第一篇：職工代表巡視檢查
職工代表巡視檢查制度
國電安徽毛尖山水電有限公司
職工代表巡視檢查制度
為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，切實保障職工在企業的主人翁地位，充分調動職工的積極性和創造性,加強企業民主管理，特制定本制度。
一、職工代表巡視的程序
1.職工代表巡視工作,由職代會各專門工作小組分別組織進行。職工代表巡視檢查活動還可吸收相關職工、相關部門負責人、專業技術人員參加。
2.各專門工作小組根據工會的布置或職工反映的問題,提出檢查的內容、方法、時間等有關事項，寫成書面報告報送公司工會，公司工會提前十天通知被檢查的單位做好準備。
3.檢查可采取聽匯報、檢查現場、個別調查、小組評議、提出質詢等多種形式。
4.檢查中發現問題,督促被檢查單位盡快提出整改計劃和制定整改措施，并組織落實。
5.
檢查結束后，各專門工作小組及時將檢查情況寫出小結,向公司工會和有關行政領導報告。
二、巡視檢查的內容
1、 職代會決議、決定的落實情況;
2、企業經營、生產及重點工程建設情況;
3、廠務公開制度的執行情況;
3、集體合同的履行情況;
4、職工代表提案的辦理情況;
5、安全生產、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和相關制度規定的執行情況;
6、員工普遍關心的其它問題的落實情況。
三、巡視檢查的時間
原則上每年巡視檢查不少一次。
四、巡視檢查結果的處理
公司工會在接到各專門工作小組的書面報告后,及時向公司黨委匯報,同時,將檢查情況及存在問題與公司領導互通情況,由公司行政提出改進措施。
在下一次職代會或職代會聯席會上由公司領導進行報告。
五、附則
1、本制度自代表大會通過之日起執行。
2、本工作由公司工會負責解釋。
第二篇：公司工會組織職工代表巡視檢查活動
為進一步加強公司的民主管理,發揮職工代表的民主監督作用,根據職代會要求,公司工會于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。
8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由公司副總政工師、工會常務副主席呂紅旗主持，公司黨委副書記、工會主席朱金保以及來自部分機關部門和二級單位的職工代表共十六人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于公司上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報;之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問;副總政工師呂紅旗就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署;最后公司黨委副書記、工會主席朱金保從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發動廣大職工更好的完成工作任務，確保公司各項經濟技術指標的全面完成。
8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了公司堯化門職工公寓和食堂、甘家巷職工公寓和食堂、大廠職工公寓和食堂，重點查看了公寓的水電安全、生活環境，職工食堂的衛生和飯菜質量。
8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，呂紅旗副總對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發現的問題，形成書面報告，向公司領導匯報。
第三篇：xxx礦工會組織 職工代表巡視檢查活動
為進一步加強礦民主管理,發揮職工代表的民主監督作用,根據職代會要求,礦工會于8月8日至9日組織公司職工代表對礦上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。
8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由礦工會常務副主席余子文主持，工會主席吳興合以及機關部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于礦上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報;之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問;工會常務副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署;最后工會主席吳興合從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發動廣大職工更好的完成工作任務，確保礦各項經濟技術指標的全面完成。
8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了大田職工公寓和食堂、查看了公寓的水電安全、生活環境，職工食堂的衛生和飯菜質量。
8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，工會主席吳興合對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發現的問題，形成書面報告，向礦領導匯報。
第四篇：職工代表巡視
各位領導及職工代表：
首先，我代表化工廠黨政對集團公司首屆職代會第五次職工代表巡視檢查組到我廠來巡視檢查及指導工作表示熱烈的歡迎!對于集團公司一年一次的職工代表巡視檢查制度，我廠黨政始終高度重視，積極配合，充分尊重職工代表的權力和義務，對職工代表們對我廠各項工作所提出的質詢和工作意見，我廠年年都是認真核實，采取得力措施加以落實解決。今年，我們依然會一如既往，如實地向各位職工代表匯報我廠的各項工作情況，誠懇地接受職工代表的監督檢查。希望巡視組的領導和職工代表同志們從支持、幫助、愛護我廠的角度出發，認真檢查我廠的各項工作，坦城地指出我廠工作當中的不足之處，大膽公正地行使職工代表的權力，從而推動我廠各項工作更加順利地向前發展。
2005年，我廠在集團公司黨政的正確領導下，認真落實集團公司的整體工作部署，緊緊圍繞我廠年初確定的具體工作目標和發展戰略，認真貫徹落實《勞動法》，尊重并保障勞動者享有的各種權利和義務。始終牢牢把握全心全意依靠工人階級的指導思想和發展方向，各項工作都得到了比較順利的開展。截止9月底，我廠生產炸藥4246.13噸，雷管3091.42萬發，導爆索95.66萬米，利潤完成-3134.49萬元，銷售收入完成5224萬元。職工收入大幅度提高，增幅達到了43.06%。同時，我廠不斷完善安全設施，強化各項安全管理，使勞動安全衛生得到了進一步的保障，職工的工作環境得到了進一步的改善，從而實現了連續十四年安全生產無重大事故。
下面，我就代表化工廠，按照集團公司首屆職代會第五次職工代表所要巡視檢查的主要內容進行工作匯報。
第一，關于廠務公開制度的落實情況
在多年來的生產建設和改革發展中，我廠堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理工作的各項制度，成立了黨政一把手負總責，工會、紀委協調監察，業務部門具體承辦，依靠職工參與的領導機制、運行機制和監督機制，并不斷充實完善公開內容，廠務公開內容已經從剛開始的三方面二十八項拓展到現在的五方面四十一項，對涉及企業安全生產、經營管理、職工生產、生活等方面的重大事項，都要提交職工代表大會審議通過。特別是職工關心的重點、熱點、難點問題都要利用廠務公開欄、廣播、簡報等多種形式向廣大職工公開。為了使職工群眾的知情權、參與權、決策權、監督權得到更好的落實。今年六月和七月，我廠兩次組織部分職工代表、工會干部、黨辦、廠辦、紀委、工資科、組織部、干部科等有關部門對下屬的分廠等二十一個基層單位進行了職工代表巡視檢查。七月份的巡視檢查，主要采取“聽、談、查、看、訪”等多種形式，重點巡查了以工資二次分配為主要內容的車間事務、科務公開工作;職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督的民主參與權的落實;在維護職工安全
和職業健康權利方面采取的措施和開展的活動;職工接受職業技能培訓等四個方面的情況。而六月份的巡查，是我們針對本廠的行業特點，配合在全廠開展的安全活動月，進行的一次安全專項巡視檢查活動，重點對主要生產單位的危險崗位和工序進行了全面細致的安全巡查，內容主要涉及職工安全生產、安全教育及培訓、職業健康與安全防護等六個方面的內容，兩次巡查都成立了由書記廠長親自掛帥的領導組，并對發現的問題、存在的不足，尋找癥結所在，對癥施治，收到了較好的效果。
第二、關于勞動用工專項治理整頓工作落實情況
為了進一步規范企業勞動用工行為，加強勞動合同管理，維護勞動者的合法權益，我廠按照大同市及集團公司的安排部署，從今年七月份開始，對我廠各單位的勞動用工情況進行了專項治理整頓。對于此項工作，廠黨政高度重視，成立了專門的治理工作領導組，工會、工資、培訓、社保、安監、生產等部門密切配合，緊緊圍繞規范勞動用工行為這一主線，在全廠范圍內展開了勞動用工、勞動合同管理、工資分配、社會保險、職業技術鑒定等情況的全面治理整頓。為了使廣大職工充分理解，積極配合，我們把《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等法律法規文件，在各車間的醒目位置懸掛張貼，并利用班前班后等工余時間組織全廠廣大職工學習。通過層層布置，廣泛發動，經過近一個月自上而下的自查自檢及治理整頓，勞動用工制度得到了進一步的規范。目前，我廠勞動用工登記備案率、職工安全教育培訓和就業前技能培訓率、勞動合同簽訂率和鑒證率、在冊職工參加工傷保險率均達到了100%，離退休職工養老金以及傷殘職工撫恤金、困難救濟金等都得到了及時足額發放。實現了集團公司要求的用工備案制度化、勞動合同簽訂規范化、職工培訓標準化、參加工傷保險全員化的要求，切實維護了勞動者的合法權益，促進了企業的安全生產。
第三、關于勞動保護用品的使用發放情況
作為一家生產民用爆破器材的工廠，安全工作尤為重要，而勞動保護工作不僅事關每個職工的身體健康，也與我廠廣大員工的生命安全密切相關，因此，勞動保護用品的管理在我廠始終受到廠黨政的高度重視。我廠認真貫徹執行《安全生產法》，嚴格落實國家有關勞動防護用品的各項監督管理規定，結合本行業的特點，制定了實用性較強的《勞保防護用品管理辦法》及《職工勞動防護用品發放標準》，同時配套出臺了勞動防護用品從采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等全過程的責任追究辦法，并加強日常的監督檢查，力求通過嚴格的制度規范勞動保護用品的管理。本著對全體員工生命安全和身體健康高度負責的態度，我廠嚴格執行火工品生產廠的勞動保護標準，要求各基層單位必須按廠規定的標準及管理辦法，將各種勞保用品按時間、按數量，及時發放到每個職工手中。同時，通過職代會等多種形式，采納職工群眾對勞動保護方面的合理化建議，從而不斷完善勞保管理，提高勞保質量。我們還經常采取各種形式教育廣大職工，使大家明白，勞動保護用品是企業乃至國家對職工身心健康最大的關愛，但勞動保護不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執行的一條勞動紀律，這不僅是為自己負責，也是為工友和企業的安全負責。經過長期的教育及嚴格的責任追究及獎懲制度，目前我廠的勞動保護用品使用發放工作管理有序，為促進我廠的安全工作，保障職工的身心健康打下了良好的基礎。
第四、關于工資分配及使用情況為了充分調動全廠廣大職工的生產積極性，促進各項工作的順利完成，今年年初，我廠根據集團公司《2005年工資分配辦法》的精神，結合我廠實際，制定了《化工廠2005年工資分配辦法》，并經化工廠十四屆八次職工代表大會審議通過?？偟闹笇г瓌t是堅持效率優先，兼顧公平，加大工效掛鉤的力度，完善科學，規范，量化的考核機制，進一步健全工資的調節、激勵和約束機制。主要特點：一是堅持按勞分配、多勞多得的原則，向生產一線苦、臟、累、險崗位傾斜。二是堅持向技術含量高的崗位傾斜，生產維修人員根據綜合考評拉開檔次，實行崗位補貼。三是對承包單位繼續實行工資總額與各項費用指標掛鉤的承包考核辦法。四是加大機關考核力度，實行百分制考核。工資的最后分配和產品產量、質量、安全、質量標準化、材料成本、各項經濟指標、精神文明建設等掛鉤，通過嚴格的考核促進經濟效益的提高。
為了維護職工的切身利益，廠成立了工資分配考核領導組，每月召開由考評委員組成的考核會議，對各單位按規定指標進行全面考核，根據考核結果給各單位結算工資，杜絕了違紀現象的發生。同時，基層各單位成立了職工工資分配領導小組，制定工資分配細則，根據結算工資分配到班組個人。工資分配實行公開、公正、公平的原則，堅持三簽字(主任、書記、工會主席在報工單上簽字)，四公開(分配辦法、獎罰標準、分配結果、考勤表分開)，五上墻(考勤表、報工單、工資表、分配辦法、獎罰記錄上墻)。切實保證和維護了廣大職工的切身利益，調動了廣大職工的工作積極性。2005年1—9月，我廠由集團公司審批的工資總額為2221.4萬元，實際支付工資總額2221.4萬元，統計報表工資總額2221.4萬元，另外，安全獎6萬元,結算工資與統計報表相符。全廠職工人均工資10868元，與2004年同期相比人均累計增加3271元，增幅達到了43.06%。
在最低工資制度的執行上，我廠嚴格按大同市最低工資標準執行。在加班工資的支付上，我廠嚴格按《勞動法》的規定執行，即節假日三個工，公休雙工，平時加班為1.5個工。今年1----9月份，加班費用共發生35.2萬元，比去年同期增加了7.4萬元，增幅達到了27%。
今年九月，我廠根據集團公司《關于下發〈工資制度改革方案〉的通知》的精神，經職工代表會議審議通過后，下達了《化工廠工資制度改革方案》及《化工廠崗位績效工資管理辦法》，工資改革總的指導原則是實行以崗位績效工資為主的工資分配制度，建立職工工資收入與企業效益、崗位職責和個人貢獻掛鉤浮動，能升能降的分配激勵和約束機制。工資改革的基本內容是在在崗的全員合同制職工中實行崗位績效工資制。分配辦法是生產車間及分廠仍按現有計件形式執行，按工資改革后的增資額增加相應的工資差。目前，工資改革方案已經正式實施，由于工資改革是一項政策性很強的工作，直接涉及到職工的切身利益，為此，廠成立了工資制度改革領導組，在加強組織領導的同時，注重對個別不理解工資政策的員工進行思想政治工作和宣傳解釋工作，保證工資改革制度能夠順利進行。
第五、關于職工福利費提取情況
我廠按照財務制度的相關規定提取職工福利費，用于職工福利方面的開支。今年1～9月份，提取情況以及主要用途如下：
1、職工醫藥費
合計收入229.1萬元(其中：提存224.2萬元，局撥統籌3.6萬元，其他收入1.2萬元)。
合計支出251.3萬元(其中：醫藥費支出55.2萬元，醫療管理費1.8萬元，醫務人員工資42.8萬元，交局醫藥費58.9萬元，交局統籌58.9萬元，醫藥費補助33.3萬元)。
2、職工福利費
合計收入148.9萬元(其中：提存145.6萬元，房電費收入3.1萬元)。
合計支出83.1萬元(其中：托兒所5.1萬元，浴室0.3萬元，食堂12.6萬元，宿舍34.9萬元，困難補助4.7萬元，交局福利費22萬元，其他減少2.1萬元)。
以上是我代表化工廠向巡視檢查組作的簡要匯報，不妥之處還請各位職工代表批評指正。在今后的工作中，我廠還將按照三個代表的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強各級領導的責任意識和職工群眾民主參與、民主監督的意識，充分調動職工當家作主，參與企業改革，促進企業發展的主人翁積極性，以扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，穩步推進我廠各項工作健康發展。
謝謝大家。
第五篇：職工代表巡視制度
長治市地稅稅務局 職工代表巡視制度
為認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，促進機關事業和諧發展。依據《山西省企業民主管理條例》規定，制定本制度。
一、職工代表巡視組成員
1、巡視組成員須是市局本屆職工代表大會的正式代表;
2、巡視組由工會有關部門和職工代表、特約代表組成;
3、巡視組成員實行非常任制，每次巡視任務完成后即自行解散。
二、職工代表的巡視權利和巡視義務
(一)職工代表的巡視權利
1、有權了解領導干部所分管工作管理實施情況;
2、有權質詢各基層單位貫徹落實市局職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況;
3、有權監督稅收業務、行政管理、項目資金等為職工辦實事情況;
4、在深入調查研究職工群眾的意見和建議后，有權向上級領導和相關部門報告;
5、有權對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議;
(二)職工代表的巡視義務
1、認真學習并模范遵守國家法律法規、規章制度，提高自身素質和參與巡視督查的能力;
2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求;
3、認真履行職責，按要求完成巡視任務。
三、職工代表的巡視形式
1、由市局工會牽頭，組織巡視組成員每年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內容進行調查研究;
2、巡視組在督查活動中，可根據需要分為若干專項職能巡視組，分別開展巡視工作;
3、針對巡視內容采取聽匯報、查資料、看現場、組織座談等形式進行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關領導和有關部門;
4、巡視活動結束后，巡視組要對巡視的內容和結果，以書面形式報告市局黨組和工會，并在相關會議上進行通報。