第一篇：淳安縣屬于哪個市
你的姓名屬于哪個家族
總數的尾數，對照下表，就是你的姓名星座家族
0__文曲家族
優點：活躍經營能力頗強
古老的傳說中曾經提到 天地開創時留下了五個水晶星星 當宇宙變動 一個新的主宰出現的時候 這五個水晶星星會出現 守護著整個宇宙的和平 這五顆水晶星星就是文曲家族的成員
文曲家族在銀河是智慧的象征這個家族的人擅長思考就象是古老的寓言家有著超乎尋常的思維能力他們都有著一雙清澈的眼睛看起來感覺洞悉世事這些是天神所不及的這是天地初開的時候玄幻之神賦予這個家族的能力不過再怎么冷靜最后還是卷入了滾滾的紅塵之中因為一種叫愛情的東西失意和開心命運之神啟動了命運的齒輪他們開始了屬于他們的故事……
1__紫金家族
特征：天生的王者風范
優點：能夠駕馭環境易成功
紫金家族是這些星星們的一個群種 他們的外型和人十分接近 但是卻個個擁有千年的壽命 紫金家族的成員都有著無以倫比的領導能力 只要他們在的地方 周遭就有一股明顯的壓迫氣流 傳說他們都帶著守護的使命散布在銀河的各個方向 不是在特別的時刻是不聚在一起的
雖然他們是神的后代但他們也象人一樣喜歡品嘗美食喜歡開玩笑喜歡捉弄伙伴也會難過也會生氣并且在銀河這個美麗而和平的地方演繹著屬于他們的愛情傳說雖然千百光年過去了但是他們的愛情故事飄蕩在整個神州大地上久久沒有散去……
2__司文家族
特征：溫文爾雅 書卷味很強 完美主義者
優點：心思細膩心性平和
傳說司文家族是天神身旁的得力助手 這個家族的成員從一出身的時候身上就隱藏著神秘的輔佐力量 當天地還是初開的時候 這個家族的人散落在茫茫宇宙中 但天神從世界之鏡中找到他們 并且讓他們各歸其位 各司其責
這個家族的成員個個俊美無比溫文爾雅因為負責的大多屬于文職所以書卷味很濃烈他們在對待事情方面是個完美主義者不管是在對待事業還是在愛情方面都是如此因為完美或許會有些孤寂不過他們身上強烈的磁場會吸引著他們的幸福一步步的接近他們命運的齒輪會再次轉動幸福的光芒將會籠罩著整個司文家族……
3__追風家族
特征：動力和追擊力很強
優點：精力十足永不言敗
在茫茫宇宙中 傳說黑暗國度的邪惡力量個個都聞"風"喪膽 這個"風"指的就是追風家族 這個家族是銀河中最有效率的一個家族 他們本身就隱藏著"動力"的潛能 只要是他們發現了黑暗國度的邪惡力量,一定是以迅雷不及掩耳的速度解決 曾經天神指派他們解決銀河之間的空間混戰 結果只是出動了一個成員 一夜之間空間的所有邪惡力量全部灰飛湮滅
天地變動時間的洪流奔騰不息美麗的銀河和平而寧靜邪惡氣息全部被禁錮這個家族的人在銀河過著與世無爭的生活并且鎮守在銀河的各個方向守護著自己的家園一切都在時間中流淌著流淌著……
4__福臨家族
特征：光亮照人 運氣好 貴人多
優點：精湛的思辯能力
福臨家族是銀河最亮的一個家族 他們的光彩為銀河添加了一道亮麗的風景線 使得每個經過銀河的神都不禁駐足觀望 這個家族的成員個個靈牙俐齒 魅力超凡 一般的神只能仰仗著他們的光芒 天神住在漂浮不定的天神島上 當他要傳達意旨的時候就召見這個家族的成員 讓他們代替自己傳達下去
黑暗國度的人對這個家族的人都無比的向往和傾慕光亮是他們夢寐以求的但是黑暗能夠和光明共存于茫茫宇宙中嗎?寓言將會實現嗎?這些都操控在命運的齒輪上這個家族的人將會讓你看到黑暗與光明的碰撞,也會講述一個個光亮的故事雖然遙遠但是亙古不變……
5__盈祿家族
特征：保守，庫存豐富
優點：穩定，財氣很好
盈祿家族穩定如磐石般守護著銀河的各個方向 他們有著無比的包容力量 能夠吸收四方之氣 這個家族的人天生具有"儲存"的力量 不管時空怎么轉變 他們能夠永遠固守著屬于他們這個家族的東西
"永恒"對于這個家族的人來說是一個可以實現的神話冥冥之中他們在命運之神的戲弄下爭取到了屬于他們的幸福一旦得到了他們就不會再讓幸福走開在神秘的銀河各個角落都有著他們幸福的足跡雖然很少人見到他們但是那些流傳于天地間的故事告訴我們他們在時間的長河中幸福的生活著當我們仰望星空的時候或許會發現那一閃而逝的光芒……
6__驛馬家族
特征：桀驁不馴 不受約束 優點：有實力 有野性 容易成功
驛馬家族的成員個個桀驁不馴難以馴服在這個宇宙中他們只聽從天神的調遣其他神的要求他們向來是不屑一顧的相傳黑暗國度的主人非常欣賞這個家族的成員于是用大量稀有礦石收買他們但最終被這個<
第二篇：你屬于哪個層次的面試官？
你屬于哪個層次的面試官?
從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢?其實，“九段HR經理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。
那么，“九段HR經理”是哪九段?你屬于哪一段?
一段HR：“發信息，等消息”。
把招聘信息發出去，然后等待應聘的簡歷或消息，把發出去當成結果。那么，這樣的HR經理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。
二段HR：“緊跟蹤，做分析”。
每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即采取措施，立即做出調整。
同時，要主動出擊，找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息;對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。二段HR經理給多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR：“憑經驗，做判斷”。
沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然后就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。三段HR經理給多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR：“做標準，嚴”。
根據崗位要求，與用人部門共同制定崗位應試標準、招聘方法和流程，提出資格、文化與業務考核操作方案，當有一定數據積累時，組織開發出本公司人才招聘信息化系統，做招聘的工業化。但是，這樣做的結果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應聘者了解并不深刻。四段HR經理月薪8000元蠻可以的。
五段HR：“做交底、給推薦”
對于通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點，HR經理在提交面試報告之后，要向用人部門領導做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數據，做一個細致的講解，結果是讓部門領導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質量。對于特別重要的應聘者，HR經理應當參加部門經理或公司領導主持的復試，并在復試后結合初試結果提出參考意見。但是，新員工入職不是結果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結果。五段HR經理月薪12000元相當可以了。
六段HR：“做培訓、做監督”。
不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業務、工作節奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工;同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監督新員工在各部門的表現當成平時考核機制，對于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最后的結果是雙輸。
所以，與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR經理18000元不為過。
七段HR：“做文化、做推動”。
七段HR經理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協助總經理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰略規劃、提高職業化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創造更大的價值才是結果。七段HR經理22000元的月薪當之無愧。
八段HR：“做戰略、做梯隊”。
八段HR經理不是“救火隊長”，每天被各部門經理、公司領導摧著要人;八段HR經理首先對公司戰略理解透徹，并能夠根據公司戰略，制定出符合總經理要求的人才規劃戰略，并執行到底，不但要做到“要人用時有人用”，還要做到“能人走時有人頂”，為公司戰略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業務，做戰略性人才儲備，形成人才機制，優化員工隊伍才是結果。八段HR經理給25000元月薪理所應當吧。 九段HR：“做流程、做傳承”。
九段HR經理不僅是公司執行的標兵、職業化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰略的實施者，本身就是戰略管理者，他要考慮公司的持續性發展，所以，要做招聘工作的工業化，就是將上面做的工作標準化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR經理給月薪3萬我們也覺得不多吧。
第三篇：構建平安縣市 確保社會穩定
開展創建“平安XX、和諧社會”活動，是XX市委、市府根據上級黨委、政府部署作出的重大決策。自開展創建活動以來，XX市委、市政府、市政法委及市公安局領導高度重視，結合本地實際，采取強有力措施，精心部署，真正做到“思想認識到位、領導重視到位、經費保障到位、工作部署到位、監督檢查到位”，努力遏制刑
事案件高發勢頭，已取得明顯成效。今年1至5月份，全市共立刑事案件300起，同比下降43.2，破案168起，破案率為56，其中立重特大案件179起，同比下降33.95，破案105起，破案率為58.66。幾類主要案件中，搶劫案立案26起，同比下降13.2，搶奪案件立案18起，同比下降18.2，盜竊案件立案192起，同比下降50.1，毒品案件立案2起，同比下降80。受理治安案件398起，同比下降7.7，查處治安案件375起，查處率為94.2，社會治安形勢總體良好，“打、防、控”一體化基本形成。我們的做法和經驗是：
一竿到底認真貫徹精神
XX地處桂中偏西北部，是壯族歌仙劉三姐的故鄉。全市總面積3869平方公里，下轄14個鄉、7個鎮、210個村(社區)委會，總人口62萬。自1993年撤縣改市以來，經濟迅速發展，但伴隨著日益增長的經濟，治安形勢日趨嚴峻，刑事案件高位運行，群體事件頻發。2004年，全市共立刑事案件1259起，同比上升2.8，其中重特大案件立645起，同比上升5.7，暴露出XX在防控方面還存在一些薄弱環節。XX市委、市政府領導對XX治安情況進行認真分析、總結，作出了創建“平安XX、和諧社會”的重大決策，決心從搞好基礎工作入手，從構筑基層治安防范工作入手，構建“打、防、控”一體化治安防范機制。
一、加強領導。XX市委、市府對創建平安活動高度重視，自治區、XX市工作會議結束后，4月中旬組織召開了由各鄉鎮、市直各單位領導參加的動員大會，傳達了上級會議精神，部署了全市創建工作。同時，市委、市政府決定把創建工作列入2005黨政目標管理考核范疇。在此基礎上，市委、市府成立了創建活動指揮部，制訂了創建活動工作方案。市委書記、市長親自掛帥，由市委、市府分管政法綜治工作的副書記、副市長具體抓，市公安局成立了以局長覃曉敏為組長，其他局領導為副組長，局直各部門領導為成員的領導小組，以切實加強對創建工作的領導。明確了外來人口管理、出租私房管理、特種行業管理、治安動態防控和情報信息等方面的工作目標，提出了以強化街面巡防工作，強化流動高危人群管控，強化社會面管控為主要內容的創建工作。
二、健全制度。為防止創建活動走過場，市委、市政府進一步建立健全工作責任制和責任追究制。明確各級黨政一把手為創建活動第一責任人，分管領導為主要責任人，強調各級主要領導親自抓，分管領導集中精力抓，政法綜治部門具體抓，各單位各負其責齊抓共管，并層層簽訂了責任狀。
三、保障經費。市委、市政府高度重視，在財政十分緊缺的情況下撥出10萬元?？?，用于春夏季嚴打專項斗爭，撥出5萬元用于禁毒工作，撥出5萬元給市公安局購買裝備。分管政法工作的市委副書記多方協調，共為公安局一線辦案單位籌款3萬余元，解決追逃、追捕所急需的經費。分管政法工作的副市長多次深入福龍、龍頭、安馬、屏南等鄉鎮，實地了解派出所的基礎建設及嚴打情況，與當地黨委、政府及派出所領導研究，解決派出所存在的問題。
兩手齊抓確保公安隊伍先進
XX市公安局以“保持共產黨員先進性教育活動”和“大接訪”活動為契機，一手抓嚴打斗爭，一手抓好公安隊伍建設。做到兩不誤。
一是加強理論學習，強化隊伍管理。XX市公安局黨委以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，深入組織學習“三個代表”重要理論，在全局開展歷時近半年的學習討論，認真處理好嚴打整治工作與加強隊伍建設的關系，加大隊伍教育管理力度，認真貫徹《內務條令》、“五條禁令”。在嚴打期間，召開全局性集中學習大會5次，繼續以學習“三個代表”重要思想為動力，全局238名民警書寫學習心得體會文章1200余篇，加深對“三個代表”重要思想重要意義、精神實質的理解，提高了思想覺悟，迸發出極大的工作積極性，全局民警加班加點，超負荷的工作，毫無怨言，城南派出所指導員楊應周同志積極投身春季嚴打，長期超負荷工作，由于長時間沒有睡眠，雙眼積勞成疾，但他仍帶病工作，始終堅持工作在一線，他到醫院簡單包扎，做完手術后，又重新投入戰斗，充分展現了新的精神風貌。城南派出所在嚴打期間破獲刑事案28起，轄區內所立的17起重大案件全部告破，得到群眾的好評。
二是優化組織機構，充實一線力量。為使創建活動效果顯著，市公安局對二層機構領導班子進行了調整，一批工作經驗豐富、年輕力壯的領
第四篇：正安縣工商聯認真貫徹落實市工商聯四屆
一次常委(擴大)會議精神
繼2月18日遵義市四屆一次常委(擴大)會議后，正安縣工商聯于2月
21日下午組織召開了四次主席(會長)辦公會議，認真傳達貫徹全市工商聯工作會議精神，并結合正安縣工商聯實際，在抓好常規工作的同時，提出“抓重點，突亮點”認真做好2012年工商聯工作，努力開創正安工商聯事業發展和正安民營經濟發展新局面。會議由縣政協副主席、工商聯主席鄒成麗主持。
抓重點。一是以基層組織建設年活動為契機，深入調查研究，加強組織建
設，為企業的生產經營和改革改制提供組織保障;二是不斷擴大會員隊伍，進一步做好發展團體會員和商會會員的工作，每年發展新會員20家以上，不斷增強商會工作生命力;三是充分發揮執、常委和兼職副會長的作用，積極探索工商聯工作的新形式和新方法，增強針對性、實用性，從而提高廣大非公經濟人士的商會意識和參與熱情;四是加強教育引導，通過以會代訓、外出考察學習等方式，進一步提高非公經濟人士的綜合素質，樹立社會主義事業建設者新形象;五是以“同心工程”、百企駐村幫扶活動、光彩事業等活動為載體，積極推進企業文化建設，引導非公經濟人士弘揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、樂善好施”的光彩精神，推動公益事業的深入開展。
突亮點。一是以《正安縣工商業聯合會(商會)會刊》為依托，以信息宣傳為
突破口，加大工商聯宣傳力度，提高自身影響力;二是深入調研，積極引導非公經濟代表人士籌備小額貸款公司，解決中小企業在發展中面臨的融資困境問題;三是積極引導縣民營企業助推正安發展系列活動。
(正安縣工商聯：陳宏)
第五篇：中共淳安縣委 淳安縣人民政府
關于印發《淳安縣人才發展規劃綱要
(2011—2015年)》的通知
各鄉鎮黨委、政府，縣屬各單位：
現將《淳安縣人才發展規劃綱要(2011—2015年)》(以下簡稱《人才規劃綱要》)印發給你們，請結合實際認真貫徹實施。
《人才規劃綱要》是我縣第二個中期人才發展規劃，是今后一個時期我縣人才工作的指導性文件。制定實施《人才規劃綱要》是貫徹落實科學發展觀、推進人才強縣戰略的重大舉措，是在激烈競爭中贏得主動的戰略選擇，對于加快我縣經濟發展方式轉變，建設學習型、創新型、低碳型城鎮和實現“以湖興縣、融入都市”總戰略，具有十分重大的意義。
各鄉鎮、各部門要把人才資源作為科學發展的第一資源擺在突出位置，切實加強對《人才規劃綱要》實施的組織領導。要組織廣大干部群眾特別是各級領導干部認真學習《人才規劃綱要》，深刻理解《人才規劃綱要》提出的人才工作指導方針、發展目標、戰略重點、主要任務和重要舉措，進一步增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。要廣泛深入地開展學習宣傳活動，在全社會形成有利于《人才規劃綱要》實施的良好輿論氛圍。要結合本地本部門實際，采取有力措施，把《人才規劃綱要》提出的各項任務落到實處。
2010
抄送：縣人大、政協
中共淳安縣委
淳安縣人民政府 年11月29日
淳安縣人才發展規劃綱要
(2011—2015年)
縣委、縣政府歷來高度重視人才工作。2005年以來，縣委、縣政府作出了一系列實施“人才強縣”戰略的重大決策，提出了“人才資源是第一資源、人才優勢是最大優勢”的重要理念，切實抓好各類人才的引進、培養和使用，人才數量大幅增加、素質明顯提升，人才資源開發取得了明顯成效，人才在經濟社會發展中的作用日益凸顯。截止到2010年底，全縣各類人才總量 33653人，人才總量年增長8.1%。其中黨政人才1743名，年增長6.7%;企業經營管理人才2000名，年增長6.8%;專業技術人員16773名，年增長6.3%;高技能人才1788名，年增長25%;農村實用人才11349名，年增長17.7%;超額完成了“十一五”人才規劃任務。但是，必須清醒地看到，當前我縣人才發展的總體水平與發達地區相比仍有很大差距，與我縣經濟社會發展需求還存在許多不相適應的地方，比如：人才優先的理念還沒有完全確立，企業在人才開發中的主體作用尚未充分發揮;人才結構和布局不盡合理，人才隊伍整體素質不高，高層次領軍型人才短缺;人才發展體制機制障礙仍然存在，人才創業創新環境有待于進一步優化等等，都需要我們正視并且逐步加以解決。
目前，我縣正處在加速推進現代服務業、城鄉統籌的關鍵時期，產業轉型升級、發展方式轉變、城鄉一體化是當前面臨的重大戰略任務。面對新形勢、新任務，我們必須全面貫徹落實中央、省市人才工作會議提出的各項目標任務，以時不我待的緊迫感和自覺性，科學規劃、深化改革、重點突破、整體推進，切實做好人才工作，加快建設“人才強縣”步伐，為“以湖興縣、融入都市”發展總戰略提供堅強的人才和智力支撐。
一、總體要求
(一)指導方針
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，加快推進“人才強縣”戰略，以培養引進高層次、創新型人才和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，以優化創業創新體制機制為突破口，努力開創人才輩出、人盡其才、才盡其能的新局面，努力實現建設“人才強縣”戰略目標。
——人才優先，服務發展。把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，牢固樹立人才優先發展理念，統籌經濟社會發展和人才發展，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，人才隊伍優先發展，為全縣經濟社會快速發展提供人才支撐。
——以人為本，量質并舉。緊緊圍繞“用好用活人才”這個中心，把“擴大人才總量和提升人才質量”作為重點，努力構建與我縣經濟社會相適應、有利于科學發展的人才體制機制，充分發揮企業及用人單位在人才開發中的主體地位，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作新氛圍。
——整合資源，創新機制。把深化改革作為推動人才發展的根本動力，堅持破除束縛人才發展的體制機制，積極整合各類人才資源，充分發揮人才在經濟社會建設中的作用，以機制創新促進經濟社會又好又快發展和人的全面發展。
——整體開發，高端引領。把領軍人才作為人才工作的重中之重，整體推進各類人才隊伍建設。以高層次、創新型人才為重點，以“百項國內外引智計劃”為平臺，整體推進城鄉、區域、產業、行業人才資源開發，充分發揮領軍人才在各領域的作用，努力構建高層次人才高地。
——優化環境，開放聚才。優化人才發展環境，建立各類優秀人才脫穎而出的體制機制，以更加開放的視野引進、培養和使用人才，千方百計留住人才，大力吸引和集聚國內外優秀人才來淳創業、來淳發展。
(二)發展目標
總體目標：圍繞我縣經濟社會發展戰略重點，進一步完善人才工作體制機制，充分發揮各類人才對我縣經濟轉型升級的引領作用，努力建設一支能適應并推動我縣經濟社會發展的高素質人才隊伍，為建設成為欠發達地區特色的人才高地奠定基礎。
量化目標：到2015年，全縣人才總量發展到5.2萬人左右，年增長9.1%;其中黨政人才2100名，年增長4.1%;企業經營管理人才3600名，年增長12.5%;專業技術人才2.4萬人，年增長8.7%;高技能人才3800人，年增長16.28%;農村實用人才達到1.8萬人，年增長12%。人才資源占人力資源總量的比重23%;主要勞動年齡人口受過高等教育的比例16%;高技能人才占技能勞動者的比例10%。到2015年，第三產業中現代服務業人才占人才總量的60%左右;第二產業中高新技術產業、先進制造業人才成為主體;第一產業中都市型農業人才略有增長。
二、主要任務
(一)大力開發重點領域緊缺急需人才
1、大力開發現代服務經濟的創新人才。緊緊圍繞“以湖興縣、融入都市”發展總戰略，深入實施“服務經濟優先戰略”，把服務經濟打造成為淳安的“首位經濟”，大力開發現代服務業高層次人才。優先在大旅游、商貿物流、休閑度假、房地產、金融服務、文化創意、社區服務業等六大優勢行業，加快現代服務業人才培養力度，積極引導社會培訓機構和職(技)校增設現代服務業緊缺專業，擴大招生規模，發展各個層次、各種類型的現代服務業專業教育。充分發揮千島湖國家5A級景區的輻射帶動作用，大力引進國內外高層次服務經濟創新人才。加強現代服務企業與高等院校、科研院所產學研合作交流，積極引導和鼓勵優秀年輕人才投身于現代服務業發展。
2、大力培養生態工業的創業人才。緊緊圍繞“產業結構調整、推動轉型升級”這一重點，以科技進步為先導，大力扶持企業研發中心建設，加快發展高新技術產業，提升改造傳統產業，著力構筑“科技強、效益好、消耗低、污染少、能循環、可持續”的新型生態工業體系，重點引進和培養電子信息、生物工程與現代醫藥、光機電一體化、新材料等四大領域的高新技術人才。完善高層次人才信息庫建設，充分利用校友會、同鄉會等平臺，加強高層次創新人才引進力度，為生態工業快速發展提供人才支持。加強博士后科研工作站和省、市級研發機構等科技創新載體建設，主動對接浙江省“千人計劃”和杭州市“錢江特聘專家計劃”，努力構建創新人才引進、成長和發展平臺，積極營造良好的工作和生活環境。以“百項國內外引智計劃”為載體，建立產學研合作聯盟，加速創新人才隊伍建設。
3、大力引進助推經濟發展的領軍人才。積極引進帶技術、帶資金、帶項目的高層次創業人才來淳創辦具有自主知識產權、技術領先、成果產業化前景廣闊的高新技術企業，鼓勵和吸引海外留學人員來淳創業創新，努力實現引進一個人才、催生一批項目、支撐一個產業、開拓一片市場、形成一方優勢，真正發揮人才的引領作用。鼓勵支持大學生和大學生“村官”自主創業，建立大學生創業園，加大創業政策扶持力度。積極引導和鼓勵返鄉農民工、大學生“村官”和農村有志青年把農村作為創業的大舞臺，以創業帶動就業。
4、大力提升生態農業的高層次人才。以高效生態農業為主攻方向，以發展特色優勢產業為重點，以發展休閑觀光農業為依托，以創建現代農業園區和培育糧食生產功能區為載體，加快各類優勢產業領軍人才的培養力度，積極開展“首席農技推廣專家”、“十佳農業龍頭企業”、“十佳農產品銷售大戶”、“十佳農村實用人才”等評選活動，為高效生態農業發展提供高層次人才支撐。
5、大力培育社會公共事業的復合人才。緊緊圍繞保障和改善民生、建設和諧社會，大力開發教育、衛生、宣傳思想文化、人文社會科學、社區建設等社會事業領域的復合人才，造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的社會建設人才隊伍。重點培養一批在省市具有較高知名度的名師名校長，建設一支高素質的中小學教師隊伍;引進和培養一批德技雙馨的中醫、西醫、中西醫結合、全科的名醫，建設一支能夠為人民群眾提供高水平醫療服務的醫療隊伍。
6、大力造就文化創意產業的高級人才。以姜家產業區塊為依托，大力開發文化創意人才。研究制定《關于加強淳安縣文化創意人才隊伍建設實施意見》。通過各種渠道和載體，引進各類高級文創人才，著力培養和引進一批國內外文化創意類的優秀人才和團隊。以文化創意產業園為載體，進一步發揮秀水節和各類推介會的平臺作用，為各類文化創意人才提供與市場相結合的渠道。
(二)統籌推進六支人才隊伍建設
1、黨政人才隊伍。緊緊圍繞提高黨的執政能力和保持黨的先進性，全面加強黨政人才隊伍建設。開展大規模干部教育培訓工作，精心舉辦各類黨政干部專題培訓班，力爭十二五期間，各類黨政干部普遍輪訓一遍;精心舉辦“千島湖干部月講壇”、“縣管領導干部在線學習網”和“公務員在線學習平臺”，進一步開闊干部視野。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位。加大競爭性選拔黨政領導干部力度，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，健全調整不適宜擔任現職干部制度，實行干部工作信息公開制度。加強對中青年后備干部的培養，繼續有計劃地選送優秀中青年干部到重點工程項目掛職鍛煉，有計劃地選送部分優秀中青年干部到發達地區掛職學習。積極培養女干部、少數民族干部和非黨干部。認真貫徹實施《中華人民共和國公務員法》，健全公務員管理機制，提高公務員管理工作科學化水平，全面推進公務員隊伍思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設。
2、企業經營管理人才隊伍。緊緊圍繞“轉變經濟發展方式和促進企業轉型升級”這條主線，加強企業經營管理人才隊伍建設。加大對全縣規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與國內外名校的合作培訓，積極對接杭州市“356”培養工程，選派部分產值在5000萬元以上的企業董事長、總經理到“356”EMBA工商總裁培訓班學習，努力提高企業經營管理人才的現代化和國際化水平。面向國內外引進我縣重點產業和行業緊缺的企業經營管理人才，舉辦“企業家高峰論壇”和“高層次企業經營管理人才講壇”等活動。加強職業經理人隊伍建設，建立職業經理人的職業標準和職業規范，開展職業能力認證服務，推進職業經理人資質評價體系建設。完善年薪制、協議工資制和期權股權激勵制度。
3、專業技術人才隊伍。以提高專業業務水平和創新能力為核心，以高層次人才和急需緊缺人才為重點，進一步優化專業技術人才結構，實現各類專業技術人才梯次培養，推進專業技術人才隊伍建設。加快引進培養新興產業、現代服務業、現代制造業急需緊缺人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培養工程，制定并出臺“淳安縣專業技術人員培訓學分制管理辦法”。加大專業技術人才繼續教育工作力度，培養和打造一支覆蓋教育、文化、藝術、新聞、出版、衛生、體育、社會工作等各個領域的專業技術領軍人才隊伍;培養一支以優秀青年人才為主體的專業技術后備人才隊伍。以重大工程項目、重大科技攻關項目、重大基礎理論研究課題等為主載體，充分發揮各領域高端人才的引領作用，加快科技技術轉化和推廣，著力提高專業技術人才的科技水平。
4、高技能人才隊伍。緊緊圍繞產業轉型升級，推進高技能人才隊伍建設。深入實施高技能人才培養工程，重點培訓現代服務業、食品飲料業、機械制造業、絲綢紡織業所需的高技能人才。整合職業教育資源，成立淳安縣職業教育中心;做好縣技工學校轉型，成立職業技能培訓基地;全面推行職業教育學歷證書和職業資格證書“雙證制度”。加快旅游休閑為主的高技能人才培訓基地和大學生實訓基地建設，著力構建以職(技)校為主體，企業與院校相結合的職業教育培訓體系;充分整合各類社會資源，從現實崗位需求和企業長遠發展出發，為主導產業和行業輸送一批優秀高技能人才。鼓勵企業開展各種形式的崗位練兵活動，組織開展全縣職業技能競賽和大比武活動，落實獎勵政策，引導企業技術工人立足崗位成才。加大技能人才專項資金投入，完善“淳安縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度”，對有突出貢獻的高技能人才予以表彰獎勵。
5、農村實用人才隊伍。緊緊圍繞“社會主義新農村建設和發展現代農業”這一重點，整體推進農村實用人才隊伍建設。統籌城鄉人才開發，積極引導縣城人才和技術等向農村流動。深入實施農村實用人才培養工程，加強農村實用人才示范實訓基地建設，重點培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才。支持農村實用人才創辦經濟實體，鼓勵農村科技人員以資金入股、技術參股等形式，與農民結成經濟利益共同體，形成農業科技成果轉化與農村人才開發相結合的新機制。積極引導大學生創業由城市向農村延伸，鼓勵大學生在都市農業、生態農業、科技農業等行業開展創業。充分發揮首席農技推廣專家、農村科技人員、科技特派員、農村指導員在新農村建設中的作用，以“十百工程”和“農業科技示范戶”建設為載體，圍繞新農村建設和特色產業發展需求，加大特色產業和特殊領域人才培養力度，分級分層抓好農村實用人才教育培訓，重點抓好農業產業大戶、產業專業戶專題培訓，不斷擴大農村實用人才總量，著力提升農村實用人才整體素質。
6、社會工作人才隊伍。緊緊圍繞構建和諧淳安，推進社會工作人才隊伍建設。整合教育培訓資源，實施社會工作人才培養工程，大力提高現有社會工作者職業能力和專業素質。完善社會工作者職業水平考試制度，對獲得助理社會工作師(初級)、社會工作師(中級)、高級社會工作師(高級)的，納入專業技術人才管理。大力開發與設置社會工作崗位，以“民主、公開、競爭、擇優”為導向，以“社會化招聘、契約化管理、專業化培訓、職業化運作”為方向，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，吸引和聚集社會工作人才。
三、重大項目
(一)認真抓好‚千名現代服務業人才培養計劃?。著眼于打造長三角后花園，大力實施現代服務業高級人才培養計劃。從2011年開始，用5年時間，對文創、旅游、金融、商貿、物流、軟件、中介等現代服務業領域中的1000名高級管理人才和高層次專業技術人才實施專題培訓，選派100名現代服務業領域的高層次人才赴國內服務業發達地區學習考察或國(境)外培訓，為現代服務業提供人才支撐。
(二)繼續實施‚百項國內外引智計劃?。按照‚突出主導產業、優質資源、成長性行業定項目”的原則，科學合理選定項目，力爭通過5年的努力，確定150個引智項目，柔性引進200名左右國內外知名專家教授來淳技術服務和項目合作，著力破解經濟社會發展中高層次人才緊缺難題，加強高層次人才隊伍建設。
(三)全面推進‚百名優秀年輕人才培養計劃?。根據我縣產業布局和行業分布，每年選派30名左右優秀年輕人才到省市級機關、高等院校、科研院所和大型企業為期半年的掛職學習，著力提升優秀年輕人才的專業業務水平和綜合素質，著力構建各類人才培養鏈，努力實現各類人才梯次培養，各類人才梯次配置，進一步優化各類人才結構。通過5年的努力，力爭15名左右的優秀年輕人才入選浙江省“151”工程培養人選，有30名左右的優秀年輕人才入選杭州市“131”工程培養人選，100名成為縣內技術學術領軍人才，1000名成為后備優秀科技人才，著力打造本縣高層次人才高地。
(四)全力抓好‚百名拔尖人才引才計劃?。從2011年開始，利用5年時間，面向全國引進90名左右碩士以上學歷的國內外高層次人才，力爭有10名左右入選杭州市“錢江特聘專家”，力爭有優秀中青年人才進入國家和浙江省海外高層次人才的“千人計劃”。
(五)整體推進‚百千萬人才培養計劃?。著眼于提高各類人才隊伍的整體素質，按照“分類培訓、按崗施訓、人崗相適”的原則，根據本縣的產業需求和人才分布，以高等院校、黨校、職業(技術)學校和鄉鎮農培中心為依托，力爭五年內選派百名優秀拔尖人才到高等院校進修學習，千名縣管領導干部和縣管后備干部普遍輪訓一遍，萬名專業技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才和社會工作人才接受1-2次專題培訓，通過培訓，著力提升六支人才隊伍的整體素質。
(六)組織實施‚‘521’高技能人才培養計劃?。著眼于培養一支高素質的技能型人才隊伍，組織實施高技能人才“521”培養計劃。以通用性強、技術含量高、社會需求大的職業工種為重點，優先在先進制造業、現代服務業、旅游業、文化創意產業和高新技術產業等領域開展高技能人才培訓。力爭通過5年的努力，培養2000名高技能人才，10000名技能人才。
(七)抓緊實施‚‘186’文化創意產業人才培養計劃?。著眼于“文化名縣”建設，充分依托千島湖藝術館、國家水上運動訓練基地和姜家產業區塊文化創意產業園的優勢，有序推進“186”文化創意產業人才培養計劃。每年舉辦一次較高規格較大影響的文化創意活動，包括每兩年舉辦一次作為秀水節支持項目的千島湖文化創意論壇，每兩年舉辦一次千島湖文化創意產業專項展覽研討活動;每年培育8名文化創意產業優秀人才，每年培訓60名文化創意產業專業人才。
(八)全面實施‚‘名師、名醫’培養計劃?。以爭創“教育強縣、衛生強縣”為契機，全面實施名師名醫培養計劃。力爭通過5年的努力，全縣達到縣級以上(含縣級)名校長10名，縣級名師60名，學科帶頭人250名;達到縣級以上名醫和縣級以上學科帶頭人30名以上，縣級重點?？茖２?0個以上，市級以上重點?？茖２?個以上。有計劃的選送名師、名醫赴國外相關?？七M行學習考察和學術交流。擇優選送名師、名醫到國內名校、名醫院掛職學習。
(九)認真實施‚‘535’農村實用人才培養計劃?。著眼于培養一支建設社會主義新農村的生力軍，滾動實施農村實用人才“535”培養計劃。2011年開始， 5年內縣本級每年培訓農業龍頭企業、農產品加工企業的經營管理者300名，農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、種養致富帶頭人500名。
(十)啟動實施‚‘511’社會工作人才培養計劃?。著眼于培養一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍，啟動實施“511”社會工作人才培養計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，每年選送一批重要社工崗位的優秀社會工作人才赴省內外學習培訓。通過全國社會工作者職業資格統一考試的途徑，縣本級每年資助培養高級社會工作師5人，社會工作師100人，助理社會工作師100人以上。
四、政策保障
(一)進一步優化高層次人才政策。大力吸引高層次人才來淳創業創新，完善創業資助政策，對高技術創業項目實行“一事一議”。完善財政扶持政策，對創辦獨立納稅的高新技術企業，按企業實際繳納稅收留地方部分一定比例返還,用于企業在淳繼續投資發展。完善再次創業政策，對首次創業失敗而再次創業的，經評估后給予一定數額的再創業資助。完善科研扶持政策，凡承擔國家和省、市科技項目的，經評審，分別給予一定數額的配套資助。完善落戶政策，對具有中國國籍的及其共同居住生活的配偶、直系親屬，可在實際居住地申請定居和落戶，并不受住房、年齡和居住年限等條件的限制。完善安家補助政策，凡在淳安安家落戶、并符合條件的，均給予一定數額的安家補助，并享受相應的人才專項住房政策。
(二)進一步推進人才專用房政策。完善人才住房保障政策，統籌破解淳安縣人才“住房難”問題。以在淳工作和創業的各類人才提供保障性住房為重點，強勢推進淳安縣人才專項住房建設，逐步解決各類人才的過渡用房問題，努力讓在淳工作和創業的各類人才安居樂業。
(三)進一步完善高校畢業生創業政策。積極鼓勵高校畢業生在淳自主創業。每年安排一定數額的專項資金，用于資助符合條件的大學生在淳創業。整體推進高校畢業生實訓工程，完善創業導師制度，辦好創業大賽，充分發揮大學生創業聯盟和大學生創業俱樂部等社會團體的作用。實施大學生創業企業生存周期培訓工程，努力提高大學生創業成功率。繼續加大對大學生創業孵化器等基礎設施投入，推進大學生創業園建設，擴大大學生創業服務網絡，為大學生創業搭建平臺，提供服務。
(四)進一步建立縣校(院)合作政策。進一步建立我縣與高等院校、科研院所的戰略合作伙伴關系，研究探索縣校合作共引國內外高層次人才的途徑和政策措施。加強與大院大所合作交流，積極創造條件，爭取浙江旅游學院在淳設立分校。充分利用我縣的自然資源，爭取高等院校在我縣設立分支機構。按照優勢互補、風險共擔、利益共享原則，積極引導高校、科研單位與企業開展產研合作，通過項目合作開發、技術服務、人才交流、聯合建立實驗室或研發中心等多種方式，培養高層次人才和創新團隊，建立產學研良性合作機制。
(五)進一步探索城鄉人才資源開發一體化政策。以城鄉統籌和構建網絡化大都市為目標，積極引導科技、教育、文化、衛生等人才向農村流動。完善科技特派員到農村服務的政策措施，鼓勵科技人員在服務期間為新農村建設多做貢獻。依托重大農業科研項目、科研基地，加強農業科技創新團隊建設，培養農業科技高層次人才。推進和拓展縣領導聯系的科技人員新農村建設示范基地建設，充分發揮示范基地的輻射帶動作用。建立農村回鄉大學生創業就業基金，幫助農村創業就業大學生解決組織關系、技術職稱和社會保障等問題。繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作，積極鼓勵和扶持選聘到村任職的高校畢業生自主創業，完善政策，健全機制，保證他們下得去、待得住、干得好、流得動。
(六)進一步探索人才發展的公共服務政策。進一步拓展人才公共服務的內容和項目，滿足各類人才多樣化的服務需求，增強服務的針對性和有效性。加強對公共服務產品的標準化管理，支持各類人才機構開發公共服務產品。建立和完善人才資源調查統計、企業緊缺急需人才預測預警等制度，引導人才有序流動、有效配置。整合人才信息資源，構建人才資源共享公共平臺，形成開放的人才信息和公共政策共享機制。
五、組織實施
(一)加強規劃實施力度?？h委人才工作領導小組要加強對《人才規劃綱要》實施的統籌協調和宏觀指導，把《人才規劃綱要》作為未來五年推進人才工作的重要抓手?？h委人才工作領導小組辦公室負責制定各項目標任務的分解落實方案，明確牽頭部門、協同部門的職責和任務，確?！度瞬乓巹澗V要》的各項目標任務和政策措施落到實處。全縣各單位要根據實際，切實抓好人才工作和人才隊伍建設。
(二)加大人才工作投入。牢固樹立人才投入是收益率、回報率最高的生產性開發性投入的理念，優先保證對人才工作和人才發展重大項目實施的投入。在重大建設和科研項目經費中，應安排部分經費用于人才培養。建立健全政府適當投入為引導，用人單位和個人投入為主體，社會投入為補充的多元化人才開發投入機制。建立人才開發專項資金，并隨著逐年財政收入的增加而提高。加強對人才開發專項資金使用情況的評估，切實發揮人才專項資金效益。
(三)創新人才工作機制。堅持黨管人才原則，完善黨管人才新格局，建立完善統分結合、上下聯動、優質高效的人才工作運行機制。建立完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制。建立完善以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化的人才評價機制。建立完善科學合理使用人才，促進人崗相適、用當其時、人盡其才，形成有利于各類優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。進一步完善人才工作聯席會議制度，定期研究和及時解決人才工作和人才隊伍建設中的重點難點問題，為各項工作任務的真正落實提供保障。
(四)營造良好的社會輿論氛圍。充分發揮各種新聞媒體綜合宣傳的功效，大力宣傳《規劃綱要》的重大意義、指導方針、目標任務、政策保障、重大舉措，以及實施過程中的典型經驗做法和成效;大力宣傳優秀人才的先進事跡，確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向;深入開展淳安縣“十佳杰出人才”和“十佳重才愛才單位”的雙十佳評選活動，對為淳安經濟社會發展作出突出貢獻的杰出人才給予榮譽和獎勵;不斷改善各類人才的生活、工作和學習條件，努力解決人才的后顧之憂;形成全社會關心支持人才發展的良好社會氛圍。