第一篇：百度和google的區別
百度框計算和google云計算的根本不同點
1. 目的的不同：百度為的是自己的現在，google為的是自己的未來。
百度只不過是希望借用其他的服務和技術提供商為自己的搜索引擎提供更好的搜索體驗，根本點在于只利于自己“搜索引擎”。而google云計算是給各種服務和技術提供商創造一個新的平臺，讓他們有一個轉換服務的機會，Google當然也有好處，但這個好處是未來的。而百度所謂的框計算目的就是為了自己的現在。
2. 對合作方的價值不同：百度是在借用合作方來壯大自己，同時施一些小的恩惠;而Google云計算呢是未來創造一個大的共同體，改變原有的技術商業模式。
就像阿拉丁計劃一樣，框計算只不過是阿拉丁計劃的一種泛化。百度的阿拉丁計劃的本質就是：如果你有很好的數據，請提供給我，我來提高用戶的搜索體驗，而我順便給你帶一些流量過去?，F在的框計算的本質是：如果您有很好的技術，請提供給我，我來提供用戶搜索體驗，而我能給的也是順便給你帶一些流量過去。
而google是為了利用云計算改變原有的應用模式，利用自己的經驗分享出來，帶動很多應用的服務化，最終改變原有的客戶端計算模式，當然也就打破了微軟的如意算盤。
3. 對開發者的態度不同：百度希望利用的是成熟的產品和技術，他希望強強合作，普通開發者一定在框計算里面沒有立足之地;而google會為普通開發者提供了很好的基礎平臺和資源。
從百度歷來的做法可以看出，對外部的程序員合作，從來都沒有什么動作。你聽說過百度的api嗎?你有聽說過百度的搜索技術原理嗎?這些充分證明了，百度是一個封閉的公司，他根本沒有意識到程序員群體的作用，他希望自己的技術是一個封閉的技術。第三方技術只是被自己利用而已。
google云計算給任何一個申請服務的程序員都給予大量的計算資源，以及相應的api幫助。
順便發表我的一個觀點：百度技術大會就是一個市場大會，根本不是一個技術大會。百度技術大會和國內很多廠商的大會一樣，只是為了樹立技術領先的形象而已，為此可以編造出名詞。從他們的各種宣傳內容，和側重的重點都能夠看出來---技術大會其實沒有什么技術。市場造勢的另外一種形態而已。
很簡單的一個判斷標準就是：這個技術大會請到了多少比例的技術人員出席?
而google技術大會請到的真的大部分都是技術人員，也分享很多技術開發和產品開發理念。
第二篇：找專業資料,你還上“百度”“google”上搜索嗎？你OUT...
找專業資料，你還上“百度”“google”上搜索嗎?你OUT了!!
除了在百度google上搜索資料，還能怎么樣更快更方便地找資料呢?以下10個地方，都是專業人士經常去的地方，你也可以去看看。
(1)豆丁網http:///
在豆丁網上你可以下載無數的免費電子文檔，甚至還可以在線閱讀。有不少策劃同行在上面注冊了賬戶發布資料，例如有青蘋果、地產策劃、地產專家、吸煙的老鼠那幾個用戶都是我了解過的策劃業內人士。內容都比較新，文檔質量比較高，搜索比較方便，價錢基本都在幾塊錢。
(2)格格網 http://gege521.com
相信沒有朋友不知道淘寶網，但是大多人應該還不熟悉上淘寶買資料。如果你想找大量又便宜的專業資料包，那么淘寶店是一個絕對的好去處。例如我經常光顧的青蘋果策劃資料店,里面包含管理咨詢、品牌策劃、地產策劃在內的非常資料，一定有你需要的資料。
(3)星期八http:///
(4)暢享網http:///
相信從事策劃、咨詢行業的人對這個網站都不會陌生，暢享網的資料比較齊全，各式資料都有，基本都可以免費下載。不過有注冊會員積分才能下載，比較繁瑣。與此類似的網站還有棲息谷、百度文庫等。
(5)棲息谷http:///
棲息谷是管理類網絡論壇，如果你要找管理類文檔不妨到這個網站看看。
(6)百度文庫http://wenku.baidu.com/
百度10年剛上線的文檔分享平臺，資料也非常齊全，有很多可以免費下載的資料!在這里我要補充一個跟百度文庫類似的新浪網ishare，相信沒有朋友不知道新浪網，但是大多人應該不知道新浪網有個ishare頻道。
(7)人力資源相關網站
人力資源網站有：17HR人力資源網http:///、hr管理世界http:///、人力資源開發網http:///
管理之家論壇是管理類專業論壇。資料分類的還比較清晰，而且經常有更新。
(9)原創音樂基地http:///
國內最有影響力的原創音樂門戶網站，落戶有很多著名的音樂人。很多流行歌曲從這里開始，而且每天更新。
(10)管理資源吧http:///
有很多企業管理資料下載，而且都可以打包免費下載，非常方便。不過資料更新很慢。
(11)房策網http:///
房策網是專門靠地產策劃資料吃飯的。有專門分類的地產策劃資料，據說至2010年3月網站共有95G資料，每月更新。不過免費下載的不多，會員費太高。
(12)穿針引線服裝網http://www.eeff.net/
穿針引線服裝網是專門的服裝互動論壇，每天更新，資料可以免費下載。不過要加入會員才行，而加入會員須要有邀請碼才可以哦。
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上一篇： 教你復制那些復制不了的網頁文字，平時找資料是很有用啊!
第三篇：百度秒收錄微博和博客的辦法
現在推廣越來越難，新的流量平臺也不斷涌出，以前的博客也漸漸失去優勢，而微博就是很好的替代者，用微博推廣成了很多人的選擇，SEO也要與時俱進了。
很多人都說騰訊微博是屏蔽百度的，其實百度收錄騰訊微博也是可以的，只需四招就可以讓百度收錄騰訊微博。
百度收錄騰訊微博好方法：微博發表的內容和時間。
一般來說微博開通的時間越長，百度收錄更有利，但是很多站長朋友的騰訊微博開通時間很久了，也遲遲不見收錄，而有些站長的騰訊微博開通后很快就被收錄，可見。收錄的時間與開通的時間并絕對的關系。重點是百度的蜘蛛有沒有來爬行你的騰訊微博。做SEO都知道，要想百度收錄快，微博的內容一定要原創。這個很關鍵百度收錄騰訊微博好方法：去百度提交你的微博地址如果你想要百度收錄你的騰訊微博，最好是按照百度的脾氣來做。
所以去百度提交你的微博就很重要了，同樣也可以加入百度搜藏。這樣做的好處站長們都應知道百度收錄騰訊微博好方法：給微博做做外鏈給你的微博做做外褳。微博其實就是一個微型的網站，在互聯網無論是商城，還是博客，還是個人網站，SEO的方法都大同小異。去權重高的地方發點外鏈吧。
等著收錄吧，當百度收錄后，你可以在自己的微博上做做廣告了。當然前面幾條微博的內容就至關重要了。要軟。像做軟文一樣軟。你會發現有不少的流量開始進來。只要有流量就有轉化。對吧?開始樂吧，一般人兒不要告訴他
對于一個新建立的微博，首先要解決的問題就是要被收錄，今天跟各位分享一下個人的一些實戰經驗，高手請繞行啊，在下是新人，但分享的都是實實在在的干貨，是我親身實踐的一些經驗，希望能與各位一起交流，共同進步。
如何讓搜索引擎快速收錄，尤其是百度，是讓廣大新手朋友們很頭疼的問題，特別是對于沒有網絡資源的朋友，很難拿到高質量的外部鏈接，那么對于沒有很強網絡資源的新站，我們如果讓百度快速收錄呢?就是利用好百度自身的產品：百度知道、百度貼吧、百度文庫，利用好這幾個平臺，不僅能帶來非常不錯的外鏈，更能讓百度快速收錄你的新站。
本人10下午號剛剛用新申請的微博，11號早上百度就錄了首頁。下面分享下新站建立后我是怎么做的，首先我將騰訊微博提交到了“谷歌殺手網”，據說這個網站提交的網址很快會被收錄，然后在問問上自問自答，問問上比較容易留下鏈接，晚上的時候問問就收錄了微博首頁。同時利用百度知道的小賬號提出微博相關的問題，接受開始留百度知道上的網站外鏈。這里留鏈接有一些技巧，我首先是將問問上的鏈接地址留在了百度知道上，這個鏈接相對容易留下來，百度現在審核的很嚴，很多留鏈接的回答直接不能通過，**以下的賬號基本很難留下鏈接，當這個問題有了兩三個人回答時候，我就用一個四級的賬號去回答問題，留下參考資料里面的鏈接，接著將四級帳號的選為最佳，這樣就留下了一條鏈接。然后在對應的貼吧里面發帖子，同樣自問自答留下鏈接，百度貼吧留鏈接更容易一些。因為百度對于自己產品的鏈接不排斥，所以再創建百度知道問題的時候，我直接把貼吧里面的鏈接留了進去，這樣就一次通過了，就是利用這幾種方式留下了幾條鏈接，這幾條鏈接很快就被百度抓取了。緊接著在百度文庫上上傳了4個word文檔，都是帶有網站外鏈的，最后在阿里媽媽上用帶網站簽名的帳號發了幾篇帖子，很快就被百度抓取了外鏈，就是通過這樣的方式，8號晚上百度就收錄了新浪博客的首頁。其實上述做外鏈引蜘蛛的方法操作起來很簡單，尤其適合沒有很多網絡資源的新朋友，運用熟練了，常?？梢詭硪庀氩坏降男Ч?。
其中有一些小的經驗：
1.抽時間弄一些百度知道級別高一點的賬號，通過做任務很快就可以達到**，用這些高級別的帳號留鏈接成功率非常高，而**以下的賬號基本不能留鏈接。
2.曲線救國的方式留鏈接：例如想在百度知道上留鏈接，就先到貼吧里面留下鏈接，貼吧里面留鏈接相對容易很多，然后把留下了鏈接的貼吧網址再發布到百度知道上，這樣百度知道基本都會通過。
3.在阿里媽媽論壇里面發布的文章收錄的非?？?，我發的半個小時就收錄了，將網址設置到帳號簽名里，這樣發帖百度收錄后你的網站外鏈就收錄了，真的很快哦
4.“”這個網站提交的網址搜索引擎收錄的真的很挺，各位可以試一下。賭錢運氣
5.多往百度文庫里面傳一些帶鏈接文件，微博收錄后對網站權重提升非常有幫助，這個平臺也是權重很高，同時沒有太高門檻大家都可以上傳的好地方。
以上就是這次網站被收錄前后的分享，希望能給各位朋友一點啟示，好與不好，請各位多包涵，重要的還是希望各位能多多分享，共同進步。
第四篇：行政編制和事業編制的區別-公務員和事業編制人員的區別
總的來說編制分為行政編制，事業編制。
行政編制人員不一定是公務員，屬于政府序列的單位的行政編制人員才屬于公務員，如：市政府、公安局、財政局、農業局等。另外一類行政編制人員不屬于公務員，但是他們依照公務員管理所有待遇，如：地方黨委、工會、共青團、婦聯等和一些事業局。
事業編制人員是事業單位編制人員的總稱。事業單位分為三種類型：分別是自收自支、差額拔款和全額拔款。第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付,比如你進入一個風景區的管委會工作，可能就是屬于這種類型;第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔，像人民醫院之類的單位就是這樣的;第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
行政編制和事業編制的差別
行政編制:也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。 事業編制:名義上是國家干部，實際上還是工人身份，“走”的是職稱，比如你幾年以后是初級工，幾年以后是中級工，幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導干部。
在退休以后，公務員的待遇更好一點。
編制和人員的關系
公務員：公務員法頒布后指廣義的公務員。具體界定范圍是公務員法中的定義。
機關工作人員：一般指參照公務員管理。實際操作中基本和公務員一致。公務員法實行后，工(會)青(聯)團(委)婦(聯)僑(聯)即屬于這個范圍。改革前的黨委、各民主黨派機關、人大、政協、法院、檢察院也屬于這個范圍。
上面這兩種人員屬于有行政編制的人員。 下面這兩種人員屬于有事業編制的人員。 事業單位工作人員：事業單位編制的工作人員。
事業人員：黨群或政府機關中一般有少量事業編制，主要為勤雜人員和司機。
什么是行政編制?
工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。
什么是事業編制?
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。
事業單位人員編制“依照事業編制”“依照行政編制”“非依照參照”有些什么區別?
”依照事業編制”就是指進了政府部門，但是不屬于正式公務員行列，但并不是個編外人員;
”依照行政編制”就是指正式的公務員;
另外機關中的事業編制分為參照公務員管理和非依照參照公務員管理。參照公務員管理的除了按照文件規定的工資部分不同外，其他的待遇與公務員相同，包括醫療、住房、培訓等等。
請問事業單位的考試都考什么
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等;差額撥款事業單位，如醫院等;還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位?？荚嚨膬热莺皖}型都和公務員考試差不多。 進入行政編制的途徑
想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。
國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務員。 事業單位的人員
事業單位編制通常有三種情況：一是占用事業編制的人員;二是除有事業編制人員外，他們按企業用工對待且不占事業編制，屬于工勤人員;三是事業單位另辦有企業性質的單位，這個企業隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，工資和福利標準都執行不同的規定，這點在退休后的待遇就會更明顯。從實際上看，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
關于人員檔案
最后，說說檔案，目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
第五篇：比喻和象征的區別
比喻和象征是兩種常用的修辭方式，在文學作品(特別是古典詩歌)的閱讀和鑒賞中運用相當普遍。但由于兩者在形式上極為相似而容易引起混淆，從而造成誤判和誤用。因此，有必要對此進行區分。
比喻和象征的共同點：
一、都是用一種事物來說明另一種事物。
比喻如：
①遠遠的街燈亮了，好像閃著無數的明星。(用“明星”來說明“街燈”。)
②人不可以無恥，因為無恥是魔鬼的釣餌。(用“釣餌”來說明“無恥”。)
③嗟乎!燕雀安知鴻鵠之志哉。(用“燕雀”、“鴻鵠”分別說明“傭者”與“陳涉”。) 象征如：
④我看得見那棗紅色的灑滿白色百合花的被子，這象征純潔與感情的花，蓋上這位平常的、拖毛竹的青年的臉。(用“百合花”來說明“純潔與感情”。)
⑤世上的一切事物，只是百千萬面大大小小的鏡子，„„沒有蒲公英，顯不出雛菊，沒有平凡，顯不出超絕。而且不能因為大家都愛雛菊，世上便消滅了蒲公英。(用對待“蒲公英”和“雛菊”的態度來說明作者的“博愛”思想。) ⑥再往上仔細看時，卻不覺也吃了一驚;――有一圈紅白的花，圍著那尖圓的墳頂。(用“紅白的花”說明革命的前景和希望，人們對革命者的崇敬與懷念之情。)
二、都由三部分組成且都可省減。
比喻由本體(被比喻對象)、喻體(做比喻的事物)、喻詞(聯系詞語)三部分組成。如上文例①“街燈”是本體，“明星”是喻體，“好像”是喻詞。
象征由象征客體(即具體事物，如上文的“百合花”、“蒲公英”、“雛菊”、“紅白的花”。)、象征本體(即象征意義，也就是表達者的主觀意識。如上文例④的“純潔與感情”。)和象征詞(表明相關聯系的詞語，如④的“象征”。)等三部分組成。
但比喻和象征都可以省減。比喻可以省減除了喻體之外的其它部分，如上例③。象征也可以省減除了象征客體之外的其它部分。如上例的⑤⑥。
比喻和象征的區別：
比喻和象征的區別主要體現在以下幾個方面：
1、各自的側重點不同
比喻側重于本體和喻體所代表的兩種事物之間的相似點，這種相似是直接的、可觀的。如：①的“街燈”和“明星”，②的“無恥”和“釣餌”等。而象征側重于象征客體和象征意義之間的相關聯系，它們之間不存在直接的相似點，而且這種相關聯系是靠聯想去尋找的。如例⑥。“紅白的花”和“革命的美好前景和希望”或“人們對革命的崇敬與懷念之情”之間是不存在直接的相似點的，人們只能通過聯想把“花”與“美好前景和希望”聯系起來。再如，鴿子象征和平。“鴿子”與“和平”也不存在相似點。
2、各自的作用不同
比喻是一種形象化手法，即它可以化抽象為具體，化深奧為淺顯，化陌生為熟悉，化平俗為生動。如：失掉光輝的太陽，飄浮在霧海之上，恰似一個落入水中的銅鏡。“失掉光輝的太陽”是個什么樣子?這是比較抽象的，但“銅鏡”就具體形象得多了，人們通過這個形象就很容易感知到“鬼魂光輝的太陽”的形狀和色彩。而象征卻恰恰相反，它是一種含蓄化手法，即把具體而形象的事物含蓄化，使其具有豐富而深刻的含義。如上文的“紅白的花”是具體而常見的，但其蘊含的意義是豐富而深刻的。只有在《藥》這篇作品所創設的典型環境中才具有這樣的特殊含義。
3、穩定性不同
這里所說的穩定性是說比喻的意義較為狹窄和固定，而象征的意義卻要寬廣和深沉得多，具有含義的多義性和不確定性。這是比喻和象征最重要的、最本質的區別。如“長征是播種機”。“長征”所具有的意義是固定的，即它象“播種機”一樣具有“撒播”的特點，不過現實意義上的“播種機”撒播的是植物的種子，而“長征”撒播的是“革命思想”這樣的“種子”。此外很難有其它的解釋。但象征就不同，象征客體具有什么樣的象征意義，可以因人而有不同的寓意，而且也可以因人而有不同的解釋。如： ⑦風雨送春歸，飛雪迎春到。已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏。俏也不爭春，只把春來報。待到山花爛漫時，她在叢中笑。 毛澤東《卜算子·詠梅》
⑧驛外斷橋邊，寂寞開無主。已是黃昏獨自愁，更著風和雨。無意苦爭春，一任群芳妒。零落成泥碾作塵，只有香如故。 陸游《卜算子·詠梅》
這兩首詞都是以“梅”為象征客體來表達思想感情的。但毛澤東賦予了梅花熱情、堅強、樂觀、昂揚的性格特征，表現出作者襟懷闊大，氣度非凡。而陸游筆下的梅花則象征其自我，他把自己在政治上備受打擊的遭遇和不肯同流合污、堅守節操的品格融入了梅花的形象中，顯得消極、悲觀、孤芳自賞。這樣，同是梅花這一象征客體，因人不同就有了不同的寓意。
再如，“竹子”通常象征高風亮節、剛正不阿、堅強不屈，如鄭板橋的《竹石》詩“咬定青山不放松，任爾東南西北風”。但在杜甫的“新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿”的詩句中卻象征丑惡勢力。 因人不同而有不同的解釋指的是同一篇作品中象征客體，由于解釋者所處的時代不同或所站的立場不同等等原因而有不同的解釋。如： ⑨蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方。(《詩經》) “伊人”在古代，由于人們認為這是一首諷勸國君實行開明政治、求賢尚德的詩，所以人們認為“伊人”是政治理想、崇尚道德，能人賢士的象征。而如今的人們認為這只是一首情歌，抒發的是對戀人的思念和追求之情，所以“伊人”象征的只是一種美好的感情。 特別需要指出的是。某些象征客體和象征本體的關系看起來是非常凝固的，但實際上并不是固定的，只是一種臨時的，松散的關系。如：紅色象征喜慶和革命，太陽象征光明，綠色象征生命，梅花象征高尚堅貞，蘭花象征高潔淡泊等。但這只是人們通過聯想，經過長期的語言實踐約定俗成的。一旦離開了它產生的特殊環境，這種象征意義可能就不存在了，或者換成了另外的意義。如“紅色”在其它國家或民族它可能就象征流血和殘殺等等。
總之，比喻和象征的區別是明顯的，只要我們在學習中經常地進行比較，這是不難掌握的。