報告是在工作或項目事后編寫的，所以報告具有總結性、敘述性的特點，只有按照報告格式編寫，才能編寫出有效的報告。以下是小編整理的《巡視巡查整改報告》僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：巡視巡查整改報告
某某公司巡視巡查反饋意見的自查整改報告
某某公司巡視巡查反饋意見的
自查整改報告
按照集團公司黨委《關于加強巡視巡察反饋意見整改落實的通知》(某某A黨發„2018?43號)要求，某某公司黨委、紀委高度重視、周密部署、嚴格落實，組織所屬各單位和機關部室負責人及時召開專題會，結合公司實際詳細解讀部署210項問題清單，為完成自查整改工作打下堅實基礎。近期，公司紀委對問題清單自查整改情況進了匯總、整理，形成了自查整改報告，現將有關情況匯報如下：
一、黨的領導作用發揮方面
(一)政治站位不高，貫徹“兩貫徹一落實”不深入情況(第1-13條)
關于第
1、
2、
3、4條，不存在此類問題。兩級領導班子能夠深入十九大精神、學習貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神，特別是學習貫徹總書記兩次視察北京工作重要講話精神以及市第十二次黨代會精神，以總書記講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，各項工作取得了顯著成效。成立黨建工作領導小組，落實黨委主體責任，印發《某某公司黨委關于學習貫徹北京市國有企業黨的建設工作會議精神有關事項的通知》(北巴黨發„2017?25號)，并嚴格落實各項工作。
關于第5條，不存在此類問題。公司黨委制定了《某某公司黨建考核評價實施辦法》(北巴黨發„2017?16號)， 1 從“發揮政治引領作用落實管黨治黨責任”“領導班子建設”“人才隊伍建設”等八個方面列出了35項評價要點，并與各單位黨組織簽訂了黨建責任書，進一步確保了黨建工作責任的落實。
關于第8條，不存在此類問題。公司及所屬各單位已落實“將黨建工作總體要求納入公司章程”工作。
關于第11條，不存在此類問題。將黨的領導融入到公司治理的各個環節。根據上級黨委的要求，結合上市公司的特點，對《公司章程》進行了修訂，將黨建工作要求納入公司章程。同步研究修訂了《黨委(擴大)會議事規則》《董事會議事規則》《總經理辦公會制度》等一系列相關制度。強化黨委會議是董事會、經理辦公會的前置程序，突出了黨委的領導核心和政治核心作用。
關于第12條，不存在此類問題。公司領導班子能夠結合企業發展實際及面臨的各種挑戰深入思考，不存在“各忙各的”現象。
關于第13條，不存在此類問題。公司黨委印發《某某公司黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的通知(巴士黨發„2013?29號)，《某某公司關于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》(北巴黨發„2015?15號)，《某某公司推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》(北巴黨發„2017?23號)，公司各級黨組織和全體黨員都按照要求，扎實落實黨的主題教育活動。
存在的類似問題：關于第
7、9條，某某公司部分下屬 2 單位，圍繞企業中心工作部署推動黨建創新不夠;學習貫徹僅停留在黨組織理論學習中心組的一般傳達、簡單研討，結合實際見成效的工作不明顯。
整改措施：一是基層黨組織落實黨建工作要結合企業經營管理特點，理論聯系實際，杜絕兩張皮;二是開展中心組學習，要針對實際問題進行研討，認真做好會議記錄和學習筆記。
關于第
6、10條，不涉及本企業。
(二)意識形態工作開展不到位情況(第14-28條) 關于第14-28條，主要開展了以下工作：一是制定下發《某某公司黨委關于做好2018意識形態工作責任制有關事項的通知》(北巴黨發„2018?6號)和《某某公司黨委關于意識形態工作責任制的實施規定(討論稿)》，落實“三個納入”要求，進一步完善意識形態情況通報、會商研判、風險防控、管控處置、督查考核等制度機制，健全了意識形態專項工作細則;二是強化對意識形態工作的把關定向，管理好各類宣傳媒體平臺，同時繼續加強網絡意識形態管理，充分利用網絡輿情監測平臺，實時監控輿論導向，切實維護好企業意識形態安全。三是將企業文化建設持續融入企業中心工作。2017年，公司黨委不斷健全企業文化建設評價標準，開展了形式多樣，內容貼近中心工作的企業文化建設活動。并為所屬各單位配發了2017年集團公司新版企業文化手冊，使企業文化工作的運行機制在基層得到推廣;四是明確意識形態工作職責，按照屬地管理、分級負責和誰主 3 管誰負責的原則，抓好意識形態工作統籌協調指導工作。
存在的類似問題：關于第14-28條，某某公司黨委對意識形態工作統籌部署，嚴格按照集團公司黨委要求落實相關文件，但是在公司所屬的部分單位仍存在不足：如所屬部分單位對意識形態工作重要性認識不足，對意識形態主體責任的認識理解還不夠深刻;意識形態敏感性不強，黨員干部對意識形態不了解、不熟悉、不掌握;對網絡輿情的復雜性認識不充分;在社會上發生重大復雜的輿情事件時，未能對干部職工進行及時教育引導;黨支部領導班子、意識形態工作責任部門和干部隊伍不健全，工作責任不明晰、不到位，工作力度不足，也沒有建立有效的意識形態工作監督檢查機制。
整改措施：一是嚴格落實《某某公司黨委關于做好2018意識形態工作責任制有關事項的通知》(北巴黨發„2018?6號 )，把意識形態工作放在更高的位置、擺上重要議事日程;二是加強對意識形態工作的培訓教育，提高黨員干部的重視程度，重點在于全面認識，熟悉、掌握相關工作內容，決不能將意識形態工作簡單理解為宣傳工作;三是提高意識形態敏感性，要通過講黨課、主題黨日活動等形式，將社會上發生的重大復雜輿情事件進行分析解剖，從而提高全體黨員干部的敏感性;四是為適應某某公司新媒體發展建設和經營管理需要，構建統一規范、安全高效的網絡信息發布平臺，傳播優秀企業文化，防范新聞輿情風險，公司重新修訂了《某某公司網絡信息媒體管理辦法(試行)》，同時 4 制定了《某某公司微信公眾號管理實施辦法(試行)》。
(三)落實加強黨的領導措施不力情況(第29-44條) 關于第30條，不存在此類問題。公司黨委不折不扣傳達落實北京市、集團公司領導干部警示教育大會精神、市委書記蔡奇同志和集團公司黨委書記王春杰同志的重要講話精神，同時下發了《某某公司黨委關于開展黨建工作專項督查的通知》(北巴黨發„2017?52號)，要求各單位嚴格按照督查內容，逐項對照檢查，不留死角，不走過場。
關于第
31、
32、
34、35條，不存在此類問題。將黨的領導融入到公司治理的各個環節。公司及所屬各單位對《公司章程》《黨委(擴大)會議事規則》《董事會議事規則》《總經理辦公會制度》等一系列相關制度，堅持黨組織會議是董事會、經理辦公會的前置程序，突出了黨組織的領導核心和政治核心作用。
關于第33條，不存在此類問題。按照市國資委《關于落實壓縮管理層級減少法人戶數工作有關事項的通知》(京國資„2017?101號)，以及《某某A集團公司關于推進“壓減”工作的通知》(某某A資產發„2017?802號)的文件精神，某某公司根據經營狀況，在2018年初開展了虧損企業“壓減”工作，進一步提高企業整體經營效益，實現可持續發展。公司績效考核工作均能按照《某某公司管理人員薪酬激勵方案(試行)》(北巴人力發„2017?24號)執行，績效考核獎罰分明，無違規現象。
關于第36-41條，不存在此類問題。公司黨委及各單位 5 黨組織按照集團公司有關要求，重新修訂了“三重一大”決策制度，進一步規范了決策程序。對“三重一大”事項的主要內容范圍、批準決策層級、審批備案權限、決策實施程序、責任追究處理等方面的內容進行了逐條的梳理和細化，堅持集體決策制度，有效杜絕了以傳簽代替決策的問題出現。
關于第42條，不存在此類問題。某某公司嚴格執行職工代表大會相關制度，凡涉及關系職工自身重大利益問題，公司都按要求履行職代會報告批準程序，確保職工的民主權利得到保證。
關于第43條，不存在此類問題。根據《中國共產黨章程》和市委組織部印發的《關于規范基層黨支部設置的指導意見》(京組通„2016?10號)的規定，某某公司黨委對所屬各黨組織的設置進行了自查，不存在此類問題。
關于第44條，不存在此類問題。某某公司高度重視依法治企，從公司成立起就聘請法律顧問，為公司重大決策和股東大會提供法律鑒證，并于2016年成立法律事務部，法律事務部參與重大決策可行性研究論證，嚴格按照集團公司《合同管理放管服試行辦法》遵循線上運行、權責相當、應審盡審、協同推進原則，確保合同審批流程規范。
存在的類似問題：關于第29條，某某公司所屬部分單位黨支部履行把方向、管大局、保落實職責不夠到位，以黨支部名義研究發展戰略相對較少，研究謀劃企業發展思路和舉措少。
整改措施：一是要轉變思想觀念，積極參與企業經營管 6 理，摒棄黨政分家的觀念;二是要牢固樹立“四個意識”，堅定政治方向，積極引導廣大黨員干部樹立正確的價值觀;三是要強化黨組織把方向、管大局、保落實職責，要從企業經營實際出發，充分謀劃企業發展思路和舉措。
(四)應對發展能力不足情況(第45-53條) 關于第45條，不存在此類問題。公司黨委始終把政治定向與企業改革發展的實際緊密結合起來，在事關企業長遠發展的重大改革、重要舉措、有效管控方面集體研究，集中決策，主動融入中心、發揮領導核心作用。
關于第47-51條，不存在此類問題。某某公司制定了“十三五”發展規劃，規劃中明確了公司的發展戰略、各業務板塊的定位及發展規劃。在公司的每年行政報告中，都會對當前國內、北京市的政治定位和經濟形勢進行剖析，并根據北京市的相關部署和發展規劃，制定公司的總體思路和工作目標。在行政報告中，詳細分析公司在經營和管理上遇到的問題，找出應對措施，積極主動地去解決問題，不存在對企業發展中面臨的重大問題研判不足、謀劃不夠的現象。公司黨政主要領導定期聽取分子公司經營情況匯報，分管領導不定期到下屬單位開展調研，與各分子公司主要領導進行溝通，排摸經營管理情況，不存在治企興企的責任感使命感不強，調查研究不夠的情況。
存在的類似問題：關于第
46、53條，某某公司所屬部分單位領導作用發揮不充分，開拓進取精神不強，攻堅克難能力不足;對企業發展中面臨的重大問題研判不足，謀劃不 7 夠，有等靠要的現象;在一定程度上存在憑老經驗辦事的問題，改革創新的緊迫感不夠強;創新驅動引領發展嚴重不足，對科技創新戰略認識不高，創新投入不足。
整改措施：一是強化領導干部的責任意識，激勵斗志，振奮精神，發揚“奮斗”精神，以實干、務實的態度開展工作;二是對于公司所屬單位領導班子成員年齡普遍偏大，難免存在憑老經驗辦事的問題，要加強工作調研，積極聽取意見建議，避免武斷決策、憑老經驗辦事;三是加大對于創新驅動的認識和投入，尋找新的經濟增長點，提升盈利能力。
關于第52條，不涉及本企業。
二、黨的建設方面
(五)對黨建工作重視不夠，履行黨建領導責任不到位情況(第54-77條)
關于第54-57條，不存在此類問題。印發《某某公司黨委關于學習貫徹北京市國有企業黨的建設工作會議精神有關事項的通知》(北巴黨發„2017?25號)，以及主題黨日制度、黨支部評星定級工作、黨員積分管理工作等制度，嚴格按照各項要求執行，通過開展基層黨建述職評議考核和黨建考核工作，促進基層黨組織黨建工作整體水平的提高。
關于第58-60、66條，不存在此類問題。從2016年起，某某公司黨委連續3年開展了基層黨建述職評議考核工作，并對基層黨建工作進行具體點評、指導。
關于第61條，不存在此類問題。公司及所屬各單位對《公司章程》進行了修訂，將黨建工作要求納入公司章程， 8 堅持黨組織會議是董事會、經理辦公會的前置程序，突出了黨組織的領導核心和政治核心作用。
關于第62條，不存在此類問題。某某公司和所屬各單位單獨召開經理辦公會和黨委會(總支委會、支委會)，并按照相關制度嚴格執行。
關于第63條，不存在此類問題。公司黨委進一步完善工作機制，統籌推進公司及所屬各單位黨建工作，嚴格執行“黨建考評結果與績效掛鉤”的總體要求。
關于第64條，不存在此類問題。2016年，公司黨委完成了基層黨組織的換屆選舉工作，按規定懸掛《黨委討論決定干部任免事項守則》。
關于第67-69條，不存在此類問題。公司黨委書記責無旁貸的履行好“第一責任人”的職責，通過“三會一課”等形式，黨建工作領導小組成員積極開展學習，現階段公司黨建工作領導分工和機構設置符合發展需要。
關于第71條，不存在此類問題。公司黨委嚴格做好黨組織換屆選舉，并指導所屬各單位黨組織換屆選舉工作。
關于第72條，不存在此類問題。公司黨委堅持定期開展專題講座、集中培訓等活動，不斷提升黨組織負責人和黨務工作人員的黨務知識水平。
關于第7
3、74條，不存在此類問題。公司黨委制定了《某某公司黨建考核評價實施辦法》(北巴黨發„2017?16號)，與各單位黨組織簽訂了黨建責任書，進一步確保了黨建工作責任的落實。
9 關于第7
5、76條，不存在此類問題。公司黨委落實好黨支部規范化建設試點和領導聯系基層黨支部工作，深入開展調研，督促指導基層黨支部工作落實。
存在的類似問題：關于第6
5、70、77條，某某公司所屬部分單位黨建工作與企業經營發展結合不夠緊密，實效性不強;機械執行上級部署，工作創新少;班子成員的黨建責任意識不足，對分管領域、分管部門黨建工作研究部署督導不經常。
整改措施：一是強化各單位領導班子成員全面參與公司經營管理，發揮把方向、管大局、保落實的作用;二是結合各單位公司實際，結合實際落實文件部署，要積極研究公司形勢、職工隊伍、面臨的問題等，因地制宜才能取得好的效果;三是進一步加強領導班子成員的黨建責任意識，在日常工作中加強督促檢查。
(五)黨的思想建設弱化情況(第78-89條) 關于7
8、7
9、81條，不存在此類問題。公司黨委定期研究思想政治工作，堅持開展中心組學習、專題講座、集中培訓等活動，發放學習書籍材料，參加公司和集團公司舉辦的學習培訓班，提升學習效果。
關于第8
2、8
3、85條，不存在此類問題。公司黨委按要求召開民主生活會、組織生活會，2017年結合公司經營特點開展了“學思踐悟、五問五帶頭”，以及紅色觀影、參觀、征文等主題黨日活動，促進支部活動更有活力。
關于第86條，不存在此類問題。組織離退休黨員參加 10 集團公司報告會、座談會、學習討論會等，使老同志在學習、討論中，堅定理想信念。不存在京外、境外黨員。
關于第8
7、88條，不存在此類問題。把十九大提出的新思想、新論斷和新部署、新要求，作為黨委中心組和全體黨員干部理論學習的重要內容，構建完善“五大體系”建設，開展專項監督檢查，進一步轉變作風，堅定信念，推進理論學習與企業中心工作深度融合。
存在的類似問題：關于第80、8
4、89條，某某公司所屬部分單位黨的思想建設流于形式，理想信念教育表面化，理論聯系實際有差距;發揮思想引領作用不夠;兩級組織有部分班子成員沒講過黨課;黨員管理教育不夠。
整改措施：一是進一步強化理想信念教育，要結合企業經營特點，通過開展黨員參與度高的黨日活動，促進黨的思想建設顯成效。二是領導班子成員進一步提升自身素質，結合主管工作和黨建責任，講一次黨課;三是進一步加強對黨員的教育管理，提升黨員的榮譽感、責任感，更好地發揮表率作用。
(七)基層黨建基礎薄弱情況(第90-106條) 關于第91-9
6、98條，不存在此類問題。公司及各單位黨組織能夠按照要求執行好“三會一課”制度，并做好民主評議黨員工作;每年按照要求做好發展黨員工作，開展好積極分子和黨員培訓;每年開展創先爭優活動，選拔先進基層黨組織和優秀黨員，開展學習活動;以黨支部工作手冊為抓手，指導基層黨支部履行職責、落實任務，并納入到黨建工 11 作考核。
關于第9
7、10
2、103條，不存在此類問題。根據《中國共產黨章程》和市委組織部印發的《關于規范基層黨支部設置的指導意見》(京組通„2016?10號)的規定，某某公司黨委對所屬各黨組織的設置進行了自查，不存在此類問題。
關于第9
9、100條，不存在此類問題。完善建立《關于健全規范黨支部主題黨日制度的規定》《關于試行開展黨支部評星定級工作的安排》《關于試行開展黨員積分管理工作的安排》(簡稱“三項工作”)，基層支部工作做到年初有計劃，年底有總結。按照《某某公司推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》的通知要求，各黨支部每年以黨建述職和黨員民主評議為契機，按照計劃去學習，確保理論學習常態化取得實效。
關于第101條，不存在此類問題。2017年，公司黨委結合企業實際制定了《黨費收繳、使用和管理辦法》《關于進一步規范黨費收繳、使用管理辦法的通知》等相關制度文件。各單位黨組織也結合本單位實際，制定了2017黨費和黨建活動專項經費使用計劃，從上到下確保黨費和經費的使用統籌合理、合法合規。在履行黨費和經費的審批程序上，公司黨委進一步明確審批流程;在管理上，將公司黨費賬戶交由公司財務部專項管理，履行相關財務制度，確保黨費的使用和管理科學嚴謹。
存在的類似問題：關于第90、10
4、10
5、106條，某某 12 公司所屬部分單位黨務干部配備不到位，工作力量薄弱;黨務工作基礎不扎實，臺賬管理欠規范;黨務干部普遍身兼數職，黨建工作投入精力明顯不足，結合實際開展黨建工作不夠。
整改措施：一是強化對黨務干部的培訓考核，要著重提升業務素質和工作能力，以適應當前的黨建工作形勢;二是提升黨務干部的責任意識，培養、擴充黨務干部隊伍，提升黨務干部隊伍整體能力水平;進一步科學規范基礎工作流程，理清臺賬管理工作，將其納入黨建考核。
(八)選人用人和干部管理工作不嚴格情況(第107-120條)
關于第107-1
16、1
18、119條，不存在此類問題。公司黨委將黨管干部原則和黨的人事任免規則，不折不扣地運用到了公司內部中層管理人員的選拔任用及管理人員的調動上;嚴格按照集團公司黨委的要求，將干部人事管理職能從人力資源部劃轉至黨委工作部;制定了《某某公司干部選拔任用工作程序》，進一步規范了選人標準和用人程序;制定了《某某公司黨委貫徹<推進領導干部能上能下若干規定(試行)>的實施辦法》，進一步明確了“下”的標準。選拔程序規范，在干部選拔中履行談話推薦程序，進行個人有關事項核查，采用票決制。不存在中層領導干部“破格”提拔，中層干部提拔任職均實行試用期。
按照《某某A集團公司黨委關于從嚴做好清理規范領導干部在社會團體、基金會、民辦非企業單位等社會組織以及 13 在企業兼職有關工作的通知》要求，做好公司相關工作;按照集團公司黨委要求做好因私護照管理工作，嚴格執行《北京巴士傳媒股份有限公司高級領導干部休假管理規定》(北巴黨發„2015?12號)。不存在干部違規持股問題;不存在干部管理失管失控，吃空餉、違規經商辦企業等專項清理工作落實不夠等問題。
存在的類似問題：關于第1
17、120條，某某公司對培養干部、引進人才規劃不夠，沒有結合事業發展同步研究;干部輪崗交流機會少，后備干部培養使用的途徑和辦法不多。
整改措施：要積極制定干部培養計劃，有針對性的選拔、培養各方面人才，提供鍛煉的崗位和機會，為公司今后發展奠定人才基礎。同時，加強年輕干部和員工隊伍的培養和鍛煉，提高業務水平，實現公司的可持續發展目標。
三、落實“兩個責任”方面
(九)黨委主體責任缺失情況(第121-144條) 關于第121-1
33、135-139條，不存在此類問題。某某公司能夠按照《某某公司黨委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施細則》、《某某公司黨委黨風廉政建設責任制檢查考核辦法》及《某某公司黨委落實黨風廉政建設主體責任全程記實工作的實施細則》等規定安排、部署工作，按照要求定期專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，召開黨風廉政建設工作布置會，能夠逐級層層簽訂責任書、落實領導干部“一崗雙責”和掛鉤聯系點制度，按要求 14 落實黨風廉政建設主體責任全程記實工作，每年開展黨風廉政建設責任監督檢查考核，嚴格執行考核結果的運用，近年來，公司對黨風廉政建設的認識逐漸再提高，公司黨風廉政建設也在不斷向好發展，形成了風清氣正的良好環境。
關于第140-144條，不存在此類問題。公司紀檢監察部通過翻閱臺帳、查閱資料未發現上述條款涉及的相關問題。公司紀檢監察部嚴格按照查辦案件“24字”方針，對信訪舉報進行調查核實;組織觀看各類警示案例，舉一反三，使公司范圍的黨員干部知敬畏，守底線;按照《某某公司黨委關于進一步加強和改進紀檢監察組織建設的實施意見》(北巴黨發„2016?31號)的文件精神，公司配備配齊了紀檢干部。
存在的類似問題：關于第134條，公司紀檢監察部對下屬單位在黨風廉政建設主體責任全程記實工作指導不足，仍有部分單位存在記錄不規范、個別領導干部記錄內容雷同空洞，聯系實際較少現象。
整改措施：進一步完善黨風廉政建設主體責任全程記實工作的考核和培訓制定，強化對全程記實填寫內容的培訓，明確填寫要求，規范填寫標準。
(十)紀委監督責任缺位情況(第145-168條) 關于第145-152條，不存在此類問題。某某公司紀檢監察部嚴格按照《某某公司黨委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施細則》及時檢查、督促公司黨委領導履行主體責任、對同級黨委開展日常監督，充分發揮紀委監督作用，貫徹落實有關黨風廉政建設和反腐敗精神， 15 每年根據干部提任人數不定期開展新提任干部任前廉政談話;能夠對監督事項開展多種形式的監督;公司紀檢監察部按照要求制定了相關制度，單獨設立了紀委、紀檢監察部、配齊了專兼職紀檢干部;經公司紀檢監察部翻閱近1年來的紀委會記錄，不存在未召開紀委會，沒有記錄的情況。
關于第153-155條，不存在此類問題。經過公司紀檢監察部調閱近2年的信訪卷宗，查閱今年信訪工作檔案，未發現信訪件辦理拖沓，未建立信訪報送機制，信訪件辦理不嚴肅，信訪件管理不規范，信訪件丟失等問題。
關于第156-159條，不存在此類問題。公司紀檢監察部嚴格履行監督執紀問責的工作職責，本著有案必查、有線索必追查的原則規范執紀，通過自查未發現以上相關條款涉及的相關問題。
關于第160、16
2、163條，不存在此類問題。通過公司紀檢監察部自查發現，公司能夠嚴格堅持“紀在法前、紀嚴于法”的原則，對違規違紀人員嚴格處理;能運用監督執紀“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題開展警示教育，抓早抓小”在前;嚴格落實市國資委審計發現問題的反饋意見，及時自查整改。
關于第164條，不存在此類問題。某某公司落實紀檢、審計、法務、財務等部門聯動機制，定期召開聯動機制會議，研究、通報、會商、部署聯動工作，公司不存在此類問題。
關于第165-166條，不存在此類問題。某某公司能夠按照相關規定和人員覆蓋要求開展警示教育，不存在此類問 16 題。
關于第167-168條，不存在此類問題。某某公司能夠嚴格落實由黨委牽頭的黨風廉政建設部署工作，紀檢監察力量按規定標準配備、配齊，且人員素質均達標，分工明確，各盡其職履責，不存在上述條款問題。
存在的類似問題：關于第161條，公司紀檢監察部在主動發現違紀違規問題上方法手段有限;運用監督執紀“四種形態”開展警示教育前2項多，“抓早抓小”不夠經常，力度仍有待提升。
整改措施：打破監督形式局限性的束縛，拓寬監督渠道，聯合基層紀檢監察隊伍力量，變被動為主動;進一步提升監督執紀“四種形態”運用的力度，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”真正成為常態，抓早抓小突出作用凸顯。
四、作風建設方面
(十一)違反中央八項規定精神問題禁而不絕情況。(169-187)
關于第171條，不存在此類問題。某某公司嚴格遵照某某A集團公司關于印發《某某A集團高級經營管理人員履職待遇、業務支出管理實施細則》的通知執行，不存在超標用房現象。
關于第172條，不存在此類問題。某某公司嚴格遵照《北京公共交通控股(集團)有限公司公務車管理規定(試行)》和《某某公司公務車使用管理規定(試行)規定》執行，目前沒有領導干部既配備公車又領取車補、借用司機、超編制 17 超標準配備公務用車、公車私用和私車公養等情況。
關于第173-17
8、180-18
5、18
6、187條，不存在此類問題。某某公司始終重視財務管理工作，嚴格按照《北京市市級黨政機關事業單位會議費管理辦法》《某某A集團高級經營管理人員履職待遇、業務支出管理實施細則》，以及《某某公司內部控制管理手冊》中財務支出審批管理規定等相關制度文件執行。同時，各單位及人力資源部、工會、綜合管理部等相關部門，查閱《北京巴士傳媒股份有限公司機關管理人員薪酬考核管理實施細則》《某某公司基層工會經費收支管理辦法(2017年修訂版)》《某某公司勞動防護用品配備和管理制度》《集團公司關于轉發<北京市職工住宅清潔能源分戶自采暖補貼暫行辦法通知>的通知》等相關制度文件，此類問題不存在。
關于第179條，不存在此類問題。按照集團公司黨委要求做好因私護照管理工作，嚴格執行《北京巴士傳媒股份有限公司高級領導干部休假管理規定》(北巴黨發„2015?12號)，不存在此類問題。
存在類似問題的有：關于第16
9、170條，某某公司堅持領導班子成員聯系點制度，但存在部分領導干部深入基層單位調研不夠，缺少調研成果的現象;對上級文件能夠結合公司實際統籌部署，但跟蹤問效和督促檢查不夠。
整改措施：從制度建設抓起，完善領導干部的調研計劃，注重調研成果的總結;加強對文件落實的跟蹤問效和督促檢查，通過檢查、匯報等方式，促進工作達到目標效果。
五、內控風險方面
(十二)內控管理存在漏洞情況(第188-196條)
關于第18
8、189條，不存在此類問題。某某公司不斷強化公司內控體系建設，對下屬單位嚴格監管，制定了《內控工作手冊》，相關企業決策程序和審批流程嚴格落實執行。
關于第190-19
3、205條，不存在此類問題。某某公司嚴格執行北京市、集團的各項財務、審計管理規定，在物資采購過程中，嚴格遵照某某A集團公司關于印發《北京公共交通控股(集團)有限公司集中采購管理辦法》(試行)的通知(某某A集采發„2016?671號)執行。某某公司有獨立的內部審計部門，在2013年制訂了《風險控制手冊》，其中包括了《內部審計分冊》，一直以來審計部嚴格執行相關規定，不存在此類問題。
關于第19
5、196條，不存在此類問題。某某公司不斷強化內控體系建設，對下屬單位嚴格監管，廉潔執行制度規范。嚴格把控“四資一項目”監管，杜絕違紀違法問題，國有資產監管意識強。
關于第194條，不涉及本企業。
(十三)重點領域廉政風險突出情況(第197-210條) 關于第200-202條，不存在此類問題。某某公司在基建工程建設中，嚴格遵照《北京公共交通控股(集團)有限公司零星工程管理辦法》的通知(某某A基發„2017?33號)《北京公共交通控股(集團)有限公司基建工程承包商企業庫管理辦法》的通知(某某A基發„2017?34號)《北京公 19 共交通控股(集團)有限公司基建工程招投標管理辦法》的通知(某某A基發„2017?35號)執行，不存在此項問題。
關于第204-20
7、20
9、210條，不存在此類問題。對外投資項目均經過可行性論證和集體討論決策，資金管理規范，大額融資管控得當，資產處置嚴謹，堅決杜絕國有資產流失風險，合同管理規范，審批手續齊全、關鍵條款、簽訂日期明確，招標程序規范。
關于第197-19
9、20
3、208條，不涉及本企業。
某某公司紀檢監察部 2018年5月15日
第二篇：巡查整改報告1
根據縣委統一部署，2017年6月30日至8月10日，縣委第五巡察組對我局黨組進行了巡察，并于8月11日向局黨組反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實抓好整改工作，經局黨組研究，制定了整改方案，按照方案進行了逐項整改，現將目前整改情況報告如下。
一、直面問題明確責任
巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。我局黨組對此極度重視、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受縣委巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以巡察整改的實效推動建章立制及畜牧獸醫事業發展。
(一)壓實領導責任
第一時間成立了整改工作領導小組，局黨組書記任組長，其他班子成員任副組長，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。8月份以來共召開黨組會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。
(二)抓實責任分解
經多次完善，形成了《中共鄒平縣畜牧獸醫局黨組關于落實縣委第五巡察組反饋意見的整改方案》;根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，中層負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措;把整改事項落實到責任領導、責任單位和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。
(三)嚴格責任追究
建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的“一票否決”，取消評先評優資格，堅決追責問責;對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。
二、縣委巡察組反饋意見整改落實情況
(一)黨的領導弱化方面
1.關于黨組織領導核心地位弱化問題的整改情況 一是開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨組成員召開專題學習會議5次。認真學習《習近平在慶祝中國人民解放軍建軍90周年大會上的講話》、《總書記在省部級主要領導干部學習研討班上講話》，學習黑龍江省甘南縣興十四村黨委書記、富華集團董事長兼總裁付華廷同志先進事跡。黨建工作擺上重要議事日程，制定了《鄒平縣畜牧獸醫局關于規范組織生活打造過硬黨支部的實施方案》、《關于深入推進基層服務型黨組織建設的實施方案》、《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核，與業務工作同謀劃、同落實，以黨建工作統領業務工作、群團工作。
二是強化黨組領導核心職能。進一步規范黨組工作機制，春節福利、創城期間辦公樓改造項目、歸還山東碧隆巨佳膽堿有限公司等三家公司欠款事宜等重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、黨的建設等事項，都要堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，不斷增強局黨組的領導力、凝聚力、號召力。
三是加強對意識形態工作的領導。利用周一例會，召開專題會議學習傳達中央關于意識形態工作的重大部署和基本要求，組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列重要講話，不斷用科學理論武裝干部職工頭腦，把握意識形態工作的主動權。開展了慶祝建國68周年國慶文藝匯演，進一步弘揚愛國熱情，歌頌黨的偉大成就，堅持弘揚主旋律，傳播正能量。實施信息發布審查制度，加強對信息發布、講座、研討會、微信官方公共號、內部簡報的審查;組建網絡輿情監測觀察員隊伍，成立了保密工作領導小組，涉及本單位的網絡輿情監控和引導，切實負起政治責任和領導責任。
2.關于戰斗堡壘作用弱化問題的整改情況 針對黨的十八大以來中央和省市縣委重大決策部署，特別是畜牧獸醫領域作出的重大決策部署，黨組成員深入基層一線，加強調查研究，制定具體落實措施。對省政府、市政府重大決策部署打造千億級農牧漁業產業集群和食品安全抽檢合格率的市對縣兩項考核指標，以及縣委、縣政府重大決策部署年內完成15家規模養殖場標準化示范場創建工作，明確了責任部門，建立督查臺賬，定期調度督導，確保省市縣委決策部署落地生根。
(二)黨的建設缺失方面
3.關于“民主生活會、‘三會一課’、理論中心組學習等黨內制度堅持的不好;召開組織生活會多是傳達上級文件，學習內容過于空泛;民主生活會批評與自我批評避重就輕，不切中要害，不觸及實質”的問題整改情況
8月份以來嚴格執行民主生活會、“三會一課”、理論中心組學習、主題黨日、民主評議黨員等黨內制度，堅持以上率下，以“整改落實巡察反饋指出的問題和提出的意見建議”專題民主生活會為新起點，從黨組成員做起，認真落實雙重組織生活、“主題黨日”等組織制度。認真執行縣委關于黨員領導干部民主生活會規范，加強和規范黨內政治生活，讓黨內政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。
4.關于“黨支部書記每年兩次的談心談話不到位”的問題整改情況 建立健全了黨支部書記談心談話制度，8月份以來支部書記與黨員談心談話30人次，做到每人談話1次，并按規定做好了記錄。對于上半年未開展或開展但未做記錄的，已于9月底前補齊。
5.關于“黨費沒有做到按月收繳”的問題整改情況
結合“主題黨日”活動，確定每月的第一個“主題黨日”為我局黨費繳納日，并建立黨費收繳公示制度。老干支部由維歧同志由于長期臥病在床，生活不能自理，向老年黨支部提交了免交黨費申請，由老年黨支部向機關黨委轉交了其申請，機關黨委同意由維歧同志免交黨費。除該同志之外，其他同志均按照組織部下發的黨費繳納標準按時繳納黨費，同時根據黨員工資變動情況，及時確定黨費繳納基數，確保黨費足額繳納。
6.關于“老干支部長期癱瘓，組織生活不能正常開展，黨費收繳難度大。黨員對支部的歸屬感、認同感低”的問題整改情況
9月25日召開了老干部黨支部換屆選舉會議，選出了新一屆支部委員會，張立光同志擔任支部書記，賈仁基同志擔任組宣委員，楊宗華同志擔任紀檢委員。每個月開展一次老干支部主體黨日會議，實現組織生活正?；?。為退休黨員訂閱《老干部之家》月刊，組織老干部加強學習，不斷增強支部的凝聚力和向心力。設立了老干支部辦公室、活動室，指定了一名在職人員為老干支部信息員，做到老干活動有場所、有人管。
7.關于“發展黨員數量少;有的黨員入黨材料不完備”的問題整改情況
一是加強對年輕干部的教育。在對年輕干部加強基本理論、基本政策、基本知識教育的基礎上，出臺了《關于建立局直年輕干部到基層站鍛煉制度》，選派年輕干部到基層去，加快年輕干部成長步伐，推進年輕干部多崗位實踐鍛煉，提升年輕干部工作能力和業務水平。二是對3名提交入黨申請書的年輕同志進行了積極培養，吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，進行培養教育和考察。三是嚴格發展黨員程序。對近年來發展黨員相關材料進行認真審核，對不規范的材料嚴格按照要求進行整改。認真執行《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理的意見》(中辦發[2013]4號)，落實《中國共產黨發展黨員細則》，嚴格按照有關規定發展黨員，做到程序合規、材料完備。
8.關于“鎮街畜牧獸醫站黨員管理出現盲區，全覆蓋存在漏洞”的問題整改情況
建立基層畜牧獸醫站黨員鎮街、局直黨組織雙向共管機制。組織中層干部黨員參加黨組織活動，吸納基層站黨員參加局機關支部組織生活、教育培訓、志愿服務等活動。建立黨組成員與基層站黨員談心談話制度，黨組成員定期與包片鎮街基層站黨員溝通交流，及時掌握他們的思想動態。
9.關于“中層副職超職數配備嚴重，局直部門借調人員過多”的問題整改情況
9月28日召開黨組會議專題研究了中層副職超職數配備問題，下發了《關于免去張成等同志職務的通知》，免去12名基層畜牧獸醫站副職,10月17日下發了《關于免去段淑霞等同志職務的通知》，免去8名局直站所股副職，徹底解決中層副職超職數配備問題。8月份以后不再借調工作人員，原長期借調人員將通過工作調整逐步加以解決。
10.關于“中層干部輪崗交流不夠”的問題整改情況 結合工作能力和人崗相適等因素，逐步加大交流輪崗力度，目前已交流兩名基層畜牧獸醫站人員，原焦橋鎮畜牧獸醫站站長陳守亮調入韓店鎮畜牧獸醫站任站長，原韓店鎮畜牧獸醫站站長林明調入焦橋鎮畜牧獸醫站任站長，使干部得到多崗位鍛煉。
11.關于“選人范圍不夠大，重要人事任免程序不嚴格”的問題整改情況
嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度規定，規范完善了中層干部選拔任用工作程序，擴大民主推薦考察范圍，對動議、民主推薦、干部考察、征求意見和干部任前檔案審核、任前公示等程序和環節做到不變通、不走樣。 12.關于“理想信念宗旨教育薄弱，有的黨員黨員意識差，將自己混同于一般群眾，不能以黨員標準要求自己”的問題整改情況
一是開展黨員理想信念教育活動。8月份以來，組織黨員收看了廖俊波同志事跡教育短片、《輝煌中國》，學習了黃大年同志先進事跡，召開了“暢談新變化，喜迎十九大”專題組織生活會，并在主題黨日會議上每名黨員進行了討論發言;把近年來查處的重大違紀違法案件《關于八起違反中央八項規定精神問題的通報》等作為反面教材，開展警示教育，做到以案為鑒，警鐘長鳴。二是深化“兩學一做”學習教育。開展以亮身份樹黨員形象、亮職責樹黨員標桿、亮承諾樹黨員品牌為主要內容的“三亮三樹”活動，建立“三比三評”(比能力、比作風、比實績，領導點評、黨員互評、群眾測評)工作機制，教育引導黨員立足崗位、履職盡責、創先爭優，完善黨員日常管理，深化黨員掛牌上崗、示范窗口創建、機關在職黨員到社區報到、黨員志愿服務等活動，發揮黨員的先鋒模范作用。
13.關于“有的議題事先沒有征求意見，發揚民主不充分，充分醞釀討論時間偏短，聽取干部職工意見不夠。調查研究不深入，導致有些決策脫離實際”的問題整改情況
規范黨組重要議事決策程序，決策前加強調查研究，廣泛征求群眾意見和專家意見，班子成員加強交流溝通，堅持不調查研究不上會、醞釀討論不充分不上會，提高決策的科學性。
(三)全面從嚴治黨不力方面
14.關于“思想認識不到位。對于黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不足，沒有真正將黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨組工作的重要議事日程;班子成員履行“一崗雙責”不到位。對分管領域黨風廉政建設工作過問少、部署少，存在重業務、輕廉政建設的問題;開展黨風廉政建設工作不到位;對黨員干部提醒、警告不及時，怕得罪人，不愿批評”問題整改情況
一是認真落實縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見(試行)》。進一步明確局黨組的全面領導責任，黨組主要負責人的第一責任，黨組其他成員按照“一崗雙責”要求對分管范圍內的黨風廉政建設的主要領導責任，厘清責任邊界，切實做到守土知責、守土有責、守土盡責。二是強化管黨治黨責任擔當。將黨風廉政建設和反腐敗工作擺上局黨組的重要議事日程，納入整體工作總體布局。每年年初，黨組主要負責人要與班子成員、班子成員要與分管股室負責人簽訂黨風廉政建設主體責任書，切實壓實責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是落實履責報告制度。落實局黨組定期向縣委、縣紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況。局黨組成員每年年底，要圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政情況，撰寫述廉述責報告，并要求黨員領導干部在民主生活會對照檢查時，說明履行"一崗雙責"情況。
15.關于“獸醫體制改革和公車改革后，局直部門浮在機關多，深入基層大大減少，鎮街畜牧獸醫站職工服務積極性大為減弱，節假日、星期天不愿提供檢疫服務”的問題整改情況
一是嚴格執行局直業務股室定期監督檢查制度。每年年初局直業務股室要制定年度監督檢查計劃，按照“兩隨機一公開”的要求，合理確定檢查頻次和數量，確保檢查對象的覆蓋面。二是嚴格執行黨組成員帶頭下基層制度。黨組成員全年要拿出三分之一的時間到養殖場、屠宰、飼料獸藥一線，開展調查研究，督促檢查指導工作。三是積極推行產地檢疫提前三天報檢制度，建立基層站人員節假日、星期天輪流值班制度，及時為管理對象提供服務。四是嚴格監督管理。開展經常性的工作紀律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立監督檢查考核機制，加大監督檢查力度，促進機關作風轉變。
16.關于“執法隊伍力量薄弱，全局有執法職能的崗位有16個，但有執法證的只有5個。執法檢查比例偏低，2016年執法檢查只有20多次，今年雖已制定行政檢查執法計劃但還沒有真正開展工作”的問題整改情況 一是加強執法隊伍建設。實行以崗定人，要求在執法崗位但尚未取得執法資格人員兩年內考取執法證書，否則調離執法工作崗位。今年執法證年審考試通過25人，新申辦19人。同時，舉辦行政執法知識技能培訓班，不斷提高行政執法科學化、規范化、制度化水平。二是制定年度“兩隨機一公開”執法檢查計劃，并向社會公開畜牧獸醫違法行為和投訴舉報受理電話，聯合食藥監、公安等部門開展行政執法檢查，提高執法檢查覆蓋面。加強執法檢查監督，定期檢查通報執法股室計劃完成情況。今年以來到養殖場、屠宰場、飼料獸藥企業及經營場所開展各類執法檢查107次。
17.關于“局直部門之間、局直部門與鎮街畜牧獸醫站之間，推諉扯皮的事情時常發生，局直科室將工作任務轉嫁鎮街站所的情況時有發生。特別是綜合協調、執法監督、安全生產等責任強的工作，避重就輕”的問題整改情況
建立健全工作責任體系和安全生產責任體系，在干部職工中倡樹“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”理念，用制度強化各級干部的工作責任感，引導大家真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責。
18.關于“缺乏有效工作激勵機制，在年度考核、職稱評聘、表彰獎勵中，還存在工作漏洞”的問題整改情況 正在修訂完善職稱評審推薦辦法，按照個人述職、民主評議、公開公示等程序，加強年度考核嚴肅性，改進年度考核優秀等次確定辦法，樹立正確的業績導向，整治職稱評聘拉票不正之風，充分調動干部職工的工作積極性。
19.關于“對干部的日常管理失之于寬、失之于軟”的問題整改情況
一是加強黨風廉政教育。把反腐倡廉宣傳教育納入黨員教育的重要內容，開展經常性理想信念教育、宗旨觀念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育，發現苗頭性問題及時提醒、告誡、約談。二是持之以恒糾正“四風”。加強公務用車、執法車輛的管理，規范辦公用房使用，修訂完善并嚴格執行請銷假、公務接待、差旅費、會議費、培訓費報銷等日常管理制度，對違反制度的行為嚴肅處理。三是嚴格干部監督管理。對照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，加強對黨員干部政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律執行情況的動態監督檢查。進一步暢通來信、來電、來訪、網絡等群眾監督舉報渠道，提高監督實效。
20.關于“車輛管理制度不規范，車輛使用隨意性大，部分科室自己支配，無專人進行管理，車輛運行臺賬也不健全”的問題整改情況 修訂了《鄒平縣畜牧獸醫局公務車輛使用管理規定車輛管理制度》，對日常管理、調度與使用、維修與保養、費用管理等做了具體規定，局直單位車輛由辦公室統一管理調度，并確定專人管理，建立車輛運行臺賬并按照要求做好記錄，做到記錄及時、真實、完整。
21.關于“請假制度不規范，請假無記錄、無臺賬”的問題整改情況
重新修訂了《考勤制度》，增加了《干部職工病事假管理制度》。印制了《請銷假記錄表》和《外勤記錄表》，實行帶薪休假單獨審批，建立起了管理臺賬，做好病假、事假、產假等記錄工作。
22.關于“鎮街畜牧獸醫站燃油費、電話費、電費等使用報銷未出臺相應制度;黨組會議記錄不規范”的問題整改情況
修訂完善了《財務管理制度》，規范鎮街畜牧獸醫站燃油費、電話費、電費等使用報銷辦法;對2016年以來不符合要求的黨組會議記錄按照規定的格式進行了整理入檔或保管，巡察結束以來，按新的要求進行記錄整理。
三、加大執行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動畜牧獸醫事業又好又快發展凝聚正能量。 (一)繼續強化整改落實
局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
(二)建立健全長效機制
針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
(三)嚴格落實黨組主體責任
堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續好轉。
第三篇：巡查情況整改的報告
關于對2013年12月份宿州市一級公路建設巡查情況整改的回復
2013年12月宿州市一級公路總監辦與宿州交通投資有限責任公司對S303泗永路靈璧至宿城段改建工程進行巡查，針對這次巡查提出的若干問題，現將我部整改措施匯報一下：
一、合同管理及履約情況
存在問題：項目總工未按合同要求進場，施工技術力量薄弱。整改措施：公司已安排總工人選，計劃二月底到崗;同時公司已增派有經驗的技術人員8名，現已到位3人，其他人員2月底前全部到位，增加S303靈璧項目施工技術力量。
二、內業資料
存在問題：試驗檢測資料填寫不規范，存在錯誤現象;投標文件、合同文件未上報。
整改措施：對于試驗檢測資料填寫不規范，存在錯誤現象。已按要求及規范對試驗檢測資料進行重新填寫，并積極組織項目部有關人員進行業務水平、工作技能等培訓學習;我部已上報投標文件、合同文件。
三、安全、環保工作開展情況
存在問題：安全巡查、檢查、自檢不到位，施工現場安全防護未設置，安全生產警示牌、危險源發布牌、單元預警牌未設置，標志牌設置不規范，專職安全員不足，未簽署安全生產責任書。
整改措施：我部已加強全線安全管理工作，同時新增安全員2名;
加大安全巡查、檢查、自檢頻率，杜絕安全問題的發生;并嚴格按照檢查要求在項目部、勝利溝大橋處設置了安全生產警示牌、危險源發布牌、單元預警牌(后附照片);現已簽署安全生產責任書。
特此回復
附：整改照片
S303靈璧段一級公路改建工程項目經理部2014年1月10日
第四篇：質量巡查書面整改報告
呂梁環城高速公路建設管理處質安部：
建管處質安部在質量巡查中發現：信義小東川河特大橋在梁體架設時沒有回彈強度即進行吊裝且無同條件試件。針對上述情況，我項目部進行整改，整改結果如下:
1、對沒有回彈已吊裝了的6片梁，使用25噸吊車將試驗人員運至梁體側面進行了回彈，回彈結果梁體強度滿足設計要求。在今后梁板架設前先回彈其強度，滿足要求且待駐地監理工程師確認后再架設。
2、每片梁砼澆筑時必須制作同條件砼試件。
江蘇省交通工程集團有限公司呂梁環城高速公路路基十合同項目部
二0一二年十月二十九日
第五篇：巡視整改個人報告
關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告
集團公司巡視工作領導小組：
集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。
我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法;我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整
1 改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F將有關情況報告如下。
一、公司相關問題存在的原因
巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”;“三重一大決策制度執行不嚴格”;“選人用人程序不規范”;“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。
一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。
二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。
三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。
2 四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。
這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。
二、巡視問題整改的認識和態度
這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。
第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。
第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整
3 改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。
第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
三、巡視反饋意見的整改情況
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目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。
特此報告。
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