第一篇：無恥文人胡蘭成范文
文人的無恥
文人無恥，當官的文人更無恥
文人無品，戲子無義，婊子無情，世上最不可靠的三類人——文人，藝術家，流氓。
偉大的毛澤東——勸君少罵秦始皇，焚坑事業要商量。祖龍魂死秦猶在，孔學名高實秕糠。百代都行秦政法，《十批》不是好文章。熟讀唐人《封建論》，莫從子厚返文王
睿智的韓非子——“儒為五蠹(蝕蟲)之首”,儒家利用文獻擾亂法紀，游俠使用武力違犯禁令，而君主卻都要加以禮待，這就是國家混亂的根源。犯法的本該判罪，而那些儒生卻靠著文章學說得到任用;犯禁的本該處罰，而那些游俠卻靠著充當刺客得到豢養。所以，法令反對的，成了君主重用的;官吏處罰的，成了權貴豢養的。法令反對和君主重用，官吏處罰和權貴豢養，四者互相矛盾，而沒有確立一定標準，即使有十個黃帝，也不能治好天下。所以對于宣揚仁義的人不應當加以稱贊，如果稱贊了，就會妨害功業;對于從事文章學術的人不應當加以任用，如果任用了，就會破壞法治。楚國有個叫直躬的人，他的父親偷了人家的羊，他便到令尹那兒吉發，令尹說：“殺掉他：”認為他對君主雖算正直而對父親卻屬不孝。結果判了他死罪。由此看來，君主的忠臣倒成了父親的逆子。魯國有個人跟隨君土去打仗，屢戰屢逃;孔子向他詢問原因，他說：“我家中有年老的父親，我死后就沒人養活他了。”孔子認為這是孝子，便推舉他做丁官。由此看來。父親的孝子恰恰是君主的叛臣。所以令尹殺了直躬，楚國的壞人壞事就沒有人再向上告發了;孔子獎賞逃兵.魯國人作戰就要輕易地投降逃跑。君臣之間的利害得失是如此不同，而君主卻既贊成謀求私利的行為。又想求得國家的繁榮富強，這是肯定沒指望的。因此，造成國家混亂的風氣是：那些著書立說的人，稱引先王之道來宣揚仁義道德;講究儀容服飾而文飾巧辯言辭，用以擾亂當今的法令，從而動搖君主的決心。那些縱橫家們，弄虛作假，招搖撞騙，借助于國外勢力來達到私人目的，進而放棄了國家利益。那些游俠刺客，聚集黨徒，標榜氣節，以圖顯身揚名，結果觸犯國家禁令。那些逃避兵役的人，大批依附權臣貴族，肆意行賄，而借助于重臣的請托，逃避從軍作戰的勞苦。那些工商業者，制造粗劣器具，積累奢侈資財。囤積居奇，待機出售，希圖從農民身上牟取暴利。上述
這五種人，都是國家的蛀蟲。君主如果不除掉這五種像蛀蟲一樣的人，不廣羅剛直不阿的人，那么。天下即使出現破敗淪亡的國家，地削名除的朝廷，也不足為怪了。(來自五《五蠹》)
第二篇：無恥的自我介紹
按照國際慣例，我們先要對我本人有一個系統的、全面的、客觀的、夸大其詞的、甚至是厚顏無恥的代表性贊美，無恥的自我介紹。
我，從外表上看，那就是，高大威猛、英俊瀟灑、智勇雙全、氣宇不凡、風流倜儻、玉樹臨風、顧盼之間還帶點神采飛揚，誠實穩重、溫柔體貼、風趣幽默、勇敢正義、善解人意、老實巴交、回眸之間還帶點年少輕狂;那從內在看呢，那就是，樂天達觀、活潑可愛、外向開朗、心地善良、聰明伶俐、善解人意、有了媳婦兒絕不會忘了娘，是不是，風趣幽默、積極進取、處事灑脫、樂于助人、快人快語、誠實坦白，私房錢絕對不會往兜里藏?？偟膩碇v就是積極負責、勇敢正義、聰明好學、實事求是、豪放不羈、舉世無雙、絕無僅有、空前絕后、獨一無
二、前無古人后無來者，只此一家別無分店的好男人。
于是乎呢，一部分女性認為我那簡直就是帥呆了、酷斃了、簡直無法比喻了，如果把我失去了，心肝都要變綠了，愛情沒有甜蜜了，地球也沒有吸引力了，只剩一句話了，沒有我她就根本就活不下去了。
但是，世事無絕對。是不是?也有一部分女性認為我就是個流氓，這到也沒什么關系。畢竟流氓不可怕，就怕流氓沒文化。所以你們要像我一樣好好學習，天天向上，爭作一個有文化、有知識、有學問、有才藝的四有流氓。
不管怎么說，好男人也好，臭流氓也罷，俗話說得好，人爭一口氣，佛爭一柱香，沒有自己的原則，啊，那沒地說啦，只能把光棍當，自我介紹《無恥的自我介紹》。 所以咱們也得提出咱們找老婆的條件。
我提出，十要十不要：
變性的不要，長得看著就生氣的不要，思想骯臟的不要，沒有共同語言的不要，被人甩過N次的不要，N次甩過別人的也不要，性亢奮的不要，有性冷戰嗜好的不要，喜歡惹是生非的不要，喜歡提老婆和娘同時掉進水里的時候只能救一個人的時候先救誰這類不利于家庭和睦的問題的堅決不要!
那我要什么樣的呢?紅顏知己的要，忠貞不
二、死情不渝的要，長得看著就舒服的要，說話聲音動聽的要，活波可愛、溫柔賢淑的要，嚴于對己、寬于對我的要，上得廳堂、下得廚房的要，管夫無方、持家有道的要，每天看著我就他媽比撿著一百萬塊錢還高興還得要，聽見丈夫酒醉之后說“兄弟如手足，女人如衣服”能忍受住憤怒絕不乘此機會打他一兩耳光踢他兩腳的堅決的要!
不過呢，相信聽我這么一說，一些朋友肯定會說我太挑剔，畢竟任何美的事物都是有危險D。所以我奉勸男性朋友們，愛情誠可貴，生命價更高，留得青山在，不怕沒柴燒。切記切記呀!珍惜生命，遠離美女，遇見美女，別往前擠，要不怎么樣呢?一不小心，你命休矣!啊，這么有危險的事情還是都留給我吧!
第三篇：史上最無恥變態網名
史上最無恥變態網名.txt喜歡我這是革命需要，知道不?!
你不會疊衣服一邊呆著去!以后我來疊!
我一定要給你幸福，誰也別想攔著。
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1、最具耐心獎：爬上墻頭等紅杏
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2、最瘋狂獎：騎牛撞交警
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3、最有權利獎：WCCEO(廁所首席)
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4、最謙虛獎：一般一般全國第三
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5、最天真無"牙"獎：純情小鴨鴨
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6、最膩心獎：一臉的美人痣!
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7、最有學問獎：閼!!"郁悶(於門)"
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8、最佳整蠱獎：豬是的念來過倒(看過的100%會中招，沒有不倒過來念的。)
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9、最自夸獎：帥的驚動party中央
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10、最有風度獎："日"后再說
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11、最不合邏輯獎：非洲小白臉
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12、最無里頭獎：唐伯虎點蚊香
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13、最寬宏大量獎：朕射你無罪
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14、最癡迷網友獎：賣血上網
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15、最花xin獎：朝三暮四郎
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16、最過目難忘獎：我一賤你就笑
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17、最虛榮的獎：窮也站在富人堆里
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18、最佳組合獎：化腐朽為綿掌
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19、最自私獎：請偷我對門
020、最有自知之明獎：今夜酷寒不宜做ai
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21、最絕望獎：車到山前是死路
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22、最具名人效應獎：怕瓦落地
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23、最驕傲獎：一年硬兩次一次硬半年
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24、最委屈獎：他們逼我做臥底
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25、最實話實說獎：小泉，純一狼
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26、最愛國的獎：中國制造
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27、最自不量力獎：貧僧夜探青樓
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28、最行尸走肉獎：背著頭滿街走
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29、最特別獎：我就不信注冊不上
030、最有雄心壯志的獎：我要一桶漿糊(一統江湖)
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31、最郁悶獎：老衲要射
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32、最具黑道風范獎：手起刀落人抬走
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33、最驚竦獎：聽張國榮講鬼故事
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34、最高道德獎：脫yi不脫心
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35、最擁護party中央獎：保障party員先盡性
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36、最有自知之明的獎：丑的拖網速
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37、最沒有風度的獎：輸了就掀桌子
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38、最瀟灑的獎：喝喝酒，跳跳舞
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39、最不會享受生活獎：打的去埃及
040、最調侃獎：用你的左眼猛擊我的右拳
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41、最饑渴獎：久違女人香
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42、最經典獎：本人已死，有事燒紙
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43、最有個性獎：媽驢臉猛鹿(瑪麗蓮~夢露)
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44、最絕望獎：車到山前是死路
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45、最掉胃口獎：嘿，單炒飯
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46、最怕死(屎)獎：帥的不敢上廁所
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47、最失敗獎，暗戀未遂
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48、最骯臟詩詞獎：千呼萬喚"屎"出來
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49、最佳舞林高手獎：吻舞雙全
050、最狠賭博獎：四褲全輸
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51、最有貢獻體育運動wujie線獎：足球上籃
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52、最不應該獎：相聲是一門人體藝術，講究坑蒙拐騙
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53、最貪心獎：我在馬路邊丟暸一分錢
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54、最發燒獎：見男春(劍南春) 055最有才獎:魯智深三打白骨精。。。
第四篇：養老金制度是無恥的
對養老金制度的看法
提綱：1.德國、美國、日本的養老金制度 2.我國的養老金制度和我的看法 3.我對推遲退休年齡的小看法 當今社會，養老已經成為越來越多人關注的話題。年輕人為了自己老了以后能有個依靠，開始自主的繳納養老金。
德國是世界上最早頒布《養老保險法》的國家，原因在于德國的人口自然增長率已成負數，人口趨向老齡化。德國養老保險實行個人、企業和國家共同負擔制，最大的特點是實行代際協調制度，即由目前工作的人員承擔退休人員的養老金。正常情況下3個勞動者負擔一個退休者，但據預計，2o年后這個比例會降到1.3∶1，顯然，那時整個養老金制度將崩潰。目前，為了彌補整個養老金的虧空，德國政府補貼占養老金支出比重已由先前的1/4上升到1/3，財政不堪重負。
在美國，據預計2018年前后，美國養老金年支出將會超過年收入，而到2042年前后，美國養老金將完全破產。而美國的養老金制度靠“三條腿”支持：“第一條腿”是每個公民必須參加的社會保險，政府每年給予大量補貼;“第二條腿”是企業年金(即企業資助的職工個人儲蓄賬戶);“第三條腿”是個人資金的各種收益。
而我們的鄰國日本，隨著老齡化社會的到來，老年人在全國人口中所占比例不斷提高，社會負擔越來越重。另外，日本實行超低利率政策，股市又長期低迷，日本養老基金的資金運作十分困難。日本厚生勞動省所管轄的養老金基金2001年至2003年曾連續三年出現巨額虧損，累計虧損達6萬多億日元(1美元約合119日元)。
這些種種的都證明了，世界的老齡化問題日趨嚴重。但是每個國家的財政支出將無力承受這筆不斷增長的支出，特別是在經濟危機帶來的陰影還未完全消融的今天。
而我國2012年60歲以上的老人已超過1.7億，而且這個速度還在增長，增長的速度越來越快。我們中國有句古話：“養兒防老”。但是對于生活壓力日漸增加的年輕一代來說，一對夫妻要養4位老人，一個孩子，這個經濟壓力可想而知。但是，我不是建議說年輕一代就不養老人，因經濟問題而推脫養老人的責任。而是應該為老人、為自己、為家庭考慮一個周全的解決方法。養老金應運而生。
但是我國的養老金制度并不是很完善，世界上也沒有哪個國家的某個制度堪稱完美。就我國的養老金而言，一般都是自己和自身所在的企業一同繳納，在某些特殊的情況下，政府會有一定的補助。而沒有單位的個人或者單位不給于繳納的單位，只有自己全權繳納。所以，為了自己老了，有所依靠，當今社會的人們都自主的繳納養老金。
但是現有的養老金制度只能解決現在上班的人的養老問題。在出臺《養老金制度》之前，有很多老人，也是革命的一些革命老人的養老問題還是一個很嚴重的問題。無論基于何種的理由，我們都有義務與責任撫養這些給予我們好日子的
老人，給予他們美好的晚年生活。而這些負擔就落在了政府頭上。贍養這些孤寡革命老同志的經費是財政支出的，這給政府造成了一定的負擔。
還有一些貧困戶的老人、孤寡老人、農村的留守老人，這些老人該如何過上較好的晚年生活，都是我們這些小輩應該考慮的問題。雖說，國家現在有了低保，有了一些減免的政策;各地的居委會也在想辦法。但是，這力量并不是能幫他們脫困，而且也不是所有老人都能幫助到。因為現在，我們還是能看到一頭滿頭銀發的老人出來拾撿塑料瓶，或是提著、背著竹簍在街邊賣水果、蔬菜等。更讓人心酸的是，有些老人還在街邊乞討。每每見到這些老人，都讓我們心酸的同時也憤慨那些老人的子女的行為。同時，也令我們深思，為何中國的政府的機制是那么的不完全。有一天，我去南屏街，看到一對外國的夫婦遞給一個街邊的乞討的老人人民幣10元，并對老人的行乞很驚訝。妻子問丈夫：“is beg?”丈夫只是點點頭。我在旁邊，一度有些茫然。人人都說中國強大了，昆明正在飛速發展，但是為何我們還能讓老人在街邊行乞?
現在，大家又聽說要“推遲退休年齡”。而有很多報道和個人觀點都認為推遲退休是必然的趨勢。我認為：這是政府在為了減輕養老的負擔而出臺的一項措施，同時，推遲退休的年齡也可以為國家創造更多的財政收入。所以我也認同這是一項必然的趨勢。但是很多上班族都反對，特別是離退休年齡不足5年的上班族們特別反對。因為這大大增加了他們的身體和精神上的負擔。而且在很多人的心中都認為，政府之所以不能彌補支付養老金的財政缺口是因為政府把財政資金過多的用于公共設施和其他的隱形支出。所以大多數人都不愿意推遲退休年齡。雖然我認為一部分原因是這部分的人已經在倒數著自己的退休日期，突然間要增加時間，心里多少肯定會有抵觸情緒存在。而這部分理性人的存在，將會使得“推遲退休年齡”的這項政策不能順利的實施下去。篇二：美國養老金制度
在美國，所有受雇于聯邦政府、由政府財政發工資的人都叫聯邦雇員，也就是我們所說的公務員。
美國關于公務員的法律相當完善，法律條文規定得非常精細，幾乎無需解釋，讓那些想利用法律漏洞鉆空子的人無機可乘。
有關公務員退休和養老金制度的法規也是如此，公務員入職前、工作期間及退休后，都清楚自己現在和未來的各項待遇，公務員不會天天嚷嚷給自己漲工資或提高養老金，他們也沒有給自己制定工資和養老金標準的權力。因為公務員是人民的仆人，他們的工資及養老金標準要由主人來制定，也就是人民的代表機構國會來制定。公務員的任何薪酬、養老金等福利待遇未經國會批準，均為非法。
所以，在美國極少聽到對公務員養老金的詬病，因為美國公務員養老金與私營企業職工保持一致。
兩套退休制度并行
美國公務員養老金制度產生于獨立戰爭(1775年-1783年)。在美國爭取獨立的大革命期間，政府尚未建立，軍人成為“公務員”的主體，為此，公務員退休制度首先為軍人建立，以確保這些為美國獨立
而戰斗過的軍人離開部隊后能過上體面的生活，安度晚年，褒獎他們對國家的貢獻。
到美國內戰(1861年-1865年)時期，為退伍軍人制定的養老保障制度不斷加強和完善。到19世紀末，政府文職雇員也采納了退伍軍人的養老金制度。1912年5月11日，美國通過了《舍吳德法案》，這是美國20世紀最重要的關于公務員養老金制度的法案。該法案規定，在美國墨西哥戰爭(1846年-1848年)和內戰(1861年-1865年)期間服過役的退伍軍人，年滿62歲均可領取養老金，不管是否傷殘。從此，62歲就成為美國認定老年人的標準，也是美國社保領取全額養老金的退休年齡，一百多年來保持不變。 1920年8月1日，美國通過了《文職公務員退休制度》，該制度至今仍然有效。根據1986年6月6日通過的《聯邦雇員退休制度》，所有在1984年1月1日前入職的公務員執行《文職公務員退休制度》，在此日期之后入職的公務員執行《聯邦雇員退休制度》。也就是說，目前美國兩套公務員退休制度并行，新制度逐步取代舊制度。
公務員領工資要扣除8%養老攤派金和1.45%的醫療保險
《文職公務員退休制度》對美國聯邦政府中的文職人員的養老、救助和殘疾福利進行了規定。在美國，所有工薪族在領工資時要先交納
各種稅金和攤派金，上到總統，下到普通工人，誰也沒有例外，公務員更是如此，這樣，在退休時才有資格領取養老金。
公務員領工資時，要扣除8%(軍人為7%)左右的養老攤派金(相當于中國的養老保險金)和1.45%的醫療保險。 根據《文職公務員退休制度》，美國文職公務員的退休年齡并非一刀切，根據為政府工作的年限和職業區分,規定了不同的退休年齡。例如，工作30年55歲就可以退休，工作20年則要到60歲才能退休，工作5年那就必須等到62歲退休。
對司法人員、航空管理人員和消防人員的工作年限是硬性規定的：在50歲時工作20年必須退休;或工作25年時，不管年紀多大，都必須退休。例如，一個人18歲參加消防隊，則他干到43歲時必須退休。這主要考慮這些職業的危險性，公務員年齡大，肢體和大腦反應必然遲緩，在執行公務時，對個人和他人生命危害的潛在威脅就大，因此，工作一定年限必須退休。
美國公務員養老金標準并非參照退休前最后一個月的工資，而是參照公務員任職期間連續3年最高工資的平均工資，這是計算養老金的工資基數。計算時只計算基本工資，不包括加班工資、獎金和福利性工資。
美國公務員不像中國公務員這樣穩定，他們的公務員職務有升有降，干了幾年局長，如果表現不佳，就可能轉崗干科長，甚至普通科員，這樣工資標準就會大幅下降。所以，計算任職期間連續3年最高工資的平均工資，體現了公正，照顧了所有公務員的利益。同時，也避免公務員臨近退休時突擊提拔，以便領取更高標準的養老金，侵占群眾利益。55歲退休可領全額養老金
在《文職公務員退休制度》或《聯邦雇員退休制度》下的公務員養老金，計算工齡只計算為政府工作的年限。有的人會在政府和私營企業之間頻繁跳槽，他們退休后，為政府工作期間的養老金與為私營企業工作期間的養老金要分別計領。所以，本文所講的工作年限或工齡，均指為政府工作的年限。
美國公務員養老金標準的計算方法是：第一個5年工齡每年養老金為工資基數的1.5%;第二個5年工齡每年養老金為工資基數的
1.75%;在這10年以后的工齡，每年養老金為工資基數的2%。這三段養老金相加就是退休后每年領取的養老金。
例如，一個人25歲開始為政府工作，工作30年55歲退休，他在這30年期間連續最高的三年工資分別是51000美元，52000美元和53000美元，則他的工資基數為(51000+52000+53000)÷3=52000 美元。第一個5年工齡的養老金為52000×1.5%×5=3900美元，第二個5年工齡的養老金為52000×1.75%×5=4550美元，這10年之后的20年工齡的養老金為52000×2%×20=20800美元，退休后每年領取的養老金為3900+4550+20800=29250美元，也就是每月領取養老金29250÷12=2437.5美元。
如果在55歲以前退休則領不到按養老金計算公式計算出來的全額養老金(傷病殘人員、司法人員、航空管理人員和消防人員除外)，會有一些扣除，扣除標準為實際退休年齡到55歲的差額部分每個月扣除1/6個百分點。
特殊部門單獨計算養老金
美國對司法人員、消防人員、核材料管理運輸人員的養老金有單獨的計算方法，因為他們在崗位上身體受到的傷害較大，所以，他們的養老金標準比普通公務員要高些。這些行業的公務員養老金計算方法是：第一個20年每年為工資基數的2.5%，這20年后每超過一年增加工資基數的2%。
例如，一個小伙子18歲高中畢業后參加了消防隊，則他最多能干25年，也就是到43歲必須退休。他在這25年中連續三年最高工資分別是51000美元、52000美元和53000美元，則他的工資基數為篇三：日本的養老金制度 日本的養老金制度
劉檸 關于我國朝野上下熱議的退休年齡推遲問題，一說是要與“國際接軌”，因為美、日、歐都在延遲。此說表面上似乎有道理，實際經不起推敲：在出發點、構成和實施時間上完全不同的兩種制度，卻要讓它在終點上“殊途同歸”，沒有比這更荒誕的了?；剡^頭來看，日本實施全民覆蓋的“國民皆年金”制度已逾半個世紀(1961年投入實施)，雖然支取年齡從61歲推遲到65歲，但未出現大的問題，基本保障了公平、公正的原則。
日本的年金(即退休金、養老金)制度由來已久，其歷史可追溯至明治時期。最古老的年金是“軍人恩給”。1875年(明治八年)至翌年頒布的《海軍退隱令》、《陸軍恩給令》等法令，規定了對陣亡及負傷的陸海軍士官及其家屬的扶助原則。1923年(大正十二年)，制定了《恩給法》，此前分別以軍人和國家公務員為對象的兩種“恩給”合并，初步確立了以“公人”為對象的“恩給制度”。
最早的企業年金是“鐘淵紡織”(即后來著名的化妝品品牌“嘉娜寶”的前身)年金。1904年(明治三十七年)，該企業的經營者武藤山治偶然得到了當時德國鋼鐵公司內部發行的面向企業職工的福利小冊子，閱后感觸良深。經仔細研究后，于翌年在自己的企業創設了年金制度，此乃企業年金制度之始。隨后，三井物產等大企業跟進。
除了“公人”和大企業外，面向民間勞動者的年金的最初嘗試是1939年(昭和十四年)投入實施的、被稱為“船員保險”的年金保險制度。1942年(昭和十七年)，彼時的厚生省官僚花澤武夫以納粹德國的退休金制度為摹本，在“船員保險”的基礎上，將適用對象擴大至一般民間勞動者，創設了“厚生年金保險”制度。該制度導入之際，正值太平洋戰爭酣戰之時。盡管遭遇了大藏省和軍部方面的強大阻力，但考慮到償付畢竟是數十年之后的事情，而籌措戰費才是當務之急，于是，普遍覆蓋的國民年金制度便在這種極端狀況下艱難起步。 戰后初期，雖然從規模上說，年金制度已廣泛覆蓋，日本國民已基本“老有所依”，但不同的業種有不同的年金制度及不同的適用對象，償付年限及償付水平也不盡相同，有的差異頗大。特別是由于產業結構的變化和財政基礎的不穩定，在不同制度的受用者之間，產生了個人負擔額度和償付水平兩方面的不公，備受輿論的抨擊。有鑒于此，1984年(昭和六十年)，在中曾根康弘第二任內閣會議上，決定徹底改革此前在不同業種和集團之間“各自為政”的狀況，導入全國國民共通的“基礎年金”制度，并于翌年投入實施，成為沿用至今的年金制度的“骨骼”。至此，年金制度的“戰國時代”結束。
目前日本的年金制度，通常被比喻為“三層建筑”：底層(一樓)是全民共通的年金制度“國民年金”;中層(二樓)是面向公司職員、公務員的“厚生年金”和“共濟年金”制度;作為“上層建筑”的三樓是公司獨自的年金制度“企業年金”和公務員獨自的、與職務掛鉤的追加制度“崗位加算”。其中，
一、二樓是公共年金，按法律，個人有繳納義務或由工作單位代繳;三樓則屬于私人性質的年金。
具體來說，原則上，在日本國內居住的所有20歲以上、60歲以下的國民(包括在日生活一年以上的外國人)均有按月繳納“國民年金”(一樓)的義務。繳納滿25年(25年為領取資格的下限，多繳多得)者，滿65歲時，可領取“基礎年金”。按目前的水平，一個人如果從20歲開始一直繳納到60歲的話，每年可支取80萬日元(約折合人民幣61000元)的定額“基礎年金”。作為年金制度的基礎結構，“國民年金”按人頭繳納，萬人平等。但繳納者分三類：自由職業者為“第一號被保險者”，公司職員(會社員)和公務員等“給予所得者”為“第二號被保險者”，專業主婦為“第三號被保險者”;第一和第二號被保險者，須自主繳納，第三號則作為配偶的“被扶養家屬”，由配偶代繳。
二樓的“厚生年金”和“共濟年金”部分，只是作為公司職員或公務員期間才有繳納義務。譬如，一名ol婚前在某一家公司工作，婚后辭職做了專業主婦，那么她只需在服務于這家公司期間繳納。理論上，這部分被保險者中，既包括剛繳納了一個月者，也包括連續繳納了40年以上者。由于二樓的被保險者所繳保險金額度與薪酬掛鉤，支取額度也受制于繳納期間的薪酬平均額，該部分年金屬于“所得比例”性質的年金。因此，雖然同屬公共年金，但一樓的支取額相對固定，二樓的支取額則根據被保險者的實際狀況而千差萬別。
三樓是年金構造的“上層建筑”，加入者有限。如果被保險者是公司職員的話，取決于其所服務的公司有無企業年金制度，如有的話，則強制加入;若被保險者是公務員的話，則毫無例外會有“崗位加算”。
毋庸諱言，現狀的制度之下，位居三樓的人，肯定比一樓的人所支取的年金額要多。除了“三層建筑”的年金制度，還有一些屬于“自選動作”的輔助機制，多少可彌補年金制度之不足：如對沒有二樓構造的自由職業者和專業主婦來說，可選擇加入半公共性質的“國民年金基金”，或純商業性質的個人年金保險(生命保險)等，為自己增建“上層建筑”。
由于產業結構的變化，日本早在70年代前就已經完成了城市化。而隨著經濟發展及與之相伴生的國民生活觀念的“升級”，核家族、丁克化、不婚等現代社會特有的世相日益滲透、發展，導致出生率銳減，全國人口在2005年已進入負增長，老齡社會進展迅速。2006年，日本65歲以上人口約有2600萬人，占全國人口的20.8%;據預測，2012年，這個比例將增至24.3%。而與此同時，經濟社會的發展，已使傳統儒教圈的家庭贍養文化分崩離析，把養老問題從家庭中剝離出來，以社會的方式來謀求解決的“社會贍養”成了吃緊課題。未來10至20年，無疑是日本年金支取的高峰。
然而，人口結構的逆轉，加上財政狀況的持續惡化，一個難以回避的事實是，日本國民年金的累積額度呈慢性不足。為此，民主黨政府事實上已經收回了上臺前對選民的承諾，最近很可能會啟動上調消費稅的非常舉措，以確保財源。不久的將來，國民退休年齡和年金支取開始年齡甚至有可能進一步推延。因為，年金制度本質上是對難以預測的國民長壽的可能性的社會應對，是一種對“長壽的保險”。而作為保險對象，究竟設定在何種水平上才算“合理”，是一個相對的概念。英、德等西歐國家，也在檢討將支取開始年齡推延至68歲的可能性。而作為世界屈指可數的長壽國、人口的高齡化進展迅速的日本，未來將“保險對象”的下限設定在70歲，甚至也不足怪。
但是，一味推延國民退休年齡和年金支取開始年齡，也會帶來明顯的副作用，如企業對人工成本的過度壓縮、減少雇用年輕員工及企業組織的與高齡化相伴生的沉悶、抑郁感。而這些問題勢必會對企業的效率、創造力造成負面影響，從而進一步損害已然相當嚴峻的雇傭環境。如何在國民年金的存量與國民經濟的增量之間取得平衡，以維系一種良性循環的制度運作，至關重要。
回過頭來看，日本實施全民覆蓋的“國民皆年金”制度已逾半個世紀(1961年投入實施)，雖然支取年齡從61歲推遲到65歲，但未出現大的問題，基本保障了公平、公正的原則。尤其值得一提的是，正如直接關系到每一個國民的生老病死的另一個重要保險——醫保(即“國民健康保險”)制度，早在制定之初的1938年，便率先以農山漁村的居民為保險對象，1958年對象范圍擴大至不從屬于政府官廳或企業的無保障人群，最終在1961年實現了全民覆蓋(所謂“國民皆保險”制度)一樣，“國民皆年金”制度也是從“低端”起步，逐漸完善成全民覆蓋的退休金福利制度。這種“從下至上”，而不是“從上至下”的制度設計，有效地避免了社會貧困，即使在oecd國家中，亦不失為一個成功的范本。
第五篇：買官賣官是一種最卑劣無恥的腐敗
中國的文字是神奇的，“跑”字左邊是足，右邊是包，合成一個“跑”字，不然，就不成為“跑”。所謂跑官場，說白了就是去求有權力封官的上級官員要官。但，既然你是去求人，總不能空手上門吧?于是，官場上流行這樣一句話：“不跑不送，降職使用;光跑不送，原地不動;又跑又送，提拔使用。”
買官賣官現象古已有之。古代賣官有政府公開賣官和私人賣官兩種。封建社會時代稱之為賣官鬻爵。政府最早賣官的始作蛹者是中國封建社會第一個皇帝秦始皇。據《史記》記載：秦始皇4年規定，“百姓內粟千石，拜爵一級”。開了政府公開賣官鬻爵的先河。在漫長的封建社會歷史中，政府賣官的名目很多，西漢稱“以貲為郎”，唐、宋、元、明、清等朝代分別稱“入粟助邊”、“進納”、“捐納”、“捐官”。
封建社會各個朝代賣官既有明碼標價，也有黑市交易。明代“自憲宗始，生員納米百石以上入國子監。軍民納二百五十石，為正九品散官。加五十石，增二級，正七品止。”這是公開的明碼標價賣官。而黑市交易實際就是私人賣官。其賣官的價格則因官位不同而價格各異。明代權臣嚴嵩是個賣官的典型：“其賣官，官無大小，皆有定價。”古代賣官凡屬制度性賣官，所得的錢列為國家財政收入。私人賣官當然是私人獲利。
當今買官賣官，實際上也是錢權交易。權大者賣大官，權小者賣小官。不少地方黨委、政府提拔干部，名義上是“班子集體討論決定”，其實是個人說了算。
當今的賣官鬻爵現象之嚴重，可謂觸目驚心。如“新中國成立以來最大的賣官案”中，原綏化市委書記馬德被檢察機關指控在10年間共收受17人的賄賂603萬余元，共有265名官員涉案。原東方市委書記戚火貴，可謂是把賣官經驗發揮到極致的典型，他不僅賣官，還要讓你買了官后，逢年過節要拿錢來“保官”，否則在工作中時常找你的“毛病”，甚至“不換腦筋就換人”。
有一些要賣的官位由于權力大，竟買的人多，買官者爭相抬價，賣官者待價而沽，就像拍賣行拍賣東西一樣，誰出的價錢高，就把烏紗帽批給誰。同樣職務的官在發達經濟地區和欠發達地區的官位價格差別很大。如，某貧困縣在換屆選舉時有一名鄉鎮副書記想“轉正”，給縣委書記送3萬元，結果如愿以償當上第一把手。如果是經濟發達地區賣官，就沒那么便宜了。當權者賣官所得的錢全部落入個人腰包。他們把錢或存入外國銀行，或用于養情婦包二奶以及其他高消費。不少貪官的錢多得幾代人都花不完。
當今一些人為了籌資買官，或傾其所有積蓄，或向親戚朋友舉債，或把住房作為抵押向銀行貸款。沒有人愿意做虧本生意，花錢買官當總不會是去“為人民服務”吧?所以，他們買官之后，就千方百計地“為人民幣服務”，變本加厲地索賄或貪污公款，造成腐敗的惡性循環，甚至引發更嚴重的腐敗。此外，有些人買官是靠企業老板贊助的，買官之后就官商勾結起來，密謀私吞國有資產。有些神通廣大的人物甚至經常幫人買官，成為“地下組織部長”„„
無論是古代賣官還是現代賣官，都是一種嚴重的腐敗現象。買官賣官是腐敗的惡性循環，是禍國殃民的罪惡勾當。而我始終認為，買官賣官是一種最卑劣最無恥的官場腐敗.