第一篇：toeic閱讀部分真題
部分院校編導考試真題
東北師范大學
第一場：故事寫作—— 《鄰居》 要求：1.1000字以上
2.故事合理
第二場：電視作品分析——《緊急迫降》或《士兵突擊》任選進行分析 問題：1.故事梗概 2.影視藝術手法分析 3.觀后感
第三場：才藝展示——朗誦
重慶郵電大學
第一場：文學常識和故事寫作--李紅回到爺爺家，父母上街找工作，因為家庭不好。一天，母親帶李紅去街上，李紅被雜技吸引了，一直到雜技結束也沒離開，跟著他們去了........... 要求：1.1200字以上
2.故事合理
第二場：電視作品分析
播發《人間正道是滄?！分械囊粋€片段，放兩遍，寫分析。
要求：1.1300字 以上 2.題目自擬 3.觀點是否正確不作為評分標準，只需自圓其說。
天津師范大學(廣電編)
一場：文學常識和評論：
第一題，填空30個共30分，文學常識
第二題，論述題共兩題(任選一道)共40分 1.略
2.在當下“手機網絡”等新媒體應用日益廣泛的背景下，作為電視編導，也應“與時俱進”，具備一定的新媒體思維和意識。你認為，電視編導的新媒體意識和思維，應該具體從哪些環節實現?請聯系具體電視節目闡釋新媒體對電視節目的良性促進作用。
第三題，創作題(任選一題，共60分)
1.策劃題：某中學，學校要舉辦慶祝元旦晚會，同學報名單如下：張亮·李強小品《考試》、孫新和王藝相聲《說說我這一年》、劉莉莉的歌曲《讓我們蕩起雙槳》、趙然舞蹈《孔雀》、周齊古箏《春江花月夜》。。。。。(節目還可以自己設計)請根據報名單設計一臺晚會，寫好晚會腳本，包括主持人串詞。
2.故事寫作：以《教室》為題，寫記敘文。(不能寫成詩歌散文議論文) 要求：有任務、有情節、不少于500字，題材不限。
第四題：觀看電視散文《歌者默然》，自選角度分析，要求不少于700字，題目自擬。
周口師范大學
第一題：填空 第二題：選擇 第三題：名詞解釋
1漢代樂府詩 2數字電視 3景別
4中國左翼作家聯盟 5拉鏡頭 第四題：論述
對北京大學自主招生實名推薦制，人們很懷疑。說說你的看法，500字左右。 第五題：影視分析
從《小鬼當家><風聲><高三><沙與海><故宮><探索發現><焦點訪談><瘋狂的石頭><殺手萊昂><冰河世紀》中任選一影片分析，700字左右。
浙傳 ( 數字媒體藝術)
初試面試：五句話自我介紹，提問 復試
一。綜合素質考察
1.分析影片《農夫果園》廣告的鏡頭語言，寫600字分析 2.論述題 3.創意題
寫母校的宣傳片，用自己喜歡的方式，寫創意說明(150以上)
二。畫面組合
1.影片組合(打亂的19個鏡頭重新組合) 2.選圖片組合，按順序，畫圖
浙傳(廣電編)
初試面試：自我介紹、搶答(電影節)、必答(水滸傳的人物表現) 復試： 一。影片分析 《阿里塔》
二。根據圖片編故事
先排序，后編故事，必須出現圖片中內容，只能一次，800字左右
山東經濟學院
第一場
一。填空：(共十空) 1.篆刻的兩類
2.美術作品《泉》的作者 3.《康定情歌》的作者 4.中國的第一部電視劇 5.美國電影之父 6.中國佛教的四大名山 二。選擇(每題1分，共10題)
三。名詞解釋(每題4分) 1.音樂 2.波普藝術 3.金馬獎 4.意識流電影 5.“湖畔派”詩人
四。簡答題(每題8分) 1.什么是書法四體?
2.什么是美國大片?其特點是什么?
3.藝術真實的內容是什么?藝術真實和生活真實的關系?
五。論述題(每題18分)
1.談談你對國外影視作品中“中國元素”現象的看法。
2.2010政府舉行春節、元宵節、清明節、端午節、七夕節、中秋節、重陽節，以“我們的節日”為主題的活動。談談你對此的認識。
第二場(寫作)
一。宗百華在《中國藝術意境之誕生》一文中說：“藝術家以心靈映射萬象，代山川而立言，他所表現的是主觀的生命情調與客觀的自然景象交融互滲，成就一個鳶飛魚躍，活潑玲瓏，淵然而深的靈境;這靈境就是構成藝術之所以為藝術的”意境”。根據這段話所闡述的理論，結合具體文藝現象，寫一篇800字左右的文章，題目自擬。(60分)
二。運用所學過的文學鑒賞知識，分析漢樂府《上邪》一詩，800字左右，題目自擬。(40分) 《上邪》 上邪，
我欲與君相知， 長命無絕衰， 上無陵， 江水為竭， 冬雷震震， 夏雨雪， 天地合， 乃敢與君絕。
山東師范大學
第一場 一。名詞解釋
1.京劇四大名旦 2。紀錄片 3.脫口秀 4.埃及金字塔(建筑) 5.心理蒙太奇 二。簡答
1.為什么說莫奈是印象畫派的創始人? 2.在攝影造型中，直射光與散射光的作用。 3.簡述電視欄目的分類。 三。論述
1.結合影片實例分析張藝謀電影色彩運用的特點。 2.談談你對“小沈陽”熱的看法。 四。散文分析
根據下面提供的散文，寫一篇不少于500字的欣賞短文，題目自擬?！丢毮尽?/p>
第二場(電視文藝基礎) 一。電視文藝技巧
1.憑你的印象或想像，說明電視文藝編導的工作性質及才藝學習經歷(注意運用各藝術門類術語) 2.對不同形式的文藝節目進行表達技巧的分析，即該節目用什么樣的形式、技巧或手法去表現節目的主題、意蘊。
答題要求:任選一題，盡可能采用專業術語
A。分析《千手觀音》或今年春晚《荷塘月色》的舞蹈表演。 B.分析全運會會歌《相親相愛》或《?；丶铱纯础返囊魳繁憩F。 C。分析趙本山一個著名小品的戲劇沖突和角色表演。 附《相親相愛》歌詞 二。命題故事寫作 題目：解救人質行動
答題要求：根據給定的題目寫一個有沖突的故事，內容要健康，結構要完整，包括開端、人物、事件、發展變化、高潮、結局等主要故事要素，不少于800字。
杭州師范大學錢江學院
面試：即興評述、回答考官提問 筆試：
一?？雌瑢懹霸u，1200字以上。放兩遍，陳凱歌《朱辛莊》 二?？磮D寫故事，800字以上。 圖片《喜事》
第二篇：2012考研真題思修 部分
沂蒙精神和井岡山精神、延安精神、西柏坡精神一樣，都是中華民族偉大的民族精神，沂蒙精神的內涵是愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻。
2012考研真題思修 部分
一、 單項選擇題：
11.道德修養是一個循序漸進的過程，古人云：“積土成山，風雨興焉;積水成淵，蛟龍生焉;積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”下列各言中與這段話在含義上近似的是
A.仁遠乎哉?我欲仁，斯仁至矣 B.勿以善小而不為，勿以惡小而為之 C.君子求諸已，小人求諸人
D.有能一日用其力于仁矣乎?我未見力不足者 【答案】B 12.中國特色社會主義法律體系是以我國全部現行法律規范按照一定的標準和原則劃分為不同的法律部門，并由這些法律部門所構成的具有內在聯系的統一整體。每一法律部門均由一系列調整相同類型社會關系的眾多法律、法規所構成。下列選項中屬于獨立法律部門的是
A.知識產權法 B.商法
C.公司法 D.民法商法 【答案】D 13.人生目的是人在人生實踐中關于自身行為的根本指向和人生追求，它所認識和回答的根本問題是 A.人為什么活著 B.人如何對待生活
C.怎樣對待人生境遇 D.怎樣選擇人生道路 【答案】A 14.社會主義道德建設的核心 A.愛國主義 B.集體主義
C.為人民服務 D.社會主義榮辱觀 【答案】C
二、多項選擇題：17～33題，每小題2分，共34分。下列每題給出的四個選項中，至少有兩個選項是符合題目要求的。請在答題卡上將所選項的字母涂黑。多選或少選均不得分。 30.社會主義法治理念反映和指引著社會主義法治的性質、功能、目標方向、價值取向和實現途徑，是社會主義法治的精髓和靈魂。其基本內涵包括依法治國、執法為民和
A.公平正義 B.自由平等 C.服務大局 D.黨的領導 【答案】ACD 31.愛國主義體現了人民群眾對自己祖國的深厚感情，反映了個人對祖國的依存關系，是人們對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感、尊嚴感與榮譽感的統一。在我國，愛國主義 A.既是道德要求，又是法律規范 B.既繼承了優良傳統，又具有時代特征 C.體現了愛國主義與愛社會主義的一致性 D.體現了愛國主義與擁護祖國統一的一致性 【答案】ABCD
三、分析題：34～38小題，第34小題12分，第
35、
36、37小題每題10分，第38小題8分，共50分。要求結合所學知識分析材料并回答問題。將答案寫在答題紙指定位置上。 37. 結合材料回答問題：
“新年不欠舊年賬，今生不欠來生債”，這是孫東林和哥哥孫水林的共同準則。1989年，孫東林與哥哥孫水林一同組建起建筑隊伍，開始在北京、河南等地承接建筑工程和裝飾工程。此后的20年中，無論遇到什么狀況，孫東林從未拖欠過工人的工資。有時工程款不能及時拿到，他四處借錢，也要堅持將工資發放。他說，“誠信，是為人之道，也是立足之本。” 2010年2月9日，在天津承包建筑工程的孫水林，為搶在春節前趕回武漢給先期返鄉的農民工發放工資，不顧路途遙遠、天氣惡劣，連夜趕路千里送薪。不料，2月10日凌晨遭遇車禍，一家五口不幸遇難。得知噩耗，孫東林悲痛不已。為了替哥哥完成遺愿，他帶上哥哥車上的26萬元錢，連續驅車15小時，返鄉代兄為農民工發放工資。兩天未合眼的孫東林流著淚眼趕回家中，和老人商議決定，先替哥哥完成遺愿，年前發完工錢再辦喪事。他自己墊上6萬以后，還差1萬多元。這個時候，他們的老母親拿著1萬塊現金交到兒子手上。這可是老人家的養老錢呀!
隨后，孫家立即讓工友互相通知上門領錢。發工資的時候，孫東林和工友們找不到賬單，都是憑著一本“良心賬”，工友們說多少，孫東林就給多少。臘月二十九晚上，33.6萬元工錢全部發完，竟與哥哥遇難前哥倆說過的數額相差無幾。69名拿著工錢的工友對孫東林說：“明年我們跟你接著干”。
(1)基于“信義兄弟”這個事例，怎樣理解誠信及其道德力量?(6分) (2)在法律關系中，為什么也要堅守誠信?(4分) 【答案要點】
(1)誠信在道德體系中具有重要的地位，人無信不立。誠實守信是公民道德建設的重點，也是職業道德的基本要求。(2分)“信義兄弟”這件事，感動人們的是孫家和工友共同表現出來的誠信為本的美德。哥哥視誠信為生命，弟弟生死接力，母親信義為先，工友真誠相待，體現的都是人們以信為本的優良品德。這一信義之舉體現了誠信美德的凝聚力和影響力。(4分)
(2)誠實信用是民法的一項基本原則，市場經濟是講究信用的經濟，市場經濟越發達，對誠實守信的要求就越高。(2分)在民事法律關系中，民事主體必須信守合同，依法行使權利，履行義務。孫家雖然慘遭不幸，仍然切實履行了按時發放工錢的承諾，這正是法律精神的體現。(2分)
第三篇：部分地區公開選拔筆試真題整理
湖北省2010年鄉鎮科級干部考試試題(2010年9月28日)
一、對錯題5分
1.法是國家制定式認可，并具有普通約束力的社會規范。
2.民主是人類長期以來追求的一咱政治思想，其本意是要一個階級對另一個維修組實行民主統治。 3.儒家傳統文化所主張的“賢人政治”本質上是一種法漢精神。 4.由于當前經濟滯后于社會發展，因引我們必須統籌經濟社會發民，實現經濟發民與社會進步的有機統一。 5.在憲法中明確規定“憲法是國家的根本法”是我國憲法得以貫徹落實的根本保證。 6.統一勞動力市場，增強農村勞動力的流動性是統籌城鄉經濟發展的關鍵內容。
7.地方各級環境保護行政主管部門，應當對本轄區的環境質量負責，采取措施改善環境質量。 8.堅持保障農民物質利益和民主權利，是農村工作必須始終遵循的基本準則。 9.失業率是失業人口占全社會人口總數的比例。 10.中部，湖北湖南河南安徽江西陜西。。。。
二、 單選題10分
1.構建社會主義和諧社會的根本著眼點是解決
2.深化政治體制改革，必須堅持正確政治方向，以保證人民當家作主為根本，以。。。為目標，擴大社會主義民主，建設社會主義法漢治國家，發展社會主義政治文明。
3.推進我城鎮化的重要途徑是
4.新階段增加農民收入，要有新的思路，采取綜合措施，其總的指導思想是
5.有得就招待，無得就變形，這有悖于公共政策執行的。。
6.我國經濟體制改革的核心是建立最有利于資源有效配置和生產力發展的
關系以。
7.加強黨的作風建設的根本是
8.根據我國法律的規定，符合
條件的當事人可以全部免責
超過了訴訟時效 當事人犯罪后自首
當事人當時無履行能力
刑事公訴案中受害人不要求起訴
9.鄉鎮村公共設施，公益事業建設需要使用士地的應當向
提出申請
村民委員會
鄉鎮人民政府
市級人民政府土地行政主管部門
縣級以上人民政府土地行政主管部門
10.請示和報告是兩類不同的文件，主要區別是 請示是一文多事，報告必須一文一事
請示不受霎時間限制，報告必須在事后進行 請示要求上級批復，報告不要求上級直接批復 請示可以有幾個主送單位報告只有一個
三，請結合農村工作實際，論述發展經濟與改善民生的關系
四、農村人情成風的原因及危害有哪些 結合實際談談抓好鄉風文明建設
五、圍繞“促進農業發展方式轉變”寫1200字對策性文章
2010年9月25日貴州省銅仁地區公開選拔副縣級領導干部考試
2010年9月25日
上午：8：30—11：00
科目：公共基礎(100分)
四、論述題(10分)
科學發展觀的核心是以人為本，
1、請談一談以人為本的內涵?
2、領導干部如何做才能體現以人為本?
五、案例分析題
(一)、材料內容(10分)
A縣原離休老干部到A縣來度假，老干部來到A縣后，發現了很多問題，他就問身邊的A縣在任領導干部們三個問題，
1、為什么現在交通發達了，但是領導干部到基層去的時間少了;
2、為什么通信工具多了，領導與老百姓的溝通卻困難了;
3、為什么現在人們的生活水平提高了，但是對縣政府的意見卻大了;
針對老干部的三個問題所描述的現象，
1、請你分析一下產生這些現象的原因;
2、如何搞好干群關系
(二)材料內容(10分)
【公共危機的問題】
有一個食品加工廠，2010年6月7日其核心生產原件出了問題，有可能會放射有害物質，污染周邊的環境;當日，經上級機關邀請專家做了診斷后，認為不會問題，繼續可以生產。但是，參與這件事情的部分政府官員、和該廠的部分核心員工，對專家的判斷表示懷疑，于是以小道消息的形式傳播這個事件，認為，有可能會發生環境污染，對身體有嚴重損害，于是安排了家人、親戚撤離這個城市;一時間，謠言四起在迅速傳播。又過了幾日，不知哪幾家媒體知道了這件事情，來到該城市進行報道，把這個事件說得撲朔迷離，于是引起了城市更大的恐慌，陸續又有好多人舉家撤離„„6月23日，該城市政府組織電臺、電視等新聞媒體辟謠，不想結果更糟，好多人更以為是真的，這個城市陷入一片混亂中。
1、如果你是這個突發事件的處理人，你該怎么辦?
2、從以上事件中，有哪些地方可以總結?
六、策論(30分)
材料：
1、 執行力的定義;
2、現在黨員干部執行力不強的三種現象。被動執行、假執行、敷衍執行„„
3、溫家寶總理提出加強執行力是提高政府公信力的保障„. 請以如何提高執行力書寫800字以上的策論文。
下午：14：30—17：00
科目：專業科目——政務中心副主任崗位(100分)
一、判斷題(15道，15分) 略
二、單項選擇題(15道，15分) 略
三、多項選擇題(5道，10分)
四、簡答題(每題5分，20分)
1、政務中心處理事項的基本原則?
2、政務中心的五公開、五聯辦是什么?
3、縣級政務中心的基本職能是什么?
4、政務中心收費是什么?
五、案例分析題(每題10分，30分)
(一)、材料內容
某市政府中心窗口服務人員的工作作風差、服務質量低，于是該市探索了一個“暗訪焦點法”的措施，就是利用新聞媒體對一些重要部門、重要崗位進行暗訪，通過加大暗訪的范圍，鎖定暗訪的目標，并對暗訪結果進行應用，即該整改的整改，該處罰的處罰，經過一段時間后，這個市的工作作風和服務質量得到了提升。
1、請你分析一下這個暗訪焦點法的措施?;
2、請你分析一下工作作風差、服務質量低的深層次原因?
(二)材料內容
說某地鄉鎮府對政務工作進行創新，搞了一個“政務超市”，當地老百姓辦事都集中在超市中來辦，很方便，這個超市有沒有多大投入，把40多項事項集中在一起，老百姓很喜歡。
請你談一談呢這個政務超市體現了政府管理理念中的哪些創新。
(三)材料內容
【政治體制改革的問題】說某市進行機構改革，縮減了很多部門，成立政務中心，通過一些數據說明這種改革的好處。但是有部分官員認為這樣做不好，有“程序不到、權威何在”的想法。
1、請你談一談這部分官員，為什么會有“程序不到，權威何在”的想法?
2、請你談一談我國實行行政審批制度改革需要出臺哪些配套措施?
六、論述題(10分)
以科學發展觀為指導，結合實際，談一談如何使政務中心實現健康發展。
2010年9月24日廣西防城港市面向全區公開選拔處級領導干部試題
地點：防城港市高級中學 職位：外僑辦副主任 商務局、旅游局等有20多人考
外僑辦和看守所副所長職位同一考場，呵呵!估計所有崗位試卷都是一樣的。 考試時間：2010年9月24日上午 上午9：00-11：30 本試卷總分共100分。
一、判斷題(共10題，每個1分,共10分)
二、單項選擇題(共20題，每題1分，將正確答案的序號填入括號內)
內容涉及十一屆三中全會以來的形勢、國務院關于進一步加快廣西經濟發展若干意見、防城港市產業發展、城市建設雙百工程、豐田公司的經營戰略、解放思想、改革開放、和諧社會和科學發展關系的表述、9月16日，胡錦濤在亞太經合組織會上再次強調了包容性增長、2015年廣西人均國民生產總值達到全國平均水平等。
三、案例題(20分)
角色扮演，假設你是某縣分管社會安全工作的副縣長。該縣有一個新落戶的資源開發項目，已開工建設。由于被征地農民抱怨吃水困難、用電困難，沒有得到拆遷安置等問題，某日上百村民與項目護衛隊發生沖突，雙方都有人員受傷，但不是很嚴重。你正在縣里開會，縣長得到消息后委托你負責處理這個突發事件。你將如何處理?請列要點，簡明扼要闡述。
四、材料分析題(20分)
河南安陽彩色電視機廠通過由強盛轉向衰落的一個案例，請考生談談啟示?
材料大概是這樣講的，安彩通過從國外引進設備，想擴大生產規模，擴大國內市場的占有率，但是，由于設備的技術存在重大缺陷，導致大量不合格產品積壓倉庫。同時，由于他購買了美國一家企業的九條落后生產線，形成了在所在行業的絕對規模領先地位，做到了行業老大。美國那家企業賣掉夕陽產業的彩玻生產線后，主動轉型，引進液晶、LED生產線，在該領域取得了很大成功。由于液晶、LED電視機的價格一再下降，安彩的傳統市場地位已經風光不再，被破產兼并，走向衰落。
五、政論題
一個關于張家港發展經驗的材料。張家港的經驗有三條(以下為每條經驗的標題)：一是樹立發展觀念，轉變經濟發展方式。二是堅持民生為本，注重提高人民生活質量。三是實干為先，著力提高人的素質。
請考生結合所報考職位以“張家港**工作的啟示”為標題，寫一篇政論文章。
2010年9月24日安徽省安慶市公開選拔縣科級干部試題 考試地點：安慶二中 職位：副縣區長
考試時間：2010年9月24日 上午8：30-11：00公共基礎知識，下午2：30-5：00專業知識 (上午和下午的題型一樣，分值都是100分，客觀題40分，主觀題60分，時間都是150分鐘) 根據回憶，下午的專業知識題是：
一、判斷：20個小題，每小題1分。(20分)
二、單選：20個小題，每小題1分。(20分)
三、辨析題：(10分)
干部工作作風問題，說到底是黨性問題。分析對錯，發表看法。
四、論述題：(15分)
大意：現在的社會矛盾越來越多，黨委、政府用很大精力去做維護社會穩定工作。一些地方甚至不惜花錢，形成“有群眾上訪—花錢息訪—再上訪—再花錢”的怪圈。問題：你怎么看待“花錢息訪”、“花錢買穩定”的維穩思路?如何破解“人民內部矛盾用人民幣解決”的怪圈?
五、案例分析(兩題共35分)：
第一小題(15分)：某工地晝夜施工，燥聲很大，嚴重影響到周圍居民的生活，群眾意見很大。對此工地負責人也很為難，因為該項目是市重點工程，必須按期完工。群眾為此多次反映。假如領導讓你牽頭處理此事，你怎么處理?
第二小題(20分)：大意是：王某在某鄉任黨委書記期間，帶領群眾發展某產業比較成功。王某在提拔為副縣長后，走遍全縣各個鄉鎮，介紹他任鄉黨委書記期間的成功做法。后王副縣長在全縣發展某產業，但效果并不理想，領導和群眾對此均有不同看法和意見。問題：請分析王副縣長陷入被動的原因?此案例對做好領導工作有哪些啟示?
2010年9月19日山東省濰坊市部分縣市區、市屬開發區公開選拔科級干部筆試題 考試時間：2010年9月19日上午8:30-11:30
考試地點： 濰坊市坊子區委黨校
公選職位： 濰坊市坊子區團委書記
一、判斷題，共10題，5分。
1、山東省重點帶動戰略
2、兩點論：在研究復雜事物矛盾發展過程中，既要研究主要矛盾，又要研究次要矛盾，既要研究矛盾的主要方面，又要研究矛盾的次要方面，二者不可偏廢，這就是兩點論。
3、技術改造：技術改造是指企業為了提高經濟效益、提高產品質量、增加花色品種、促進產品升級換代、擴大出口、降低成本、節約能耗、加強資源綜合利用和三廢治理、勞保安全等目的，采用先進的、適用的新技術、新工藝、新設備、新材料等對現有設施、生產工藝條件進行的改造。
4、合法行為：
5、工人持股
6、行為能力
7、官民比例
8、行政體制合理化
9、傳真是多媒體。
10、公文主題詞
二、單選15題，共15分。
1、中國載人航天工程新聞發言人8月17日表示;我國載人航天工程第一個空間交會對接目標——天宮一號目標飛行器;已于近日完成總裝;全面轉入電性能綜合測試階段。在完成一系列電性能、力學性能和熱性能測試后;該飛行器將于2011年發射進入預定軌道;之后;發射神舟八號飛船與之交會對接。
2、9月13日，世界經濟論壇2010年新領軍者年會(簡稱“夏季達沃斯論壇”)在天津開幕。在全球經濟穩步復蘇的過程中，本次年會“推動可持續增長”這一主題更顯責任之重。
3、十七屆三中全會提出建立 “資源節約型、環境友好型”農業生產體系 。
4、十七屆四中全會支出：“堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”
5、“講人類的故事”，是受訪的業內人士們都提到的美國電影優勢。他們認為，一部分中國電影表達的內容和思想境界過于狹窄，不能被海外觀眾理解和接受;還有一部分中國電影，僅僅把影片作為創作者個人的表達，沒有把影片放在人性的大視野中。哲學原理是：共性和個性。
6、CPI是指消費者物價指數(ConsumerPriceIndex)，英文縮寫為CPI，是反映與居民生活有關的產品及勞務價格統計出來的物價變動指標，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。
7、央企高管限薪2009年8月17日，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國務院國資委等單位聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，被社會稱之為“央企高管限薪令”。今年的國企高管年薪就將按照該辦法執行。
8、經濟適用住房是指已經列入國家計劃，由城市政府組織房地產開發企業或者集資建房單位建造，以微利價向城鎮中低收入家庭出售的住房。 它是具有社會保障性質的商品住宅。具有經濟性和適用性的特點。經濟性，是指住房的價格相對同期市場價格來說是適中的，適合中等及低收入家庭的負擔能力。適用性，是指在房屋的建筑標準上不能削減和降低，要達到一定的使用效果。和其他許多國家一樣，經濟適用房是國家為低收入人群解決住房問題所做出的政策性安排，另一種出租為主的住宅政策稱為廉租房。
9、科學技術獎：國家履行職能。
10、省領導典型縣調研，比喻進行某項工作之前,先選一個有代表性的事例加以分析,了解情況。如：解剖麻雀,抓好典型是行之有效的工作方法。
11、領導者首先應具備的能力。
12、精神病人甲 追趕殺乙。緊急避險：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任。緊急避險超過必要限度造成不應有的傷害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。
13、人身自由外的處罰的法律性文件。
14、遵義會議，它證明中國共產黨完全具有獨立自主解決自己內部復雜問題的能力，是中國共產黨從幼年走向成熟的標志。
15、公文雙標題
三、多選題，10題，共10分。
1、加強黨的建設的政治學原理
2、加強黨的執政能力建設的歷史依據：加強黨的執政能力建設，是時代的要求、人民的要求。進入新世紀新階段，國際局勢發生新的深刻變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢繼續在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜復雜，敵對勢力對我國實施西化、分化的戰略圖謀沒有改變，我們仍面臨發達國家在經濟、科技等方面占優勢的壓力。我國改革發展處在關鍵時期，社會利益關系更為復雜，新情況新問題層出不窮。
3、加快黃河三角洲高效生態經濟區建設，有利于開創高效生態經濟發展新模式，實現開發建設與生態保護的有機統一;有利于加快培育環境友好型產業，實現區域可持續發展;有利于加速環渤海地區的振興與崛起，完善全國沿海經濟布局;有利于積極應對國際金融危機影響，保持國民經濟平穩較快增長?？梢哉f，加快黃河三角洲高效生態經濟區建設，為山東經濟社會發展創造了難得的歷史機遇。
4、奧巴馬美國總統奧巴馬11日決定，對從中國進口的所有小轎車和輕型卡車輪胎實施為期三年的懲罰性關稅。白宮發言人羅伯特•吉布斯說，對從中國進口輪胎實施的懲罰性關稅稅率第一年為35%，第二年為30%，第三年為25%。
5、我國現階段存在的按勞分配、經營收入、資產收益等多種分配方式，其經濟依據是 A.存在商品貨幣，實行社會主義市場經濟 B.存在以公有制為主體的多種經濟成分 C.公有制內部實行多種經營方式 D.土地、資產等是創造國民收入的要素
6、唐教授，版權侵權
7、貪污賄賂罪侵犯的客體是國家的廉政建設制度
國家的廉政建設制度是以恪盡職守、廉潔奉公、吏治清明、反對腐敗為其主要內容的。貪污、賄賂罪不僅嚴重地侵犯了公共財產的所有權，而且嚴重地侵蝕了黨和國家的健康的機體，損害了黨和政府在人民心目中的形象，妨害了國家的廉政建設制度。
8、政府職能，亦稱行政職能，是國家行政機關，依法對國家和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。政府職能反映著公共行政的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現。 政治職能 ，亦稱統治職能，政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。我國政府主要有四大政治職能：①軍事保衛職能;②外交職能;③治安職能;④民主政治建設職能。
經濟職能是指政府為國家經濟的發展，對社會經濟生活進行管理的職能。隨著我國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，我國政府主要有三大經濟職能：①經濟調節職能;②公共服務;③市場監管。
文化職能文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業所實施的管理。它是加強社會主義精神文明，促進經濟與社會協調發展的重要保證。我國政府的文化職能主要是：①發展科學技術;②發展教育;③發展文化事業;④發展衛生體育。
社會公共服務職能社會公共服務職能，即國家提供公共服務，完善社會管理的職能。這類事務一般具有社會公共性，無法完全由市場解決，應當由政府從全社會的角度加以引導、調節和管理。目前，政府的社會職能主要有：①調節社會分配和組織社會保障的職能;②保護生態環境和自然資源的職能;③促進社會化服務體系建立的職能;④提高人口質量，實行計劃生育的職能。
9、政府角色定位
服務角色——從“統治”的管理走向“服務”的管理 經濟角色——從現規則的守護者，走向新規則的創立者
1、制定經濟社會發展戰略規劃，保持經濟的持續穩定發展。
2、加強宏觀調控、減緩經濟波動周期。
3、完善法制，規范市場主體行為。
4、為社會提供公共產品和公共服務。
5、調整所有制結構，建立國有資產管理體制。
6、積極參與國際經濟事務的協調。
社會角色——國家創新體制的支持者
1、要建立以企業為主體的創新體制。
2、政府要采用政策引導，支持建立知識產權創新體制。
3、建立有利于創新人才流動和結構優化體制。
四、衛士角色——國家經濟安全的維護者
五、現公平與公正的角色
六、社會保障的供給角色
七、承擔責任的角色
八、實現政府由無限向有限轉變的角色
10、公文按具體職能劃分
四、簡答題10分。
作為團區委書記，如何做好青年就業工作?
五、案例題15分。
一段關于某區非公團建問題的材料，擬用3年時間全部實現團組織覆蓋，經過一段時間努力，規模以上企業達到60%左右;非規模以上建立緩慢，非公企業主很多不支持、不理解，工作陷入被動狀態。怎樣看待這一現象?假如你是團區委書記如何做好非公團建工作?
六、案例題15分。
縣水利局黨委書記馮凱，原任政府辦副主任8年，經驗豐富。在黨委會上經常提出很好的意見和建議。局長年輕、資歷淺，經常請教他，他以老大哥身份熱心出主意，主要領導之間團結和諧。馮凱對黨務不熟悉，大部分委托王副書記。經常深入基層調研，寫出有水平的報告，發揮在政府辦的優勢，協調到項目資金。系統評價其工作能力強。同時積極分擔其他班子成員分管不過來的工作?？h里創建文明城市，抽調馮凱到文明辦工作，由于人手少，他與局長打聲招呼，抽調水利系統黨務干部和下屬副職。工作細致認真，星期
六、星期天也不休息，晚上還經常加班寫材料、出簡報，有的同志甚至帶病上班。工作成效顯著，受創建辦好評。
1、請評價馮凱的領導行為?8分。
2、馮凱還需哪些改進7分。
七、論述題30分。
材料
一、記者奮不顧身勇于報道泥石流;材料二：一成功人士高收入者回村擔任支部書記，改變村面貌，富裕村民，回報家鄉。材料三：習近平在今年中央黨校秋季開學典禮講話。“權力的行使與責任的擔當緊密相聯，有權必有責?？匆粋€領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。各級領導干部要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，全心全意為人民服務。”
請以基層干部要敢于擔當作為主題，自擬題目，寫一篇論文，1200字。
一、試題分析
(1)題型與上次參加泰安市團委副書記考試類似?？陀^題30分，其中判斷10題，5分;單選15題，15分;多選10題，10分;主觀題70分，其中簡答1題，10分;案例題2題，30分;論文1題，30分?？偣?00分，專業題25分，公共題75分。
(2)客觀題30分，主要考查經濟、政治、哲學、法學、歷史、管理、領導科學、公文基本常識、山東發展戰略及時事政治、十七屆四中全會知識點等。
(3)主觀題，兩道共青團題，主要是當前熱點青年就業工作和非公團建工作。一道領導案例題，論文是當前熱點問題，習近平在中央黨校秋季開學典禮講話有關。
體 會：試題總體不難，比較切合科級干部實際，但也有不少失分情況發生。要加強學習，夯實理論基礎，固化基礎知識，把握精神實質，知其然更知其所以然，形成自身理論體系和知識體系，以不變應萬變，在變化中把握本質規律，在與時俱進中提高完善自己。要拓寬視野，增長見識，加深對省情的認識，走出棗莊理所當然，走進山東地闊天寬，走向全國英雄好漢。要站在更廣闊的舞臺，以更開放的視野，更深邃的目光觀察世界，審視自己，剖析自己，否定自己，超越自己。
2010年9月18日四川省自貢市統籌公開選拔科級領導干部筆試試題
------------------ 由: z*** 提供
一、選擇(20題，20分)
略
二、判斷(20題，20分)
略
三、論述題(1題，10分)
經濟發展與生態環境保護已經成為世界重點課題，請結合實際談談如何在經濟發展中保護生態環境?
四、材料分析(2題，每題10分，共20分)
(一)某縣城只有4萬人口，縣委、縣政府決定以城市發展帶動農村，決定將城市人口遷到郊外，利用舊城改造為商業區或綠化，此決定一出遭到一致反對，縣委、縣政府強力推進此項工程，城市改造完成后未達到預期效果，出現有城無市，一部分人認為此項行動樹立了城市改造的典范，一部分人認為這是政績工程、面子工程，沒有顧及群眾利益。
1、你如何看待該縣的發展思路，如何評價出現的問題?
2、試用科學發展觀的方法提出城鎮建設應注意的問題。
(二)A市某局楊局長和王副局長不和，民主生活會上楊局長提出：王局長立場不堅定;王局長提出：楊局長工作態度生硬，容易得罪人。均舉同一事例佐證，S縣李縣長親自到A局里跑項目，一個外資企業打算投資S縣建毛紡織廠，投資6000萬元，建成后年產值1.2億元，上交利稅300萬元，但該項目屬于高污染，企業未處理的污水直接排到A市居民生活用水流域，楊局長斷然拒絕，并回避見李縣長，要求王局長接待，王局長左右為難，建議楊局長向李縣長講清厲害關系，或提出治理污水方案，楊局長仍堅持讓王局長接待。
王局長向李縣長介紹治理污水方案，李縣長稱該縣目前無力解決資金問題，要求五年后再談該項目，王局長答應五年后再考慮，向楊局長匯報后，批評王局長不堅持原則。
問：該局的兩位局長工作中缺少哪些方式方法?以后工作中如何改進?
五、作文題(30分)
9月10日，自貢市召開西部大開發經濟工作會議(給出一段會議材料)
要求：以抓住西部大開發機遇，實現跨越式發展為主要內容，題目自擬，寫一篇1200字左右的策論性文章。
2010年9月11日安徽省阜陽市公選處級干部試題(檢察院副檢察長職位) ------------------ 由: 不*** 提供
共六大題：總分120分
一、判斷20題，20分
1、低碳經濟不是一種經濟形態
2、批準逮捕、執行逮捕的機關分別是人民法院、公安機關。
3、皖江城市帶產業轉移示范區是全國第一個產業轉移戰略區域。其他想不起來了。
二、單項選擇20題，20分。
三、綜合分析：15分
大意是在外交場合，官員說話，總說天氣如何如何，官話、套話、廢話連篇。習近平指出：官員對上說不上話，對群眾說不下話，常處于失語狀態。
問：這種現象存在的原因?對改進語言藝術及工作作風有何啟示?
四、專業題15分
檢察院法律監督職能發揮不充分，不敢監督、不善監督、監督不到位、不規范，影響了監督的效果和執法公信力。
問：分析造成監督不力的原因?如何提高執法公信力?
五、案例分析題：20分
大意是：建筑工程領域腐敗，建筑商行賄。為防止這種現象，某區檢察院將行賄建筑商的情況匯編成冊，將情節嚴重的列入“黑名單”，發給各工程招標單位，使行賄的建
筑商在招標過程中被低評甚至取消資格。問：請對區檢察院的行為進行評價。
六、策論30分
給出三段材料：其
一、皖江城市帶產業轉移示范區為國家戰略，給安徽帶來發展機遇;其
二、阜陽經濟基礎、存在問題，應搶抓機遇，加快經濟社會發展進步。其
三、溫總理視察阜陽時提出要大力發揚王家壩精神。根據材料，并結合工作實際，寫一篇策論，提出問題，分析問題，解決問題。
2010年9月11日安徽省阜陽市公選科級干部試卷
以下內容由會員 z** 提供
職級：科級
題目大致內容
一、判斷題：1′×20=20′
二、單選題：1′×20=20′
三、辨析題：10′×1=10′
有人說職務就是責任,無為就要問責,你認為這種觀點對么?
四、論述：10′×1=10′
論述當前社會矛盾突顯,各種社會問題頻發,怎樣解決社會矛盾,維護社會穩定.
五、案例分析題：15′×2=30′
案例1：A機關發展機關作風評議,群眾反映該機關作風評議雷聲大,雨點小,一些問題需要領導層層批,往往不了了知,問你怎么看這個問題?如果你是該機關作風評議領導你會怎么辦?
案例2：A縣政府決定讓甲房地產公司在A區某區建高層寫字樓,甲公司先期投入1000多萬元時,群眾集體反映該寫字樓,由于樓高影響當地居民采光,出行等問題,A縣政府不得不停止該項目,使甲公
司損失巨大,怎樣分析A縣政府的這一行為.
六、策論：30′
給出三段中央關于"創先爭優"爭作優秀共產黨員的材料等等，請你圍繞"創先爭優"，結合所報職位，寫一篇不少于1200字的文章(要求：提出問題，分析問題，給出解決問題的具體措施)
2010年9月5日江蘇省銅山縣公開選拔科級領導干部試題(招商局副局長) ------------------ 由: m*** 提供
時間：2010年9月5日上午9時-11.30時
地點：銅山中學
職位：招商局副局長
判斷題： 10分
單選題： 20分
保證在組織中"事事有人做"體現了下面的哪個職能
A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
管理人員憑借自身的權力和影響力，對下屬進行調度，指導他們為實現組織目標而展開活動的行為是( )
A.指揮 B.教育 C.激勵 D.監督
貝克萊認為“存在就是被感知”這種觀點屬于：
A、主觀唯心主義 B、客觀唯心主義 C、樸素唯物主義 D、機械唯物主義
銅山縣一區三園是指：
情景模擬題：40分
居民反映某市重點工程的工地晚上施工到深夜一點左右，甚至連續晚上通宵施工，現在反映到市領導那里，市領導讓你拿出解決方案。你應如何做好這項工作?
論述題：10分
1、分析全面招商和全面參與，專業招商的優劣。
2、銅山縣的“率先達小康、建設新銅山”的總體目標，作為領導干部，如何落實縣委縣政府要求。
案例分析題：20分
德國某汽車企業經實地考察選擇慈溪市投資做汽車配件，慈溪市的模具行業發展水平比較高。但是日本某模具企業經實地考察后，認為中國的模具整體發展水平難以滿足該公司工藝要求，否決了在華投資的計劃。作為招商人員，請談談你的看法。
考試體會：
題目不是很難，平時積累很重要。由于手頭還承擔一定工作，不可能像高考備考那樣有專門的時間復習，加上考試范圍實在太大，時間一定是不夠的。全面掌握考試精神和職位類型的基礎上，根據個人情況，把分值最高的主觀題和作文題作為準備重點，同時把最需要補習的內容大致掃描一下，找到感覺?？荚嚽?，做2-5套仿真卷子，以便控制時間。
在現場考試中，遵循先快后慢的原則。前面的選擇、判斷題迅速完成，不必反復思考。因為會做的就會，不會的思考也沒用。把寶貴的時間留到最后作文。辨析題(如果有)當成簡答題來做，不要真以為辨析一下就好。把想到的觀點盡可能多地表述出來，注意是觀點多而非文字多。論述題是得分法寶，比重最大，拉分差距最大，務必認真審題，精心選擇核心觀點，精心立論。在明確寫作意圖基礎上擬出中心思想，然后發散思維擬定寫作框架，包括小觀點、論據、領導言論等等，之后著手寫作。文字上務必精確，該詳的地方充分展示豐富的論證才能，該略的地方文字犀利，點到為止。最后，用一段精彩的話作為結尾。
2010年9月4日遼寧省本溪市公開選拔副縣級領導干部案例分析題
------------------ 由: s*** 提供
遼寧省本溪市的公開選拔筆試分為兩場，上午9：00-11：30考客觀題，其中單選80題80分(包括40道唯一正確選項選擇題，40道最佳選項選擇題)，多選20題20分，總分100分。下午2：00-4：30考了三個案例，沒有申論作文?，F將三個案例上傳如下供大家參考。
選擇題(略)
案例一：
慣例作為一種不成文規定，在提高工作效率、簡化辦事程序方面具有一定作用。但任何事物都有兩面性。如果處理問題完全依賴慣例，就會形成慣性和惰性，導致思想沒有壓力、工作缺少動力。久而久之，思維就會僵化，行為就會慵懶，積極性、主動性和創造性就會被抑制。在各項事業快速發展的今天，黨員、干部應努力增強工作的主動性和創造性，避免出現慣例依賴癥。
在很多情況下，遵循慣例是一種有效的工作方法。這是因為，慣例一般建立在以往成功經驗的基礎上，大多是管用的。但是，由于客觀條件不斷發生變化，以前管用的做法現在不一定管用，現在管用的做法將來不一定管用。這就需要黨員、干部認真分析情況，既遵循慣例又不拘泥于慣例，而是發揮主觀能動性，創造性地處理問題。然而，由于創造性地開展工作既要多花精力還要承擔風險，很多人把遵循慣例看成是一種穩妥而省勁的辦法，時間一長就形成了慣例依賴癥。其主要表現是：工作呆板機械，不管現象多么復雜、情況多么特殊，絕不肯動半點腦筋，只是一味按照慣例處理，甚至生搬硬套慣例。得了慣例依賴癥的人，剛開始時是不愿動腦筋，時間長了就變得不會動腦筋，個人素質和工作水平自然難以提高。
慣例依賴癥對事業發展危害嚴重。從表面上看，慣例依賴癥形成的原因是怕犯錯或思想陳舊，但從更深一層看，這實際上是對事業缺少熱情、對群眾缺乏感情，是主觀主義、官僚主義的表現。更為嚴重的是，慣例依賴癥一旦在單位蔓延開來形成風氣，就會扼殺整個集體的創造力。在那樣的環境里，即使有人想創新、想創造也不會有機會和平臺，更不會受到鼓勵，甚至會被看成另類。其結果是人人暮氣沉沉，工作局面難以打開，人民群眾的愿望和要求得不到滿足，黨和政府的形象大打折扣。
1、你對慣例依賴癥是怎么看的?(15分)
2、分析一下產生慣例依賴癥的原因，并談談如何避免慣例依賴癥。(15分)
案例二
環評“受污染”毀了“閩東夏威夷”
原本波清浪白、鳥飛魚躍，有碧海“魚倉”和“閩東夏威夷”美譽的福建羅源灣，因為一座違規鋼鐵企業———福建德盛鎳業有限公司(以下簡稱德盛鎳業)的入駐，變得烏煙瘴氣，海水日漸渾濁，魚蝦死亡不斷。短短一年多時間，這里養殖凋敝，旅游荒廢。羅源灣生態幾近崩潰，禍起陸源污染，但當地人士稱，環評審批權“受污染”才是該區域生態岌岌可危的源頭。
“閩東夏威夷””成排污池
羅源灣地處福建省羅源縣城東部，海灣曲折，口窄腹大，水域面積34萬畝。羅源灣四面群山環抱，像一個美麗的葫蘆，鑲嵌在海峽西岸岸線上，風光旖旎，水天一色。這里避風遏浪，不凍不淤，為福建省六大港灣之一，是全省重要的水產養殖基地。由于水質尚好，2007年5月，國家一級保護動物、國際最為瀕危的一類海洋生物中華白海豚曾罕見地“造訪”羅源灣。
“自從來了鋼廠，羅源灣突然變成一個巨大的排污池。”羅源縣碧里鄉長基村漁民告訴《經濟參考報》記者。他們洗去腿上的污水，準備上岸，到外面打工去，因為“大?？坎蛔×?，守著臟了的羅源灣怎么拼也拼不出個名堂”。
羅源縣松山鄉白水村漁民對記者說，由于水域污染，魚蝦產量銳減，福州的一些海鮮店已不再購進羅源灣地區的水產品。曾經熱鬧的漁村荒涼了，如今成為不宜居住之地。要遠離海岸線的恐慌情緒開始蔓延，村里沒了往日絡繹不絕收購海鮮的外地客商，在此居住多年的住戶也逆著大海的方向，搬到羅源縣城附近。
《經濟參考報》記者雇用一條漁船進入羅源灣養殖集聚區，魚排周圍不時可見翻著肚皮的小魚。頗負盛名的海上漁排飯店如今門可羅雀，由于無游客可載，銹跡斑斑的游艇底朝天擺放著，看上去像一條翻白的死魚。仍在堅守的漁民告訴記者，這兩年鮑魚存活率一下子從90%多下降至30%。
提起去年8月底發生的大規模死魚事件，漁民們心有余悸。碧里鄉共有鮑魚養殖戶2000戶，每戶都靠貸款投資二三十萬以上。從8月29日起，八個村的養殖戶突然發現養殖的鮑魚大量死亡，8月30日達到高峰。附近的另外三個海區，也出現鮑魚爆發性死亡，死亡率最高達到50%。這次事件共損失4萬多箱，直接經濟損失上億元。“每天都是幾十船的死魚被清理船拖走，海面、岸邊到處漂著死去的成魚和魚苗，白花花的魚肚鋪滿了水面。”
“好端端的海灣，好端端的漁業，都讓鋼廠給毀了。”漁民們望著白水圍墾大堤外正在吞云吐霧的德盛鎳業，憤懣中透著無奈。他們認為，魚類爆發性死亡的時間與德盛鎳業不銹鋼和鎳合金項目投產的時間基本吻合，以德盛鎳業為主的鋼企排放的高濃度廢水，正是海產品遭遇滅頂之災的根源所在。
記者翻越白水圍墾大堤走近德盛鎳業，只見占地3600多畝的廠區車水馬龍，廠內一座高爐正噴冒黑色煙霧，“蘑菇云”騰空而起。半個小時內，高爐交替噴出白色、紅色、黃色煙塵。附近漁民告訴記者，德盛鎳業自投產就這樣冒煙，尤其夜間排放的煙塵籠罩羅源灣上空，氣味刺鼻。
《經濟參考報》記者三次試圖進入德盛鎳業廠內采訪，經過幾番盤問后終被拒絕。在該廠西側，記者發現德盛鎳業的一處排污口，黑色的污水泛著油花源源涌入一片沼澤地，向南流淌500米左右進入一條排污明渠，分東西兩個方向，在白水圍墾大堤兩端的閘門，最終排入大海。有漁民告訴記者，這家工廠污水經常不經過處理就直接排放。“如果趕上德盛鎳業大量‘放毒’，污水抽進蝦池死蝦，流進大海死鮑魚、黃瓜魚。”
“受污染”的環評審批權
據了解，坐落在羅源灣開發區金港工業區的德盛鎳業，一期建設項目為年產92萬噸鎳合金和82萬噸熱軋不銹鋼板帶，總投資超過45億元。該項目于2005年10月開始填灘涂造地，2006年10月動工建設。2009年3月，熱軋不銹鋼板帶項目建成投產。同年8月底，鎳合金項目建成試生產。
福建省海洋與漁業廳專家對《經濟參考報》記者表示，羅源灣為典型的口小腹大半封閉型港灣，灣內外海水交換能力較差，陸源污染物無法通過潮汐變化徹底排出灣外，灣內環境容量與海水的自凈能力十分有限，在此區域上馬鋼鐵和冶煉項目很容易發生重大污染事件，環境風險極大。
鋼鐵屬國家宏觀調控的重點產業項目，有一套比較規范的審批機制。2004年以來，國家宏觀調控手段一年比一年嚴厲。在生態敏感的羅源灣建設產能如此巨大的鋼鐵和有色金屬項目，是否經過了規范的環評審批?《經濟參考報》記者連日在羅源縣和福建省直有關部門奔波，發現被污染不僅僅是羅源灣海域，作為政府控制環境風險重要手段的環境影響評價，在福建省環境主管部門首先受到了“污染”。
《經濟參考報》記者查閱相關資料得知，德盛鎳業項目環評報告是由福建省環保局(2009年8月更名為省環保廳)審批的，時間是2006年3月14日。根據當時適用的原國家環?？偩帧督ㄔO項目環境影響評價文件分級審批規定》，從2003年1月1日起，年產5萬噸以上冶煉項目、其它總投資1億元及以上的有色金屬項目，由國家環?？偩重撠煂徟洵h評文件。中國環境科學研究院環境法研究所專家表示，根據環保部令第5號規定，有色金屬冶煉建設項目環評文件的審批權限，2009年3月1日以后才下放給省級環保部門，對于德盛鎳業項目，福建省環保局屬越權審批，是無效的。
《經濟參考報》記者調查發現，德盛鎳業在籌劃新上鎳合金項目的同時，其法人代表“巧妙”運作了福建德盛特鋼有限公司異地搬遷項目，該項目搬至德盛鎳業所在地，產能由22萬噸一下提高到82萬噸，2009年5月，德盛特鋼并入德盛鎳業。2008年12月4日，福建省環保局批準了德盛特鋼年產82萬噸不銹鋼寬帶的環評報告。同樣，根據原國家環?？偩值囊幎?，從2003年1月1日起，年產35萬噸以上特鋼項目由國家環?？偩重撠煂徟洵h評文件。鋼鐵加工項目環評文件的審批權限，也是在2009年3月1日以后才下放到省級。福建省環保局又一次實施了越權審批。
詭異的“孿生”環評文件
在福建省工商局，《經濟參考報》記者意外得到德盛鎳業鎳合金項目的兩份環評批復文件。詭異的是，這兩份由福建省環保局發出的文件，乍一看幾乎一模一樣，不僅發文機關、發文日期、主送單位相同，甚至連文號都絲毫不差，都是閩環保監(2006)18號。但細看文件內容，一個是年產55萬噸鎳合金，一個是年產92萬噸鎳合金，產能相差近一倍!
省工商局工作人員對記者表示，工商注冊里的文件是有法律效力的，環評批復牽涉環境影響這樣重大而復雜的問題，是不可能造假的。
就是這個關鍵性的“18號文”卻撲朔迷離，竟然有兩個“風馬牛不相及”的版本?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾呔痛俗稍兏＝ㄊ≌ㄖ妻k工作人員，他們認為根據《國家行政機關公文處理辦法》規定，一個發文字號只能對應一個文件，如果要對已經下發的批文進行修改，就必須先收回這份批文，而不應該并行使用;一份批復出現兩個版本，是政府行文決不允許的。
《經濟參考報》記者來到福建省環保廳負責環評審查批復的監督管理處，要求查閱德盛鎳業項目環評批復文件，一位工作人員告訴記者，省局不能提供這類材料，建議去找企業。面對記者“越權審批”和“一份環評批復文件兩個版本”的質疑，該處環評公示聯系人劉景鋒表示，相關領導不在，他說不清楚。記者來到省環保廳辦公室秘書科，要求采訪局領導，被告知“局領導都去處理紫金礦業污染事件了，不能接受采訪”。
蹊蹺的是，德盛鎳業投產后一噸鎳合金都沒生產，而是利用鎳合金熱態母液生產不銹鋼，即當地人所稱的“名為鎳，實為鋼”，甚至有人干脆稱之“掛羊頭賣狗肉”。當地一位知情的業內人士說，在省內一次行業性會議上，德盛鎳業負責人曾頗為自得地表示，在環評審批環節只要下足“功夫”，沒有攻不下的堡壘，項目想做多大就做多大。此言即出，業內一片嘩然。
這位人士說，對于同一個企業法人代表，省環保局不惜兩次越權違規為其審批項目，甚至一份環評批復文件出現兩個版本，明眼人一看就知其中有不可示人的“潛規則”，沒有巨大的利益驅使，誰都不會冒這個風險。這位人士說，“環評審批權先受‘污染’了，羅源灣豈有不污染的道理?”
羅源灣，拿什么拯救你?
德盛鎳業鎳合金項目環境影響報告書稱，該項目對于海域生態的影響主要來自廢水中的石油類和重金屬離子，對海洋生物具有毒性，存在慢性惡化影響，事故排放影響程度和范圍都較大。80%的公眾擔心項目建成運營后，水污染對海水養殖和捕撈造成影響，要求建設單位嚴格治理，實現達標排放，防止事故性排放。
“整天提心吊膽，不知道他們會在哪一天突然再次放毒。”以德盛鎳業為主的污染“毒瘤”已成羅源灣漁民不能承受之重。近年來，當地群眾針對羅源灣污染的投訴不斷。
羅源縣環境保護局今年2月21日回復縣信訪局關于羅源灣污染環境的投訴稱，德盛鎳業、億鑫鋼鐵、三金鋼鐵等羅源灣幾家鋼鐵企業，全部辦理了環評審批手續，建設過程中嚴格執行環評審批意見，配套建設了環保設施。顯然，違規審批的環評成了污染企業的“擋箭牌”。
當地漁民說，羅源灣成批海魚暴斃，漁民們血本無歸，這絕非海洋大環境和養殖技術原因造成，海水污染是罪魁禍首。但有關方面的調查結論竟是“由細菌引發的魚病所致”。
知情人表示，德盛鎳業環評報告是福建省化工科研所按照省發改委核準的年產55萬噸鎳合金進行論證、編制的，而在環評批復時產能一下提高至92萬噸?！董h境影響評價法》規定，建設項目的環評文件經批準后，建設項目的性質、規模、地點、采用的生產工藝發生重大變動的，建設單位應當重新報批建設項目的環評文件。德盛鎳業生產規模發生如此巨大變化，怎么可能在同一天內完成環評文件重新報批?倉促審批無疑埋下巨大污染隱患。
羅源當地業內人士稱，德盛鎳業的兩個重大項目都是省環保部門違規越權審批，且其中一個項目兩個產能標準，審批權被“綁架”，環評流于形式，客觀上助長了企業違法排污的氣焰，污染防治措施必然淪為一紙空文。
當地百姓感嘆：一個紫金礦業，使汀江流域生態遭到重大破壞;一個德盛鎳業，幾乎毀了羅源灣，兩者何其相似。羅源人憂慮的是，莫非要等到釀成重大環境安全事件，德盛鎳業等企業違規建設、污染環境的問題才得到正視?
“必須盡快建立對環境行政亂作為可能引發的后果進行事前防范的機制。”中國政法大學教授譚秋桂認為，近年來，“環評腐敗”案件多發，環評領域已成為違紀違法案件的“高危地帶”，很多重大環境污染事件是由于環保部門不作為、亂作為所致，因此建立事前環境法律責任追究制度對于遏制重大環境事件意義重大。
譚秋桂指出，環境污染具有一定的潛伏性、累積性，危害后果的顯現有的滯后幾年、十幾年。因此只要環保部門在環境管理方面存在不作為、亂作為問題，無論是否出現重大環境事件，都應依法追究相關部門和相關責任人的法律責任。因為一旦出現重大環境污染事件，追懲式的處置相對于造成的危害后果往往于事無補，不如通過事前追責來防范。
1、你對德盛鎳業污染事件的看法?(15分)
2、分析環保“越權審批”的原因，如何避免?(20分)
案例三
據 《河南商報》報道，從昆明宜良縣城往狗街公路兩側山上墳墓墓碑要么被刷上一層綠油漆，要么被 “披”上綠色或黑色的偽裝網。一位村民表示： “10多天前，當地部門在村子里用高音喇叭通知，要求各家各戶要么在自家墳墓上刷上一層綠油漆，要么用綠布把墳墓遮擋起來，不然就炸掉墳墓。”村民們只好按通知辦事。
1、你對這件事的看法?(15分)
2、“綠帽子”工程的產生原因，如何避免“綠帽子”工程?(20分)
第四篇：備考青島教師經驗附部分真題（轉載）
青島的教師考錄可謂一年比一年難，所以有計劃的復習和良好心態是取得好成績的關鍵，還有就是“早下手為強，后下手遭殃”。根據我去年的多次考試的經歷，從四個方面給朋友們進行分析一下，希望對大家有所幫助：
一、根據考錄順序，合理備考
青島的教師考錄是按照地區順序進行考錄的，最早的是市直局屬學校的(5月份)，城陽區(5.24)、嶗山區(6月份)、四方區(6月末)、即墨區、市北區、李滄區、市南區，到后來就幾個區比較集中。在09年特別是即墨和市北區的相沖突，有很多人選擇了即墨(即墨招的超多)，結果卻不是很好。個人感覺：有機會大家就報名考考，因為考多了就慢慢適應了，一些題型什么就能得心應手。主要是青島的考錄限制條件，很多要求青島生源和青島戶口。但是去年城陽區和嶗山區是沒有限制條件，所以在進入面試圈了有很多山師和煙師的學生。所以特別是體育系的師弟師妹們，一定抓住機會，不要錯過了，因為越往后就沒有能考的地區了。
二、在教材選擇上
一般就有兩本教材，一本是藍皮的《教師資格考試》用書，教育學和心理學合訂本(輕工業出版社)，我去年就是用的這本書，感覺還可以。里面的知識點是有一定總結性的，其中課后題的部分很重要。城陽的試題中有很多是上面的內容。第二本是綠皮的教育學和心理學分開的，這教材是比較詳細的，內容很繁瑣，所以在復習上要花更多時間，其主要內容和藍皮的都是差不多的。(中學是綠皮的，小學部分是黃皮的)注：(個人比較推薦藍皮)藍皮書比較少，也比較難買，我當時在青島大學天一閣買的，同學們可以去看看，前幾天去青島農業大學海都餐廳下面的書店，老板說會進那本書，同學們也可以去看看，要是沒有就不好意思了。
三、分析去年考試真題
我去年就考了三個區，兩個進面試，所以就給大家分享一下題型和內容。
城陽區：其考試的內容比較簡單，變化性不大，大多是書本上的內容，但是城陽的考試時間比較早，很多考生并沒有系統的復習完，所以盡管題目很簡單，但是大家還是都不會做，所以大家要抓緊時間復習。
單選(20) 多選(10)判斷(無改錯10) 簡單(6) 論述(2) 案例分析(2) 作文 1000字教育學：心理學=7：3
嶗山區：試卷的考的就比較綜合，像書本上直來直去的題目并不是很多，很多要大家轉彎，要求至少看書兩遍以上。這是去年嶗山區考試真題的知識點整理：單選：1 第一個在大課堂上講授教育學的是誰?2 社會本位教育目的論的代表人物3 “六三三”學制是。4 引起教育發展的最根本的內在因素。5教師在整個教育活動中所起的作用。6根據觀察方式，教育觀察研究可以分為。7 忘了 8信度效度區分度9目標模式的提出者10 教育方法 11精細加工 12概括原理遷移 13 程序性知識 14 丟失 15縱向遷移 16兩難故事法 17 成敗歸因理論 18 皮亞杰 四個階段 19 內驅力 20從眾-社會抑制
多選：21 教師的勞動特點 22 確定教育目的的客觀依據 23 世界各國教育發展的趨勢 24 教師良好的心理素質 25 教材的編排方式 26效度27教育評定 28 學生的不良品德轉換過程 29學校心理健康的途徑 30 師生關系
簡答：1 教育的制約性 2教師承擔何種任務 3 構建一個良好的班集體 4有效學習的一般條件 5教師社會角色 6學習動機的培養和激發。
第五篇：人力資源(部分真題及答案整理)
1、安巖公司里一些新來的會計在結算每天的賬目時遇到一些技術問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發了一門培訓課程。該課程設計良好，而且完全適合該公司的近1/3需要在這方面提高技能的財會人員，公司總經理對此很滿意，于是他決定。“既然有如此好的培訓課程，那就讓財會部所有人員參加，這對他們沒有壞處。”但是培訓主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓也需要詳盡的規劃。”在聽完培訓主管的詳細陳述后，總經理要求培訓主管盡快制定出公司的培訓規劃。
請結合本案例，回答以下問題：
(1)一項培訓規劃主要包括哪些內容?
(2)如果你是安研公司的培訓主管，如何制定培訓規劃?
答：(1)一項完整的培訓規劃主要包括以下內容：
1)培訓項目的確定。在培訓需求分析的基礎上，列出各種培訓需求的優先順序;明確培訓的目標群體及規模;確定培訓目標群體的培訓目標。
2)培訓內容的開發。培訓內容的開發要堅持“滿足需求，突出重點，立足當前，講求實用，考慮長遠，提升素質”的基本原則。
3)實施過程的設計。充分考慮實施過程的各個環節和階段，合理安排培訓進度;合理選擇教學方式;全面分析培訓環境。
4)評估手段的選擇。注意問題：如何考核培訓的成敗;如何進行中間效果的評估;如何評估培訓結束時受訓者的學習效果;如何考察工作中的運用情況。
5)培訓資源的籌備。包括人、財、物、時間、空間和信息等的籌備與使用。
6)培訓成本的預算。進行成本預算是得到高層批準的必須環節，同時，成本預算也是對培訓實施過程中各項支出的一個參考。
(2)制定培訓規劃的步驟和方法：
第一種：
1)培訓需求分析
2)工作說明：說明培訓與什么工作有關或與什么工作無關
3)任務分析：對崗位工作任務的培訓需求進行分析，以選擇切實可行的培訓方法。
4)排序：對培訓活動確定科學的學習次序，按照時間順序進行排序。
5)陳述目標：對培訓目標作清楚明白的說明。
6)設計測驗：設計有效的工具用來測評培訓效果。
7)制定培訓策略：根據培訓面臨的問題選擇、制定相應的措施。
8)設計培訓內容：培訓策略必須轉化成具體的培訓內容和培訓程序，才能執行和運用。
9)實驗：將培訓規劃進行實驗，然后根據實驗結果對之進行改善。
第二種：
1.針對公司內一些新來的會計在結算每天的賬目時遇到了一些技術問題的現狀，確定此次培訓的項目是會計專業技能，目標是通過這次培訓，提高財會人員的工作技能。
2.突出培訓的針對性，強調培訓內容是會計人員在日常結算中遇到的技術問題的解決。編制相關方面的培訓資料，分析員工有必要掌握的其他技能并附加相應的培訓。
3.準備相關培訓資源。包括邀請專業培訓師，安排培訓場所，制定培訓的時間等。
4.制定培訓進程表，保證培訓進度有序進行;選擇合適的教學方式，以課程教學為主，輔助小組討論，實踐結合等方式。
5.選擇評估手段，對比員工培訓前后的績效。此次培訓最好采用試卷考評的方法，因為專業知識較強，只是試卷題目設計合理，就能準備的指導員工培訓的效果。
2、李某是某公司生產部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產人員又有管理人員。該部門采用的考評方法是排隊法，每年對員工考評一次。具體做法是：根據員工的實際表
現給其打分，每個員工最高分為100分，上級打分占30%，同事打分占70%。在考評時，20多個人互相打分，以此確定員工的位置。李某平時很少與員工就工作中的問題進行交流，只是到了年度獎金分配時，才對所屬員工進行打分排序。
請分析：
(1)該部門在考評中存在哪些問題?
(2)生產問題的原因是什么?
(3)請你為這個部門設計一個科學合理的績效考評方案，并說明這樣設計的依據? 答：(1)該部門在考評中存在的問題有：
1)考評方法不合理，缺乏客觀標準。對于生產人員和管理人員的考評，應首先將員工的工作表現和客觀標準相比較，而不能僅僅采用排隊法這一員工之間主觀比較的方法。
2)考評方式不合理。生產人員和管理人員的工作性質、工作過程和結果有著本質的不同，因此應采用不同的標準分別進行考評，而不能混在一起相互打分。
3)同事打分所占比重過大。對生產人員和管理人員進行考評時，都應以上級考評為主，而不能以同級考評為主，同事在參與考評時，常受人際關系狀況影響，這樣會影響考評的客觀公正性。
4)主管平時缺少與員工的溝通，很少對員工進行指導，導致主管對被考評人員的工作和實際表現不熟悉，這影響考評結果的客觀性，準確性和公平性。
5)績效考評應按步驟進行，這樣才能有效發揮績效考評的作用。
6)考評周期不合理。生產人員和管理人員的考評周期不應都為一年，生產人員相對短一些。生產人員的績效容易發生變化，而管理人員相對穩定。管理人員考評周期相對生產人員的考評周期要長一些。
{2}問題產生的原因是：
1}主管李某缺乏績效管理的相關知識，不能科學有效地在本部門實施績效管理。
2}績效管理目的不明確?？冃Ч芾淼母灸康氖谴龠M企業和員工的共同發展，而不僅僅是為了發放獎金。
(3)
3、某公司是一家經營辦公設備的跨過公司，今年年初，該公司決定在銷售服務部門實施交叉銷售的經營策略，在提供售后服務的同時，銷售其它辦公設備，并對售后服務人員進行銷售技巧培訓，但是許多售后服務人員還是不適應既是服務人員，又是銷售人員的角色，后來，經過多次教育培訓、督促，甚至下達硬性指標，上半年銷售業績仍然沒有明顯改善，甚至有部分人產生了抵觸情緒。
請回答下列問題：
(1)人員配置要遵循哪些原理?
(2)從人力資源管理的角度看，公司應該怎樣才能改善當前局面，實現交叉銷售的經營戰略?
答：(1)人員配置應循遵的原理：
1)要素有用原理
2)能位對應原理
3)互不增值原理
4)動態適應原理
5)彈性冗余原理
(2)對策：由于大多數售后服務人員不適應既是服務人員，又是銷售人員的角色，人崗不匹配，能位不對應，因此銷售業績難以提高。
為此可以采取以下對策：
1)淘汰不能適應交叉銷售經營戰略的員工，招聘新的合適的員工。
2)提供有吸引力的有提成的工資，激勵越來越多的售后服務人員去銷售產品。
3)聘請培訓咨詢機構，根據公司的需要，設計專門的培訓課程，對員工進行系統的培訓，大禮培養適用的專門人才，進一步促進公司實現交叉銷售的經營。
4)選拔優秀的員工，樹立交叉銷售的標桿，發揮其引導和師范作用。
5)建立完善員工的交流平臺，鼓勵員工之間的相互幫助，不斷交流成功的經驗，總結失敗的教訓，從而提高整體的銷售水平。
4、某公司成立于1999年，主要業務是生產銷售各種服裝，目前公司有300余人，大多數為生產工人，企業的發展策略是以過硬的質量占領市場，故企業的價值觀強調質量第一。公司在人力資源管理方面的起步比較晚，原有的基礎比較薄弱，尚未形成科學的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出，而且企業支付能力不是很高。在早期，公司人員較少，領導單憑一雙眼、一支筆都可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員數量的增加，現在靠過去的老辦法顯然不行了，這樣做帶有很大的個人色彩，公平性、公正性、對外的競爭性就更談不上。
(1)請結合本案例說明應當掌握哪些基本依據，才能制定出合理的薪酬管理制度?
(2)請為這個公司設計一個科學合理的薪酬管理制度，并說明依據。
答：
1、1)薪酬調查。選擇本行業、本地區及競爭對手企業進行調查，因該企業支付能力不高，因此應關注25%點處的薪酬水平。
2)對企業的所有崗位進行深入的崗位分析和評價。工作崗位分析是企業人力資源管理的重要基礎和必要前提，它是對企業各個崗位的設置目的、性質、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、勞動環境，以及承擔該崗位所需的資格條件等進行系統分析和研究，并制定出崗位規范和工作說明書的過程。
3)明確掌握企業勞動力供給與需求關系。了解企業所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。
4)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況。決定本企業的薪酬水平。
5)明確企業總體發展戰略規劃的目標和要求。企業薪酬管理的目的是為了實現企業戰略，為了使薪酬管理成為實現企業戰略成功的關鍵因素，薪酬管理原則的制訂應以企業戰略為轉移。企業戰略規劃的內容包括：
1. 企業的戰略目標，即企業在行業中的定位目標、財務目標、產品的市場定位等。
2. 企業實現戰略目標應具備的，以及已具備的關鍵成功因素。
3. 具體實施戰略的計劃和措施。
4. 對企業實現戰略有重要驅動力的資源;明確實現企業戰略時需要的核心競爭能力。
5. 根據企業戰略，確定激勵員工具備企業需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現戰
略、激勵員工產生最大績效的方法論。
6)明確企業的使命、價值觀和經營理念。從該企業的價值觀出發，正確確立薪酬管理的原則。該企業的價值觀是重視質量，因此在考核中要將每個員工的產品合格率同其薪酬緊密聯系起來。
7)掌握企業的財力狀況。根據企業戰略發展的總方針和總要求，從企業的財務實力狀況出發，切實合理地確定企業員工薪酬水平。
8)掌握企業生產經營特點和員工特點。以便從企業生產經營的實際條件和環境出發，選擇并制定適合的企業員工工資制度。
9)明確薪酬管理的基本策略。如：工資水平略低于市場平均工資;用量化指標考核員工生產業績，建立崗位績效工資制度;依據每個員工產品合格率，有額外的獎懲措施。