第一篇：華鶴企業文化課件資料
華鶴企業文化
一. 華鶴集團的歷史
華鶴集團有限公司始建于1956年，華鶴集團有限責任公司前身是齊齊哈爾市木器廠，1984年就從日本引進了全套的板式家具的生產設備，是國內最早引進成套家具生產線的企業。五十多年實木家具生產歷史和制造經驗，立志創建百年老店，如今已成為總資產達10億元的大型現代化股份制企業集團，在國內家具制造行業以裝備水平、技術水平、產品水平、木門、家具、櫥柜、衣柜全部家居產品的整體配套能力等在全國居于領先地位。公司總部和北京分廠，建有36萬平米的三個生產基地，擁有2個家具制造公司和1個與德國豪邁金田木業有限公司合資的成品木門制造公司，以及裝飾工程、家居商場、家居廣場等公司。生產基地占地20.22萬平方米，擁有員工3500余人。
1996年，華鶴集團與世界木工機械巨頭德國豪邁金田強強聯手，引進德國、意大利全套專業生產設備，共同投資專業生產木門的合資公司。德國豪邁金田公司是全球最專業的木業機械生產商，在世界同行中穩居領導地位;通過合資形式，華鶴具備了國內別的任何企業不具備的設備與技術優勢，裝備實力全國第一。
華鶴集團節能阻燃木門項目投資近5.2億元人民幣，新建8萬平方米生產車間及附屬設施，全套進口德國豪邁公司先進設備。建設投產后的華鶴木門新工廠將是亞洲第一，自動化程度高、綜合實力強、技術先進、設備領先，預計年可生產木門30萬樘、木窗17萬平方米，年可實現銷售收入8億元，稅金5500萬元，提供就業崗位1000個。 二.華鶴集團的榮譽
中國名牌產品 中國馳名商標
黑龍江省十大民營企業 中國木門十大誠信品牌
國際綠色森林產品認證(FSC) 國家AAA級標準化良好行為認證 中國建筑材料產品質量認證
中國家具、建材協會副理事長單位 2008年北京奧運會工程材料認證 中國綠色材料認證 質量管理系統認證 環境管理體系認證
三.華鶴木門的行業地位
中國家具木門制造業生產規模第一; 中國家具木門行業技術裝備實力第一; 中國“裝配式成品木門”開創者;
木門行業唯一一個曾經獲得過國家免檢產品稱號的企業; 第一家獲得中國綠色材料標志木門企業; 第一家獲得國家質量管理體系認證木門企業，質量控制和產品實物質量水平處于國內同行業前列。
400余家連鎖經營專賣店，市場營銷網絡穩定。 四.華鶴的企業文化
(一) 經營理念： 誠信為人 善美做事 裝典人生 奉獻社會
造福顧客，實現夢想(2012年經營理念)
(二) 企業精神： 丁是丁 卯是卯
(三) 品牌理念：華鶴——幫你實現對家的夢想 (四) 形象用語：
丁是丁 卯是卯 鶴牌家具好 (1997年以前) 丁是丁 卯是卯 華鶴家具好 (1999年以前) 享受家 享受專家 華鶴家居 (2002年以前) 享受生活 從想象生活開始 華鶴家具 (2003年啟用)
推開夢想之門 華鶴木門 (2003年啟用) 品位生活，品位家，華鶴木門(2010年啟用) (五) 質量理念：
——質量宗旨 精心設計用心選料細心作業 愛心服務 ——質量目標 產品出廠合格率達100% ——實施原則技術開發原則 瞄準國際先進水平質量改進原則 不斷完善追求卓越 顧客服務原則 全心全意滿足需求 (六)用人理念
——用人之道 廣收慎用知人善任量才器使 勤教嚴繩 ——用人標準 “三不用”：有文憑沒水平的不用;
有能力不盡力的不用;
有干勁沒長勁的不用。 “兩不提”：沒有學習力的不提; 沒有創新力的不提。
五、華鶴木門的設計實力
華鶴在歐洲有簽約設計師，但國內許多企業甚至韓國、日本的很多企業都在抄襲。歐洲的米蘭展、科隆展、慕尼黑建材展是行業最精華設計的集合，整個歐洲的設計也是全世界最先進的。外國人對中國人防范意識很強，但對于華鶴來說，防不防都沒關系，我們自己的簽約設計師對歐洲行情、科技、工藝、新材料、款式等都非常了解。同時，華鶴企業有自己的設計團隊，還與黑龍江省技術研發中心、東北林業大學同樣保持長期合作的關系。因此，華鶴木門設計一直保持行業領先，每年產品的更新率達到30%。
華鶴木門設計包括外觀設計以及功能設計。
外觀設計的宗旨是將歐洲的創意、日本的細膩、中國的人文巧妙融合。 功能設計方面，華鶴57年的歷史，一直基于消費者生活習慣來設計產品。華鶴在攻克木門開裂變形方面有獨特優勢，同時在木門隔音保溫功能上、外觀審美上考究細節，使華鶴木門看起來用起來更舒服，從而感受到華鶴對顧客的細心關懷。 六.華鶴的設備優勢
在木制加工領域，德國豪邁設備的專業度和加工精度是全世界最牛的。在國內，有一定實力的廠家都爭相購買豪邁生產線，但能有全套豪邁生產線的卻屈指可數。值得一提的是，華鶴不僅是全套引進，豪邁更是以注資的方式與華鶴合作，他們的專業團隊會定期來中國來華鶴進行技術支持和設備調試。這是產品品質最根本的保障。
七.華鶴木門的干燥工藝
木門工藝的第一難點就是解決木門的開裂變形，因為如果一旦有開裂變形的現象，不僅影響美觀，還大大影響木門的隔音保暖功能。而門是否開裂，關鍵是看木材的干燥工藝，干燥工藝主要就是控制木材的含水率。簡單地說，門兩側的溫度不同、濕度不同，就會熱脹冷縮，如果木材干燥不到位，那么開裂變形是遲早的事情，這是小廠家無法解決的。華鶴經過50多年的積累，已經完全掌握了木材干燥的全套工藝：
1、木材的第一道干燥就是自然晾干;
2、接下來華鶴用那迪干燥窯對木材進行二次烘干，木材干燥窯干燥就要25到30天，您可能不了解，意大利那迪干燥窯，是世界上第一個在木材干燥領域獲得ISO9001認證的公司，在干燥領域屬于元老級別的公司，它能夠精準的對木材進行不同程度的干燥;一些小廠家小作坊因為資金的不足，直接用自己建的土窯(即燒土坑)對木材進行烘干，這樣就減少了成本，而且這樣的烘干還是一次性的，可害了咱消費者也欺騙了消費者，他們在銷售時是不會這么說的，因為土窯用的是人工燒炕溫度不均衡!
3、緊接著華鶴還有第三道干燥工藝就是陳放，陳放最關鍵的就是時間長短：
(1)陳化時間：一般情況下，熱壓加工和冷壓加工的陳化時間還不一樣(熱壓加工的陳化時間24小時以上，冷壓加工的陳化時間控制在48小時以上);
(2)陳化環境：要嚴格控制門扇陳化的環境，木材堆放場所要相對密封，不能有空氣強烈的流動，絕對不能堆放在風口的位置?，F在國內絕大多數的企業生產都不成規模，實力也達不到(陳放壓的是木材，實際壓的就是流動資金和生產工期)。陳放時間的長短很關鍵，有的企業為了趕工期，盡快交貨，就可以縮短這個陳放期，華鶴木材的陳放期是15到20天，確保木材含水率針對全國不同地區的情況穩定在8-12%之間，達到區域的平衡含水率，從而使華鶴木門所用木材真正達到穩定狀態。這也是我們家的木門很少顧客投訴，回頭客特別多的原因。當然，這也就是為什么我家交貨期比別家長一點的原因了。
八、華鶴木門涂飾工藝
涂飾工藝是區分品牌工藝實力的關鍵步驟。白碴半成品之后的涂飾工藝，相當于女人如何化妝打扮。
同樣是化妝，有的妝容精致輕薄，清新淡雅，看起來光彩照人，氣質優雅;有的妝容粗糙厚重，濃妝艷抹，整個人感覺浮華風塵、低級趣味。油漆就是給木門化妝，精致出彩的妝容，除了要挑選到合適的彩妝產品以外，還要掌握化妝技巧。美妝大師非一日之功，憑借57年的經驗積累，華鶴木門涂飾工藝的關鍵環節把控已經非常嫻熟。華鶴木門的油漆涂飾效果薄而透，豐滿而不臃腫;色澤柔和、光度自然;摸上去溫潤細膩，手感像摸到玉一樣。實木木門油漆工藝最難做的其實是透而不薄，這樣才能貼近自然，體現出天然木紋紋理的風格優勢，所以某些油漆、膩料厚重的木門，看不到木材紋理，您一定要小心了，因為表面一點也看不到本質的，其內里可能會是低劣板材，全靠油漆、膩料的包裝。
首先，好油漆是前提。油漆的作用不外乎兩個方面：一是裝飾效果，二是對木材的保護作用。華鶴木門一直堅持選用日本玄華油漆，日資企業，管理非常嚴格，產品品質絕對一流!各項環保指標均符合日本環保標準。漆膜厚度均勻飽滿，具有較好的柔韌性，能有效顯現木材紋理，漆膜光澤度為40度，柔和，視覺舒適不疲勞，賞心悅目。高檔油漆的顏色較“正”淺色漆應感覺通透、明亮、柔和，深色漆應深而不黑、亞光而不暗，手感應細膩、光滑，整體視覺效果均勻、干凈、美觀。 第二，打磨工藝是關鍵。打磨工藝也直接決定了木門油漆的最終效果。很多品牌由于油漆噴涂設備精度不夠，打磨經驗不夠，因此油漆效果完全禁不住細看。華鶴油漆工藝是一遍底色，一遍打磨，三遍底漆，三遍打磨，然后三遍陳化，接著三遍面漆，又三遍打磨，通過這么多的工序讓木材表面的紋理無比清晰，沒有任何的附著物，展現出通透、明亮的風格品位和居家環境，這是其他廠家無法做到的，立體感超強。并且華鶴的每道打磨工藝都有標準有檢測，木材管孔大小不同打磨方式也是不一樣的，打磨手法的輕重和砂紙粗細也直接關系油漆噴涂效果。
第三，油漆噴涂設備是保證。華鶴木門油漆噴涂都是在意大利進口的全自動油漆噴涂生產線上完成的。工藝特點三底四面全封閉，油漆工序的每一個環節，都有質量檢驗。華鶴油漆廠房全部采用國際一流的正壓無塵噴漆房噴涂，當高風量的風機將空氣經過濾棉過濾后送入漆房，正壓噴漆房能使此風速的空氣在噴漆房內保持微正壓循環，能使漆霧排放非常均勻，且漆霧隨正風壓的氣流迅速被迫向下運動，這樣噴漆房內的空氣也得到了充分的凈化，清潔度可達98%以上，這樣的油漆噴涂環境能保證家具表面油漆非常光潔、均勻，并且不會有塵埃等雜物;再加上無塵砂磨工藝，因為油漆的砂磨粉塵很大，這個工藝需排塵吸塵，使油漆工藝的作業質量高，從而真正意義上保證了油漆表面的平整度和質量。
第四，全涂飾是細節保障。 油漆的作用有兩個：一是隔離保護木材，二是裝飾作用;華鶴雕花、線條全涂飾，保證了木材的收縮膨脹都不會影響木門美觀。
木材變形開裂主要是由于受到外界環境的影響，吸收了較多的水分造成的。華鶴所有部件全部有油漆涂飾，最大程度的保證產品不受環境的影響。
☆華鶴木門油漆效果
全封閉漆效果：漆膜豐滿，手感光滑;通透、明亮，紋理清晰，沒有任何附著物，適合不同光澤度效果;表面無木材管孔，易于清理;由于漆膜封閉性好，所以防潮性能好
半顯孔(半封閉)漆效果：漆膜既體現木材的真實質感，又有手感;選擇大紋理、顯孔清晰的材質才能實現半顯孔效果，用材價格貴;工序難度高，涂裝過程適當填孔又不填滿填實，表面呈現半開孔狀，管孔內涂膜較開孔涂裝厚，這樣門的防污、防濕及防水的效果很好，同時有利于顯現各種珍貴樹種的紋理。
全開放漆效果：木材管孔自然體現，質感真實;紋理清晰，木質感強;特別是拉絲效果，經過改變木材原有的自然的管孔，人為的增加了另外的機理效果。全開放效果對木材材質本身要求高，成本也高，所以價格不低;再則全開放效果多是手工打造，生產耗時耗力。
九、華鶴木門的原材料控制
1、入廠材料檢測實驗室 華鶴一直把環保放在很重要的位置，企業有自己的材料檢測實驗室。原材料購買到廠都要由專人抽檢材料的甲醛含量，達標后入廠。另外就是對有毒有害物質的檢測，國內很多企業都不能符合華鶴的標準，華鶴就堅決跟國外優秀的一流企業合作，比如油漆，日本玄華，全球知名的兒童家具品牌都用這種油漆;拼板膠和指接膠比國內同類產品價格高4-5倍。這就是從源頭上控制以保證產品環保： ●膠：國民淀粉膠
1、膠粘劑根據主要成分的不同分為無機膠和有機膠兩種，有機膠水化學成分較多，而且有強揮發性，對人的呼吸器官有極大損害!由于有機膠通常能2-3分鐘速干，因此很多木門家具廠家都選用這樣的膠粘劑，省時省事，對干燥設備要求也不用特別高。
2、華鶴選用的國民淀粉膠屬于無機膠，就是不含化學成分的水溶性膠水，這些膠通常都用在兒童家具這些對膠環保指標要求很高的地方。這個膠是世界上質量最好的，環保檢測達到EO級，國際最高標準。該產品比國內同類產品價格高4-5倍。 ●油漆：日本玄華油漆
(1)日本玄華油漆，全球知名的兒童家具品牌都用這種油漆;它的原材料成分全部是植物油，比如亞麻油、蜜蠟等，也被稱為是可以喝的油漆。其實國內許多的油漆廠也在做植物油類的油漆，但有許多油漆不但使用的植物油有雜質，還會有浸油現象，并不環保。 MDF含水率控制板：吉象品牌 MDF含水率控制板，也就是密度板，是以木質纖維或其他植物纖維為原料熱壓而成的一種板材，密度通常為450-880kg/立方米，我公司采用的MDF密度為800kg/立方米以上，環保程度達到歐洲E1級標準。 十.華鶴木門企業的重大事件
(一) 第一階段——1956年至1989年
1、1956年公私合營，成立齊齊哈爾市木器家具廠。
2、1984年從日本引進國內第一條板式家具生產線，對企業進行第一期技術改造。
3、1986年經國家工商局商標局核準使用“鶴”牌商標，啟用“鶴牌家具”。
4、1987年企業實行承包經營。齊齊哈爾市政府向社會公開招聘廠長，時任副廠長、年僅29歲的吳雪松一舉奪標出任廠長。
5、1988年在國內首創“板式拆裝組合家具”，并在天津勸業場展銷獲得巨大成功。
(二)第二階段——1990年至2000年
1、1990年開始為德國、澳大利亞客商出口實木櫥柜門。
2、1992年將板式家具“平面直線、易于拆裝”的特點與實木家具“曲線、曲面、曲型”三曲變化豐富的特點相結合，在國內率先推出“板實結合家具”。
3、1993年在天津創辦第一家“直營專賣店”，并陸續在哈爾濱、長春、北京等地創辦專賣店，開始市場營銷網絡的建設。
4、1994年對齊齊哈爾市木器家具廠進行嫁接改造，與香港金田木業機械有限公司合資成立齊齊哈爾華鶴木業有限公司。
5、1995年企業進行第二期技術改造，從德國、意大利引進實木、板式家具生產線。在國內首創“板式真空模壓家具”。向社會公開征集“鶴牌家具”廣告語。“鶴牌家具好丁是丁卯是卯”獨占熬頭，并開始廣為傳誦。
6、1996年企業與香港金田木業機械有限公司合資成立齊齊哈爾金鶴木門制造有限公司，率先面向國內市場推出“裝配式成品木門”的產品和服務。
7、1997年正式起用“華鶴”商標，并在全國各地專賣城市以及全國性媒體運用廣告和促銷策略，順利完成了從“鶴牌家具”到“華鶴家具”品牌再造。廣告語“丁是丁卯是卯華鶴家具好”深入人心。
8、1998年與北京派力營銷顧問有限公司合作，全面整頓理順市場營銷工作，建立了以“全面顧客服務”為核心的營銷體系。與中央電視臺合作，獨家冠名贊助“華鶴杯”全國電視經濟節目主持人大賽。
9、1999年經國家工商局核準黑龍江華鶴木業(集團)有限公司更名為華鶴集團有限公司。
10、2000年經東北質量體系審核中心現場審核認證，順利通過ISO9001質量體系認證。
(三)第三階段——2001年至今
1、2001年產品研發中心、市場營銷總部遷入北京，成立華鶴集團有限公司北京分公司。
2、2002年聘請日本著名設計師佐佐木·敏光和德國設計大師約翰·弗萊克開發產品，成功推出“禪意空間”和“感性空間”兩大主題風格新產品。
3、2003年華鶴集團有限公司在中國家具協會第三屆理事會第五次全體會議上被選為副理事長單位。
4、2004年，位于北京市通州區宋莊鎮的北京華鶴木業有限公司正式成立，主要生產板式家具和高檔櫥柜系列產品。
5、2005年12月，華鶴集團生產的華鶴木門、華鶴家具在北京人民大會堂由國家質檢部門授予免檢資格。
6、2006年經東北質量體系審核中心現場審核認證，順利通過ISO9001:2000質量體系認證和ISO14001:2004環境體系認證。
7、2007年5月在集團總部所在地齊齊哈爾投資創辦了覆蓋黑龍江西部地區、內蒙古東北部區的最巨規模的家具流通商場“華美家居廣場”，標致著華鶴集團正式進入家具流通市場。
8、2007年推出的木門高端系列“凱撒羅”代表國內木門原創設計的最高水平。
9、2008年，華鶴還獲得德國FSC“森林產銷鏈監管認證”，擁有了通往整個歐盟市場的通行證。
10、2010年與國外設計師合作設計開發了環保、時尚平板系列木門新品“米蘭納”系列。2010年4月15日，面向中國和全球市場隆重發布。
11、2011年，被國家工商總局認定為中國馳名商標。
華鶴集團
第二篇：中華優秀傳統文化知識大賽課件資料
中華優秀傳統文化知識大賽——歷史人文篇(100題)
1、世界上最早的一次有明確時間的日食記錄是在我國古代的( )。 A、夏商時代 B、西周早期 C、西周晚期 D、東周時期
2、東周時期的天文歷法成就中，直接有利于農業生產發展的是( )。 A、測定了一年中的季節 B、哈姆彗星的最早記錄 C、《甘石星經》問世 D、觀測日食的可靠性
3、從西周一直延續到戰國時期的諸侯國有( )。
A、齊、韓、魏 B、燕、魏、趙 C、楚、燕、趙 D、齊、燕、楚
4、在八卦中，象征天、地、水、火的四卦分別是( )。
A.艮、兌、坤、巽 B、乾、坤、艮、兌 C、巽、乾、震、離 D、乾、坤、坎、離
5、中華文化包含著強烈的人文精神，自周朝始就將人置于中心地位——“民之所欲，天必從之”;“天視自我民視，天聽自我民聽”。該言取自于( )。 A、《詩經》 B、《易經》 C、《禮記》 D、《尚書》
6、春秋時，宋國賢臣子罕清正廉潔。有人得一塊寶玉，獻給子罕，子罕拒不接受，說：“您以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了您的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物。倒不如我們各有其寶!”春秋時宋國轄境在今( )。 A、浙江 B、陜西 C、河南D、廣東。
7、孔子認為做人的信條應該是“己所不欲，勿施于人”，它出自《論語》中( )。 A、《顏淵第十二》 B、《季氏第十六》 C、《子罕第九》 D、《述而第七》
8、名言“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”出自于( )。 A、荀子 B、墨子 C、曾子 D、孟子
9、以下表示人應該接近好的人、事、物，才能學習到好習慣的故事是( )。 A、孟母三遷 B、臥薪嘗膽 C、張良守信 D、退避三舍
10、道家學派在春秋與戰國時期的代表人物分別是( )。 A、老子和墨子 B、老子和孟子 C、老子和莊子 D、墨子和孟子
11、在人與人的交往中，禮貌稱呼是很重要的，它有“尊稱、謙稱、雅稱、婉稱”等書面語，下面屬于對他人母親雅稱的是( )。 A、椿萱 B、萱堂 C、泰山、泰水 D、巾幗
12、春秋時期既能著書立說，又能統兵打仗、安邦定國的奇才孫武曾以3萬人打敗楚國20萬人而著名于世，他是( )。
A、吳國將領 B、越國將領 C、齊國將領 D、秦國將領
13、中國古代著名水利工程都江堰至今還在發揮其作用，為世界水利工程史上的奇跡，它迄今已有( )。
A、4000余年 B、3000余年 C、2000余年 D、1200年
14、秦統一全國后建立了一套新的完整的君主專制制度，包括( )。 ① 皇帝制 ②三公九卿制 ③門閥制 ④郡縣制
A、①②③④ B、①②④ C、①③④ D、①②③
15、道家思想在我國影響深遠，在歷代王朝中最接近道家所主張的無為而治的是( )?
A、 文景之治 B、光武中興 C、貞觀之治 D、開元盛世
16、最早設立“太學”培養人才的皇帝是( )。 A、 秦始皇 B、漢高祖 C、漢武帝 D、唐太宗
17、“蘇武牧羊”的感人故事在我國流傳了2000余年。他不辱使命，在沙?；脑险冗^了( )。
A、15年 B、17年 C、19年 D、21年
18、中國古代絲織品運銷歐洲的中轉站是( )。 A、蔥嶺 B、安息 C、西亞 D、大秦
19、西漢伏波將軍馬援《戒兄子書》說：“吾欲汝曹聞人過失如聞父母之名，耳可得聞，口不可得言也。”這種禮俗表現的是( )。 A、敬天 B、避諱 C、尊師 D、愛幼 20、下列漢字形體演變次序排列正確的是( )。
A、甲骨文、小篆、楷書、行書、隸書 B、甲骨文、小篆、隸書、楷書、行書 C、甲骨文、隸書、小篆、楷書、行書 D、隸書、甲骨文、小篆、行書、楷書
21、東漢著名文字學家許慎所編的我國第一部按部首編排的字典是( )。 A、《廣雅》 B、《說文解字》 C、《爾雅》 D、《康熙字典》
22、中國古代用五行相生相克解釋朝代更替，稱作“五德”，每個朝代在“五德”中都有相應的位次。漢代被定為“火德”，通過“禪讓”漢代的曹魏應為( )。 A、金德 B、木德 C、水德 D、土德
23、公元230年，吳國衛溫、諸葛直率萬人船隊到達夷州，此夷州指( )。 A、臺灣 B、海南島 C、琉球群島 D、西沙群島
24、“入木三分”是贊揚( )的書法。 A、王羲之 B、顏真卿 C、閻立本 D、柳公權
25、明朝弘治年間，吏部尚書在官署大門上書寫對聯：“任于朝者以饋送及門者為恥;任于外者以茍且入都者為羞。” 明代嘉靖年間，江南布政司參議錢鄴在官衙貼一對聯：“寬一分民受一分見佑鬼神;要一文不值一文難欺吏卒。” 清代無錫知府武承謨在衙署貼一對聯：“罔違道罔弗民真正公平心斯無怍;不容情不受賄招搖撞騙法所必嚴。”這三副對聯體現的共同價值觀是( )。 A、公平 B、廉潔 C、敬業 D、法治
26、“采菊東籬下，悠然見南山”這一名句出自陶淵明的作品( )。 A、《歸園田居》 B、《飲酒》 C、《桃花源記》 D、《歸去來兮辭》
27、國畫是我國傳統的美術形式，存世最早最完整的國畫作品是( )。 A、顧愷之《女史箴圖》 B、張僧繇《梁武帝像》 C、周昉《簪花仕女圖》 D、吳道子《天王送子圖》
28、“江雨霏霏江草齊，六朝如夢鳥空啼”。這里所說的“六朝”是指( )。 A、秦、漢、唐、宋、明、清 B、魏、蜀、吳、西晉、東晉、隋 C、西晉、東晉、宋、齊、梁、陳 D、東吳、東晉、宋、齊、梁、陳
29、我國現存最早最完整的農學著作是北魏著名農學家賈思勰寫作的( )。 A、《農政全書》 B、《農書》 C、《齊民要術》 D、《泛勝之書》
30、標志著我國古代文學批評和文學理論發展最高峰的文學批評著作是南朝文學理論家劉勰所著的( )。
A、《典論論文》 B、《文賦》 C、《文心雕龍》 D、《詩品》
31、建于隋朝的石拱橋——趙州橋被譽為東方科學“天、地、人”三者和諧、統一的象征，它建在河北( )。
A、永定河 B、海河 C、滹沱河 D、洨河
32、“連中三元”緣于中國古代的科舉考試制度，這里的“三元”指( )。 A、秀才、舉人、進士 B、狀元、榜眼、探花 C、解元、會元、狀元 D、鄉試、會試、殿試
33、我國第一部史學評論專著是唐代著名史學家劉知幾著的( )。 A、《史通》 B、《史記》 C、《左傳》 D、《資治通鑒》
34、河南內鄉縣衙三省堂前，有一副清代人所題對聯: “得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。” 景德鎮浮梁縣衙署，有一對聯：“欺人如欺天，毋自欺也;負民即負國，何忍負之。” 這兩副對聯體現的共同思想都是要重視( )。 A 、君權至上 B、執政為民 C、讀書做官 D、重視農業
35、它是一部地理學名著，一部歷史學名著，也是我國古典小說名著《西游記》的故事來源，這本書是( )。
A、《徐霞客游記》 B、《大唐西域記》 C、《洛陽伽藍記》 D、《水經注》
36、古人把一晝夜時間分為十二個時辰，第一個時辰稱為子時，相當于現在24時制的( )。
A、11:00-13:00 B、23:00-1:00 C、12:00-2：00 D、1:00-3:00
37、 “烽火連三月，家書抵萬金。”古代書信通過郵驛傳遞，唐代管理這類工作的中央管理機構是( )。
A、尚書省 B、中書省 C、門下省 D、內史省
38、古代六部中，掌管天下百官工程、營造、屯田、山澤、水利之事的是( )。 A、禮部 B、刑部 C、工部 D、吏部
39、隋唐的大運河連接了五大水系，最初連接黃河與淮河的被稱為( )。 A、通濟渠 B、永濟渠 C、邗溝 D、會通渠 40、隋唐時，平民百姓衣著的主要原料是( )。 A、麻 B、絲 C、棉 D、毛
41、李白詩云：“吳宮花草埋幽徑，晉代衣冠成古丘。”詩人描繪的是( )。 A、帝都長安的輝煌 B、六朝古都南京的興衰 C、富庶的東都洛陽的衰敗 D、江南蘇州后來居上
42、“初唐四杰”除了盧照鄰、駱賓王，還有兩個是( )。
A、陳子昂、王維 B、楊炯、王維 C、高適、王勃 D、王勃、楊炯
43、西漢學者劉歆作《七略》，將先秦和漢初諸子學派分為九流十家，九流的名稱為( )。
A、儒、道、陰陽、法、名、墨、縱橫、雜、農 B、儒、道、縱橫、法、名、墨、小說、醫、農 C、士、農、工、商、儒、道、法、名、墨
D、儒、墨、道、藏書、縱橫、書法、繪畫、刺繡、小說
44、今西安歷史上稱長安，是一座十一朝建都的古城，其中唐朝建的都城最宏偉，貫穿城內中軸線的朱雀大街，寬達( )。
A、60多米 B、100多米 C、150多米 D、200多米
45、中國有著名的三大石窟，它們是( )。
①莫高窟 ②麥積山石窟 ③龍門石窟 ④云崗石窟 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
46、中國是世界上最早出現紙幣的國家，它誕生于( )。 A.唐朝后期 B、五代 C、北宋 D、南宋
47、筆墨紙硯被稱為“文房四寶”，其中著名的澄泥硯產于( )。 A、山西 B、安徽 C、廣東 D、浙江
48、倡導“天變不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的精神來自于( )。 A、王安石 B、司馬光 C、范仲淹 D、歐陽修
49、宋元期間開辟的“海上絲綢之路”，其主要出發點為( )。 A、泉州 B、寧波 C、廣州 D、福州 50、著名的《唐詩三百首》的編者是(. )。 A、喻守真 B、孫洙 C、陳婉俊 D、朱大可
51、“黑臉包青天”包拯，是一位鐵面無私、斷案如神、除暴安良的“清官”，他生活在( )。
A、唐朝后期 B、北宋初期 C、南宋后期 D、明代后期
52、千古名句“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”出自宋代的( )。 A、岳飛 B、辛棄疾 C、文天祥 D、陸游
53、杭州是我國七大古都之一，下列朝代中都城在杭州的是( )。 A、東漢 B、東晉 C、南宋 D、后晉
54、經過實地考察指出金沙江才是長江真正上游的著名地理學家是( )。 A、王士性 B、酈道元 C、丁文江 D、徐霞客
55、描繪江南水鄉的名句“小橋流水人家”出自于元代著名文學家( )。 A、關漢卿 B、馬致遠 C、紀君祥 D、王實甫
56、關漢卿的代表作是( )。
A、《竇娥冤》 B、《琵琶記》 C、《牡丹亭》 D、《長生殿》
57、上海老城區有條先棉祠街，上海中學有座先棉堂樓，它們都是紀念元朝華涇鄉人黃道婆的，她是著名的( )。
A、絲紡織能手 B、養蠶能手 C、刺繡能手 D、棉紡織能手
58、明朝科舉考試規定只能在“四書五經”中命題，五經是( )。 A、《詩》、《書》、《禮》、《論語》、《春秋》 B、《春秋》、《易》、《論語》、《書》、《詩》 C、《易》、《詩》、《書》、《孟子》、《禮》 D、《詩》、《書》、《禮》、《易》、《春秋》
59、我國到了明朝已形成完備的科舉考試制度，共分四級，四級考試正確的排列順序是( )。
A、院試—鄉試—會試—殿試 B、鄉試—會試—院試—殿試 C、鄉試—會試—殿試—院試 D、院試—會試—鄉試—殿試
60、《天工開物》是我國最早的工藝百科全書，它的作者是明朝的( )。 A、徐霞客 B、沈括 C、徐光啟 D、宋應星 6
1、明朝的紫禁城是指( )。 A、京城 B、宮城 C、皇城 D、外城
62、對聯“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關心”出自( )。 A、岳麓書院 B、集賢書院 C、嵩山書院 D、東林書院
63、《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》、《西游記》的作者依次是( )。 A、吳承恩、羅貫中、施耐庵、曹雪芹 B、羅貫中、曹雪芹、吳承恩、施耐庵 C、施耐庵、曹雪芹、羅貫中、吳承恩 D、曹雪芹、羅貫中、施耐庵、吳承恩 6
4、“崇禎皇帝”、“康熙皇帝”、“乾隆皇帝”中“康熙”“乾隆”“崇禎”指的是這些皇帝的( )。
A、名字 B、謚號 C、年號 D、廟號
65、北宋張擇端的名畫《清明上河圖》描繪的是當年的都城，它是今天的( )。 A、洛陽 B、南京 C、杭州 D、開封 6
6、下列各項屬于類書的是( )。 A、《永樂大典》和《農政全書》 B、《天工開物》和《古今圖書集成》 C、《永樂大典》和《古今圖書集成》 D、《農政全書》和《天下郡國利病書》
67、謚法在西周已經施行，凡帝皇將相、勛僚大臣等逝世后，有司根據其人一生行事功過，給予一個相應稱號，是為謚。因各人功烈勛業、品行事跡不同，遂制美謚、惡謚與特謚等與之相應。下列全部屬惡謚的是( )。 A、文與武 B、僭與僖 C、繆與專 D、魏與兇
68、東萊太守楊震曾推薦朋友王密為縣令。王密為了感謝他，懷揣十斤金子送給他，遭到拒絕。王密說：現在夜黑，不會有人知道這事。楊震回答：“天知，神知，我知，子知。何謂無知!” 王密慚愧地走了。楊震因此被稱為“四知太守”。楊震是什么朝代人嗎?( )。
A、北宋 B、南宋 C、東漢 D、明朝。
69、古代杏林與杏壇分別指今天的二種行業，它們是( )。 A、植物學與醫學 B、醫學與體育 C、體育與教育 D、醫學與教育
70、我國古代有察孝廉、舉秀才等簡拔官吏的制度，而延續最久的科舉考試制度創立于( )。
A、漢代 B、隋代 C、唐代 D、宋代
71、中國古代名與字異義，名是名，字是字，古人有名又有字，名與字之間都有各種關聯，有同義，有反義，有援用經典，有見賢思齊，有取物比類等，可以聞其字而知其名。宋汪若霖字作舟，清唐夢賚字濟武，林汝霖字小巖，何汝霖字雨人，這些名和字屬于( )
A、同義 B、反義 C、援用經典 D、見賢思齊
72、西周時姓和氏二分，姓標志母系血統，氏代表政治地位，戰國時姓氏合流不分。氏有來源于國，來源于爵，來源于官，來源于字，來源于居。著名影星仲星火的“仲”來源于( )。 A、國 B、爵 C、官 D、字
73、中國古代稱謂復雜多樣，被記錄在文獻中的分別有稱字號、謚號、籍貫、官職、地望等。下列稱謂屬于稱官地的是( )。 A、稱陶淵明為陶彭澤 B、稱杜甫為杜拾遺 C、稱王陽明為王文成公 D、稱康有為為康南海
74、古代用天干地支來紀年、紀月、紀日、紀時，但干支最早是用來( )的。 A、紀年 B、紀月 C、紀日 D、紀時
75、傳統書信提稱語以自謙敬人為原則，但致函于不同對象，其提稱語亦因人而異。下面( )提稱語是用于喪禮之家的。 A、青察 B、道鑒 C、禮席 D、膝下
76、在現代簡譜與五線譜之前，我國古代音樂記譜有燕樂半字譜、工尺譜、俗字譜等多種，其中以“合四一上勾尺工凡六五”記音的工尺譜出現于( )。 A、隋唐 B、唐末五代 C、宋末元初 D、明末清初
77、古代節氣原有三十，現今被人概括為“春雨驚春青谷天，夏滿芒夏暑相連，秋處露秋寒霜降，冬雪雪冬小大寒”七言歌訣的二十四個節氣的記載始見于( )。
A、《管子》 B、《逸周書》 C、《史記》 D、《淮南子》
78、古代儒家經典有五經、九經、十三經之說，如今所說《周易》《尚書》《詩經》《周禮》《儀禮》《禮記》《左傳》《公羊傳》《谷梁傳》《論語》《孟子》《孝經》《爾雅》等十三部經書合稱始于( )。 A、漢代 B、魏晉 C、唐代 D、宋代
79、殷商已有學校設置，但具體教學內容無從查考。西周太學中教育學生的六種科目是( )。
A、《禮》、《樂》、《射》、《御》、《書》、《數》 B、《禮》、《樂》、《書》、《詩》、《易》、《春秋》 C、《禮》、《樂》、《書》、《詩》、《易》、《論語》 D、《禮》、《樂》、《書》、《詩》、《易》、《孝經》
80、古人為詩文集命名的方式極為繁復，有以作者姓名命名，以謚號命名，以書齋命名，以作者字、號命名，以居官地或居住地命名，以出生地命名，以帝王年號命名等等，不一而足。下列古人的詩文集以年號命名的是( )。 A、白居易《白氏長慶集》 B、范仲淹《范文正公集》 C、杜牧《樊川集》 D、陶潛《陶淵明集》
81、由歷朝歷代編纂的“二十四史”已家喻戶曉，二十四史最后一部是《明史》。民國總統徐世昌下令將( )列入正史，致有“二十五史”之稱。
A、趙爾巽等《清史稿》 B、柯劭忞《新元史》 C、陸心源《宋史翼》 D、郝經《續后漢書》
82、《世本》說“史皇作圖”，可見我國作圖的起源很早?！吨芤住酚?ldquo;河圖”、“洛書”的記載，《左傳》有“九鼎之圖”的論述，《周禮》《管子》《墨子》《周髀算經》等古籍中亦有圖學的記載，惜皆湮沒?，F存傳世和考古發掘所得的圖以( )為最早?
A、五岳真形圖 B、中山國《兆域圖》 C、曾侯乙墓《二十八宿天文圖》 D、馬王堆漢墓彗星圖
83、明代劇作家湯顯祖的“臨川四夢”是古典戲劇的豐碑，所謂“臨川四夢”是《紫釵記》、《南柯記》、《邯鄲記》與( )。
A、《西廂記》 B、《桃花扇》 C、《牡丹亭》 D、《長生殿》
84、為死去的親人服喪是人倫大事。西周根據本人與死者親疏關系制定為三年、一年、九個月、五個月、三個月五個服喪期限。完整記載五等喪服制的出于( )。 A、《禮記》 B、《大戴禮記》 C、《儀禮》 D、《周禮》
85、秦漢以前相傳有古六歷，最著名的即是建子、建丑、建寅所謂三正。傳統的春節是以正月為歲首，一日為元日的節日。這一節日最早起源于( )。 A、夏商時期 B、漢武帝時期 C、秦始皇時期 D、春秋戰國時期 8
6、三希堂因清乾隆皇帝珍藏王羲之、王獻之、王珣父子叔侄的三件稀珍法帖而得名，下列不屬于三希堂法帖的是( )。
A、《快雪時晴帖》 B、《中秋帖》 C、《蘭亭序》 D、《伯遠帖》
87、以描寫秦始皇阿房宮建筑并感喟“滅六國者，六國也，非秦也;族秦者，秦也，非天下也”而膾炙人口上千年的《阿房宮賦》，是唐代( )的作品。 A、杜甫 B、杜牧 C、杜佑 D、杜荀鶴8
8、全唐詩存世有五萬多首，全宋詩存世有二十多萬首，唐宋詩人中( )存世詩篇最多? A、白居易 B、劉克莊 C、陸游 D、楊萬里
89、竹林七賢指的是晉代七位名士：阮籍、嵇康、山濤、劉伶、阮咸、向秀與( )。 A、王戎 B、曹植 C、王充 D、鐘子期 90、雕版印刷是印刷史上的創舉，我國有明確記載的第一部雕印的詩集是( )? A、《元氏長慶集》 B、《和凝集》 C、《禪月集》 D、《花間集》
91、“八仙過海”是家喻戶曉的道教神仙故事，其中四位是呂洞賓、張果老、鐵拐李、曹國舅，另外四位是( )。
A、藍采和、何仙姑、陰長生、邱長春 B、伍子胥、李太白、何仙姑、梁紅玉 C、何仙姑、韓湘子、太山老父、李少君 D、漢鐘離、藍采和、何仙姑、韓湘子 9
2、為盡快改變春秋戰國500多年分裂造成的各種混亂，鞏固秦王朝的統一，秦始皇下令統一幣制，使用圓形方孔的秦錢( )，作為全國統一的貨幣。 A、鏟幣 B、五銖 C、半兩 D、刀幣
93、唐代武功顯赫，對外交通已十分發達，中外文化得以廣泛交流，其中唐代文化西傳，以( )的發明最重要，對西方所產生的影響也最大。 A、火藥 B、造紙術 C、指南針 D、絲綢
94、“山外青山樓外樓，西湖歌舞幾時休。暖風熏得游人醉，直把杭州作汴州。”這首詩表達了詩人對國家民族命運的深切憂慮，作者抨擊的這種現象，最終導致( )。
A、靖難之役 B、澶淵之盟 C、南宋滅亡 D、清軍入關
95、按照雅斯貝爾斯的見解，公元前800至公元前200年間，尤其是公元前600年至前300年間，是人類文明的“軸心時代”。在那個時代，古希臘、中國和印度的古代文化都發生了“終極關懷的覺醒”。對中國而言，最能體現這一特征的現象是( )。
A、焚書坑儒 B、崇儒尚佛 C、獨尊儒術 D、百家爭鳴
96、多姿多彩的瓷器是中國古代的偉大發明之一，“瓷器”與“中國”在英文中為同一詞。充分說明中國瓷器的精美絕倫完全可以作為中國的代表。被稱為瓷都的江西景德鎮在元代燒制的( )成為瓷器的代表。 A、青瓷 B、青花瓷 C、粉彩瓷 D、白瓷
97、文廟是中國古代官方興建的祭祀孔子的場所，產生于唐代，宋代逐漸在中原、江南的城市中大量興建，元代在貴州、云南，清代在新疆、東北等地也相繼出現。這一現象表明( )。
A、興建文廟是加強專制統治的手段 B、唐代是官方儒學教育的興起階段 C、文廟的興修導致了程朱理學的產生 D、文廟的修建時城市經濟發展的需要 9
8、東漢時，會稽太守改革弊政，廢除苛捐雜稅，為官清廉。后來他被朝廷調任他職，臨走，當地百姓自發湊錢送給他 ，他堅拒不受。后來實在盛情難卻，就從中拿了一枚銅錢象征性地收下。他因此被稱為“一錢太守”。 這位“一錢太守”姓名是( )。
A、包拯 B、于謙 C、劉寵 D、王充。
99、明朝名臣于謙居官清廉。一次，朝廷派他巡察河南。返京時，人們買些當地的絹帕、蘑菇、線香等土特產送給他，他沒有接受，寫了一首詩表明心跡：“絹帕蘑菇與線香，本資民用反為殃。清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長。” 這里的”閭閻“指( )。
A、朝廷 B、姓閭與姓閻的兩戶人家 C、宰相 D、里巷，引申為百姓。 100、“韓柳三蘇王曾陽”是唐宋八大散文家的合稱，即唐代的韓愈、柳宗元和宋代的三蘇、歐陽修、王安石與曾鞏。其中三蘇按照年齡順序排列應該是( )。 A蘇軾、蘇洵、蘇轍 B蘇軾、蘇轍、蘇洵 C蘇洵、蘇軾、蘇轍 D、蘇轍、蘇洵、蘇軾
第三篇：國有企業新聞宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分課件資料
國有企業新聞宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分，是國有企業的優良傳統和獨特的政治資源，它肩負著統一思想、宣傳主張、教育群眾、推動工作的重要職責，在促進國企科學發展中發揮著無可替代的作用。
隨著我國市場經濟的不斷深入與完善,國有企業的改革也不斷向縱深推進,作為企業管理體制中重要一環的新聞宣傳工作,也勢必受形勢的影響，產生新的變化。特別是在當前復雜多變的國際經濟形勢下，進一步做好國有企業的新聞宣傳工作，有利于深入貫徹落實科學發展觀，為促進企業又好又快地發展提供強大的精神動力。本文就新時期如何做好國有企業的新聞宣傳工作，談幾點看法。
第一，要健全新聞宣傳工作領導體制。樹立做好新聞宣傳工作是企業黨政領導的共同職責的意識。
企業黨委負責人要切實履行新聞宣傳工作的領導責任。要建立健全由黨委統一領導、行政積極支持、宣傳工作部門組織實施、有關部門全力配合、廣大員工廣泛參與的新聞宣傳工作格局;要練好內功，強化政治理論學習，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力。要加強宣傳思想戰線專業人才業務技能培訓，努力培養一批堅持正確方向、精通各自業務、做出突出成績、受到職工群眾歡迎的專家型、學者型業務骨干。
第二，要找準工作定位。要當好企業科學發展的推動者。企業發展挑戰與機遇并存，無論是應對挑戰還是搶抓機遇，都需要新聞媒體宣傳鼓勁。要通過新聞媒體生動活潑的宣傳報道，幫助廣大干部職工認清形勢、明確任務、堅定信心，把企業上下的精神振奮起來、力量凝聚起來.不斷鞏固和發展萬眾一心、共謀發展的良好局面。要當好企業形象的宣傳者。企業形象是企業最重要的無形資產。新聞作品具有傳播范圍廣、社會影響大的特點。在塑造企業形象方面發揮著重要作用。新聞宣傳部門要加大對外宣傳力度，不斷把企業的好做法、好經驗、好典型宣傳出去，塑造企業良好的形象，為企業發展贏得更加優化的外部環境。
第三，要堅持正確的導向。在輿論環境空前復雜的新形勢下，能否始終堅持正確輿論導向，是對新聞宣傳工作的重大考驗。企業新聞宣傳工作必須堅持黨的新聞宣傳工作紀律，堅持正確的輿論導向，使新聞宣傳工作始終與企業中心工作保持高度一致，做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗幟鮮明。對重大政治問題、重大原則問題，對關系企業改革、發展、穩定，涉及員工群眾切身利益，社會廣泛關注的難點、熱點問題，嚴格按照上級黨委宣傳部門和企業黨政的指示進行正面宣傳。
第四，要把國有企業新聞宣傳工作納入到企業文化建設工作中去。要將構建健康的企業文化，作為宣傳工作的一項重要內容，通過加強宣傳報道員的隊伍建設，為職工提供發揮聰明才智的機會和舞臺，逐步形成各盡其能，各顯其才的良好氛圍，使他們在宣傳活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業文化的基礎得到鞏固和加強。切實發揮出新聞宣傳工作的教育和引導功能，以推動企業文化的健康發展。
第五，要堅持提升新聞工作者素質。做好新聞宣傳工作，歸根結底要靠人才、靠隊伍。國有企業新聞宣傳部門要關心愛護新聞工作者，努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境，讓新聞工作者的創新才能充分施展、創造活力競相進發、創新成果得到尊重。要加大人才培養力度，著力建設一支政治硬、業務精、作風正、紀律嚴的新聞宣傳隊伍。著力造就一批名記者、名編輯、名主持，為提升企業新聞宣傳品牌提供保障。
總之，新聞宣傳工作是企業深化改革、謀求發展的生命線，是企業精神文明建設的靈魂。企業黨政領導要重視企業新聞宣傳工作，各級宣傳部門要充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，從工作思路、內容、形式、方法、手段等多角度進行調整，不斷促進新聞宣傳工作與行業形勢發展的需要相適應，與企業中心工作相適應，與廣大職工群眾的要求相適應，努力把企業新聞宣傳工作提高到一個新的水平，使之真正成為推動行業全面協調可持續發展的強大動力。
江蘇油田地測處主要從事測錄井工程技術服務，如何通過扎實有效的宣傳工作，穩步推進各項改革事業不斷向前發展?如何通過增強宣傳工作的實效性，打響“江蘇地測”的金字招牌?我們進行了有益的探索和實踐。
一、以人為本，夯實基礎，切實發揮宣傳工作的保障作用
在工作理念上，由經驗宣傳向科學宣傳轉變。企業的宣傳工作有其自身特點和客觀規律性，在實際工作中，我們應注重把握規律，以科學的精神、科學的方法開展宣傳工作。
在操作辦法上，由點狀宣傳向面上、立體宣傳轉變。所謂點狀宣傳就是把關注焦點局限于某個細節、某項活動、某個環節，而對活動與活動的關系、環節與環節的承接缺乏全局性的、全過程的照應，難以形成整體戰斗力。面上和立體宣傳就是采用過程管理的方法，對宣傳工作中的各個環節以及不同宣傳項目之間的關系進行策劃，“畫好線路圖”，使企業的宣傳工作成為一盤棋，達到合拍共振的效果。
在約束手段上，由軟性宣傳向硬性宣傳轉變。在人們的印象中，宣傳工作是軟任務，認真負責的多干些、干好些，責任心不強的少干些也無所謂。我們應當對宣傳工作進行認真分析和分解，建立起宣傳工作量化考核辦法，并進行嚴格考核評價，使宣傳工作“硬”起來。
在工作重點上，既要重宣傳引導又要解決實際問題。當前要把解決實際問題放在企業宣傳工作的重要位置。在利益關系不斷調整的改革過程中，宣傳工作往往始于實際問題，終于實際問題。我們要把宣傳工作的焦點集中到求實、求效的軌道上來，努力創造最大的成效，在推動企業改革發展和諧穩定中有作為。
在目標宗旨上，由行動宣傳向文化宣傳轉變。企業宣傳工作的終極目標是引導人們認清企業堅持什么禁止什么，倡導什么反對什么，是培育企業的核心價值觀和企業倫理，是塑造企業精神，強健企業魂魄，歸根到底是打造企業文化，并通過企業文化的凝聚、激勵、約束、協調、輻射等功能，在文化力的作用下春風化雨，潤物無聲，實現和諧發展。
2007年，江蘇油田地測處宣傳部門從管理入手著力打造一支堅持正確方向、理論功底扎實、政治思想敏銳、業務素質過硬，又勤奮務實、樂于奉獻、勇于創新的通訊員隊伍。首先，完善制度。我們重新修訂完善了《宣傳報道工作考核獎懲辦法》，并將宣傳報道工作納入各單位工作目標責任制，與日常工作捆綁、一同量化考核、一并總結。其次，激勵引導。為激發通訊員的寫作熱情，我們利用各種機會向他們介紹報道思路和每一階段報道重點，開展形式多樣的學習、交流活動，探討新聞寫作、攝影中遇到的難點問題，提高通訊員的寫作技能，幫助通訊員快速成長。再其次，強化培訓。針對原有通訊員隊伍老化、崗位變動的實際，我們本著穩定老骨干、吸收新生力量的原則，重點放在10個基層單位。目前，我處已涌現出32名文字基礎較好、熱愛宣傳報道工作、勤奮好學的優秀通訊員，年內在各類媒體發表稿件120多篇。
二、超前謀事，正氣聚心，切實發揮宣傳工作的感召作用
積極開展典型人物宣傳。在典型的選樹上我們把握三個原則：一是堅持從一貫表現出發，看典型的群眾基礎。二是堅持從典型的突出事跡分析，看典型是否具有群體活動的代表性、示范性。三是從典型所展示的精神著眼，看典型是否具有時代特征。該處勘探測井中心JS206隊隊長孫建軍，24年如一日扎根生產一線，不僅具備多項地面系統的操作能力，而且還能熟練檢測、維修地面和井下儀器。今年以來，他勇挑重擔，主動擔起快速平臺測井新技術的試驗、推廣重任。在他的努力下，目前，該項技術已全面投入現場運用。為此，我們采寫了《孫建軍，同行眼中的“土專家”》、《角色轉換亦精彩》等文章，相繼在中國石化新聞網、油田局域網、《江蘇石油報》等媒體發表。另外，我們還對馬英杰《火車開前兩分鐘，奮不顧身救女童》、裴龍祥《勇做油氣發現的尖兵》、杭光煜《盯層位盯出6米油層》等多名典型人物進行了報道。
積極開展典型經驗宣傳。隨著油田勘探開發的進一步深入，高難度井、復雜井日益增多，為了進一步做好油氣發現工作，我處錄井中心推出了“領導盯井、分片巡井、重點駐井”的“三井制”管理法。為了把這個管理法宣傳出去，我們采寫的《“三井制”工作法推動油氣新發現》在油田電視臺、《江蘇石油報》、中國石化新聞網、油田勘探開發事業部網等媒體上發表，并報送局工會，作為一種新的管理法在全局進行交流。另外，我們還在處外媒體上相繼發表了《機關科室與基層班組搭連心橋》、《地測處深化內控制度建設》等多篇介紹管理經驗的文章。
積極開展新技術、新工藝宣傳。為了把我處最新的測錄井技術和工藝宣傳、推廣出去，我們下基層、跑一線，做了大量深入細致地采訪，并借助于處內外宣傳媒體進行了詳細報道。去年4月，我處投入600多萬元引進了快速平臺測井技術，運用該項技術可以實現井下儀器一次下井測全13條曲線，縮短了儀器在井下的時間，并且井下儀器串長度與以前測井方法相比縮短了近8米，有效地降低了井下儀器在井下遇阻、遇卡的幾率。6月份，我處運用該項技術分別在莊2-6
6、范41等井進行試驗，取得成功。我們從施工安全和測井時效兩個不同角度采寫了《地測處用科技引領安全測井》、《地測處快速平臺技術提速測井》兩篇文章，分別在《江蘇石油報》上發表。另外，我們還通過《中國石化報》、《江蘇石油報》等媒體相繼發表了《江蘇油田地測處三項技術捕獲百米油層》、《地測處測井技術躋身國內先進行列》等多篇報道，向全局和域外充分展示了江蘇地測的高新技術形象。
集中開展專項宣傳。2007年，我們圍繞創建活力地測、平安地測、綠色地測、陽光地測、文化地測，爭當和諧單位、和諧社區、和諧家庭、和諧標兵為主要內容的“五創四爭”主題實踐活動開展宣傳報道工作，通過精心組織、精心部署、精心落實，使我處以“活力地測大家練”、“陽光地測大家講”、“和諧地測大家唱”這三項活動為載體的“五創四爭”主題實踐活動深入基層、深入班組。在宣傳過程中，我們通過認真選題、深入采寫，創作了《念好五字訣 打好主動仗》、《細微之處》、《吃喝玩樂非小事》等一大批影響大、質量高的外宣作品。此外，我們還在處網上開辟專欄，推出了《我是和諧一分子》、《勤政廉政大家談》等系列報道，集中宣傳全處上下“加快有效發展，構建和諧地測”的新思路、新舉措和新成就。
三、保穩定、促發展，切實發揮宣傳工作的引導作用
企業宣傳工作要想做到揚正氣、聚人心、樹新風、促發展，就必須認真做好以下三個方面工作。
一是積極加強社會新風尚的宣傳引導。和諧企業必須要有“寬容、諒解、關愛、互助”的人際關系和良好風尚。2007年，我們借助于處網、宣傳欄、橫幅標語等輿論陣地，通過精心組織策劃，深入挖掘日常工作、生活中的一些震撼人心、真善美的鮮活事例，展示職工美好的精神世界，以此來感化人、啟發人、引導人，推動我處萬眾一心、共創和諧的良好的企業新風尚的形成。我處計算中心徐紅，1993年，從母親手中接過孝心接力棒，十四年如一日地精心贍養百歲外婆。我們多次找她本人和周圍的同志了解情況，最后寫成一篇《愛心鏈》的文章刊登在《中國石化報》上。今年初，我們還在處先鋒網上開辟了《五創四爭》專欄，相繼登出了《愛心擎起事業和家庭雙和諧》、《周玉如 用37年鑄就的安全豐碑》、《和諧需要寬容》等多篇文章，在職工中反響很大。
二是要加強對企業發展前景的正面引導。我們充分運用各種手段，廣泛深入地宣傳我處做精做強做大測錄井市場的重要舉措，在實踐中取得的成績和經驗，唱響主旋律，打好主動仗，用持續有效發展的戰略目標和美好前景鼓舞、激勵、感染著全處職工，激發大家工作激情。2007年，我們在職工中廣泛開展“和諧故事大家講”活動，大家紛紛講述身邊的和諧故事、地測和諧發展的美好前景。與此同時，我們及時跟蹤報道我處生產經營動態，采寫了《地測處外部市場全線飄紅》、《從南國轉戰巴蜀》等一系列稿件，從不同角度、不同側面、不同階段展示了我處干部職工面對異常激烈的市場競爭環境，不畏強手，開拓經營，敢于拼搏的精神風貌，切實發揮了宣傳工作鼓與呼的作用。
三是要加強對改革政策的正面引導。保持企業的和諧穩定是順利推進改革攻堅的堅實基礎，而維護企業的和諧穩定卻是宣傳思想工作的一項重要政治使命。2007年，我處改革的任務十分繁重，熱點、難點問題多，矛盾突出，職工的思想顧慮多。為此，我們緊緊圍繞我處為構建和諧主輔關系、和諧市場關系、和諧勞資關系、和諧的生產關系而推出的工資改革、機構改革等一系列改革政策，在處內外新聞媒體上相繼登出了《從“要我控制”變為“我要控制”》、《勤奮工作，積極應對，以全新姿態迎接改革》等多篇正面宣傳報道，為我處改革穩定發展提供了強有力的輿論支撐，消除了改革過程中出現的一些不和諧音符，使全處廣大職工都能理解、支持和參與改革，達到思想同心、目標同向、行動同步的目的，有效地推動了我處的各項改革事業不斷順利向前發展。
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加強國有企業新聞宣傳工作的實踐與思考
來源： 李政清的日志
加強國有企業新聞宣傳工作的實踐與思考
一、國有企業新聞宣傳工作的重要意義
當前，隨著我國國有企業改革的進一步深入，國有企業在發展的過程中遇到了許多新的情況和新的問題，這就需要企業領導者必須與時俱進，創新思維，積極探索國有企業管理的新模式。在這一變革過程中，重視新聞宣傳工作，充分發揮新聞宣傳在國有企業管理中的引導作用，顯得尤為重要。如果說管理是保障企業大船穩步前行的方向舵，那么，企業新聞宣傳工作就可以稱之為大船的導航儀和顯示器，企業發展的方向和進程都要通過導航儀來指引，通過顯示器來展示。
國有企業新聞宣傳工作是加強國有企業員工管理的有力手段。國有企業職工管理的主要內容就是宣傳黨的路線方針政策和企業管理的制度決策以及企業文化等。而新聞宣傳工作的主要功能也是對員工進行思想引導。營造正確的輿論導向，通過對事實的報道和評述，傳播正確的思想觀念、價值體系，使受眾從中受到教育、啟迪和鼓舞。新聞宣傳工作可以通過報紙、廣播、電視、網絡等媒介傳播信息，其受眾廣泛，涉及各個階層、各種群體。因此，新聞宣傳工作是加強國有企業員工管理的有力手段。
新聞宣傳工作是推進國有企業科學發展的有效途徑。對于國有企業來說，要做到持續有效科學發展，職工隊伍的穩定和諧是基礎，國有企業管理者要積極化解矛盾、鼓舞士氣、推廣經驗，為推進企業發展提供不竭的動力。鑒于此，國有新聞宣傳工作所遵循的原則應該是堅持正確的輿論導向，對本企業的企業宗旨、企業精神、企業理念進行宣傳，對企業的工作重點、工作思路進行宣傳，對企業典型的人和事以及改革創新的經驗方法進行宣傳。企業員工作為新聞宣傳工作受眾的一部分，能夠從多種角度和層面上去了解與本企業相關的信息，在觀念和認知上產生認同感、歸屬感、榮譽感和使命感，從而進一步統一思想，形成共識，產生動力，更好地服務于企業。
新聞宣傳工作與企業現代化管理相輔相成。在大多數國有企業中，企業的新聞宣傳工作歸屬于企業管理部門負責。新聞宣傳的過程既是加強國有企業管理，提升國有企業管理水平的過程，又是深化國有企業改革，推進國有企業持續有效科學發展的過程。二者是相輔相成、互為促進的關系。在現代化的國有企業管理中，二者都為促進企業的科學發展、和諧穩定做出應有的貢獻。
二、當前國有企業宣傳工作存在的問題
目前，絕大多數國有企業管理者已經認識到了新聞宣傳工作的重要性，但也有少數管理者對此還沒有充分認識或者沒有一個正確的認識。主要表現在以下幾個方面。一是不能正確認識新聞宣傳工作在企業管理中的重要性。少數管理者認為在企業管理中，新聞宣傳可有可無。開展新聞宣傳工作要設崗定編，而且每年經費消耗不少，直接經濟效益不明顯。顯然，這是一些認識上的誤區。二是沒有把新聞宣傳工作作為國有企業管理的重要組成部分。一些國有企業管理者一門心思抓生產經營，工作上做出了成績，不及時總結上報，不注重宣傳，在報紙上沒有文字，廣播里沒有聲音，電視上沒有圖像，導致職工士氣得不到鼓舞，從長期來看則會影響工作成績。還有的過于關注自身，不善于從新聞中借鑒別人的經驗，導致發生許多決策性失誤。三是忽視了新聞宣傳工作在國有企業職工管理中的引導作用。在國有企業的職工管理中，人們習慣于通過座談會、報告會、民主生活會、形勢任務教育、集中組織學習等作為企業職工管理的主要方式，常常把報紙、廣播、電視等新聞宣傳理解為一種新聞信息的傳播方式，忽視了其在現代化企業職工管理中的重要引導作用。
三、加強國有企業新聞宣傳工作的原則
國有企業新聞宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分，肩負著統一思想、宣傳主張、教育群眾、推動工作的重要職責，在促進國有企業科學發展中發揮著無可替代的作用。在當前復雜多變的國際經濟形勢下，進一步做好國有企業的新聞宣傳工作，對推進國有企業又好又快發展提供強大的精神動力和智力支持，具有十分重要的戰略意義。因此，做好國有企業新聞宣傳工作要把握好以下幾個原則。
一是要堅持找準工作定位。國有企業新聞宣傳工作要堅持把推動國有企業持續有效和諧發展作為首要任務，圍繞中心，服務大局，積極開展新聞宣傳工作，為國有企業持續有效和諧發展提供有力的輿論支持。國有企業新聞宣傳工作者要當好國有企業科學發展的推動者。國有企業在發展的過程中，機遇與挑戰并存。無論是搶抓機遇還是應對挑戰，都需要新聞媒體宣傳鼓勁，要通過新聞媒體生動活潑的宣傳報道，幫助廣大干部職工認清形勢、明確任務、堅定信心，把企業上下的精神振奮起來、力量凝聚起來，不斷鞏固和發展萬眾一心、共謀發展的良好局面。國有企業新聞宣傳工作者要當好和諧建設的引導者。影響國有企業和諧穩定的因素比較多，促進和諧、維護穩定的壓力相對較大。新聞媒體在疏導情緒、化解矛盾方面具有特殊優勢，國有企業新聞宣傳工作要準確把握職工群眾的心理，采用專訪、通訊、言論、專題報道等形式，因勢利導，引導廣大干部職工自覺維護國有企業改革發展穩定的大好局面，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，使新聞媒體真正成為保持國有企業穩定和諧的“減震器”。國有企業工作者要當好企業形象的宣傳者。企業形象是企業最重要的無形資產。新聞作品具有傳播范圍廣、社會影響大的特點，在塑造國有企業形象方面發揮著重要作用。國有企業新聞宣傳部門要加大對外宣傳力度，不斷把國有企業的好做法、好經驗、好典型宣傳出去，塑造國有企業良好的形象，為國有企業改革發展贏得更加優化的外部環境。 二是要堅持正確導向。導向是新聞宣傳工作的生命和靈魂。把握正確的輿論導向，是新聞宣傳工作第一位的任務、第一位的責任、第一位的原則。同樣一件事情，不同的立場、不同的觀點就會得出不同的結論。在輿論環境空前復雜的新形勢下，能否始終把握正確的輿論導向，是對國有企業新聞宣傳工作的重大考驗。要堅持正確的輿論導向，導向是全方位的，新聞宣傳的各個方面、各個環節都有導向。國有企業的新聞宣傳工作在任何時候、任何情況下，都要以正面宣傳為主，唱響主旋律，積極主動，堅定不移地宣傳貫徹好本企業的工作意圖，給干部職工以正確的引導。同時，要切實增強政治敏銳性和政治辨別力。新聞工作者要在政治上、思想上、行動上與上級保持高度一致，堅持用馬克思主叉的觀點來觀察、分析、判斷事情，大力宣傳正面健康、積極向上的東西。要緊緊圍繞企業的中心任務、工作重點和發展目標。精心策劃、精心組織。準確傳遞上級的指示精神，深入闡釋本企業的工作思路，著力統一干部職工的思想認識，廣泛宣傳基層的先進典型，客觀反映干部職工的心聲，為國有企業各項工作順利開展營造良好的輿論環境。要嚴格遵守新聞宣傳紀律，不做虛假新聞，不做有償新聞，不做不負責的廣告宣傳，維護新聞媒體在輿論導向上的公信力。
三是國有企業新聞宣傳工作要堅持服務工作大局。推進科學發展、建設和諧企業既是國有企業的中心任務，也是國有企業的工作大局。國有企業的新聞宣傳工作只有始終圍繞這一中心、服務這一大局，才有生命力。才有實際價值。企業新聞工作要選好切入點，找準結合點，把握著力點，努力使新聞宣傳工作著眼大局、融入大局、服務大局、體現大局。要大力宣傳形勢任務，積極引導干部職工認清面臨的機遇與挑戰、存在的困難與優勢，堅定必勝信心，保持高昂士氣，確保生產經營等各項工作順利進行。要大力宣傳重點工作，把本企業決策部署及時傳遞下去，讓職工群眾清楚地知道企業的奮斗目標是什么、重點工作是什么，應該倡導什么、反對什么，從而把思想統一起來，把力量凝聚起來。
四是要堅持提高引導水平。隨著社會不斷進步和傳播技術的迅速發展，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。輿論引導的任務更重、難度更大、要求更高。因此要認真研究新聞傳播的現狀和趨勢，深入研究各類受眾群體的心理特點和接受習慣，進一步創新報道的內容和形式、拓寬報道的范圍和領域，不斷提高輿論引導的權威性、吸引力和影響力。同時要從干部職工的關注點和興奮點入手，搞好新聞策劃，善于因勢利導，做到在報道新聞事實中體現正確導向、在加強信息服務中開展思想教育。要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更多地把鏡頭對準基層、把版面留給群眾，關注熱點問題，反映群眾呼聲。 五是要堅持提升國有企業新聞工作者的素質。新聞宣傳工作是一項政治性、政策性、專業性、群眾性都很強的工作，領域寬、范圍廣，對從業人員的要求很高。國有企業新聞宣傳部門要大力加強新聞宣傳工作者隊伍建設，積極適應輿論引導工作的新形勢新要求，教育新聞工作者掌握新聞宣傳工作必備的各種知識和本領，真正成為新聞宣傳工作的行家里手。做好國有新聞宣傳工作。歸根結底要靠人才、靠隊伍。國有企業新聞宣傳部門要關心愛護新聞工作者，努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境，讓新聞工作者的創新才能充分施展、創造活力競相迸發、創新成果得到尊重。要加大人才培養力度，著力建設一支政治硬、業務精、作風正、紀律嚴的新聞宣傳隊伍，著力造就一批名記者、名編輯、名主持，為提升企業新聞宣傳品牌提供保障。
四、加強國有企業宣傳工作應該注意的幾個問題
胡錦濤同志在2008年全國宣傳思想工作會議上指出：宣傳思想工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新高潮的重大使命;強調“做好當前和今后一個時期的宣傳思想工作，在新的歷史起點上開創宣傳思想工作新局面，要堅持高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新。”對宣傳思想工作提出了新的更高要求。
國有企業宣傳思想工作擔負著宣傳貫徹黨的方針政策、為國有企業持續有效和諧發展提供輿論支持的重要職責。因此，必須在準確把握宣傳中央精神、及時宣傳貫徹上級部署、正確分析輿論熱點問題、積極反映職工群眾心聲、善于發現推廣先進典型、緊跟形勢抓好任務教育、重視宣傳思想工作策劃、管理和運用好新興媒體等八個方面切實做好工作，牢牢掌握宣傳思想工作的主動權，更好地為國有企業的工作大局服務，有力地促進國有企業的改革和發展。 一是要準確把握宣傳中央精神。輿論導向對宣傳思想工作猶如方向盤之于汽車，不管汽車設計多么先進，馬力多么強勁，設施多么豪華，方向盤一旦失靈，這種先進、強勁和豪華都將成為謀害生命的“殺手”。同樣，輿論導向出現偏差，思想宣傳就會成為影響大局前進方向的消極因素。高舉旗幟，始終把握輿論導向的正確性，是宣傳思想工作首當其沖的重要責任。因此，要始終如一地堅持黨管媒體的原則，認真領會中央的精神部署，不斷增強大局意識和責任意識，善于從政治和全局的高度觀察、思考問題，始終體現好中央的精神和部署，千方百計地把輿論引導到有利于貫徹落實黨的路線方針政策上來，引導到有利于維護社會穩定、促進科學發展上來，引導到有利于弘揚正氣、抑制邪氣、明辨是非上來，為黨的路線方針政策在企業更好地貫徹落實鋪平道路。
二是要及時宣傳貫徹上級部署。圍繞大局、服務大局，準確體現企業黨組(黨委)的思想和工作思路，是企業宣傳思想工作的重要職責和任務。因此，在任何時候，都要圍繞企業黨組(黨委)的重要部署和工作開展宣傳思想工作。要改進會議和領導同志活動的報道，注重新聞價值，講究實際效果，提高報道質量;要完善新聞發布制度，及時準確發布信息，保證職工群眾的知情權;對企業黨組(黨委)方針政策的宣貫，要從職工群眾的視角出發，多用職工群眾熟悉的語言和樂于接受的方式，通過媒體的影響力使職工群眾充分理解;對群眾不易理解或一時理解不了的方針政策，要及時解疑釋惑，千方百計把輿論引導到有利于貫徹落實企業黨組(黨委)的決策部署上來，引導到有利于企業改革發展、提高經濟效益上來，引導到有利于樹立企業形象、開拓產品市場上來，引導到有利于統一職工思想、凝聚職工力量上來，引導到有利于理順職工情緒、推進企業和諧上來。
三是要正確分析輿論熱點問題。新聞宣傳工作常常涉及熱點問題，要善于冷靜分析，引導職工群眾選擇正確的輿論導向。該熱的要熱起，否則不能形成氛圍;該穩的要穩住，否則容易捅婁子;該冷的要冷卻，否則會產生副作用。哪些該熱，哪些該穩，哪些該冷，不能看是否有轟動效應，而要從企業工作的大局出發來衡量，從職工群眾的根本利益出發來決定。上級的大政方針和企業的重點工作、重要報道任務、先進典型的宣傳報道等都要有計劃、有步驟、有目的地熱起來，形成輿論強勢，產生宣傳效應。不利于企業發展和穩定的事情，盡管可能有“新聞賣點”，也一定要冷下來，絕不能火上澆油，推波助瀾。要冷熱有度，把握適當，善于在熱點問題的報道中切實發揮好宣傳思想工作的輿論引導作用。
四是要積極反映職工群眾心聲。國有企業新聞宣傳工作要堅持對上級負責與對職工群眾負責的一致性，既要準確、鮮明地宣傳企業黨組(黨委)的意圖，又要如實充分地反映職工群眾的心聲。企業的新聞媒體要讓職工群眾喜歡，就要深入了解職工群眾的意愿，及時反映職工群眾的要求，滿足職工群眾的信息和精神文化需求;就要放下架子，眼睛向下，把鏡頭對準基層，把版面和鏡頭留給職工，進而吸引群眾，打動群眾，
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第四篇：企業文化資料
一、 組織機構：
太陽能公司企業文化管理領導組：
組長：周水生曹彥民
副組長：張愛民董建明劉亞軍
二、 太陽能企業文化建設成員單位：
調研室總經理辦公室人力資源部財務部市場銷售部采供部設備管理部安監部技術部投資發展部生產指揮中心電池分廠動力分廠供電部水化車間后勤服務部拉晶車間鑄錠車間組件車間洗晶車間質檢部
三、 企業文化的概念
企業文化是在企業長期生產經營過程中形成的，被廣大員工認同共同遵守的價值觀念、行為準則和制度規范的總和。
四、 企業文化建設的指導思想：
以中國特色社會主義理論體系為指導，根據潞安集團企業文化建設總體要求，緊緊圍繞太陽能公司發展規劃，全面建設具有太陽能公司特色的企業文化，打造公司軟實力，提高核心競爭力，促進公司科學發展。
五、 企業文化建設的總體目標：
用三年(2011--2013)時間初步建立起與太陽能公司發展需求相一致的企業文化體系。
六、 內涵體系：
太陽能公司文化體系由三大體系組成，即理念文化體系、行為文化體系、物質文化體系
七、 太陽能理念體系的組成：
集團理念、公司理念、二級單位理念、員工的“話與畫”。
八、行為文化體系體現了企業的“做法”，是企業文化的動態識別形式，是體系運作的基礎和保證。太陽能公司的行為文化體系主要由兩大部分組成，即：企業基本行為規范和員工基本行為規范。其中，企業基本行為規范是指企業在經營活動中所必須遵循的基本制度;員工行為規范是指員工在工作過程中所必須遵循的基本準則。太陽能公司要建設的員工行為文化包括五個方面內容，即6S管理、文明用語、禁忌行為、員工誓詞、企業禮儀。
九、太陽能公司的物質文化體系主要由形象文化、產品文化和企業之歌三個部分構成。這三個部分是企業文化三種不同層次、不同性質的物質形態。
十、 實施步驟:
2011年至2013年太陽能公司企業文化建設的實施步驟具體分為四個階段：
第一階段：準備階段，主要是學習企業文化知識，根據潞安集團企業文化建設的要求，結合太陽能公司的具體情況，對太陽能公司企業文化體系進行設計，形成一整套具有太陽能公司特色的企業文化建設實施方案，并在企業領導班子和企業員工中形成共識。
第二階段：推廣階段，以6S管理為突破口，6S管理率先在各
個二級單位推行。同時，三大文化系統都要全面展開，并制定出臺企業文化建設的各種運行機制和考核辦法，保障企業文化建設良性運行。
第三階段：鞏固階段，太陽能公司的企業文化模式基本確立，2012年的主要任務是鞏固模式，成熟運行。
第四階段：特色階段，在鞏固模式、成熟運行的基礎上，不斷改善，持續創新，創出特色，真正形成具有鮮明特色的太陽能公司企業文化。
十一、 “6S”管理的推行內容包括八個方面：一是組織建設;二是看板管理;三是崗前儀式;四是行為規則;五是考評細則;六是管理流程;七是獎懲辦法;八是審核改進。組織建設是6S推行的重要前提，是確保6S管理各環節之間有效銜接、相互協調的基礎，由組織機構健全、工作職責明確和目標管理等三個層面的內容組成。
十二、6S管理巡查考評組的人員可以由單位行政領導、分管生產領導及業務骨干構成。
十三、6S管理巡查考評組設置三級巡查考評：一級是本班組巡查考評;二級是本單位副職(分班組長)巡查考評;三級是本單位正職巡查考評。
十四、看板管理是6S管理的一種重要推行方式，現階段的主要內容是“五上墻”，即6s行為規則、企業理念、《中國潞安之歌》、《員工誓詞》和C卡以看板的形式上墻，營造良好的推行氛圍，以便發揮企業文化對員工的潛移默化作用。
十五、崗前儀式包括五個步驟，即講評、司訓、宣誓、誦讀企業理念、齊唱《中國潞安之歌》、列隊上崗。
十六、6S管理流程主要工作有三項：一是規范“三卡”的格式;二是規范“三卡”的運轉程序;三是規范“三卡”運轉的支撐體系。“三卡”運轉支撐體系是確保“三卡”運轉的制度保證，具體包括巡查制度和仲裁辦法。巡查依據以考評細則為準;仲裁依據以考評細則為準。仲裁程序一般是：員工填寫仲裁申請表提出仲裁申請，仲裁組要在48小時內進行仲裁，仲裁時間最長不得超過72小時，同時要作好仲裁記錄;仲裁結果要及時公開，并以通知單的形式通知申請仲裁的班組和員工。
十七、獎懲辦法的落實是檢驗推行6S管理成敗重要標準?，F階段獎懲辦法主要包括三個層面的內容：一是6S工資分配辦法;二是“三工轉換”辦法及獎懲制度;三是轉崗員工管理制度。
十八、“三工轉換”辦法及獎懲制度。“三工”是指根據每月考評結果排名，按一定比例產生的優秀員工、合格員工和試用員工，“三工”產生比例一般是1：8：1。“三工轉換”是指根據每月考評結果的變化，按相應比例及時調整員工“三工”身份。
十九、 “三工”獎懲制度包括兩個方面的內容：一是優秀員工和試用員工的對等獎懲，二是優秀員工的精神激勵。
二
十、審核改進是6S管理體系整體得以提升和完善的機制保證，是推動6S管理不斷進步、不斷深化、充滿生機、充滿活力的組織源泉，主要包括兩個工作：一是抓好審核改進的日常管理;二是抓好審
核改進的制度建設。6S管理正式運行階段，要重點做好三項工作：
1、 抓好日常運轉工作。
2、 抓好6S管理的審核改進工作。
3、 抓好6S管理的持續改進和提升。
二十一、6S管理“6S”是指：整理(Selrl),清潔(Sanitarya,準時(Sharp),標準(Standard),素養(Shltsuke),安全(Safety) 二十
二、 潞安集團6條基本理念
(1)核心理念：為人至誠、為業至精
(2)核心價值：以陽光的心開采光明、以感恩的心回報
社會、以真誠的心造福員工
(3)企業精神：艱苦奮斗、博采眾長、追求卓越
(4)企業愿景：打造具有國際競爭力的能源品牌企業
(5)企業戰略：建設億噸煤炭新基地、打造產業發展新高地
開創幸福潞安新天地、建設既強又大國際化新潞安
(6)企業作風：立說立行、只爭朝夕
二十三、潞安集團9條系統理念
(1)開放理念：與能人攜手、和巨人同行
(2)人才理念：好人+能人
(3)學習理念：學習工作化、工作學習化
(4)和諧理念：人心和善、家庭和睦、生活和美、人際和順、
人企和諧
(5)廉潔理念：踏踏實實做人、干干凈凈做事
(6)安全理念：贏在標準、勝在執行;從零開始、向零奮斗
(7)創新理念：資源有限，創意無限
(8)經營理念：成本最優化、效益最大化
(9)綠色理念：綠色開采、綠色轉化、綠色利用
二十四、潞安太陽能理念：追求卓越科技創新綠色低碳成就未來
二十五、文化內涵
潞安文化由企業文化和社會文化兩部分構成。社會文化是主文化，企業文化是亞文化，企業文化具有社會文化的一般屬性。在潞安文化建設中，由其企業特性決定，企業文化占據著主導地位，社會文化處于從屬地位。
潞安企業文化由理念文化系統、行為文化系統和物質文化系統三大系統構成。理念文化系統是全體員工共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌等等，體現了企業的“想法”，是企業文化的核心和靈魂，是企業文化體系運作的原動力和實施方向。潞安理念文化系統主要由基本理念、系統理念和員工話與畫三部分構成。
6、員工誓詞
我是潞安人，我宣誓：奉行潞安理念，維護潞安利益，推進潞安發展，展示潞安風采，立足崗位，追求績效，團結協作，勇于創新，為建設中國潞安努力奮斗。
第五篇：企業文化資料（精選）
(一) 企業文化的定義眾說紛紜 ，你是如何理解這一定義的，并說明理由? 所謂企業文化，指在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特點的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織機構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、精神道德、行為規范、共同信念及凝聚力。
因為廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。企業文化就是企業里，在企業運行過程中被被大家所共同認可的、并遵守的做人做事的準則和與之相應的組織結構。另外由于企業文化的時代性，在企業和社會發展的不同階段，企業文化差異很大，對員工和整個企業造成的影響也很大。所以定義企業文化時要把其置身于一定的社會歷史條件下。
(二) 聯系實際，談談你對企業不斷創新價值觀的理解
所謂企業價值觀，就是企業領導者和全體職工對企業的生產經營活動和行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。它包括企業存在的意義和目的，企業各項規章制度的價值作用，企業中人的各種行為和企業利益的關系等。其中業創新價值觀決定著企業的思維方式和行為方式,因而創新價值觀已成為企業核心競爭力的重要組成部分。
任何一個優秀的企業,都毫無例外的重視創新價值觀的塑造。其基本原因有四:第一,處在現代市場競爭中的企業,其經營環境千變萬化,一個企業如果不建立共有的企業創新價值觀,缺乏更新和再生能力,就不可能隨機應變,必然在市場競爭中遭淘汰。第二,以傳統生活方式為依托的市場,大多已呈現飽和狀態,企業用填空補缺所能取得的市場占有率是非常有限的。企業真想贏得市場,就必須在創造消費者新的需求上下工夫,特別應該在創造新的生活方式即創造新的消費文化上下工夫。第三,可持續增長已成為世界各國的共同主題,要達到此目的,除了要保護和優化生態環境,就是要創新。持續增長不是同一種產品的穩定的數量增加,而是充滿質變和飛躍。沒有創新就沒有持續增長。第四,世界經濟的一體化,既是機遇又是挑戰。企業要想融入國際市場,就必須塑造創新價值觀來適應世界經濟的發展。
功能：1導向和規范功能。企業創新價值觀的形成與培育，能夠促使創新意識的生成，鼓勵創新行為的實現。對企業的創新活動具有導向作用。還能規范企業的創新行為，形成合理科學的創新程式。2.激勵和育人功能。企業創新價值觀的樹立能夠激勵企業員工的創新思維，鼓勵員工的創新活動。3.融會和輻射功能。
科學合理的企業創新價值觀能促進企業的創新行為及其管理活動的順利進行，促進企業的發展壯大，提升企業的核心價值力，最終實現企業的經濟效益和社會效益。企如海爾從1995年以來,已經形成了具有自身特色的海爾文化,形成了創新的價值觀,形成了企業的核心競爭力。
(三)聯系實際，談談對企業文化面向顧客價值觀的理解
面向顧客的價值觀是企業價值觀的一種類型，即是一種以顧客為中心的價值觀，
現代管理之父彼得·德魯克對企業的獨特見解是,要知道企業是什么,必須從理解企業為什么而存在開始。作為投資人或企業家,無論他創辦企業的初始動機如何,他在創辦什么性質、規模和從事什么產品生產或服務的問題上,始終都是圍繞著如何生產能夠滿足社會需求的產品和服務的基礎上做出決策的。所以,企業創建和運營的出發點和目的,均是建立在最大限度地滿足社會需求的基礎之上的。事實上,所以企業的目的只有一個:創造顧客,提供服務。這句話本身含有這樣兩層意思:第一,企業是為了企業以外的那些需要它的產品和服務的人群而產生、存在和發展的,并不是為了照顧投資人和在企業中工作的人們的愿望或利益而存在的;第二,顧客決定了企業應該生產什么,應該創新什么,以及企業的興衰成敗。因為只有顧客認可產
品和服務,并通過他們的購買活動,才能使企業的經濟資源轉化為財富,產品轉化為商品。所以,企業想生產什么并不重要,重要的是顧客想買什么,什么是他們的認知價值,這才是決定性的因素。企業在創新發展的過程中一定要“以顧客為中心”的創新價值觀念為導向,根據顧客的個性需求不斷創新產品,為顧客的成功而創新服務。
(四)企業識別(CI)的內涵和特點
CI就是企業的經營思想和經營行為，經過企業的自我認同之后表現出來的經營實態，以信息傳遞的方式讓社會公眾識別和認可。其特點是以企業標志造形與色彩設計為重心，將企業的經營理念、管理特色、社會使命感、產品包裝風格以及產銷策略等，運用視覺溝通技術，傳遞給社會公眾，使他們對企業產生一致的認同感和價值觀，以贏得社會大眾及消費者的信賴和好感。
(企業形象是企業關系者對企業的總體的、抽象的、概括的認識和評價。第一，企業形象是對企業特征和狀況抽象化認識和反映的結果，這種結果就是企業關系者對企業的整體感覺、印象和認知。第二，企業形象又是一種和評價相聯系的觀念狀態，這種觀念狀態就是企業關系者對企業的態度和輿論狀況。)
企業形象與企業識別
區別：
兩者的英文表達不同。企業形象的英文是Corporate Image，又譯為“公司形象”。CI 是CorporateIdentity 的英文縮寫，其漢譯是“企業識別”。
兩者的構成要素不同。企業形象由環境形象、領導形象、員工形象、產品形象、公關 形象、管理形象、信譽形象、服務形象等形象要素組成。CI則由企業理念識別、企業行為識別、企業視覺識別等識別要素組成。
兩者的內涵不同。企業形象是指各類社會公眾對某一特定企業綜合認識后形成的最終 印象和評價，是企業留給人們一種總印象。而CI則是指企業在行業結構和社會結構中的特定地位和個性化特征。
聯系：
企業導入CI是為形象添光彩，CI 是企業形象的戰略之一，即企業形象的識別戰略。CI及其傳播，是塑造企業形象的基礎和有效工具之一，導入CI可以使企業形象的樹立更自覺、更有效，在公眾中形成對企業更有利的態度。
(五)營銷?文化營銷等模式和途徑
含義如下題
企業需借助或適應不同特色的環境文化開展營銷活動;文化因素滲透到市場營銷結合中，企業應綜合運用文化因素，制定出有文化特色的市場營銷組合;企業應充分利用企業形象戰略與顧客滿意戰略，全面構筑企業文化。因此，企業的文化營銷模式可以分成5個類型.這基本鑒于企業運用文化營銷方式。
(一)文化適應模式
這個模式以適合本地的廣告手段來滲透消費者的需求。所以文化應用程度比較高，可產品和文化的一體化程度較低。先通過對目標市場文化環境的調查和了解，充分考慮其文化特點，在進行營銷活動時，盡量尊重、適應東道國的文化，避免與其文化傳統相沖突。這種模式往往是企業進入國際市場開展跨國經營活動時最基本的文化營銷模式。例如，日本汽車在進入中國市場時利用中國古詩諺語極力勾起藏在國人心中的文化情愫，收到良好效果。
(二)文化支援模式
這個模式是企業通過資助文化活動或文化單位，參與社會公益、文化事業活動來貢獻社會，服務社會。這個營銷方式不是直接廣告本公司的產品，而且產品和文化支援活動沒有親密的關系?？雌饋頍o關的這么活動，可是能提升消費者心理本公司的地位。逐漸提高企業的好感就影響產品，建立品牌。讓消費者在文化活動的氣氛中欣賞體現，最終接受產品形象。
(三)文化產品模式
這個模式是企業對產品不僅注意到產品的使用性能，而且注入了文化內涵，創出差異化。通過具體的產品和服務營銷方式，使消費者購買產品時，還享受文化生活。用積極的營銷手段直接滲透市場，消費者覺得產品就是一個文化一樣。星巴克是擁有全球5,688個連鎖店的一家咖啡店。星巴克的營銷之道在于，除咖啡味道以外，通過差別的音樂和裝修，決定市場上的地位，稱為“差別的社會上差別的地方”。它雖然不放電視廣告，可是通過管理品牌和一貫的店里的氣氛為主方式實現占有率最大的咖啡店的成功。
(四)文化企業模式
這個模式是指企業通過堅持的文化產品和文化活動，讓消費者覺得文化企業，而且決定市場上的地位。消費者享受企業的文化風格，相信企業做出來的有文化生活方式。這個模式雖然不太應用文化營銷方式，可是企業的產品和文化的一體化很高。
(五)文化后景模式
這個模式是通過利用國家的文化形象，深厚的文化內涵成就了商品的高價位。由此可見，提高產品自身的文化含量，滿足消費者需求和欲望的核心價值，是加強企業文化營銷的根本途徑。國家文化的魅力及文化含量，使企業也擁有國家獨特的形象。例如，法國是個文化強國，法國企業也一直努力利用國家形象為其生產附加價值。法國文化代表的發散創造、自由保障的思想，就等于法國產品的文化保障。瑞士代表自然，德國和日本代表技術，美國代表人才和資本。一般來說，經濟強大國具有自己的文化強調因素，越有文化的國家越有世界市場上有競爭力的產品，所以為了有文化的國家形象，國家和國民努力支持文化品位。法國通過融合文化、溝通、觀光運動的“Grand Design”，來支援企業的國際營銷活動。另外，法國還舉辦各種電影節、舉行文化派對、服裝表演 、紅酒派對等，以此來充分應用其國家文化資產。
1、改善文化營銷的外部條件;
2、提高文化營銷主體企業家的素質;
3、積極推進具有時代性的文化營銷新策略;
4、實施靈活多樣的營銷文化組合方式。
當前我國企業實施文化營銷應當采取的模式主要有:
一、產品文化營銷。
現代企業應主要從以下幾個方面來提升產品的文化含量，突出產品的附加值。(一)產品造型的文化策略消費者生活在一定的文化環境中，從屬于一定的文化模式，其所需消費品種類和消費習慣必然受到特定文化背景的影響。(二)產品材料的文化策略材料作為人類生存發展的必要條件，其應用的情況反映了科學技術的發展水平。(三)產品的文化包裝策略產品的文化包裝策略是指通過設計包裝的形狀、圖案、顏色搭配、文字說明等表達一種文化蘊含，使消費者購買這種產品產生一種精神上的愉悅，對產品有物超所值評價的策略。
二、數字文化營銷。
三、品牌文化營銷
品牌是公司為了將自己的產品與競爭對手區分開而澎月的名稱;術語、符號或設計，或是他們的組合運用，其目的是易于辨認某個銷售者或某群銷售者的產品或服務，并使之同競爭對手的產品或服務區別開來。(一)服務文化營銷;(二)地域、民族文化營銷品牌文化營銷對地域文化、民族文化的訴求主要是品牌名稱的命名。
四、廣告文化促銷
廣告文化促銷是商品生產者或營銷者通過一定的媒介物，將文化寓于廣告之中，利用文化
的親和力、感染力和影響力來開展商品宣傳，以便傳播商品信息和促進銷售的一種手段。
(六)談談你對營銷文化和文化營銷的理解
所謂企業營銷文化，是貫穿于企業整個營銷活動過程中的文化理念、指導思想以及與之相適應的規范制度等的總稱，是企業在營銷活動中，處理人與事、人與物、人與人關系所形成的意識形態和行為準則的總和。
包括以下內容：營銷觀念、營銷職業道德營銷文化策略、營銷組織、營銷制度
文化營銷：
文化營銷是指在企業經營活動中，針對企業面臨的目標市場文化環境采取一系列的文化適應策略，以減少和防止企業與異域文化的沖突，進而使文化適應與經濟融合的一種營銷方式。其特征為：地區性、滲透性、雙贏性。
興起的原因：解決了產品均質化趨勢與競爭差異化要求之間的矛盾;消費觀念的變化為文化營銷提供了一個廣闊的市場心理空間;文化營銷是企業文化建設的必然要求。 文化營銷的模式有:文化適應模式、文化引導模式、文化支援模式和文化該走模式 文化營銷的策略：產品文化營銷、品牌文化營銷、企業文化營銷
(七)企業并購中文化整合問題研究
企業文化是繼人、財、物、信息之后長期積累下來的資源，它為企業的生存發展提供了 不可或缺的價值導向、智力支持和精神支柱。它所具有的導向、凝聚、約束、激勵、調適和輻射等功能已毋庸置疑。企業文化還是一個企業的靈魂，任何企業都有屬于自己的獨特的企業文化。因此企業并購過程中，也是兩種或幾種不同風格的企業文化進行整合、滲透、改造的過程。企業文化整合的模式 :替代式文化整合模式 ;融合式文化整合模式 ;保留式文化整合模式 消亡式文化整合模式;促進式文化整合模式。由于不同文化之間較大的差異，企業文化整合是一個復雜過程，這一過程中會遇到很多障礙
企業文化整合出現的問題 ：
忽視文化差異對決定最終交易價值所產生的重大作用。
不重視文化調查。
未意識到不同文化的重疊性和互補性。
未意識到新的公司愿景對樹立新的公司文化的激勵作用
單純或過于從收購企業利益的角度去建立新的公司。
并購過程中沒能形成兩個不同組織體之間有效溝通的文化氛圍。
針對問題，提出企業文化整合的策略
積極開展文化調研，認識文化差異。
成立文化整合團隊，制定有效的文化整合計劃。
建立共同的企業愿景，實現價值觀與行為準則的整合
進行充分有效的溝通，加強跨文化培訓
整合過程應制定嚴密可行而有彈性的文化整合計劃。
宣傳和貫徹新企業文化，通過文化的傳播來穩定新文化。如舉行各種文化儀式、制定新的員工行為規范和規章制度、改變原有企業的組織結構和開展技術競賽等
(八)企業家如何引導和建設企業文化
企業領導者即企業家，一般是指企業的核心領導人。從本質來看，企業家是指創新事業和冒險事業的經營者、組織者，在企業文化建設中具有突出的地位和作用，是企業文化的設計者、倡導者和提煉者，企業家在企業文化建設中始終處于主導地位，是企業文化的核心。因此在
企業文化的建設中企業家應該：①在企業建立之初，要積極倡導企業文化的建設，確定企業文化的主導信念，企業家引導企業文化發展的方向。
2、對企業文化建設方案進行設計。企業家是企業文化建設方案設計過程中的靈魂人物，在萌發構思、提煉升華、形成方案中，起到企業文化建設總設計師的作用。3不斷提高企業家素質，建設健康向上的企業文化。通過自己的感召力與示范作用，通過自己的強者形象在員工中產生模仿效應，才會有力地促進企業文化的建設與發展。4積極推動企業文化轉換和更新思想，不斷創新。面對企業的生存、發展和變化，企業家要時刻關注理念更新、文化提升、流程再造，不斷實現企業文化向更深的領域輻射、更高的層次發展。
5、暢通企業溝通交流渠道。如經常加強與員工的溝通，使“下情”及時“上達”，并能在各種活動中豐富員工的團隊精神，提高企業凝聚力等。6，營造以人為本的和諧氛圍，充分認識員工在企業文化建設中的主體地位，發揮員工的主創作用，不斷發展企業文化。
7、突出個性特色，培育具有鮮明個性特色的企業文化。吸納國內外“文化興企”的成功經驗并結合企業的實際，揚長避短、凸顯特色，才能發揮出自身的比較優勢。
9、在企業文化建設過程中，企業家不僅要設計企業文化的主導思想和建設方案，而且還要對所提倡的文化精神進行大力的宣傳、鼓動和灌輸。
(九)我國企業文化建設的難點問題與對策分析
近年來，企業文化越來越受到企業的重視，企業文化建設顯得很熱，不僅許多企業文化建設部門活動頻繁，開展研討、交流、展示、評比、培訓，很多企業也紛紛邀請專業機構搞調研、搞策劃，導入CIS。但在企業文化建設熱中，也出現了不少問題
一是在文化形式上，存在著嚴重形象輕精神現象。即重視形象塑造，而輕視精神培育。不少企業花很多錢做廣告，請專業公司搞形象設計，而忽視企業價值觀、企業精神、企業理念等的灌輸與培育，導致企業文化建設與管理工作出現脫節。不少單位乍一看企業文化建設搞得有聲有色，外部形象的個性化包裝很好，媒體的宣傳也很熱烈，理念和行為識別系統也都有，卻忽視對員工進行必要的企業價值觀的灌輸和企業精神的培育，忽視對員工進行必要的文化養成。企業文化是企業差別化戰略的核心之一，企業間的文化差異主要表現在精神方面，也就是“內決定外”，所以企業文化建設必須由內而外，內外同步，神形兼備，決不能搞“面子工程”，只有這樣才能建設出長壽的、好的企業文化，而不是中看不中用的“秀”文化。 二是在文化模式上，存在著重模仿輕創新現象。筆者認為：企業文化建設應該是沒有固定模式的。一個行業，一個地區，一個企業，因其地域差距、人文環境、經濟狀況等的不同，所形成的文化也會不一樣。但不少企業為了加快企業文化建設的進程，采取簡單模仿、照搬照套、直接拿來的方式，結果只能得其“形”，而不能得其“神”，“秀”出了別人的文化，卻 泯滅了自己的個性和特色，成為短壽文化。用杰克·特勞特的市場定位理論來說，不能區別就意味著消亡。市場營銷如此，企業文化建設亦是如此。海爾的“三個層次說”，寶鋼的“用戶滿意工程”的構建模式都是企業整合內外部資源銳意創新的結果。實踐證明，“只有創新才是自己的”，這點對企業文化建設尤為重要。
三是在文化定位上，存在著重繼承輕再造現象。企業文化建設一個比較難的問顥，就是如何 給企業文化建設準確定位，是“揚棄式的再造”，還是“全盤吸收式的繼承”。尤其不少國有老企業進行改制后，如何定位更難。如有的企業由國有改為非國有控股的混合所有制企業后，原有的在計劃經濟體制下形成的國有企業的企業文化，失去了母體的滋養，因而也就失去了成長的能量，這樣就必須實行再造。但事實上，不少企業雖然改制了，但還是延用原來的文化，結果出現了不適癥，影響了企業發展。我們知道，文化再造是很難的。尤其是在企業性質、產權結構、管理模式都發生變化，但領導層、管理層和員工隊伍都沒有變化的情況下，
想文化再造確實不易。但物質決定精神，產權歸屬變了，原有的職工隊伍分化了，一邊是老板，一邊是打工者，原有的平衡打破了，原有的共識沒有了，就必須以新的文化，新的價值理念來統領員工的思想。而如何建立新的平衡，形成新的共識，這就有一個引導員工對企業改制后的新秩序重新文化養成的問題。
四是在文化戰略上，存在著重眼前輕長遠的現象。企業文化建設是一個系統工程，必須循序漸進，持之以恒地抓。而不少企業雖然企業發展有戰略，但企業文化建設卻沒有戰略，即使有也和企業發展戰略不融合。一般都是想到了抓一下，熱潮來跟一下。不少企業的領導者還沒有認識到企業文化戰略對企業發展戰略的至關重要性，認為文化戰略可有可無。卻不知缺失了文化戰略，其發展戰略就猶如一個巨人沒有脊椎骨，是無法站立的。在市場競爭越來越激烈的今天，作為市場競爭主體的企業，必須有自己的目標定位：企業究竟是從事一番事業，推進企業、員工共同成長，還是歸根結底只為賺錢。講白了，是賺錢事業，還是事業為賺錢。如果為事業，企業家就會目光遠大，就會崇尚誠信，就會通過不斷提高企業和員工素質來持續賺錢，反之，就是一勺子買賣。俗話說，一個企業家眼光有多遠，企業才能長多大，講的就是企業文化戰略對企業發展的至關重要性
當前我國企業文化建設的難點及相應的對策。
(一)、難點。
1、對企業黨組織的作用的模糊認識。
隨著企業內部改革的深化，特別是在政、企分離的條件下，由于一些企業黨組織的作用被人為的弱化，使得有些黨的領導干部也錯誤的理解“服務經濟”的深層思想內涵，被動的工作，喪失了黨的先進代表的領導作用，模糊的認為企業文化建設是行政、工會的事，黨組織只需把“黨”自身管好就行了。
2、企業行政領導不重視企業文化建設。
企業走向市場，企業的中心工作因此必須圍繞著市場運作，這使得一些企業的行政領導只注重企業經濟建設，而忽略了企業文化在企業發展中起到的導向、融合、激勵的重要作用。企業領導缺乏遠見的、簡單的認為企業文化建設是工會等群眾組織的事的觀點，認為企業文化建設最多就是“娛樂性投資”，組織職工進行文娛活動，消遣業余時間。另外，企業行政領導很少介入也影響著企業文化建設。
3、忽視“以人為中心”的管理思想。
在企業向社會主義市場轉型的過程中，不少企業眼睛只盯在環境、自主權、承包指標、貸款和利潤上，甚至把人看成一種“經濟人”，一味地以“獎金”、“定額分配”來潤滑人的物欲要求，其結果無外兩種：職工與企業的榮辱不相干，缺乏敬業、創業意識;企業在經營失敗時，職工離開原有崗位，在尋求新的生路中茫然、徘徊。
以上分析說明，當前我國企業文化建設的困難是十分明顯的。對此，企業必須有充分的、清醒的認識，那么我們應該如何對待這些困難，我認為可采取以下對策。
(二)、對策 。
1、強化企業黨委的先進代表作用，使企業黨組織成為企業文化建設的領頭羊。
2、發揮企業行政領導在企業文化建設中的作用，使企業文化成為企業整體發展的重要組成部分。
3、在企業文化建設中實現人本主義的“以人為中心”的管理思想。
三、結論。解決好企業文化建設中的難點，保證企業文化建設的順利進行，從而發揮出其作用，提高企業管理水平，推動企業的發展和壯大。