第一篇：電大藥理學形考任務二
2018電大管理學基礎 形考任務4 答案
管理學基礎 形考4
一、名詞解釋(20分)
從教材中找出十個關鍵詞，并加以解釋答:
1.管理:是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協調活動。
2.外部環境:民族文化傳統、社會政治制度、經濟制度和科學技術便成為影響管理活動的外部環境.
3.管理職能:即是管理的職責的權限。管理職能有-般職能和具體職能之分。
4.決策:指人們為了實現某一特定系統的目標，在占有信息的經驗的基礎.上，根據客觀的條件，提出各種備選的行動方案,借助科學的理論和方法，進行必要的計算、分析和判斷,從中選擇出一個最滿意的方案，以之作為目前和今后的行動指南。
5.協調:即和諧，指企業的一切工作都能配合得適當，以便于工作使企業的經營活動順利進行，并有利于企業取得成功。
6.組織的效率:指組織活動達到組織目標的有效性。
7.霍桑試驗:分為四個階段: 1)工廠照明試驗; 2)繼電器裝配試驗; 3)談話研究; 4)觀察試驗。
8.行為科學:廣義的行為科學是指包括類似運用自然科學的實驗和觀察方法，研究在自然和寒舍環境中人的千米的科學。狹義的行為科學是指有關對工作環境中個人和群體的行為的一i 綜合性學科。組織行為學:主要包括領導理論和組織變革、組織發展理論。
9.企業再造:企業再造的實施方法是以先進的信息系統和信息技術為手段,以顧客中長期需要為目標，通過最大限度地減少產品的質量和生產規模發生質的變化。
10.管理理論的叢林:理論和學派在歷史源淵和內容.上相互影響的相互聯系,形成了盤根錯節、爭相競榮的局面，被稱為"管理理論的叢林”。
二、撰寫一篇小短文(80分)
管理學是研究管理活動過程及其規律的科學，是管理實踐活動的科學總結。任何一一個組織，凡是有目標、有協調活動，都需要管理。學完課程后，你有哪些收獲?或者體會?請撰寫一篇1000字左右的小短文。
答:
管理學分為總論、決策與計劃、組織、領導、控制、創新六篇，每一篇都有特定的目標主旨。而計劃作為管理學理論的基礎，讓我有了許多很深的體會。
在為群體中一起工作的人們設計環境，使每個人有效地完成任務時，管理人員最主要的任務,就是努力使每個人理解群體的使命和目標以及實現目標的方法。如果要使群體的努力有成效，其成員一定要明白期望他們完成的是什么，這就是計劃工作的職能，而這項職能在所有管理職能中是最基本的。計劃包括確定使命和目標以及完成使命和目標的行動;這需要指定決策,即從各種可供選擇的方案中確定行動步驟。計劃制訂分為如下步驟:尋找機會+確定目標- +擬訂前提條件- +確定備選方案-評估備選方案- +選擇方案制定衍生計劃→用預算量化計劃。計劃制訂的步驟可以用于大多數需要的場合,例如許多大學生準備出國留學,那就可以根據這些計劃步驟來為自己做準備。首先，我們需要認識到出國讀書的機會以及因此所帶來的機遇等,然后,我們就需要設定各方面的目標,如選擇國家以及就讀的專業領域等。
我們還需要假設是否能在留學過程中獲得獎學金以及是否能夠在外兼職打工，無論哪種情況，都有幾個需要仔細平衡的選擇方案。因此，學生們可以就申請不同的學校利弊進行評價，選擇適合自己的留學國家和學校。在成功收到入取通知書后和申請到簽證后，我們就需要開始指定衍生計劃，包括選擇住處、搬到一個新的地址，或在學校附近找一份工作。 然后，我們需要將一切計劃轉換成預算，包括學費、生活費等等。這些步驟都是一個計劃的體現。
無論是企業還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果。例如許多著名品牌都制定了其長遠的營銷戰略:可口可樂公司的長遠目標宗旨就是:“我們致力于長期為公司的股東創造價值，不斷改變世界。通過生產高質量的飲料為公司、產品包裝伙伴以及客戶創造價值,進而實現我們的目標。”ATT則是:“我們立志成為全球最受推崇和最具價值的公司。我們的目標是豐富顧客的生活，通過提供新鮮有效的通信服務幫助顧客在商業上取得更大成功，并同時提升股東價值綜上所述，一個學期的管理學帶給我很多心得體會,我也將會應用于今后的實踐中,取得了跟多的收獲。
第二篇：2018電大管理學基礎形考任務1答案
管理學基礎 形考任務一
一. 單項選擇
1. 組織資源和組織活動
2.計劃
3.管理的實踐性
4.精神領袖
5.概念技能
6.提高勞動生產率
7. 效率的邏輯
8.形成了自己獨特的企業文化
9.預測
10.普遍性
11.更短
12.最滿意
13.定量預測
14.權變性
15. 5個
二.多項選擇
16. 生產力 社會化大生產
17信息傳遞角色. 策制定角色. 人際關系角色. 18技術技能. 人際技能. 概念技能. 19宏觀環境 產業環境
20生產效率主要取決于工人的士氣 .
人是“社會人”而不是“經濟人”. 21理性----合法的權力. 傳統的權力. 超凡的權力 22全選
23全選
24除機會分析 其他全選、 25戰略計劃
作業計劃 26 除高學歷者的比例 其他全選 27全選
28定性預測
定量預測 29 變動性 多重性 層次性
30除
目標期限應以長期目標為主外 全選
企業中存在著非正式組織.
三.判斷正誤
31對
32錯
33對
34錯
35.錯
36對
37 .錯
38對
39.錯
40對 四.案例分析
1.銀華公司是怎樣認識到企業文化的作用的?
隨著經濟體制改革的深化，銀華公司的管理和發展出現了困難。通過調查分析,認為必須引入先進的管理理念，即企業文化。
2.銀華公司在企業文化建設上做了哪些工作?
從機制方面，銀華公司建立和完善了考核機制、監督機制、分配制度、人才選拔機制等。 從教育方面，銀華公司注引導和規范職工的日常行為;定期組織員工學習。等等。 加強投入，包括人、財、物的投入。 3.怎樣認識企業文化的本質和作用?
企業文化是指定歷史條件下，企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富及其物質形態。它包括三個部分:精神文化、制度文化和物質文化。
優秀的企業文化對外可以促進形成獨特的企業形象定位，產生品牌效應，拓展市場和增加產品附加值;對內則形成強大的凝聚力，起到學習、維系和激勵的功能，引導、協調并約束員工行為，在較高程度上實現員工個人目標與企業目標的一致，促進企業和個人的共同成長。
第三篇：2018秋電大《管理學基礎》形考任務一參考答案
2018秋管理學基礎(專) 形考任務一 答案
一、單項選擇(每小題2分，共30分)
題目1
下列各選項中，(
)屬于管理的對象。 選擇一項：
a. 組織中的人
b. 組織資源和組織目標
c. 組織目標和組織活動
d. 組織資源和組織活動
正確答案是：組織資源和組織活動
題目2
“凡事預則立，不預則廢”，說的是(
)的重要性。 選擇一項： a. 組織
b. 計劃
c. 預測
d. 預防
正確答案是：計劃
題目3
人們常說“管理是一門藝術”，這強調的是(
)。 選擇一項：
a. 管理的實踐性
b. 管理的復雜性
c. 管理的科學性
d. 管理的變動性
正確答案是：管理的實踐性
題目4
當管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會活動時，他行使的是(
)的角色。 選擇一項： a. 領導者
b. 精神領袖
c. 發言人
d. 組織聯絡者
正確答案是：精神領袖
題目5
對于高層管理者來說，掌握良好的(
)是最為重要的。 選擇一項： a. 概念技能 b. 管理技能
c. 人際技能
d. 技術技能
正確答案是：概念技能
題目6
泰羅科學管理理論的中心問題是(
)。 選擇一項：
a. 提高勞動生產率
b. 增強責任感
c. 加強人的管理
d. 科學技術
正確答案是：提高勞動生產率
題目7
在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區別就是，正式組織是以(
)為重要標準。 選擇一項：
a. 感情的邏輯
b. 科學的理念
c. 正規的程序
d. 效率的邏輯 正確答案是：效率的邏輯
題目8
日本經濟之所以能在“戰后”一片廢墟上迅速發展起來，起主導和關鍵作用的是( )。
選擇一項：
a. 充分利用企業戰略管理
b. 進行了企業流程再造
c. 先進的社會制度
d. 形成了自己獨特的企業文化
正確答案是：形成了自己獨特的企業文化
題目9
計劃工作的前提是(
)。 選擇一項： a. 管理
b. 領導
c. 預測
d. 決策
正確答案是：預測
題目10
每一層級的管理者都參與組織計劃的制定，這就是計劃工作的(
)特征。 選擇一項： a. 普遍性 b. 創造性
c. 靈活性
d. 超前性
正確答案是：普遍性
題目11
當外部環境具有很高的不確定性時，計劃應是指導性的，同時計劃期限也應該(
)。 選擇一項： a. 更短
b. 不確定
c. 適中
d. 更長
正確答案是：更短
題目12
選擇方案就是根據評價結果，從各種可行方案中選出(
)的方案。 選擇一項： a. 最滿意
b. 簡單易行
c. 利潤最大
d. 風險最小
正確答案是：最滿意
題目13
當預測者能夠得到足夠的準確數據資料時，采用(
)是可取的方法。 選擇一項：
a. 定量預測
b. 宏觀預測
c. 定性預測
d. 微觀預測
正確答案是：定量預測
題目14
企業目標并不是一成不變的，應根據外部環境的變化及時調整與修正，使其更好地實現企業的宗旨，這就是確定企業目標的( )原則。 選擇一項： a. 現實性
b. 關鍵性
c. 協調性
d. 權變性 正確答案是：權變性
題目15
目標建立過程中要注意，目標數量要適中。一般地，要把目標限制在(
)以內。 選擇一項： a. 5個
b. 15個
c. 10個
d. 2個
正確答案是：5個
二、多項選擇(每小題2分，共30分。)
題目16
根據管理二重性的原理，與自然屬性相聯系的是(
)。 選擇一項或多項： a. 社會制度
b. 生產關系
c. 社會化大生產
d. 生產力
正確答案是：生產力, 社會化大生產
題目17
明茨伯格通過實證研究發現：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為(
)。 選擇一項或多項： a. 決策制定角色 b. 人際關系角色 c. 信息傳遞角色
d. 組織人事角色
正確答案是：人際關系角色, 信息傳遞角色, 決策制定角色
題目18
管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能：如(
)。 選擇一項或多項： a. 概念技能
b. 技術技能
c. 人際技能
d. 信息技能
正確答案是：技術技能, 人際技能, 概念技能
題目19
外部環境是指對組織的績效起著潛在影響的外部因素，它又分為(選擇一項或多項： a. 產業環境
b. 文化環境
c. 物質環境
d. 宏觀環境
正確答案是：宏觀環境, 產業環境
題目20
梅奧的人際關系學說的基本內容包括(
)。 選擇一項或多項：
a. 企業中存在著非正式組織
b. 科學管理方法可以提高效率
c. 人是“社會人”而不是“經濟人”
d. 生產效率主要取決于工人的士氣
)。
正確答案是：人是“社會人”而不是“經濟人”, 企業中存在著非正式組織, 生產效率主要取決于工人的士氣
題目21
馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權力作為基礎，才能實現目標。這些權力包括：(
)。 選擇一項或多項：
a. 理性----合法的權力
b. 超凡的權力 c. 傳統的權力
d. 純粹的權力
正確答案是：傳統的權力, 理性----合法的權力, 超凡的權力
題目22
1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作--《第五項修煉--學習型組織的藝術與實務》，下列選項中(
)是其主要內容。 選擇一項或多項： a. 建立共同愿景 b. 改變心智模式 c. 超越自我
d. 系統思考
正確答案是：系統思考, 改變心智模式, 超越自我, 建立共同愿景
題目23
物質文化是企業文化外在形象的具體體現，包括(
)。 選擇一項或多項： a. 產品設計 b. 廠容廠貌 c. 員工服飾
d. 產品質量
正確答案是：產品設計, 產品質量, 廠容廠貌, 員工服飾
題目24
計劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計劃工作包括(
)。 選擇一項或多項： a. 機會分析
b. 執行計劃
c. 檢查計劃執行情況
d. 制定計劃
正確答案是：制定計劃, 執行計劃, 檢查計劃執行情況
題目25
根據應用廣度的不同可以將計劃分為(
)。 選擇一項或多項： a. 作業計劃 b. 長期計劃
c. 短期計劃
d. 戰略計劃
正確答案是：戰略計劃, 作業計劃
題目26
任何組織的經營目標都是多元化的，比如：(
)。 選擇一項或多項： a. 提高市場占有率 b. 高學歷者的比例
c. 提高員工福利待遇
d. 高利潤
正確答案是：高利潤, 提高市場占有率, 提高員工福利待遇
題目27
以下選項中，(
)屬于備選方案的評價指標。 選擇一項或多項： a. 風險
b. 成本
c. 期限
d. 收益
正確答案是：收益, 成本, 期限, 風險
題目28
按預測屬性的不同，可將預測劃分為(
)。 選擇一項或多項： a. 市場預測
b. 定量預測
c. 定性預測
d. 財務預測
正確答案是：定性預測, 定量預測
題目29
組織經營活動的復雜性決定了組織目標具有如下性質：選擇一項或多項： a. 變動性
)。( b. 層次性 c. 單一性
d. 多重性
反饋
正確答案：多重性 層次性
變動性
題目30
目標建立過程中應該(
)。 選擇一項或多項：
a. 期限適中
b. 目標期限應以長期目標為主
c. 把目標控制在五個以內 d. 盡可能量化企業目標
反饋
正確答案：盡可能量化企業目標 把目標控制在五個以內
期限適中
三、判斷正誤(每小題2分，共20分)
題目31
控制的實質就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的標準。(
) 選擇一項：
對
錯
正確的答案是“對”。
題目32
處于不同管理層次上管理者，其履行的管理職能也是不同的。(
) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“錯”。
題目33
對于同一管理職能，不同層次的管理者所從事的具體工作的內涵也是不完全相同的。(
) 選擇一項：
對
錯
正確的答案是“對”。
題目34
泰羅的科學管理既重視技術因素，也重視人的社會因素。( ) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“錯”。
題目35
彼得·圣吉教授認為，不同的人對同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。(
) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“錯”。
題目36
現實中，許多中小型組織大量采用的是非正式計劃。( ) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“對”。
題目37
無論是定性預測還是定量預測都需要建立數學模型。(
) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“錯”。
題目38
企業目標為企業決策指明了方向，是企業計劃的重要內容，也是衡量企業實際績效的標準。(
) 選擇一項：
對
錯
正確的答案是“對”。
題目39
著名管理學家彼得·德魯克提出，企業目標惟一有效的定義就是創造利潤。(
) 選擇一項： 對
錯
正確的答案是“錯”。
題目40
目標管理強調的是以成果為目標的管理。(
) 選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。
四、案例分析(20分)
題目41
文化到位找到新感覺
四川華誠銀華集團有限責任公司(以下簡稱銀華國際)堅持一手抓生產經營，一手抓企業文化建設。二者互為促進，企業保持連續八年盈利，去年又創利潤1 680萬元，居省紡織行業第二位，保持了省優秀企業、省文明單位稱號的本色。
一、認識到位
隨著經濟體制改革的深化，銀華公司這個棉紡織企業同大多數國有紡織企業一樣，企業管理和發展出現了嚴重困難，問題的根源是什么?出路何在?公司調查分析后認為，社會的巨大變革、企業生存空間和職工心態的變化，使得計劃經濟時代形成的理念、制度、方法已成為桎梏，必須改革，把創建先進的企業文化引入經營管理。
高度的重視帶來自覺的行動。20世紀90年代至今，銀華公司把企業文化建設擺在頭等位置。公司董事長、黨委書記、總經理胥明東說：“在新的世紀，擁有文化優勢，也就擁有競爭優勢。”全公司各部門高度一致，“一把手”抓“兩手”，“兩手”都要硬。
二、機制到位
銀華公司創建企業文化狠抓了各種機制的建立和完善。
首先，建立考核機制。結合企業實際，公司出臺了15個實施細則，實行量化考核。
其次，建立民主管理監督機制。銀華公司把企業的產量、質量、利潤、成本、發展規劃等重大情況定期公布，并經過摸索形成公司、分廠、輪班三級公開制度，職工對應知的事情了如指掌。
再次，完善分配制度，各個崗位的工作全部量化，職工對照公開欄公布的個人獎罰、產質等情況就能算出自己本月的收入。
最后，人才選拔機制。銀華堅持實施四個人才培養“工程”，僅“九五”期間就造就人才560人。在選擇使用上，堅持德才兼備的原則，面向市場擇優，實行公推公選制度。
三、教育到位
銀華公司認為：企業文化的核心是培育先進的企業精神，并在職工的工作中得到體現，培育的途徑則是教育。
職工日常行為是企業文化的具體體現。銀華公司注重引導和規范。首先，要求各級黨組織和管理人員掌握各自負責的情況，準確把握企業總體情況和職工具體情況。其次，以先進典型引導群體行為。公司建立勞模培養制度，每年評選百名勞模。公司還常年開展“巾幗建功”、“百千萬無疵”、“操作明星”等競賽。
抓住學習不放松。公司按照學習型組織的要求改造企業。堅持政治學習，每月兩次。公司年年都有職工培訓規劃，月、季有落實，“操作技術培訓”、“成本核算培訓”等貫穿全年始終，形式多樣，特色鮮明。
四、投入到位
銀華公司總經理認為，企業文化建設之所以叫做—把手工程，是因為它同經濟工作一樣，投入是關鍵，沒有投入就沒有產出。
投入包括人、財、物。公司雖然近幾年大幅度精簡非生產人員，但政工線的力量沒有削弱，相反還得到加強。
公司有從事文化建設的職能部門和人員，分廠有專職總支、支部副書記、分工會主席、政工干事，各司其職、各負其責，黨政工團齊抓共管。
銀華公司始終堅持按比例投入企業文化建設。僅“九五”期間，公司就投資450余萬元，先后實施“廠門形象工程”、“生產區綠化工程”、“生活區亮化美化工程”、“鍋爐脫硫除塵工程”等項目。廠大門內外寬敞整潔、氣勢宏偉，藍底白字的企業精神、質量方針、質量承諾牌醒目矗立，宣傳櫥窗色彩艷麗，幾十塊閱報欄放置著最新的報紙供人閱讀，黑板報寫著各班職工獎懲及當月的產量和質量數據。入夜，生活區、職工活動中心、圖書閱覽室霓虹燈閃爍，一片通明，形成了獨具銀華特色的企業文化氛圍。
問題:
1. 銀華公司是怎樣認識到企業文化的作用的? (6分)
2.銀華公司在企業文化建設上做了哪些工作?
(6分)
3.怎樣認識企業文化的本質和作用? (8分)
1.銀華公司是怎樣認識到企業文化的作用的? 答：①市場變化②市場競爭，企業生存空間③職工心態變化④原有理念制度、文化的不足上述四個方面的變化要求銀華公司創造新的理念價值觀和作為方式。 2.銀華公司在企業文化建設上做了哪些工作?
答： ①機制轉變(考核、管理、人才提拔、分配)促成新的行為方式②抓教育(樹榜樣、抓
學習)新的理念提升③重視投入(人財物、組織職能、文化、硬件等) 3.怎樣認識企業文化的本質和作用?
答：企業文化是企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物
質文化。它由三個部分組成：
(1)企業精神。企業精神是企業文化的核心，是呈觀念形態的 價值觀、理想和信仰等。
(2)制度文化。是企業文化的中間層，是把企業精神和物質文化二 者聯系起來，使企業文化制度化、規范化的行為準則。
(3)物質文化。它是企業文化的外圍層，是呈物質形態的產品設計、產品質量、廠容廠貌、員工服飾等，它是企業文化外在形象的具體體現。
企業文化的功能主要體現在：企業文化對企業員工的思想和行為起著導向作用;對企業員工具有凝聚和激勵作用;對員工行為具有約束和輻射作用。
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參考答案：(本答案要點僅供參考)
1.銀華公司是怎樣認識到企業文化的作用的? (6分)
隨著經濟體制改革的深化，銀華公司的管理和發展出現了困難。通過調查分析，認為必須引入先進的管理理念，即企業文化。
2.銀華公司在企業文化建設上做了哪些工作? (6分)
從機制方面，銀華公司建立和完善了考核機制、監督機制、分配制度、人才選拔機制等。
從教育方面，銀華公司注重引導和規范職工的日常行為;定期組織員工學習。等等。
加強投入，包括人、財、物的投入。
3.怎樣認識企業文化的本質和作用? (8分)
企業文化是指一定歷史條件下，企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富及其物質形態。它包括三個部分：精神文化、制度文化和物質文化。
優秀的企業文化對外可以促進形成獨特的企業形象定位，產生品牌效應，拓展市場和增加產品附加值;對內則形成強大的凝聚力，起到學習、維系和激勵的功能，引導、協調并約束員工行為，在較高程度上實現員工個人目標與企業目標的一致，促進企業和個人的共同成長。
第四篇：電大2018年春最新經濟法基礎網上形考任務二參考
備注：考試時題目順序有所變化，請注意。
1 法定解除合同的條件有( ) 選擇一項或多項： a. 不可抗力
b. 當事人一方遲延履行主債務，經催告后在合理期限內仍未履行 c. 法律規定的其他情形
d. 當事人一方遲延履行致使合同目的不能實現 e. 履行期屆滿前，當事人一方表明不履行主要債務 2 合同法的基本原則為( ) 選擇一項或多項： a. 合同合法原則 b. 合同平等原則 c. 合同公平原則 d. 合同誠實信用原則 e. 合同自愿原則
3 有限責任公司的董事會是( ) 選擇一項：
a. 公司的日常經營管理機構 b. 公司股東會的常設執行機關 c. 公司的權力機構 d. 公司的內部監督機構 4 無效合同，( ) 選擇一項：
a. 經當事人同意而有效 b. 自成立后有效 c. 經當事人追認而有效 d. 自始無效
5股份有限公司的發起人持有的本公司股份( ) 選擇一項：
a. 自公司成立之日起1年內不得轉讓 b. 自公司成立之日起2年內不得轉讓 c. 自公司成立之日起4年內不得轉讓 d. 自公司成立之日起3年內不得轉讓 6 承諾的構成要件有( ) 選擇一項或多項： a. 承諾須向受約人作出
b. 承諾的內容應和要約的內容相一致
c. 承諾須在要約存續期間內作出并在要約確定的期限內到達要約人 d. 承諾須由受約人作出 e. 承諾不得由授權代理人作出 7 不安抗辯權的成立條件為( ) 選擇一項或多項：
a. 后給付義務人的履行能力明顯降低 b. 后給付義務人的履行能力明顯提高 c. 當事人一方有先為給付的義務 d. 后給付義務未提供適當擔保 e. 當事人一方不具有任何義務
8 依據公司股本來源和性質，公司可分為( ) 選擇一項：
a. 人合公司、資合公司、資合兼人合公司 b. 本國公司、外國公司、跨國公司 c. 總公司與分公司、母公司與子公司 d. 國有公司、集體所有制公司、私營公司、混合公司 9 溢價發行是指行為人( ) 選擇一項：
a. 按低于面額價格發行股票 b. 按等于面額價格發行股票 c. 按低于市場價格發行股票 d. 按高于面額價格發行股票
10 公司分配當年稅后利潤時，應提取的法定公積金的比例是利潤的(選擇一項： a. 10% b. 20% c. 15% d. 13% 11 合同的主要條款有( ) 選擇一項或多項： a. 標的 b. 價款或報酬
c. 履行期限、地點和方式 d. 違約責任及解決爭議的方法 e. 質量和數量
12 上市終止是上市證券喪失恥在證券交易所( ) 選擇一項： a. 繼續掛牌的資格 b. 繼續收費的資格 c. 繼續買入的資格 d. 繼續交費的資格
) 13 有限責任公司設立必須具備的條件包括( ) 選擇一項或多項： a. 有公司住所
b. 股東出資達到法定資本最低限額 c. 有公司名稱和符合要求的組織機構 d. 股東符合法定人數 e. 股東共同制定公司章程
14 股份有限公司的主要特征包括( ) 選擇一項或多項： a. 設立要求相對嚴格性 b. 股份的等額性 c. 股份可自由轉讓性 d. 募股集資的公開性 e. 股東數額的廣泛性
15 構成內幕交易須符合下列條件，即( ) 選擇一項或多項： a. 掌握內幕信息 b. 從事內幕的審計
c. 須是在悉證券交易內幕信息的知情人員 d. 從事內幕交易 e. 從事內幕的監督
16 合同的法律特征為( ) 選擇一項或多項： a. 是一種民事法律責任 b. 主體的法律地位平等
c. 是兩個以上當事人意思表示一致的民事法律行為 d. 以設立、變更、終止債權和債務關系為目的 e. 是一種民事法律行為
17 證券的代銷、包銷期最長不得超過( ) 選擇一項： a. 100天 b. 90天 c. 30天 d. 60天
18國有獨資公司的章程由( )制定。 選擇一項：
a. 國有獨資公司股東大會 b. 公司日常經營管理機構 c. 公司股東會的常設機構 d. 國有資產監督管理機構 19 要約的構成要件有() 選擇一項或多項： a. 合同平等原則
b. 必須具有締結合同的目的
c. 必須是特定的當事人所為的意思表示 d. 要約內容具體確定 e. 必須向要約的相對人發出 20 確認無效合同的依據為( ) 選擇一項或多項：
a. 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 b. 以合法形式掩蓋非法目的 c. 違反法律、行政法規的強制性規定 d. 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益 e. 損害社會公共利益
21 我國《合同法》對要約生效的時間( ) 選擇一項： a. 采用投郵主義 b. 采用到達主義 c. 采用實踐主義 d. 采用發信主義
22 股份有限責任公司的最高權力機構是(選擇一項： a. 董事會 b. 股東大會 c. 監事會 d. 職工大會
23 公司破產或解散的清算程序包括( )選擇一項或多項： a. 清償公司債務 b. 宣告破產或解散 c. 注銷公司登記并公告 d. 申報、登記債權
e. 清理公司財產，制定清算方案 24 要約和要約邀請的根本區別是( ) 選擇一項：
a. 是否以報告價格為目的 b. 是否以作為廣告為目的 c. 是否以電視廣告為目的
)
d. 是否以締約為目的
25 可撤銷合同的原因有( ) 選擇一項或多項： a. 乘人之危
b. 以合法形式掩蓋非法目的 c. 欺詐、脅迫 d. 顯失公平 e. 重大誤解
26 對于違約責任，法律規定的免責條件有( ) 選擇一項或多項： a. 債務人的過錯 b. 免責條款 c. 相對方有過錯
d. 債權人和債務人的共同過錯 e. 不可抗力
27 屬于從事證券交易受限制人員的有( ) 選擇一項或多項： a. 證券交易所從業人員 b. 證券公司從業人員 c. 證券監督管理機構工作人員 d. 證券登記結算機構從業人員
e. 法律、法規禁止參與證券交易的其他人員 28 股份有限公司申請股票上市的條件有( ) 選擇一項或多項：
a. 股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行 b. 公司在最近3年內沒有重大違法行為 c. 財務會計報告無虛假記載
d. 公司股本總額不少于人民幣5000萬元 e. 公司股本總額不少于人民幣3000萬元
29 《證券法》的公開原則以稱信息披露原則，其核心是( ) 選擇一項：
a. 實現證券市場信息的公開化 b. 實現證券市場壟斷的公開化 c. 實現證券市場競爭的公開化 d. 實現證券市場票據的公開化 30 我國的證券法的基本目的有( ) 選擇一項或多項： a. 保護投資者的合法權益 b. 促進社會主義精神文明 c. 規范證券發行和交易行為
d. 維護社會經濟秩序和社會公共利益 e. 促進社會主義市場經濟發展
31 根據發行價格和票面金額的關系，證券發行分為(選擇一項或多項： a. 公益發行 b. 折價發行 c. 回扣發行 d. 溢價發行 e. 平價發行
32 有限責任公司股東的最高人數是( ) 選擇一項： a. 20人
)b. 50人 c. 30人 d. 40人
33合同是兩個以上當事人意思表示一致的( ) 選擇一項： a. 行政主體行為 b. 行政法律關系 c. 民間行為 d. 民事法律行為
34 我國《證券法》調整的證券種類為( ) 選擇一項：
a. 支票、股票和其他證券 b. 匯票、公司債券和其他證券 c. 期票、股票和其他證券 d. 股票、公司債券和其他證券
35 《公司法》關于一人有限責任公司的特別規定包括(選擇一項或多項：
a. 一個自然人只能投資一個一人有限責任公司 b. 注冊資本最低限額為人民幣10萬元 c. 一人有限責任公司不設股東會
d. 一人有限責任公司不能投資設立新的有限責任公司 e. 一次足額繳納規定的出資額，不能分期繳付出資 36 公司提取公積金的目的在于( ) 選擇一項或多項： a. 償還所欠外債 b. 彌補公司虧損
) c. 增加公司資本 d. 擴大生產經營 e. 增加職工福利
37 實踐性合同是指( ) 選擇一項：
a. 除合同雙方當事人意思表示一致外，還須交付標的物才能成立的合同 b. 勞動合同或勞務合同
c. 合同雙方當事人意思表示一致即成立的合同 d. 要式合同
38 合同的有效要件包括( ) 選擇一項或多項： a. 符合法律所要求的形式 b. 不違反法律或公共利益 c. 意思表示真實
d. 行為人具有相應的民事行為能力 e. 應經公證機關公證 39 合同變更的條件為( ) 選擇一項或多項： a. 合同內容須發生法定 b. 變更前已有合同關系有效存在 c. 合同主體已轉移
d. 合同變更須依當事人約定或法定 e. 合同變更須遵守法定形式
40 股份有限公司申請股票上市必須符合下列條件，即(
) 選擇一項：
a. 公司股本總額不少于人民幣5000萬元 b. 公司股本總額不少于人民幣2000萬元 c. 公司股本總額不少于人民幣3000萬元 d. 公司股本總額不少于人民幣4000萬元 41要約的撤回是指( ) 選擇一項：
a. 在承諾發出之前，使其法律效力歸于消滅的意思表示
b. 要約在發生法律效力之后，要約人欲使其失去法律效力的意思表示 c. 要約在發生法律效力之前，要約人欲使其失去法律效力的意思表示 d. 在承諾發出之后，使其法律效力歸于消滅的意思表示 42 雙務合同中履行抗辯權包括( ) 選擇一項：
a. 同時履行抗辯權和拒絕權 b. 同時履行抗辯權和請求權 c. 同時履行抗辯權和不安抗辯權 d. 同時履行抗辯權和一般抗辯權 43 證券法的性質體現為( ) 選擇一項或多項： a. 其是社會本位法
b. 其是實體法與程序法的結合 c. 其是公法與私法的融合 d. 其是實體法與程序法的分離 e. 其是具有一定國際性的國內法 44股份有限責任公司的監事會是( ) 選擇一項： a. 公司的權力機構 b. 公司的內部監督機構 c. 公司股東會的常設執行機關 d. 公司的日常經營管理機構 45合同自愿原則是( ) 選擇一項： a. 近代稅法的核心 b. 計劃經濟的核心
c. 商品經濟的內在要求在法律上的表現 d. 近代公司的核心
46 《證券法》本質上是一部( ) 選擇一項：
a. 投資者權益保護法 b. 廣大公民權益保護法 c. 人身權益保護法 d. 企業經營者權益保護 47 證券法的基本原則為( ) 選擇一項或多項： a. 公正原則 b. 公開原則
c. 自愿、有償、誠實信用原則
d. 政府統一監管與自律性管理相結合原則 e. 公平原則
48 合同被確認無效和被撤銷的后果為( ) 選擇一項或多項： a. 損害賠償 b. 恢復原狀
c. 追繳財產收歸國有或返還給集體、第三人 d. 修補替換 e. 返還財產
49 誠實信用原則是( ) 選擇一項：
a. 民法的基本原則，也是合同法的基本原則 b. 鼓勵交易原則 c. 合同正義原則 d. 所有法律的基本原則 50 發行公司債券( ) 選擇一項：
a. 必須報經國務院證券監督管理機構核準 b. 必須報經國務院民政部審批 c. 必須報經國務院財政部審批 d. 必須報經國務院授權的部門審批
第五篇：電大西方經濟學網上形考04任務
第4次任務
論述題
一、論述題(共 1 道試題，共 100 分。) 1. 理論聯系實際題
目的：案例分析是檢測對西方經濟理論理解、運用的方法之一。通過對經濟案例的分析，既可以訓練學生加深對西方主要經濟理論的理解與把握，同時也可以使學生理解我國社會主義市場經濟建設過程中實施的各項政策。
本案例分析題讓學生理清通貨膨脹理論、財政理論、貨幣理論等基本內容，在理清理論的同時，能夠對在經濟生活中出現的經濟現象運用經濟理論進行分析，并能運用經濟理論解釋、宣傳國家的經濟政策，指導自己的工作。
1997—2002年的通貨緊縮及對策
1997年下半年特別是1997年7月東亞金融危機爆發以后，我國國民經濟開始感到需求不足的壓力，其明顯特征是：經濟增長速度放緩，物價水平(消費價格指數)在低位運行，就業壓力日漸增大，出口下降。出現需求不足的原因是：(1)1993年治理通貨膨脹措施的慣性因素。改革開放以來，中國經濟大體按照“增長—膨脹—治理---緊縮---停滯---放松---擴張”的軌跡發展。1992年鄧小平南巡講話后，中國出現了新一輪的通貨膨脹，93年夏季開始實施以抑制通貨膨脹為主要內容的緊縮政策，96年年底成功實現了“軟著陸”。這些緊縮政策在97年、98年繼續出現滯后效應。(2)一系列改革政策特別是住房制度改革和社會保障制度改革的出臺，改變了人們對未來的預期，人們的儲蓄傾向增加，即期消費減少，導致消費需求不足，同時銀行存款在利率不斷下調的同時保持快速增長。(3)國有企業改革的推進導致部分行業、部分企業下崗工人增加;同時鄉鎮企業在變革中競爭力減弱，吸納就業的能力下降;農村轉移富余勞動力數量增加等，這些因素增加了全社會的就業壓力。(4)亞洲金融危機造成周邊國家購買力降低，造成中國產品出口下降;同時這些國家和地區對中國的境外直接投資也大量減少。
中國政府針對這種情況，1998年提出了擴大內需、拉動經濟增長的方針。其主要政策包括：(1)增加國債發行，實施積極的財政政策。僅1998年-2001年就發行長期建設國債5100億元，用于高速公路、交通、水利和發電等工程的建設，剎住了投資下滑的勢頭。(2)實施穩健的貨幣政策在實際操作中是適度擴張。中央銀行7次降低存貸款利率，增加了貨幣供應。(3)四大國有商業銀行對國債投資項目的配套資金與財政撥款總額也大致相等。
經過中國政府的努力，2000年初，經濟增長速度下滑的勢頭得到遏制，2000年、2001年、2002和2003年GDP分別增長8%、7.5%、8.3%和9.3%。(數據來源：《中國統計年鑒》2004年版) 結合上述案例，請回答以下問題：
(1) 什么是通貨緊縮和通貨膨脹?其主要特征是什么? (2) 財政政策和貨幣政策的主要內容和實施工具是什么? (3) 出現通貨緊縮和通貨膨脹時期，財政政策和貨幣政策應該如何操作?這些政策的優點和缺陷是什么?
(4) 2003年下半年以來，中國經濟又出現了“過熱”，請結合實際簡單談談自己的看法。
答：
一、通貨膨脹一般是指產品和勞務價格水平的普遍的持續上升。重點強調倆點：“普遍的”、“持續的”。一是通貨膨脹是指產品和勞務價格普遍上升，是價格總水平的上升，一種或幾種產品或勞務價格上升，不算是通貨膨脹;二是通貨膨脹是指價格持續上漲，價格總水平的持續上升，產品或勞務價格的一次性或暫時上漲也不算是通貨膨脹。
通貨緊縮：通貨緊縮就是產品和勞務價格等不停頓的持續下跌，而且全部處于供過于求的狀況。在經濟實踐中，判斷某個時期的物價下跌是否屬于通貨緊縮，一看通貨膨脹率是否由正轉變為負，二看這種下降的持續是否超過了一定時限。
通貨膨脹的原因很復雜，影響因素眾多，從商品供求關系方面分析，有以下三種情況：
1、
需求拉動通貨膨脹。是指社會總需求增長過快所引起的一般價格水平的普遍持續上漲。在社會總需求中，無論是消費、投資增加，還是政府支出或凈出口的增加，都可能使需求增加，都可能引起通貨膨脹。在未充分就業時，總需求增加，不會引起價格上漲，不會產生需求拉動通貨膨脹。在正常供給曲線條件下，總需求增加，使價格水平提高。但在長期總供給曲線條件下，總需求增加，價格水平提高，但國民收入不再增加，這是由于充分就業時的國民收入所致。此時，社會總需求的增加，對價格水平提高的影響更大。在上述正常的和長期的總供給曲線條件下，由于社會總需求增加引起價格總水平普遍持續的提高，就是需求拉動通貨膨脹。主要是由政府支出、投資及轉移支付增加過快、貨幣投放過多、刺激消費力度過大等原因引起的。
2、
成本推動通貨膨脹。是指在沒有超額需求的條件下，由于供給方面成本的提高所引起的價格水平的普遍持續上漲。我們在理解上應注意兩點：一是成本提高可能使價格上漲，但不是必然上漲;二是當社會總需求不變或增加不大時，成本提高會使價格上漲，但社會總需求增加很快，成本提高時價格不一定不漲。那么，我們來分析成本提高為什么價格會上漲：原因是由于成本提高，供給曲線上升，則國民收入減少，價格提高;如果成本進一步提高，總供給曲線繼續上升，則國民收入進一步減少，而價格更進一步提高，這種由于成本提高所引起的價格普遍持續上漲就構成了成本推動通貨膨脹。 由于成本上升的原因不同，成本推動通貨膨脹又可分為三種類型：
⑴工資推動通貨膨脹，由工資增長率快于生產增長率導致。
⑵利潤推動通貨膨脹，由于產品價格提高幅度快于成本提高幅度導致。
⑶進出口推動通貨膨脹，進口品價格上升及出口迅猛增加導致。
3、
需求拉動和成本推動混合型通貨膨脹。在實際經濟生活中，上述兩種類型常?；旌献饔?、密切聯系交叉在一起。
4、
其他通貨膨脹的原因。包括結構型通貨膨脹和現代貨幣供給主義通貨膨脹。 通貨緊縮的成因從理論上講有以下幾個方面：
1、社會生產能力總體性過剩。此時商品供過于求，出現物價普遍持續下跌。
2、投資和消費預期變化。如預期未來實際利率會降低、商品價格會下降，則投資者和消費者都會減少現期投資和消費，導致現期有效需求不足，物價下跌。
3、政府緊縮預算，削減支出。會導致社會總需求下降，供求格局發生變化，從而容易引發通貨緊縮。
4、技術進步和放松管制。生產能力得以提高，使成本下降，導致產品價格下跌。
5、匯率因素。如果一國高估本幣匯率，會造成用外幣表示的本過出口商品的價格上升，從而導致外部需求降低，出口下降;進而導致國內外向型企業開工不足，工人收入下降，個人購買力和需求下降，從而導致物價持續下跌。
6、貨幣政策變動。如中央銀行采取緊縮的貨幣政策，則會使大量商品流向貨幣，可能會產生物價持續下跌。
7、金融體系效率低下或信貸過度擴張產生大量不良投資也會引起通貨緊縮。
通貨膨脹的經濟效應：
⑴
通貨膨脹的收入分配效應
⑵
通貨膨脹的財富分配或轉移效應
通貨緊縮的經濟效應：通貨緊縮一旦發生，如若處理不當，會對社會經濟生活產生不良影響。會加重債務人的負擔，抑制消費，增加銀行不良資產，甚至形成經濟衰退，陷入惡性循環。不排除適度的通貨緊縮會對經濟增長起到促進作用。
二、財政政策的內容：財政政策一般是指政府通過改變財政收入和支出來影響社會總需求，以便最終影響就業和國民收入的政策。
財政政策的實施工具：包括財政支出的政策工具和財政收入的政策工具。
1、財政支出的政策工具：
⑴
政府購買支出：是指各級政府購買物品和勞務的支出。直接影響社會需求和購買力，是決定國民收入總量的重要因素。
⑵
政府轉移支付：是政府在社會福利保險、貧困救濟和失業救濟金、農業補貼及退伍軍人津貼等方面的支出。
⑶
政府投資：在發達的市場經濟國家只包括公共項目工程和國家特殊重大項目的固定資產投資和存貨投資。
2、財政收入的政策工具：
⑴
稅收。是政府收入中最主要的部分，是政府為實現其只能按照法律規定的標準，強制地無償地取得財政收入的一種手段。
⑵
公債。實際上是政府對公眾的債務，或公眾對政府的債券。是政府運用信用形式籌集財政資金的特殊形式。
貨幣政策的內容：一般是指中央銀行運用貨幣政策工具來調節貨幣供給量以實現經濟發展既定目標的經濟政策手段的總和。
貨幣政策的實施工具：
⑴
公開市場業務：是指中央銀行在公開市場上購買或售賣政府債券，以增加或減少商業銀行準備金，從而影響利率和貨幣供應量達到既定目標的一種政策措施。
⑵
再貼現率：通常工業發達國家把中央銀行給商業銀行的貸款叫做再貼現，把中央銀行給商業銀行的貸款利率叫再貼現率。
⑶
存款準備率：存款準備金占商業銀行吸收存款的比例成為存款準備率。
三、出現通貨緊縮和通貨膨脹時期，財政政策的操作：
1、
在經濟擴張時期，稅收自動而及時地增加，失業保險、貧困救濟、弄產品價格支持等轉移支付的減少，有助于抑制通貨膨脹;
2、 在經濟衰退時期，稅收自動而及時地減少，各項轉移支出的增加，又有助于緩和經濟的衰退。因此，自動穩定器能夠減輕經濟周期的波動幅度，降低波峰高度，提高谷底高度。
貨幣政策的操作：
1、當經濟形勢趨于蕭條時，中央銀行可以在公共市場上購買政府債券，以降低利率，刺激經濟發展;可以降低再貼現率，以擴大信貸規模增加投資;可以降低存款準備率，使投資擴張，刺激經濟增長。
2、當經濟形勢趨于過熱時，中央銀行可以在公共市場上賣出政府債券，以提高利率，抑制經濟增長;可以提高再貼現率，以壓縮信貸規模，減少投資;可以提高存款準備率，壓縮投資，抑制經濟增長。
財政政策的局限性：
⑴
財政收入政策的局限性：為防止通貨膨脹而增加稅收，但是，如果對企業利潤增加課稅，企業必會為了保持原有利潤抬高商品價格;如果對商品增加課稅，稅收只能加在商品價格上;如果對個人所得增加稅收，則會直接降低個人可支配收入及個人消費水平。
⑵
財政支出政策的局限性：在經濟膨脹時期，政府減少對商品的購買，將直接影響企業的收益;政府削減轉移支付，將直接減少人們的收入，影響居民基本生活。在經濟蕭條時期，政府增加轉移支付，提供了增加消費與投資、擴大總需求的可能性，但也有可能人們將此收入用于儲蓄。
貨幣政策的局限性：在經濟衰退時期，中央銀行采取擴張性措施，如降低再貼現率和存款準備率等，但商業銀行可能不原冒風險，因而達不到擴大放款的效用。在通貨膨脹時期，盡管中央銀行采取措施提高利率，但由于保險公司等其他金融機構吸收存款，抵消了緊縮性政策作用。
四、2003年下半年以來，中國經濟在外商投資及國內工商企業界對市場高增長的超預期下，出現了新一輪的投資熱潮，特別是在房地產、鋼鐵、汽車、信息產業等暴利行業利益驅動下，顯現了投資的盲目、無序和重復，造成了超過30%的投資增長率。一方面是幾大行業的極度投資與火熱擴張，另一方面是物價上漲和內需的下降。盲目擴張、投資過熱帶來的惡果一是市場需求一旦放緩，相當多的產能將被閑置，造成經濟資源的極大浪費，二是增加了銀行放貸的風險，如果不加以及時調控的話，將會產生嚴重的后果。
針對上述現象，我們應當采取雙緊的政策搭配，即配合運用緊縮性財政政策和緊縮性貨幣政策。例如，減少政府支出、提高稅率，可以壓縮社會總需求，減少國民收入;同時，減少貨幣供應量，減緩物價上漲。緊縮的財政政策在抑制總需求的同時，引起利率下降，緊縮的貨幣政策卻使利率提高，從而抑制企業投資。
雙緊政策相配合，將對經濟起到緊縮作用，但這種政策不宜長期使用，將會帶來經濟衰退，增加失業，應謹慎使用。雙緊政策的適用
條件有三：第一，需求膨脹，物價迅速上漲;第二，瓶頸產業對經濟起嚴重制約作用;第三，經濟秩序混亂。