并加蓋檔案館章); d、體檢表(如選擇自行體檢者請交體檢表，要求詳見 “
五、體檢”;如選擇4月9日-10日在我校校醫院保健科體檢者不需個人提交體檢表，由我校內部流轉)。
這里需要注意的是：最終畢業學歷證書以填報的時候填的學歷為準，而不是你最后學歷，比如有的同學有大專文憑又有本科文憑，但是報考時按大專來報，那么就帶大專的 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌
個人信息表、成績單和學歷復印件千萬別忘了，以往有同學到現場都還沒有的，不過也不要急，因為財大還是很人性化的，不會拒絕你復試，而是要你事后盡快補齊
體檢盡早安排，體檢中胸透排隊時間最長，以防萬一，帶上準考證和身份證
這些證件驗證是在mba學院大講堂門口，研究生招生辦公室的老太太還是很和藹的，好說話，不要害怕
體檢結果不需要自己去拿，學校部門內自然流轉
自己在外面體檢的，一定要在復試時帶上體檢結果
如果還沒出結果，也不要慌，跟驗證老師說明原因，并保證多長時間送到就行，不過那時候就要你送到研招辦了，在武川路那個校區
填寫個人信息表里法 輪 功部分要注意
就是堅決反對抵制之類的就行 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 哦，是我搞錯了，不是個人信息表，是當場還有一張復試信息表要你填的，在復試錦囊里我給過大家了，上面有法 輪 功一欄
調劑院校如果你實在不想調劑，那么就不用填，如果想要調劑，那么填好，學校會幫你聯系調劑的
二、聽力部分
聽力部分08級由于是磁帶錄音，所以噪音很大，磁帶還一跳一跳的
今年我跟老師問過了，為了改善音質，今年改用光盤刻錄，電腦放音
聽力時間很緊張的，沒有什么檢查時間，就跟四六級一樣
一個教師就是一個上午復試的人都坐著啊
聽力只有長短對話，比08簡單
難度高于四級低于六級
雖說有考場紀律，但是自己把握
放心，前后都有音響，不影響 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌
復試座位不按學號排，不固定
是啊，所以你們自己把握
我們不是答題卡
不是答題卡，是題目選項前面有小圓圈，要把那個小圓圈涂黑
鉛筆一定要帶的
我們08是這樣，今年不知道會怎么樣
這個就不知道了，最好帶鉛筆吧，不要給自己找麻煩
幾段對話忘了，每題后面留10秒做題，跟著做就行了
三、政治
考試技巧就不講了，那么多年的沙場經驗了，不要跟我說還不會 得分這些學校會公布的，這種松緊程度誰也不知道
政治反正你們自己先把重點劃出來，那樣找起來快，什么范圍我就不好好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 補充了，看通知
政治時間太緊張，速度一定要快，不會的或者找不到的也要一定寫上，不要空著，憑著自己的政治感覺寫 題型就是簡答加問答，兩種
幾道題忘了，每年都不一定一樣，差不多五道題吧
政治答題沒法說，自己看著辦，要不要展開由你自己，簡答問答怎么答就不用說了吧
反正聽力和政治這部分可以拉分的，而且可以一拉十幾分，初試成績不好的好好把握
四、面試環節
政治完成后，每人會抽一個號牌，進行面試分組，抽到哪組就哪組 面試十幾個人一組，這個跟個人無多大關系，領的號牌里把小組和組里的排序都定好了
領好號牌后會讓你們到小咖啡廳等待，每組每次叫兩個過去等待 小組的意思就是你到哪個面試室面試
兩個叫到面試室門口等待，前面兩個在面試室里面，一個面試中，一個坐旁邊準備
在門口一般能微弱聽到里面講什么
不過在門口等待時不要講話，安靜，否則會給老師留壞印象 具體復試通知以MBA學院網站通知為準。 不要再看研招辦那些通知了 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 這里的注意點是著裝問題 著裝我是告誡你們一定要正裝
以深色調為主，除了領帶，服裝不要有彩色這些東西 小伙子們給我整利索咯，小姑娘們都整素雅一點
你們自己想啊，當在里面準備的那個人開始面試的時候，肯定要叫下一個進去準備了，怎么可能兩個都好了再叫下一組 分解面試排班流程：
先把學生分成若干組，對應若干教室。也就是： a組1-10號牌 b組1-10號牌 cde組。
然后，每一次一位同學進入教室開始個面例如a組1號。剩下一位a組2號門口等待。約10分鐘左右。 b組同時進行，在b教室進行b組面試。
a組1號進去準備十分鐘后開始面試，2號進去坐旁邊準備，2號開始面試，3號進去準備 著裝領帶不要領帶夾 襯衣袖口露出一點
頭發發型整干凈利索點，最好弄點發膠，免得亂了 面試快的話幾分鐘就出來了
面試時把負擔解決掉，免得到了里面憋急了 男生西裝扣紐扣會扣吧 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 復試錦囊里全都講了
兩扣的扣上個，三扣的扣上面兩個 袖子上的扣子全扣上
進入面試室后，有個人員會抽一張漫畫給你，讓你坐旁邊準備 此時不管面試的同學那邊發生什么，都不要管，只管盯著漫畫思考就行 這是在考驗你們的抗干擾能力
有什么難點或者驚訝的不要表現在臉上，要冷靜沉著 但是也不要裝的太那個了，搞得叫你去面試了都聽不到 反正進去保持自然的狀態就行了
漫畫就憑運氣了，抽到好的很簡單，抽到不好的很難 你可以帶紙筆，就看當場老師允許不允許，也可以寫寫要點 不過我當時傻都沒帶
當然你帶了紙幣，要看著要點來說，老師會不會扣你分就不知道了，正常應該扣分
因為這是在考驗你的臨場發揮能力，不是書面能力
復試打分表一式4份，叫你過去面試的時候，注意謙恭的分給在座的老師，這樣可以增加你的印象分 分給老師的時候要面帶微笑
就是說有4個面試官了，其中一個是主考官 打分表就是在最開始的時候給你的 這種東西不用急，會給你時間填寫的 分完后，到自己的面試位置坐下 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 兩腳自然分開，手自然放在桌子上，注意，你前面有桌子的
坐下時西裝鈕扣可以解開的，這是禮儀，自己回去好好看我給的服飾錦囊
面帶自然微笑，就像見朋友一樣 千萬別緊張，不就四個朋友嘛 頭不好高昂著，那樣會顯得你很高傲
下巴微收，兩眼看著老師鼻子上下這里就行，不要長時間跟老師對眼，不要只注意一個老師，目光要輪著注意每個老師，這樣老師會覺得你重視他
當然不要機械式的注意每個老師，那樣就成傻子了 根據講話內容來選擇性的跟老師有目光交流 首先，向老師問好，老師說可以開始了就開始
如果老師沒說開始，那就試探性問一下：老師，可以開始了嗎，老師允許了，就開始 自我介紹注意事項 首先要問候：各位老師好
各位老師上午好，各位老師下午好，諸如此類 點到為止，不要過了
接著自我介紹部分：我叫什么什么，哪里人，今年幾歲，哪年畢業于什么學校，之后開始流水賬式的說工作單位，每個工作單位里有什么亮點就著重簡單介紹一下，一直介紹到現在，接著說這幾年工作的感受、不足及來財大念mba的理由，最后希望什么，謝謝! 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 有的同學工作年限太短，那就多說些工作中的成績和感悟
有的同學頻繁跳槽的，可能會給老師留下不安分的印象，所以就要篩選一下了，把有成績的比較好的單位串起來，工作才一兩個月的單位不說無妨
有時候老師會在你介紹工作經歷的時候打斷你提問，你就自然回答就行了，簡潔一點，言多必失
如實講最好，不要過分拔高自己，否則很容易班門弄斧 如果你經歷較好，老師可能隨時給你個壓力面試 不要怕，冷靜面對 把話說圓就行了
工作部分提問結束后老師會讓你進入漫畫環節 對，轉行同學千萬注意 不要輕易說想要轉行
因為想靠mba來轉行是不大理智的，肯定會被扣分
最好順著自己的職業，想要走上管理崗位，提升自己，因為自己非科班出身，管理方面欠缺，想要系統訓練，以便以后更好的工作管理什么的 老師不會掐表的，當然有時候老師聽的不耐煩了，就會讓你直接進入漫畫
提問一般順著你的工作經歷來的 自我介紹部分不會提問工作領域知識的
但是有的老師會感興趣順便問問，如實真誠回答就行了 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 襯衣加領帶可以，但是要遇到冷天呢，不要當場打噴嚏 b線考生經驗豐富，當然是加分了，怎么可能是受影響
壓力面試舉例：工作蠻好的嘛，做的也不錯，這個工作收入也不錯，干嘛放棄來讀脫產?
那你就說自己的人生規劃什么的 滅絕師太之類的就看你運氣了，無法回答
a線b線刷不刷人，從來沒有統計數據，無法回答，都有可能發生 這次上海體檢386人
漫畫有可能重復，現在還沒講到這部分啊
六、下面講漫畫
漫畫主要靠你思維邏輯 這個有點靠天賦和基礎
早讓你們準備了，現在說了也遲了 把基本套路和注意點說一下
套路：這幅漫畫描述了什么樣的畫面，把漫畫里的東西描述清楚，我們看到了哪些細節，哪些地方令人奇怪費解，往往這些地方就是考點和切入點，由此聯想展開，暗示和映射了社會上的或者工作中的或者管理中的哪些現象，這些現象有什么利弊，針對不好的地方提出自己的意見和改進方法，通過改進能夠得到什么好處，最后總結一下，ok 有時候從正面說太一般太平淡無奇，可以從反面思考，往往能找到出彩好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 的地方。
漫畫哪天哪組有沒有重復不得而知，無法回答，有可能也有不可能 注意點：實在看不懂的，可以用請教的口吻向老師請教，請老師提示一下，如果老師此時不耐煩，你就謙虛一點，實在不行，你就差不零的找個相似相近的話題說說，但是不管怎么樣，一定要謙虛，千萬不能跟老師頂嘴或反問老師，08的就有同學因為說不出來要老師換漫畫，結果被刷掉了
還有我那組，我前面好幾個人幾乎都講不出來，被老師說的無話可說 還有，有時候老師在你明明講對了的情況下反復問你，這是在考察你的定力或者給你設陷阱，這是管理者應有的基本素質，就是不能立場不堅定，沒有主見，不能易為其他因素所影響。 替學長強調：
>>>漫畫面試由三個部分的內容組成： 1.漫畫描述
2.主旨歸納(一句話概括：可以是俗語，可以是諺語成語。) 3.主題演講(123點有語言邏輯和條例來說，控制語速。)
此時要會圓場，千萬別傻愣在那里
有時候要你用一句成語或俗語來概括，如果講不出來，那就把意思講出來也可以，反正要變通，不能呆坐在那里等罵
漫畫分析時不要硬要和管理扯上關系，如果你很懂，無所謂，但也會有班門弄斧的感覺 好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 不一定非得聯系管理 和一般社會現象聯系上就行了 能聯系上管理最好
但是點到為止，否則可能老師會深入提問，這樣就糟糕了，你是答不過老師的
如果實在講不出，你就謙虛點承認自己不太擅長，或者狀態不好，請老師原諒，以后會努力的之類的話 老師沒說結束之前，切不可自行離場 離場時一定要說謝謝老師，鞠個躬，說聲再見 說點希望能成為財大一份子或者您的學生之類的話 然后拿上東西離場
離場到門口時要退出去，輕聲帶上門 還是那句話： 將心比心，孰能無過。 三人行，必有我師。
每個老師都有心底柔軟的一塊：憐憫之心，拳拳之心。
小的補充幾個___ 對于漫畫總結-- 比如：一人之下，萬人之下。---專職和民主的話題。
禁忌：偏激說什么天下烏鴉一般黑之類的憤青話。輔導班講過的。 注意：細節，漫畫的細節，比如不要把一個燒烤的東西是石頭你卻說成好兄弟 好姐妹 在一起 互打氣 不拋棄 不放棄 肩并肩 奔財大 共輝煌 是羊肉之類的。諷刺類的漫畫，更加小心立意。要不然，你的主題直接飛偏。
還有一點你們要注意，講工作年限，千萬別講什么13.6年的話
第三篇：上海財經大學MBA論文寫作提綱
上海財經大學MBA學歷學位教育項目
學位論文寫作提綱
姓名學號
一、 論文題目
二、 主要論點
三、 寫作提綱(章、節、目)
導師：
__________________
年月日研究生：_________________年月日 _
第四篇：嘉禾博研MBA培訓：新疆財經大學2016年MBA招生簡章
新疆財經大學MBA學院MBA教育項目系國家教育部和國務院學位辦認定的工商管理碩士(MBA)學位點，提供學歷和學位教育。學校2001年獲得批準，成為當年全國64所開辦工商管理碩士(MBA)教育項目的高校之一。 2001年開始招生，2005年通過國務院學位辦和全國MBA教育指導委員會的質量合格評估的高校。2009年獲批成為全國64所之
一、新疆唯一一家EMBA招生培養單位。2013年，新疆財經大學躋身中國EMBA20強，并被《商學院咨詢》評為中國最具價值的MBA“TOP30”。
自2001年項目創辦以來迄今已招收MBA學生25屆、EMBA學員6屆，總人數達3576人，有1500余人獲得工商管理碩士學位。
教育目標及優勢特色
【目標】
學院繼承新疆財經大學六十余年辦學的優良傳統，整合疆內外優質教育資源，以求實創新的態度，走“規范、質量、品牌、特色”之路。新疆財經大學MBA教育項目秉持“為新疆經濟社會發展服務，為中國企業走向中亞服務”的教育理念，貫徹“四通三融合”服務學生的價值策略，使新疆財經大學MBA教育成為企業家和職業經理人成長的搖籃。
【特色】
借鑒國內外著名商學院的課程設計方案，采納與國際和時代同步的培養體系，以“創新型、實戰型培養模式”為依托，理論講授與案例討論相結合，知行合一。課堂教學結合企業家論壇、管理沙龍、移動課堂、海外游學、企業考察、專題講座等多種方式，著力培養MBA學員的戰略思維能力、分析問題和解決問題的能力。新疆財經大學MBA立足新疆，面向中亞，旨在培養具有國際視野和領導技能、富于創新精神的業界精英和職業經理人，通過努力力爭成為西部知名、疆內一流、獨具中亞特色的MBA項目。
一、錄取條件
1、中華人民共和國公民。
2、擁護中國共產黨的領導，愿為社會主義現代化建設服務，品德良好，遵紀守法。
3、學歷必須符合下列條件之一：
(1)大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗;
(2)獲得國家承認的高職高專畢業學歷后，有5年或5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力;
(3)已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗。
以上均要求為國家承認的學歷。在境外獲得的學歷證書須通過教育部留學服務中心認證，資格審查時須提交認證報告。工作年限計算時間為畢業至2015年9月1日。
4、身體健康狀況符合國家規定的體檢要求。
二、報考流程
【網上報名】
報名和查詢：網上報名需登陸中國研究生招生信息網(網址：http://yz.chsi.com.cn 或 http://yz.chsi.cn)，(http://)
全國網上報名日期：2015年10月10日—31日每天9:00-22:00(9月25日至9月28日，每天9:00-22:00預報名)。
管理類聯考網上報名的信息填報如下：
招生單位：10766 新疆財經大學
考試方式：管理類聯考
報考院系：012 MBA學院
報考專業：125100 (專業學位)工商管理
報名點： 新疆財經大學(代碼：10766)(注：MBA考生只能選擇報考院?？键c)
2、網報期間，考生可憑學信網的用戶名密碼進入網上報名系統。生成報名號后本次報名才為成功，請牢記報名號，以便現場確認。請確認所填信息正確無誤，一旦提交不可修改。
3、考生提供的本人通信地址、郵政編碼必須準確無誤，選擇寄送錄取通知書的一律按上述地址通過郵局掛號寄送。如因地址不詳導致延誤投遞，相關后果由考生本人承擔。
注意事項：凡不按要求報名、網報信息誤填、錯填或填報虛假信息而造成不能考試或錄取的，后果由考生本人承擔。
【現場確認】 現場報名時間： 11月10日—14日
現場確認要求考生本人持相關資料新疆財經大學辦理照相、交費、驗證、確認報名信息等手續，逾期不再補辦。
1. 考生本人的報名號(網上報名后自動生成)
2. 所有考生必須本人攜帶有效身份證件原件(第二代居民身份證、或現役軍人、文職干部證件)原件和一份復印件
3. 畢業證書和學位證書原件和一份復印件
4. 學歷電子備案表(在中國高等教育學生信息網注冊、登記后申請，有效期在2016年7月后)或學歷(學籍)認證報告(教育部就業指導中心學歷認證辦申請，2001年以前畢業、或軍隊院校畢業、或畢業后變更身份信息需要)
5. 初始學歷證書上身份信息變更的考生需提供戶口本及公安部門出具的相關證明原件及一份復印件
報考者不得偽造有關證明。一經發現作偽，將取消其考試資格、錄取資格或取消其學籍。發現可疑學歷證書時，新疆財經大學將要求考生在規定時間內提供指定機構出具的認證證明。
考生本人對網上報名信息要進行認真核對并確認。經考生確認的報名信息在考試、復試及錄取階段一律不作修改，因考生填寫錯誤引起的一切后果由其自行承擔。未經現場確認的網上報名信息無效。
三、考試、錄取
入學考試分為初試和復試。
(一)初試
【考試科目與考試時間】
參加2016年全國碩士研究生招生統一考試的考生，必須使用第二代身份證作為有效證件。
1、下載準考證：考生須牢記學信網的用戶名密碼，并于2015年12月15日至2015年12月26日，下載并打印《準考證》。
2、筆試時間和科目：2015年12月26日(周六)，考試時間以北京時間為準。
上午8:30-11:30 管理類聯考(綜合能力)
下午14:00-17:00 英語(二)
考試地點為新疆財經大學((烏魯木齊市北京中路449號，可乘BRT1號線、54路、56路、152路、304路財經大學站下車空軍醫院對面;153路水利工程處站下車;自駕車請從杭州路新疆財經大學北門進校門)，具體日期和考場以準考證通知為準。
注：聯考科目由全國工商管理碩士入學考試研究中心統一命題，采用筆試方式。
(二)復試
初試成績達到國家劃定分數線(西部線)的考生將有資格參加新疆財經大學組織的復試。
【復試時間】
(具體時間國家劃定復試分數線后一周內見新疆財經大學MBA學院網站通知)
【復試科目】：
1. 筆試——政治、英語聽力。
2. 面試——以綜合面試等形式對考生的學科背景、基本素質、操作技能、思維能力、創新能力等進行考察。
注：復試環節由新疆財經大學單獨命題，自行組織。
考生復試時須提交：
1. 本人有效身份證件原件(身份證、軍官證、護照)
2. 最后學歷、學位證書原件(持境外學歷、學位報考者須提交教育部留學服務中心開具的認證報告原件)
3. 教育部學生信息網(學歷認證中心)提供的學歷電子備案表或學歷(學籍)認證報告。
4.初始學歷證書上身份信息變更的考生需提供戶口本及公安部門出具的相關證明
(三)錄取 根據初試、復試成績和對考生科研潛力、綜合素質的考察結果，全面衡量考生各方面的表現，擇優錄取。每年3月下旬教育部公布復試分數線，新疆財經大學根據上線情況公布調劑信息;3月底至4月復試、上報錄取庫，6月下旬發放錄取通知書，9月入學。
錄取后，考生根據自己時間安排自主選擇學習方式(周末或集中學習)。被錄取者學習期間不需要轉個人人事、工資及糧戶關系。
四、培養方式
MBA學生實行彈性學制，要求至少修滿 45 學分、600學時(不含英語和政治)并完成學位論文，通過論文答辯者準予畢業。
【課程設置】
1、MBA學位課(4門，10學分)
2、MBA核心課(6門，11 學分)
3、MBA專業選修課課程模塊(分為公共選修課程、方向選修課程)
* 通用管理方向(含組織、戰略、運營與人力資源管理)
* 金融、投資與財務管理方向
* 國際商務與市場營銷方向
* 企業定制課程模塊方向
【學制和費用】
在校學習期限一般為3年，最長不超過5年。學費一年9000元，三年共計2.7萬元(含教學資料費、企業考察費及論文指導和答辯費用)。
【證書】(中華人民共和國教育部印制)
(1)國家承認的MBA畢業證書
(2)國家承認的MBA學位證書
(3)全國畢業研究生就業報到證
注：新疆財經大學MBA教育項目屬于教育部全日制研究生培養計劃 【獲得證書條件】
(1)通過入學考試、取得就讀資格、按規定繳納學費;
(2)考試成績合格、無作弊、處分、修滿規定學分;
(3)完成學位論文并通過答辯，資格真實有效。
【授課方式與地點】
(1)周末班：MBA學生入學后學習方式分為伴讀制(不脫產周末)學習
(2)集中班：每年集中授課2-4次，學校根據實際情況安排。
(3)授課地點：新疆財經大學
【聯系方式】
電話：010-82168082 010-82168086 400-6161-598
微信：zyfmaster
第五篇：東北財經大學MBA學院論文開題報告申請書
東北財經大學MBA學院
論文開題報告申請書
申請人姓名魏福民
申請日期2003年12月15日
姓名
魏福民
班級
2002級秋季脫產班
學號
2002f062
聯系方式
13840995330
本科畢業學校
內蒙古工業大學
專業
化學工程
工作簡歷
2000.3-2002.6廣州高氏涂料有限公司
1998.7-2000.3山東威海迪沙藥業有限公司
論文選題：從太陽藥業有限公司看員工流動管理
立意與目的：
在市場競爭日益激烈的今天，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。而在企業員工知識化、專業化程度愈來愈高的同時，企業的人力資源管理也愈加復雜。企業人力資源的開發與利用不僅成為企業成長發展的決定性因素，而且直接構成企業核心競爭力的戰略性資源。 員工的崗位壽命不斷降低，企業間員工的流動不斷加快，企業內部的輪崗與流動更加頻繁。員工的知識化、專業化使企業的用人成本不斷上升;法律法規的不斷健全使企業在處理員工的流動時不得不考慮員工的合法權益;更重要是企業的商業秘密、核心技術經常就掌握在一些關鍵員工手中，這些員工的流動直接在經營上給企業帶來巨大的損失。然而人才流動的加快又是經濟發展的必然趨勢。如何留住人才和更有效調動人才對一個希望基業常青的企業來說至關重要。 總之，員工的流動管理不僅關系著企業的發展，同時又是人力資源經理們在日常工作中經常面臨的難題。因此，謹以此案例探討企業員工流動管理問題，為企業的人力資源管理提供一些有價值的建議和解決方案。
資料來源：
«人力資源管理»(金延平主編，東北財經大學出版社)
«人力資源管理»(【美】加里·德斯勒著，中國人民大學出版社)
論文基本框架：
題目：從太陽藥業有限公司看員工流動管理
案例正文：
引言：
2002年5月的一個周六，在臨海市太陽藥業有限公司的周六經理例會上，公司總經理王軍就華夏集團公開從本公司高薪挖人組織大家討論。會場氣氛異常熱烈。人力資源經理王珍女士匯報說在上一周內，有7名銷售人員和3名生產技術員提交了辭職報告。
在會議結束時，品管部孫正經理向王總也提交了辭呈，表示要到華夏公司就職。王總被目前面臨的嚴重的員工流失問題困擾了，為什么公司長期存在的問題總不能得以解決，難道我們真的成為競爭者的培訓基地。。。。
2.公司的產生和發展
臨海市太陽藥業有限公司是1995年由王軍總經理一手創辦的醫藥企業。公司的發展史也是太陽員工的奮斗史，現在該企業已經成為臨海市醫藥行業的龍頭，王軍也連續兩年被評為臨海市杰出企業家。
公司現有員工600人(銷售人員近400人)，60%以上具有大專學歷，碩士15人，博士2人(包括1名博士后)。
3.具體問題
3.1千人營銷隊伍的建設(招聘環節對后期員工流動管理的影響)
王總認為企業的銷售是企業發展的生命線，建立一個高素質的營銷隊伍可以保證企業的快速，可持續發展。所以，他提出在5內招聘大學本科生500名。
在1998年，1999年連續每年招聘100名大學生，生勢浩大。
公司花費了大量的培訓成本，但這兩批大學生的流失率近90%。
3.2楊旭的離職(內部流動與員工職業規劃的關系)
楊旭是公司成立之初來的大學生，業務能力比較全面。楊旭幾乎每年要更換一次工作崗位，先后在品證部，生產部，原料藥部，化驗室工作，甚至還到德州做了半年的銷售工作。楊旭稱這幾年為公司做出的犧牲太多，自己根本沒有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防隊員”。
在經過了多年的“磨礪”后，楊旭去了一家外資醫藥行業。
3.3牛工的離職(企業核心人才管理與員工流動管理的關系)
牛工是1996年從陜西來的高級工程師，能力非常突出。只身一人開拓西北市場，業績斐然。2001年公司領導層改革，很多能力不如牛工的人被提為副總或總經理助理，而牛工因為是“外來人”被派的西南去開拓市場。
在看不到好的前景時，牛工去了東北一家醫藥企業做了副總。
3.4“考研潮”(內部員工滿意度與員工流動之間的關系)
1999年開始，公司大量引進高學歷人才，而且都被委以重任，很多公司內部的優秀的本科生沒有都到足夠的重視，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大學生選擇了辭職考研，先后有近10名考取了重點大學的研究生。
3.5目前面臨的“挖人問題”(外部競爭環境以及企業文化與員工流動管理的關系)
教學目的與用途：
本案例適用于“人力資源管理”課程中的員工流動管理的教學和研究。
基本問題：
太陽有限公司為何會面臨大量員工流失問題?
千人營銷隊伍的建設現實嗎?為什么?
楊旭為什么會離職?有什么啟示?
牛工的離職說明什么?
如何解決“考研潮”?
如何有效的進行員工流動管理?
分析路徑：
問題的提出
1.1什么是員工流動管理
1.2員工流動的方式
1.2.1流入(外部招聘、臨時雇傭、租賃等)
1.2.2內部流動(平級調動、晉升、降級、崗位輪換等)
1.2.3流出
自愿流出(辭職、第二職業、主動型在職失業等)
非自愿流出(解雇、提前退休、被動型在職失業等)
自然流出(退休、傷殘、死亡等)
2.分析問題
2.1員工流入(員工流動管理從招聘開始)
2.1.1招聘是員工流入企業的主要途徑，合理有效的招聘策略不但可以保障企業發展的人力供給，而且可以節省人力資源成本。
2.2.2千人營銷隊伍的策略充分暴露了企業在這方面的不足。
2.2.3如何有效的控制員工的流入
2.2內部流動
2.2.1合理的內部流動有利于企業的發展，也是不可避免的現象;內部流動同時使員工人盡其才，有效進行員工流動管理。
2.2.2楊旭的離職反映出企業在人員內部流動管理上只關注了自身需要，但沒有考慮到與員工職業規劃相適應。
2.2.3如何有效的控制好內部流動(內部流動與員工職業規劃的關系)
2.3員工流失
2.3.1企業核心人才管理與員工流動管理的關系
2.3.1.1核心人才是企業保證核心競爭力的基礎，也是企業發展的中堅力量，如何防止核心人才的流失是企業面臨的重要人力資源問題。
2.3.1.2牛工的離職正是企業不重視核心人才管理的結果。
2.3.1.3如何做好企業核心人才管理
2.3.2整體員工滿意度與員工流動的關系
2.3.2.1滿意度與員工流動率成正相關
2.3.2.2正是企業沒有考慮去提高本科生的滿意度，才產生了“考研潮”
2.3.2.3如何提高員工的滿意度
企業因素
個人因素
2.3.3動態的員工流動管理
2.3.3.1企業在外部環境發生激烈變化的同時要調整自身的人力資源計劃，完善用人、流人制度，通過企業文化等手段提高員工的忠誠度，才可以真正做好員工流動管理。
2.3.3.2企業現在面臨的大規模人才流失現象要求企業從根本上做好員工流動管理。
2.3.3.3如何建立起有效的員工流動管理制度和企業文化
3.如何解決員工流動問題。
3.1從人力資源管理效益看員工流動員工流動對企業效益的影響程度在標桿中獲得人力資源的競爭優勢 3.2運用薪資杠桿留住核心人才年薪制的運用——打造金手銬延期收入與可變收入技巧合理運用績效工資 3.3職業階梯管理科學合理的招聘、激勵與職業生涯規劃-------有效防止員工流動企業核心人才的管理——留人與用人內部員工流動管理——最大限度的發揮人才的價值員工的非自愿流動-------精簡與解雇 3.4基于能力的戰略人力資源規劃傳統人力資源管理模式的轉變方向人力資源管理角色與責任的承擔
3.5制度和文化建設
關鍵要點：
市場經濟不同于計劃經濟，人才作為一種特殊的商品，在有序無序地流動著。如何有效的控制好人員的流動是企業人力資源管理的重要議題。
只有在充分控制好人員的流入、內部流動、流出，做好核心人才流動管理，完善員工職業規劃，在動態的環境下進行管理，才可以很好完成企業的員工流動管理工作。
導師組意見：