第一篇：日照市委副秘書長名單
日照國際商會第四屆理事會會長、副會長、秘書長、常務理事、理事名單
會長
郇梅(女)日照市貿促會會長
專職副會長
王起安日照市貿促會調研員、黨組副書記
魏茂功日照市貿促會紀檢組長
兼職副會長(以姓氏筆畫為序，共43人)
丁杰日照興業集團有限公司董事長
丁宏利山東華龍紡織有限公司董事長
于慶森五蓮縣福森機械廠董事長
于波濤海匯集團董事長
馬先富日照東莒果菜食品有限公司董事長
王東升日照中瑞物產有限公司董事長
王承海山東日照堯王酒業集團有限公司董事長 王靜波日照港(集團)物流有限公司總經理
馮啟勇山東康洋電源有限公司董事長
葉成山東嵐橋工貿集團有限公司董事長
劉貴方莒縣華洋塑料制品有限公司董事長
牟善群日照佳食食品有限公司總經理
張永堂日照海星針織服裝有限公司董事長
張其安山東華康蜂業有限公司董事長
張念光五蓮六和化工有限公司總經理
張愛華日照昌華海產食品有限公司董事長
李峰日照可意食品有限公司總經理
李洪友山東省浮來春釀酒集團股份有限公司總經理 杜玉偉山東信偉糧油實業有限公司董事長
楊寶連日照三木木業股份有限公司副董事長
楊淑金山東榮信水產食品集團股份有限公司董事長 蘇超山東阿掖山集團有限公司總經理
辛為華山東萬寶集團有限公司董事長
邵仲毅山東晨曦集團有限公司董事長
陳為成日照豐華工具有限公司總經理
周加亮日照新世界房地產有限公司董事長
帕瓦(MR.VS Panwar)山東彼那尼榮安水泥有限公司總裁 林鶴峰山東潔晶集團股份有限公司董事長
武玉亮浩宇物資集團有限公司董事長
鄭淑勝魯圣集團董事長
拜文匯山東華信工貿有限公司董事長
趙同濟現代威亞汽車發動機(山東)有限公司總經理
柳國榮日照市華大投資發展有限公司董事長
費洪軍日照銀行股份有限公司董事長
徐光洪中糧黃海糧油工業(山東)有限公司總經理
凌宗仁日照凌云海糖業集團有限公司董事長
徐美芳(女) 日照中大機械電子有限公司總經理
郭嘯海納國際航運香港有限公司總經理
高德武山東亞太森博漿紙有限公司副董事長
崔民日照華賽食品有限公司總經理
彭英海山東美佳集團有限公司董事長
惠峰林山東惠藝繡品有限公司總經理
焦安嶺山東盤古能源有限公司總經理
秘書長：
李茂永日照市貿促會招商聯絡部部長
常務理事(以姓氏筆畫為序，共40人。兼職副會長不再重復排名) 萬炷良日照港基海運有限公司總經理
于坤日照長榮進出口有限公司總經理
于欣坤日照市達諾工貿有限公司總經理
于洪民莒縣前景塑料有限公司總經理
于家義山東孚義食品有限公司總經理
孔慶增山東金馬工業集團日照進出口有限公司總經理
盧山日照市晨東投資有限公司總經理
盧漢日照東森國際貿易有限公司總經理
古麗謙斯比凱可(山東)生物制品有限公司總經理
申恒寶日照恒寶食品有限公司總經理
仲偉華山東豐華食品有限公司董事長
劉立湘日照華偉紡織有限公司董事長
劉延峰莒縣超逸抽紗有限公司總經理
劉治安莒縣華騰有機生姜有限公司總經理
劉祥林日照華新食品有限公司董事長
師立森日照昆達進出口有限公司經理
劉方增日照八方紙業有限公司辦公室主任
莊緒敏日照環宇外貿包裝有限公司董事長
張永秋山東永翠工藝家紡有限公司總經理
張建波山東莒縣冠球國際貿易有限公司總經理
張彥鋒山東神鷹煤炭貿易有限公司總經理
李世平山東凱翔生物化工有限公司董事長
李建國日照嵐永農副水產食品有限公司總經理
李明山東日照碧波茶業有限公司董事長
李繼文山東索瑪特制帽有限公司總經理
杜貞峰日照海恩鋸業有限公司總經理
辛崇剛日照龍興食品有限公司董事長
鄒志輝日照市凱佳貿易有限公司總經理
陳洪國山東海益達食品有限公司總經理
孟磊日照文正制衣有限公司董事長
孟慶國日照金果糧油有限公司總經理
宗玉欽日照玉鯨水產有限公司董事長
宗先郢日照市三星化工有限公司經理
秦磊日照帕爾聶運動用品有限公司總經理
賈賢威博優(日照)鋪地材料有限公司總經理
崔明莒縣永豐食品有限責任公司總經理
曹現貴山東比特電子工業有限公司董事長
黃世照日照廣聚農產品有限公司董事長
董世軍日照長運工業輸送設備有限公司董事長
理事(以姓氏筆畫為序，共121人。兼職副會長、常務理事不再重復排名) 丁元建日照旭達紡織品有限公司總經理
卜慶霞山東益盛貿易有限公司總經理
于光新山東百亮光學眼鏡有限公司總經理
于軍廠日照中偉汽車配件有限公司總經理
尹樹政東方建材總匯經理
尹貴森日照韓華家具有限公司董事長
王平日照亞泰食品有限公司總經理
王鑫日照盛隆水產食品有限公司總經理
李強日照富海運動用品有限公司經理
王士寧日照華美食品有限公司董事長
王蘭平日照金豐機械制造有限公司總經理
王兆森日照格瑞菲斯紡織有限公司總經理
王安東山東奧美紡織有限公司總經理
王紀榮日照日榮工藝品有限公司總經理
王辛國日照市帥發工貿有限公司總經理
王河東日照河東國際貿易有限公司執行董事
王青莒縣新辰食品有限公司總經理
王洛翠日照金豆糧油有限公司經理
王繼勉山東隆迪紡織有限公司總經理
王起德日照啟德貿易有限公司經理
王維慶日照市嘉慶貿易有限公司總經理
王賽勛日照至中家用紡織品有限公司總經理 鄧華日照昀泰國際貿易有限公司總經理 馮煥禮五蓮鳳玉工藝玩具有限公司總經理 盧世成莒縣三信印務有限公司總經理
盧緒記日照長生貿易有限公司總經理厲夫泉日照玉石潔具有限公司總經理 厲淑蘋莒縣中杰家紡有限公司總經理 史新國
左峰
白金江
劉芹
劉磊
劉旭祥
劉建光
劉賢玲
劉奎祝
劉順富
劉祥偉
匡群
孫開順
孫志名
孫昌美
安豐存
莊惠森
朱宗英
權泰薰
許鋒
何乃軍
吳龍云
吳晨
張偉
張巖
張瑜
張衛青
張書蘭
張成快
張志禹日照雙禾家紡有限公司董事長山東先鋒摩托車有限公司董事長山東旭日汽車飾件集團總經理 日照華龍繡品有限公司總經理 五蓮縣昊軍工藝廠總經理 日照宇星爐料工貿有限公司總經理 五蓮富源制衣有限公司董事長 日照市東榮進出口有限公司總經理日照凱順輪胎有限公司董事長 日照翰林志廣告策劃有限公司經理 日照華弘國際貿易有限公司總經理 日照銘杰貿易有限公司總經理 日照森茂食品有限公司董事長 山東華慧食品有限公司董事長 日照昊成服裝有限公司理事莒縣興安糧油食品有限公司總經理 日照市向陽牧業有限公司總經理日照佳孚貿易有限公司董事長 日照華洋農副水產品有限公司董事長 日照開發區集美裝飾有限公司經理 日照鑄福實業有限公司董事長 山東特力繩線織造有限公司總經理日照金?？祰H貿易有限公司總經理日照永正國際貨運代理有限公司經理日照市禹龍貿易有限公司總經理日照軍令貿易有限公司董事長日照九圓進出口有限公司總經理日照永鑫嘉島淀粉工業有限公司總經理日照捷杰工具制造有限公司董事長日照中意華坤金屬制造有限公司經理
張桂芳日照九川飼料有限公司董事長 張敬全日照金地食品有限公司經理
張道玉日照道育船貨代理有限公司總經理 李業開日照盛康糧油工貿有限公司總經理 李業生日照立德電子科技有限公司總經理 李仕恩日照市中和工貿有限責任公司總經理 李仲君日照冠豐進出口有限公司總經理李傳峰
李光成
李軍
李建華
李河
楊樂法
楊繼華
楊清華
蘇秀麗
蘇美榮
蘇艷群
谷望寧
陳為磊
陳 偉
陳志遠
陳洪葦
陳常秋
周文泰
周生偉
周傳民
孟慶風
孟鑫
林相英
范峬嶸
鄭召生
鄭俊榮
鄭昭剛
侯合理
荊兆勝
賀照春日照益榮遠水產食品有限公司總經理日照金玫花生食品有限公司經理日照可孚食品工業有限公司總經理日照金拓能源有限公司總經理 莒縣中綠食品有限公司董事長日照龍江食品有限公司董事長 日照市好希望紡織藝品廠總經理日照菲倫國際貿易有限公司總經理 日照綠潤進出口有限公司經理 日照大地依索新建材有限公司總經理 日照賀娛國際貿易有限公司總經理日照東方華冠絎縫制品有限公司總經理 日照市榮昌水產食品有限公司董事長 日照維羅娜時裝有限公司經理 日照貢青茶業有限公司總經理 日照儒豐國際商貿有限公司經理 日照市民苑家紡有限公司總經理 德樂食品飲品配料(日照)有限公司日照市嵐星化工工業有限公司董事長 威而德(日照)園林機械有限公司總經理日照瀚生工貿有限公司總經理 日照市正源塑料制品有限公司總經理 日照雙威紡織有限公司總經理 莒縣浮來山塑料有限公司總經理 日照興達食品有限公司總經理 日照艾瑞建材有限公司總經理 日照市斯利文貿易有限公司經理日照名酪食品有限公司總經理日照市德升水泥有限公司董事長日照市三金進出口有限公司經理
趙歡日照名仕襯衫有限公司總經理
費志棟日照市皓辰進出口有限公司總經理
趙貴吉山東眾山生物科技有限公司總經理凌建華山東中海國際經濟合作有限公司總經理 唐成合日照誠和糧油有限公司總經理 徐加確日照永興食品有限公司總經理 秦玉洪日照勤業工貿有限公司董事長
秦玉峰山東天玉建材進出口有限公司總經理 秦似悅
耿學寶
袁安來
顧偉
高建華
戚業春
盛春德
董加祥
韓紀波
靳偉然
管榮亮
裴國良
裴磊
穆向陽
穆軻鈞
魏興昌
山東福寶國際貿易有限公司董事 日照山花食品有限公司總經理 日照順源抽紗有限公司總經理日照圣谷經貿有限公司總經理 莒縣業春塑料包裝有限公司董事長 日照中聯水泥有限公司總經理 日照昊翔進出口有限公司經理 日照伊星塑料制品有限公司董事長 日照裕利蔬菜有限公司總經理 五蓮宏大食品有限公司董事長 日照良豐花生食品有限公司經理日照市天木機電科技有限公司總經理 五蓮縣鴻宇機械有限公司總經理 日照市華藝服裝有限公司經理 日照華翔進出口有限公司總經理日照市豐泰繡品有限公司總經理
第二篇：市委副秘書長民主生活會發言提綱
按照上級通知要求，最近，我認真學習了《黨政領導干部廉潔從政若干準則》、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神等文件讀本。通過學習，我深入查找自身存在的不足和差距，深刻分析了問題存在的根源和原因，明確了整改方向，制定了整改措施，努力提高自身素養和能力水平?，F將個人有關情況匯報如下：
一、存在的主要問題及原因
一是理論學習的系統性還不夠。作為一名黨員領導干部，對理論學習的重要性、必要性的認識是比較清楚的。但自己平時思想上對學習重視不夠，行動上學得還不多。從表現上看，有時間就學得多一些，沒有時間就學的少一些，不能持之以恒、堅持不懈;浮在面上、簡單翻翻的多，沉下身子、靜下心思、深入學習的少，滿足于一般了解、略知一二;看看報紙、讀讀文件的多，潛心、系統研讀原著的少，對重要原理缺乏深刻理解和掌握;閱讀的多，親自動手寫的少，學習成果體會轉化得不夠;就什么學什么的多，聯系思想、工作實際的少，學習缺乏針對性和時效性，不能學以致用。自己對學習上存在的這些問題也有所覺察，但總覺得是由于工作忙、事務多、時間緊、精力有限等客觀原因，實際上主要還是主觀努力不夠，思想重視不夠。
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二是開拓創新還不夠。督查室成立以來，認真研究大督查機制建設，積極開展大督查工作，但是工作還不夠創新，督查手段單一，方式方法陳舊，運行模式傳統，僅滿足于打打電話、看看材料、跑跑現場、發發通報，大督查運行機制尚未真正形成。自己總強調，督查室成立時間短，還不到2個月，人手少，投入不足，督查設施設備不到位，這都是客觀上存在的問題，工作沒做到位也是正常的事。其實，還是主觀上缺乏創新意識和超前意識，存在“等靠要”思想，工作消極等待的多、積極主動的少，固守成規的多、開拓創新的少，不能在特殊條件下創造性地開展工作，真正做到想領導所想、急領導所急，充分發揮參謀助手作用。
三是深入實際、深入一線還不夠?？傉J為深入基層是領導的事，是務虛的工作，是軟任務。特別是到市委市政府督查室以來，在督查落實中，除了隨市主要領導開展一線督查、會辦外，平時很少主動深入基層一線開展調研、會辦、督辦、查辦。有時即便參與督查，也是習慣于聽聽介紹、看看材料、望望現場，工作重心沒有真正沉下去。特別是對一些重點工程、重點項目等需要研究解決的問題，往往在會議室和辦公室研究部署多，直接到一線督辦的少，對整個面上實際摸得不細、不準、不全面，對熱點、難點、重點問題思考得不深、不透，所形成的督查材料大多是應景之作，真正有份量、有影響的不太多。自己總認為，要辦要做的事情太多太雜，僅市區重點工程就達XX項，加之時間要求比較緊，很難兼顧到所有工作。說到底，
還是在主觀上給自己找借口，深入基層意識不強，工作作風不夠扎實，缺乏吃苦奉獻精神。
四是督查處置力度還不夠。作為落實市委、市政府重點、難點工作的助推器，督查手段必須有威力、有效果。在日常督查工作中，對重點工程、重點事項及領導批示交辦事項等工作，能夠高度重視、迅速行動、緊盯不放，盡心盡力做好本職工作。但是對一些難度較大的工作，尤其是對中心城市重點工程的推進還是不夠狠、不夠細、不夠巧、不夠快、不夠實。比如對一些未達到序時進度的重點工程、重點項目，在匯報、通報時，對責任主體的界定存有含糊、模糊思想，處置手段偏軟，經常用“有關單位”和“相關責任人”代替。主要原因還是存在“老好人”思想，拉不下臉，下不了手，不敢動真碰硬，害怕得罪人。
二、整改措施和努力方向
針對上述存在問題和不足，我將結合這次民主生活會的要求，在今后的工作中采取切實有效措施，切實加以改正。
一是進一步加強理論學習。樹立終身學習的理念，按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，結合工作實際，立足本職崗位，堅持學研結合、學用結合，不斷提升自己的政治理論素養，使自己始終保持改革創新的精神、一往無前的勇氣。
二、進一步增強工作主動性。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，積極主動地開展大督查工作，充分發揮參謀助手作用，
推動各項工作的落實。對影響改革、發展、穩定的苗頭性問題，想在領導前面，做到及時發現、及時匯報;對市委、市政府的重點工作，超前提出工作方案和措施，為領導決策提供有益參考;對已經部署的重點工程、重點項目，切實抓好督查，隨時掌握進展情況和存在問題，及時準確向領導反饋。
三、進一步改進工作作風。樹立“認真負責、扎實苦干、動真碰硬”的工作作風，沉下身子、深入基層、撲到一線，把大督查工作的重心轉移到工程現場和工作一線，敢抓不完成的事、敢管不落實的人，充分發揮大督查工作的督促檢查職能，確保重點工程、重點項目、重要事項等各項工作落到實處。
四、進一步完善工作機制。積極爭取市委市政府的更大投入，增添必要的督查設備和工具，不斷創新督查方式，提升督查效能。同時，加強大督查載體建設，完善大督查會辦、評議、聯動等各項工作機制，真正形成大督查格局。
五、進一步強化自律意識。嚴格執行黨風廉政建設的各項規章制度，時刻用《廉政準則》來要求自己，保持自警、自省、自勵，在督查工作中始終做到公平、公正，讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。
第三篇：9 第八次代表大會副秘書長名單
貴州城市職業學院學生會第八次代表大會
會議文件之九
貴州城市職業學院學生會第八次代表大會
副秘書長建議名單
(2014年11月28日貴州城市職業學院學生會第八次代表大會主席團會議通過)
張洋麗
張亞琴
貴州城市職業學院第八次代表大會秘書處 2014年11月28日印發
第四篇：市委副秘書長在市委辦公室及代管單位干部職工會上的講話
同志們：
根據市委常委會的安排，在我原分管工作的基礎上，又增加了分管市委辦、市直機關工委、市臺辦和市保密辦。我感到壓力很大，因為市委辦的工作地位特殊、頭緒很多、任務繁重，生怕有負市委的重托。同時我也有信心，因為有
書記的正確領導，有
秘書長和各位副秘書長、副主任，以及市委辦公室及其代管單位全體干部職工的共同努力，我們一定能夠在市委的直接領導下，把辦公室的工作搞得更好。下面，我就如何做好黨委辦公室工作講幾點意見。
一、對黨委辦公室工作的總體要求
(一)要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為辦公室工作的行動指南。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是我們做好各項工作的強大思想武器，是我們的前進方向和行動指南，沒有這個方向，沒有這個指南，我們的工作就會走彎路、走錯路。我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀統攬辦公室的各項工作，指導辦公室的各項建設，規范辦公室干部職工的言行。這不是空話，也不是大話。用鄧小平理論來指導我們的工作，就是要以經濟建設為中心，就是要一心一意抓發展，集中精力搞建設;按照“三個代表”重要思想指導我們的工作，我們所有的工作就是要圍繞發展先進生產力、建設先進文化、代表最廣大人民群眾的根本本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊利益來開展;用科學發展觀指導我們的工作，就是要堅持以人為本、全面、協調、可持續的科學發展觀來指導我們的工作，促進經濟社會和人的全面發展。要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀來統領我們整個辦公室工作的全部，規范我們的言行，作為衡量我們工作成效的標準。
(二)要把講政治作為辦公室工作的靈魂。市委辦公室的工作是直接為市委服務的，是市委工作的中樞，是一項政治性特別強的工作，必須堅持講政治。要善于從政治上觀察問題、思考問題、分析問題、處理問題，要正確貫徹黨的路線、方針、政策，準確地理解和貫徹市委文件精神，維護市委的形象和權威。特別是對市委主要領導的講話精神，要逐字逐句地去理解，并認真貫徹執行。要把政治性放在我們所有工作的至高無上的地位。要講政治，把政治放在第一位，就要善于算政治賬，不能在平時工作中為了局部的、暫時的利益，光算經濟賬，否則就會一葉障目，不見泰山。我們一定要從政治角度去考慮問題，一定要把講政治作為辦公室工作的靈魂，同時要與不講政治的一切言行作斗爭。
(三)要把圍繞中心服務大局作為辦公室工作的主題。市委辦公室是市委的綜合辦事機構，承擔著承上啟下、協調各方的重要任務，關系到又快又好地推進廣元發展新跨越的全局。因此，辦公室同志一定要時刻關心市委工作的大局，認真研究全市改革發展穩定這個大局，準確全面地把握大局。在堅持維護大局的前提下，有效地調度力量，集中優勢資源，促進中心任務的完成。這個方面我們有著光榮的傳統，工作開展得比較好。譬如說，第五次黨代會的籌備和服務工作，市委辦公室及各單位齊心協力，包括文稿起草、會場布置、后勤服務做得很好。再譬如，在前段時間礦業秩序整頓過程中，在落實市委主要領導以發展為中心、以項目促發展的要求過程中，在最近的一些重要接待工作中，我們都是傾全力來搞好工作，取得了很好的成效，這些一定要繼續發揚。我們要樹立大局觀念，不要講這是別的科室的事情與我無關，凡是黨的事業都與你有關，凡是辦公室的工作都與你有關，凡是全市的工作都與你有關。只有牢固樹立了大局觀念，我們的行動才會一致，才能很好地推進我們的工作。
(四)把保持良好的工作作風作為搞好辦公室工作的重要保證。我們強調保持良好的工作作風，這是由辦公室工作的特點和性質決定的。辦公室工作的干部職工一定要有過硬的作風，要努力做到在工作中埋頭苦干、任勞任怨、雷厲風行、精益求精、承受批評、不事張揚。辦公室工作主要是搞好“三個服務”，三個服務中又主要是為領導服務。在為領導服務的過程中，我們的水平肯定離領導的要求差得很遠，這一點一定要有自知之明。你的水平既然離領導的要求差得很遠，你的工作就達不到領導的要求，工作達不到領導的要求就會受到領導的批評，所以一定要有承受批評的能力。有些人一受到批評，馬上就受不了，甚至就記仇了。領導批評你是愛護你、關心你，是看得起你，是覺得孺子可教，而不是糞土之墻，說明你還有培養前途，把錯誤給你指出來，讓你改正，讓你不斷地成長。嚴是愛，松是害，不聞不問就會變壞。如果領導對你不聞不問了，那你就沒有希望了。我到廣元工作以來，感到一些人承受批評的能力很弱，一受到批評就像挖了祖墳一樣。在體育界有前途的球隊的教練都是“魔鬼”教練。為什么中國女排能保持五連冠，那是經過了嚴酷的摔打鍛煉。我們要求大家要埋頭苦干，任勞任怨，埋頭苦干和“任勞”大家做得到，但“任怨”不一定都能做得到。古人把“任勞任怨”這四個字連在一起湊成成語是很有道理的。我們不要一受到批評就發牢騷，要把領導的批評看作是領導的一種關心、一種愛護、一種培養，只有在領導不斷的批評中，你才知道哪些事是錯的，錯在何處，該怎樣改正，不斷改進才能不斷地成長和進步。
(五)把與時俱進、開拓創新作為辦公室工作的動力。每一屆領導班子、每一位領導都有不同的特點，有不同的工作作風，每一年、每一月的工作都有不同的要求，我們一定要與時俱進，不能千篇一律、千人一面，只有這樣才能適應我們的工作，才能適應服務的領導。要不斷研究新情況、新問題，探索新思路、新辦法，保持辦公室工作的生機和活力。領導是一個人，他服務的對象是全市300萬人民，是全市發展改革穩定的大局，大家要去適應他的工作，而他不可能一個人來適應大家。所以，一定要與時俱進，開拓創新，只有這樣才能適應我們的工作，不斷創造新業績。
二、辦公室工作的主要任務
辦公室工作的主要任務就是搞好“三個服務”。一是為市委服務也就是為市委領導服務，二是為市級部門和縣區服務，三是為人民群眾服務。這“三個服務”當中，為領導服務、為市級部門和縣區服務、為人民群眾服務是一致的，是不矛盾的。這三個服務當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領導服務，特別是集中精力為市委主要領導服好務，這是重點。搞好“三個服務”，要在以下四項工作上狠下功夫。
(一)當好參謀助手，增強工作主動性，為領導決策服務。當好參謀助手體現在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內發生的重要情況、突發事件及領導關注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經出現的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題;不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質;不僅要看到事物的過去和現在，而且要能夠預見到事物發展的未來。譬如說，嘉陵江城區河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發揮市委辦公室的參謀助手作用。
(二)搞好綜合協調，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協調。在綜合協調過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉，不按程序辦就容易出問題。二是高本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發可不發的文件不發，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領導特別是主要領導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。
(三)加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結典型經驗，推動督查工作的深入開展。
(四)做好后勤服務工作，發揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領導批評、群眾提出意見后才去服務。要經常走、到處看、經常思考，沒有出現問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領導的批評，工作還是要做，這是何苦呢?還不如提前做好工作，得到領導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務工作中對各部門的同志都要服好務，按規定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設備等方面要更好地服務。四是加快改革。后勤服務中心已經改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務中心的工作效率和經濟效益。要為市委辦公室創收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務工作的管理水平和服務水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環境中為市委服好務。
三、努力建設一支高素質的機關干部隊伍
這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領導班子的要求。
(一)辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。
一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質、業務素質和綜合素質，養成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領導發現和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質怎么能提高。你只能挑20斤的擔子，組織上怎么會將70斤、80斤甚至100斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發動組織領導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領導學習。領導之所以成為領導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。
二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。
三是要形成團結協作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統工程，必須加強團結，團結才能出凝聚力、出戰斗力，也才能出干部。大家齊心協力團結工作，大而言之推動了黨的事業和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調行事。
四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖;要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權威;要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規定辦事情，按程序來運轉，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領導身邊工作的人員，很多人在關注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去;要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴;要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領導同志的旗號去辦私事。
(二)要積極地為辦公室的干部職工辦實事。
辦公室干部職工工作任務重，節奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”要求，把幫助干部職工解決實際問題作為關系工作全局、具有政治意義的大事來抓。
辦公室領導班子要經常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數。并且按照我們的現實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。
要在政策允許的范圍內，采取有力的措施，想方設法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業務骨干和特別困難的干部職工，要格外關心。在解決實際問題方面，要按照中辦王剛主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創新;該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼備者提拔到重要的崗位上來。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設成培養干部人才的搖籃，建設成“為有源頭活水來”的一潭活水。
同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的指導下，在市委的堅強領導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結奮進，創新務實，為又快又好地推進廣元發展新跨越而努力奮斗!
第五篇：48歲提前退休的女市委副秘書長，落馬了
原標題：48歲提前退休的女市委副秘書長，落馬了 “五一小長假”前，廣東省紀委于4月27日通報了一則消息：中山市委原副秘書長鄧潔(正處級)涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監察調查。
“政事兒News”(微信ID：zsenews)注意到，官方發布的簡歷顯示，鄧潔生于1968年10月，研究生學歷，湖南郴州人。1985年至1989年，鄧潔曾經任深圳邊防檢查站戰士。之后回到老家湖南郴州，任郴州地區工商局辦公室辦事員。 在老家工作了一年，鄧潔于1990又回到廣東，在中山市玻璃集團公司干了一個月，就進入中山市商檢局，歷任中山市商檢局辦事員、副主任、副科長、科長、副局長、助理調研員，后又任中山出入境檢驗檢疫局助理調研員. 2004年，鄧潔調任中山市科學技術協會副主席，2011年起擔任中山市委副秘書長，兼任中山市委接待辦主任。 擔任了5年中山市委副秘書長之后，鄧潔于2016年12月提前退休，當時才48歲。
年方48歲的市委副秘書長提前退休，這并不多見。按照現行我國法定退休年齡，女干部年滿五十五周歲退休。鄧潔則提前7年退休。
“政事兒News”(微信ID：zsenews)注意到，《公務員法》第八十八條對提前退休作出了規定，符合以下三個條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。 這三個條件是：工作年限滿三十年的;距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
鄧潔1985年曾任深圳邊防檢查站戰士，照此推算，2016年12月提前退休時，工作年限已滿三十年。符合上述三個條件中的第一個條件。
“政事兒News”(微信ID：zsenews)注意到，近年來，一些干部因健康等原因，本人提出提前退休申請。去年5月，西藏山南市人大常委會主任黨宗蓮就因健康原因提前退休。 不過，“提前退休”也有另外一種情形——“被責令提前退休”。
去年10月，重慶市政府原黨組成員、副市長，市公安局原黨組書記、局長何挺因嚴重違紀受到開除黨籍、行政撤職處分，降為副處級非領導職務。中紀委發布其問題通報時還提到，“辦理提前退休手續”。
何挺是1962年2月生人，辦理提前退休手續時55歲，相當于提前5年退休。
因民政部發生系統性腐敗被處理的民政部原黨組成員、副部長竇玉沛，其問題通報中也提到“提前退休”。
據景德鎮官方消息：2015年，其下轄的樂平市林業系統林改資金監管失位，出現19人受查處、10人被移送司法機關的塌方式腐敗，原局長和一名分管副局長被嚴肅問責，分別受到黨紀政紀處分、責令提前退休的處理。
值得注意的是，鄧潔被宣布調查前，她的兩個老同事先后落馬。
今年1月，廣東省高院對中山市委原常委、中山火炬高技術產業開發區原黨委書記馮梳勝貪污、受賄一案作出終審判決，判處其有期徒刑15年。馮梳勝2004年3月后任中山市委常委兼火炬開發區黨委書記，2014年9月被宣布調查。 2015年12月，中山市委原副書記、政法委原書記鄧小兵被“雙開”并移送司法機關。廣東省紀委通報，鄧小兵有“利用職務上的便利為他人謀取利益，收受巨額財物”;“玩忽職守，造成國家巨大經濟損失”等問題。鄧小兵從2000年起擔任中山市委常委，之后歷任中山市委常委、常務副市長，市委副書記、市委政法委書記等職。
“政事兒News”(微信ID：zsenews)撰稿/王姝 責任編輯：李思敏 UN905